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HR双休投简历范文(20篇)

作者:笔舞

个人简历是一个人的学习和工作经历的有序记录,可以帮助我们更好地展示自己的能力和成就。以下是小编为大家整理的个人简历范文,希望能够帮助大家更好地掌握简历写作的技巧和要点。

HR简历

这里要吐槽一下那些千篇一律,看着像“ctrlc+ctrlv”的自我介绍就很难加分,比如:我很难吃苦,我很勤奋,我擅长沟通,乐于团队合作。

什么样的自我介绍加分:

给个模板参考:几年工作经验,分别在什么样的美容企业,承担什么级别的项目,做出什么样的成绩,收获什么样经验,擅长什么技能。

HR分析简历写作

一、工资。一般来说,应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时,双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务,谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间,而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情,但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现,同时也反映出一些招聘单位想留住人才,却不肯花点代价。

二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先,从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态,有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者,越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,hr会认为他自信沉稳,出类拔萃。其实"貌"的重要,不在于英俊或漂亮,而在于"貌"上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。"华而不实"者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格,特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位,也因需要求职者对产品有了解,还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员,销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说,个人的综合素质和能力就显得更重要,一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度,对人要有亲和力,做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务,更是如此。而对于人力资源职位,应聘者的专业背景和工作经验只是一方面,其纪律性如何,大局观念如何,在处人和处事上是否"老练",都是招聘单位要考虑的因素。

四、工作经历。"熟能生巧""实践出真知""前事不忘,后事之师"都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,没有非常匹配的求职者时,对这些方面的'要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以,或者应聘者比较优秀,能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以,更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说,一般要求年轻的应聘者,一是因为肯听话,能做事,二是因为年龄小,缺少工作经验,对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说,工资低了就留不住人。当然,对于重要的管理岗位,应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低,一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配,这里就不再赘述了。

 

HR的个人简历

姓名:性别:

出生日期:

户口所在地:

工作年限:

目前年薪:

期望年薪:

电子邮件:

移动电话:

应聘职位:hr助理。

自我评价:对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通,具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战,能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历:

学历:

社会实践:

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HR简历

不过这完全取决于求职者的匹配度,匹配度越高花的时间越多,否则很快pass掉。

1.先看最后一份工作经历与招聘需求是否匹配;。

2.再刷一下前几份工作经历,在什么行业,什么岗位领域,如果行业相同,岗位性质类似,就绝对加分。

还要看你的职业曲线,是否一直原地不动,还是有晋升级别;最重要当然别忘记看他的跳槽周期如何,一年跳槽两次以上就有待考虑了。

怎么做出hr喜欢的简历呢。

窍门一。

个人特点最好不超过3句话。

“简历顾名思义就是简单的描述,而不是一份个人的著作。”范广解释道,“在招聘过程中,hr们每天必须阅读并处理大量的简历,成千上百的简历从中挑选出适合他们的人才,平均在每份简历上逗留的时间不会超过20秒,长长的简历hr不仅不会细看,还会因为太长而冲淡了亮点。”

在他看来,简历就是求职者通过最精炼的话语和最小的篇幅将自己的突出的亮点呈现,在最短的时间内抓住hr的眼球的一个信息载体。

“一份好的简历必须控制在一页半以内,通常包括以下6个方面:求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。”范广表示,个人特点这类信息最好简练些,一般不超过3句话。

窍门二。

加黑最好不要超过5处。

“我的实践经历太多,不多加点资料就无法反映自己的成果和做事态度。”小文的困惑正在于此。范广建议道,小文可以根据应聘岗位的需要有重点地选择3个以内的实习经历,其他的实习经历则用“除此之外,我还在……等单位实习过。”一句话带过。

至于实习作品,小文可以通过备注或者附件等的方式呈现出来,如小文可以建立一个专门放置自己作品的博客并在简历中留下博客的地址,告诉hr如果想进一步了解自己可以上博客;或者在简历中总体指出自己的实习成果,然后注明可以在面试的时候带上自己的实习作品等。“这样既可以避免简历啰嗦拖沓没有重点,也可以向感兴趣的hr提供更多的信息。”

范广还建议像小文这样社会工作经历比较丰富的学生,也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。“但是这种加黑最好不要超过5处,否则加黑的效果就不明显了。”

窍门三。

多用数据事实说话。

范广还指出,应届毕业生在制作简历时容易犯的另一个大忌:简历空泛没有实质内容。

范广表示,比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己,但光是这么说hr怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化,用一些数字或者事实说服hr。

“学习成绩好的同学可以指出自己获了多少次奖学金,成绩在院系排名前几等,像小文这样实习经历比较多的学生,可以将自己实习中的收获用简洁、精炼的一两句话表达出来,让hr直观地看到你所取得的成绩比一般同学突出的地方。”

范广特别强调,大学生切忌“一份简历闯天下”,应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。小文如果面试新闻媒体的记者或者编辑职位,可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而如果面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历,强调自己的策划能力和与人沟通能力等,“只有有的放矢才能有所收获。”

HR:双休投简历

看过简历投递方式之后,经常奇怪自己简历投出去为什么没有面试机会的求职者,可以好好回忆一下自己在简历投递方式上是不是太没有“心计”了呢?下面我们再来说说求职邮件内容方面的注意事项。

1、邮件标题不当。如:邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“xx大学xx个人简历”、“xx专业xxx”等等。

2、邮件正文毫无内容。除了一些广告,正文中没有任何求职者的语句。

3、邮件正文无台头,或者没有合适的台头。如:“您好”、“尊敬的领导”。

4、邮件正文均为应付,属于随意添加。如:“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“请您查收我的简历,祝工作顺利!”、“简历已附上,请查收”等等。

5、邮件正文不换行。如:一句很长的话,需要hr自行拖拽,才可以看完。

6、邮件正文没有落款。如:有许多简历都有写求职信,但却漏了落款,忘了把自己名字和时间写上。

7、附件命名不够好。如:许多简历的命名是“我的简历”、“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、甚至“新建microsoftword”、“完美版”、“最新版”等等。

8、将简历封面、简历证书等内容,作为几个附件、或者一个压缩包发送。

如果上述问题有出现在你的求职邮件中,那接下来的内容一定要用心看哦!

一、当看到标题为“求职”或“应聘”时,hr会作何感想?试想,几个岗位,收到几百封简历,如果你是hr,你会知道它要投哪个岗位,要应聘哪个部门吗?答案显然是否定的。这时,你给hr的第一印象就大打折扣了,倘若不幸碰上hr心情不好,你可能就直接出局了。

对此,建议如下:

清晰地注明求职岗位,并适当地添加重要信息。何为重要信息呢?一般来说,重要信息,就是符合对方招聘要求的信息,如:对方要求的专业是物流,那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口,而此专业你校的全国排名又比较靠前,或者在某地区范围内非常出名,那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生,那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推。故而,一个较好的标题应该是“xx大学xx专业应聘xx岗位”、“应聘xx岗位--xx大学xx专业”、“随时可到岗的xx专业xxx--应聘xx岗位”等等。

建议:

1、台头写上招聘信息中的人(记住,领导一般是不会直接收简历的!收简历的,往往是工作人员,所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中,没有写任何人,那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼,比较麻烦,或者怕有些时候会忘记修改,那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词,可以用“贵单位”。

3、正文内容一定要写,而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“xx相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求,那么,你的正文就可以把这些应聘要求作为问题,用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

4、控制正文的字数。一般来说,hr在邮件正文中停留的时间不会太长,所以邮件正文不宜过长也不宜过短,因为看完邮件正文,hr会带着怎样的心情去看你的简历,是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准,建议正文部分,字数以“在正常邮件界面的阅读情况下,不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话,也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了,那样的正文才叫完美。

6、记得落款。

三、说完正文,就该说说邮件的附件了。

1、更好地命名附件。什么样的附件命名,对于不同的人,也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式,会更恰当,如“xxx”、“xx大学--xxx”、“xx专业--xxx”、“应聘xxx岗位--xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹,而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”,一些细节没有做好,也许别人不会否定你,但你并不能确定你忽略的细节是hr所不在乎的。

2、将所有的材料,做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送,这会传递给hr一些信息:这个求职者对office软件不熟悉。所以,建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包,可能由于hr浏览的不便捷,你就只能与这次机会失之交臂了。

最后,认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。只有自己注意这些问题,才能更方便招聘企业的浏览,对自己来说也是很有帮助的。不要只注重了数量而放弃了质量。这样才能保证你投递的简历真正被人关注,才能得到面试。

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HR简历

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的',但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔。盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。

HR:双休投简历

创新工场hr对投简历的建议:

1.普通简历篇幅不超过两页,学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历,没有勇气读完。

2.排版字体要讲究,语法、错别字要查过。

3.第一页的上半部分是关注重点,把你的亮点放在这。

4.内容翔实但不啰嗦。

5.没要求照片的就一定不要加,因为照片减分的比加分的多。

6.根据职位要求,把自己的简历做相应的修改,比如应聘职位要写明是哪个职位。

7.在工作经验上要有的放矢,只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求,尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

HR的个人简历

性别:女。

学历:复旦大学emba。

户籍:上海市。

居住区:上海市浦东新区陆家嘴地区。

出身年月:1966年6月。

联系电话:***********。

电子邮件:****@。

应聘职位:人力资源总监(hrdirector)。

自我评价。

近的大型中外企业人力资源全面管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导.。

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。

工作经历。

/8/19-今***集团上海易初莲花连锁超市有限公司。

其间先后担任:

*1996/8/19~/4/30***集团易初莲花在中国第一家连锁超市。

杨高中路店人力资源部经理。

HR的个人简历

毕业院校:辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科。

另:其他培训情况。

*英语通过国家6级考试,听说读写熟练。

*掌握一定财务知识。

工作经历。

*.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理。

*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。

协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

本人性格。

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

hr个人简历模板

一份好的简历不仅能让阅读简历的人充分了解你的能力,更是能够体现个人的表达能力和逻辑思维能力,本文是小编为大家收集整理的hr。

模板,欢迎参考借鉴。

姓名:

目前所在:

年龄:22。

户口所在:

国籍:

婚姻状况:

民族:

培训认证:

身高:160cm。

诚信徽章:未申请。

体重:

人才测评:未测评。

称:中级求职类型:全职可到职日期:一个星期月薪要求:20xx--3500希望工作地区:

广州飞歌汽车音响有限公司。

起止年月:公司性质:私营企业。

所属行业:汽车及零配件担任职位:hr专员。

工作描述:

1、修订、制订公司岗位。

说明书。

并组织各部门贯彻实施;。

7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。

9、公司5s管理制度建立,并负责监督执行,不定时抽查各部门5s工作落实情况;。

10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。

11、售后人员、客服人员的绩效考核工作,不断完善激励机制;。

12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因:个人发展如蕾尔实业发展有限公司。

起止年月:公司性质:外商独资。

2、人事资料、员工档案及花名册管理;。

3、入职、离职及人事各项手续办理;。

4、文件归档管理及印章管理,办公用品采购、发放、登记管理;。

7、新员工的岗前基础培训工作;。

8、协助组织策划公司各类活动。

毕业院校:xx大学最高学历:大专。

获得学位:毕业日期:专业一:文秘专业二:人力资源管理

外语:英语一般粤语水平:优秀其它外语能力:国语水平:精通。

工作能力及其他专长。

熟悉人力资源六大模块,有人力资源相关工作经验。

hr说简历

调查结果显示,大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历,有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位hr经理的心目中,他们更希望收到应聘者独立完成的简历,而非借鉴过别人的,这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的`简历的为25%。

调查人员认为,简历是需要精心包装设计的。大学生不仅缺乏工作经验,同时也缺乏撰写简历的经验。多数人都是第一次撰写自己的简历,而且又相当重视,在格式、内容和技巧上概念模糊,因此他们往往会去借鉴别人的简历,将自己好好包装一番,以达到尽力“推销”自己的目的。

一份简历里包含了应聘者的个人信息,同时也是一种个性的体现。在过度借鉴别人简历的风格、形式、内容的同时,大力宣扬自己的优点,包装出一个“完美”的自我,也就意味着真实性的掩盖,这是用人单位所不愿意看到的。在这一点上,用人单位和大学生存在一定的出入。因为用人单位需要招聘到有真才实学、对企业能作出贡献的人,对那些弄虚作假的人惟恐避之不及。这也是大学生和用人单位在这一点上的认识误差所造成的。

hr简历自我评价

1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.

2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.

3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.

4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.

hr简历心得体会

近年来,随着就业竞争的日益激烈,求职者需要通过简历吸引招聘人员的目光,从众多求职者中脱颖而出。作为求职者的经验总结,HR简历心得对于提高简历质量和成功率起着至关重要的作用。以下将从简历的结构、内容、格式、重点和细节等方面,对HR简历心得做出详细解析。

首先,简历的结构是HR关注的重点之一。为了让招聘人员能够快速地了解求职者的基本情况和能力,一个良好的简历结构是非常重要的。简历应该由个人信息、教育背景、工作经历、技能专长和其他信息等部分组成,这样可以清楚地展示出求职者的综合素质和能力。同时,在书写简历时,应该将最重要的信息放在最显眼的位置,例如,工作经历和相关技能应该放在简历的前面,这样可以让招聘人员在最短的时间内得到最重要的信息。

其次,简历的内容是HR关注的另一个重点。简历需要包含求职者的基本信息、教育背景、工作经历、所获奖项和技能等内容。在书写简历时,应该注意突出自己的亮点和特长。例如,在教育背景部分,应该重点突出自己的学历和所获奖项等。在工作经历部分,应该详细描述自己在工作中的职责和取得的成绩,并强调自己的专业知识和技能。此外,简历也应该包含自己的个人特点和兴趣爱好等,这样可以展示出自己的综合素质和能力。

第三,简历的格式对于HR的阅读很重要。一个整洁、规范的简历可以给招聘人员留下良好的印象。在选择简历格式时,应该选择简洁明了、字体规范的模板。在书写简历时,应该注意段落划分、字体大小和颜色的使用,以及标题和内容的分明。另外,简历还应该包含清晰的标题和二维码等,这样可以方便招聘人员了解求职者的联系方式和个人信息。

第四,简历的重点与细节同样对于HR的阅读很关键。在书写简历时,应该重点突出自己的工作经历和相关技能,同时可以根据招聘需求和职位要求来调整简历的重点。此外,简历中还应该注意细节的完善,例如,语法、拼写和标点符号的正确使用,以及信息的真实性和准确性等。招聘人员对简历中的细节要求非常高,任何一个错误或疏漏都可能导致简历的被拒绝。

最后,一个成功的HR简历需要经过反复的修改和完善。求职者应该不断学习和积累经验,通过反复修改和完善简历,提高自己的简历质量和成功率。求职者应该及时纠正错误和疏漏,并根据招聘需求和职位要求来调整自己的简历重点和细节。同时,求职者还可以请教HR或专业人士,以获得更多的求职建议和指导,进一步提高自己的求职竞争力。

综上所述,HR简历心得体会对于提高简历质量和成功率起着至关重要的作用。一个好的简历需要有良好的结构、内容和格式,重点突出,细节完善,并且经过反复的修改和完善。希望通过对HR简历心得的总结和应用,能够帮助求职者提高自己的简历质量和成功率,从而实现自己的求职目标。

HR为你讲解简历写作方法HR讲求职简历

现在的用人单位在录用员工时,已不是单单看他会不会干活,而且还要看他有没有思想,有没有头脑,有没有眼光,能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此,毕业生在写求职简历时,如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法,也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”

用人单位在看完这样的求职简历后,自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人,在录用时,就会被优先考虑。

要学会进行横向比较。

俗话说:“不怕不识货,就怕货比货。”因此,那些成绩特别优异和出众的毕业生,在写求职简历时,就要善于突出和反映出自己的优势,把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较,这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话。

现在有不少毕业生在写求职简历时,大多存在着一种毛病,就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等,如此这般,而无具体事例,谁都可以这样写,由你怎么吹,都很难令用人单位信服。因此,在写求职简历时,要善于让事实说话,用充分的事实来征服用人单位,来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分,每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中,每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务,取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。

要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能,或具有某种显著的特长,所以,毕业生在写求职简历时,一定要把自己最显著的特长写进去,这样可以使自己在应聘时多一些优势,也增加被录用的机会。

当然,要想使自己的求职简历写得“抓人”,首先还是要学得好,做得好,否则,吹得再好听,但没有实际能力,倒霉的还是自己。

被HR称赞的简历

简历 最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要 面试 ,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多hr并不希望有封面和塑封的'简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈hr不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

hr说简历

选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

过长的简历毫无作用。

简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

传统信件的投递效果会更佳。

投递的方式:通过e-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

外企重视英语和学校。

关注要点:中国的`公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

总体印象重要所学课程次要。

简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

简历表达好增加录取机会。

表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

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结构化面试,应该说这是企业和应聘者最重视的一个环节,为什么说他很重要?主要有两个原因:

2、它是一次长时间的会晤,时间越长,就越容易暴露出你的缺点,但是时间短呢又不能表现出你的优点,所以这是一个面试官与应聘者博弈的过程。

首先我们来说说什么叫结构化面试,面试就是面试嘛,怎么叫结构化,其实很简单,从字面意思理解,结构化面试就是遵循一定的结构和套路去进行的面试,也就是说面试官为了选择对自己企业合适的人选,会在这之前设计一个面试的流程和题目(这个就是甄选组的工作了),那么在这个面试的过程中他会根据之前设定好的思路按部就班的来向你提问,然后在你回答完一个问题以后面试官会在结构化面试表上面对你的每一项问题所表现出来的特质打分。

不知道大家有没有发现结构化面试存在的一个问题-----繁琐。

一般来说,一次完整的结构化面试需要35分钟左右才能真正考核到我们需要的东西,那么在校园招聘的过程中其实我们并没有那么多的时间去进行面试(一般一个面试官每天差不多见20个人左右,每个人20-30分钟,一天差不多9个小时),所以在实际操作中,结构化面试会被面试官进行调整,而甄选组也尽量保证让面试官在面试的过程中除了完成结构化面试以外,还要保证面试官能够有自己的时间去和应聘者进行交流,所以甄选组的工作压力非常大,他们需要把原本35-40分钟才能完成的结构化面试题库缩减至15-20分钟,一方面需要保证能检测出应聘者针对美的文化表现出来的特质,另一方面也需要保证面试官有与应聘者互相交流,作出主观判断的时间,所以各位在进行校招的结构化面试时,往往不会很明显的感觉到整个面试流程是之前设计好的,因为甄选组已经把结构化面试的内容融合到了面试的整个过程中,保证不让面试官和应聘者感到厌烦(想想面试官一天都问同样的问题,他们估计都跳起来了)。

那么在这个一对一的面试过程中,它主要考察的是哪些方面的能力呢?

1、综合素质考核:

2、人际交流能力:

人际交流能力最初体现在你和面试官说话的开场白,紧张还是自然,这个很重要,很多同学为什么会在面试的时候紧张,主要是因为他认为这是一次不公平的交谈,企业处于强势方,而自己处于弱势方,如果在你进入面试间之前已经建立这样的.一个基调,那么我认为你这次面试是不成功的,在人际交流方面,如果当你认为对方处于强势方的话,那么你不可能自然的去发挥自己的能力。所以我希望,当你进去面试间之前,做一个深呼吸,想着是和一个企业在谈判一笔生意,你的筹码是你的能力,企业的筹码是能够给你的平台和薪水,双方是平等的。相信我,如果你真的是一个优秀的人才,没有一个企业会放过你。

3、人格魅力:

面试是一个综合性很强的考核过程,他时间很长,能为我们提供很大的信息量,同时为了保证我们选择的人员与企业的高契合度,美的集团对于面试官的选择是有要求的,基本上都是总监级以上,也就是说都是部门的第一负责人直接参与面试,很多参加过美的面试的同学出来以后都会感觉很轻松,因为面试官很年轻,同样面试官也很健谈,我可以说我们挑选的面试官很多都是很有人格魅力的,他们能在6-7年的时间里面成长为经理或总监,本身就证明了他们的实力,所以与他们的交流也能给你们带来一定的收获。

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有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被del了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符。

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容。

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形。

简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素。

有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始,所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历,那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧:

陈述你将解决什么问题。

高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时,他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。

解释你曾经帮助过谁。

很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称,所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。

说出你产生过什么样的影响。

在这里,我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗?你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗?或者你让销售额同比增长至三倍吗?如果是这样,一定要具体说明,并把你的表现与你的同事的表现相对比。

显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备。

你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做,那么你将会让读者去猜想,在最好的情况下他们几乎不会注意你。

那么所有这些意味着什么呢?让我们回顾一下:使用上边列出的建议为决策者写简历,把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次,消除工作匹配语言,相反专注于成就。最后,努力用简历获得一次面试机会,因为毕竟简历不会为你赢得工作。

建立推荐网络找到强大的候选人。

无论你的公司规模有多么大,确保候选人有适应企业文化的好性格都很重要。

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很多人的简历都写三四页,唯恐不全,漏写了什么。还有不少附上自己对市场的看法,或者对职位的看法,甚至还有的苦大仇深的写很多自己的经历,表表决心。

但是说实话,hr每天的工作量那么大,几百封简历,看一个简历的时间,基本上是一分钟不到,更多情况下,大概10-20秒扫一个简历。

这是普遍现象,并不是不尊重应聘者,而是说,十几二十秒我们足以判断需不需要给投简历的人一个面试机会了。

看的主要是一些关键点:

1.现在就职的公司。现在的工作内容。

2.有没有你应聘职位的关键词,比如招某产品的销售,我们就会看你简历中有没有这个产品或相关产品的字样,有没有业绩说明,有没有客户介绍等等。

3.每份工作的时间长度。

4.离职原因。

5.毕业学校,专业。

关于背景调查想多说两句,正常情况下,背景调查的流程很简单,但是一定会遵循这个过程。第一步是取得应聘者的同意,第二步是要求应聘者提供自己前雇主直接上司或者人力资源部的电话,第三步就是打电话做背景调查。

做背景调查之前是一定要取得被调查者的同意,比较正规的公司,一般是欧美公司,还会让你签字同意。因为hr也不想引火烧身。

有些人会很疑惑,问我你就直接打电话过去吗?

没错,我就是直接打电话过去的。但是这个一般是先打给对方的人力资源部。因为hr彼此之间都了解这个流程,所以比较好沟通,也能找到自己想要的部分信息。

但从hr处获得的信息一般都是这个员工有没有违反过公司的规定,有没有不适当行为,和他的工作时间工作经历是否与他自己描述的相符。

然后争取到hr的`同意,打电话给他的直接上司,询问他的工作情况,多是工作业绩,工作态度,团队合作,领导能力之类的。

一般只要几分钟时间,措辞礼貌得体的话,一般不会被拒绝。至少我没有被拒绝过。

我们想了解的大都是客观信息,但是也难免hr和直接上司会提供主观信息。这个只能靠我们自己来判断,即使是负面信息,也会衡量一下是否关系重大。

现在做背景调查就不单纯是从员工提供的资料去做了,他们同意做背景调查之后,我也会通过别的渠道核实他们的情况。其实这很容易,同行业的人就那么多,某人上的大学也不是就他一个人,很多方式都可以知道他的信息。只是,太浪费双方的时间了。

我经历过和接触到的公司,确实有很大部分都是hr觉得合适的人选推荐给用人部门,让用人部门去选择自己合适的。其实应该这么说,hr也是拥有很大的决定权,因为无论用人部门挑选哪个,都是得到hr首肯的。

而且在最终的录用上,hr会通过背景调查,给用人部门建议,是否确定要录用这个人。

但是在面试过程中,也听说过hr有最终决定权的情况。我个人认为这样也容易导致个人私欲的膨胀。因为hr对自己的定位很容易出现偏差。

hr是军师类型的部门,为公司决策和管理提供意见和信息,既是公司决策管理层的一部分,同时也是管理层的“战略伙伴”。如果hr没有权利,当然在管理方面整个公司都会很混乱,决策层很可能就个人主义横行。但如果hr的权利过大,就会影响公司管理层的平衡。当员工认识到公司里做主的不是业务,而是hr,就会有思想偏差,导致公司员工中产生人事斗争的可能性,员工也无法完全把注意力集中到业务上。

hr有义务去保持和制约这个平衡,因此就要对自己定位准确,要起到一定的作用,又要把自己摆到合适的位置上。

hr说简历

这里要吐槽一下那些千篇一律,看着像“ctrlc+ctrlv”的自我介绍就很难加分,比如:我很难吃苦,我很勤奋,我擅长沟通,乐于团队合作。

什么样的自我介绍加分:

给个模板参考:几年工作经验,分别在什么样的美容企业,承担什么级别的项目,做出什么样的成绩,收获什么样经验,擅长什么技能。

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