在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
作为一名老师，我们既要关心学生的学术成就，也要为他们的人格发展负责。在这个过程中，书籍班级管理是一个非常重要的方面。在我的教学生涯中，我已经尝试了各种不同的方法来改善班级管理，也取得了一些成功。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望对其他老师有所启示。
第一段，介绍何为书籍班级管理。
笔者认为，书籍班级管理是一种教学模式，它以书籍为中心，提高学生的自觉性，推动他们的学习之旅。书籍班级管理的本质在于“传授知识，启迪心灵”，它能够帮助学生促进思维的发展，增强学习热情，克服学习困难，进而提高学习成绩。
第二段，论述书籍班级管理的优点。
首先，书籍班级管理可以极大地激发学生的兴趣。在学生的思维活动中，融入更多的阅读材料，可以更好地呈现知识，吸引学生的注意力。其次，书籍班级管理有利于培养学生的自学能力。学生通过阅读书籍不仅可以获取知识，且有助于开发学生的自主学习能力。最后，书籍班级管理可以提升学生的思考能力。阅读有助于拓宽学生的思路，让他们从更广泛的维度进行思考。
第三段，探讨如何推广书籍班级管理。
首先，教师需要根据学生的实际情况，有针对性地选定阅读材料。要考虑到学生的年龄阶段、智力、兴趣等多个因素，不能一概而论。其次，老师还应该多角度思考，将书籍的内容与学生的热点话题和生活实践结合在一起。最后，老师还需要包容学生的差异性，学生的阅读水平不同，因此需要有多样化阅读的形式和内容，以及不同的阅读深度和领域。
第四段，分享在教学中的实践经验。
我教过一个班，学生阅读能力普遍较低。在这种情况下，我在课上进行的不仅仅是阅读训练，还包括了阅读策略与阅读技巧的指导。例如，以文章的主题为中心，设计小组讨论和课堂展示的形式，将所学知识与实践相融合。我还鼓励学生进行自我评测，在需要时互相提醒及时补充所欠缺的知识点。长时间下来，我们班级的文化氛围慢慢形成，并有了一些小的集体形式，比如读书互签、听课笔记互评、成绩互比等，更加激发了学生的学习热情，提高了学习效果和质量。
第五段，总结感悟。
作为一名老师，教育活动的第一要务是引导学生积极学习，发展自身能力。如果能够通过书籍班级管理的方式，让学生享受一个自由安全、有序发展的学习环境，那么我们就会发现班级文化可以不断提升，教育水平也在不断提升。
正如一句名言：“读书是为了更好地活着。”读书班级管理，是为了给我们的学生更好地活着的机会，是我们培养学生全面发展的重要手段。在未来的教学中，我希望继续发掘书籍班级管理的潜力，将它推广到更广泛的领域中。
20__年，我酒店人事部，在酒店领导正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，深入贯彻落实_总在20__年度酒店工作报告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。
一、学习工作报告精神
_总在20__年度代表酒店所作的工作报告，全面分析了__地区乃至全省酒店内外形势，科学总结了酒店开业四年来的基本经验，进一步阐明了在人事管理中，资源开发、生存竞争中“以人为本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目标，对酒店人事工作做出了部署，是我们酒店在新世纪、新节段人事工作的行动纲领。
_总的报告结束后，我部配合总办认真组织了各部门进行了学习，帮助各部门及时制定了学习意见。特别在本部门采取了集中学习、个人自学等形式，在原本本学习、初步领会的基础上，我部组织召开了小型的学习心得体会交流会，共同展望_总在报告中对人事工作描绘的美好远景。在学习报告精神的基础上，人力资源部全体同事进一步激发了工作热情和进取精神，为全面完成__年度人事工作任务提供了强大的精神动力，促进了人力资源部各项工作全面健康平衡发展。
二、加强人事政策宣传，使“顾客、员工”达到质的统一
宣传工作是社会精神文明建设的重要组成部分，而加强酒店员工的人事政策的宣传，是提高管理人员、普通员工的竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺利健康的发展，具有很强的现实意义。酒店以员工满意、客人满意、业主满意为准则，以资产经营与资本经营相结合谋取回报率比，使酒店有更为广阔的发展前景，这所有的一切均与用人政策有密不可分的关系。年前，酒店首先提出一个口号“顾客、员工”。
有的人从逻辑上指出它的矛盾性，认为只有一个，而不可能有两个，也许在形式逻辑中，它违背了逻辑法则。两个的并列，说明我们酒店对经营、管理的不同视角，从酒店的服务对象而言，当然以顾客的需求为对象，它是位的，从管理而言，摆在首位的则是员工。员工是酒店稳以自下而上的宝贵财富，只有员工，以“员工”才有可能造就“顾客”，员工是基础，顾客是员工的展现，是员工造就的成果。
在这一年里，我们广作宣传，倡导“顾客、员工”的并列存在，并采取了“人尽其本”的用人原则，充分调动员工的工作积极性，大限度地激发员工潜能，一个有能做的事，决不让两人去完成，充分利用了“宁缺勿滥”的原则，使酒店员工队伍越来越齐整，员工素质有了大幅度的提高。在用人方面，我部广开贤路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人这种现象，在今年里，这种用人方式得到了彻底的杜绝，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作氛围，畅通了员工向管理层提供信息的渠道，减轻了员工的工作压力与不快，增加了员工的参与感。
在这一年里，我们合理运用了“后勤、前台、顾客”这三者之间的关系，倡导“后勤为前勤服务，女士为先生服务，先生为先生服务”，提高员工的地位，树立了员工在服务过程中的自信心，又倡导“客人永远是对的，客人是朋友，而不是上帝，把虚荣让给客人”等，我们通过向员工做了上述的有利宣传，从而使“顾客、员工”达到了质的统一。
三、重点服务环节、服务质量再提高工程取得新成效
为确保重点服务环节的服务质量达到酒店标准，人力资源部全面在酒店实施了服务质量再提高工作，今年初，特别在季度末，人力资源部针对酒店员工的服务质量的现实情况，又走访了周边几家大型酒店，从而确定了“礼节礼貌再提高工程”“食品卫生再提高工程”“工作效率再提高工程”，这三大工程在酒店领导重视、全体员工积极参与下，取得了较好的成效。
礼节礼貌是酒店服务质量的核心，一家酒店缺乏先进完善的设备，固然不能成为一流的酒店，但如果有现代的设备而不能提供优质服务，那富丽堂皇、齐全配套的设施也只能是如同虚设，在设备条件相同情况下，服务就成了酒店竞争致胜的决定性因素，而酒店要提高服务质量，就不能不讲究礼节礼貌。
管理是现代社会中一个必不可少的技能，无论是个人还是组织，都需要一定的管理知识来提高效率和达成目标。而管理书籍作为获取管理知识的主要途径之一，对于个人的成长和职业发展具有重要的意义。通过阅读管理书籍，可以获得别人的智慧和经验，吸取其成功的经验和教训，从而提升自己的管理技能和素养。
第二段：读书的技巧和方法
阅读管理书籍需要具备一定的技巧和方法。首先，选择合适的书籍很关键。我们需要根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的管理书籍。其次，在读书的过程中，我们需要做好笔记和总结。通过记录自己的理解和思考，可以更好地巩固所学知识，并将其转化为实际行动中的经验。另外，与人交流和讨论也是读书的重要环节，可以借此培养自己的思维能力和见解。
第三段：读书的效益和收获
阅读管理书籍可以带来许多效益和收获。首先，它可以提供知识的更新和拓宽。通过阅读管理书籍，我们可以了解到最新的管理理论和实践，不断提高自己的专业素养，使自己在职场上更有竞争力。其次，它可以培养自己的思维能力和创新思维。管理书籍中的案例和思考题可以帮助我们锻炼自己的分析和解决问题的能力，开拓我们的思维空间。最后，它可以提供成功的经验和教训。管理书籍中的成功案例和失败经验都是宝贵的财富，能够为我们自身的发展提供借鉴和参考。
第四段：管理书籍的应用
阅读管理书籍不仅仅是为了增加知识，更重要的是能够将所学知识转化为实际应用。在读书的过程中，我们需要将所学知识与实际工作相结合，寻找实际问题的解决方案，梳理自己的工作流程和方法，提高工作效率和质量。同时，我们还可以通过阅读管理书籍来寻找和发掘自己的职业发展方向，了解自己的优势和不足，做出合理的职业规划和发展决策。
第五段：个人应该如何持续阅读管理书籍
持续阅读管理书籍对于个人的成长和发展至关重要。首先，我们要建立阅读的习惯。将阅读纳入日常生活中的一部分，每天都安排一定的时间来阅读。其次，我们要建立选择性阅读的意识。根据自己的需求和兴趣，合理选择适合自己的管理书籍。另外，我们还可以通过参加读书俱乐部或与他人分享读书心得来增加自己的阅读和学习动力。最重要的是要保持学习的态度，不断更新知识和学习新的管理理念和实践。
总结：通过阅读管理书籍，我们可以不断学习和提高自己的管理能力和素养，不仅可以获得知识的更新和拓宽，培养自己的思维能力和创新思维，还可以从成功的经验和教训中汲取营养。因此，持续阅读管理书籍对于个人的成长和职业发展必不可少。在读书的过程中，我们需要选择合适的书籍，采用适当的阅读方法和技巧，并将所学知识转化为实际应用。只有坚持不懈地阅读，我们才能不断积累管理智慧，成为更出色的管理者。
这段时间,我主要阅读的书籍依然是苏霍姆林斯基的《给教师的建议》。这本书其实从阅读之日算起该有一年的时间了,可到今年才将此书读完,不是我懒散悠闲,而是每次看完一个故事吸收完一个教育精华后总得花上好一段时间去消化,去反思自己,我想只有这样才能将所读所学所悟的东西用之教学,我的学生才能从中获益。读完此书我发现,虽然现在教育形势发生了很大改变,但苏霍姆林斯基那伟大的教育思想对我们现在的教育工作者来说,依然有着重要的意义。
底是这些学生太笨,是他们上课不专心听讲,还是从教师自身寻找原因?
在书中有一章节专门是针对后进生问题的,这个章节在读完一遍后我收获不多,可在我一次次教育失败后我总会再次翻阅,发现每次的感受是不相同的,现在我常问自己:作为教育者,我是否做到了教育的公平性?是否做到了面向每一个学生?特别是弱势群体。学生再幼稚,也有他个人的思想和情操,有他独特的思维和心灵。
他们不是我们恩赐或施展个人魅力的对象,更不是等待我们塑造的苍白魂灵。我们应该多一份关爱,多洒一些阳光给那些"落伍"得"无药可救"的后进生。苏霍姆林斯基曾说过,对那些学习有困难的学生,要走到他们跟前,看看他们有什么困难,提出专门为他们准备的习题。学习差的学生脑力劳动的效果如何,不能要他们光听别的学生流利的回答,记黑板上的内容,而要设法使他们独立思考,因为思考的过程已经包含对知识因素的利用。要促使他们在每一节课上,在脑力劳动中哪怕获得一点点进步也好。
当然说说容易做做难。我觉得我做得就不是很好,因为我给每个学生上着同样的课,问着同样的问题,布置同样的作业哪怕,补差也没有分出个差别。我想,我做得不是很好,是我缺少教育素养的原因吧。而苏霍姆林斯基在《教师的教育素养》中也提到,提高教师教育素养的主要途径是读书,读书,再读书,读书是教师的精神需要。
而我呢,大部分时间忙于上课,批改作业,管理班级,教育孩子,有多少时间在捧着教育名著或其他有益的书籍?所以今后,我要想要求学生多阅读必须从自己做起:多读书,读好书,好读书。我想只有读得多,学得多,悟得多,才能将最好的教学奉献给自己的学生,才能将最新的教学理念灌输给我的学生,最终我才对得起我的学生。
图书馆是人们获取知识的重要场所，而图书馆的书籍管理对于提供优质的服务起着至关重要的作用。在多年的从业经验中，我积累了一些关于图书馆书籍管理的心得体会。首先是建立合理的分类体系；其次是规范的借阅流程；再次是有效的维护措施；此外是灵活的空间布局；最后是积极的读者互动。下面，我将详细阐述这些观点，以期对图书馆书籍管理有更深入的认识。
首先，建立合理的分类体系是图书馆书籍管理的基础。一个好的分类体系可以帮助读者迅速找到所需的书籍，提高图书利用率。在建立分类体系时，可以考虑按照图书的主题、学科和适用对象进行分类。例如，可以将图书按照文学、历史、科学等学科进行分类，同时在每个学科中细分出适用于不同年龄段读者的子分类。此外，还可以采用书架上的标签或色彩标注来帮助读者快速定位。
其次，规范的借阅流程是保障图书馆书籍管理顺利进行的重要环节。一般来说，读者的借阅流程应包括登记借书证、选择图书、扫描图书条码、输入个人信息等步骤。对于借书证的申领和办理，可以采用线上或线下申请的方式，以方便读者操作。在借书过程中，图书馆也应建立健全的违规处理制度，以保护馆藏书籍的安全，同时对损坏或滞还的图书进行相应的处理。
再次，有效的维护措施是确保图书馆书籍管理良好运转的必要条件。图书馆在维护书籍方面可以采取多种措施，例如定期开展书籍整理和修复，确保书籍的完好无损；定期进行图书盘点，及时补充和更新馆藏；建立防火、防潮和防虫等措施，保证书籍的长久保存。此外，对于受众较多的热门图书，可以设立借阅限制和预约机制，避免滥借和过度消耗。
除了以上几点，灵活的空间布局也对图书馆书籍管理起到重要作用。在图书馆的设计中，应充分考虑到读者的需求和心理，提供舒适的阅读环境。可以合理设置阅读区域、自习区域、多媒体区域和交流区域等，以满足不同读者的需求。此外，还可以设置展示柜和阅读座位，让读者有机会接触到新书和专题展览，提升他们的阅读兴趣和参与度。
最后，积极的读者互动是图书馆书籍管理不可或缺的一环。图书馆可以开展各种形式的读者活动，如书展、讲座、读书会等，鼓励读者积极参与，提高对图书馆的活跃度。此外，还可以建立读者意见收集和反馈机制，听取读者的建议和反馈，以持续优化图书馆的服务。通过与读者的互动，图书馆能够更好地了解读者的需求，提供更贴心的服务。
综上所述，图书馆书籍管理是一个复杂而细致的工作。建立合理的分类体系、规范的借阅流程、有效的维护措施、灵活的空间布局和积极的读者互动是图书馆书籍管理的重要方面，对于提供优质的服务起着关键作用。只有不断学习总结经验，图书馆的书籍管理才能与时俱进，满足不断变化的读者需求，为社会提供更好的知识和文化服务。
管理是老生常谈的词，有人可以很轻松的讲解一大堆它的含义。如何使用好管理，实现这一目标那就是很难了。什么叫做管理，我觉得就是管理人，管好了人，什么事都可以解决。我们所有人都能看出这个问题，但是就是因为种种原因做的不到位，这就是使管理变成一句空话，出现一个死循环。管理需要尊重人，依靠人，发展人，发挥人。
马克思主义认为，管理具有两重性，即既有同生产力相联系的自然属性，又有同生产力相互制约的社会属性。后勤管理是与科学技术的进步、生产力的发展水平紧密联系在一起的。生产力和科学技术水平直接决定着后勤工作中财和物的管理水平以及人员素质，这是后勤管理自然属性的表现。另一方面，后勤管理又是占有生产资料的阶级用来调整阶级关系，维护本阶级利益的一种手段，具有与生产关系相联系的性质，在阶级社会中具有鲜明的阶级性。社会主义制度下的后勤管理不再体现为剥削与被剥削的关系，而体现人与人之间平等互助的客观要求，这是后勤管理的社会属性。
某领导最近头痛得不得了，不是因为有人投诉，也不是因为什么事情没有决策好，而是他最看重的员工把火烧到了他的身上。有个人在某年进入的部门。当时部门刚成立，只有几个人，月收入都不多，在执行力、经营上极其匮弱。就在领导心焦如焚的时候，这个人进行了一些创新。他虽然没有这个行业的工作经验，但是非常聪明好学。他果然没有让领导失望。2个月后，单位出现了新的气象，什么事情都变的很顺、很好。领导很快把他安排都合适的地方，他的薪水增加了两倍有余。随着单位的发展职工从几个增加到几十个，收入也都在增加，他开始感到焦躁。他找到领导，提出自己应该得到自己更高的岗位。领导不否认他对于单位的贡献，也打算在他任职满3年的时候给予他更高的位置。由于他的工作时间还不到2年，而且工作能力明显没有及时跟上单位的发展，也没有以往投入，领导没有马上拒绝他的要求，而是以其他原因为由，让他先安心工作。他等了半年，领导的回答还是同样的言辞。他终于心生怨恨，觉得领导在捉弄他。虽然领导的态度依旧如常，但是他认为，这些“关心”只是诱饵。他在不平衡和埋怨里摇摆了一个月后，决定报复。把后来来单位的一些有能力比他强的人，用于各种各样的办法把对方赶走，不知情的领导依然把他当成罕见的人才，对他更为珍惜和关怀。其他员工虽知内情，但是碍于领导的偏袒，一直敢怒不敢言。直到单位的副总及一些部门领导都交了辞呈、分别去了别的单位那里就职，领导才看出他们另有隐情。他在下了一番工夫后，终于从已经辞职的原主管那里得知真相，那个人频繁地无事生非，由于领导总是偏袒他，员工失望之余选择了离开。
这个故事告诉我们用人的重要性是多么的关键，人的性格包括很多个方面，有言行举止、道德修养、兴趣爱好等等。一般情况下，从个人的生活习惯就会看得出一个人的性格，但也会有相当的一部分人会伪装自己，让旁人无法认识到真正的他。然而我相信经过时间的冲洗，再怎么会伪装自己的人也会打回原形。也就是说相处后才会认识到对方的性格。了解清楚用人对象后才能正式用人。这样才不会造成用人单位的损失。人的潜能是无限的，知识面是要靠个人平时的积累和总结，一个人的知识面越广对用人单位的帮助越多，遇到问题时越容易解决。每个人的能力也是多方面的，要注意平衡发展。用人单位的阶层要懂得与下属之间的沟通，沟通的过程中会得知对方的难点，然后换位思考，要是自己遇到困难时该是如何面对，将自己的意见进行讨论，在相互解决问题时会得到很大的收获。
同时纪律可以提升组织战斗力，纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一个团队的使命说来也非常简单，就是把已经制订的计划变成现实，也就是执行。这时，纪律就是不可缺少的，纪律是保证执行力的先决条件。纪律，首先是服从，下级服从上级、部门服从团队，其次是落实，决定下来是事情和布置下来的工作必须有反应、有计划、有答复，必须给出一个结果来。通过规定纪律条文对团队的行为进行约束，取得了很好的效果。
在看得纪律法则这本说中有很多的例子，一个工厂如果没有劳动纪律，工人们各行其是，这个工厂就会乱乱糟糟，生产就会陷于瘫痪。一个城市如果没有交通纪律，居民们在街上随心所欲，你骑自行车乱闯红灯，我驾汽车横冲直撞他步行随意穿越马路，那么这个城市的交通状况必然是一片混乱，交通事故带来的不幸就会降临在许多人的头上。青年人都向往自由，而纪律又是以约束和服从为前提的，因此有些青年人便产生了误解，认为遵守纪律和个人自由是对立的，要遵守纪律就没有个人自由，要个人自由就不该有纪律的约束。纪律和自由，从表面上看，二者好像是不相容的，实际上却是分不开的。遵守纪律，才能使人们获得真正的自由；不遵守纪律，人们就会失去真正的自由。凡是纪律，都具有必须服从的约束力。任何无视或违反纪律的行为，都要根据性质和情节受到程度不同的批评教育甚至处分，就是说，纪律是严肃的，它带有一定的强制性。同时，纪律又需自觉遵守。这就是人、纪律、管理直接的联系，他中有我，我中有你，你中有他，用人难，让人遵守纪律难，管理难，要从中逐步学习，从失败中吸取教训，慢慢使人、纪律、管理出现一个良好的循环，相辅相成一起发展进步。
在当今快节奏的社会中，管理已经成为一个非常重要的技能。随着技术的迅速发展和市场的竞争日益激烈，管理者需要不断提升自己的能力。而阅读管理书籍是一种非常有效的方法。本文将以个人的角度，分享我对管理书籍阅读心得的体会。
第二段：选择合适的书籍
在选择管理书籍时，有几点是需要注意的。首先，要确保书籍的质量可靠。可以通过查看作者的背景和口碑来评估书籍的专业性和可信度。其次，要选择符合自己兴趣和志向的书籍。只有对所阅读的内容感兴趣，才能更好地吸收和应用其中的知识。
第三段：提升管理能力
通过阅读管理书籍，我不仅学到了很多关于管理的理论知识，还学到了许多实用的技巧和策略。例如，在团队管理方面，我学到了如何激励员工、如何有效进行沟通和如何解决冲突等。这些知识和技巧对于我在工作中的实际应用非常有帮助，让我能更好地管理和领导我的团队。
第四段：培养领导力
除了提升管理能力外，阅读管理书籍还帮助我培养了领导力。书籍中的案例分析和领导者的故事激发了我的灵感和动力，激励我成为一个更好的领导者。我学到了领导者应该具备的特质，例如坚定的决心、善于倾听和激励他人等。这些特质的发展不仅在工作中受益，也在个人生活中发挥了积极的作用。
第五段：持续学习与应用
阅读管理书籍是一个不断学习和应用的过程。通过不断学习，我能够不断拓宽自己的视野，了解最新的管理理论和实践。同时，我会不断将所学的知识应用到实际中去，不断提升自己的管理能力。尽管读完一本书并不意味着就掌握了全部知识，但是通过与自己的工作经验结合，将书中的理论付诸实践，这才是阅读管理书籍的真正目的。
总结：
通过阅读管理书籍，我认可了其对个人和职业发展的重要性。选择合适的书籍并能够持续学习和应用其中的知识和技巧，可以帮助我们成为更好的管理者和领导者。与此同时，阅读管理书籍也是一种充实自我的方式，提升自我的知识和视野，让我们在竞争激烈的社会中更具竞争力。因此，我相信阅读管理书籍对于每个管理者和领导者来说，都将是一种宝贵的财富。
在文学史上，有许多的经典名著将要永不垂朽，就象《简爱》这样深深地进入人们的灵魂。读它，给你或许不是瞬间力拔山兮的气量，但却像品一杯香味悠远的清茶，仿佛听一首余音绕梁的名曲。又如撩人的春风醉人的春雨亲吻过越冬的枯枝：外观虽然干裂，生命却已被从内部唤醒。
简爱是个孤儿，在里德舅母家中，她受尽屈辱，形成独立，坚强，自尊的性格。在路德孤儿院，她经历了一生难得的挫折，觅见了真正的友谊。在桑菲尔德庄园，她释放了青春最火热的激情，然后，遇见了美丽的爱情。
每个人都很平凡而普通，吃喝拉撒中成长起来，都会烙下人间烟火的痕迹，并受七情六欲的支配。在桑菲尔德庄园，从相遇相知到相爱，简爱和罗彻斯特先生已然成了融为一体的灵魂。真情告白后，他们度过了简爱生命中最快乐安静的时光，彼时卿卿我我，此时花前月下。
“我要离开你!”
她的理由很简单，“我要尊重我自己!”
从庄园出走的简爱，孤身在广阔的原野上。那一刻，雷电交加，路途迷茫。里德太太的暴力，洛伍德孤儿院的苦难，她都能挺住，但这一次，她彻底失望了。
当一个人倾尽真情之后，得不到预期的效果，要么加倍的报复，要么无耻的堕落。
《简爱》该何去何从呢?
风雪交加夜，灯火映佳人。从荒原上闯出来的简爱，此时端详宁静。经历了所有该经历的之后，使她变得更加透明，透明的就像眼前跳动的烛光。当然，如果此时罗彻斯特先生出现在她面前的话，她将会重整行装，重新打理。
门开了，眼前并不是罗彻斯特，是一张清俊的面孔，他举止优雅，行为彬彬有礼，话语差点儿打动了简爱。直到此时，她才发现。她的心，一直都在桑菲尔德庄园，眼睛始终盯着罗彻斯特。
她始终坚信：能够尊重自己的女人不会有太坏的结果。
终于他的消息来了。不过，由于经历了家庭的变故，他现在已经成为双目失明的残疾人。可这一切对于简和罗彻斯特来说，结局在料定中会必然发生，正像所有的古典小说结尾那样，有情人终成眷属。
简·爱蔑视财富、蔑视社会地位和宗教的威仪，她认为，“真正的幸福，在于美好的精神世界和高尚纯洁的心灵。”她展现出来的人性美，在那个时代是那样难能可贵。难怪她的信念和行动展现出来的力量，深深的打动了一代又一代读者的心，使生活在金钱万能的社会中的人们的灵魂得到净化。
想想自己，挫败和纠结是我对自己上学期的总结。我在学校一天一天过这一成不变的学习生活，拼命地扎在书堆里，我知道自己基础不如别人，所以更是努力的去做各种练习题，我总是晚上很迟才睡，早上第一个起床，别人吃饭吃20分钟，我只吃10分钟。我奔跑着，在教室，食堂，宿舍之间奔波，在无边的题海里挣扎，但似乎总是事与愿违，成绩总是不够好，搞得自己心中焦虑不已。我觉得自己就是那个跌倒在起跑线上的失败者，什么希望都没有，在失望的黑夜中徘徊。借句柴静的话：“这些不是我打心眼里有欲望的题，他们不会触动我。”这也许就是为什么我总是学不好的原因。在夜里，我总是习惯性地将自己蜷成一团，缩在被子里，“我还能实现梦想么?”我一遍一遍的反问自己。“也许，实现不了了吧。”我烦躁的将被子盖在头上，却怎么也无法入睡。
半夜，我掀开被子开了台灯，把自己埋进书里，我看见了柴静，看见了她瘦小却又无比倔强的背影。她在一次又一次的挫折中慢慢改变，慢慢适应，慢慢成长。她最终找到了自己，得到了认可，她依然在追逐梦想的这条路上执着，尽管生活需要她做小改变，她依然一步一步的向着梦想的方向奔跑。对我来说不也是一样的么?若把目标比做靶子，环境需要你脱靶的时候，你可以脱靶，但你不能失去自己的目标。那是堕落。而我，不能堕落。钱学森曾说过“不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。”我需要一步一步坚定执着地走下去!就像柴静一样，领导曾经在柴静低落时告诉她“扶不起来就不扶了”但她没有放弃，她始终坚持，她有目标，她从不屈服!而这正是我要学习的。无论遇到什么，都要坚定、勇敢地走下去。
挺住，是一种坚持，是一种态度，是一种勇气。我每天必须鼓足勇气面对每一件事，用严谨的态度去对待每一次作业，要将勤奋的习惯坚持下去才行。这又有什么难的!
要从容地着手去做一件事，一旦开始，就要坚持到底。新的一学期即将到来，我还将继续前行，我无法预料会发生什么，但我知道，柴静会一直引领我走过每一道坎坷。不管前方的路有多苦，只要方向正确，不管多么崎岖不平，只要勇敢地挺住，都比站在原地更接近幸福!