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年度工作总结提纲 团工作总结提纲(实用5篇)

作者:文轩 年度工作总结提纲 团工作总结提纲(实用5篇)

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。那么,我们该怎么写总结呢?下面是小编整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。

年度工作总结提纲 团工作总结提纲篇一

一、工会:

1、围绕中心,服务大局,发挥工会组织的服务保障作用

坚持用科学发展观统领工会各项工作,坚持把树立大局观念和中心意识作为搞好工会工作的前提,始终把工会工作放到供销工作的大局中考虑,主动接受党组织的领导,努力做到围绕大局明确工作思路、围绕中心工作制定工作措施,最大限度地发挥工会组织在团结干部职工、提高部门凝聚力、调动工作积极性、创造性的作用。

2、加强工会自身建设,全面提高工作质量

积极探索、改革创新,把工会组织建设成为“学习型、服务型、创新型”工会。一是重点学习党的基本知识、学习法律法规、学习政治、经济、文化、社会、生态、文明建设等多方面知识;二是改进作风,服务大局,服务职工,服务基层,继续开展好以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动;三是勇于探索,推动工会理论创新,创新工作制度与机制,创新工作方法,推动工会工作不断创新发展。

贯彻落实中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的规定。大力加强联系制度、提高工会工作效率和服务职工水平。完善工会干部考评机制,建设高素质工会干部队伍。

3、范文内容地图积极开展法制宣传教育

重视职工安全健康知识培训和普及教育,加强新《安全生产法》的宣传和普及教育工作,广泛开展职工安全卫生知识及法律知识的学习和竞赛活动,引导职工学法尊法守法用法,依法维护自身权益,履行法律义务。

4、切实维护职工的合法权益

创新职工思想政治工作,发挥好职工利益维护者的作用,抓住职工关心的切身利益问题,加强人文关怀和心理疏导,精心培育广大职工自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,促进职工全面发展是进一步加强和完善困难职工各项帮扶工作,立足于本职,奉献在岗,倾听呼声,做职工的知心人,在调查研究的基础上做到知实情,说实话,想实招,办实事,求实效。

5、加强工会财务管理

按照《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件精神,认真贯彻执行工会财务规章制度,规范工会经费收支,进一步加强对工会财务人员的教育和管理,严格采取独立记帐、专款专用,做到帐目支出清晰,明细有帐,确保 工会经费的合理使用,收好、管好、用好工会经费。

6、今后工作努力方向

认真贯彻执行县总工会的指示精神,心得体会抓好机关工的各项工作。

年度工作总结提纲 团工作总结提纲篇二

您好!

在20__年_月_日,我荣幸的成为了光荣的^v^预备党员的。按照党章第七条规定,今天我的党员预备期已满一年,现申请转为^v^正式党员。

下面,我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党支部作一汇报。

这一年来,我认真学习科学文化知识,接受系统的党内思想教育,工作上勤勤恳恳,无论是个人技能,还是政治思想觉悟都有了很大的提高,个人的综合素质,有了全面的发展,这一切与我成为预备党员,与党组织的关怀与培养是分不开的。但即使如此,我仍然存在缺点和不足,我会努力改正与克服,如果党组织批准我按期转为^v^正式党员,我将在自己接下来的学习与生活中,努力学习,勤奋工作,苦练本领,使自己的能力获得更大的提升,使自己真正成为一个经受任何考验的真正的^v^员。

在预备期一年内,我坚持勤奋学习,扎扎实实的提高学习和贯彻科学发展观的本领,我深知广大的^v^员包括预备党员都应该把学习作为一种政治责任,一种思想境界来认识和对待,孜孜以求,学而不怠。我不仅加强自己的专业知识学习,努力提高自己的科学文化知识水平,更注意学习包括^v^理论,“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论。

在预备党员期间,我接受了高级党校的培训,我自觉的接受党课教育,不断增强自己的党性修养和锻炼,我得以再次系统的学习马克思主义理论,牢固掌握了科学的世界观和方法论,我还学习了党的基本理论,基本路线,基本纲领,基本经验,基本知识。学习了民主法制的基本知识,以及各种规章制度。这些学习极大的丰富了我的思想,收获颇大。

信仰共产主义并决心为之奋斗终身,这是做一名合格党员的首要条件。全心全意为人民服务,是我们党的根本宗旨,是^v^员的一个基本条件,也是^v^员特有的品质。成为预备党员一年来,我牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,把实践党的宗旨同自己的言行和工作紧密联系起来。在日常生活中,我主动帮助同学,在工作中,我积极为班级为学院工作,为班级为同学或是人民群众的切身利益和实际困难的事情,再小也竭尽全力去办。

希望党组织能够接受我的入党申请,让我成为一个正式的^v^员!

敬礼!

申请人:_

申请时间:__年__月__日

年度工作总结提纲 团工作总结提纲篇三

不为任务的边界所限,不以简单地完成任务为目标,不被动等待领导安排工作,自发主动地开展工作。

提前思考每周、每旬、每月和各重要时点上本专业团队需要做哪些工作,需要准备哪些材料,并将可能会出现的情况事先向办公室领导提示汇报,把各项工作主动做到领导的要求前面、主动做到任务的要求前面、主动做到序时进度的要求前面,有力保障了文秘工作忙而不乱、稳中有序。

不断强化责任担当,遇到紧急任务或工作难题,主动应对,加班加点,匠心行文,尽心办事,优质高效地实现了完成任务这一“底线”和让领导满意这一“上线”。

2021年是不断努力、提高和成长的一年,得益于领导的认可和同事的支持。同时,我也清醒认识到,个人工作中还有许多亟待提高的地方,比如知识能力与写作水平还需不断提升;公文撰写中,讲话汇报类材料写得多、综合调研类材料写得少;工作联系中,与专业部室沟通协调多、对xx服务研究少;有时忙于具体事务,与同事工作交流多、思想交流少。

我将进一步增强学习的主动性,与时俱进地提升业务能力和综合素质。进一步增强工作的创造性,在思考的深度、谋划的广度、站位的高度、执行的速度、工作的精度、服务的温度上下功夫,尽职履责,更好地推动办公室各项工作再上新台阶。

年度工作总结提纲 团工作总结提纲篇四

编写提纲的步骤:

(一)确定论文提要,再加进材料,形成全文的概要

论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要,以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来,再把选用的材料插进去,就形成了论文内容的提要。

(二)原稿纸页数的分配

写好毕业论文的提要之后,要根据论文的内容考虑篇幅的长短,文章的各个部分,大体上要写多少字。如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文,考虑序论用1页,本论用17页,结论用1—2页。本论部分再进行分配,如本论共有四项,可以第一项3—4页,第二项用4—5页,第三项3—4页,第四项6—7页。有这样的分配,便于资料的配备和安排,写作能更有计划。毕业论文的长短一般规定为5000—6000字,因为过短,问题很难讲透,而作为毕业论文也不宜过长,这是一般大专、本科学生的理论基础、实践经验所决定的。

(三)编写提纲

一、序论

二、本论

(一)培育建筑劳动力市场的前提条件

(二)目前建筑劳动力市场的基本现状

(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策

三、结论

一、序论

1.提出中心论题;

2,说明写作意图。

二、本论

(一)培育建筑劳动力市场的前提条件

1.市场经济体制的确立,为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;

2.建筑产品市场的形成,对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;

3.城乡体制改革的深化,为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;

4.建筑劳动力市场的建立,是建筑行业用工特殊性的内在要求。

(二)目前建筑劳动力市场的基本现状

1.供大于求的买方市场;

2.有市无场的隐形市场;

3.易进难出的畸形市场;

4.交易无序的自发市场。

(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策

年度工作总结提纲 团工作总结提纲篇五

(1)落实灌排工程运行管理费财政补助政策情况 2011年中央和省委一号文件出台以来,各地制定的农业水价综合改革,建立灌排工程运行管理费用财政补助机制的配套政策。近两年来,各地各级财政对农业灌排工程运行管理费用的补助规模、补助方式、以及补助资金使用情况。农业水价改革取得的成效、存在的主要瓶颈问题及推进水价改革的建议。近两年,各地农业水价综合水平、农业水费计收规模、实收率、供水价格占供水成本的比例等。

(2)推进水利工程供非农业水价,以及工业、服务业和居民生活用水价格改革的情况。

(3)扩大水资源费征收范围、适当提高征收标准,推进水资源费改革的情况。(详见附表2)

(4)取消易涝地区农民的县乡两级水利工程农业排涝水费负担后,各级财政保障运行情况及存在问题和建议。

各地在加强与金融机构合作,支持水利企业上市和发债、财政贴息、扩大抵(质)押担保物范围、收益权抵押以及吸引社会资金参与水利建设等方面的具体措施和取得成效。(详见附表3)

随着国家对水利资金的大幅度投入和问责制度的建立,传统的资金管理观念和理财方式遇到了挑战,加强风险管理、确保资金安全成为水利财务工作的重中之重。以制度建设促进规范管理已经在水利行业形成共识。完善各项水利财务制度,加强内部控制、财务检查、审计监督、资金监管,不断加大财务管理力度,调整管理思路,逐步树立“人本财务、法制财务、发展财务、安全财务、透明财务”的新型财务管理理念,保证了水利资金的安全运转和有效使用。

坚持高标准“选才”、高规格“育才”、高质量“训才”、高要求“管才”的同时,建立激励机制,实行物质奖励和精神奖励并举的办法,对工作业绩突出的基层财务人员,在给予必要的精神奖励的同时,给予一定的物质奖励,充分调动财务人员的工作积极性和荣誉感,激发其内在动力,努力建设一支想干事、能干事、干成事的财务队伍。

首先是大力推进财务队伍固定化,严格选配财务人员。

同时,突出自学,财务部门建立了业务学习制度,及时了解掌握政策、法规、制度、标准以及财务工作规范,并在实践中开展同事、同行之间相互请教、互相学习。