煤矿普通党员个人总结（热门17篇）

个人总结是一种自我成长的方式，通过总结我们可以发现自己在某些方面的不足，从而给自己设定新的目标并努力实现。以下是一些值得借鉴的个人总结范文，希望能对大家的写作有所帮助和提高。

煤矿普通党员个人总结

近两年我们国家、大连大学经历了许多重大的变化和事件，产生了重大的影响。在这样的一个历史时期，作为党员，总结两年来的思想，对增强党性，加强党员责任意识十分重要。在重大事件中本人以一名党员的标准要求自己，克尽职守，保持一个共产党员应有的立场，担负起责任，牢记党的宗旨，尽党员的义务。

20_年是大连大学不平凡的一年，在这一年我校经历了教育部的本科评估的过程。牵动我校各个方面的评估工作虽然以出色的评估成绩告一段落了，作为一名在教学第一线的教师和教研室管理者，作为一名党员，对这次评估工作感触很深。无论对党员的责任义务和责任，无论对自己的教学理念的提升，还是教研室管理工作的进一步认识，都有很大的促进和提高。

教学评估是一项凝聚人心的工程。我深深感受到这一点。为迎接评估，英语学院上上下下做了大量细致的工作部署，而每样工作的具体做法涉及到每一个老师，从教师的教学日常管理的细化到大学文化理念的具体落实，每位老师都积极主动地加入其中。党员教师更是身先士卒，走在前面。“人人关心评建，人人参与评建，人人贡献评建”3come文档频道以成了良好的工作氛围。通过总结全校在近些年快速发展所取得的成绩和对未来发展目标的展望。再次振奋了大家积极向上、追求卓越的精神。在评估过程中，我阅读了大量的文件和大学英语教学改革的信息文章，开阔了眼界，增长了见识，对大连大学的文化理念和“让人人成功”有了进一步的认识。让每个人都成功是大连大学的文化理念体系中的核心理念。在这种理念的思想指导下，英语学院的领导者们为每位教师的教学和科研的成就取得搭建了一个又一个的平台。在这种理念下，人人为大连大学的振兴和英语教学改革努力着，奋斗着。因为人人努力奋斗争取取得成功的精神境界就是理解集体成功是个人成功的前提，个人成功是集体成功的条件。在这种理念下也锻炼了一些思想先进的青年教师，抓住这次机会，我在教研室内组织积极发展年轻党员，这期间我教研室的邱敏，王璐璐，班柏积极靠近党组织，经受了超负荷工作，无私奉献的考验。

全局精神，合作精神，奉献精神。让人人成功，我们教研室管理服务有了宗旨：充分调动和发挥全体教师的潜能和积极性，增加集体的凝聚力，为教学服务。

教学评估是一项深化教学改革的工程。通过评估工作，3come文档频道使我意识到要不断改进教学方法和教学手段，是教学改革由点到面，我们201x级的大学英语教学改革在这种形式推动下教学条件趋于成熟，得以全面展开。全体教研室的八位党员在教学改革中其到了先锋模范作用。

大学英语教学改革要以转变观念为先导，以培养学生的自主学习能力为突破口，突出全面提高大学生英语综合应用能力的要求，努力提高教学水平和质量，积极探索和形成科学、合理的大学英语教学新模式。观念的转变是最重要的。

英语学院的领导们对改革的突破口十分重视。多次召开全体会议讲述大学改革的意义和具体步骤，组织学习讨论实施改革的理念和教学观念的转变。这一系列的活动极大地推动了教学改革的深入和教师们的积极参与。

为迎接评估工作，搞好教学练兵，本学期一开学，教研室就根据学院的要求，为迎接评估教学检查进行了人人讲课，人人听课的活动，全都很认真地积极参加到这一教学大练兵的活动中。根据教研室所制定的讲课时间表安排，人人上课，课课评讲，取长补短，共同提高，为提高教学质量提供了一个很好的平台。更难能可贵的是每位老师讲课的时候，下面在座的教师们认真地既当起学生积极发言，认真听讲，课后又中肯评讲，大家相互学到了好多教学中的宝贵经验，我在这次听课评课中听了全体、教研室老师的课，学习了很多，收获了很多。3come文档频道这也是迎接评估对教学精益求精活动中收获很大的方面。

这次评估过程，强化了教学管理，使教学的整个过程体系化，规范化，作为一线教师更加明确自身的工作职责和要求，为以后的教学奠定了基础，无论是备课上课，还是出卷阅卷，无论是课上精讲还是课下辅导，都会有的放矢，有计划去做。

备好每节课，上好每节课，为每一个学生负责，为教研室负责，为学院学校负责，最后是提升了自己，为自己的教学生涯负责。通过评估的洗礼，我感到自身的教学素质和教学能力得以提高，人与人更好地能进行沟通，工作的开展更顺畅，学校的风气更好，为教师和学生的成功搭建了一个很好的平台。

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普通党员个人述职总结

党的群众线路教育实践活开工作会议6月18日在北京召开，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风这“四风”题目。这“四风”是违反我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛尽、反映烈的题目，也是侵害党群干群关系的重要本源。“四风”题目解决好了，党内其他一些题目解决起来也就有了更好条件。

指出，我们要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除。对作风方面存在题目的党员、干部进行教育提示，对题目严重的进行查处，对不正之风和突出题目进行专项治理。

自从中心出台八项规定以来，我党就把这“四风”题目作为重点来予以解决。一段时间以来，很多地方积极贯彻落实，获得了初步的效果。然而，依然有很多地方我行我素、两面三刀，弄“上有政策、下有对策”，在一些领导干部身上，“四风”题目已成为顽疾，根深蒂固，而且是毫不在意。

从反对情势主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风来看，除认真解决八项规定的题目以外，还有几个突出题目值得在此次整风中认真关注：一是一些地方热中于“面子工程”、“政绩工程”和弄虚作假，不干实事的题目;二是热中于与大款老板勾勾结搭、形影不离，不与群众打成一片的题目;三是热中于吃喝玩乐、奢华公楼公车，不讲吃苦的题目;四是热中于大手大脚、大场面，不讲勤俭和效益的题目。

“四风”题目，不只是作风题目，更会发展成一种___现象。集中解决“四风”题目，固然主要是之内部整顿为主，但也会对严重的题目进行严厉查处。

第一，此次整风活动将会有哪些老虎、苍蝇被扫落、被打掉。既然是整风，肯定要有成效，最主要的成效是干部风气大大改观，特别是密切联系群众获得明显成效，干群关系得到大大改善，这也是主要的目标。另外一个成效也不容忽视，那就是必须要把干部当中的一些害群之马、老虎和苍蝇予以果断的扫除、打掉。此前不久，中心八项规定就扫落了2000多名违纪违规干部。因此，此次整风活动，将会扫落哪些老虎、苍蝇值得关注，也恐怕会直接影响整风活动的效果。这里面固然有顶风作案的老虎和苍蝇，也有一些隐躲极深的老虎和苍蝇，能不能通过整风活动发现一批、查处一批，拭目以待。

第二，整风活动还得要牢牢依托群众、发动群众。整风活动固然是党内的教育实践活动，但是开展的却是群众线路教育实践。因此，活动必须要充分依托群众、发动群众，要让群众参与、让群众监督、让群众评判，要真正解决群众亲身利益的题目，真正构成一个良好的干群互动机制，以确保整风活动不走过场、不弄情势。此次活动要求以整风精神展开批评与自我批评，坚持开门弄活动。

第三，整风活动要重在制度机制建设上下工夫。假如只是在一段时间的风气整治上下大劲，强调“风头上要紧”，而没有一套完全、科学的制度机制，整风活动很有可能就会抓出“一阵风”，风停了，一切又有可能照旧。

保持党同人民群众的血肉联系是一个永久课题，作风题目具有反复性和固执性，必须常常抓、长时间抓，特别是要建立健全增入党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废除不适用的制度。制度一经构成，就要严格遵守，执行制度没有例外。

在解决“四风”的制度题目上，最重要的恐怕还得在权利制约、监督机制上下工夫，真正限制、束缚公权利，让权利在阳光下运行;同时还要充分保障公众的权利，特别是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度，才会让密切联系群众之风永葆长青。

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普通党员个人总结

普通党员个人总结

时光飞逝，就要过去了，在年终的时候我特别有感触，这一年来对我来说是很重要的一年。这一年来是我成为正式党员的一年，见证了我成为一名中共正式党员的光荣和自豪。如去年的、刚成为预备党员时候所说的，这是我人生的大事件，是一个重要的里程碑。在这一年里我时时时时刻刻以一名优秀共产党员的标准要求自己。积极向身边的优秀党员学习，恪守全心全意为人民服务的宗旨，尽自己的全力为他人服务，为社会做贡献。唯恐因自己的懈怠和不作为给我们党带来不良影响。

这一年来，我一直认真履行工作职责，努力学习，不断进取，积极参加党支部和党小组组织的各项政治学习，学习党的基本理论、基本知识，认真贯彻落实党的十七大精神精神，也认真学习十七届五中全会的重要内容。积极配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。

二、忠于职守，以党员标准严格要求自己。

回顾自己一年来学习和工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，尽管自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的，在过去的一年我在行动上有改进、工作上有提高。

第一，表达能力进一步提高，综合素质有待进一步提高。第二，服务意识有待进一步加强。服务的主动性和积极性还不够。还没有自觉的把人民对我们的满意程度做为检验工作的最高标准。第三，坚持学习还不够自觉，学习毅力有待进一步加强。态度有所松懈，积极性不够。

综上所述，一年来，尽管自己还存在不少缺点和不足，但我认为，自己这些缺点和不足通过我的努力一定能够克服和改正。因此党员评议要求，我认为自己基本属于合格党员。

煤矿队长党员个人总结

龙煤集团鸡西分公司党委以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，以进一步学习、贯彻和遵守党章为根本，从20__年11月到20__年2月，在全公司范围内广泛开展了民主评议党员工作，推进党员党性分析制度建设，进一步增强了广大党员的党员意识，促进了党员先锋模范作用的有效发挥。

20__年11月，分公司党委制定了《20__年度民主评议党员工作方案》，通过学习教育、民主评议、组织处理、检查验收四个阶段，以支部为单位有步骤地扎实开展民主评议党员工作。结合开展学习实践科学发展观活动，以党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观和党章为主要内容，对学习教育阶段做出具体安排，力求早学习、早受益。针对在岗职工党员、离退休职工党员、流动党员等不同类型党员实际，实施分类施教，通过班前学习、分批轮训、党课辅导、“双寄”(寄去学习资料，寄回心得体会)等形式，确保学习教育的覆盖面和实效性。广大党员对照党章，并联系个人思想和工作实际，认真清理思想，检查言行，找准问题，分析原因，在是否“合格”上进行自我认定，认真撰写自我总结材料，勇于开展批评与自我批评，积极进行整改。

杏花煤矿党委采取自学、集中学、辅导学等方式强化党员教育，矿副总以上领导撰写科学发展观论文19篇，全矿在岗党员全部建立学习笔记，并为行动不便党员、流动党员逐户送邮党章58本。广泛开展了“入党为什么，现在党员干什么，将来为党贡献什么”专题讨论，进一步增强了党员的先进意识。梨树煤矿党委在开展民主评议党员工作的同时，党员提出合理化建议168条，引导党员积极参与生产管理，党员作用日益突出。建井工程处党委组织党员大力开展了为员工群众办好事签定承诺责任书活动，为员工群众做好事320件。

东山煤矿党委严格党员评议标准，认真进行评议划类。三区预备党员尚尔民、五区预备党员李传来在评议中，由于长期旷工超过六个月、不参加党的组织生活被取消预备党员资格，有12名党员干部因违纪、工作失职等问题被评为不合格党员。全公司共有42个党委、1004个党总支(支部)组织开展了民主评议党员工作;参加党员人数19592名，占党员总数86.3%;评议出合格以上党员19506名，占参评党员总数的99.6%;对评议出的87名不格合党员，分别进行了除名、限期改正等组织处理。通过开展民主评议党员工作，进一步把全体党员的思想和行动统一到了公司党委提出的“积极应对、顺势而为;练好内功、蓄势待发”的工作思路上来，统一到实现安全高效矿井建设目标上来，为应对危机挑战、实现又好又快发展奠定了基础。

普通党员个人总结

近两年我们国家、大连大学经历了许多重大的变化和事件，产生了重大的影响。在这样的一个历史时期，作为党员，总结两年来的思想，对增强党性，加强党员责任意识十分重要。在重大事件中本人以一名党员的标准要求自己，克尽职守，保持一个共产党员应有的立场，担负起责任，牢记党的宗旨，尽党员的义务。

20_年是大连大学不平凡的一年，在这一年我校经历了教育部的本科评估的过程。牵动我校各个方面的评估工作虽然以出色的评估成绩告一段落了，作为一名在教学第一线的教师和教研室管理者，作为一名党员，对这次评估工作感触很深。无论对党员的责任义务和责任，无论对自己的教学理念的提升，还是教研室管理工作的进一步认识，都有很大的促进和提高。

教学评估是一项凝聚人心的工程。我深深感受到这一点。为迎接评估，英语学院上上下下做了大量细致的工作部署，而每样工作的具体做法涉及到每一个老师，从教师的教学日常管理的细化到大学文化理念的具体落实，每位老师都积极主动地加入其中。党员教师更是身先士卒，走在前面。“人人关心评建，人人参与评建，人人贡献评建”3come文档频道以成了良好的工作氛围。通过总结全校在近些年快速发展所取得的成绩和对未来发展目标的展望。再次振奋了大家积极向上、追求卓越的精神。在评估过程中，我阅读了大量的文件和大学英语教学改革的信息文章，开阔了眼界，增长了见识，对大连大学的文化理念和“让人人成功”有了进一步的认识。让每个人都成功是大连大学的文化理念体系中的核心理念。在这种理念的思想指导下，英语学院的领导者们为每位教师的教学和科研的成就取得搭建了一个又一个的平台。在这种理念下，人人为大连大学的振兴和英语教学改革努力着，奋斗着。因为人人努力奋斗争取取得成功的精神境界就是理解集体成功是个人成功的前提，个人成功是集体成功的条件。在这种理念下也锻炼了一些思想先进的青年教师，抓住这次机会，我在教研室内组织积极发展年轻党员，这期间我教研室的邱敏，王璐璐，班柏积极靠近党组织，经受了超负荷工作，无私奉献的考验。

全局精神，合作精神，奉献精神。让人人成功，我们教研室管理服务有了宗旨：充分调动和发挥全体教师的潜能和积极性，增加集体的凝聚力，为教学服务。

教学评估是一项深化教学改革的工程。通过评估工作，3come文档频道使我意识到要不断改进教学方法和教学手段，是教学改革由点到面，我们201x级的大学英语教学改革在这种形式推动下教学条件趋于成熟，得以全面展开。全体教研室的八位党员在教学改革中其到了先锋模范作用。

大学英语教学改革要以转变观念为先导，以培养学生的自主学习能力为突破口，突出全面提高大学生英语综合应用能力的要求，努力提高教学水平和质量，积极探索和形成科学、合理的大学英语教学新模式。观念的转变是最重要的。

英语学院的领导们对改革的突破口十分重视。多次召开全体会议讲述大学改革的意义和具体步骤，组织学习讨论实施改革的理念和教学观念的转变。这一系列的活动极大地推动了教学改革的深入和教师们的积极参与。

为迎接评估工作，搞好教学练兵，本学期一开学，教研室就根据学院的要求，为迎接评估教学检查进行了人人讲课，人人听课的活动，全都很认真地积极参加到这一教学大练兵的活动中。根据教研室所制定的讲课时间表安排，人人上课，课课评讲，取长补短，共同提高，为提高教学质量提供了一个很好的平台。更难能可贵的是每位老师讲课的时候，下面在座的教师们认真地既当起学生积极发言，认真听讲，课后又中肯评讲，大家相互学到了好多教学中的宝贵经验，我在这次听课评课中听了全体、教研室老师的课，学习了很多，收获了很多。3come文档频道这也是迎接评估对教学精益求精活动中收获很大的方面。

这次评估过程，强化了教学管理，使教学的整个过程体系化，规范化，作为一线教师更加明确自身的工作职责和要求，为以后的教学奠定了基础，无论是备课上课，还是出卷阅卷，无论是课上精讲还是课下辅导，都会有的放矢，有计划去做。

备好每节课，上好每节课，为每一个学生负责，为教研室负责，为学院学校负责，最后是提升了自己，为自己的教学生涯负责。通过评估的洗礼，我感到自身的教学素质和教学能力得以提高，人与人更好地能进行沟通，工作的开展更顺畅，学校的风气更好，为教师和学生的成功搭建了一个很好的平台。

普通党员个人总结

作为一名党员，学习党章党规，学总书记系列重要讲话，做合格共产党员是我们的职责所在。“两学一做”的学习教育活动开展的如火如荼，引导广大党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。作为一名在基层工作的结构设计人员，严守党的政治纪律和政治规矩，把“三严三实”要求体现到修身律己、干事创业等各个方面。对党忠诚的要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚，“不忘初心”是我们党极为珍视的政治品质。马克思主义信仰、共产主义远大理想，是中国共产党人的初心。

作为共产党人，“不忘初心”，是基于坚定信仰、远大理想和党性原则的政治忠诚，是对实现中华民族伟大复兴的中国梦高度热爱的朴素情怀。我们党由小到大、由弱到强，就是一部“不忘初心、继续前进”的忠诚史诗。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，打基础的工作，不断提高党的基层组织战斗力。

不管在任何岗位任何地方，我们都要坚持为人民热情办事，办好事，办快事，不拖沓，充分利用最有效的时间做好为人民服务的工作。一是坚持从严标准，做到有章可循;二是坚持问题导向，做到办事留痕;三是坚持阳光监督，做到落地见效;四是坚持逗硬问责，做到奖勤罚懒。

学习“党章党规”规范自身言行。对于党员干部来说，了解和熟悉党章的内容并不难，难的是将党章的规定内化于心，外化于形，自觉做遵守党章的模范。作为一名在基层工作的党建助理员，要做到在政治上有信仰，在道德上讲奉献，在工作上敢担当，在行动上守纪律。我们要学习“党章党规”规范自身的言行。

理会“系列讲话”指明人生道路。学习贯彻总书记系列讲话精神，关键要在推进实践工作上下功夫，在改进工作上见进展，在实际运用中出成效。总书记曾强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象和人心向背。所以说我们要深刻理会“系列讲话”，让“系列讲话”精神指明我们的道路。

争做“合格党员”成为终身追求。在基层工作，面广事杂，工作任务重，工作难度大，但我们要严格按照“合格党员”的标准要求自己。努力提高自身政治理论修养，坚定共产主义信念，牢记自己党员身份，“思想上、行动上做到“合格党员”标准，在即将结束的20_年里继续不懈努力的工作，把年底的工作画上完美的句号，同时为即将到来的打下一个良好的开头，迎来崭新的一面。

煤矿队长党员个人总结

在即将过去的20__里，在上级的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕着安全生产方针、质量标准化标准、经营管理等方面开展工作，认真贯彻落实科学发展观，深入开展“三项”活动，各方面均取得了一定成绩。现将我一年来的工作总结如下：

一、思想方面。

思想能指导一个人的行为，因此，对思想的提高和进步尤为重要。

在20__年里，始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会精神等，认真贯彻落实科学发展观，能模范执行党的路线、方针、政策，坚持党性原则，服从组织和领导安排，政治立场坚定。在实际工作中能较好的解放思想，实事求是，与时俱进，勇于探索，务实创新，力求实效。

二、业务方面。

爱岗敬业，尽职尽责一直是我的工作态度。态度决定一切。工作中，有一颗良好的事业心和责任感，努力学习科学文化知识和业务知识，提高自己的业务水平。在安全生产管理中，自己深入井下，与职工兄弟共同学习，给广大干部职工起到了较好的模范带头作用。20__年上半年，在141212采面、141711采面、14313采面回采期间，自己能以身作则，保证了三个综采工作面的正常回采。7月份141711采面单产10万余吨，创出了土城矿近年来最好水平，为矿增产增收做出了自己的贡献。在20__年下半年，对采煤、掘进、巷修、经营管理等工作也能较好地组织带领职工完成任务。安全质量标准化思想牢固。没有“三违现象”发生。

三、党的宗旨。

20__年上半年，自己分管着全区采煤工作，20__年下半年，自己分管着全区的生产组织工作，这对我来说是一个考验，但全心全意为人民服务的宗旨从未忘记过。在实际工作中，关心群众，联系群众，维护职工群众利益，时刻与职工群众谈心，为职工群众排忧解难，充分调动了广大职工的安全生产积极性，优秀的完成了矿、区下达的各项任务。

四、作风方面。

无规矩不成方圆。一年来，工作中遵章守纪，遵守职业道德，作风扎实，执行力较强，对上级的指示、指令、精神等做到不折不扣地贯彻执行;生活中遵守家庭美德和社会公德，正确对待工作和生活即分离又联系的关系，维护了家庭和社会的和谐稳定。

总结一年的工作，我认为自己是一名合格的共产党员。

煤矿皮带工区管理党员个人总结

我矿于1957年建井，1959年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿集团的主力矿井，现有职工5700人，近年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业呈现出勃勃生机和活力。2001～2003年，产煤533万吨，超82万吨，上缴利润13537．46万元，超2768．46万元。荣获全中国煤炭系统文明煤矿、全中国用户满意企业、全中国诚信服务优秀示范单位、全中国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、徐矿集团先进党委、文明煤矿等称号。

一、运用系统思考，引进先进理念。

系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。

系统思考，使我们看到了自身处境。我矿虽然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在集团公司前列。但放眼全煤系统，尤其是与我矿具有相近区域优势的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化装备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替代能源。我矿的资源优势、成本优势、区域优势将逐步丧失；用人多、负担重、资源禀赋差的不利因素将会凸现出来，企业的生存与发展将会遇到严峻的挑战。怎么办？唯有努力创新，励精图治，扬长避短，搏击市场，才有生路和出路。矿领导班子召开会议，从全局性、层次性、动态性、互动性综合思考如何实现企业全面、协调、可持续发展，从根本上提升企业的发展动力，做大做强企业，永葆基业常青。所以，在2002年3月省经贸委创建学习型企业文件下发后，我们对企业队伍现状、管理现状、经营机制进行了多层次、多角度、全方位、系统的调查研究。并把干部职工的思想观念放在企业发展的大系统中思考如何转变，把旗山矿作为市场中的一分子置于市场经济的大系统中思考如何做优做强。系统思考，使我们看到了差距，为我们确定创建学习型企业和找准自身的定位提供了科学保证。于是，矿党委组织政工部门负责人赴山东省兖矿集团兴隆庄煤矿、莱芜炼钢厂等在全中国率先引入学习型企业理念的单位学习考察，实地感受兄弟单位创建的氛围和成果。通过学习，对标找差，也使我们看到了与先进单位存在的差距。在调查研究的基础上，经过自下而上的反复研究，设计了“五步走”即“宣传发动、理论学习、创建设计、构建体系、试点推广”的推进规划。

理念灌输，使职工明确了创建意义。创建学习型企业不是由下而上的群众性活动，而是从上至下的管理推动。为解决广大干部职工对创建学习型企业的认识问题，我们开展了广泛的宣传教育和理论普及工作。在普及基本知识工作中，我们坚持分层次的灌输。首先抓干部的学习，党委中心组每半月利用半天时间集中学习相关理论、概念及外单位创建的经验做法。认真系统学习彼得．圣吉的《五项修炼》和集团公司教委编发的《学习型企业――理论与实践》书籍，举办专题讲座，邀请专家给矿领导和基层党政工团负责人讲课，利用每周的党支书例会，坚持半小时学习，使全矿干部在较短的时间内对学习型企业理论有了基本的`掌握。其次抓骨干学习，先后开办五期党员学习型企业知识专题学习班，矿领导、政工部门负责人主讲，239名在岗普通党员参加学习。矿工会、团委利用每周例会时间，有计划、有步骤组织车间工会主席和团支部书记进行学习，对推动全矿群众性学习起到了引导作用。第三是抓职工学习，利用职工每周两个班后活动时间，重点学习宣传部门编发的宣传教育材料，集中收看外单位创建学习型企业的电视专题片，激发职工学习的兴趣。为检验全矿学习效果，先后组织了各单位党政主管创建学习型企业征文和基层单位党政工团负责人、机关科室全体人员学习型企业知识考试，促进了学习的深化。在办公楼、福利楼、职教楼上塑立了企业愿景、企业广告词等铜字标志性标语，在工业广场制作了26块《旗山理念》灯箱宣传栏，形成了强烈的视觉效果和强劲的宣传声势。与此同时，我们选择了综采一区、掘进六区、机电科、洗选厂等为创建试点单位，安排8名政工部门负责人分别与4个单位建立联系点，进行指导，帮助设计创建规划，及时解决创建中遇到的问题，及时发现和宣传试点单位的闪光点，在全矿起到了辐射、指导作用。

二、构建愿景体系，形成个性文化。

企业愿景是企业全体职工通过共同努力，可望又可及的远景目标。企业文化是职工共同的价值观和行为准则，两者都具有认同感和强烈的感召力。在创建学习型企业进程中，我们着力构建创建体系，形成企业特色文化。

总结。

优秀党员、洗选厂班长郭恒祥和职工一起，坚持向书本学、向生产过程学、向事故学，由他牵头的技术攻关项目“洗煤工艺改造”荣获集团公司科技进步二等奖。去年8月份，光荣地出席了全中国优秀班长表彰会。

构建企业文化，形成个性风格。我们注意企业文化在创建学习型企业进程中的渗透性，引导职工围绕共同愿景，构建有企业个性和风格的价值体系。在全矿开展了“旗山理念”征集活动，上至矿领导，下到一线职工，积极踊跃参加，经过反复推敲、梳理、提炼，形成了两条体现“以人为本”的价值系统。首先，形成了以企业精神、企业形象、职工行为准则构成的全体职工接受的思想修养和理想追求。企业形象即：一流的队伍，一流的管理，一流的环境，一流的效益。员工工作观即：勇于创新，追求卓越。员工学习观即：学以致用，超越自我。员工价值观即：奋斗中实现人生价值。员工行为准则即：遵纪守法，见义勇为，勤奋学习，崇尚科学、敬业爱岗、勤俭自强、关心集体、友爱尊重、光明磊落、诚实守信。其次是形成以各专业的管理思路为基点的管理思想体系。企业管理理念即：精细化，高绩效。企业经营理念即：外抓市场，内抓创新，质量为本，效益争先。去年，我们围绕创建本质安全型企业，引导职工开展自我教育，形成了安全道德观、安全价值观、安全管理观、本质安全目标等8个方面具有自身特色的安全文化理念。同时，引导职工结合岗位职责，撰写了道德格言和安全格言，全矿共收到格言3000多条，我们将1000多条优秀格言汇编成册。旗山理念及安全文化理念既体现了学习型组织的五项修炼，又体现了鲜明时代特色的企业文化，矿将理念及内涵印发到全矿，组织职工学习，为创建提供了良好的运行环境。我们还组织力量对理念进行系统诠释，编辑出版了《旗山文化品读》一书，作为宣传教育职工的教材。

三、突出团队学习，开发人力资源。

职工是企业的主体，企业最大的资本是职工。基于这一认识，我们在增智、协调、扩散三个方面下功夫，着力人力资源的开发，营造了团队学习的风气。

建立人才快速成长机制。一是对新入矿的大中专毕业生实行“导师培养制”。矿组织部门按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系，双方签订《导师培养制目标责任书》，矿每半年召开一次工作例会，年终进行一次总结，对表现优秀者进行奖励，建立了一种发掘人才、培养人才的新机制。二是借助高等院校力量培养企业所需人才，矿在97年与徐州师范大学联合开办经济管理专业大专班，49名35岁以下的中层干部和后备干部不出矿门取得了大专文凭。去年又与中国矿业大学合作，开办机电一体化专业大专班，有60名职工通过成人高考被录取。三是强化“兵头将尾”的培训。与江苏省工贸学校合作，开办了采掘和机电两个专业中专班，77名一线班长顺利毕业，改善了班长的文化结构，提高了班长的技能水平。为切实解决全体干部的学习动力问题，我矿提出机关科室年龄在45岁以下的干部2005年全部达到大专以上文化。目前，全矿干部有92人参加大专以上学历学习。

突出职工学习习惯养成。随着矿山机械化程度的提高，企业必须有一支结构合理、素质较高的职工队伍。我矿鼓励职工向问题学、向生产过程学、学习工作化、工作学习化，在全矿形成了团队学习风气。一是实施了“百名高级技工人才培养工程”，先后开办两期采掘电钳高级工和采掘爆破高级工培训班，利用双休日学习，邀请省安培中心老师来矿授课。并设立四个实习网点，组织学员进行模拟故障分析、判断、处理，目前已培养高级技工102人。二是注重发挥高级工的“种子选手”作用，在全矿17个重要工种中开展“百师带徒”活动，建立师徒档案，每月进行百分考核，师傅每月享受40元的责任津贴，培养了一大批技工。去年，我矿又实施了专业技术和专业工种带头人制度，专业技术带头人实行任期制，每一管理期限为两年，每年进行一次总结、评比、淘汰和选拔；专业工种实行季度考核，合格者发放津贴，并作为高级技师的优先推荐条件，今年上半年，通过考核，95％达到优秀标准。三是广泛开展职工技术大比武活动，在去年集团公司组织的第二届职工岗位练兵、技术比武中，矿蝉联团体总分第一名。

四、不断拉向愿景，提升创新能力。

创新是未来管理的主旋律。学习型企业创建是一项长期的、不断深化的系统修练过程，也是一个创新实践的过程。为此，我们把学习型企业创建工作作为横向到边、纵向到底的管理推动，激励广大职工弘扬创新精神，保持创造性张力，不断将现状拉向愿景。

安全管理创新。安全生产既体现了企业的形象，又体现了企业的管理水平。近年来，我矿不断创新安全管理机制，赋予安全监察部门依法依规独立行使安全监察权，推行工程质量永久负责制、重点工程安全质量监理制、动态安全联保责任制、全员风险抵押制、安全教育内审制、采掘工作面和运输系统挂牌制，有效地防止了事故的发生。一是围绕创建本质安全型矿井，我矿实行安全工作“零事故、零隐患”目标管理，根据系统安全管理的要求，将十大专业实行闭环式管理，各专业每月一次安全评估，采掘单位实行“隐患日排查”、地面单位实行“隐患周排查”，采掘单位班组实行“隐患班排查”，起到了超前防范的作用。至4月30日，我矿已实现连续安全生产1740天，创建矿以来最长安全生产周期。二是加强质量标准化建设，鼓励职工参与创新。去年，全矿共实施创新项目80多项，有42项被集团公司确认并推广。目前所有采掘头面实现动态开放，建成集团公司唯一样板化矿井。

科学技术创新。依靠科技进步，提高原煤生产的科技含量，是我矿实施“科技兴矿”战略的主攻方向。过去，我矿一直沿用分层开采的方法，产量低、开采成本高。为保证矿井经济效益的稳定，在全公司首家进行综采放顶煤研究，与煤科院北京开采所合作研制了zfsb3000－15／16综采放顶煤液压支架，并一次获得成功，突破了公认的综放开采厚度不能低于6m、采放比不小于1的理论下限，工作面单产水平提高2．12倍，工效提高了200％，该项目荣获江苏省科技进步四等奖。积极推广应用煤巷锚杆支护新技术，2002年，全矿实现了无架棚支护，既改善了工作面巷道支护状况，又减轻了工人的劳动强度，减少成本投入。我矿把技术创新作为提升企业管理水平的重要环节，从去年开始，对技术创新采取公开招标的形式落实到责任人，设立20万元技术创新奖励基金，每年进行两次考核评比，促进了广大工程技术人员和职工开展技术攻关和小改小革。仅去年就有55项技术创新和小改小革成果受到表彰。发挥管理、技术、人才优势，积极实施“走出去”战略，目前，有4个工程项目部在安徽皖北、新疆天山、山西临汾、贵州安顺等异地创业，拓展了企业生存、发展空间。

煤矿队长党员个人总结

机电管理是煤矿生产的重头戏，机电质量标准化是安全生产的保障。作为一线掘进队组机电队长，我们紧密结合综掘队的工作实际，依托检修班组，积极制定工作目标，在队长的领导下全面开展本队机电方面的各项工作，通过努力使本队的机电事故率大幅度下降,有效杜绝了重大机电事故的发生，现将机电工作的几点做法总结如下：

一、建立健全机电方面的规章制度。

进入xxxx年，随着我队双巷掘进施工方式的稳步推进和王台井区150机组替代50机组工作在我队首先实行，我队旧的机电管理体系的矛盾在检修班人员数量紧张上体现的尤为突出。为了解决面临的问题，我们实行机电设备管理包机制，选拔有能力的经验丰富的职工担任包机长，负责职责范围之内机电设备的保养和故障时检修工作。狠抓机电事故责任追究制，对机电设备保养检修工作中由于疏忽或不认真导致检修质量差，不能使设备正常运转一个检修周期的追究相关责任人的责任，进行严格考核月末执行。对机电设备的安装，检修等制定计划，避免无计划状态下的机电班手忙脚乱而工作缺严重滞后影响生产的正常进行。建立机电配件备用台帐，经常统计机电设备配件的备用情况。在生产班组配备能独立解决一般电气故障的小班电工及时解决生产中遇到的问题。

二、抓好机电人材培养工作。

人是做好一切工作的决定因素，高素质人才则是队组生存、发展的源动力。我们在抓好机电检修维护工作的同时，积极施行以老带新的人才培养战略，安排检修班人员转岗轮换，以便他们在不同的岗位上集思广益、学习锻练，达到一专多能。这一人才工程的实施，充分发挥了人才效益，真正达到人尽其才，物尽其用，大大提高了机电班组的整体素质，为进一步打造一流的机电班组奠定了基础。在最近的王台井区机电比武中的井下电钳工项目中一举获得前三名，在长平公司机电比武中的井下电钳工项目中拿下前两名。

三、搞好机电质量标准化工作。

在机电质量标准化实施中，大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂;小到一只照明灯的安装，一副电缆勾的吊挂，一根钢绞线的安装，都要求专人负责;对每一个拖滚，每一个h架，每一个开关，每一个电铃，每一部绞车，每一台设备进行编号管理，经常检查设备的完好情况，不允许有丝毫的马虎。要求检修班组精心操作，认真维护，保证设备正常运转，经常保持材料牌板、皮带号牌、照明灯干净整洁。针对质量标准化工作，设立奖惩制度，让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，长抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。

文档为doc格式。

煤矿队长党员个人总结

尊敬的各位领导、全矿职工家属同志们：

进入，我矿3#煤优势资源濒临枯竭，9#煤开采成本居高不下，多经三产令人堪忧。凤凰山矿出路何在？站在事关矿山长远发展的高度，立足当今世界科技发展的前沿，为了延长矿井服务年限，集团公司领导高瞻远瞩，科学决策，投资近亿元，引进了德国dbt公司刨煤机，以加大我矿9#煤的回采力度，延长矿井服务年限。早在集团公司一届四次职代会报告中袁董事长就郑重指出：凤凰山矿3#煤已濒临枯竭，充分发挥刨煤机效能，尽快实现与成庄配煤，已成为解决凤凰山矿未来发展的一个关键。矿党政也明确要求：刨煤队不仅要建设成为一支世界一流，国内领先的现代化采煤队伍，同时要建设成为一个培养和输送人才的基地和学校。

然而，开弓没有回头箭，要干就要干出个样子来！我们首先从抓班子建设、制度建设入手，之后就狠抓培训，职工学习热情空前高涨。我队职工宋大胖、靳守芳等在家庭经济并不宽裕的情况下，自费购买了电脑，学习刨煤机技术。

7月11日到8月18日，刨煤队兵分三路，先后赴西山、铁法和德国dbt总部进行实地培训。短短45天的培训，不仅仅要熟悉掌握刨煤机的操作技能，还要掌握其原理和维护知识，这对刨煤队员工来说，压力之大，难以想象。45天的培训，如果用茶饭不香来形容的话，一点也不过分。在西山马兰矿实习的.10名队员，每天工作时间都在14小时以上，白天，要随当地职工同上同下，在井下摸爬滚打，晚上又要围坐在昏暗的灯光下，整理各自的工作笔记。时隔数月，一名曾在马兰矿安装服务的翻译后来又到我矿服务，一到矿首先就问：“你们这儿那个小杨在哪里？在西山的时候数他提的问题多。”有一次，在马兰矿刨煤机井下调试的关键时候，刨煤机开关出现故障开不了车，急得马兰的跟班干部和电工团团转，束手无策，我们的支部书记张德彦笑了笑说：“能不能让我试试看？”在对方狐疑的目光中，前后十几分钟时间，故障排除了，马兰矿跟班干部握着张书记的手，满是感激和羞愧地说：“晋城矿务局果真名不虚传哪！”在铁法晓南矿，为了掌握更多的技术，19名队员经常围住师傅问个不休，并想方设法寻找相关资料。一次，好不容易从工作人员手中借到一本《promos控制系统手册》，由于当下找不到复印机，对方要得又紧，他们就连夜拆开，分头抄写，趴在床铺上挑灯夜战，9个小时过去了，直到凌晨5点，才全部抄写完毕。而他们累得连腰都直不起来了，但是看着厚厚的一本已经装订成册的特殊的“书”，每个人的脸上都露出了欣慰的笑容。

煤矿普通员工简洁个人总结

坚持四项基本原则，严格执行党的方针，坚定共产主义理想和社会主义信念，热爱党的事业，认真履行各项职责，严格按党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。

认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，不断提高自己，充实自己，提高自身的政治理论水平和工作能力，努力把自己锻炼成新时代的合格的党员。

参加矿上的业务知识辅导班向专业好的技术员学习，坚持做好业务学习笔记，充分的将理论与实践相结合，达到了事半功倍的效果。7月份参加局内组织的煤矿安全管理知识培训。后半年主要学习综采工作面的安装以及工作面的前期安排，对工作面安装的前期准备有了一定的了解，以及工作面的支架数，溜子接数的确定以及工作面安装时的注意事项有了初步的认识。利用闲暇之际学习机械专业的书籍。

工作方面主要参与了14507工作面的安装，此工作面是我矿机械化程度的工作面，甚至对于我局来说也是机械化程度的一个工作面，支架重量就有14吨，为确保支架的顺利装车以及顺利的入井，特制定了专门的`安全相关措施。在采煤机、刮板输送机、支架的三机试运转时就遇到顶板破碎，底板出水等复杂地质变化造成支架倾斜，刮板输送机前蹿严重制约了生产的顺利进行。作为管机械的一名管理人员，每天同各位领导、同事深入井下一线，坚持每天带班调整支架的角度，合理安排移架顺序，为工作面的顺利推采做出了应用的贡献，同时为我矿实现今年全年产量目标更迈进了一步。

一年来，我接受到了更多的挑战，也提高了不少，但仍存在大量的问题。比如还有很多自己不了解、不熟悉的领域，还存在很多无法胜任的工作。今后我要尽量使自己参与到更多的领域，拓宽自己的见识和知识面，多向各位同事学习，了解不懂的，钻研不熟的，通过理论与实践相结合，不断提高自己的专业知识、积累工作经验，搞好我矿机电专业技术工作，为企业发展献策出力。

20xx年是业务知识提升的一年，自己队煤矿事业有了更新的认识，对各项管理制度有了自己更深的理解。认真面对自己的'事业，并做到今日工作今日清的心态，积极深入实践与工作中；力争取得好的成绩、得到领导的认可，努力将自己的专业技术水平提高到一个新的台阶。为建设现代化的矿井、为平安朱矿尽自己一份薄力。

煤矿队长党员个人总结

今年以来，在总公司党委和新巨龙煤矿班子的领导下，作为机电公司驻外项目部的管理人员，在工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好的完成各项工作任务;作为一名共产党员，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、生产技术管理、联系群众和遵纪守法等各方面，都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为全总广大干部职工的普遍好评。

一、思想上坚定理想信念，树立党员形象。

在日常生活和平时的工作中，坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用党的一系列理论来丰富自己的头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，时时刻刻用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定。把每一位老党员、优秀党员当作自己学习的榜样，不断提高自己的人格修养，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;积极主动参加组织活动，不计得失，用自身的言行感召周围的同志。

二、加强自身学习，不断提高自己素质。

1、在日常工作中，虚心学习，在实践中不断探索，提高专业技术水平，为煤矿技术管理工作出谋划策。

2、不断增强群众意识和服务意识，与生产一线的员工多沟通，了解他们的思想，为他们服务，狠抓教育学习活动。

一是把学习党的十七大精神作为明年的首要政治任务，要按照两级公司党委要求，争创学习型党组织，制定切实可行的学习规划，明确学习重点，落实学习内容，在抓好中心组学习的同时，带动全矿学习活动的开展，采取集中学习和自学相结合，专题讲座和理论辅导相结合，融会贯通，入脑入心，指导实践，推动工作。

普通党员个人工作总结

作为一名党员，学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共产党员是我们的职责所在。“两学一做”的学习教育活动开展的如火如荼，引导广大党员自觉用党章和党规党纪规范自己的言行，用党的理论创新成果武装头脑，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话强调，全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。作为一名在基层工作的结构设计人员，通过学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，把“三严三实”要求体现到修身律己、干事创业等各个方面。对党忠诚的要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚，“不忘初心”是我们党极为珍视的政治品质。马克思主义信仰、共产主义远大理想，是中国共产党人的初心。

作为共产党人，“不忘初心”，是基于坚定信仰、远大理想和党性原则的政治忠诚，是对实现中华民族伟大复兴的中国梦高度热爱的朴素情怀。我们党由小到大、由弱到强，就是一部“不忘初心、继续前进”的忠诚史诗。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以党中央保持高度一致，推动全面从严治党向纵深发展。压实压紧管党治党主体责任和监督责任，把加强和规范党内政治生活、加强党内监督各项任务落到实处。切实做好抓基层、打基础的工作，不断提高党的基层组织战斗力。

不管在任何岗位任何地方，我们都要坚持为人民热情办事，办好事，办快事，不拖沓，充分利用最有效的时间做好为人民服务的工作。一是坚持从严标准，做到有章可循；二是坚持问题导向，做到办事留痕；三是坚持阳光监督，做到落地见效；四是坚持逗硬问责，做到奖勤罚懒。

学习“党章党规”规范自身言行。对于党员干部来说，了解和熟悉党章的内容并不难，难的是将党章的规定内化于心，外化于形，自觉做遵守党章的模范。作为一名在基层工作的党建助理员，要做到在政治上有信仰，在道德上讲奉献，在工作上敢担当，在行动上守纪律。我们要学习“党章党规”规范自身的言行。

理会“系列讲话”指明人生道路。学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，关键要在推进实践工作上下功夫，在改进工作上见进展，在实际运用中出成效。习近平总书记曾强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象和人心向背。所以说我们要深刻理会“系列讲话”，让“系列讲话”精神指明我们的道路。

争做“合格党员”成为终身追求。在基层工作，面广事杂，工作任务重，工作难度大，但我们要严格按照“合格党员”的标准要求自己。努力提高自身政治理论修养，坚定共产主义信念，牢记自己党员身份，“思想上、行动上做到“合格党员”标准，在即将结束的20xx年里继续不懈努力的工作，把年底的工作画上完美的句号，同时为即将到来的20xx年打下一个良好的开头，迎来崭新的一面。

普通党员个人工作总结

时光飞逝，20xx年就要过去了，在年终的时候我特别有感触，这一年来对我来说是很重要的一年。这一年来是我成为正式党员的一年，见证了我成为一名中共正式党员的光荣和自豪。如去年的、刚成为预备党员时候所说的，这是我人生的大事件，是一个重要的里程碑。在这一年里我时时时时刻刻以一名优秀共产党员的标准要求自己。积极向身边的优秀党员学习，恪守全心全意为人民服务的宗旨，尽自己的全力为他人服务，为社会做贡献。唯恐因自己的懈怠和不作为给我们党带来不良影响。

下面我将从思想、学习、工作、生活四个方面进行总结。

这一年来，我一直认真履行工作职责，努力学习，不断进取，积极参加党支部和党小组组织的各项政治学习，学习党的基本理论、基本知识，认真贯彻落实党的先进思想。积极配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。不断改造自己的世界观、人生观和价值观，树立坚定的共产主义信念，使自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

工作上，本人时刻牢记自己是一名共产党员，用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒自己。我在担任副班长、院学生会副主席期间，踏实进取认真谨慎，尽职尽责，努力发挥党员的先锋模范作用。以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对班级负责、对党负责的态度对待每一项工作。这一年我积极参加了学院重组搬迁、广编专业的艺考招生服务和省民运会彩排与演出工作。为了民族文化传承我参与组织策划的公益项目创意——“苗族留守儿童苗歌芦笙文化传授“参加了第三届谷歌杯中国大学生公益创意大赛，在决赛中获得了优胜奖。

回顾自己一年来学习和工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，尽管自己还有许多的不足之处，有些方面还将有待于进一步提高，但自己的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的，在过去的一年我在行动上有改进、工作上有提高。

第一，表达能力进一步提高，综合素质有待进一步提高。第二，服务意识有待进一步加强。服务的主动性和积极性还不够。还没有自觉的把人民对我们的满意程度做为检验工作的最高标准。第三，坚持学习还不够自觉，学习毅力有待进一步加强。态度有所松懈，积极性不够。

综上所述，一年来，尽管自己还存在不少缺点和不足，但我认为，自己这些缺点和不足通过我的努力一定能够克服和改正。因此党员评议要求，我认为自己基本属于合格党员。

普通群众党员个人总结

亲爱的市民朋友们：

城市因文明而美丽，人民因城市而骄傲。在全市上下深入学习贯彻党的十九大精神、奋力开启建设“强富美高”全面小康新征程之际，传来了宿迁以测评总分第一名荣膺“全国文明城市”称号的喜讯。对此，广大宿迁市民无不欢欣鼓舞、引以为豪。

在这收获荣誉的喜悦时刻，我们深知这是省委、省政府正确领导的结果;是宿迁各级党委、政府，各部门、单位创建接力的结果;更是全市人民协力同心、共同奋斗、艰辛付出的结果。在此，我们代表宿迁市委、市人大、市政府、市政协，向为宿迁创建全国文明城市作出积极贡献的广大市民朋友，向关心支持和参与文明城市创建的社会各界致以衷心的感谢和崇高的敬意!

感谢你们用辛苦付出创造了奇迹。全国文明城市是反映城市整体文明水平的综合性荣誉称号，竖内城市综合类评比中的最高荣誉，也是创建难度最大、最具价值的城市品牌。在全市上下的努力下，宿迁只用短短三年就以最优成绩摘取了这一殊荣，创造了一个非凡的业绩——你们是这座城市的骄傲!

感谢你们用一言一行文明了城市。夏日街头，你们顶着烈日执勤，汗水湿透了衣背;开车路上，你们停在斑马线前，耐心地礼让每一位行人;大街小巷，你们乐于助人，引领文明新风;公交车上，你们尊老扶弱，弘扬中华美德;整治现场，你们用双脚丈量每一寸土地，练成片区“活地图”;周末假日，你们舍小家顾大家，加班加点忙创文……你们用根植于心的践行，把“宿迁文明20条”变成了全国瞩目的城市文明符号，用辛劳和汗水浇灌出绚丽绽放的文明之花——你们是宿迁最美的风景!

感谢你们用理解包容铸就了和谐。回顾创建历程，既浸润着全市干部群众的心血和汗水，更展现出了广大市民朋友对这座城市真诚的热爱，对更美宿迁殷切的期许。特别是随着创建工作的不断深入，大家对创建工作越来越理解、越来越支持。文明习惯逐渐根植人心，城市环境和秩序不断优化，干群之间、邻里之间、人与自然之间的关系越来越和谐美好。你们用理解和包容温暖了城市，你们用爱心和奉献铸就了这枚金灿灿的城市奖牌——荣誉属于你们每个人，你们是文明宿迁最好的代言!

成功让人自豪，荣誉催人奋进。亲爱的市民朋友们，如今，我们多了一个响亮的名字——全国文明城市的市民。这是一个闪光的称号，也是一份沉甸甸的责任。

文明永远在路上。荣获全国文明城市称号不是终点，而是一个崭新的起点。创成全国文明城市是以人民为中心的发展思想在宿迁的生动实践。通过三年创建，宿迁市容市貌不断改善、民生幸福不断增强，给大家带来了可观可感的变化和实惠。但是前方，我们面临着建设“江苏生态大公园”、建设“强富美高”全面小康新宿迁新的历史任务，需要我们勠力同心，继续前行。

我们相信，沐浴着全国文明城市的荣光，市民朋友们一定能用更多的担当和更大的热情，巩固秉承创建成果，发扬光大创文精神，用一个又一个城市建设新业绩，把全国文明城市这一荣誉变成宿迁永久的底色、永远的名片!

让我貌同祝愿宿迁的明天更加文明和谐、人民更加幸福安康!

20____年11月20日。

煤矿皮带工区管理党员个人总结

我矿于1957年建井，1959年投产，是江苏省大型矿井之一，徐矿集团的主力矿井，现有职工5700人。近年来，我们导入学习型组织理念，结合企业实际，探索了一条“学习、创新、发展”的学习型企业创建之路，企业呈现出勃勃生机和活力。2001～2003年，产煤533万吨，超82万吨，上缴利润13537．46万元，超2768．46万元。荣获全中国煤炭系统文明煤矿、全中国用户满意企业、全中国诚信服务优秀示范单位、全中国产品质量售后服务双保障企业、江苏省文明单位、江苏省安全工作先进单位、徐州市文明单位、徐州市先进基层党组织、徐矿集团先进党委、文明煤矿等称号。

一、运用系统思考，引进先进理念。

系统思考是学习型组织的核心。系统思考的目的在于看到企业整体结构内存在的症结，找出纠正突破的对策。

系统思考，使我们看到了自身处境。我矿虽然基础管理工作相对较好，主要经济技术指标处在集团公司前列。但放眼全煤系统，尤其是与我矿具有相近区域优势的山东枣滕矿区、安徽两淮矿区，他们老矿井挖潜改造，新矿井不断投产，而且都是现代化装备；再加上西煤东运专线不断增量，西气东输成为新的替代能源。我矿的资源优势、成本优势、区域优势将逐步丧失；用人多、负担重、资源禀赋差的不利因素将会凸现出来，企业的生存与发展将会遇到严峻的挑战。怎么办？唯有努力创新，励精图治，扬长避短，搏击市场，才有生路和出路。矿领导班子召开会议，从全局性、层次性、动态性、互动性综合思考如何实现企业全面、协调、可持续发展，从根本上提升企业的发展动力，做大做强企业，永葆基业常青。所以，在2002年3月省经贸委创建学习型企业文件下发后，我们对企业队伍现状、管理现状、经营机制进行了多层次、多角度、全方位、系统的调查研究。并把干部职工的思想观念放在企业发展的大系统中思考如何转变，把旗山矿作为市场中的一分子置于市场经济的大系统中思考如何做优做强。系统思考，使我们看到了差距，为我们确定创建学习型企业和找准自身的定位提供了科学保证。于是，矿党委组织政工部门负责人赴山东省兖矿集团兴隆庄煤矿、莱芜炼钢厂等在全中国率先引入学习型企业理念的单位学习考察，实地感受兄弟单位创建的氛围和成果。通过学习，对标找差，也使我们看到了与先进单位存在的差距。在调查研究的基础上，经过自下而上的反复研究，设计了“五步走”即“宣传发动、理论学习、创建设计、构建体系、试点推广”的推进规划。

理念灌输，使职工明确了创建意义。创建学习型企业不是由下而上的群众性活动，而是从上至下的管理推动。为解决广大干部职工对创建学习型企业的认识问题，我们开展了广泛的宣传教育和理论普及工作。在普及基本知识工作中，我们坚持分层次的灌输。首先抓干部的学习，党委中心组每半月利用半天时间集中学习相关理论、概念及外单位创建的经验做法。认真系统学习彼得．圣吉的《五项修炼》和集团公司教委编发的《学习型企业――理论与实践》书籍，举办专题讲座，邀请专家给矿领导和基层党政工团负责人讲课，利用每周的党支书例会，坚持半小时学习，使全矿干部在较短的时间内对学习型企业理论有了基本的掌握。其次抓骨干学习，先后开办五期党员学习型企业知识专题学习班，矿领导、政工部门负责人主讲，239名在岗普通党员参加学习。矿工会、团委利用每周例会时间，有计划、有步骤组织车间工会主席和团支部书记进行学习，对推动全矿群众性学习起到了引导作用。第三是抓职工学习，利用职工每周两个班后活动时间，重点学习宣传部门编发的宣传教育材料，集中收看外单位创建学习型企业的电视专题片，激发职工学习的兴趣。为检验全矿学习效果，先后组织了各单位党政主管创建学习型企业征文和基层单位党政工团负责人、机关科室全体人员学习型企业知识考试，促进了学习的深化。在办公楼、福利楼、职教楼上塑立了企业愿景、企业广告词等铜字标志性标语，在工业广场制作了26块《旗山理念》灯箱宣传栏，形成了强烈的视觉效果和强劲的宣传声势。与此同时，我们选择了综采一区、掘进六区、机电科、洗选厂等为创建试点单位，安排8名政工部门负责人分别与4个单位建立联系点，进行指导，帮助设计创建规划，及时解决创建中遇到的问题，及时发现和宣传试点单位的闪光点，在全矿起到了辐射、指导作用。

二、构建愿景体系，形成个性文化。

企业愿景是企业全体职工通过共同努力，可望又可及的远景目标。企业文化是职工共同的价值观和行为准则，两者都具有认同感和强烈的感召力。在创建学习型企业进程中，我们着力构建创建体系，形成企业特色文化。

运用愿景激励，形成创建体系。我们把“创建全煤系统最具创新力的优强企业”确立为企业的共同愿景，并引导全矿52个区队及科室根据自身工作特点、环境特点，建立区队（科室）愿景、班组愿景及个人愿景，把企业共同愿景构建在区对愿景和个人愿景之上，为企业共同愿景提供有力支撑。大愿景和小愿景，你中有我，我中有你，使每个职工意识到自己的工作是一项创造，感受到自己日常工作的不平凡意义，必须为愿景的实现尽个人的责任。同时，我们运用愿景激励，把建立愿景与创建工作融汇起来，引导职工把实现企业目标的共同信念同自己的日常工作、学习联系起来，帮助职工开发实现自我价值的需求，引导职工明确要追寻什么，如何追寻，产生主动的创造性的学习，自觉真诚地投入学习型区队创建。洗选厂以“四个一流”为团队愿景，在全厂成立了以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”，以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决本厂管理“瓶颈”的`“研究型学习小组”，形成了团队学习的风气。去年被徐州市总工会表彰为“读书自学”先进单位。综采一区从抓管理人员和要害工种入手，制定出台了班组长动态考核和维护员末位淘汰制度，增强了职工干好本职的责任感。基建工区突出流程再造，将原来的两班掘进一班喷浆改为“班掘―班喷―班锚”新工艺，提高了岩巷单进水平，进尺不断刷新。矿物供公司单体支架班18名职工都制定了5年个人发展规划，有2人参加大专函授学习，6人拿到了中专文凭，14人获两个以上工种操作证书，在集团公司举办的技术比武大赛中勇夺单体维修工种第一名。去年，被集团公司表彰为“文明示范点”。注重发挥共产党员的先锋模范作用，在全体党员中开展“党员示范岗”竞赛，制定严格的考核方法，每季进行一次考评，使广大党员自觉做到“五个示范”，即在学习上示范、爱岗敬业上示范、遵章守纪上示范、恪守道德上示范、联系群众上示范，始终保持党员的先进性。优秀党员、洗选厂班长郭恒祥和职工一起，坚持向书本学、向生产过程学、向事故学，由他牵头的技术攻关项目“洗煤工艺改造”荣获集团公司科技进步二等奖。去年8月份，光荣地出席了全中国优秀班长表彰会。