最新老年工作者年终总结(汇总5篇)

一、坚持政治理论学习，在工作理念上倡导“德”字优先

要做好老龄委工作，首先要一颗敬业爱岗的思想，作为一名共产党员，我认为，老龄委工作是办事处的一个窗口，服务态度的优劣和服务质量的高低直接影响到办事处在群众中的整体形象。办事处领导相信和放心让我做这项工作，我就应当认认真真的干好，为集体荣誉增光添彩。为了加强思想建设，提升理论学习水平，我能坚持参加办事处每周二下午组织的政治理论学习，并认真做好学习笔记，做到理论学习入目、入耳、入脑、入心。政治学习就是要解决好思想问题，将思想道德和职业道德看的高于一切。

二、强化履职能力建设，在工作作风上注重“能”力提升

做好老龄委工作，不能光说在嘴上，更重要的是要落实在行动上。一年来，共办理老年人（60岁、70岁）优待证，老年人简称“老年证”，共达三百余件；接待老年人咨询问题达80余人、次。同时，为了激发老年人爱国、爱党、爱社区、爱家庭的无限情怀，今年九九重阳节，我们还积极组织了办事处老龄委红歌赛演出团，参加了盐湖区老龄委组织的比赛，获得了二等奖的荣誉。一个人的职务有高低，能力有大小，但是干好岗位工作的态度一定要端正和文明，将履职能力建设和优质服务素质(本工作总结来源于)放在第一。

三、养成勤奋敬业习惯，在工作态度上落实“勤”字当先

老龄委工作，不是一阵风，更不是一阵雨，是实实在在的服务和落实。面对老年人要做到面带微笑，讲解耐心，态度和气，迎送有礼。不能让老年人着急，也不能让老年人生气，要让他们感受到政府工作人员的服务热情和晚辈们的谦虚恭敬之情。我经常想到，自己是一个办事处的办事人员，生活中也是一个晚辈，理应文明服务，热情周到，要将小事办好，好事办实。出勤要出满勤，不能让老龄委的岗位唱空城计，不能让来办事的人员吃闭门羹。干好工作的前提就是时时处处体现出勤奋自觉。

四、追求干工作出成果，在工作目标上突出重在“绩”效

办事处工作没有小事，任何一项工作，都是我们办事处这台发动机上的一个配件或者是螺丝钉。我要将干好本职工作作为干事创业的目标。舞台没有小角色，在岗位就要干成绩。无论办理老年证还是举办有关活动，我都能以认真负责的态度去对待，在分管书记的直接安排下，在有关部门的大力协助下，想方设法，开动脑筋，调动多方积极因素，把任务完成好，让领导放心，让同志们满意。养成一种“会干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作作风。让一切工作重在实绩。

五、争做廉洁正派职员，在工作岗位上牢固树立“廉”风

办事处工作人员，要讲究廉洁，只有清廉才能正派，只有正派才能公道办事。我虽然只是一个办事员，没有什么特别和特殊的权利，但也要努力做到慎独、慎言、慎行，要努力做到耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑。8小时以内让组织放心，8小时以外让家里温馨。不该说的话绝对不说，不该去的地方坚决不去。加强自身修养，提升自身素质，要将“讲党性、重品行、做表率”永远作为当好一名合格共产党员和合格公务员的第一追求。做到:正正派派做人，认认真真做事，清清白白处世。

20xx年老龄委工作总结20xx年老龄委工作总结

回顾一年来的工作，我深知，虽然尽心尽力，但离组织上的严格要求和工作上的目标，还有很大的差距。总结成绩也是为了今后更好的转变工作作风，提升工作水平，将岗位工作干的更好更优更满意。不辜负领导和大家的殷切期望和关怀以及信任。做一名合格的办事员。谢谢大家！

一年来，在市老龄委办公室的指导下，在镇党委政府的高度重视下，我镇认真组织学习了党的xx大和xx届四中全会精神，坚持科学发展，坚持以人为本，狠抓《老年人权益保障法》的宣传，维护老年人的合法权益，积极开展形式多样的文体活动，老龄工作得到了较好的发展。

一、抓宣传，营造爱老敬老氛围

为了弘扬孝道文化，促进代际和顺、家庭和睦、社会和谐，一是开展春节走访慰问活动，共慰问老干部50人、老党员30人、困难群众30人。二是利用广播宣传《老年人权益保障法》11次。三是利用“三八”妇女节等有利时机，举办“好媳妇、好儿女”表彰活动，对30余名好媳妇、好儿女给予了精神和物质奖励，同时开展了健康知识问答活动。

二、抓活动，不断丰富老年人精神文化生活

一是利用春节、元宵节开了民间舞狮、玩船等活动。二是举办松木坪镇第四届农*动会，300余人参赛。三是在九九重阳节，我镇组织文化中心、卫生院、社区开展了慰问福利院老人活动，除文艺表演外，社区还为老人们捐赠了毛巾、香皂等物资达3000多元。四是组织老年人学习柔力球，在市体育局、老年体协组织的比赛获第一名。五是常年开展广场舞活动，政府投资聘请辅导员。六是建设老年互助活动中心5个，办养生宣传栏8个。

三、抓维权，进一步维护老年人合法权益

加大老年人政策、法规宣传力度，依法维护老年人权益的自觉性，提高老年人维护自身权益的能力，加强维权调解工作，及时调解家庭赡养等涉老矛盾纠纷。例如：彭家桥村三组陈发春，75岁，是收养的女儿和儿子，他反映和儿女们相处不和睦，有矛盾，镇村干部多次上门调解，最终按照老人的要求帮助解除了赡养关系。

过去的一年，松木坪镇老龄工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足：一方面宣传力度有待加强，认识有待提高，氛围有待进一步增强；另一方面抓特色、典型不够。

在新的一年，我们将会认真组织学习习总书记系列讲话精神，并以此为指导，力争老龄工作再上一个新台阶。

20xx年我镇的老龄工作在镇党委、政府的领导和区老龄委的具体指导帮助下，不断加强学习，认真贯彻落实市、区老龄工作会议精神，学习研究新的《老年人权益保障法》和《安徽省老年人权益保障条例》，贯彻老龄工作和老年人体育工作方针，加强与上级业务部门、镇直各单位的协调配合，指导农村老协会活动阵地建设，积极开展老年教育和老年文体活动，加强全面推动全镇的老龄工作，在工作中不断营造养老、敬老、爱老的传统美德。

一、基本情况

我镇有11个村、2个居委会，169个村小组，52833人，60岁以上老年人7456人，老年人占总人口的14.8%，其中80周岁以上797人，有老年人协会14个，老年活动室14个，老年学校15所，学员743人，老年体育协会有会员117人。

二、主要工作

1、加强领导，根据我镇老年人口逐年增长的态势，党委政府始终把老年工作摆上议事日程，主要领导非常重视老龄工作。党委书记李磊同志、分管领导周景凤委员经常不断地过问老龄工作，逢会讲到老龄工作。一年来参加老龄工作和老年教育工作会议四次，并亲自给老年学校讲课。帮助解决老龄和老年教育工作中的实际问题和困难。

2、积极开展创建敬老先进村活动。基层老年组织建设得到进一步完善。老年协会是在农村党支部和村委会领导下老年人自己管理自己的自治组织，为农村的两个文明建设及社会稳定做出了很大的贡献。因此，老年协会建设的好坏，是我镇老龄工作的关键。我镇的13个行政村中，现已每村都建立老年协会组织。一年来，各村老年协会在镇老龄委的领导下，发展势头良好，“四项职能”发挥的都比较好，“六有六簿五上墙”都齐全，“五有二查一公布”开展都很正常。

3、认真贯彻宣传新老年法保障老年人合法权益，尊重、关爱和照顾老年人，保障他们的合法权益是社会的共同责任：一是加强新老年法的宣传力度，利用下村（组），采取专栏、宣传车、粘贴各种大小标语，在全镇广泛学习宣传，在重阳节和敬老月等节日时加大宣传力度，使人人了解老年法的精神内容；二是维护老年人的合法权益，落实各项优待政策，我镇有五保老人752人，纳入最低生活保障，每人每月补助2200—3000元，12月共补助183.04万元。解决困难老人享受低保86人，每人每月享受生活补助费80—150元，12月解决资金12万余元。逐人登记造册，做细、做实，使台帐准确、完整。高龄津贴都已打卡到人。调处赡养纠纷工作3件，其中司法所接待调处老年人维权案件5件，减免一切费用；三是走访慰问农村，慰问高龄特困老人四人，并送去慰问金。

4、加强老龄委业务学习，为提高工作效率，组织各村（居）委会到镇政府培训，做好全镇60岁以上老人登记，实行“动态”管理，把老龄信息录入到安徽省老龄信息管理系统中，共录入老龄信息7456条，增加老人356人，同时注销度老人死亡数298人。

5、加强宣传和落实60周岁以上老年人保健补助和百岁寿星长寿补助发放管理工作，认真落实高龄老人的保健补助工作，进行走访村组，给漏报的高（20xx年 税务局个人工作总结）龄老人，切实补办高龄保健补助手续。现我镇享受高龄老人保健补助362人，老人99岁，补助经费共7.24万元。

6、党政领导重视老龄工作，在一年一度敬老节活动中，时间再紧再忙，主要领导都挤出时间参加座谈，20xx年9月15日—10月15日是全国第五个“敬老宣传月”，丁集镇党委主要领导和老龄委同志带队，分别到丁集镇四位虚岁为百岁的老人家中进行慰问，并送去慰问金，与老人及其家属拉家常，了解老人的健康状况和饮食起居情况，向老人们致以节日的祝贺和亲切的问候。我镇还在9月30日召开重阳节座谈会，参会人员50人，主要领导在座谈会上通报了全镇的经济发展情况和工作开展计划的讲话，参与座谈会的各位老龄委员都积极踊跃发言，对我镇的经济社会发展提出了意见和建议。

三、存在的不足

20xx年是我镇老龄工作发生深刻变化的一年，也是取得明显成绩的一年，各项工作发挥了较好的社会效益，得到了人民群众的认可，回顾一年来的工作，根据本镇实际和上级的要求还存在着不可忽视的问题，一是工作发展的不平衡，村老年协会组织作用发挥还不够。二是部分干部对老龄工作和老龄事业发展认识不足，工作的主动性和创新意识有待进一步提高。三是老龄工作的宣传力度不大。四是服务的主动性还不够强。今后我们将改进不足，加强学习，提高思想认识，对老龄工作树立热心、爱心、责任心，为发展老龄事业，求真务实，开拓进取，努力把我镇老龄工作提高到新水平，为促进丁集经济社会跨越式发展作出更大贡献。

宿舍安全工作是一直强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。所以在工作是我们把安全管理工作一直放到首位。

1、时刻警惕着私拉电线，使用明火和使用大功率电器的现象出现。这一年来，我们不间断的宣传，并以教育引导为主，学生上课时我们进行排查，发现有寝室使用大功率电器的立即没收，消除了安全隐患。另外，我们还要求同学们之间要相互提醒，共同监督。

2、抓好学生晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，总是想尽办法利用发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。

3、我们要求自己时刻摸清学生的思想，每月要对所管理的学生进行思想交流，及时发现有思想情况的学生及时疏导、上报。

二、宿舍管理服务方面

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款。

住校的学生大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院。并利用黑板报做好各种宣传，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

三、宿舍卫生方面

寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出“文明寝室”通过光荣榜给予宣传表扬，并对脏、乱、差的寝室进行督促整改。，通过长抓不懈，寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

回顾即将过去一年，我们完成了学院交给我们的各项工作，为学校做出了一定贡献。但我们清醒地认识到，离校领导的要求还有一段距离，展望未来，我们紧紧围绕正德厚生，务实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一层楼。

一、改革创新，优化宿管员队伍，堵住住宿漏洞

1、改革创新，优化宿管员队伍建设。在学院领导和学生处领导的支持下，今年我们对宿管员队伍进行了大胆的改革创新。取消了楼道长管理制度，由科室一对一的管理。宿管员由原来的31名，管理不到3000学生。经过改革，我们学校现在有3300多名学生，现在有24名宿管员进行管理。虽说他们管理的学生增加了，管理难度和工作量也大了，但他们的收入也多了，收入增加了他们的工作积极性也上去了，他们的责任心和管理水平也相应提高了。总的来说改革创新是为了更好的发展，只有创新才能提高管理水平，才能提高责任心，才能节约成本，经过改革每年为学校节约成本近8万余元。当然了节约成本是一方面，提高管理水平才是我们改革的方向，最重要是为以后的宿管工作奠定了基础。现在看来我们宿管改革是非常成功的，宿管员的管理水平、责任心和素质都有一个质的飞跃，比以前天地之差别。当然了，一个好的管理模式必须有一个好的制度跟上去。我们相应制定了《宿管员考核细则》，对违反细则其中一条的从200元浮动工资中扣除，连续三个月扣完200元的作辞退处理。我们不仅对他们进行爱岗敬业的教育，而且多次对他们进行业务培训，以激发他们的工作热情，发挥他们的主观能动性，提高他们的管理水平和责任心。

2、改革创新，严格住宿管理。今年暑期开学我们要求宿管员在安排学生寝室的同时，并作好交费发票登记工作，住宿费交多少，学费交多少登记清楚，没有交费的不安排寝室。不象往年在学期中间还要宿管员一个一个问：“学生住宿费交了没有?发票让我看看”。并且做起来难度很大，有的学生不配合，还说：“问一次，问一次，烦不烦啊!你们三联管理这么落后，我有没有交费你们可以到财务查啊!别再来烦我了”。今年暑期开学改变了这种情况，并且谁交费了没有不用在问学生本人，查看一下登记就非常清楚了，不再做重复工作，堵住了住宿费不交的漏洞。

二、头脑清醒，时刻绷紧安全管理这根弦

宿舍安全工作是我们一直强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。今年初我们学校发生的3.28事件。事后，真对这一事件我们立即组织宿管员进行了认真反思，再次强调安全管理的重要性，要求宿管员做好学生的按抚工作，同时摸清每个学生的思想，把责任落实到人，把安全管理工作放到首位。

1、对于那些私拉电线或使用花钱，躺在床上吸烟，使用明火，使用大功率电器。我们进行不间断的宣传，并以教育引导为主，学生上课时要求宿管员进行排查，发现有寝室使用大功率电器的立即没收，今年没收大功率电器共计60余件，消除了安全隐患。另外，我们要求同学们要相互提醒，共同监督。

2、建立了寝室安全检查制度，每月二次对各寝室进行全面安全检查，对检查结果要求每月中旬和月底上报科室，并责任到人。主要检查学生寝室的线路、设施设备、大功率电器、管制刀具等，力争在源头上消除安全事故发生。

3、工作制度化、规范化，要求宿管员不间断的巡查楼层，发现安全隐患及时采取措施解决，力争做到学生寝室安全有序，无外来人员留宿现象。

4、抓好学生晚归、不归。我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，宿管员总是想尽办法利用发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。今年住宿率96 %左右、晚归率 2 % ，不归率 1 %。

5、我们要求宿管员时刻摸清学生的思想，每月要对所管理的学生进行思想排查，及时发现有思想情况的学生及时上报科室，今年我们共排查出有心理和身体问题的学生15名，并及时通报给了各分院。

三、宿舍管理，坚持以服务为主

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。对于故意损坏公物的学生，除了批评教育还要追交赔款，收交的赔款有20xx余元。为了更好的服务学生，让学生在学校感受到象家一样温暖，我们女生宿舍配备了针、钱、温度计、创伤贴等。宿管员帮助学生缝补衣物，有的学生想改善口味，我们宿管员还从家里给他们带吃的。他们大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病，我们的宿管员陪同去医院，为方便学生，每个楼层都有微波炉。并利用黑板报做好各种宣传，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。

四、服从大局，做好寝室卫生和寝室调整工作

1.寒假我们共搬运行李750余只包裹，调整寝室120余间，打扫卫生465间，包括265个洗漱间，擦洗柜子、桌子、凳子等寝室内设施设备。

2.暑假我们共搬运行李800余只包裹，调整寝室200余间，打扫卫生465间，包括265个洗漱间，拆洗420台电扇。擦洗窗户465间，柜子、桌子、凳子等等。

3、检查寝室设施需报修项目，及时报维修科修理。

五、做好“文明寝室”评比工作

寝室卫生是历年来的老大难，为了改变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每月不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出“月文明寝室”通过校广播站给予宣传表扬，脏、乱、差的寝室要求宿管员督促整改，也作为考核宿管员管理工作的一项指标。经综合评定上半学期评出文明寝室20个，下学期评出25个，给予了精神奖励和一定的物质奖励，通过长抓不懈寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

六、20xx年工作中的不足

在我们完成任务、取得成绩的同时，应该看到工作中存在的不足。

1、男生寝室卫生状况难以令人满意，赌博、玩电脑到深夜还存在;

2、寝室失窃仍有发生;

3、员工素质和管理水平有待进一步提高;

4、安全管理工作还有待加强。

七、明年工作计划

1、加强自身的学习，提高自己管理水平;

2、提高员工工作素质，培养员工管理能力;

3、继续开展文明寝室评比活动，培养学生集体荣誉感;

4、对赌博、打麻将、打架、玩电脑到深夜的加强管理力度;

5、制定新的措施把学生寝室卫生搞好。

回顾即将过去一年，我们完成的了学院交给我们的各项工作，为学校做出了一定贡献。但我们清醒地认识到，离校领导的要求还有一段距离，展望未来，我们紧紧围绕正德厚生，务实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一层楼。