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近期我曾有幸访问了一所监狱，这是我第一次接触到关于监狱的实际情况。我惊讶于监狱内安静有序的环境，即使是在全天不间断的安保措施下，员工和囚犯们仍然能够和睦相处。在探访的同时，我有机会与一些囚犯沟通，了解他们生活的状况和想法，这是一次非常有意义的经历。
第二段：了解囚犯的日常生活和自我改造
监狱是一个阻隔囚犯与社会联系的地方，但也为他们提供了生活和自我改造的机会。为了确保囚犯们在匮乏的环境下生存，监狱提供了基本的食品和住所。囚犯们有规律的日常活动，例如教育和职业培训，以及运动和文化娱乐。这些活动旨在帮助他们掌握技能并重新成为有用的社会成员。同时，监狱还设有心理咨询服务，以促进囚犯心理健康和改造。
第三段：了解监狱管理制度和监狱内的组织
为了保证监狱的安全和管理，它的管理制度非常严格。囚犯会受到各种规章制度的约束，例如规定每日必须进行身体检查，严格限制客人的数量和身份，禁止个人物品带入等。监管员和囚犯之间的关系也由特定秩序和规定管理。囚犯会被分为不同的等级，以便根据他们的行为和纪律行为进行管理。此外，监狱里还有一些囚犯自治组织，他们会监督监管员的行动和确保他们的权益受到保护。
第四段：思考囚犯身处监狱背后的原因
尽管监狱制度和管理有其作用，但我们也需要讨论囚犯身处监狱的背后原因。在监狱中，大多数囚犯都有过令人难以置信的行为背景，例如暴力犯罪，贩毒，盗窃等。然而，这并不是所有囚犯身处监狱的原因，还有不少囚犯由于社会不公正、失业等因素进入了监狱。为了防止类似情况再次发生，我们需要重视改革与治理。
第五段：总结体会和展望未来
到监狱访问中，我获得了对监狱的新认识和监管模式的特点。监狱不仅仅是囚犯的一个禁锢之地，也是一个有机会、并让囚犯拥有自我改造和成长的机会。然而，我们必须认识到改革的必要性和寻求更好的监管制度和和解土地，以实现真正的改变和复原囚犯的健康社区回归。
——信息化管理科
过去的2014年是我监狱成绩卓然的一年，首先单位创“自治区文明单位”成功，然后是xxx同志获得“全国最美劳动者”荣誉，最后监狱实现连续xx年“四无”。可喜可贺成绩背后，有着各部门的紧密团结，敬业奉献。新的一年即将到来，新的成绩等待我们去实现。现在就信息化管理科2015年工作做出工作计划，以指导部门顺利开展2015年各项具体工作：
一、完成自治区监狱局重点工作指标
（一）上半年完成监狱局域网建设与调试。由监狱局信息办具体实施的招投标工作，12月份已经完成招标，2015年1月份将签订施工合同，然后进入物质采购环节。我部门主要协助施工单位进入现场安装和调试，以及学习局域网维护技术。
（二）下半年完成监狱安防网络改造与调试。我部门2015年1月份制定《xx监狱安防网络改造方案》交予自治区监狱局审核，后按照自治区监狱局指示逐步推进安防网络改造工程。
二、完成监狱信息化工作布置
（一）逐步推进办公电脑常用软件正版化工作。2015年上半年完成监狱办公软件调查工作，并对开展软件正版化提出可行性方案。下半年根据自治区监狱局部署，逐步推进办公软件正版化工作。
（二）逐步推进办公电脑维护专员设置及培训工作。建议在每个办公室配置一名办公电脑（网络）维护专员，并对维护专员进行培训。培训方案在2015年上半年完成。
（三）加强网络安全管理。一是升级网络安全硬件、软件；二是加强对网络安全的宣传，培训。通过技防与人防两方面有机结合提升办公网络安全性。
（四）完成办公网络、通信网络、安防网络的维护工作。
三、配合监狱其他部门完成各项工作任务。积极配合监狱各个部门，完成上级下达的各项任务。
新的一年就要到来，新的挑战也将来临，我们将紧紧围绕在监狱党委周围，为监狱安全稳定保健护航，为建设“文明、法制、文化监狱”添砖加瓦。
信息化管理科
2014年12月23日
最近，我开始了我在一家监狱的初任工作。这个经历颠覆了我以前对生活和社会的认知。这些经历让我深深地看到了监狱中囚犯们的生活和精神状态，让我发现监狱中教育的重要性和改造的必要性。在这个过程中，我深深体会到了作为一名警察对于囚犯的管教和关心的重要性，以及如何正确地发挥警察的作用来保护社会、保护囚犯和保护自己。
第二段：学习囚犯心理
初进监狱时，我面对的是与我以前生活完全不同的囚犯们。他们的表现和情绪是如此的复杂和难以理解。因此，我深入学习了囚犯的心理状态，包括他们的思想、情感和行为。我了解到囚犯们有着深刻的心理困扰和变化，使他们的情感很容易激动、情绪波动大。我发现，理解囚犯的心理状态，深入地了解他们的想法、情感和行为，是帮助囚犯以及自己走出困境的关键。
第三段：对于囚犯的教育和培训
我相信囚犯教育和培训是帮助囚犯谋求更好未来的基石。我将这一点注重到我的工作中进行。在监狱中，我为囚犯们提供了更多的教育和培训，从学习技能到阅读写作，以及心理和精神的指导，以及帮助他们了解我们的社会和文化。我发现，通过这种方式，囚犯们对未来充满了希望，提升了他们的精神状态，有助于他们在放出监狱后，尽快重返社会。
第四段：严格的警察角色和温柔的警察角色
作为一名警察，在监狱中，我们需要两种角色：一个是严格的警察角色，一个是温柔的警察角色。严格的警察角色需要我们对囚犯的行为和态度进行监控和处罚。这不仅是保护囚犯，也是保护监狱安全和我们自己的安全。温柔的警察角色需要我们对囚犯的关注和帮助，使他们感受到温暖和良好的态度。这不仅可以促进他们的心理和精神健康，也可以帮助他们迈向更好的未来。
第五段：结语
在这个过程中，我深深地认识到了监狱的初任工作对于社会和警察的重要性。我们必须与囚犯建立良好的关系，开展教育和培训，确保他们能够回到社会中变得更好。同时，我们必须始终维护警察的角色，确保监狱的安全和囚犯的安全。这一切需要我们不断学习、提高自己的能力，更好地服务于囚犯和社会。
2012年度吉林省省直监狱绩效管理考评办法
根据《中共吉林、吉林省人民政府关于吉林省绩效管理工作的实施意见(试行)》(吉发〔2011〕30号)及《关于印发2012年度吉林省政府工作部门绩效管理考评办法等三个文件的通知》(吉绩效发〔2012〕2号)，结合省直监狱系统实际，制定本考评办法。
一、 指导思想和基本原则
(一)指导思想
坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省第十次党代会提出的“两翻番”“双倍增”和“七跃升”的工作要求，突出监狱安全稳定这一重点，推进“五个建设”，提高“五种能力”，实现“四无目标”。充分发挥绩效管理在提高行政效能、促进管理创新、实现作风转变、推动工作落实中的重要作用，全面完成省直监狱的各项工作任务，发挥监狱机关作用，以优异成绩迎接党的召开。
(二)基本原则
坚持正确导向，推动科学发展;坚持统筹兼顾，突出发展和安全;坚持科学管理，提高质量和效率;坚持突出重点，方法简便易行;坚持客观公正，注重实绩效果。
二、考评范围
省直各监狱。
三、考评指标
(一)考评内容
根据省监狱局中心工作和省直监狱的主要职能任务，确定工作目标。
(二)赋分标准
目标总分值为100分。
1.围绕省监狱局中心工作和省直监狱主要职能任务，确定不少于10项有量化指标的工作任务，原则上每项分值不得低于5分。
2.加分、减分和“一票否决”。
由局考评工作组根据各监狱申报的材料进行评估认定。
(1)加分。监狱年度综合性工作受到党中央、国务院表彰的;监狱年度重点工作取得突出成绩，主要指标在全国排名大幅上升、进入前五名的;创新性工作受到国家部委以上机关肯定，其经验做法在全国推广的;争取国家重大支持性政策，对全省经济社会发展有突出贡献的;在争取中央资金方面，除正常下拨之外，争取的项目资金超上年度10%以上的。达到上述要求，每项加1分，同项内容不重复加分，加分分值计入绩效考评总分中。
(2)减分和“一票否决”。监狱发生重大环境保护、食品药品安全、安全生产、行政不作为、党风廉政建设和社会稳定等方面事故，负有责任的，每项扣3分。扣分从绩效考评总分中扣减，同一事件不重复扣分。监狱发生上述情况，主要负责人被追究责任的，实行“一票否决”，直接确定为较差档次。
四、考评程序和方法
(一)制定绩效计划。省监狱局根据局中心工作和省直监狱主要职能任务，确定省直监狱工作目标，根据工作目标制定绩效计划。在制定绩效计划时，明确工作目标，对工作目标进行细化分解，逐一量化，赋予相应的分值;合理安排时间，明确完成时限;选取符合实际的记分方式，保证客观准确。各监狱要落实工作责任，明确具体责任人。绩效计划制定后，报送省政府工作部门绩效考评组牵头部门(省公务员局)审定备案，作为省直监狱年度绩效考评的依据。
计划执行过程中，如需调整，须在2012年10月30日前提出调整意见，报省公务员局批准备案。
(二)自我评估。自我评估包括季度评估和半年评估。各监狱每季度要对工作目标完成情况，进行一次调度汇总，及时发现工作中存在的问题，有针对性地采取整改措施，确保按时高效地完成阶段工作目标。上半年和全年工作结束后，各监狱要对绩效计划的内容和指标完成情况进行自我评估，并分别于2012年6月30日、12月30日前，将完成情况及评估总结报局考评组。
(三)跟踪评估。跟踪评估由考评组组织有关处室采取实地考察、专项检查等方式，对省直监狱绩效计划指标完成的工作进度、质量和效益情况，进行不定期的跟踪检查。
(四)考评组考评。从2014年1月上旬开始，由考评组组织考评组成员，按省直监狱工作目标，对每项指标完成的数量、质量和效益等进行逐项考评，形成考评分值。
(五)社会评价。采取发放调查表的方式，由局机关处、室，监狱企业单位人员，对各监狱做出定性评价。同时，在省直各监狱之间开展互评。
(六)领导评价。由局领导对各监狱年度工作完成情况进行评价。
(七)综合评价。工作目标考评以及跟踪评估采取定量方式，由考评组对各监狱做出定量考评，按照规定计算分值，记入绩效管理考评总分中;领导评价采取定性方式，分别由局领导对各省直监狱做出定性评价，由考评组按照规定计算分值，记入绩效管理考评总分中。
考评组按照考评组考评、跟踪评估、社会评价和领导评价分别占绩效管理考评总分75%、5%、10%和10%的权重，对各监狱考评结果进行汇总，并结合加分、减分和“一票否决”情况，形成各监狱年度绩效管理考评结果。
考评结果分为四个等次：优秀、良好、未达标和较差。考评得分80分以上的监狱确定为良好以上等次，从中由高分到低分排序，按照被考评总数的25%的比例确定优秀等次;未完成年度绩效计划且考评得分在80分以下的监狱确定为未达标等次;“被一票否决”的监狱，确定为较差等次。
五、考评结果运用
局考评组提出监狱考评档等次意见，形成考评报告，报省绩效管理工作领导小组办公室核准，经省绩效管理工作领导小组审定后，报、省政府批准。
(一)作为评价各监狱工作的重要依据。考评结果作为评价各监狱年度工作的重要依据。
(二)作为改进工作、加强管理的重要依据。考评结果反馈各监狱，作为监狱改进工作、加强管理和提高效能的重要依据。
(三)作为干部考核、选拔任用的重要依据。考核结果作为监狱领导班子和领导干部考核、干部选拔任用的重要依据。同时，与公务员年度考核相结合。绩效管理考评被确定为优秀、良好、未达标和较差等次的监狱，其公务员年度考核优秀等次人数的比例分别按20%、18%、17%和15%确定。
(四)作为行政问责的重要依据。对绩效考评被确定为未达标等次的监狱，要给予通报批评，并限期整改;对确定为较差等次的`监狱，要按照规定给予行政问责并追究主要领导的责任。
(五)作为表彰奖励的重要依据。绩效管理考评被确定为优秀和良好等次的监狱，在国家及有关部委组织的奖励工作中，可作为表彰对象推荐;绩效管理考评被确定为未达标和较差等次的监狱不得作为表彰对象推荐。依据考评结果，省政府将对优秀和良好等次监狱的公务员给予一次性奖励。
六、组织领导和工作要求
(一)提高思想认识，加强组织领导。各监狱要按照全省绩效管理工作的总体要求，把绩效管理工作摆上重要位置，以求真务实的工作作风，扎实推进绩效管理，夯实绩效管理基础，积累经验。局考评组办公室设在干部处，局机关相关各处室做为考评组成员，具体负责考评工作。各监狱成立绩效管理工作领导小组，明确领导小组职责;成立绩效管理工作领导小组办公室，办公室设在干部科，负责本监狱绩效管理工作组织和实施。
(二)精心组织部署，抓好绩效计划实施。各监狱局对绩效计划指标完成过程中，要一级抓一级，层层抓落实。对指标完成情况及时作好原始记录，为绩效管理考评提供科学、准确的依据。
(三)强化日常管理，提高绩效管理。各监狱要通过召开现场办公会、月(季)工作汇报会、开展季度评估和半年评估等方式，加强对绩效计划指标完成过程的管理和控制力度，切实保证绩效管理工作质量。同时，要把绩效管理考评与公务员岗位绩效考核有机结合起来，充分调动全体人员的工作积极性，努力实现从“要我参与绩效管理”到“我要参与绩效管理”的转变，促进绩效管理水平的不断提高。
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刚刚接触监狱工作时，我感觉自己所知甚少。我在学校里学过理论，但是，当我看到真正的囚犯时，我才意识到实践和理论有着天壤之别。首先，我感觉到一些囚犯并不像我从电视剧或其他报导中想象的那样恶劣。相反，我意识到他们也是人。也许，他们犯了错误，但是所有人都会犯错误，只是这些错误在囚犯身上被放大了。
二、监狱工作的工作细节
了解这些囚犯并不是检查他们的罪行和刑期。而是负责他们生活的一个方面。从每天的饮食安排，到提供各种机会，如教育和自我探索。我了解到，一个短暂而深刻的谈话可以产生长远的影响。关键是，在监狱里，我们必须保持一个专业的态度，尽管有时所看到的情况令人感到难受。我们必须处理好和囚犯之间的关系，始终坚持专业标准。
三、为囚犯提供机会
在监狱里，我了解到，穷人和有犯罪记录的人很难进入合法的工作市场。一个人只能被标签化和限制，尽管这并不代表他或她不值得信任，或不应该被给予一个机会。相反，对于那些被带到监狱里的人而言，我们有责任给予他们逆袭的机会。提供职业培训课程，以帮助他们重新进入洛阳市场，给他们思考和规划个人未来的多种选择。这不仅对囚犯本人有益，还能对社会产生积极的影响。
四、囚犯越狱的预防措施
监狱是预防囚犯越狱的一个重要部分。我们不断审查监狱的安全措施，以确保我们尽力避免有灾难发生。此外，囚犯对他们自己以及其他囚犯的责任也至关重要。我们会与他们沟通，促进他们在监狱里的生活，在遵守罪犯行为准则的基础上，规划自己的将来。
五、监狱工作的骄傲
监狱工作是一项非常有挑战的工作。它涉及许多细节和责任感，这需要我们投入更多的努力。尽管这个职业常常被贴上“社会上的最底层”这类的标签，但对于我来说，我认为通过我的工作，我能够帮助囚犯重获自由，并对社会产生积极的影响。我感到非常自豪我能够从事这样有意义的事业，并为每一个囚犯的未来做出贡献。
结论
以仔细而专业的方式处理监狱工作，让我们成为了一个有效的治安手段。在这个过程中了解犯罪和刑罚的达成，只有在掌握了更为深入的了解之后才能准确而容易地做出裁决。正是通过监狱工作帮助囚犯重回社会，给他们新的机会和道路，为社会上的每个人所努力。