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xxx医院认真贯彻区卫生局安全工作会议精神，将安全生产和消防安全工作列入日常工作议程，制定和实施各项管理制度、宣传教育制度。坚持预防为主，防治结合，责任到位，落实到位。具体自检结果报告如下:
1、20xx年度未发生重大医疗安全责任事故。
2、基本完善各项医疗管理制度，严格执行各项操作流程，无医疗错误、医疗事故；无职业暴露。
3.医疗错误注重预防。医院成立质量安全控制管理员会议，科室成立质量控制小组，明确医疗安全第一责任人，形成一岗两责机制。
4、定期进行质量控制和自检，限期整改医疗事故隐患；定期培训医疗技术知识，提高全体医务人员的专业能力，有效防止医疗错误和事故。
5.严格执行医务人员准入制度，取得卫生技术资格证书的人员方可上岗。
1、建立健全组织，明确工作职责
消防安全是我院工作的重要内容，守系员工和患者生命安全、医院财产安全的头等事。对此，我院于20xx年成立了以行政院长为组长，安全员为第一负责人，各科室主任为直接责任人的消防安全工作小组，全面负责日常的消防安全工作。
2、加强宣传教育，增强消防安全意识
我院高度重视消防安全工作，不断加强对全体员工的消防安全知识培训，通过集中学习和分散学习相结合的方式，积极学习消防安全相关知识，切实提高了全员的消防安全意识，树立了“人人都是消防员，消防工作人人有责”的观念，确保每名员工都能熟练地使用消防器材，具备初起火灾扑救及逃生自救常识，切实把消防安全工作落实到日常管理中。
3、认真开展消防安全自查，排查消除火灾隐患
医院制度规定，每周由后勤科对全院楼道内的消火栓、灭火器、安全通道标志，电源线路、液化汽罐、饮水机、电脑、打印机、插座和集线器等电、气设施进行一次全面自查，一年来，未发现电源线路老化，露、烧焦、存在易燃易爆物品、耗电设备超负荷运转等现象。
总之，对于医院来说，医疗安全与消防安全工作是重中之重，我们将贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，加强监督检查和强化日常管理工作，提高全员安全责任意识，切实做到防患于未然，为医院员工和患儿及家长创造一个安全、和谐的工作和就医环境。
大 坪 坪社区是栖凤 街 街道乃至整个 安 安龙县经济开 发 发和城市建设 的 的主战场。辖 区 区内基础设施 建 建设项目多， 征 征地拆迁任务 重重，各种矛盾 易 易发多发，而 且 且多数矛盾涉 及 及经济利益， 调 调解难度大。
x xx 在过去的 数 数年中，平均 每 每年直接参与 或 或组织调解的 矛 矛盾纠纷就达 1 100 余起。
一、以心换 心 心，用“感情 ” ”调解 基层 调 调解工作难度 大 大，难就难在 基 基层情况错综 复 复杂。在调解 中 中，经常遇到 矛 矛盾双方当事 人 人情绪激动， 行 行为粗暴。每 当当遇到这种情 况 况，他总是耐 心 心劝导，尽最 大 大努力追求情 理 理法的和谐结 合 合，在双方的 陈 陈述中找出双 方 方争议的焦点 ， ，逐步引导双 方 方缩小争议， 达 达成一致。如 果 果总结经验， 就 就是一句话：
将心比心，以 心 心换心，用“ 感 感情”调解。
作 作为一名基层 调 调解员，在讲 法 法这个大原则 下 下，还要讲情 。
。只讲情不讲 法 法，法律不允 许 许，工作职责 不 不允许；只讲 法 法不讲情，工 作 作太显生硬， 无无法开展。只 有 有在讲法的大 前 前提下，辅以 “ “感情”，更 能 能让当事人口 服 服心服，最终 达 达到良好的调 解 解效果。他始 终 终认为，不管 多 多么复杂的疑 难 难纠纷，不管 矛 矛盾有多么尖 锐 锐，只要本着 实 实事求是、公 平 平合理的原则 ， ，带着感情调 解 解，切实维护 当 当事人双方合 法 法利益，找准 情 情理法的和谐 结 结合点，干戈 也 也会化玉帛。
二、以快取胜 ， ，不拖泥带水 他自 2005 年 年起担任人民 调 调解员 9 年来 ， ，成功调解的 矛 矛盾有 400 余 余起。说到经 验 验，他认为主 要 要是一个“快 ” ”字。一是到 达 达现场“快” 。
。作为基层社 区 区调解员，几 乎 乎每时每刻都 会会遇到急难险 重 重的调解任务 ， ，这就需要他 们 们保持高度的 警 警惕。无论外 面 面如何刮风下 雨 雨，一旦接到 矛 矛盾纠纷信息 ， ，都须第一时 间 间赶到现场。
二 二是调解速度 “ “快”。矛盾 有 有一个集聚爆 发 发的过程。小 矛 矛盾不快速处 理 理掉，就有可 能 能变成大矛盾 ， ，所谓“小事 拖 拖大，大事拖 炸 炸”，许多看 似 似细小的事情 ， ，鸡毛蒜皮的 纠 纠纷，一旦调 解 解不及时或处 理 理不好，都有 可 可能导致上访 ， ，引发矛盾激 化 化，甚至酿成 流 流血事件，有 些 些竟会闹出人 命 命来，影响社 会 会稳定。因此 ， ，调解矛盾的 速 速度一定要快 ， ，快刀斩乱麻 ， ，确保矛盾大 事 事化小、小事 化 化了。三是兑 现 现承诺“快” 。
。矛盾调解现 场 场达成的承诺 ， ，事后需要快 速 速兑现。如果 事 事后没
有快速 兑 兑现，矛盾极 容 容易再度复发 ， ，且更难化解 。
。在矛盾调解 中 中，唯有以诚 待 待人待事，才 能 能取得当事人 的 的信任，在群 众 众中获取威信 。
三、以正 服 服人，公正廉 洁 洁 作为大坪 社 社区的普通公 民 民，他也有许 多 多亲朋好友。
但 但在工作中， 生 生活上的亲朋 好 好友也只是他 的 的服务对象， 与 与其他人一样 是 是平等的，不 存 存在特殊。另 外 外，在涉及一 些 些经济利益纠 纷纷时，一些人 总 总会想方设法 给 给他点“好处 ” ”，希望得到 他 他的“照顾” 。
。面对这些诱 惑 惑，他总是战 战 战兢兢，牢牢 地 地管住自己的 手 手。因为他深 知 知：如果他在 调 调解工作中徇 一 一点点私情， 或或者收别人一 点 点点好处，他 自 自己身子就歪 了 了，影子就斜 了 了，己且不正 ， ，如何正人？ 如 如何能承担起 为 为别人决断矛 盾 盾的重担呢？ 总之，像他这 样 样的基层矛盾 调 调解人员，要 想 想当好维护社 会会稳定第一道 防 防线的守护员 ， ，就必须对人 民 民调解工作“ 热 热心”，为民 解 解难“尽心” ， ，调处纠纷“ 耐 耐心”，办起 事 事来“细心” ， ，对每件事都 “ “一碗水端平 ” ”，以心换心 ， ，以快取胜， 以 以正服人，持 之 之以恒，就没 有 有化解不了的 矛 矛盾，解决不 了 了的纠纷。
灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作半年
总 结
年初来社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小
现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：
一、矛盾调处成功率高。
多起矛盾纠纷、思想汇报专题积怨，调处成功率达90%。以上。
二、矛盾纠纷排查调处情况。
半年来共排查调处矛盾纠纷共3起，及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
三、维稳组的建立。
由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，根据社区实际情况，决定成立了维护稳定工作领导小组和矛盾纠纷排查、调处、化解等工作领导小组，每月下到辖区单位进行一次矛盾纠纷大排查大调处，所有社区群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的灵秀社区做出了积极的贡献。
四、制度的确立。
及时对本月的纠纷排查调处情况进行研究，讨论。专职调不断的加强调解业务知识和调解能力的自学提高，通过学习提高了综合素质，更好的开展人民调解工作。
总之，灵秀社区深入排查调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态，抓早抓小抓苗头，努力提高矛盾纠纷调解成功率，确定社会政治稳定，在下一步的排查调处工作中将继续努力。
半年来，我办以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落实社会治安综合治理责任，打好“三大战役”进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，及时、有效地化解矛盾。半年来，共排查矛盾纠纷16件，调处16件，成功15件，成功率达。
二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局
发展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务，领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持办、村、组三级矛盾纠纷排查制度。办事处每个月排查一次，村及单位每星期排查一次，在排查工作中，办调委会采取领导分工负责制，组织调解人员逐村、逐组进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点村、重点场所开展重点排查，对排查出来的各类矛盾纠纷隐患，分析情况，研究对策。办、村、组三级，层层签订责任制，对工作实行目标管理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参与、亲自抓是工作上台阶的关键。按照“一个矛盾、一个领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的“五个一”要求，落实矛盾纠纷调处责任制度，强化调处责任落实，实行“谁家孩子谁家抱”。把矛盾解决在办、村一级，解决在萌芽状态。
三、对排查出的矛盾纠纷的处理对策
矛盾纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。半年来，我办按照市委提出“矛盾纠纷调解年”的工作要求，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。一是快介入，快控制。二是结合办情，依法调处。三是制度健全，责任到位。对维护社会稳定，我办严格实行责任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一,将化解矛盾工作摆在第一位。
四、抓制度建设，健全四个长效机制
二0一一年六月十五日
灵秀社区矛盾纠纷排查调处工作在鹿城镇***政府，鹿城镇综治维稳中心司法所的领导下，社区两委班子始终坚持以增强社区党建活动为核心，采取“抓队伍、强素质、搞服务、聚民心的”方法，紧紧围绕创建中心广泛，发动辖区单位居民参与社区建设，真抓实干，初见成效，突出创建“和谐型”社区特色，着力把社区建设成为“居民文体活动极大丰富的快乐园”。
年初来社区成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，制定了工作计划，拟定了工作职责，实施方案。半年来，社区以“三个代表”重要思想为指导，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。积极倡导居民和共建单位开展争当文明市民、创文明楼院、文明单位活动，设立了消防、综治、计划生育科普、反对***等宣传栏，通过教育引导，提高了居民素质，现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：
加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中，专职调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达90%。以上。
半年来共排查调处矛盾纠纷共3起，及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，根据社区实际情况，决定成立了维护稳定工作领导小组和矛盾纠纷排查、调处、化解等工作领导小组，每月下到辖区单位进行一次矛盾纠纷大排查大调处，所有社区群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的灵秀社区做出了积极的贡献。
及时对本月的纠纷排查调处情况进行研究，讨论。专职调不断的加强调解业务知识和调解能力的自学提高，通过学习提高了综合素质，更好的开展人民调解工作。
总之，灵秀社区深入排查调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态，抓早抓小抓苗头，努力提高矛盾纠纷调解成功率，确定社会政治稳定，在下一步的排查调处工作中将继续努力。