人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
78.不收不良品不出不良品.79.库房重地严管理防火安全放首要.80.清扫清洁大家做安全环境有保障.81.爱护公物珍惜资源勤俭节约 共同发展.82.讲文明 爱卫生 做个健康职业人.83.为自己成一个好习惯 给别人留下一个好印象。
88.仓库安全记心间公司管理好落实
91.消防器具勤检查 防水工作做到家
92.零件质量要达标 来料检验须把关
93.落实rohs各项指令严格实施监督管理
94.思危思变爱岗敬业 团结进取
104.以顾客为关注焦点努力超越顾客期望
105.质量是维护顾客 忠诚的最好保证
六大坚持
一、坚持统一思想
二、坚持以身作则
三、坚持及时沟通
四、坚持严格执行
五、坚持多提意见
六、坚持公平公正
七大理念
1.树立持续改善产品和服务的理念，以使公司保持长久竞争力，确保公司的生存和发展，并能向社会提供就业的机会。
2.在新的信息经济时代，坚持不断学习、不断接受新知识的理念，面对挑战，勇于创新。
3.坚持质量管控须融入到产品的生产各个细节之中的理念，做好过程控制，消除事后返工。
4.坚持不断完善管理体系，从而使“高品质、高效率、低成本”的要求成为员工自然的工作行为。
5.坚持团队协作的理念，消除部门沟通壁垒，疏通沟通管道。
6.坚持对员工持续培训理念，使员工技能和素质得到不断的提升，以适应未来的发展需求，获得稳固的职业保障。
7.坚持以员工、企业、客户共赢为宗旨，不断追求利润最大化，共创和谐社会的理念。
八大提倡
1.提倡敢于检举违规或损害公司利益的行为。
2.提倡节约资源、节约原辅料的行为。
3.提倡任何人发现不合理行为及时上报或处理，防止损害扩大。
4.提倡对公司管理制度、产品制作工艺、成本控制等方面积极提供改善建议和方案的行为。
5.提倡工作积极主动、注重细节、并能持续的提高工作和服务质量。
6.提倡勇于创新、敢于变革。
7.提倡敢于承担责任，不推诿过失。
8.提倡公正严明，不做老好人。
二十不准
一、不准迟到、早退、旷工、代打考勤卡。
二、不准将食物带进生产车间或在上班时间吃零食。
三、不准在工作场所大声喧哗、高声攀谈。
四、不准在上班期间串岗、脱岗、睡觉、玩手机和用电脑做与工作无关的事。
五、不准赤膊、着装奇特时进入公司上班。
六、不准往楼下扔东西和吐痰。
七、不准在厕所、禁烟区吸烟，烟头必须掐灭后丢进水桶。
八、不准醉酒上班。
九、不准私接电线、拆卸机器、随意搬动消防器材。
十、不准在工作台、生产设备、墙壁上私贴乱画。
十一、不准私带公司财物、产品离开公司，因工作需要，须凭出门条才能带出。
十二、不准故意损坏公司生产设备、办公设备、娱乐设施、消防器材、建筑物和花草植物。
十三、不准携带易燃、易爆、管制刀具等危险物品进入公司。
十四、不准散播谣言、恶意中伤、诬陷他人、作伪证和打击报复。
十五、不准消极怠工、聚众赌博、拉帮结派、打架斗殴。
十六、不准顶撞和拒绝上司的合理工作安排。
十七、不准利用职务之便对同事刻意刁难和徇私舞弊、贪污受贿。
十八、不准泄露公司产品工艺、技术、原料供货渠道、业务信息。
十九、不准利用公司名义在外招摇撞骗。
二十、不准在职期间兼任其他公司职务。
员工八不让
1.不让领导安排的任务在我手中延误。
2.不让应该传递的信息在我手中中断。
3.不让应该办理的文件在我手中积压。
4.不让来办事的人在我这里受到冷落。
5.不让各种不正之风在我身上发生。
6.不让公司的机密从我口中泄露。
7.不让公司的形象在我身上损坏。
8.不让各种差错在我身上发生。
服务态度十六点
肚量大一点、脾气小一点；
说话柔一点、嘴巴甜一点；
行动快一点、效率高一点；
做事勤一点，理由少一点；
脑筋活一点，业务熟一点；
微笑多一点，礼貌周一点；
态度好一点，仪表美一点；
品行优一点，恶习少一点；
珍惜光阴，天道酬勤;团结一心，和谐生金。
宁静致远，淡泊明志;有容乃大，无欲则刚。
持之以恒，精益求精;百尺竿头，更进一步。
海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。
精于本职，乐于奉献;齐心协力，共创明天。
接人待物，以诚以信;工作处事，求真求实。
身处雅居，心旷神怡;诸君携手，共铸辉煌。
天道酬勤，宁静致远;司兴我荣，司衰我耻。
舒心别致，专心致志，奋发图强，共绘蓝图。
雅居之所，与君同谋，愿同君志，力争上游。
舒适雅致，协力同心，追求卓越，有志竟成。
环境美我，我美环境;成就自我，装饰未来。
宁心静室，赏心悦目;同心同德，专心致志。
涤灵韵空，宁静致远;心随意动，笔下生风。
厚德载物，宁静致远;自强不息，力争上游。
尚雅志远，卓识成效;同心协力，佳绩捷报。
宁静致远，恪尽职守;精诚团结，事半功倍。
高雅不凡，宁静致远;勤勉诸事，共创明天。
雅室怡人，嘉言懿行;恪尽职守，和乐共赢。
宁静致远，和谐发展;兢兢业业，携手共进。
怡心美境，同心协力;和谐高效，共创辉煌。
和谐进取，竹心高雅;身在田园，志在鸿宇。
温雅舒适，宁静致远;和衷共济，高效奉公。
装载平安，饰品王朝;公为天下，程序景致。
高瞻远瞩，宁静致远;持之以恒，有志竟成。
海阔天空，海纳百川;天道酬勤，自强不息。
静雅天地，团队之气;同心协力，辉煌佳绩。
海纳百川，宁静致远;专注专业，精益求精。
勤能补拙，破釜沉舟;卧薪尝胆，有志竟成。
问心无愧，志在四方;志在千里，志足意满。
爱岗敬业，做出业绩;服务至上，人人信赖。
环境幽雅，气氛和谐，当思不易，积极奉献。
和谐共进，专注业绩;励精图治，携手卓越。
凝心聚力，和谐环境;崇尚荣誉，追求卓越。
宁静致远，专心致志;精益求精，同创辉煌。
和谐温馨，诚信装修;优良品质，源于专业。
雅致人生，同心打造;追求卓越，再创辉煌。
服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
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一、讲效率，就要学会自我管理，确保每项工作按时、优质完成。
二、飞马提倡人人以“在岗要尽责，无功就是过”来时常警示自己。
三、飞马立业从勤俭开始，飞马发展靠勤俭维系。
四、市场竞争需要核心能力，企业竞争力就是生命力。
五、对同事负责，做能信任的人。
六、尽责，就是当遇到难题时能够主动担当责任和冲锋陷阵。
七、做人原则：低调谦逊、律己宽人，洁身自好，一言九鼎。
八、飞马发展需要两只手推动，一手抓开源，一手抓节流。
九、讲大局，就是维护企业利益和形象。
十、讲效率，需要把千头万缕的工作很好地排序，学会抓主要矛盾；
十一、讲大局，就是始终能够传播正能量。
十二、飞马人注重练内功，只有强身健体才能抵御风寒。
十三、对领导负责，做干成事的人。
十四、讲效率，就是按流程做事，分分秒秒都在心里、抓在手上；
十五、讲大局，就是用行动证明能够负责。
十六、竞争产生活力，没有竞争就难以鉴别人才。
十七、主动了解：主动赢得支持。
十八、飞马提倡人人学会算成本账，节俭从岗位做起，从点滴抓起。
十九、对企业负责，做有价值的人。
二十、尽责，就是高效优质地做好岗位工作，并主动帮助别人完成团队目标。
二十一、对客户负责，做受尊重的人。
二十二、经营理念：诚信、合作、专业、创新。
二十三、相互关心：关心增进感情。
二十四、尽责，就是能够为企业创造价值，让领导及同事对自己的工作放心。
二十五、飞马既要发展的速度，又要发展的质量，质量比速度更重要。
二十六、飞马人能够敏锐地感受内外环境变化，并能够及时作出准确反应。
二十七、飞马用执行力保证高效率，提倡效率为先，效益为上的做事原则。
二十八、人际交往原则：尊重、坦诚、谦虚、守信、负责。
二十九、工作理念：包容、团结、学习、高效。
三十、对工作负责，做业绩好的人。
三十一、对自己负责，做有建树的人。
三十二、相互信任：信任方可授权。
三十三、对社会负责，做有道德的人。
三十四、有效沟通：沟通产生信任。
三十五、竞争需要强者的智慧，更需要整合资源和出奇制胜的能力。
三十六、讲大局，就是学会服从和正确执行。
三十七、企业发展、企业形象和企业利益就是飞马人必须坚持的全局观。
三十八、没有优秀的员工，就没有优秀的企业。
三十九、群策群力是谋求创新发展的关键。
四十、飞马鼓励员工大胆创新，但不允许犯低级错误和重复错误。
四十一、真心理解：理解才能合作。
四十二、对家庭负责，做有担当的人。
四十三、企业间的竞争取决于综合实力，人才间的竞争取决于素质和能力。
四十四、相互欣赏：欣赏激发默契。
四十五、讲大局，就是学会包容和相互理解。
四十六、飞马人善于把握机遇，更会用好机遇，发展企业。
四十八、发展是硬道理，没有发展履行社会责任就是空谈。
四十九、尽责，就是把一件看似平凡的事情，不厌其烦地重复千万遍做好。
五十、飞马的发展是提升员工幸福指数的前提。
五十一、做事原则：诚信守诺，谨言慎行，关注细节、善做善成。
五十二、飞马对员工的激励是多元化的，有功者必赏。
.公司是我家，发展靠大家。
.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!
.成功者找方法，失败者找借口。
.没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
.不断超越，追求完美。
.诚信为本，创新为魂。
.居安思危，自强不息。
.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
.团结一条心，石头变成金。
.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
.向质量要市场，向管理要效益。
.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
.优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
.以科技为动力，以质量求生存。
.认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。
.以“科学发展观”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
.树企业形象，创优质工程!
.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!
.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
.安全是的节约，事故是的浪费!
.安全保证生产，生产必须安全!
.事故不难防，重在守规章!
.人人提案创新，成本自然降低。
.创建精品工程，再展铁军雄风!
.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!
.质量是企业的生命，安全是职工的生命!
.质量是安全基础，安全为生产前提!
.抓质量、保平安、促进度、创效益!
.人人守规章，个个保平安!
.一人把关一处安，众人把关稳如山!
.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
.严格工艺纪律，确保工程优质!
1、塑造人的品质，建立管理根基。
2、培育合作员工，创造合作团队！
3、正常的加以保持，异常的予以纠正。
4、车间重地，安全第一。
5、日常记录好习惯，追溯分析利改善。
6、用好现有人才，稳住关键人才。
7、不要小看自己，人有无限可能。
8、今天工作不安全、明天生活不保障。
9、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。
10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
11、领导就是服务，权利就是职责。
12、拼搏因生活而永恒。
13、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
14、人无我有，人有我优，人优我奇。
15、检查走马观花、事故遍地开花。
16、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
17、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
18、别用鲜血换教训应借教训免血泪。
19、追求客户满意，是你我的责任。
20、抓质量、保平安、促进度、创效益。
21、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
22、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
23、全员参与力量大，产品控制靠大家。
24、得意时应善待他人。
25、革除马虎之心，提升产品品质。
26、美好家园靠我们共同建造。
27、激情——乐观向上，永不言弃。
28、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
29、创优质品牌，铸一流形象。
30、人人齐努力，创造好品质。
31、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
32、和—心地平和，万物自在。
33、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
34、一等二看三落空，一想二干三成功。
35、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
36、质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！
37、做好品质记录，打好品管基础。
38、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
39、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
40、树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。
41、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
42、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
43、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
44、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
45、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
46、吸引急需人才，储备未来人才。
47、开创新局面您的自觉贡献。
48、员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
49、合格的员工从严格遵守开始。
1、任何企业如果出现一个不可取代的人，就意味着危机；（企业要的是魔鬼兵团，而不是个人英雄）
2、止于至善；（用可以信赖的人，每件事一定有改进的地方；）
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可调和的灰色地带的；（凡事不见是绝对的对与错，各退一步海阔天空。要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷）
4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对，多听取客观意见，并仔细核对应征者，才能看出合适不合适；（事后离婚，何必当初要结婚。物色员工的道理也一样，选人贵在精简，一流的人才能成就一流的事业）
5、人员流动的过程中，假如该留的确没留，该走的没走，将会使企业的经营每况日下；（不要让企业成为庸才集中营，没有比这样更糟糕的事情）
6、批评是为了让其做得更好；（糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新）
7、你缺了什么？不要忘了这就是你要学习的；（你怕晒太阳，就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足，然后针对不足加以训练）
8、企业要成长，员工先需要成长；（要给部属适切的目标，并协助他完成）
9、高薪买不来忠诚的雇员，用人之道，以心术为本；（聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资）
10、要灵活运用每个人的特质；（善用人才，为企业造财）
11、不要让你的企业变成旅馆，让你的员工变成过客；（善待员工，员工自会产生归属感）
12、一个人学习的量与成长速度成正比；（企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比）
13、用人的真谛，在于引出他人的努力，并全力为组织奉献；（用对人是把事情做好的第一步，然后把人的潜能加以激发，这就是管理的精髓）