从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一段：引言（150字）
变革是无法避免的，无论是个人生活还是社会发展。作为个体，驱动和适应变革是取得成功的关键因素之一。而纵观历史，无论是企业，组织还是国家，都有许多成功的变革案例。在经历种种变革中，我个人也获得了一些宝贵的心得体会。以下将结合我自己的经历，分享一些关于驱动变革的心得。
第二段：正文1（250字）
驱动变革首要的是要有一个明确的目标。当我们面临着变革的时候，最先要思考的是我们希望得到什么样的结果。一个明确的目标能够帮助我们集中精力，并通过不断的努力将变革推进下去。在我自己的经历中，我曾经遇到过一个职场晋升的机会，而为了达到这个目标，我不得不学习各种新知识和技能。尽管过程艰辛，但是当我最终成功晋升时，我体会到驱动变革的重要性。
第三段：正文2（250字）
驱动变革过程中的自我成长是不可或缺的。在变革的过程中，我们需要持续地学习和成长，以适应新的环境和需求。这包括接受新的观念、学习新的技能，并保持开放的心态。在我个人的经历中，曾经遇到了一个公司内部的变革，要求我与团队合作，并学习新的项目管理方法。尽管一开始我觉得有些困难，但通过持续不断的学习和实践，最终我适应了这个变革并取得了成功。
第四段：正文3（250字）
积极的心态是成功驱动变革的关键之一。在面对变革时，我们可能会遇到各种困难和挑战，但如果我们能够采取积极的心态，那么就能更好地应对这些困难。一个积极的心态意味着我们相信自己能够应对变革，并相信变革会给我们带来好的结果。在我个人的经历中，有一次我需要应对一个完全陌生的工作领域，刚开始我感到无所适从。但是我选择了保持积极的心态，并将每个困难看作一个学习机会。最终，我成功地适应了这个变革并发展了新的技能。
第五段：结论（200字）
驱动变革需要明确的目标、持续的学习成长和积极的心态。无论是个人成长还是组织发展，这些因素都是至关重要的。通过我的个人经历，我深刻地体会到了这些因素的重要性。在未来的变革中，我将继续保持明确的目标、持续地学习，并积极面对各种挑战和困难。只有不断驱动变革，我们才能实现梦想，取得成功。
众所周知,长春电影制片厂曾经为中国电影百年历史谱写了浓墨重彩的一笔.但随着时间的推移,这个曾经令长春乃至全国观众骄傲的电影摇篮,却在中国电影整体日益走向成熟的`过程中,遭遇到诸多制约发展的“瓶颈”和尴尬.
作者：王爽作者单位：东北师范大学商学院刊名：经济论坛英文刊名：economictribune年，卷(期)：“”(21)分类号：f7关键词：作为一个职场菜鸟，我在工作中遇到了无数次的挑战和困难。尽管不乏成功的时刻，但也常常跌跌撞撞，收获许多教训。其中，最宝贵的一课便是坚定变革的决心。只有时刻警惕并主动调整自己的工作方式和思维习惯，才能够保持适应性和竞争力。以下是我在工作中的一些心得体会，供参考。
第一段：掌握市场动向，及时预判变革
如今，市场竞争异常激烈，每时每刻都有新的技术、新的理念、新的产品问世。如果停留在舒适区，沉迷于眼前的事务，就有可能在竞争中落后。因此，掌握市场动向，及时预判变革，是保持竞争力的关键。在我身边，最成功的人士多少都有些冒险精神和好奇心。他们时刻关注新兴技术、创意和产品，并在其中找到应对市场变化的切入点。而那些习惯于沿着老路走的同事，则更容易受到市场失灵的影响，最终也许会失去优势。
第二段：挑战旧有观念，不断突破自我
如果想要引领潮流，就必须清楚自己在做什么。一些人渴望变革，但对于自己承担的角色和职责却不是很了解，因此并不知道应该如何开始。此外，还有许多人执着于旧有的观念和方式，拒绝尝试新的事物。在这种情况下，必须挑战旧有的观念，不断突破自己。在我看来，我们应该时刻了解自己工作的目标和意义，知道如何在自己的领域中扮演领导者的角色。同时，也必须持续学习和尝试，以拓展视野和挖掘潜力。这样，我们才能跟上变化的步伐，改善工作方式和效率。
第三段：以新技术为支撑，提升工作品质
随着技术的飞速发展，我们也应该学会利用新技术，提升工作品质。例如，企业可以通过数据分析工具，来了解客户的需求和购买习惯，并通过信息化技术提高生产效率。这种方式让我们能够更迅速地了解市场变化，尤其是能够洞察到那些常人不易察觉到的机会。在工作中，我们也应该不断地探索和学习新的技术，懂得如何运用它们为自己的工作赋能。
第四段：勇于承担变革带来的风险和挫折
变革永远不是轻松的事情，它可能会带来风险和挫折，让我们面对许多困难。但我们不应害怕变革，而是要勇于承担风险和挫折。在这个过程中，我们也需要有一种迭代的心态，不断改进自己，直到达到目标。同时，我们也需要持续地补充知识和调整自己的工作方式，让自己逐步适应变化，作为一个更好的领导者出现。
第五段：持续改进，跟上变革的步伐
最后，保持持续改进的态度，才能够跟上变革的步伐。在变革以后，我们还需要不断地评估并优化工作方式和效率，以便在日后避免重复失败。只有持续完善自己，我们才能够在这个变化不断的时代中，扮演好自己领导者的角色。
总之，用一些简单但行之有效的方法来应对变革，是每个职场人士必经的路程。如果我们坚定自己的立场，不断学习和适应这个不断变化的环境，我们必然会成为更为出色的领导者。这需要我们时刻保持谦逊，与同事互相鼓励和协作，共筑共赢的职场合作关系。
在本轮小学语文教师网络学习中，我学习了几门有关核心素养的必修课，如《核心素养的定义与愿景》、《聚焦核心素养培育的`教育改革》、《关注核心素养》等。学习中，认真观看了相关专家的精彩视频，受益良多。
“素养”一词的含义比“知识”和“技能”更广。“技能”更多地从能力角度讲，我们所提“素养”不仅仅包括能力，更多考虑人的综合素养，特别是品德上的要求。核心素养是学生在接受相应学段的教育过程中，逐步形成的适应个人终生发展和社会发展需要的必备品格与关键能力。核心素养是关于学生知识、技能、情感、态度、价值观等多方面的综合表现；是每一名学生获得成功生活、适应个人终生发展和社会发展都需要的、不可或缺的共同素养。下面谈谈我对核心素养的认识：
文化是人存在的根和魂，没有文化基础就很难有更高层次的精神追求。所谓的文化基础应该是学生在学习、理解、运用人文领域知识和技能等方面所形成的基本能力、情感态度和价值取向等方面的人文底蕴和学生在学习、理解和运用科学知识和技能等方面所形成的价值标准、思维方式和行为表现等方面的科学精神。所以要求教师无论在哪一学科的教学过程中都要注重知识的传授同时强化学生的技能训练，以便增强学生的人文底蕴。
在发展上，核心素养具有终生发展性，也具有阶段性。核心素养是所有人都应该具备的素养，每个人都需要不断发展，但其形成不是一蹴而就的，具有终生的连续性。最初在学校中培养，随后在一生中不断发展完善。另一方面，核心素养发展的连续性并不否认其表现出一定的阶段性特点。核心素养在个体不同人生阶段中的着重点有所不同，不同教育阶段（小学、初中、高中、大学等）对某些核心素养的培养也存在不同的敏感性，即一些核心素养在特定的教育阶段可能更容易取得良好的培养效果，这为核心素养的培养提供了有利条件。在小学阶段，不同学科的教师落实不同学科的素养，那么综合起来就是学生的核心素养，在学科素养培养过程中要注重学生的自主发展，让学生自己学会管理自己的学习和生活，充分认识自己的价值，成就自己的人生目标；还要让学生有健康的体魄和健康的心理，能够认识自己，规划人生目标，在这些长远目标的基础上教学学生学会学习，学会生活才是核心素养的关键所在。
社会性是人的本质属性。社会参与，重在强调能处理好自己与社会的关系，养成现代公民所必须遵守和履行的道德准则和行为规范，增强社会责任感，提升创新精神和实践能力，促进个人价值实现，推动社会发展进步，发展成为有理想信念、敢于担当的人。学生在日常活动、问题解决、适应挑战等方面所形成的实践能力、创新意识和行为表现。具体包括劳动意识、问题解决、技术应用等基本要点。
通过本轮小学语文教师网络学习，对核心素养有了一些肤浅的认识，在以后教育教学过程中我将以此次的理论学习作为基点，努力去研究在本学科教学中如何培养学生的核心素养，抓住重点进行有的放矢的教学。
第一段：引言（150字）
变革之心是一种积极主动的心态，它代表了追求进步和改变的愿望。我曾经拥有一个怠慢变化的心态，直到我意识到，只有积极迈向变革，才能实现个人的成长和进步。通过学习、思考和实践，我逐渐发展了一颗变革之心，它帮助我在生活和工作中更加积极主动地迎接变革。
第二段：正确认识变革之心（250字）
变革之心是积极的态度和行动，它起源于对自身的认知和对未来的期望。在过去，我常常对变化持怀疑和抵触的态度，深陷于舒适区中不愿意改变和成长。然而，当我开始思考自己的梦想和目标时，我明白了只有通过变革，我才能够达到我的期望。我开始接受变化，并意识到变革是一种机会和挑战。这意味着要拥抱新的事物，主动学习，寻找新的机遇并乐于接受挑战，这样才能不断进步。
第三段：培养变革之心的方法（300字）
培养变革之心是一个长期的过程，需要注意以下几个方面。首先，重视思维的变革。要改变自己的思维模式并打破固有的观念是迈向变革之心的第一步。我开始阅读各种不同的书籍和文章，尝试新的思考方式，从而打开了新的视野。其次，加强学习和进修。持续学习和充实自己的知识储备是保持变革之心的重要手段。我报名参加了一些有关领导力和创新的课程，通过学习不断提升自己的能力和素养。最后，尝试新的体验和挑战。接受新的挑战和尝试新的体验是培养变革之心的重要途径，通过在新的环境和任务中努力实践，我积累了更多的经验和信心。
第四段：变革之心的益处（250字）
变革之心带来了许多益处。首先，它让我变得更加积极向上。没有变革之心的人容易陷入怠惰和停滞，而变革之心能够激发内在的动力和激情，推动个人进步和成长。其次，变革之心让我更加自信。只有通过变革和挑战，我才能不断超越自我，突破舒适区，这让我获得了更多的成就感和自信心。最后，变革之心让我与时俱进。随着社会的快速发展，只有不断变革和学习新知识，才能跟上时代的步伐，适应社会的需要。
第五段：总结（250字）
变革之心是一个持续发展和培养的过程，它需要我们不断地拥抱变化，主动学习，积极尝试新的事物。通过培养变革之心，我变得更加积极向上、自信和与时俱进。我相信，只有拥有变革之心，才能够持续进步，并在变革的时代中取得成功和成就。
总字数：1,200字
非常有幸地拿到约翰·p·科特的新著《变革之心》一书，使得我感悟加深，甚至为书中所描述的变革经典小故事所动情。当然不仅仅是因为约翰·p·科特是世界领导与变革权威第一人的地位，其更主要的贡献就在于他说出人人心中都有个口中全无的理念与事实。他精辟、独到地归纳与总结出的领导变革的八个步骤，深入浅出、纲举目张、便于传播，容易理解。为当今各个组织推动内部变革创新的活动，提供了极具实效而又不乏经典的变革指导。
而《变革之心》告诉了我们，变革并不是一件困难的事，困难的是变革领导者的观念与视角的改变，正如猴子不能总爬在树上，它得跳下地来才会变成人一样，手和脚的功能区别一定要在地上才能完成，这是一个自然规则。管理要按人性的本质，按实践的活动规律进行管理。深入研究人性内心的真实活动需求，并进行相应的管理，而管理的方式与内容是与人们的社会实践活动规则相符合。
变革的管理活动，就是要求领导正确的事，员工才会把事做正确。就是要深入去了解那些身处前线拼博的员工们的感受，知道他们想些什么？变革才能有所为。我们每天每事就是工作和生活在目睹—感受—改变之中。我们组织中发生的每一件事，如果是亲自目睹的，都会产生这种感受并影响自己的内在价值观，都会决定自己对事件的判断与行为。这个逻辑是千万个人都随时会经历的。这与看到的.一些管理数据，进行分析思考所得出的结论并不相同。正如书中所描述的工作手套的小故事一样，演讲、文件要求再多也没有解决问题，而一次“手套”展示，悬殊的采购价格，足以令到所有的人目睹而震惊，这种“小展示”带来的“大变革”，更进一步证明了“少就是多”的原则。改变人们的行为要从人们的感受开始，变革就是要改变人们的情感，改变人们的原有习惯和行为，从而改变整个团队。领导变革成功要从简单开始，到简单结束，始终围绕从心开始，变革就能成功。因而，变革要从员工的人性、情感和心理需求去找到答案。
《变革之心》告诉了我，任何一个人都不可能去激励别人，改变别人，但可以创造一个使别人受到激励的环境与氛围。每个人都应该具有自身的造血机能，一个组织也都具有变革的造血机能，但需要变革者创造一个发挥造血机能的造血机制和环境。变革的目的是为了使组织发展，提升企业竞争能力。员工能发自内心地跟随变革团队，愉快地为变革贡献自己的才能，实现自我价值，只有员工把变革当成是一种快乐时，手上的工作才会做得轻松，如把变革当成是一种指示、命令时，手上的工作就会变成一种苦役。那么，有谁会去服苦役呢？因而领导变革不是发布变革公文，不是依靠少数人的权力资本，不是行政命令，而是要创造一个使员工能体验挑战的价值，让平凡人做出不平常的事的良好环境，只有大多数认同的变革行为，才能形成文化的力量，才能成为新文化新习惯并进而被长久的固定下来。
《变革之心》中的34个真实变革的经典小故事，处处体现出一种境界，面对现实真相是领导变革者的首要责任，无论是从组织发动，创造紧迫感还是确定变革愿景，有效进行深度沟通，充分授权并创造短期鼓舞人心的业绩，一切都是围绕现实的实践而展开的，充分了解员工的内心感受和需求，了解组织内部各层员工的非权力状况，体会员工对愿景的目标向往，是领导变革者需要关注的。基层员工非权力，改变他们的感受如果是正面的，则他们就成为组织最坚强的盟友。反之则成为组织最强大的对手。组织不能以任何形式要求员工对变革的忠诚，员工也不欠忠诚。员工的忠诚产生于对领导团队行为的认同与信任，产生于领导团队自身的道德、信用与深度沟通三大要素。
因此，《变革之心》告诉了我这一基本规则，要推动组织尤其是组织的大规模变革，应该先清楚地了解组织内员工的内心感受、真实需求，应该以人们实践活动规则为准，而不是单纯的依靠命令、分析数据。
第一段：引言（200字）
自我变革是每个人人生旅程中必不可少的一环。它是我们在不断探索自己的过程中必须经历的，而且这个过程也可能需要花费我们很长的时间。我相信，每个人在这个过程中都会有不同的收获和认识，并体验到不同程度的变化。今天，我要分享的是我在自我变革中所体会到的一些心得和体会。
第二段：自我意识的觉醒（200字）
在我自己里程较长的旅程中，最先开始的是自我意识的觉醒。在过去的日子中，我习惯于按部就班地过着生活，没有什么想法和目标。然而，这样的状态并不让我满意。后来，我开始思考我真正想要的生活是什么样子的，我开始重新审视那些一直以来不被我注意的细节，这些细节似乎都在告诉我什么。我学会了信任自己的感觉和直觉，并通过它们，更好地了解了自己。这个过程确实不容易，但是，这在我成长为一个更好的人方面起了非常重要的作用。
第三段：挑战自我舒适区（200字）
尝试着挑战自我舒适区也是我自我变革中必不可少的一个步骤。我经常会陷入一种“安逸”的生活中，不愿承受任何不适或拒绝做任何有挑战性的事情。但这种生活方式使我感觉枯燥乏味，也对我的自我成长产生了威胁。因此，我努力去改变这种状况。我尝试慢慢推动自己去跨出自己的舒适区，去尝试那些看起来不那么容易的事情。这么做的结果是，我更有信心，并且确信自己能做到很多自己以前认为无法完成的事情。
第四段：学会宽容和接纳（200字）
在人生的旅途中，总会发生一些出乎我们意料的事情，有时候需要面对一些我们不想面对的时刻。这时候，我们的情绪很容易失控。在我经历了一些痛苦和挫折后，我发现，在自我变革的过程中，宽容和接纳是很重要的。我打破了我对自己的不正确看法和对他人的不良印象。我学会了相信别人，接纳他们的想法和行为，并意识到每个人都是值得尊重和包容的。
第五段：结论（200字）
自我变革是不断发掘自我潜力的过程。这个过程如果能够让我们对自己有更好的认识，培养自信和勇气去尝试新的事物，接受自己的不足并向前看，那么，它绝对值得被呵护和珍视。所以，我们应该学会享受自我变革的过程，追求成为更好的自己。
2、 了解商鞅变法的主要内容和作用等史实，认识社会变革对社会发展的巨大推动力。
阅读本课导言,熟悉本课框题。
通读全文，完成《学习与检测》第29页自主学习内容。
（二）合作探究
概括商鞅变法的内容和作用。
课堂巩固检测
1、战国时期引起社会变革的最根本因素是： （ ）
a 各国之间频繁的战争 b 铁器牛耕的普遍使用
c 各国的社会变革 d 社会生产力的迅速提高
2、“千耦其耘”的劳动场面出现在：（ ）
a 西周 b 春秋 c 战国 d 秦朝
3、我国铁制农具广泛应用于农业生产领域是在：（ ）
a 商朝 b 西周 c 春秋 d 战国
4、战国时期，我国耕作技术的一大进步是指：（ ）
5、“公作则迟”“分地则速”的现象出现于：（ ）
6、战国时期，首开变法之风的是：（ ）
7、秦国成为战国七雄中实力最强的国家，主要原因是：（ ）
a更多使用铁制农具 b实行商鞅变法
c重视水利工程建设 d牛耕得到推广
8、下列搭配正确的是：（ ）
9、下列商鞅变法的措施中不属于富国措施的是：（ ）
10、商鞅变法的措施对后世影响最深远的是：（ ）
a 统一度量衡 b 奖励军功 c 奖励生产 d 推行县制
课外拓展探究