教职工考勤制度方案（优秀14篇）

职工的福利待遇和工作环境也是考量一个组织是否能够吸引和留住优秀人才的重要因素。为了帮助大家更好地总结工作，小编精选了一些职工总结范文，供参考。

教职工考勤制度

1、签到。男55周岁、女50周岁以下教职工全部签到，每天两签，缺签一次扣5元。

2、早读课、辅导课有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班辅导，缺一次扣25元。

3、上午在班时间为签到至第三节课下。下午在班时间为签到至第三节课下。

4、晚办公时间，提倡所有教学人员在办公室办公到第一节晚自习下，中途定时不定时查岗，周前会公布检查结果。晚下班的有关老师严格按教务处安排的辅导表按时下班，缺一节课扣25元。

5、正常上课(上午1-4节，下午1-3节)时间，缺一节课扣50元，迟到、早退一次扣25元。下午第四节辅导课、晚自习缺一节课扣25元。如课重复，需及时向教务处反映，不反映出现空堂，按缺课处理。

6、因事、因病请假，调课出现空堂，每节课扣请假人25元。

1、教师因事、因病请假，必须严格履行请假手续。教师请假在一天内的，可向值周领导请假；一天以上的，必须向校长请假；领导班成员外出，必须向校长请假。每次请假都必须有书面假条以备案存档，回来后必须及时销假。

2、因公出差事先必须到校长办公室登记。所有因事、因病、因公出差，都必须自己调整好课务（包括各类辅导课），并填好《调课申请单》交教务处备查。

3、病事假的在一个月以内的，课职务一律自行调整。调整到位的，学校不予追究。如自己不能调整到位的，由学校统筹安排。因别人承担额外课务而产生的课时补助，全部由请假人承担(每月不少于600元)，且要扣除病事假期间的活工资部分。

4、病假超过一个月的，应出具县级以上人民医院的证明和药费收据，经学校派人核查属实后报县局批准，同时扣除请假期内的活工资部分。课职务原则上仍由请假人自行安排，若自己无法安排而由学校统筹安排的，除扣除请假期内的活工资部分外，产生的课时补助全部由请假人承担。其它工资发放按《滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》71条中第8条执行。对众人皆知的病情和其它特别重症病人，届时将由校务会根据实际情况会办研究，酌情处理，目的是防止无病请假和小病大养。

5、每月事假在3天内(含3天)不扣款；第4-6天内，每天扣款15元；超过6天的扣除当月活工资全部。

6、事假不包括双休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括双休日、法定假日和寒暑假。

1、按时参加学校或部门组织的各类集队集会，旷会一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，长期病事假不重复扣。）。

2、周六(或周日)校本培训、寒暑假集中学习，旷会一次扣60元(请假扣30元，请假迟到、早退扣15元。不请假迟到、早退扣30元。长期病事假不重复扣，重病等特殊情况届时由校务会会办研究，酌情处理。)。

考勤实行每周一小结，在周前会上公布，每月一总结，并及时公布兑现。月满勤，奖20元。

病、事假每学期累计15天以上(含15天)，会议每学期请病、事假累计5次以上(含5次)，不参加评优、表彰和职称晋级。

本细则解释权归校长室，调整权属校务会。

教职工考勤制度

为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

一、请假程序。

1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。

3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。

4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。

5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。

二、请假类别及待遇。

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

6、生育假：

（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

三、旷工的界定和处理。

1、有下列情况之一的，按旷工论处。

（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

2、对旷工的处理：

（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

四、考勤规定及处理办法。

1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。

五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

六、本请假考勤制度自二〇xx年x月x日起实施，解释权属校长室。

教职工考勤制度

建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。

（一）全校教职工实行全员坐班制。

学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。

教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）。

全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。

上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。

具体方法为：

1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。

2、班主任、任课教师到年级组签到。

3、教辅人员到教务处签到。

4、后勤人员到总务处签到。

5、医务、卫生员工到体卫处签到。

6、保安人员到保卫处签到。

7、必须是教师职工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。

（三）迟到、早退、旷工管理。

1、下列情况视为迟到：

（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；

（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；

（4）值班未按指定时间准时到岗的；

2、下列情况视为早退：

（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；

（2）其他人员提早离岗的；

（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；

（4）值班时间提早离岗的；

3、下列情况视为旷工：

未请假或请假未批准擅离职守的；

请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；

请假理由与事实不符的；

不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；

各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。

未经教务处同意,私自调课并造成“空堂”的,双方均按旷工论处；

上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；

上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；

值班时间，未经许可而不到岗的；

在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；

（四）考勤。

（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。

（2）坐班：任课教师由年级主任负责，处室人员由处室主任负责。

（3）上课：由教务处负责。

（4）年级活动：由年级主任负责。

（5）教研活动：由教务处负责。

（6）全校班主任会议、活动：由政教处负责。

2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。

（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：

按照《江苏省河运中学关于教职工请假制度的规定》执行。

（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：

1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖20元；迟到、早退两次，扣发质量奖40元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。

2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖60元。旷工两次扣发质量奖120元。旷工三次扣发质量奖200元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。

3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。

（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。

（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。

（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。

（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。

教职工考勤制度

为进一步加强对教职工考勤管理，保证会议质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定如下制度。

1．教职工考勤由学校指纹考勤和年级签到考勤两部分组成，学校考勤由校长办公室负责，年级考勤由年级主任负责。包括每天上、下午，学校、年级召开的例会、升旗、xx或其他特殊活动。

2．学校指纹考勤每天分签到和签退两种形式，签到截止时间：为正课第一节上课前十分钟，签退时间为上、下午的第3节课后。

3．指纹考勤原则上实行每月公布一次，年级签到考勤原则上每周公布一次。考勤结果将作为教职工晋级、评优、调资和发放奖励性绩效工资的重要依据。

4．教职工有事必须提前请假，请假需先到校长办公室领表填写，一式3份，年级、教务处、办公室各一份，3天以内由分管校长批，3天到1周由校长批，1周以上报教育局人事股批（产假统一由教育局审批）。

5．每周日晚上是学校教职工例会时间，每周四晚上为学校行政会时间，开会具体时间为学生第一节晚自习开始时间。一学期例会无故缺席两次以上（含两次），当年综合考核和奖励性绩效工资发放档次不得评为优秀。

6．教职工会议期间要关闭手机或调至静音状态，不讲话，不吸烟，不看报，不做与会议无关的事情。

7．严禁在上班时间下棋、打扑克、玩游戏等，也不得利用电脑从事与教学无关的娱乐活动，一经发现，视情节轻重，给予诫勉谈话、警告或大会点名批评等处罚。

8．校长室将不定期对各年级考勤进行抽查，发现问题必须及时纠正，对执行不力的年级将给予通报批评。

9．此条例从20xx年9月1日执行。

教职工考勤制度

为了更好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制度。

1、教职工要增强组织纪律观念，严格履行岗位职责，依时到岗，依时参加各种会议和相关活动。

2、教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交负责考勤的领导备存。应急来不及书面请假的要及时补上。

3、各种上岗出勤，同一岗位走离2次的作缺岗一次处理；迟到、早退、走离达岗位时间一半以上的作缺岗一次处理；2分钟后到岗的作迟到处理。

4、因小病请假（未住院）每节扣款5元，扣1分；各种公假不作缺勤、缺岗；因病短期（一个月内）住院治疗的请假不作扣款；因病住院（一个月以上）的请假按上岗时间折算补助；直系亲属亡故的请假不作扣款、扣分。

5、教职工请假一天的由分管的副校长批准，请假二天以上一周以内的由校长批准，请假二周以上一个月以内的由校长室讨论批准，请假一个月以上的按上级有关人事管理制度执行，教师调课、职工和保安员调岗、值日老师调岗、叫人顶岗等要报分管领导批准并备存，私自调课、调岗作缺勤处理。

6、教师上课出实行学生干部、值日领导查班和教学领导查班的三层考勤制。缺勤一节扣款20元，扣量化分4分；请事假一节扣款10元，扣量化分2分；迟到、早退、走离一次扣款5元，扣量化分2分。授课教师请假单全部交少文主任手备存。

7、老师早读、晚修下班辅导的考勤由教学领导轮流负责。缺勤一节扣款10元，扣量化分3分，请假一节、迟到、早退、高岗扣款5元，扣量化分2分。

8、科组会和科组长会的考勤由少文主任负责、场室工作人员的考勤由教导处负责。科组会缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，请假、迟到、早退扣款5元，扣量化分2分。科组长会按教师例会的规定执行。场室工作人员上下午按规定时间上下班，到教导处签到，每天按2节计，参照教师上课考勤处理办法。

9、早操体育老师的考勤由值日领导（教学领导抽查）负责。每天早读作一节课计、参照教师上课考勤处理办法。

10、职工上班上午、下午实行值班制度，到总务处签到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；请假半天扣款10元，扣量化分1分；迟到、早退、离岗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有请假单交文彬主任手备存。

11、教工例会、全校集会、升旗礼、教师集体外出活动的考勤由少文主任负责。教工例会缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；请假、迟到、早退、离场的扣款10元，扣量分2分。要求全体教师参加的集会、外出活动缺勤扣款15元，扣量化分2分；请假、迟到、早退、中途离场扣款5元，扣量化分1分。升旗礼缺一次扣量化分2分，迟到扣量化分1分。

12、班主任上午、下午、晚上上岗，班会课、班主任会议、班主任外出活动的考勤由马启良书记负责。上午、下午、晚上，缺岗一次扣款10元，扣班导量化分4分；请假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任会议、外出集体活动缺勤的扣款10元，扣班导量化分2分；迟到、早退、中途离场扣款3元，扣班导量化分1分。班会课和劳动课的出勤按老师上课考勤办法执行，扣款扣分死入教师量化评比。班主任的单列出勤扣分不列入教师工作量化评比，只列入班和任岗位量化评比。

13、班级劳动课，文彬主任负责考勤。劳动课缺勤、请假、迟到、早退、走离参照教师出勤处理办法。

14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作2节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早上校门、早读、午休、中午校门、晚修、晚休；后勤的早饭、午饭、冲凉、洗衣）每缺一岗扣5元，扣量化分2分，请假一岗、早退、离岗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一岗扣8元，扣量化分2分，每请假一岗扣4元，扣量化分1分，迟到、早退、离岗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老师、职工顶岗的需先报值日领导。

15、行政会议和行政领导出勤由马启良主任负责。行政领导上下午实行值班签到签到制。缺勤半天扣款20元，请假半天扣款10元，迟到、早退、离岗扣款10元。行政会议缺勤一次扣款30元；请假一次扣款20元；迟到扣款10元。行政领导请假由叶发祥校长批准，并报马启良主任备存。

16、保安员的考勤和履行岗位职责情况由马启良主任负责。按合同要求规定执行，纳入后勤职工的工作量化评比。

17、所有负责考勤的行政领导将本周相关领导老师和职工的出勤情况累总，于下一周一上午每二节课前教导处全面记录，并将出勤统计记录表在各教师办公室张贴，老师和职工在星期一当天核对清楚。

18、教职工考勤列入工作量化考评，量化分为80分，不倒扣分。

19、每月教职工全勤（无迟到、早退、走离、请假、缺勤）的得奖金15元。

教职工考勤制度

为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。

1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。

2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。

3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。

4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。

5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。

6.非上述情况请假按具体情况办理。

学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。

1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。

2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。

3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。

1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。

2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。

教职工考勤制度

为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有效而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。

2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去向。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。

3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场。

4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操后教师才可下课(包括转移教室上课的班级，只体育课除外)。

5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去向，并安排好值班人员。

1、学校举行集体升旗仪式时(除特殊情况外)，每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。

2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，听从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。

3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位。

4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况。

5、参加升旗仪式时，所有人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音嘹亮。

1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。

2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得阅读书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。

3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。

4、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。

1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有效，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

2、请假的审批权限。

(1)半天由年级组长审批(不影响当天工作，每月不超过三次)。

(2)一天由年级组长签署意见后由主管主任审批。

(3)两天由年级组长、主管主任签署意见后，副校长审批。

(4)三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签署意见后，校长审批。

(5)非教学人员请假由主管主任及校长审批。

(6)中层干部请假由校长审批。

(7)中层干部或中层以上干部外出办公事必须事先向校长报告。

(8)不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。

以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。

3、请假的程序。

先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

4、请假的种类和规定。

(1)公假。

凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。

(2)事假。

凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。

(3)病假。

凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。

凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动。

病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。

病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。

连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。

(4)产假。

正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天(已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;4个月以上流产的给予42天产假。

(5)生育看护假。

自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。

(6)婚假。

教职工婚事原则上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的假期，未用完的假期学校给予奖励。

(7)丧假。

教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理。

(8)到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的批示意见处理。

以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内。

(1)升旗、教职工大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。

(2)坐班：年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤。

(3)上课：由教学处负责。

(4)级组活动：由级组长负责。

(5)教研组活动：由教研组长负责。

(6)班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。

(7)活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。

2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室。

2.凡属下列情况之一者按旷工处理：

(1)未办理请假手续无故不到校者;。

(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者;。

(3)本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者;。

(4)工作不服从分配，第二天不上岗者。

3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资;。

4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。

5.升旗：每缺1次扣10元，除因学校公事、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，其余任何情形不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理(每学期无故缺席2次取消评优评先资格)。

6.教研组、级组活动：每缺1次扣10元。

7.班主任到岗、班主任和级组长会议：每缺1次扣10元。

8.教职工大会：每缺1次扣10元。

9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元。

以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。

本规定由校长室负责解释。

教职工考勤制度

1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否那么按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导〔备于签到册上〕。

3、请假一节视为半天，两节视为一天〔按天请假的不再折算〕。

4、教职工请假，必须对自己担任的'工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准前方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

1、丧假〔指直系亲属〕：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假〔指有市医院及以上住院手续的〕，病假5天〔含〕以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月〔含〕以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发146号文件执行。

5、事假〔含会议假〕：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。

7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。

8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。

2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。

4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。

5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。

6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。〔请假不计〕。

7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天〔含〕以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

教职工考勤制度

为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据《沙雅县教育系统人事改革实施细则》，结合学校实际，制定本制度。

1、教职工必须履行书面请假手续，请有关领导审批，休假期满后，进行及时销假，否则按旷工处理。

2、请假审批权限：

(1)学校政工副职请假根据教育局、组织部有关规定执行。

(2)教职工请假在半天以内者由副校长审批，但不允许旷工。

(3)教职工请假一天者，由校长审批。(任课教师请假后向教务室汇报，教务主任另行安排其他教师代课)。

(4)教职工请假在一天以上五天以内者由教育局审批;五天以上由人事局审批。

1、上、下班签到由行政办负责，如实记录迟到、早退、旷工等情况，作为班主任、教师职工年终考核的依据之一。

2、临时有急事，在两小时之内，需经办公室主任同意，纳入学校月评考核。

3、凡请假者必须将请假凭证及时交给行政办主任，每月底行政办汇总后一并将考勤情况贴公式栏公示通报。

(一)考核惩罚。

1、迟到、早退按学校统一作息时间(周一早9点30分，其他工作日早9:点55分—13点50分，午：3点30分—19点10分)，以行政办考勤签到表为准。

2、上、下班迟到早退一次，

扣罚10元。(每月一结算)。

3、开会、监考迟到，一次罚10元(每月一结算)。

4、上课、升旗、大型活动，迟到、早退一次扣罚20元(每月一结算)。

5、请假必须履行请假手续，经批准方可请假，否则视为旷工。

(1)事假：每天扣罚20元(每月一结算)，每天扣考核分0.1分，连续请假15天者年终考核不定等。对于特殊情况，另行处理。

(2)病假：住院者每天扣考核分0.02分。不住院者每天扣10元(每月一结算)，扣考核分0.05分。

超过者按事假对待，外地可考虑路途时间，由校委会商定。

(4)产假：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);剖腹产者享受120天假期，配偶享受护理假1天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的.，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。

(不含途中时间)。按照上级文件精神在正常产假期内不享受津贴，产前三天为正常产假，提前或逾期休假者均按事假对待，顺产假为105天，配偶不享受护理假。

(5)丧假：职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假;如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

6、旷工：凡属下列情况之一者，视为旷工：

(1)未履行请假手续无故不上班者。

(2)本人虽提出请假，续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。

(3)请假期满不按时销假，又不按时上班者。

(4)本人在联系工作调动、自修考试、外出探亲等未履行请假手续，借故不上班者。

(5)旷课一节扣20元(每月一结算)扣考核分05分，旷工一天扣100元(每月一结算)，值班期间不到岗旷工者一天罚300元(每月一结算)，扣考核分1分。

(6)连续旷工10天以上，累计旷工15天以上，连续请事假15天以上、累计30天以上，责令调出本单位。

(二)考核奖励。

(1)考勤一个月全勤者，奖励奖金60元，年终考核分加0.1分。

(2)考勤一学期全勤者，奖励奖金200元，年终考核分加0.5分。

(3)考勤全年全勤者，奖励奖金1000元，年终考核分加1分。

注：若有病假、事假、丧假、婚嫁等不视为全勤。

教职工考勤制度

教职工考勤制度

为了加强我校教职工队伍建设，完善管理制度，使各项工作得以正常开展，遵照上级有关规定，结合我校的实际，特制订以下考勤细则：

1、对行政人员和教学人员的要求。

（1）行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）。

准时上下班，认真签到。按本处（室）工作安排去完成各自的工作任务。开会、公事等外出应加以备注说明。

（2）教学人员。

按学校工作分工、课时、课程安排完成自己的教育、教学任务。不迟到、早退、缺勤和随意调课。班主任按时下班级。

2、对参加会议、教育教学活动的要求。

全体教职工都要按学校、科室、年级段的要求参加有关会议和各项活动，做到不迟到、不早退。

3、对值日工作的要求。

认真做好从学生起床至就寝整个时间段值勤工作，做好值日记录工作。

4、对晚自修坐班要求。

不迟到、中途离岗、早退。有特殊情况应事先与他人调班或让他人代班，不得缺班。

1、行政人员（含后勤、保卫科等工作人员）的考勤以签到为准。

2、值日人员考勤以签到和值日工作记录为准。

3、教学人员、晚自修坐班人员考勤由学生登记，教务处、值日教师辅助登记。

4、科室、教研组、年级段会议由科室主任、教研组长、年级段长登记。

5、行政会议、全体教职工会议由会议记录员登记。

凡因事、病等特殊情况要求请假者（事假要有充足理由，病假要有医院证明），按《泰顺县中小学教职工请假办法》办理。

全勤情况作为评选先进、评定职务、年度考核和计发奖金等项工作的依据之一。

1、每位教职员工整月满勤者，发足该月的全勤奖金。

2、行政人员（含后勤人员、保卫科等工作人员）上下班一天分上午、下午两个时间段，迟到、早退每一次少发全勤奖金5元；旷班每一时间段少发全勤奖15元。

3、值日分上午、下午、晚上三个时间段，每旷一个时间段少发全勤奖20元；晨读、起床、早读、课间操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七个单位时间，每少完成一个单位时间工作少发全勤奖5元（与旷时间段不重复少发全勤奖）。

4、学校、科室、年级段、教研组等组织的会议、活动每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一次少发全勤奖10元；每无故不参加一次少发全勤奖30元。

5、上课每迟到、早退一次少发全勤奖5元；每请事假一节少发全勤奖10元；擅自调课一节，双方各少发全勤奖10元；每旷课一节少发全勤奖30元。

6、晚自修坐班每迟到、中途离岗、早退一次不扣坐班费但少发全勤奖5元；每无人坐班一节扣发一节坐班费且少发全勤奖20元。

7、请病假少发奖金参照请事假减半处理。请假一天按两节课计算。

8、临时人员少发奖金参照正式教职工减半处理。

教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。

6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续。

（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

（2）一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

1、全校教职工上下班均实行签到制。

2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。

6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

本规定自公布之日起执行。

教职工考勤制度

1、每月以15节为标准，学校、学校每节按18元计算，高中按20元计算。

2．按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除学校、学校老师30元，高中老师50元作为保证金。

1、重担奖：每月以15节为标准，15—20节，多一节加10元；21节以上，多一节加8元。

3、进步奖：班级平均成果在80分以上者，每门嘉奖20元。三．惩处制度。

1、迟到早退5分钟者，不签到者，赐予口头批判，月内累计消失2次者，罚8元，连续消失3次者，按旷课一节课算。

2．迟到早退20分钟者，赐予严峻警告，发觉一次扣10元，月内累计消失2次者，罚18元，连续消失2次者，按旷课2节计算，属于严峻教学事故。

3、旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。

4、每位老师须有自己的教案，给同学支配作业和课堂笔记，随时抽查，发觉一次不合格者，扣除工资的20%。

5、例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严峻警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。

6．发觉一次，扣除工资5元。

7、辅导课按节计算，赐予补贴，每节10元。

8、拒补听从调派者，依据情节，赐予相应处理。

9、无故补参与培训者，没有工作总结者，按旷课算。

10、一学期未满者，按零工资算。

11、辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。

12．原则上鼓舞同学上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣特地老师进行辅导。

1、由我校依据生源状况和老师需求数量，公布聘请信息及其条件。

2、个人报名：报名时需供应申请书、简历各一份。3、资格审核：需带身份证或同学证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成果和在校详细表现等状况，经审查合格填写《晨光家教辅导学校老师聘请报名表》。

4、面试。

（1）自我介绍：包括个人信条等。

（2）讲课30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。

（3）面试时有3-5名评委，依据应聘者言谈举止及详细表现，给出综合成果并提出看法。

6、办理入编手续。

教职工考勤制度_教职工考勤制度

1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度：请假0.5天以内，由年级组长审批；请假1天以内，由各部门主任审批；请假3天以内，由分管校长审批；请假3天以上，由校长审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，3天以内，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，17天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎24岁）的，150天以内，其配偶护理假，7天以内；直系亲属丧葬假，3天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

4、事假：1天以上（包括1天），每天按8课时计算，每1天扣除本人月基本工资的1/22（不足1天的，按节数计算），并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

5、长期病假：

（1）男年龄55周岁以上，女年龄50岁周岁以上，工龄30年以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的10%。

（6）年龄在30周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，每月扣发实发工资的40%。。

以上(1)-(6)条例，重病住院治疗的，住院治疗期间工资照发；出院后需疗养的，应出示相关医院证明，经校委会批准，在疗养期，扣发实发工资的10%；出院后，在疗养期内，正常上班，但无法承担正常工作量的，每月扣发月基本工资的2%。

（7）请病假不足一个月的，每1天按照每月扣款金额的1/22计算。

二、缺勤考核。

1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。

2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟，均按旷课或旷工处理。

4、上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基础分5分。非上课期间，迟到、脱岗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基础分3分。

5、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。

6、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过80分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。

三、相关说明。

1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。

2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，不作为出勤依据。

3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。

4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。

5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。

6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的，要酌情追究相关人员的行政和经济责任。

8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假。