面试大赛申请书（汇总20篇）

面试是一个考察求职者综合素质的机会，我们应该准备好展现出自己的专业知识和沟通能力。以下是一些面试中需要注意的事项和常见错误，希望可以帮助大家避免类似的问题。

面试大赛策划书

限于当代大学生就业意识淡薄，就业方向模糊等种种缺陷，现我院能源与电气工程学院、计算机学院、外语系、人文数理系和国际教育学院五系联合举办模拟面试大赛，以帮助当代大学生找到自己的不足之处，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。

1.活动主题：挑战职场未来，放飞就业梦想。

2.活动时间和地点：20xx年4月25日下午13:00~16:00时。南工院国教院4楼。

3.活动对象：对就业有兴趣的全院学生。

1.活动之前的宣传：召开大一大二班长，团支书会议、到各班级宣传，拉横幅等。以及购买一些相关的物品如纯净水，一次性水杯等，并计算好大概的经费。

2.场地的布置：多媒体设备布置，写黑板字等。

1.参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并在休息室等待比赛开始。

2.请公司人员以及老师到场。

3.就创业指导办公室人员上场介绍有关信息并宣布比赛开始。

4.就创业指导办公室人员宣读比赛流程，规则及评分标准。

5.选手带着个人简历依次上场进行面试。

6．由公司人员打出各项分数，办公室人员计算出成绩并汇总，并选出7人参加三校决赛。

7.比赛结束，公司人员点评总结。

8.工作人员宣布比赛结束。

9.所有参赛者和工作人员合影，工作人员清扫现场。

在努力提升当代大学生综合素质的同时，加强与其他院系的交流与合作，提升就创业指导办公室在学校的知名度。能让内部人员更好地团结起来。

面试申请书

我是__级__班的__，我很高兴能有机会报名加入青年志愿者协会。

暑假的时候，在网上聊天时从各位学长学姐那里得知青年志愿者协会，听了学生会的各位学长的演说后，对这个协会有了一定的了解。青年志愿者协会平时会在校外有一些志愿活动，比如慰问孤寡老人，看望那些福利院的儿童，或者去社区里帮小孩子们辅导作业，同时还能参加学校里的各种活动等等。

我在暑假时对这个部门就已经充满期待，因为自己平时就十分想参加这些社会活动，想让自己不只是生活在自己的这个小圈子里，希望自己可以有机会可以投入到社会公益事业中，我一直相信予人玫瑰手有余香，我明白在这些活动中可能会累，可能会烦，但是我相信自己可以坚持下去，相信自己在历经这些后，看到那些需要帮助的人脸上洋溢的笑容的时候，我得到的会是自己的意想不到的快乐与欣慰。因此，我十分想加入青年志愿者协会这个部门，让我有机会参与这些活动。

不管是青协还是学生会。都是一个大家庭，在里面可以认识很多人，交到很多朋友，丰富自己的业余生活，让自己的大学生活增添一份乐趣。虽然大学也是学业为主，但是我还是希望自己在学习的同时能后多参加活动，而不是只是局限于书本上的东西。

我相信自己可以通过参加青协，参加学生会能够学到我想学的这些书本外的东西。我更加相信青协这个欢乐的集体不仅可以让我学到很多，更能让我有一段欢乐的、丰富的大学生活。希望各位学长学姐能让我有机会加入青协加入学生会这个大家庭，让我能更加丰富自己的大学生活。

我希望能加入青年志愿者协会，参加这个为人奉献的组织，为自己的学校，为社会营造良好的环境，温暖我们每个人的心，让我们的社会充满爱，让我们的爱在人与人之间传递下去。

我相信我会坚持这个信念，并让它支撑着我走下去，不懈前进。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

面试申请书

尊敬的学长：

您好!

我是___班的___。时光荏苒，转眼间我的大二生活已经开始了好几个月。还想起去年在青协在招新时，新鲜的.事物给我留下了丝丝感动，最后，是爱心与责任让我有了成为一名志愿者的想法。很荣幸的我如愿了。青年志愿者行动是伴随着我国建立社会主义市场经济体制的进程而诞生的，是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，以倡导青少年利用业余时间，志愿无偿地参与扶贫帮困和社会公益事业为主要内容。我决定竞选理工学院青年志愿者协会组织策划部部长一职。

首先，我觉得青协是一个很好的锻炼自己管理能力交际能力、服务能力的平台;其次，它可以让我更加了解这个社会，了解这个世界上的苦难与不公，了解这个社会的爱心与温情，同时也可以献出自己的一片爱心;还有，我想多争取一次在这种竞争场合下锻炼的机会，这样可以让我在今后的各种场合下变得更加从容，稳重。

对于这个问题我可以骄傲的说我富有爱心、责任心，还有一颗上进的心。大一年级，我曾在学生会锻炼过，担任学习部干事，在这一年之中，我学会了好多东西。什么叫做责任，什么叫做承担，什么叫做人。逐渐的培养了自己的自律意识、时间意识和自我锻炼能力。同时，我还是班委，关心帮助同学，热爱集体。一年学生干部的经历，所带给我的不仅仅是荣誉，更是一种磨砺、一种自信、一股力量，是卓越的见识，是良好的组织能力和协调能力。

因为我信奉着一句话：也许我不是最优秀的，但是我自信，那么，我一定是最出色的。我敢想敢做，严于律己.爱心和责任对我今后在力争取得更大的进步。而爱心和责任心是我们做志愿工作青协的工作只能提供帮助而并不能成为我走下去的后备力量。但我要说，选择留在青协就首先定义了自己的身份是一名志愿者，其次才是在这个平台上展现自己。

正如我最初选择进这个组织的原因，我渴望自己的爱心可以影响到每个需要帮助的人，可以用自己的行动带给他们关怀，也正是这个想法让我一路走过来。我相信通过我不断的学习和努力，我一定能够胜任这个职务。

我渴望留在青协，渴望为这个有着优良传统的团队服务，让他更有个性，更有特色，更有灵魂。目标很大，路途很远。伫立远眺，可谓任重而道远。但我始终相信，事在人为，敢想敢做，我们才会有希望，才会有结果，才会有成功。

一年，我不敢奢望能把我们理工学院青协这面旗帜插在每位学子的心中，我也不想空喊口号能把青协带的如何如何出色，我只希望，通过我这一年的工作，尽我自己最大的努力，为我们青协留下一个方向，一个传统。

此致

敬礼!

___。

20__年_月_日。

模拟面试大赛策划书

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。

“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”

全体在校学生

待定

待定

团委陕西科技大学委员会

陕西科技大学学生会

优品优聘人才网

（一）活动前期准备

1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助

2、活动宣传与前期报名

3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供

4、活动用品：

（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）

（2）1—2把椅子（参赛同学用）

（3）活动海报及宣传单

（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔

（5）荣誉证书及奖品

（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）

（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教

二、）

5、人员安排：

（1）2—4名工作人员维持秩序

（2）礼仪3—5名

（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名

（4）现场指挥人员1—2名

（5）简历整理人员2—3名

（6）主持人2名

（二）活动的大体流程

1、4月日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单

2、4月日：征集报名人员

本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。

（三）进行活动期具体流程

活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。

1）、（时间）点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾

2）、（时间）点分 主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞

3）、（时间）点分 对参加活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始

4）、（时间）点分 主持人退场，活动进行

5）、（时间）点分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩

6）、（时间）点分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖

7）、（时间）点分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导

8）、（时间）点分 主持人致闭幕词并宣布活动结束

9）、（时间）点分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场注意事项：

1．确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全

3．除主持人外，其余工作人员应提前到场

4．确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备

模拟面试规则：

来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。

主要环节：

a．参赛选手自我介绍

b．对所应聘职位的竞职演说

c．评委现场提问

评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）

1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

3、参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；

4、参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。

具体要求：

（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。

（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的.简历进入下一轮比赛

（3）简历要求提供纸质文档（用a4纸张打印）

（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。

1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

一等奖1名 颁发的相应证书

二等奖2名 颁发的相应证书

三等奖3名 颁发的相应证书

幸运参赛奖4名 、、、 …

海报：20元/幅*4=80元

宣传单：0、2元/张*1500张=300元

矿泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元

证书：10/本*6=60元

评委姓名牌、评分表：30元

奖金奖品：

不可预计费用：200元

共计：？元

意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来

应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟

意外情况2：招聘公司领导不能按时到来

应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟

意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱

应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与

职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖

意外情况4：电子设备电量耗尽

应对办法：准备备用电池或相应设备

意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名

应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意

附录：

模拟面试职位预选表

学院：

专业：

班级：

姓名：

应聘职位：

面试大赛自我介绍

模拟面试大赛策划书

通过此次活动的开展，进一步培养我院学生职业素养,全面提高求职面试技巧、语言表达及社交礼仪等方面的综合能力，弘扬学院精神，丰富同学们的课余文化生活，展示我系学生的青春风采，我系特举办了此次模拟面试大赛。

电子信息学院应届毕业生和在校生

亮出自我——成功从这里起航

主办单位：电子信息学院团总支学生会

承办单位：电子信息学院团委办公室、学习部

初定十月二十一日晚7点

第三学术报告厅

学校就业指导处处长、电信学院团委书记、电信学院辅导员、电信学院学生

1、在学生会内部宣传，在通由学生会成员在各自班级中宣传；

2、学习部成员于10月9日晚，分派到各个教室进行宣传；

由个人向所在系办公室（学习部）报名登记。

1、邀请列席评委；

3、提前申请好活动场所（负责人：曾智）；

5、确定好主持人、统分员、工作人员（负责人：孙伟、唐路）；

6、联系宣传部做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作（负责人：李明海）；

7、下发给评委比赛流程和评分细则的打印（负责人：麻丽）；

8、作好分工，明确分配任务，责任到人。

4、参赛选手到会场后找到工作人员签到,比赛正式开始后10分钟不到者视为弃权 。

1、评委及嘉宾入场；

2、邀请嘉宾致辞；

3、主持人发言、宣布比赛规则并介绍评委；

4、选手递交事先准备好的个人简历表，然后上台跟据ppt进行一至两分钟的自我介绍；

5、进入问答环节，有请评委提出问题，选手做出合理应答；

6、待所有的选手比赛完后，邀请所有评委做简单点评，同时工作人员进行统分；

7、评委点评完后，主持人上台宣布比赛结果（依次宣布三等奖、二等奖、一等奖）；

8、评委为获奖人员上台颁奖；

9、主持人宣布比赛结束，嘉宾，评委，选手合影留念；

10、工作人员负责做好后期工作，全体工作人员留影。

评委评分细则（十分制，计算分值时，平均值即为选手最终得分）

1、精神面貌（2分）：良好的精神状态、整洁的着装、表情自然、举止得体；

2、语言表述(2分)：普通话标准流利、语言表达清晰、信息量较为丰富；

4、ppt和个人简历的制作（2分）

5、整体效果（1分）

本次比赛将设定三个获奖名额：

一等奖：荣誉证书

二等奖：荣誉证书

三等奖：荣誉证书

（奖品由办公室负责购买）矿泉水：20元

其他开支：20元

总计：40元

附：座位安排如下

模拟面试大赛策划书

培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

大学生活动中心礼堂

模拟面试评分细则](满分100分)

项目 评分细则

自我介绍 要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

项目陈述 要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)

回答问题

(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

综合印象 仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

网上投票 网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)

面试大赛策划书

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

1、活动主办单位：某某某学生会就业部

2、活动承办单位：某某某学生会

3、活动对象：某某某全体学生。

4、活动负责人：某某某

展现优秀自我，成就美好未来

十一月份下旬具体地点另行通知

1、对活动参与者

a、全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

b、活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

c、参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2、对活动组织者

a、认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

b、各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

c、活动过程中，秘书部全程监督本次活动

d、本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

e、本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

略。

模拟面试大赛策划书

随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

刑事司法学院全体学生

1、活动宣传

11月9日做好通知草案。

11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会

2、报名表上交

11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

3、初赛评选

我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

4、复赛阶段

组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

5、决赛阶段

通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日

6、总结阶段

在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

地点：届时另行通知

1、宣传

培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。

2、报名表上交

于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

3、初赛评选

本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。

4、 复赛评选

本次比赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪，语言得体，应变能力强，言辞具有逻辑性。

5、决赛工作

决赛阶段为体现公平，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。

6、会后总结

比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。

1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信心。

2.表达能力：普通话标准，口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清晰，逻辑性强。

3.协作能力:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，配合默契，无明显失误，会场气氛高涨。

4.创新思维：准确解读题目，视野开阔，角度新颖。表现方式与众不同，引人瞩目。

本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。

1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。

2、遵守比赛时间，决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。

3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。

刑事司法学院团总支学会

11月10日

另附：

我系大赛奖项设置：

个人奖项

一等奖：2名

二等奖：3名

三等奖：5名

优秀奖：若干名

团体奖：班级优秀组织奖

注：1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。

2、以上所有奖项均颁发奖状。

3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。

模拟面试大赛策划书

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

职场先体验挑战无极限

主办单位：体育科学学院

承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会

体育科技创新与竞赛工作室

体育科学学院团总支、学生会

**年12月8日---**年12月21日

初赛：

递交简历：12月8日---12月xx日

培训：12月16日晚(暂定)

决赛：

面试环节:12月21日(暂定)晚7:00

初赛：学工办二楼

决赛：模拟法庭(暂定)

体育科学学院所有在读本科生

宣传

1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容)

2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个)

3、新媒体宣传：(qq群消息、qq空间、微博、微信、院led屏幕等)

4、网站宣传：(在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。)

5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)

报名

(一)岗位设置

岗位设置分以下三大类：

1、教育类(中学教师、健身教练等)

2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)

3、其他(正常范围内给予认定)

(二)报名方式

1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月xx日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

12级：周椰(xx107428930)邮箱：*******

13级：陈强(xx080898292)邮箱:******

14级：谢海洋(18774308345)邮箱：*******

(三)注意事项

1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效;

2、简历制作为比赛内容的一部分。

3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。

培训

向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。

培训内容：简历设计技巧

时间：待定

地点：待定

比赛

比赛共分两场：初赛、决赛

初赛(12月8日---12月xx日)

简历投放：

选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。

简历要求：

3、文字准确，有条理能吸引他人的注意力;

4、简历要求突出自己的个性，简洁实用;

5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重;

6、作品统一由a4纸打印，最好彩印，并上交电子档;

7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。

决赛(12月21日晚7:00)

(一)自我介绍

1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。

2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。

(二)情景面试

每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(根据选手应聘岗位进行分类)并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。

(三)互动点评

由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。

(四)评委点评

评委对选手的表现进行精彩点评。

通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

一等奖1名：奖品+证书

二等奖2名：奖品+证书

三等奖3名：奖品+证书

优胜奖6名：奖品+证书

优秀简历制作者1名：证书

最具潜力奖1名：证书

2、参赛选手着正装参加比赛;

3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到)

4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。

面试大赛策划书

面试申请书范文

尊敬的校领导:。

得知学校又有新的勤工俭学岗位，欣喜万分，联系到自己的实际情况，特向学校郑重申请。希望学校能够给我这个锻炼自己的机会。

我需要用这份工作得到的报酬来贴补生活费，这还能减轻家里的一些负担。另一方面还能锻炼一下我的工作能力和交往能力。

我出生在农村，从小就经受了劳动的熏陶和锻炼。不怕脏不怕苦更不怕累。勤工助学申请书。在参加学校组织的各种劳动时，任劳任怨，非常积极，多次受到老师的表扬。所以，我认为我完全有能力做好学校交给我的任何工作。并且会做的很好。

想到这里不由得我羞愧万分。勤工俭学申请书在内心里，我很想减轻他们的负担。让父亲少受些苦，让母亲少受些累，从这方面来说，我是非常非常希望学校能够给我提供这份勤工俭学的工作的。虽然，可能会有些人认为，同近是天文数字的学费相比，由勤工俭学所得到的报酬是微不足道的。但就我而言却不是这样的。因为我的关系，我家几乎已经到了提肘见襟的地步了。一分钱当作两分钱用，每一分钱对我而言都有巨大的作用。

在去年放暑假的时候，别的同学都回家了，但是我没有。因为暑期并不是农忙的时节，我回到了家里，并不能帮助父母做些什么。何况，留在学校可以用充裕的时间来学习，另外也能锻炼自己独立生活的能力。感谢学校在这段时间里，给我提供了一份工作，让我在这个假期里也过得更加的充实，更加有意义。

暑假里，我和本专业的两名同学，

还有其他专业的一名同学负责机电楼的卫生。期间，大家工作勤勤恳恳，都很卖力，而且不顾三伏天的灼热，每一天都按时到岗，保质保量的完成学校交给的任何工作。也是因为我们工作努力，得到了几位机电楼管理员的一致肯定。对此，我们没有骄傲而是更加的卖力。我已经有了一些工作的经验，如果学校能够批准我的申请的话，我一定会加倍的努力，让自己做得更好!

尊敬的学院领导:。

我是机电工程系08电子1班的xxx，于20xx年1月参加勤工俭学工作。来自青海的农村，自小家境就不是很好，上到了大学，生活也充满了酸甜苦辣，但我从没放弃过对梦想的追逐，不管是在学习方面还是在校内工作，校外工作，我都尽最大的努力把每一件小事最得最好。

大一刚踏进学院校门，我就想通过一些校内工作和社会工作来提高我的综。

选，就算评不上，也在无形中让我经受了一次难得的考验，对我今后的发展起到积极的作用。

模拟面试大赛策划书

随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。

如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，现今，#########正式举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。

本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。

为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。

在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。

1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；

2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；

3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。

本次大赛由院团委主办，活动对象主要针对在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委、学校相关领导以及企业人士担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。（具体流程见后）

我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：

（一）在参赛对象方面在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

（二）在招聘人员（考官）方面聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）

20xx年5月20日——6月20日

学院全体学生，本次活动主要面向全院学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

宣传方式

传单宣传：印刷宣传单，报名表。到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。

横幅宣传：活动横幅一条挂于活动现场。

模拟面试大赛策划书

通过模拟招聘，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己。根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

展现自我才能，塑造精彩未来。

北京科技大学文法学院大学生职业生涯规划坊。

北京科技大学文法学院学生。

本活动将提供职位：供参赛人员选择。

本活动必须提前报名，不接受现场报名。

参加初赛的选手服装不做具体要求，参加复赛、决赛选手必须着正装。

请于11月22日晚上八点前编辑短信“班级+学号+姓名+竞聘职位”联系人：

吉晓倩：15210606351。

李春风：13910984273。

杨迪：15210668756。

初赛：

复赛：

决赛：

1)制作海报2张、条幅1条、宣传单200份。

2)张贴宣传海报，并分发宣传单，以宣传本次活动。

3)邀请院领导，老师及辅导员当评委和颁奖者，并邀请兄弟高校的老师担任此次活动的评委老师。

4)购买奖品、证书（提前盖章）。

5)统计好报名情况，进行排序并制作好签到表格。

6)申请文法楼301教室作为比赛候场区，305教室作为比赛场地。

7)制作并打印出评分表，并准备好笔、桌签、水等。

8)提前一小时到活动现场布置场地，维持现场秩序。

9)现场拍照，后期撰写新闻稿，活动总结。

主持人：李春风。

宣传单制作：周航。

策划：殷嘉伟温清云。

海报：王巧云吉晓倩。

条幅：孙颜娜。

宣传：王河山。

后勤：礼品：周航殷嘉伟王巧云温清云水：周航。

现场：摄像:杨迪会议记录：郝妩阳。

现场签到人员：殷嘉伟温清云。

会场秩序：周航王河山王月孙颜娜王巧云。

活动总结：孙颜娜。

1)面试环节：模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为初赛、复赛、决赛三个环节：

初赛为多对一面试环节，赛前选手根据报名编号顺序由小到大依次。

进行面试（包括自我介绍，评委提问环节），首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出20位优秀选手进入复赛。

复赛采取集体面试的方式，此环节主要是想考验参赛选手的团队合。

作能力，沟通能力。此环节为小组谈论，20名选手根据竞聘职位进行抽签分组，5人为一组，小组按顺序进行面试。小组成员首先依次进行一分钟的自我介绍，然后由评委老师给出讨论话题，小组进行5分钟的讨论，待讨论结束，推选出一名代表进行发言，评委可对小组成员进行提问。最后由评委进行点评，根据每位选手在表演过程中的表现打分。在小组面试结束后，经评委讨论后选出10位优秀选手进入决赛。

决赛为选手在设定的场景下即兴表演，此环节主要是想考验参赛选。

手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。10名选手进行抽签，号小的5人组成一组为a组，号大的组成一组为b组。四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手公布a组场景，然后a组有3——4分钟准备时间。在a组上场前再由主持人b组选手公布场景。然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经评委讨论后决定第一、二、三名。

评分标准：

由主持人公布获奖选手名次，邀请嘉宾为获奖选手颁奖。

2)评委点评环节。

由评委老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。

根据最终得分将选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

模拟面试大赛策划书

　走在路上赢在校园

培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

大学生活动中心礼堂

模拟面试评分细则](满分100分)

项目评分细则

自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)

回答问题

(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)

模拟面试大赛策划书

第一次讲座培训(地点待定)

11月19日~11月26

提交简历

11月26日

第二次讲座培训(地点待定)

11月26~11月28日

简历筛选

12月1日

初赛(地点待定)

12月3日

决赛(地点待定)

制作海报贴于宣传板

管院内部联系各系班长通知

校讯通(仅限管理学院)

管院电子屏

管院新闻网发具体通知

将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训

1、报名阶段(上交简历)

根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.

简历基本规范:

a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;

b. a4纸,字体采用常用的微软雅黑或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;

c.不能凭空编造经历,所述情况如实;

d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;

e.事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主)

筛选:由指导老师进行初步审查

2、初赛

一、初赛流程

1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.

2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采.

3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答

4)考官打分.

5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.

6)全体面试结束.主持人宣布合影留念.

7)比赛结果将于第二天通知给个人

二.面试人员:

本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员

三.初赛时间及地点:

如上

四.初赛安排:

五.评比结果:

根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.

3、决赛

主持人宣布决赛开始,并介绍评委.

面试开始

选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.

3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.

4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.

5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号.

6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.

冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;

亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;

季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;

优秀奖(两名)颁发相应证书

班级优秀奖(一名)颁发相应证书

以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!

面试大赛心得体会

在同学们的学习生活中，面试大赛是一项常见的活动。通过面试大赛，我们不仅可以展示自己的才华，更可以提高自己的表达能力和应对能力。我也参加过一次面试大赛，以下是我对这次经历的一些心得体会。

首先，面试大赛需要充分的准备。面试大赛的内容往往包括自我介绍、演讲、问题回答等环节，每个环节都需要有足够的准备。在这次面试大赛中，我提前准备了自己的自我介绍，并且总结了一些常见的问题和答案。在准备的过程中，我还通过观看一些面试者的视频和阅读相关的资料来提高自己的面试技巧。准备的过程虽然耗费了一些时间和精力，但是这些准备为我在面试中的表现打下了坚实的基础。

其次，面试大赛需要有信心。在面试的时候，面试官往往会问一些看似简单但是具有一定难度的问题，这需要我们保持冷静并且有自信地去回答。在自我介绍环节中，我展示了自己的优点、兴趣爱好和学术成就，并且结合了自己的经历来证明自己的能力。在演讲环节中，我选择了一个熟悉且感兴趣的话题，并且通过了解一些事实和事例来加强自己的演讲。通过这些准备，我在面试时感到更加自信和放松，这有助于我更好地表达自己的想法和回答问题。

第三，面试大赛需要具备良好的沟通能力。面试的过程中，面试官和面试者之间需要进行有效的沟通和交流。作为面试者，我们需要注意自己的语言表达和肢体语言，尽量清晰地表达自己的观点和想法。在回答问题的时候，我们还可以以偏概全，提出自己的观点，并且用具体的例子和事实加以说明。在这次面试中，我尽量用简洁明了的语言回答问题，并且提供了一些真实的案例来支持我的观点。这些沟通技巧不仅可以帮助我更好地表达自己，也有助于加深面试官对我的印象。

第四，面试大赛需要积极的心态和对失败的接受能力。在面试的过程中，有时候可能会遇到一些挑战和困难。如果输掉了比赛或者答错了问题，我们不能灰心丧气，而是应该及时总结经验和教训，并且继续努力。参加面试大赛是一种锻炼自己的机会，不论成败，我们都可以从中学到很多东西。在这次面试中，我回答了几个问题不够准确，但是我并没有放弃，而是找到了我的不足和需要改进的地方，并且在下次面试中做好了充分的准备。

最后，面试大赛给我带来了很多收获。通过这次面试大赛，我不仅提高了自己的表达能力和沟通能力，还学到了很多关于面试的技巧和方法。面试大赛是一个很好的锻炼机会，它让我更加了解自己的优势和不足，同时也让我认识到了自己的进步和成长。我相信，通过不断地参加面试大赛，我能够进一步提高自己的竞争力，为将来的求职打下坚实的基础。

总之，面试大赛是一个锻炼自己能力的好机会。通过充分的准备、自信的心态、良好的沟通能力、积极的心态和对失败的接受能力，我们可以从中获得很大的收获并且不断提高自己。我相信，通过持续的努力和经验的积累，我将在未来的面试中取得更好的成绩。

面试大赛心得体会

面试大赛是现代社会竞争激烈的一个重要环节，它不仅是一种选拔人才的方式，更是一个展示才华，锻炼自身能力的机会。我曾参加过一场面试大赛，从中获得了很多宝贵的经验和体会。接下来，我将分享这些心得。

第二段：备战技巧。

在参加面试大赛之前，充分的准备是非常关键的。首先，了解面试规则和评分标准，这样才能明确目标，有针对性地准备。其次，尽量模拟真实面试场景，进行训练和演练。这样可以提前感受紧张和压力，增强自信心。此外，积累背景知识和提升专业能力也是不可或缺的准备工作。通过阅读相关书籍、参加培训和讨论，可以提升自身能力，增加自信。

第三段：应对策略。

在面试大赛过程中，如何应对考官的提问和情境是关键。首先，要冷静并思考清晰，不要急于回答。可以先确认问题的关键点，再有条理地作出回应。其次，要注重语言表达和肢体语言的协调。清晰明了的语言和自信的肢体语言可以给评委留下良好的印象。另外，要注意积极回应考官的引导，展示自己的个性和与众不同之处。最后，面对突发情况要保持应变能力，灵活调整策略。

第四段：心态调整。

面试大赛过程中，心态的调整也是至关重要的。首先，要保持乐观积极的心态。不管面对多大压力和困难，都要相信自己的能力。此外，要保持心情愉悦，可以适当进行放松和调节，避免过度紧张。另外，要对结果保持理性的态度。无论成功还是失败，都是一种经验和学习的机会，要从中汲取教训，不断提升。

第五段：总结。

面试大赛是一次对自身能力的全面检验和挑战，也是一次锻炼个人素质的机会。通过参加面试大赛，我深刻体会到备战技巧和应对策略的重要性，也认识到心态调整的不可或缺性。只有在这些方面做好准备和调整，才能够在面试大赛中发挥出自己的潜力，获得好的成绩。同时，面试大赛也让我意识到自己的不足之处，需要在知识和能力上不断提升，才能更好地面对未来的挑战。

面试大赛是一场磨砺内外的过程，在面临人生抉择的关键时刻给予了我宝贵的经验和启迪。无论未来的道路如何曲折与艰险，都希望能够保持积极的心态，持续不断地挑战自己，追求更好的自我。

面试大赛心得体会

近年来，随着就业竞争的日益激烈，面试成为了许多学生拿到理想工作的必经之路。为了提高面试技巧，许多学生积极参加面试大赛。在我参加面试大赛的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会，这里我愿意与大家分享。

第一段：面试前的准备。

面试前的准备工作非常重要。首先，我们要了解面试公司和岗位的基本情况。通过查阅相关资料和询问工作人员，我们能够更加了解面试的要求和期望。其次，我们还需要进行自我评估，认清自己的优势和不足。这样，我们可以在面试中突出自己的优势，并在不足的地方提前准备应对方案。最后，我们要进行反复的面试模拟。通过模拟面试，我们能够熟悉面试环节，找到自己的问题和不足，并在实际面试中加以改善。

第二段：面试中的表现。

在面试中，我们要注意自己的形象和仪容。首先，我们要穿着得体，不论是专业形象还是正装，都要给人以良好的第一印象。其次，我们要注意自己的语言表达和声调。面试时，我们应该尽量避免口头禅和口吃，并用自信、清晰的声音回答问题。此外，我们还要注意自己的肢体语言。保持自然、愉快的微笑，保持良好的姿态和眼神交流，这有助于营造积极、合作的氛围。

第三段：面试中的技巧。

在面试中，我们可以运用一些技巧来增加自己的成功率。首先，我们要学会倾听，不要打断面试官的发言，要认真听取面试官的问题，避免回答与问题无关的内容。然后，我们需要条理清晰地陈述观点，注重逻辑性和连贯性。最后，我们可以用一些具体的例子来支持自己的观点，这可以增加论据的可信度，提高回答问题的质量。

第四段：面试后的总结。

面试结束后，我们要及时总结自己的表现和不足，并进行反思。首先，我们要思考哪些方面做得比较好，有哪些经验值得分享。然后，我们还要找出自己在面试中出现的问题和不足之处，制定相应的提高计划。最后，我们可以向同组或其他面试者请教，收集更多经验和建议，以便在下次面试中有所突破。

参加面试大赛给我带来了很多宝贵的收获。首先，通过与其他优秀的面试者交流，我认识到了自己的不足和努力的方向。其次，面试大赛的经历加深了我对面试技巧和行业要求的理解，帮助我更好地面对未来的职场挑战。最重要的是，面试大赛让我增强了自信心，让我相信只要付出努力，我一定能够在面试中脱颖而出，找到理想的工作。

总之，面试大赛是一次宝贵的锻炼机会，通过积极准备和不断总结，我们能够提高面试的技巧和自信心。我相信，只要我们保持积极的态度，不断努力，就能够在面试大赛中获得好的成绩，最终实现自己的职业梦想。

模拟面试大赛策划书

温州医科大学全日制在校生。

温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅。

1、学院选拔5月2日之前。

各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@。

2、学校决赛5月15日。

决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的`80%。

决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

温州医科大学学生职业发展指导中心。