活动策划要求我们能够合理分配资源，利用有限的预算和人力推动活动的顺利进行。接下来，我们就一起来看看这些优秀的活动策划范文，了解一下它们的特点和亮点。
企业的核心与财务管理是密不可分的，如何招聘到企业满意的会计人员？是对于企业hr来说也是重点工作之一，所以求职者在面试会计人员前，最好能做一个周详的面试准备，关于会计面试常见问题及答案范文，会计面试人员不妨仔细了解一下。
会计面试题1.
你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
回答范文：
财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。
会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
会计面试题2.
你是如何看待会计这个专业的？
回答范文：
我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。
会计面试题3.
为什么想进本单位？
回答范文：
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的会计面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
会计面试题4.
作为会计工作者，你对你的工作有什么规划？
回答范文：
进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。
会计面试题，以上只是部分出现频率比较高的常见问题及答案解析，荣格职业规划中心提醒，作为一名会计求职者，你还需要了解更多的面试礼仪及技巧归纳等。
第一问：讲讲你自己
译：这是面试常问到简单问题，但还是要小心不要信口开河。将答案保持在一二分钟内，包含四部分：早年，教育，工作历史及最近的工作经历。要强调最后一个主题，记住这可能是一个热身的问题，不要在里面浪费你最好的观点。
评：这个问题是小儿科，都是背得滚瓜烂熟。最不济的会说“ 我，xx岁，男”。无法通过介绍自己来看一个人的表达和概括能力的，热身嘛。应聘者也不要不平：装b干啥，简历上都有嘛。说和写是两回事。做得好的面试者也会简单介绍一下自己，让别人知道自己的身份。但大多数面试人还是想保持神秘，有可能求职的最后才搞清楚：这丫才是人力资源最低的级别，装成总裁似的。
第二问：你知道我们公司哪些情况？
译：你应能够讨论产品或服务，收入，名声，形象，目标，问题，管理风格，人员，历史及价值观，但不要表现出你知道公司的一切。让你的答案说明你已花时间做了研究，但不要讲得过头，要让面试人清楚你想知道得更多。你可以用这种方式回答：在找工作的过程中，我已经调查过一些公司，你们公司是吸引我的公司之一，原因是。。。让你的答案是积极的，不要说：每个人告诉我你们公司正处在一堆麻烦中，这是我来这儿的原因，也是你在这的原因。
评：把找老婆找老公的干劲放到找工作上，则工作不愁。不去了解应聘单位的基本情况怎么行？求职者漫天撒网，可以，面试前，还是要了解一下公司，情况不在多，只是表明我对你们公司是有兴趣的。作为hr，讨厌发简历者只附简历，或无求职信，或是千篇一律不给特定单位的求职信。面试时对单位一无所知更是糟糕。
第三问：你为什么想来为我们工作？
译：你能给的最致命的答案是“ 因为我喜欢人”，你还想喜欢什么—是动物吗？
在面试中，好的答案应是你做了调查研究从而能从公司的需要出发来讲。你可以说你了解到贵公司正在做的事情正是你想参与的，做这此事的方式也让你感兴趣。例如：如果这个公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成为他们团队的一员。如果公司着重于研究和发展，你就要强调你想创造新事物，因为你知道在此地方创造性是受到鼓励的。如果该公司强调财务控制，你的答案就该提到对其成员的敬意。
注：这句话还可能这种表达：你为什么到我们公司来找工作而不是别的公司？意思你没有走错门吧，找对门了吗？除了对公司的基本情况要有了解外，还要了解公司的特点，与你的特点对接。听说有的人能“见人见人话，见鬼说鬼话”。但人终究都是不高明的撒谎者。不对口的单位，不喜欢的岗位不去应聘也罢。“我认为贵公司是个伟大的公司”这样还是不行的，要讲讲你为什么认为它是伟大的。
实际上面试问题无外乎两类：为什么想来我们公司（公司层次），为什么要我们公司的那个岗位（岗位层次）
第四问：你能为我们做些什么，而这些是别人不能做的？
译：这里正是你的责任，该吹响你的号角，自我表现的时候了。讲讲你做事的记录，去提提你简历中具体的事或职业生涯中的成绩。谈谈你的技能及兴趣，将历史结果结合起来，体现你的价值所在。提提你的这种能力：能设置优先程度，区分问题所在，利用你的经验和精力去解决它。
注：自己曾在一个公司的办公室里，听到老总呵斥手下：这种事都做不了，我找你干什么？如此直白，伤自尊的。但也说明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力资源的，不负责任就是找个人顶这个缺就行，别老跑，老让人找补缺。负责任一点，就找一个比原来走的强。所以面试的时侯，多讲讲自己不同的地方.
第五问：这个岗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不够吸引你?
译：列举3至4个有关吸引你的部分，提一个小的不吸引你的地方。
注：答案还是有关“公司”及“岗位”的。说好的多，加一个无关紧要的不好，会让人觉得诚实。
第七问：你在工作中想得到什么 ？
译：让你的答案针对在此公司中的机会，谈谈你想表现及贡献被认同的愿望。让你的答案关注在机会而不是个人安全。
注：这是个狡猾的答案，好象工资奖金就是副产品的。得到锻炼，得到成长，得到发展的机会，贡献自己的力量，同公司共同发展，似乎说起来都很动听，潜台词是：职位得到提升，工资奖金涨了。
第八问：请讲讲你正应聘的岗位的定义
译：让你的答案简短，有任务针对性。想想工作职责及义务，在你试图回答时，要确信你明白此工作涉及哪些。如果你不确定，问一下面试人，他（她）有可能替你答这个问题。
第九问：你要多长时间可以为我们公司做出有意义的贡献？
译：现实一点，比如说，你即使期望从第一天起就接受压力并全身心投入工作，但了解这个公司并做出主要贡献还是可能需要半年到一年的时间。
注：有研究表明：在一个公司呆三年以上，才可以真正发挥作用。至于呆多少年以上，就生职业倦怠，倒不得而知（在公司不断升职，调换岗位是例外）。所以简历上低于一年的工作经历就不要写了，因为毫无作用，你在单位还没有进入“角色”呢。既是此规律，面试时就不要太吹。当然若你是牛人，要被猎去“治乱”，“扭亏”，不妨吹成“三个月”搞定。
第十问： 你将我公司呆多长时间？
译：要讲你对在公司的职业发展感兴趣，同时承认你呆在任何一个公司要不断地感受到挑战。想想这个条件：只要我们同时感觉是成绩导向的。
注：潜台词是只要双方满意，应是一直可以干下去的。不同阶段的求职者对工作的稳定性要求是不同的，但对于公司来说，工作的稳定性是企业的竞争优势之一。国外的劳动合同就只有开始时间，没有结束时间。可是中国大概人多，合同时间是越来越短，一年一签的大有公司在，还不让人多呆。面试时就矛盾了：实话实说，我准备在公司呆三年或谎一下，我想一直为公司工作，与公司共发展，同沉浮，都不行。那只好象上面一样模糊回答了。
译：要强调你的兴趣在于和单位建立长期的关系，并说你会设想如果你在工作中表现好，就会有新的机会为你开放。要提到一个强的公司需要强的员工，会观察到有经验的员工总是公司的额外财富。建议既然你达到如此素质，雇主会在投资上得到一个更快的回报，要说一个成长中的有活力的公司从不嫌人才多。
注：招聘进公司的人才只需要是合适的，不要求是最好的。所以有的人会说，我这么优秀，怎么不要我呢？道理很简单，如同找老婆老公，相信你也是找合适的，而不是最好的。识人，析岗，再分析二者是否匹配，达到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。应聘者太优秀，通常会给单位一个印象：这家伙要么是找不着好工作，乱找呢，要么是想到我这来过渡，干不长的。当然有的单位为装点门面，人才高消费，守门的都要本科，此是例外，还有进行人才储备，为公司发展而准备，也是例外。所以应聘者如是超要求，只有拼命向单位表明：单位找我是划算的，回报快，现在用不着，但公司发展快，很快会用上我的。我绝对不会跑的，我还想和公司一起长期发展呢。
第十二问： 你的管理风格是怎样的？
译：你应清楚知道公司的风格而你的管理风格将对此有所促进。可能的风格包括：任务导向的（我喜欢解决问题，辨别出错误，选择解决方法并贯彻执行），结果导向的（我每个管理决定都取决于它如何能影响最后的结果），或家长式的（我致力于照顾好下属并给他们指引正确的方向）
参与管理型的风格现在相当流行：通过门户开放方法，通过激励员工和授权来干事。
当你考虑这个问题，要想想你的管理风格是否能让你在这个公司高兴并有效地工作。
注：往大了说，一个公司是有价值观和人才观的，比如ge，它对管理人员的标准是：4个e，1个p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激励别人共同实施共同的目标
e---edge 有决断力，能对是与非的问题做出坚决的回答和处理
e---execute 坚持不懈地进行实施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是参与式的。通常一个公司的管理风格取决于领导，最好在面试之前了解一下公司的最高领导管理风格。（有人总结过管理风格几类：专制型，民-主型，放任型。。）
第十三问：你是好的经理吗？能举举例吗？你认为你有高层领导的潜力吗？
译：让你的答案注重于成绩及问题导向。依赖于职业中的例子来支持观点，强调你的经验及精力。
注：上面的指导性回答很简短。这个问题实际上是测评一下你的胜任特征：一个好的经理及高层领导有那些特征？按第十二问说明就可以了。关键是举例。“我一天工作12个小时”说明你有旺盛的精力。如何表现有激-情呢？面对困难不倒，经常奖励自己，乐观，说话有感染力，经常微笑，能带动别人，有好奇心，不畏挑战。永远保持激-情是难的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一单位，新长了工资。。。据说：有否激-情是区分一个高绩效的经理与平凡经理的分水岭。ge中20%表现突出者与70%平凡者的区分就在于此。就当有绝症了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情万丈了。
第十四问：当你雇佣员工时你看重什么？
译：想想能与其它人和-谐有效工作的技能，主动性及适应性。提到你想雇佣那些在公司中有能力进步的人。
注：显然这个问题是针对经理级别的，因为经理才有可能去面试员工。管理者都要学习人力资源管理，挑到好的员工对以后的工作会有利。你需要什么样的人，就如你要找什么样的老婆老公，都是有标准的。也无非归到三类：态度，知识及技能。现在为了产生高绩效，又分出一项：素养及潜质。
第十五问：你有没有不得不去炒人的时候？是什么原因，你是如何处理这情况的？
译：要承认这种情况不容易，但要说明这对公司及本人都好。要表明象其它人一样，你也不喜欢不愉快的任务，但你能在很人性地解雇人的情况下，有效地解决它们。
第十六问：你认为一个经理或执行者最因难的事情是什么？
译：在提到计划，执行及成本控制，最因难的任务是去激励并管-理-员工，让事情有计划，最后准时并在预算内完成。
注：管理的四项基本功能是计划，组织，领导和控制。最难的当然是激励员工。不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，这种结果导向的人只能在初期或抓业绩时用用。此种经理一直用下去，会出问题，因为有的结果得来是靠高压，靠威逼，团队工作气氛差。所以要结果导向，也要过程导向。老板都喜欢这样的经理：活干得漂亮，下面的人拥护，还有进步，下属有一天有代替经理的可能。所以嘛，当经理不容易，要看着上面，还要防着下面，当然同进步最好。有一个经理曾向我抱怨：上级经常问他，下面的人培养得怎样，谁可以替代你？心理就堵得慌，他妈的太直接了。
第十七问：你看到我们行业有什么重要的趋势？
译：准备二三个趋势来证明你很好地了解了这个行业。你可以考虑技术挑战或机遇，经济形势，甚至是你收集商业发展方向的想法时的看到的调整的需求。
注：这题要考你对行业的理解。看你是不是盲目找工作，看你的分析判断能力。看到有人总结了人力资源发展的十大趋势，在此以我的语言总结一下：
从人才角度
1. 人力成为资源，甚至于资本，其价值高于货币资本，有了话语权，还可以与资本所有者共享价值创造成果。（可惜现在多是货币资本牛得很，出资人人五人六）
2. 知识创新型员工增加。
3. 企业与员工的关系不仅有劳动契约，还有心理契约，成为伙伴，共发展。（可惜现在企业还觉得人多的是，连劳动合同都不签）
从组织角度：
1. 拜托于企业重视人力资源，人力资源部的组织地位提升，人力资源管理已成为每个管理者必备技能。（我做人力资源经理时最多时有下属二十几人，最少时就我一人，光杆司令，重视性不言而喻。现在企业领导讲人才重要性会是一套一套，但设置起人力资源部时就不是那么回事了）
2. 人力资源部门行政权力下降，将员工视为客户，提供人力资源产品及服务，如价值分享，培训，职业规划。（可惜现在的此部门多是事务性部门，或是狗腿子部门）
3. 人力资源部管理面对新形势，还需要有员工风险管理，价值链管理，跨文化管理。运用外部资源（如咨询，外包）和科技手段。（跨文化管理深有体会，老外耍起办公室政治来，一点都不比中国人差）
第十八问：你为什么（想）离开现（上一个）单位？
译：对此点要简短，在不伤害自己的情况下尽量诚实。参考一下你在找工作计划阶段你所作的证明声明。如果你因单位为重振旗鼓为被解雇，就说实话，要不就说这个变动是你的决定，是你行动的结果，不要提到个人冲突。
面试者可以要花一些时间在此问题上探求原因，特别是对你被解雇是否清楚。“我们在不同意见上取得一致”这种方法可能有用。记住你的参考证明有可能被查实到，所以不要为一个面试编一个故事。
注：这个问题是最烦的了。就如离婚，就会有人好奇地问：怎么离了，答说因为性格不合，听者微笑，心里可能禁不住疑问：是不是床上那事有问题吧。离开一个单位，面试者的确想知道是不是单位炒了你，而且是因为你的表现问题被炒的.
离开一个单位，原因肯定是多方面的。无论什么原因，面试者都会和自己单位联系起来。所以最好都是讲自己的原因，但自己的原因又要不至于让面试者心存顾虑。职业的连续性及职业信用越来越重要。所以在单位欲辞退你时，不如主动协商成辞职，是为下一个职业计。比较好的离职原因有：寻求更大的发展，学习，家庭原因。当然为了避免新单位搞背景调查，最好有人力资源部出具的离职证明，多标明是个人原因。或者有上司的.工作推荐信，肯定多赞誉之语，虽都不可信，但至少证明，你日后离开新单位不是一个麻烦的家伙。
在普遍撒谎的情况下，讲实话有可能显得诚实。我坦白，我离开原单位的原因是（推荐信上也表明此意）：澳资被印资控制，业务萎缩，为减成本，就不需要人力资源部或本人了，让财务兼了。唉，最初到单位也是治乱，一切顺了，似乎没有存在的必要了。泥巴单位流水的兵，泥巴不塌，你可能打一个转就走了。世事如此，职场如此。罢罢罢。
第十九问：你放弃现有所有利益去找一个新工作，你是如何想的？
译：提到你是关心利益，当然，也不害怕。你很愿意接受冒险去找到适合你的工作。不要提到个人安全可能比让成功完成工作更让你有兴趣。
注：看来福利待遇永远是躲在工作后面的。所以永远要说工作机会，成长发展机会，而不是钱多的机会。难怪有的人面试多少强的单位，一听到低工资，就张不上嘴了。心想：他妈的，当苦力呀。要让人看到发展机会，也要让人看到工资上涨的机会才是。换工作，是冒险，是博弈，也是投资回报分析，看短线还是长线。
第二十问：在你最后（现在）一个工作中，那些特征你最喜欢，最不喜欢？
译：要小心和积极的。描述喜欢多的要大于不喜欢的。不要举例个人冲突。如果你让你最后一个工作听起来那么可怕，面试者有可能疑惑你为什么直到现在还呆在那。
注：这个问题和十八问差不多。很多时侯，员工离职，不是离开这个公司，而是离开他的上司（老板）。意思是离职者通常对上司充满怨恨，公司是抽象的，朝夕相处，喝五喝六的是上司，他实际掌握你的前途。上司会利用公司的名义来治你，当然也会给你机会。离职者与上司关系不好，走的时侯连杀之的心思都有。但在新单位面试时不能提到个人冲突，说一堆原单位和个人的坏话，面试者永会假设：你到我单位来，会不会也是这样？所以好话是必须的。
第二十一问：你如何看待你的老板？
译：应尽量积极。潜在的老板有可能想：在将来你可能在相类似的情况下这样谈论他。
注：同上。不是推已及人，而是推人及已。同时山不转水转，说不定那天又到一个单位了，说不定老板间都是相识的。为了把稳起见，说说好话总没错。大家都有一个印象：辗转而来的表扬听起来总比当面表扬动听，特别是老板对你并不好时。反之，批评就是恶意多生，谓之“小人”还觉不解恨。所以忍是第一要素，对老板恨，相反在面试时要表现出爱来。
第二十二问：在你这个年龄你为什么不能挣得更多？
译：要讲这正是你寻找新工作的一个原因。不要防御性的。
注：压力面试中除形式安排上给人压力外，问话上通常还是讽刺打击，冷言冷语。当然有可能让人分不清，低素质的招聘者也会以压力面试的名义来实现心理上的优越感。上面这句话有这个意思，如果是防御性的，那就会解释为什么你挣得不多。此正中了面试者的圈套。
第二十三问：你认为这个岗位应该付多少工资？
如果你在最初的筛选面试中被问到这个问题，你可以说：你感觉你在能给一个有意义的回答之前你需要知道更多的岗位职责。如果不能确切知道工资标准，讲工资范围是合适的。
如果面试者一直探求，你可能说：你知道我现在的工资是xx，象其它人一样，我想提高那个数字，但我主要的兴趣在于工作本身。记住接受新工作的行动并不意味着让你值更多的钱。
如果有猎头帮忙，就好办了。（如果是一样的工资，猎头会再建议涨上10%的）
如果此工作实际没有工资范围，而面试者一直就此发问，那你就不得不说个数字。不要留下印象是工资无所谓，你会接受他们给多少是多少。当然如果是职业的根本性改变，工资变少或无所谓，那情有可原。
可能的情况下，不到最后关后不谈到工资。如果你能判断面试者对你的兴趣，那么在工资谈判中你会更灵活。
注：上面讲得够详细了。有些地方因为太长，简单翻译了一下。谈工资是一个博弈过程。现在就业形势不好，求职者有的策略是低工资，或者是零工资，图的是以后的机会。没有试过此方法，不知有效没有，我只是知道在单位以后涨工资的机会是少的，因为管理者想讲平衡，想着别人会比较。而进新单位工资调整比较容易。有的人会说按贵单位的薪酬制度来，此话象没说一样，面试者都是好奇你以前拿多少，现在要多少的。在过程中要关注工作本身而不是表现出多关注工资。
第二十四问：你的长期目标是什么？
译：要把你的目标和你面试的公司联系起来。
注：长期目标多少是长期？5 年，10 年，20年？说实在的，职业目标很难预测。“五年里想成为此行业的专家，想成为公司里最好的员工，并愿接受更多的责任与挑战。”这种说法可以接受。不想当的士兵不是好士兵，是理，但位置毕竟有限，所以不要太具体，如花多少时间做到部门经理，总经理。说做专业而不是做官，可以避免面试者心理上的抵触。其实面试者只想知道你否只是要个工作，有没有规划而已。
第二十五问：你到目前为止，有多成功？
译：可以这样说：总而言之，你满意目前职业发展方向，考虑到生活的正常起伏，你认为你干得相当好，没有抱怨。表现出积极和自信面，但不要夸张你的情况。象这样的回答：每件事都非常棒，我想不出有更好的时候，我太高兴了。这种回答会让面试者疑惑你是不是在试图糊弄他，或者糊弄你自己。最能让人信服的自信通常是平静的自信。
要真的成功了，跑你这来干吗？
2.你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3.你最欣赏的企业家是谁？为什么？
4.你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5.举例说明激励的方法及其利弊。
6.组织结构变化的趋势。
7.请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8.企业上市的利与弊。
9.如何保证并提高员工的积极性？
10.作为财务经理，你如何选择筹资渠道？
11.从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12.你如何看待国企的股份制改革？
13.你为什么学mba？mba与管理硕士有什么区别？
14.企业财务与会计有什么区别？
15.就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？
16.假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？
17.如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：
a.生产经营单一产品b.生产经营多产品。
18.谈谈你对央市广告投标的看法。
19.谈谈企业法人治理结构的必然性。
20.如果入学后感到mba教育不理想，你会如何做？
21.你认为如何才能当好国有企业的负责人？
22.什么叫物流，商流？
23.青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24.简述公司治理结构。
25.小企业如何融资？
26.谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。营销与销售有何异同点？
28.如果上司不理解你，你会怎么办？
29.管理信息系统在企业中的作用怎样？
30.“目标管理”的概念、作用及其应用，
31.激励有哪些方式，其作用怎样？
32.请谈一谈你对中国股市的看法。
34.一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题?
35.请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法。
36.请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
37.如何使你的管理幅度更大？
38.面对入世，中国企业如何面对外企的竞争？
39.什么是授权，权利和职责如何？
40.谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
41.你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？
42.请回答知识经济时代企业无形资产的意义和价值。
43.你和原来的上司在工作中如何相处？
44.如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？
45.谈谈你认为自己成功的一次经验。
46.谈谈你认为最失败的一次经验。
47.谈谈你认为什么是管理的精髓？
48.你对中西方不同的'管理学说和经验有什么看法？
49.你最喜欢的管理格言是什么？你怎么理解它？
50.你认为企业家是天生的呢？还是可以后天培养的？
51.谈谈你自己职业生涯的规划问题。
52.你是否对读mba后选择的方向有比较清晰的认识？
53.你认为读mba能给你带来什么？
54.你对社会对mba的看法和评价有什么看法？
55.你选择在职的mba还是脱产的mba？为什么？
56.谈谈你对中国资本市场的认识？
57.你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢？
58.你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？
59.你认为怎么样促进中国资本市场的发展？
60.你认为加强监管对资本市场的意义？
61.谈谈你对财务管理的看法？
62.谈谈你对会计作用的认识？
63.你认为现金流对一个企业的意义？
64.会计师和审计师对公司的意义？
65.为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据？
66.谈谈你对市场营销的认识？
67.你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法？
68.你认为市场营销的主要构成要素？
69.你了解渠道管理吗？你对窜货现象有什么样的解决办法？
70.你对绿色营销有什么看法？
71.你心目中的人力资源管理是什么样的？
72.为什么人力资源管理越来越重要了？
73.为什么只有人力资源是需要激励的？
74.什么样的机制有利于开发和激励人力资源？
75.你对企业文化有什么认识？你认为它有作用吗？
76.你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会？
77.谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识？
78.谈谈你对网络股泡沫破灭后的看法以及为什么会破灭？
79.谈谈你对erp的认识？
80.你对管理信息系统在管理上的应用的看法？
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分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异，熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗，再准备一些银行面试问题，做好充分的准备。
银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:。
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选取c，其次为d。选取c的回答，能够显示应征者的企图心、潜力强，且期望被赋予更多的职责。选取d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的潜力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少
a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以d居多。道理很简单，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的思考因素为何
a.公司的远景及产品竞争力。
b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
d.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们就应录取你
a.因为我深信我比别人都优秀。
b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
c.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表资料或之前的回答资料中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
c.我十分守时，工作以来，我从没有迟到过。
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭状况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的职责感。
问题8：“你有什么业余爱好”
思路：1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁”
思路：1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么”
思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题13：“你为什么选取我们公司”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必须能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎样办”
思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作”
问题16：“我们为什么要录用你”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我贴合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应潜力及学习潜力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我必须能成为贵公司的栋梁!”
问题17：“你能为我们做什么”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期盼这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
问题19：“你期望与什么样的上级共事”
思路：1、透过应聘者对上级的“期望”能够决定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我就应多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不就应对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对，重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面对开放性的问题时，你是无法以简略的"是"或"不是"轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。
考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如"未来的展望为何？"或"你为何考mba？"，较有经验的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。
考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。
一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。
在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。
考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：
考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。
行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试。
我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。
下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的准备工作。
选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。
职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。
面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。
我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。
开场问候：微笑着自然问候一声"老师好"！
身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。
带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。
起身不要太匆忙，说完"谢谢老师！"之后，别忘记问一句"需要我通知其他同学吗？"或重复一遍老师交代的事情。
语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！
对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。
列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。
列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。
列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。
有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。
要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。
有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。
如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。
要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。
真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。
任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒绝暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。
有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。
道德问题关乎成败。一个mba研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。
有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。
分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是十分广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能能够帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的潜力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实证明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
问题2：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者带给了一个机会，能够让求职者证明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在决定求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面带给关键信息。
错误回答：我不明白。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定理解这份工作，我确信自己能够把它做得相当好，因为我过去一向都很成功。
评论:尽管表面上听起来这种回答能够理解，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一向在研究这个领域并且关注贵公司，一向期望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我十分适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论:这是一个很有说服力的回答，因为它能够告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事证明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的潜力。透过这个问题，面试人能够了解到，当所给的任务超过自己目前的潜力水平时，求职者解决问题的意愿和潜力。
错误回答：我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己明白所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你明白，那些都是象牙塔里的东西。
评论:这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想明白的是，当出现问题中给出的状况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答:在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选取一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不明白的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你能够举出一个例子……)
评论:这种回答的最大好处在于，它清楚地证明了求职者会用心应对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，明白怎样处理离奇和模糊的问题。
问题4：你是否以前得到过低于自己预期的成绩如果得到过，你是怎样处理这件事情的
分析:透过对这个问题的回答除了能够揭示求职者的热情和进取心外，还能够揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答:记得有一次，我觉得就应得b但却得了c，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在c级的边缘但很明显是c.我很高兴能核实一下而不是理解既定的分数值。
评论:这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的状况看，求职者似乎愿意追查到底。但是之后很显然，他(她)没有试图做出改变。
正确回答:我以前和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着十分不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，推荐校方审查一下他的教学方式。
评论:这种回答能够证明，这名求职者有潜力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还能够证明，这名求职者高度重视公平感。同时也证明了求职者十分关心群众利益。
问题5:出于工作晋升的思考，你打算继续深造吗
分析:这是一个简单的问题，它能够用来衡量你的雄心，也能够决定企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答:我不明白。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论:尽管求职者试图透过这种回答反映其用心的一面，而且这样回答从某种程度上也能够间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答:作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有适宜的机会，我当然会思考继续深造。但是，我会认真思考这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也证明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策十分认真。
问题6:你以前参加过哪些竞争活动这些活动值得吗
分析:透过调查你经历过的实际竞争场景，能够反映你对竞争环境的适应程度，也能够反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
评论:这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答:我喜欢小组运动，我一向都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，此刻有时候也打。同小组一齐工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实十分令人兴奋。
评论:这种回答证明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
问题7:你怎样影响其他人理解你的看法
分析:你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的潜力究竟有多大。
错误回答:一般状况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般状况下，让别人理解我的想法不会太难。
评论:这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答证明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
正确回答:这是多年来我一向十分努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不理解。我此刻认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
评论:首先，这个回答证明，你理解人际沟通的复杂性，明白使别人改变看法具有必须的难度。其次，这个回答还证明，你明白影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还证明，你明白在沟通困难的状况下，沟通方式和沟通资料一样重要。
问题8:在做口头表达方面你有哪些经验你怎样评价自己的口头表达潜力
分析:这个问题旨在测评你的公共演讲潜力，同时也能够了解你对演讲潜力的自我评价。
错误回答:我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我能够做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。
评论:这种回答清楚地证明，你这方面的潜力很欠缺，它不仅仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。
正确回答:我以前看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到简单自如——当然也做得更好。
评论:这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的潜力，而且它也证明你正在继续努力提高自己的演讲技能。透过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时证明了自己的诚实和正直。
问题9:你怎样比较自己的口头技能和写作技能
分析:这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就必须要留意。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。
错误回答:(任何证明自己的某一技能比另一技能好的回答)
评论:你中圈套了。
正确回答:从此刻的情形看，企业越来越重视职员的潜力，期望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都就应具备。
评论:这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也能够证明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它能够使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
问题10:在写专业论文时你最不喜欢哪些方面
分析:这个问题能够决定你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。
错误回答:我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。
评论:尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。
正确回答:如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息能够开始动笔写论文。
评论:这种回答证明，求职者理解研究的好处并愿意从事研究工作。它还证明求职者能够深入调查，也证明求职者能够胜任书面论文的写作。
题11:上下级之间就应怎样交往
分析:透过这个问题能够了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。透过对这一问题的回答，求职者能够展示自己在复杂领域工作的技能水平。
错误回答:我愿意并且相信我们能够成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也能够避免很多不必要的冲突。
评论:这个回答的最糟糕之处在于，它证明求职者十分不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都明白，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊能够化解矛盾的想法，证明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。
正确回答:我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的潜力。从上下级关系来说，我认为最重要的是就应意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
评论:这种回答证明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
问题12:你的好友怎样评价你
分析:透过这个问题能够了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人.
错误回答:我认为他们会说我是一个搞笑的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论:这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
正确回答:我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依靠的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我能够称为亲密朋友的几个人中，我们都明白，大家随时能够互相依靠。
评论:这种回答反映了一种成熟感，如今的企业十分重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都能够证明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也务必真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。
题13:你和同事们怎样相处
分析:透过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人能够对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种好处上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题，因为根据美国劳工部的统计，在离职的人中，80%是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通潜力将减少面试人的担心，避免他(她)认为你是又一个不适宜的人选。
错误回答:我是一个容易交往的人，能够同大多数人和谐相处。到目前为止，我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人，这种人不像其他人一样容易相处，但是我努力忽略这一点。如果某个人确实厌恶，我就耐心等待，直到他们最终消失——我相信这种人不会在那里待太久。
评论:同某些错误回答一样，这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先，没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后，紧之后却谈论自己不喜欢的人，这使得这种回答听起来有点矛盾。最后，求职者打破了面试的一个主要规则——永远不说别人的不好。
正确回答:我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法十分有效，它能够使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，透过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
评论:这种回答证明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调潜力。透过将问题和人格区别开来，求职者证明了自己在过去以前顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
问题14：你认为自己最显著的成就是什么为什么
分析:这个问题能够让面试人了解你的价值观。你选取谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。
错误回答:从小到大的求学经历是十分艰难的。你明白，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。
评论:从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在这天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。
正确回答:(那里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我推荐你思考一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……)
评论:在这些例子中，每一个实例都就应是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想证明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果.
问题15：在什么状况下你的工作最为成功
分析:这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答:只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要明白别人的期望，我一般都能够做到使之满意。
评论:尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人，而不是勇于开拓的人。在当今时代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中证明你需要别人指导可能是致命的。
正确回答:我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就能够解决任何问题。
评论:这种回答证明，求职者过去以前解决过困难问题，以前思考过解决问题的策略，而且也构成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，证明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
问题16：为了实现自己的目标你会怎样努力工作
分析:很明显，面试人期望透过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，你必须要显示出自己履行职责的意愿和潜力。
错误回答:我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度，同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要，我就会投入全部的精力来完成这项工作。
评论:那里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。其次，求职者只有对他(她)个人感兴趣的工作才会重视和投入，这种说法证明他(她)不愿意理解不太感兴趣的任务。
正确回答:对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就能够把精力转移到其他事情上。
评论:这种回答的好处在于，它证明求职者有无限的能量，而且对工作也十分投入。它还证明，求职者解决问题是为了能更好地利用他(她)的资源——这才是这个问题的实质所在。
5、谈谈你认为自己成功的一次经验。
6、谈谈你认为最失败的一次经验。
7、谈谈你认为什么是管理的精髓?
8、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?
9、你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?
10、你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?
11、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?
12、你是否对读mba后选择的方向有比较清晰的认识?
13、你认为读mba能给你带来什么?
14、你对社会对mba的看法和评价有什么看法?
15、你选择在职的还是脱产的?为什么?
16、谈谈你对中国资本市场的`认识?
17、你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢?
18、你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?
19、你认为怎么样促近中国资本市场的发展?
20、你认为加强监管对资本市场的意义?
21、谈谈你对财务管理的看法?
22、谈谈你对会计作用的认识?
23、你认为现金流对一个企业的意义?
24、会计师和审计师公司的意义?
25、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?
26、谈谈你对市场营销的认识?
27、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?
28、你认为市场营销的主要构成要素?
29、你了解渠道管理吗?你对窜货现象有什么认识的解决办法?
30、你对绿色营销有什么看法?
31、你心目中的人力资源管理是什么样的?
32、为什么人力资源管理越来越重要了?
33、为什么只有人力资源是需要激励的?
34、什么样的机制有利于开发和激励人力资源?
35、你对企业文化有什么认识?你认为它有作用吗?
36、你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会?
37、谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识?
38、谈谈你对网络股泡抹破灭后的看法以及为什么会破灭?
39、谈谈你对erp的认识?
40、你对管理信息系统在管理上的应用的看法?
41、谈谈你对中国咨询产业的看法?
42、你对麦肯锡兵败实达有什么认识?
43、中国企业需要洋参谋吗?为什么?
44、海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因?
45、你对格兰仕在微波炉产业中的发展策略有什么看法?
46、以三侏集团的沉浮为例子谈谈对危机公关的看法?
47、谈谈太阳神、秦池集团经营上的问题，
48、谈谈你对诚信的认识，以及对史玉柱和巨人集团的看法?
50、你对hp和康柏的合并有什么看法?合并为什么会在90年代后越演越烈?
51、你认为什么是加入wto后中国企业面临的最大挑战?
52、谈谈你对中国风险投资行业的看法和认识?
53、全球化的趋势下，你认为mba应具备那些方面的能力?
54、谈谈你最资本市场出现的银广夏和蓝田等现象的看法。
55、以通用电器或其他企业为例子谈谈企业多元化的问题。
56、以麦当劳公司为例子谈谈你对品牌的认识。
57、请以宝洁公司为例子谈谈多品牌管理的问题。
58、以沃尔马特为例子谈谈百货业的连锁经营的看法。
59、以招商银行最近要上市为例子谈谈你对商业银行上市的意义的看法。
60、以ibm或联想为例子谈谈你对it企业向服务转型的看法。
1.请谈谈你自己。
2.你为什么要读mba?
3.你为什么想要报考这所学校?
4.你认为我们是否能够录取你?
5.你最大的成就是什么?
6.你的事业目标是什么?
从进门就开始的面试过程：
一、形式：多对一面试（六个或者七个人面试一个）；可能到场的人：**。**。**。
二、面试地点：（空间应该比较大，但又不会空旷）。
三、面试过程：
1、进去：敲门、微笑、鞠躬、转身轻轻关门、走到面试人座位；
2、问好：各位面试官，下午好！我是***，这是我的简历，请过目。谢谢。（备：带简历5份，如果到时现场有人没有，双手递上简历），3、注意：等面式官说“请座”后，轻轻拉开凳子，坐下。
四、正式面试：自我介绍（1.5-2分钟）。
1、自我介绍：
各位面试官，你们好！我叫**，我朋友都习惯叫我小**。我的家乡是**，毕业于09年***学校，很高兴这次能够通过**公司的笔试，进入面试环节。接下来，请允许我从以下几方面介绍下我自己。谢谢。
首先，在大学期间，我已经通过证券从业资格考试的四科考试和银行理财考试，对证券和理财知识十分了解（可能会出一道有关客户理财的问题），另外，我在大学期间还担任过一年电脑社团的财务管理兼后勤助理，熟悉财务日常报表和后勤流程（如果有财务人员在场，可能会出一个有关财务日常工作报表的问题）；----社团应该只涉及到现金日记账。
其次,在工作上，我的第一份工作是在**证券担任客户经理，主要工作是新客户的开发和团队客户维护。我***证券的工作经验，能让我在安这里工作得更好。第二份工作是在兴邦产业担任经理助理，负责开平卫浴新市场的开发和新闻稿件的撰写，我在当地朋友的帮助下一个月内建立起兴邦产业开平办事处，招聘好当地办事处工作人员，并在第三个月里成功拿下开平办事处第一单广告，虽然只有一万元，但当时无论是对我还是对开平办的当地人员，都是很大的鼓励。
总来讲，我是比较自信、比较用心、比较努力、比较细心、比较能吃苦的人。我现在来应聘****，首先，证券行业是朝阳行业，而***证券是全国有名的券商，能进入全国一流证券公司是我一直梦寐以求的事；其次，***是我的家乡，而我也特别希望能回家乡发展符合我兴趣和专业的事业。
我就介绍这么多，谢谢各位面试官！
一、针对以前的工作：
1、问：你为什么离开了**证券？
答：离开***是因为当时***客户政策的转变（从积极拓展客户到保守型客户自动上门）从而不再需要客户经理团队。虽然我们团队人员多次跟营业部负责人多次沟通，而且我们团队的业绩也很不错，但因为涉及到海通广州总部的整体考虑，最终很遗憾的除团队长外，其他人员都离开了团队。谢谢。
2、问：在**，你得到了哪些经验？
答：第一，首先，对客服来讲，最关键是态度和耐心。客户各种各样，有好说的不好说的，无论怎么样，我们要有一颗服务客户的心；第二，细心，客户的要求是很细的，比如现在降手续费的业务比较多，如果为客户办了后，第三天给客户一个电话和客户确认下，那客户会很满意的。还有一些经验，时间在限，我不一一讲了。谢谢大家。
二、普通问题：
1、你也是**人？
答：恩，我是**人，父母也是地道的**。
2、说说家庭状况？
答：我家里有五口人，我、父母和一个弟弟和一个妹妹，我的父母都是地道的农民，平常都忙着在地里春种秋收的，为此，我自懂事起就担任了家里的大部分家务或兼照顾好弟弟妹妹的生活和学习，而也正因为这样，所以我会十分努力工作。因为我知道，我的未来幸福，只能靠我自己去争取，去努力。
3、你会说广东话吗？
答：恩，听力是完全没有问题的。在广州时接触的外地人多，练习的机会比较少。但大部分还是能说的，只是稍微带点客家口音，我朋友说，和我用粤语交流是没有问题的。
3、你填的是柜台和客服，你到时能服从公司的安排吗？（那你最想要做哪个岗位呢？）。
4、答：我觉得服从安排是做好工作也是集体精神所必须的。所以我会服从公司的大局安排，这两个岗位，无论哪个，我相信都能做好的。因为从小的成长经历和助理工作，让我有足够的细心和耐心完成好柜台的各项细微工作，而在海通证券做团队助理时，我担任过团队客服工作，这段经历也能让我对客服工作更快上手。
5、你有什么爱好？
答：我星期六日时会和朋友一起爬爬山或者打打羽毛球，不过随着大家工作越来越忙，朋友之间也比较长时间才能聚一次。平常自己就上上网，浏览一些财经新闻，看看书，偶尔会去逛逛街的。
6、你最大的优点是什么？
天要和哪个客户打电话，或者通知经理去哪里见客户等，这样就能高效的完成各项事情。而且我平时也比较注重有效利用零散时间，象我出去都会带一本最近要看的书，像现在当然就是期货法律法规，等公车、地铁都可以记几个条文。
7、你的缺点是什么？
答：我的缺点是，有时可能会因为自己安排好了每日工作，而将当天突然而来的不太重要又不太紧急的工作推到第二天。当然，如果是紧急又重要的工作，我会当天找空做好，哪怕是加班，因为紧急而重要的是不能拖的。
另：我的缺点,是我比较容易受到别人的影响。比如说，大家都很积极想把工作做好的时候，我也会加班加点把工作完成，但如果大家都很不配合工作，我就会有力不从心的感觉，慢慢的自己也就不积极了，我发现我有从众的心理，所以，如果能加入安信就好了，这里有这么多优秀的人才，我一定能受到很多好的影响。
8、你为什么觉得这个行业有前途?
答：我觉得，市场引导行业，有市场的行业就是有前途的。现在中国人对个人理财这块越来越重视，尤其是07年后，大家的理财热情都被大大的调动起来。而且有份美国的报告称：美国90%家庭都会选择把储蓄用来购买理财产品，只有10%会选择放在银行。中国现在选择购买理财产品的家庭还不到一半吧，由此可见，中国金融市场还有很大的发展潜力。
9、你有没什么问题需要问的？
10、你对**了解多少？（讲些实际情况）。
**证券的是由***、***，于*月经成立的综合类证券公司，成立时注册资本***亿元，**证券现有**多家营业部，遍布全国。
（诸如此类的问题主要是为了考察大家是否有事先做好功课，是不是盲目选择部门加入。加入部门的动机会影响到后期对部门活动的积极性，部长会比较在意。）。
a：学习部和学习兴趣小组不同，不是一群爱学习的小伙伴聚在一起探讨学习。据我了解，学习部主管学风建设和学术活动，以提高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动，筹办学术讲座，了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流。
a：我会尽可能在活动开始之前制作更换好新的名牌，评委名牌上用字正确是对评委的一种尊重。另外，在活动正式举办前，我们应该确认好各个细节。最好能尽可能考虑到各种突发情况的可能性，随时准备好备用方案，确保活动在掌控之中。如果实在来不及更换名牌，应和评委老师说明并诚恳道歉。
精简简历之应对面试常规问题。
薪水问题完全可以留在面试中。
船舶修造及检验中常见问题及应对。
具体内容如下：
1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作;
2、负责起草和完善公司管理制度，并监督执行;
3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
4、负责公司各部门之间的沟通和协调;
5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管;
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物;
7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;
8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工;
9、督察招聘的进度和质量，负责招聘面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系，并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
另外，公司行政助理工作还应该掌握以下的技能：
1、公司行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和powerpoint，以及创建多种专业文件的的经验。
2、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
3、公司行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
4、初级职位的.最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。
5、很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。
6、公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。
1.如何理解忠诚敬业
2.沟通的关键是什么
答:沟通的关键是：真诚。
3、要你组织公司员工去北戴河2日的旅游，该注意哪些问题?
参考答案：先和快递公司沟通过来取件，费用到后商议;然后和那个经理沟通，保证这份文件可以送到，快递加急费我来支付。
5、会议纪要的准备工作
参考答案：准备录音笔;会议的出席人、讨论的问题、会议大概有多长、开会的目的是什么、要达成什么样的结果。
6.怎么把2元的矿泉水卖到50元
答:1)拿到旅游景点区卖 2)发酵,把水+葡萄=红酒(50元) 3)卖给最需要他的人。
7.张某因酗酒闹-事,被记大过一次,请行政助理的你拟一份处罚通知
答: 标题 xx通知
xx公司行政部 x年x月x日
(反正总归要改呀什么的，不怕了)
8.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办
9、中秋节前发月饼，发到最后多出一盒，你作为刚入职的行政助理该怎么办?
参考答案：请示上级领导，并想好2种以上的解决方案供领导选择，例如：建议退回或中午休息的时候大家一起分享这盒月饼。
答:(150三个人也差不多,能吃的很好)(询问客人籍贯)客人来自北京,既然到了贵地,自然最感兴趣的还是本地特色,找一家本地特色馆.
11.某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决.
答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。
12、行政工作最重要的是什么?
参考答案：行政部门是公司的核心部门，最重要的是做好上传下达(传达上面的意思，反馈下面的问题)，沟通协调各部门的工作，保证公司正常运营。
参考答案：先认下来，等事情过去后，私下里或找一个合适的机会与经理进行沟通。
14、你了解我们公司吗?
参考答案：如果不是很了解，可以让面试官介绍，希望成为公司的一份子。
15、如果你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?
参考答案：了解公司制度。
因为我性格开朗,善于与人沟通,喜欢帮助别人,并且我也非常的热爱这份工作.希望我用微笑服务于每一位乘客.
2、在家里是否帮助父母做家务？
的是.在家帮助父母做一些力所能及的家务这样能缓解父母的压力.
3、如果在飞机上遇到不讲理的客人你会怎么做？
首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信没有不讲理的乘客,只有不到位的服务.如果遇到不讲理的旅客：a、乘务员更要态度温柔，热情和蔼b、对客人不礼貌的言语要耐心的倾听，切忌与客人争论（此题面太广，可选方面实在太多，欢迎补充）。
考虑过.在选择这份工作之前,我已经做好了心里准备,将它做为终身事业.
5、你认为空乘应该具备哪些素质？
礼貌素质、思想素质、业务素质和身体素质、心理素质。
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴作为一名管理人员集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景加薪和升职你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在中发现我的不足，提高自己充实自己。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多等等r此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
一生只做一次你的主席：关于目标、关于成长、关于爱
(10小题，每题1分，共10分)。
1.关于普通销售必有订单模式说法正确的是(b)。
a)必有订单模式，报价单为必选单据，订单需参照报价单生成。
b)必有订单模式，发货单必须参照订单生成。
c)必有订单模式，发票必须参照订单生成。
d)必有订单模式，发票可以手工增加。
2.普通销售业务，关于退货流程，说法不正确的是(c)。
a)退货单可以参照订单生成，也可以参照发货单生成。
b)退货单参照发货单生成，再参照退货单生成红字发票。
c)红字发票可以参照发货单生成。
d)红字发票可以参照退货单或订单生成。
3.以下说法不正确的是(a)。
a)库存生成出库单时，销售发票复核后生成的发货单，为未审核状态。
b)销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成发货单。
c)销售生成出库单时，销售发票复核后，自动生成销售出库单。
d)库存生成出库单时，销售出库单只能参照发货单生成。
4.关于分期收款业务，说法正确的是(a)。
a)分期收款业务，只能先发货后开票。
b)分期收款业务，可以手工增加销售发票。
c)分期收款业务，可以使用先开票后发货的销售模式。
d)分期收款业务，没有必有订单业务的控制选项。
一笔数量下限为0，批发价为8元。在不勾“按数量阶梯取价”的情况下，销售订单数量为10，销售订单上自动带出得单价是多少?(c)。
a)0。
b)5。
c)8。
d)10。
6.关于委托代销业务，说法正确的是(a)。
a)委托代销业务，只能先发货后开票。
b)委托代销业务，可以手工增加销售发票。
c)委托代销业务，可以使用先开票后发货的销售模式。
d)委托代销业务，没有必有订单业务的控制选项。
glcj01-总账-产品培训课-初级难度。
7.代垫费用单业务，说法正确的是(c)。
a)代垫费用单可以无后续单据。
b)代垫费用单一定无后续单据。
c)代垫费用单可以生成其他应收单。
d)代垫费用单可以生成其他应付单。
8.销售订单数量为7个，允许超订单发货，出库超额上限为3，订货超额上限为4，发货超额上限为5，则发货单上允许保存的最大数量为(d)。
a)21。
b)28。
c)35。
d)42。
9.销售订单上数量为100，含税单价为10，税率为17，税额为145.3。若需要将税额修改为147，则单笔容差最小为(b)。
a)1.69。
b)1.70。
c)1.71。
d)1.72。
10.以下哪个业务类型不可以录入期初发货单(a)。
a)直运销售。
b)普通销售。
c)委托代销。
d)分期收款。
(5小题，每题2分，共10分)说明：多选，少选，错选均不得分。
1.销售管理系统取价方式有哪几种(acd)。
a)最新售价。
b)参考售价。
c)最新成本加成。
d)价格政策。
2.关于普通销售，说法不正确的是(abc)。
a)订单为必选单据，其它单据根据企业实际管理需求而定。
b)发货单、发票要求数量、金额均为正数。
c)退货单、红字发票要求数量、金额为负数。
d)专用发票合计金额不可以为0，但普通发票可以。
3.销售管理系统中，委托代销结算单审核后，不会自动生成的单据有(abd)。
a)委托代销发货单。
b)委托代销调整单。
c)委托代销发票。
d)销售出库单。
4.关于委托代销业务，说法不正确的是(abcd)。
a)可参照发货单生成发票。
b)生成发票后，需要发货单与发票之间做结算。
c)可手工录入销售发票。
d)发货单结算后生成发票。
5.费用支出单业务，说法正确的是(ad)。
a)费用支出单可以无后续单据。
b)费用支出单一定无后续单据。
c)费用支出单可以生成其他应收单。
d)费用支出单可以生成其他应付单。
(4小题，每题5分，共20分)。
1.简述销售管理中退补标志处理返利换票业务操作流程。
返利业务：可直接根据返利额开具红字发票并标记为[退补]。
换票业务：可先开具与原票金额相反的发票将其冲销，并标记为[退补];然后再开具内容正确的发票，并标记为[退补]。
2.请简单说明普通销售业务，开票前和开票后如何进行退货业务。
开票前退货：
参照发货单生成退货单，此退货单不生成发票。
开票后退货：
方法一：参照已经开票的发货单生成退货单，参照发货单(过滤条件――发货单类型：红字记录)生成红字发票。
方法二：手工录入或参照订单生成退货单，参照退货单生成红字发票。
glcj01-总账-产品培训课-初级难度。
3.简述完整的委托代销业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)。
4.简述销售管理系统中“先货后票”和“先票后货”业务流程。
(请附流程图和必要的文字描述)。
先货后票：
先录入发货单，参照发货单生成发票。
发票单与发票是n：n的关系。
用于普通销售、分期收款、委托代销。
先票后货：
先录入发票，发票复核后自动生成审核状态的发货单。
发货单与发票是1：1的关系。
用于普通销售、销售调拨、零售日报。
(4小题，每题15分，共60分)。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元。
报价，分三次发货，并要求按最终成交数量进行返利。
(此题目请使用普通销售业务模式)。
5.9销售订单，数量1000，存货为彩电，单价为2800。(2分)。
5.12参照订单生成发货单，数量200，单价为2800，金额5600，存货为彩电;参照发货单生成发票，发票与收款单做了应收核销(2分)。
5.15参照订单成发货单，数量为300,单价为2800;参照发货单生成退货单40个，参照发货单生成发票，数量为260，金额为728000元，发票与收款单做了全额核销(2分)。
5.20参照订单生成发货单，数量500，单价为2800，存货为彩电;参照发货单生成退货单，退货数量为80台;(2分)。
5.22参照发货单生成发票，数量为420，金额为1176000，并做同等金额为收款单。(1分)5.23手工录入退货单或参照订单生成，存货为彩电，数量为-30,单价为2800;手工录入兰字销售发货单，存货为冰箱，数量为40，单价为2100，金额为30*2800=8400(4分)。
5.25返利金额=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200做红字退补销售发票，金额为850*200=170000(2分)。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
价，货已全部发出。每月月底要求销售数量确认收入与成本。现5月月底确认销售数量为290台。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。(此题目请使用委托代销业务模式)。
(1)5.1业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(2分)。
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)。
(3)若委托代销按发出商品核算：
委托代销发货单在存货核算做发出商品记账，成本金额为10000*800=8000000(1分)并生成凭证(2分)。
借：发出商品8000000贷：库存商品8000000。
委托代销发票在存货核算做发出商品记账，成本金额为290*800=232000(1分)并生成凭证(2分)。
借：主营业务成本232000贷：发出商品232000。
——或：
(1)5.1业务类型为委托代销的销售订单，数量10000，报价2500;参照订单生成委托代销发货单，发货单生成销售出库单。(4分)。
(2)5月底参照委托代销发货单生成委托代销结算单，数量为290，报价2500，结算单审核生成委托代销专用发票。(4分)。
贷：库存商品232000。
附加：500台或以上，每台返利200元;1千台或以上，每台返利500元。
每台彩电的成本为800元(无税金额)。
全部发出。但由于万通公司资金流问题，此笔销售收入需要分5次确认，每月月底确认，每次确认100个数量的销售收入与成本。5月31日，确认销售收入与成本。
要求：不仅要写出单据流程，还要算出其成本与收入的金额，并写出完整的凭证分录。
(此题目请使用分期收款业务模式)。
(1)5.10业务类型为分期收款的销售订单，数量为500，报价为2800;参照订单生成发货单与销售出库单。(2分)。
(2)销售发货单与发票做发出商品记账，发货单的成本金额500*800;发票的成本金额为100*800(4分)。
发货单在存货核算的凭证为(2分)。
借：发出商品400000贷：库存商品400000。
发票在存货核算的凭证为(2分)。
借：主营业务成本80000贷：库存商品80000。
q1、假设你已经是zara公司管理级员工，如果在同一时间发生了以下几种情况，你会怎样处理?一，收银机坏了，收银台处顾客排队比较长，怨声载道;二，试衣间前同样排有很长的队伍，有人插队，顾客出现争吵;三，一名客户找到你投诉服装质量;四，你负责的区域服装摆放特别乱，甚至有的顾客不小心将衣物掉到地上。
没有标准答案，主要看他思考问题解决的过程。
2、工作勤奋，踏实程度;。
q1、详细解释zara工作的具体情况，如，工作时间(很有可能每天都会加班)，工作强度(在上班期间不能带手机，不能坐)，去试探候选人的想法。
q2、请候选人讲述最难忘的打工经历;q3、请候选人用事例证明自己是否能吃苦耐劳;。
q1、询问候选人喜爱的品牌，平时喜欢逛的店，喜欢看的书，喜欢看的电视节目;。
q3、如果候选人面试时穿正装，请务必与候选人确认平时的穿衣风格，并且要求其发送日常生活照片。
4、团队管理能力，团队合作能力;。
q1、假设你的直线老板年龄比你小，学历比你差，你会怎么想和怎么处理这个关系?
5、服务意识;。
6、对自己的规划。
q1、为什么会想考虑零售行业?
q2、为什么考虑zara?在zara的机会里想要得到什么?
q3、自己以后期望的发展方向?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。
而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。
对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。
医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。
非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。
如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。
你怎么办?
参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。
1.应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。
如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。
2 .如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。
3.实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。
如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
[思路点拨]
观点一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。
因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。
另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。
在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的`消息。
于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。
渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。
医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
4、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
[思路点拨]
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。
事无巨细，关乎大局。
对于一个刚开始工作的人，更是如此。
我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。
遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。
把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。
自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。
总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。
沈从文的夫人张兆和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。
不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
第四要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。