面试大赛申请书（优质13篇）

在面试中，求职者需要积极展示自己的优势，同时也要对自己的不足有清晰的认识并提出改进措施。下面是来自一线HR的面试体验和技巧分享，希望能给大家一些启发。

面试申请书

我是__级__班的__，我很高兴能有机会报名加入青年志愿者协会。

暑假的时候，在网上聊天时从各位学长学姐那里得知青年志愿者协会，听了学生会的各位学长的演说后，对这个协会有了一定的了解。青年志愿者协会平时会在校外有一些志愿活动，比如慰问孤寡老人，看望那些福利院的儿童，或者去社区里帮小孩子们辅导作业，同时还能参加学校里的各种活动等等。

我在暑假时对这个部门就已经充满期待，因为自己平时就十分想参加这些社会活动，想让自己不只是生活在自己的这个小圈子里，希望自己可以有机会可以投入到社会公益事业中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在这些活动中可能会累，可能会烦，但是我相信自己可以坚持下去，相信自己在历经这些后，看到那些需要帮助的人脸上洋溢的笑容的时候，我得到的会是自己的意想不到的快乐与欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者协会这个部门，让我有机会参与这些活动。

不管是青协还是学生会。都是一个大家庭，在里面可以认识很多人，交到很多朋友，丰富自己的业余生活，让自己的大学生活增添一份乐趣。虽然大学也是学业为主，但是我还是希望自己在学习的同时能后多参加活动，而不是只是局限于书本上的东西。

我相信自己可以通过参加青协，参加学生会能够学到我想学的这些书本外的东西。我更加相信青协这个欢乐的集体不仅可以让我学到很多，更能让我有一段欢乐的、丰富的大学生活。希望各位学长学姐能让我有机会加入青协加入学生会这个大家庭，让我能更加丰富自己的大学生活。

我希望能加入青年志愿者协会，参加这个为人奉献的组织，为自己的学校，为社会营造良好的环境，温暖我们每个人的心，让我们的社会充满爱，让我们的爱在人与人之间传递下去。

我相信我会坚持这个信念，并让它支撑着我走下去，不懈前进。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

模拟面试大赛策划书

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。

“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”

全体在校学生

待定

待定

团委陕西科技大学委员会

陕西科技大学学生会

优品优聘人才网

（一）活动前期准备

1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助

2、活动宣传与前期报名

3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供

4、活动用品：

（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）

（2）1—2把椅子（参赛同学用）

（3）活动海报及宣传单

（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔

（5）荣誉证书及奖品

（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）

（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教

二、）

5、人员安排：

（1）2—4名工作人员维持秩序

（2）礼仪3—5名

（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名

（4）现场指挥人员1—2名

（5）简历整理人员2—3名

（6）主持人2名

（二）活动的大体流程

1、4月日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单

2、4月日：征集报名人员

本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。

（三）进行活动期具体流程

活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。

1）、（时间）点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾

2）、（时间）点分 主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞

3）、（时间）点分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始

4）、（时间）点分 主持人退场，活动进行

5）、（时间）点分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩

6）、（时间）点分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖

7）、（时间）点分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导

8）、（时间）点分 主持人致闭幕词并宣布活动结束

9）、（时间）点分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场注意事项：

1．确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全

3．除主持人外，其余工作人员应提前到场

4．确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备

模拟面试规则：

来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。

主要环节：

a．参赛选手自我介绍

b．对所应聘职位的竞职演说

c．评委现场提问

评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）

1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

3、参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；

4、参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。

具体要求：

（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。

（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的.简历进入下一轮比赛

（3）简历要求提供纸质文档（用a4纸张打印）

（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。

1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

一等奖1名 颁发的相应证书

二等奖2名 颁发的相应证书

三等奖3名 颁发的相应证书

幸运参赛奖4名 、、、 …

海报：20元/幅*4=80元

宣传单：0、2元/张*1500张=300元

矿泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元

证书：10/本*6=60元

评委姓名牌、评分表：30元

奖金奖品：

不可预计费用：200元

共计：？元

意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来

应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟

意外情况2：招聘公司领导不能按时到来

应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟

意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱

应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与

职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖

意外情况4：电子设备电量耗尽

应对办法：准备备用电池或相应设备

意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名

应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意

附录：

模拟面试职位预选表

学院：

专业：

班级：

姓名：

应聘职位：

面试大赛策划书

面试大赛自我介绍

面试大赛策划书

限于当代大学生就业意识淡薄，就业方向模糊等种种缺陷，现我院能源与电气工程学院、计算机学院、外语系、人文数理系和国际教育学院五系联合举办模拟面试大赛，以帮助当代大学生找到自己的不足之处，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。

1.活动主题：挑战职场未来，放飞就业梦想。

2.活动时间和地点：20xx年4月25日下午13:00~16:00时。南工院国教院4楼。

3.活动对象：对就业有兴趣的全院学生。

1.活动之前的宣传：召开大一大二班长，团支书会议、到各班级宣传，拉横幅等。以及购买一些相关的物品如纯净水，一次性水杯等，并计算好大概的经费。

2.场地的布置：多媒体设备布置，写黑板字等。

1.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并在休息室等待比赛开始。

2.请公司人员以及老师到场。

3.就创业指导办公室人员上场介绍有关信息并宣布比赛开始。

4.就创业指导办公室人员宣读比赛流程，规则及评分标准。

5.选手带着个人简历依次上场进行面试。

6．由公司人员打出各项分数，办公室人员计算出成绩并汇总，并选出7人参加三校决赛。

7.比赛结束，公司人员点评总结。

8.工作人员宣布比赛结束。

9.所有参赛者和工作人员合影，工作人员清扫现场。

在努力提升当代大学生综合素质的同时，加强与其他院系的交流与合作，提升就创业指导办公室在学校的知名度。能让内部人员更好地团结起来。

面试大赛策划书

随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。

模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。

1、设置宣传板报

2、11月5号~11月12号在a区b区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。

3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。

4、由本协会成员在班级内宣传本活动。

参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。

简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。

第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。

第三环节：11月19号第二轮面试

第一轮面试：

参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。

面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。

参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。

现场公布入选人员名单

第二轮面试：

赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。 组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。

统分员两名，就坐于面试官右侧。

主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾

由院团委老师代表发言

面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）

面试者进行1分钟自我介绍

面试官对参赛者进行面试问答

场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出x一要求，参赛者在规定时间内内完成。

面试官对面试者进行点评并打分。

面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。

宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。

主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。

组织观众离场，清理会场。

会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。

模拟面试大赛策划书

就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

1、活动主办单位: xxx学生会就业部

2、活动承办单位：xxx学生会

3、活动对象：xxx全体学生。

4、活动负责人：xxx

展现优秀自我，成就美好未来

十一月份下旬具体地点另行通知

1、对活动参与者

a.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2、对活动组织者

a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

c活动过程中，秘书部全程监督本次活动

d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

xxx系学生会就业部

20xx年10月22日

模拟面试大赛开场白

面试，总是大学里的热门话题之一。在求职的路上，一份简历的好坏、一场面试表现的精彩与否往往就决定了求职者是否能在求职途中抢占先机。当今大学生，面对激烈的人才竞争与严峻的`就业形势，如何才能在众多求职者中脱颖而出，这是一个不得不正视的问题。对于这个问题，纸上谈兵可不行，只有在不断地面试挑战中，才能获得宝贵的经验与感悟。

第一场面试在井然有序的氛围下，准时开始。这些面庞年青的面试者们穿着正装，面带微笑，踏着自信的步伐走进了面试教室，与面试官进行着一对一或是一对多的交流。当问及一些关于职业方向的专业知识时，许多同学都显得有些局促起来，但是，当被问到为什么觉得自己适合这个岗位此类的问题时，很多同学都能做到逻辑清晰，大方谈辩，并能着重突出自己的优势。也许，他们，尚显青涩。但，宝剑，磨砺中自出锋芒。面试在教室里面进行的的同时，外面也有另一番景象。下一批面试候场的同学围坐一起，讨论猜测着面试考题，不时有一些面试结束出来的同学，会与其他人分享自己的经验。而工作人员奔来跑去，确保面试的有序进行，编排整理面试选手的分数，一切都有条不紊的进行着。

时间匆匆，模拟面试大赛已进入尾声。活动中，同学们都在这样一个与真实的招聘流程完全相同的大赛平台上，感受到了职场招聘与校园面试所存在的不同，并从中获得了不少宝贵的经验，相信一定能在以后的求职途中发挥出应有的作用，希望能在未来的职场舞台上，更好的释放自己的光芒！

模拟面试大赛策划书

温州医科大学全日制在校生。

温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅。

1、学院选拔5月2日之前。

各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@。

2、学校决赛5月15日。

决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的`80%。

决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

温州医科大学学生职业发展指导中心。

模拟面试大赛策划书

　走在路上赢在校园

培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

大学生活动中心礼堂

模拟面试评分细则](满分100分)

项目评分细则

自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)

回答问题

(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)

模拟面试大赛策划书

通过模拟招聘，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己。根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

展现自我才能，塑造精彩未来。

北京科技大学文法学院大学生职业生涯规划坊。

北京科技大学文法学院学生。

本活动将提供职位：供参赛人员选择。

本活动必须提前报名，不接受现场报名。

参加初赛的选手服装不做具体要求，参加复赛、决赛选手必须着正装。

请于11月22日晚上八点前编辑短信“班级+学号+姓名+竞聘职位”联系人：

吉晓倩：15210606351。

李春风：13910984273。

杨迪：15210668756。

初赛：

复赛：

决赛：

1)制作海报2张、条幅1条、宣传单200份。

2)张贴宣传海报，并分发宣传单，以宣传本次活动。

3)邀请院领导，老师及辅导员当评委和颁奖者，并邀请兄弟高校的老师担任此次活动的评委老师。

4)购买奖品、证书（提前盖章）。

5)统计好报名情况，进行排序并制作好签到表格。

6)申请文法楼301教室作为比赛候场区，305教室作为比赛场地。

7)制作并打印出评分表，并准备好笔、桌签、水等。

8)提前一小时到活动现场布置场地，维持现场秩序。

9)现场拍照，后期撰写新闻稿，活动总结。

主持人：李春风。

宣传单制作：周航。

策划：殷嘉伟温清云。

海报：王巧云吉晓倩。

条幅：孙颜娜。

宣传：王河山。

后勤：礼品：周航殷嘉伟王巧云温清云水：周航。

现场：摄像:杨迪会议记录：郝妩阳。

现场签到人员：殷嘉伟温清云。

会场秩序：周航王河山王月孙颜娜王巧云。

活动总结：孙颜娜。

1)面试环节：模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为初赛、复赛、决赛三个环节：

初赛为多对一面试环节，赛前选手根据报名编号顺序由小到大依次。

进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出20位优秀选手进入复赛。

复赛采取集体面试的方式，此环节主要是想考验参赛选手的团队合。

作能力，沟通能力。此环节为小组谈论，20名选手根据竞聘职位进行抽签分组，5人为一组，小组按顺序进行面试。小组成员首先依次进行一分钟的自我介绍，然后由评委老师给出讨论话题，小组进行5分钟的讨论，待讨论结束，推选出一名代表进行发言，评委可对小组成员进行提问。最后由评委进行点评，根据每位选手在表演过程中的表现打分。在小组面试结束后，经评委讨论后选出10位优秀选手进入决赛。

决赛为选手在设定的场景下即兴表演，此环节主要是想考验参赛选。

手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。10名选手进行抽签，号小的5人组成一组为a组，号大的组成一组为b组。四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手公布a组场景，然后a组有3——4分钟准备时间。在a组上场前再由主持人b组选手公布场景。然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经评委讨论后决定第一、二、三名。

评分标准：

由主持人公布获奖选手名次，邀请嘉宾为获奖选手颁奖。

2)评委点评环节。

由评委老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。

根据最终得分将选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

面试大赛心得体会

面试大赛是现代社会竞争激烈的一个重要环节，它不仅是一种选拔人才的方式，更是一个展示才华，锻炼自身能力的机会。我曾参加过一场面试大赛，从中获得了很多宝贵的经验和体会。接下来，我将分享这些心得。

第二段：备战技巧。

在参加面试大赛之前，充分的准备是非常关键的。首先，了解面试规则和评分标准，这样才能明确目标，有针对性地准备。其次，尽量模拟真实面试场景，进行训练和演练。这样可以提前感受紧张和压力，增强自信心。此外，积累背景知识和提升专业能力也是不可或缺的准备工作。通过阅读相关书籍、参加培训和讨论，可以提升自身能力，增加自信。

第三段：应对策略。

在面试大赛过程中，如何应对考官的提问和情境是关键。首先，要冷静并思考清晰，不要急于回答。可以先确认问题的关键点，再有条理地作出回应。其次，要注重语言表达和肢体语言的协调。清晰明了的语言和自信的肢体语言可以给评委留下良好的印象。另外，要注意积极回应考官的引导，展示自己的个性和与众不同之处。最后，面对突发情况要保持应变能力，灵活调整策略。

第四段：心态调整。

面试大赛过程中，心态的调整也是至关重要的。首先，要保持乐观积极的心态。不管面对多大压力和困难，都要相信自己的能力。此外，要保持心情愉悦，可以适当进行放松和调节，避免过度紧张。另外，要对结果保持理性的态度。无论成功还是失败，都是一种经验和学习的机会，要从中汲取教训，不断提升。

第五段：总结。

面试大赛是一次对自身能力的全面检验和挑战，也是一次锻炼个人素质的机会。通过参加面试大赛，我深刻体会到备战技巧和应对策略的重要性，也认识到心态调整的不可或缺性。只有在这些方面做好准备和调整，才能够在面试大赛中发挥出自己的潜力，获得好的成绩。同时，面试大赛也让我意识到自己的不足之处，需要在知识和能力上不断提升，才能更好地面对未来的挑战。

面试大赛是一场磨砺内外的过程，在面临人生抉择的关键时刻给予了我宝贵的经验和启迪。无论未来的道路如何曲折与艰险，都希望能够保持积极的心态，持续不断地挑战自己，追求更好的自我。

面试大赛心得体会

近年来，随着就业竞争的日益激烈，面试成为了许多学生拿到理想工作的必经之路。为了提高面试技巧，许多学生积极参加面试大赛。在我参加面试大赛的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会，这里我愿意与大家分享。

第一段：面试前的准备。

面试前的准备工作非常重要。首先，我们要了解面试公司和岗位的基本情况。通过查阅相关资料和询问工作人员，我们能够更加了解面试的要求和期望。其次，我们还需要进行自我评估，认清自己的优势和不足。这样，我们可以在面试中突出自己的优势，并在不足的地方提前准备应对方案。最后，我们要进行反复的面试模拟。通过模拟面试，我们能够熟悉面试环节，找到自己的问题和不足，并在实际面试中加以改善。

第二段：面试中的表现。

在面试中，我们要注意自己的形象和仪容。首先，我们要穿着得体，不论是专业形象还是正装，都要给人以良好的第一印象。其次，我们要注意自己的语言表达和声调。面试时，我们应该尽量避免口头禅和口吃，并用自信、清晰的声音回答问题。此外，我们还要注意自己的肢体语言。保持自然、愉快的微笑，保持良好的姿态和眼神交流，这有助于营造积极、合作的氛围。

第三段：面试中的技巧。

在面试中，我们可以运用一些技巧来增加自己的成功率。首先，我们要学会倾听，不要打断面试官的发言，要认真听取面试官的问题，避免回答与问题无关的内容。然后，我们需要条理清晰地陈述观点，注重逻辑性和连贯性。最后，我们可以用一些具体的例子来支持自己的观点，这可以增加论据的可信度，提高回答问题的质量。

第四段：面试后的总结。

面试结束后，我们要及时总结自己的表现和不足，并进行反思。首先，我们要思考哪些方面做得比较好，有哪些经验值得分享。然后，我们还要找出自己在面试中出现的问题和不足之处，制定相应的提高计划。最后，我们可以向同组或其他面试者请教，收集更多经验和建议，以便在下次面试中有所突破。

参加面试大赛给我带来了很多宝贵的收获。首先，通过与其他优秀的面试者交流，我认识到了自己的不足和努力的方向。其次，面试大赛的经历加深了我对面试技巧和行业要求的理解，帮助我更好地面对未来的职场挑战。最重要的是，面试大赛让我增强了自信心，让我相信只要付出努力，我一定能够在面试中脱颖而出，找到理想的工作。

总之，面试大赛是一次宝贵的锻炼机会，通过积极准备和不断总结，我们能够提高面试的技巧和自信心。我相信，只要我们保持积极的态度，不断努力，就能够在面试大赛中获得好的成绩，最终实现自己的职业梦想。