劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2b铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
a.同时履行抗辩权b.先履行抗辩权
c.不安抗辩权d.先诉抗辩权
2.合同权利义务终止后，基于诚实信用原则，仍存在于当事人间的义务是
a.履行b.给付
c.清偿d.保密
3.债权人为消灭债关系，向债务人实施抛弃债权的意思表示，合同法理论称此为
a.免除b.提存
c.抵销d.混同
a.清偿充抵b.债务人清偿
c.无利害关系的第三人清偿d.有利害关系的第三人清偿
a.试用买卖合同b.样品买卖合同
c.分期付款买卖合同d.竞争缔约买卖合同
40
a.转移货币所有权的合同b.转移货币使用权的合同
c.转移货币占有权的合同d.转移货币收益权的合同
7.根据《合同法》规定，6个月以上的租赁合同应签订书面合同，未签订书面合同视为
a.定期合同b.不定期合同
c.合同不成立d.合同无效
8.在租赁期间，出租物的所有人发生变更，则以下租赁合同关系中正确的是
a.对变更后的所有人没有约束力
b.对变更后的所有人有约束力
c.原所有人通知承租人的，对变更后的所有人没有约束力
d.原所有人没有通知承租人的，对变更后的所有人有约束力
a.甲负担b.乙负担
c.甲乙共同负担d.甲乙按份负担
10.下列具有从合同特征的是
a.借款合同b.借用合同
c.买卖合同d.抵押合同
11.以下协议中，适用《合同法》调整的是
a.离婚协议b.收养协议
c.债权转让协议d.监护人变更协议
12.合同法理论中的无名合同是指
a.无名称的合同b.无法律明文规定名称的合同
c.无法理基础的合同d.无形式的合同
13.采用数据电文形式订立的合同，合同的成立地点为
a.承诺生效的地点b.经常居住地
c.收件人的主营业地d.合同签订地
14.以招标方式订立合同时，下列具有要约性质的是
a.招标b.投标
c.开标d.决标
a.甲和丙b.甲、乙和丙
c.三味蛋糕店和丙d.以上都不是
a.买卖合同订立之时b.出卖人依约履行交付义务时
c.买受人实际占有该物时d.买受人合法占有该物时
17.下列属于经当事人协商引起合同变更的是
a.合同当事人订立变更合同内容的协议
b.当事人约定的合同生效条件的出现
c.合同订立后，一方因欺诈事由，行使撤销权
d.合同义务人违约，法院判决原合同不再继续履行，违约方单方支付违约金
18.债权让与通知的性质属于
a.意思表示b.观念通知
41
c.感情表示d.意思推定
a.5%b.15%
c.25%d.30%
20.关于双方违约，下列说法正确的是
a.双方违约只存在双务合同中，不存在单务合同中
b.双方违约只存在单务合同中，不存在双务合同中
c.双方违约既可以存在双务合同中，也可以存在单务合同中
d.双方违约既可以存在双务合同中，也可以存在部分单务合同中
21.下列合同变更不具有溯及既往效力的是
a.租赁合同b.运输合同
c.买卖合同d.承揽合同
a.改进方所有b.双方共有
c.专利权人所有d.国家所有
a.委托人b.受托人
c.委托人和受托人共有d.委托人和受托人协商
a.适当履行b.协作配合
c.经济合理d.恪守信用
25.下列不属于职务技术成果的是
a.履行法人或其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务
d.技术成果的内容是在法人或其他组织尚未公开的技术成果、阶段性技术成果上完成的
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26.《合同法》赋予合同当事人可单方行使解除权的法定事由有
a.预期违约
b.延期履行主要义务，经催告在合理期限内仍未履行
c.瑕疵履行
d.一方违约，导致合同目的无法实现
e.延期付款
a.经济价值高，且关乎国计民生
b.投资大、周期长、技术要求高
c.必须采用招投标
d.必须采用书面形式
42
e.具有民事行为能力的自然人和法人，都可以成为建设合同的承包方
28.下列属于实践合同的有
a.买卖合同b.租赁合同
c.赠与合同d.保管合同
e.个人间借贷合同
29.下列从属于债权的从权利，可以随同债权一起移转的有
a.利息债权随本金一并移转
b.债权之担保权利随主债权移转而移转
c.违约金债权随本债权的转让而转让
d.破产法上的特权随本债权一并移转
e.与被让与的债权请求权具有紧密关系的形成权
30.依照《合同法》，合同当事人虽约定不明，但不影响合同成立的条款有
a.标的条款b.质量条款
c.价格条款d.履行地条款
e.履行期条款
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题(本大题共4小题，每小题8分，共32分)
31.简述附随义务成立的条件。
32.简述合同变更的条件。
33.简述违约责任的特征。
34.简述客运合同中承运人的主要义务。
43
四、论述题(本大题共1小题，共15分)
35.试论效力待定合同的种类及效力的认定。
五、案例分析题(本大题共1小题，共18分)
36.甲多年在国外留学打工，后在国内买了一套商品房。因其长期住在国外，该房交由其父管理。后因城市房屋增值，甲父擅自以甲的名义将房屋出售给乙，并已交付房屋，约定三个月后办理过户手续。乙在未查明甲父是否获得代理权的情况下，便出资装修房屋，并乔迁入住。甲在得知卖房之事后，表示坚决反对，并以非法占有为由，提起诉讼要求乙迁出此房。法院判决乙退出房屋。
乙因与甲父的买房合同，而蒙受了巨大损失，不仅损失了房屋装修、搬家费等，还因未及时购得房产，而遇到房产涨价导致损失，乙遂根据合同法状告甲父。
请回答下列问题：
(1)合同法理论称甲父与乙之间的房屋买卖合同为何种类型合同?
(2)《合同法》对此类合同如何规定?甲父是否需要承担违约责任?
(3)甲父在此案中，应对乙提起的哪些损失负赔偿责任?为什么?
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
劳动合同法的法律责任》是劳动合同栏目为您精心准备的，更多精彩内容请收藏本站(ctrl+d即可)!
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
家庭住址：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
第五条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
第七条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
第九条劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条双方约定其他事项
第十一条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方：_________________(签章)乙方：_________________(签章)
时间：_________________时间：_________________
在我国的法律制度中，合同法是一门非常重要的法律科目。而微课堂作为现代教育的一种新形式，为广大学生提供了更加灵活和便捷的学习方式。本人在参加微课堂合同法学习过程中，不仅加深了对合同法知识的理解和运用能力，同时也对微课堂教学方法有了更深入的认识。在这篇文章中，我将分享一下我在学习过程中的体会和心得。
第二段：理论学习
在微课堂学习合同法的过程中，我首先进行了理论学习。通过教师的讲解和学习资料的学习，我对合同法的基本概念、要素和效力等方面有了更加全面的了解。同时，在案例分析的过程中，我也学会了如何从法律角度使用合同法规则来解决纠纷，提高了自己的法律思维和分析能力。
第三段：互动讨论
在微课堂中，我还积极参与了讨论环节。通过和同学们的互动交流，我不仅加深了对合同法知识的理解，还学到了不少新的观点和思路。在讨论中，我不再是一个被动的听众，而是一个主动思考和表达意见的参与者。这种互动讨论的方式让我更加深入地了解了合同法，并培养了我良好的沟通和协作能力。
第四段：实践应用
除了理论学习和讨论之外，微课堂还提供了丰富的实践应用环节。通过模拟案例分析和实际案例调研等活动，我有机会将学到的合同法知识应用于实际问题中，并进行实际操作。这种实践应用的方式让我更好地理解了合同法的实质，提高了自己的实际操作能力。
第五段：总结人生经验
通过参加微课堂合同法学习，我不仅学到了理论知识，还提高了自己的实践能力和合作精神。在以后的学习和工作中，我会更加注重实践，积极与他人进行交流和合作，以提高自己的综合素质。同时，我也认识到学习合同法不仅仅是为了应试，更是为了提高自己的法律素养和实践能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
以上就是我在参加微课堂合同法学习过程中所得到的体会和心得。通过微课堂学习，我不仅充实了自己的法律知识，还培养了自己的实践能力和合作精神。我相信，通过持续的努力和学习，我将能够在合同法这一领域中有所建树，并为社会的发展贡献自己的力量。
在当今社会中，合同法律是商业活动中至关重要的一环。因此，了解和应用合同法律规则是商业成功的关键。学习合同法律是培养商业管理和法律意识的重要步骤，能够使企业管理者们更好地使用和执行合同法律条款，管理客户和供应商关系以及避免法律风险。在我个人的学习过程中，我不仅了解了合同法律的相关知识，而且也通过实践案例加深了自己的理解，积累了宝贵的经验。
第二段：学习合同法律的方法和技巧
学习合同法律需要兼顾理论知识和实践案例，具体方法包括思考、写作和解释实际案例。与此同时，对于合同文本的阅读和理解也是至关重要的。在我个人学习的过程中，我专注于读完所有基础知识和概念，并在此基础上注重思考实际案例和问题。掌握最新法律变化和相关判例也是成功的关键，因为法律始终是在不断变化的。
第三段：合同法律知识的应用和实践
学会理解和应用合同法律知识后，就可以应用于实践中，从而消除潜在的商业法律风险。我曾经参与过多个有关合同法律的争议解决案例，并且成功解决其中的一部分。在实践中，我们需要熟练运用法律条款和信息，与所涉及的各方进行交流，寻求满意的解决方案，同时确保执行上的合法性和正确性。我们还要时刻牢记，仅当我们遵循合同法律条款和店比制度时，我们才能获得真正的商业成功。
第四段：合同风险和风险管理
在合同法律实践中，风险管理至关重要。我们需要注意每个合同中的潜在风险，以及如何避免或最小化这些风险。此外，我们还需要注意各种法律法规和合同的变化，并通过相应的解释和修改来保护我们的权益。对于一些特别复杂的合同条款，在细节上保持警惕也是非常实用的，一旦遇到纠纷或疑问，需要及时寻求合适的专业帮助。
第五段：结论
总之，在学习合同法律方面，我们需要掌握可靠而实用的基础知识和技能，注重实践应用和经验积累。同时，我们还需要意识到风险管理的重要性，并依据实际情况采取相应措施来降低风险。合同法律的学习不仅能够帮助我们更好地进行商业管理，还能使我们成为一个更负责任的企业家，涵盖管理和法律的更广泛的视野，并得到商业成功和法律上的自身保护。