总结人生是对过去的回顾和对未来的展望。人生总结的目的是帮助我们更好地认识自己,发现优点和不足。以下是小编为大家收集的人生总结范文,希望可以给大家带来一些启示和思考。
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
5、根据公司福利政策,定期组织、策划区域的各类团建活动,提升员工士气,促进部门、餐厅间的合作与支持。
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;。
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;。
5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;。
6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;。
(一)协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
(二)对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
(三)协助人事部门主管对新员工的培训工作,包括入职的准备与进行后序工作。
(四)全公司人员档案的电脑化创建与管理。
(五)对试用期的员工进行试用与考核。
(六)协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
(七)全公司奖惩手续的办理。
(八)对各类材料进行签收,整理并分类归档。
(九)每日对全公司职工的考勤登记工作,制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
(十)月底对关联报表的整理并交于财政。
(十一)月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
(十二)对全公司钥匙的管理。
(十三)协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
(十四)职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
(十五)完成人事部门主管临时交托的工作。
(1)人力资源规章制度的草拟。
(2)本部门计划的初步制定。
(3)本部门年度预算的初编。
(4)部门内1000元以下物品的采购。
(5)员工动态资料的统计与分析。
(6)员工日常工作的督导与训练。
(7)员工各类证明文件的核发。
(8)有关人力资源资料的提供。
(1)员工需求的调查与分析。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4)招聘资料的准备。
(5)应聘者的接待与筛选。
(6)应聘信件的处理。
(7)协助面试应聘者。
(8)组织应聘者的测试。
(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。
(10)新进员工接待引领。
(11)新进员工对保书的签订。
(12)新进员工合同的签订。
(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14)新进员工工作安排与调配。
(1)员工职业培训要求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师延聘。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(1)进行人力资源考勤。
(2)统计员工出勤情况。
(3)编制员工出勤日报表、月报表。
(4)员工三日内假期的批准。
(5)员工考核资料的收集、整理分析。
(6)员工考核标准制度的草拟。
(7)员工考核表格的设计。
(8)员工考核表格的填写评估。
(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)考核人员的训练。
(11)员工升级提薪考试的办理。
(12)员工考核成绩的公布。
(13)员工奖惩的办理与公布。
(1)员工薪酬情况的调查。
(2)初步拟定薪酬结构。
(3)员工薪酬表的编制与统计分析。
(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。
(5)新进员工薪酬的初步确定。
(6)员工薪酬调整的办理。
(7)员工薪酬发放的异常处理。
(8)员工薪酬的保密工作。
(9)员工奖金的初步评定。
(10)员工一般性福利的申请与办理。
(1)员工需要的调查分析。
(2)员工激励政策的解释与说明。
(1)劳动法规的宣传解释。
(2)劳动合同的签订。
(3)一般劳动纠纷的初步处理。
(4)劳动纠纷证据的收集。
(5)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
(1)员工人力资源档案的整理、分类与管理。
(2)人力资源动态及费用资料的制作。
(3)填具并保留人事日报表、月报表等。
(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之,人力资源主管只要在干某一项工作,他就得对该工作负有完全的职责和义务,并且必须知道的许多工作职责多,职权少。
3.管理员工档案,办理用工、退工手续;。
4.负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;。
5.公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理。
6.完成领导安排的其他工作。
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;。
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;。
4、负责五险一金的办理;。
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;。
7、公司员工职称的评定管理工作;。
8、负责集团报表的统计工作;。
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;。
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;。
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3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;。
4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计;。
5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。