辩论是一种通过对立观点的交锋,用论据和逻辑来争辩的讨论形式,它是思辨能力和辩论技巧的体现。怎样进行有效的辩论,关键在于充分的准备和清晰的逻辑思路。小编精心挑选的辩论范文涉及政治、经济、文化、科技等多个领域,适合不同年龄和层次的读者阅读和参考。
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行,重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度,接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
3、完善公司的绩效考核体系,设计适合公司业务发展的绩效方案;。
4、协助人事经理完成人工成本的核算;。
5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答,解决与薪酬福利相关的日常问题。
3.负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;。
4.负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;。
6.为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;。
7.完成领导布置的其他任务。
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
5、负责公司绩效管理工作;。
6、协助部门领导做好人力资源经营分析;。
7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作;。
8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;
4、组织开展公司培训管理工作;
5、组织开展公司的薪酬、福利管理;
6、组织开展公司的绩效管理工作;
7、组织开展公司的员工管理及人事工作;
8、负责配合其他部门的`相关工作,完成上级交办的其他工作。
1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议。
3. 办理应聘教师的入职手续。
4. 办理教职工社保公积金。
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。
6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施。
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历。
2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。