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七星墩遗址从2018年开始进行主动性考古发掘，作为湖南规模最大的新石器时代城址，其内外两圈的双重城壕结构在湖南地区尚属首次发现，对研究史前城址的发展演变具有重要意义。其城墙始建年代约在公元前3000年左右，使用时间延续至公元前2000年左右。2019年的考古勘探与发掘工作阐明了以下几点：一、2018年钻探显示七星墩遗址内圈城垣的西段和北段共有四处缺口，今年补充钻探后，认为这四处缺口并不存在，内圈城垣的西段和北段是连为一体的；二、七星墩内外两圈城垣的始建年代相当，均为屈家岭文化早期；三、外城在屈家岭文化晚期早段有一次扩建行为，到屈家岭文化晚期晚段即废弃；四、石家河文化早期，外城仍有人居住，但城垣已废弃。石家河文化晚期和肖家屋脊文化时期，外城已无人居住；五、发掘区北部探方发现该时期的疑似水稻田遗迹，外城可能成为稻田种植区。
图二 七星墩遗址2019年发掘现场
鸡叫城遗址的考古发掘工作时隔多年后再次重启。2018年秋至2019年冬，湖南省文物考古研究所联合四川大学考古系，对鸡叫城遗址及其周边区域进行了全面系统的考古钻探，基本弄清了鸡叫城城墙、护城河、早期环壕的位置，并对整个遗址的堆积状况有了一个概括性的认识，并在此基础上开展了鸡叫城遗址的考古发掘。此次发掘的主要目的是通过对北城墙和早期环壕的解剖，全面了解遗址的文化面貌，在 1998年和 2006 年发掘的基础上进一步建立起遗址的文化序列，为以后鸡叫城聚落结构的探索构建时间框架。同时通过城墙内坡和早期环壕内包含的丰富遗物，了解当时的环境和生业状况。通过发掘，已揭露出屈家岭至石家河文化时期包括城墙、灰坑、沟、房址、墓葬等的遗迹 70 余处，出土一批丰富的遗物，包括有陶器、玉器、石器等。该发掘还在继续进行当中。
图三 鸡叫城遗址城墙出露照片
2019年，我们对南县卢保山遗址进行了考古调查勘探。卢保山遗址位于一处比周围高出约1～4米的台地上，经钻探，四周均发现城墙遗迹，城墙外侧往北还见有壕沟。根据调查勘探情况，可初步断定卢保山遗址是面积约10万平方米的不晚于石家河时期的史前城址，其主体时代是石家河文化时期。已有考古成果表明，长江中游地区在屈家岭文化-石家河文化时期共发现有17座城址，史前文明达到顶峰，文化影响辐射一度北进中原。这一时期整个长江中游地区文明的中心是湖北天门山面积超过百万平方米的石家河古城。虽然卢保山遗址的城址面积仅10万平方米左右，相对而言，其面积和规模均较小，但该城址是目前为止长江中游史前城址群中位置最南的一座。卢保山遗址的发现将为长江中游史前城址群的研究增添新的材料。
图四 卢保山遗址勘探成果示意图
自2015年起，省考古所对孙家岗遗址进行了连续多年的主动性考古发掘，其中2019年的主要收获是：一是基本完成了对墓地南区现存墓葬的完全揭露，确认该墓区的墓葬分布，可区分为南北两个墓群；二是辨析出孙家岗遗址墓地各土坑墓中普遍存在一种“垫器葬”的独特葬式，即：先在墓底垫放破碎陶器(多为罐、盆类、打碎放入，或放入后敲碎)，之后放入葬具，葬具上或其边缘再放置盘、杯、壶等日常宴饮用器，玉器则随尸体置于葬具之内的特殊葬式；三是获取了一批随葬品，有陶器和玉器两类，其中玉器40余件，较完整器有笄、鹰首笄、鸟首璜、璜、圆牌等，并见1獠牙神面牌饰。考古工作人员通过多年的发掘与研究工作，总结出“孙家岗类型遗存”概念的提出，并指出它是长江中游地区石家河文化之后新发展起来的肖家屋脊文化的一个地方类型，其绝对年代在公元前2200～1800年间，其年代相当于文献记载中的夏代早期，填补了湖南考古在石家河文化与商时期考古学文化之间800年空白期的前半段，同时也为了解洞庭湖区在中国早期国家文明形成过程中所起的作用和其与早期国家文明之间的关系打开了一扇窗口。
图五 孙家岗遗址2018、2019年出土玉器
社区服务之慰问敬老院活动安排
一： 活动主题：关爱老人、奉献爱心
二： 活动对象:敬老院孤寡老人
三： 活动背景：
组长：金奇
副组长：韩彬
八：活动流程：
（一）活动前期准备：
1．联系敬老院负责人
2．对参与社区服务的志愿者进行培训，并说明注意事项。
（二）活动当日安排：
1.布置场所；
2.敬老院院长或老人介绍他们的情况；
3.领导讲话；
4.王晓艳养生保健操
5.参观敬老院；
6.离开时与老人合影留念。
九、注意事项：
1.参与活动的同志应当服从组织安排和管理，不得擅自离开岗位。
2.在活动中对待人要亲切热情大方，注意个人行为，体现洛阳监狱志愿者风貌，注意维护洛阳监狱良好形象。
3.每位参与者都怀有饱满的热情及认真负责的态度对待此次活动。按分配完成每人的工作，讲团结，讲奉献。
4.活动前的宣传要到位；活动中的文字记录，照相、记录一定要切实做好；活动后要进行总结。
一、领导重视，周密部署。审计局党组高度重视^v^^v^全国法制宣传日系列宣传^v^活动，把其作为法制宣传工作的一项重要内容，积极安排、精心组织、周密部署。成立了^v^^v^全国法制宣传领导小组，明确了责任分工，制定了《洛阳市审计局开展20xx年^v^^v^全国法制宣传日活动方案》(洛审办〔20xx〕21号)，并召开全局职工大会进行动员，对^v^^v^全国法制宣传活动时间安排、宣传重点、工作要求等做出了具体部署，切实做到了思想重视、组织健全、领导有力、责任明确、措施有力。
一是12月4日上午全局组织一次专题培训活动，大力宣传党的xx大和^v^^v^关于全面推进依法治国的重要论述精神，宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。
二是组织处级领导干部、公务员学法用法无纸化统一考试。本次考试共有9名领导干部和50名公务员参加，领导干部的平均成绩为95分，公务员平均成绩为分，为100%。
三是12月4日法制宣传活动展板在周王城广场参展;并设立审计咨询台，解答群众提出的疑难问题，共发放宣传资料150余份，讲解^v^审计法^v^相关知识100余人次，切实解决广大群众身边的涉法问题。
四是在单位的办公楼大厅显示屏上制着^v^依法行使权利，依法履行义务，依法维护权益^v^滚动^v^12·4^v^全国法制宣传活动标语。
五是向全局干部职工，群发一期^v^办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法^v^的法制短信，扩大全国法制宣传日的知晓度和影响力，为审计法制工作的深入开展提供保障。
三、围绕主题，务求实效。我局在开展^v^^v^全国法制宣传日活动中，以^v^法律宣传^v^为抓手，转变工作作风，提高依法行政能力，促进依法行政、依法审计的进程，为^v^六五^v^普法营造良好的宣传氛围。
一是加强法制宣传，提高依法行政能力。该局把依法行政工作作为规范审计行为、提高审计质量的重要抓手，制定年度法制工作要点，指导全市审计依法行政工作。根据各个业务部门的职能，将法律法规赋予审计监督的职责和权力分解落实到相关部门，要求其严格执行，从而形成认识到位、领导重视、职责明确、保障有力的依法行政工作机制。
二是完善各项制度，规范审计执法力度。在推动依法行政工作中，重视制度对依法审计执法行为的约束作用，用制度来管人、管事、管权，提高依法审计水平。局制定《审计项目质量控制制度》和《执法过错责任追究制度》等制度，将审计时间、审计方式、审计内容等以审前公告形式向社会公开，让审计监督权力在阳光下运行，增强审计执法的透明度。
三是履行执法职责，规范行政执法行为。严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，扩大审计覆盖面，从单纯的监督性审计转入监督服务性审计，从单纯查处问题转入查处与整改落实并重，增强审计工作的主动性，从源头上采取措施，预防和减少问题的发生。充分发挥审计的^v^免疫系统^v^功能，为洛阳发展当好经济卫士，为中原经济区建设保驾护航。
2005年上半年主要工作总结
在省社党组和理、监事会的正确领导和大力支持下，我校领导班子以“三个代表”重要思想为指针，以“招生就业为重点，实现学校从生存走向良性发展”为指导思想，不怕困难，与时俱进，使2005年上半年的各项工作取得了令人欣喜的成绩，学校各项工作出现了多年来没有的新气象。
一、进一步理清学校发展思路，制订学校中长期发展战略
工作任务，力争通过三年的努力，使学校发展为在校生达2000－2500人的规模，不仅还清现有全部外债，而且新增固定资产投资600万元以上、通过省部级重点中专验收，使学校工作“上台阶、上规模”，使各项管理工作上水平，并办出2－3个特色专业，实现新校区办中专，其规模达2000人左右，老校区办高等教育，其规模达500左右的基本办学格局，为学校的长足发展打下坚实的基础。
根据中央、省、市委统一部署，我校党组织和全体党员积极参加了第一批保持共产党员先进性教育活动。按照洛阳市的工作安排，学校党委制订了活动方案，各支部根据活动方案认真组织落实，全校49名党员全部参加了教育活动。在教育活动中，我们做到了“规定动作不走样，自选动作有创新”。学校领导班子成员个个以身作则，带头参加学习，认真解剖自己，勇于剖析别人，认真开展批评和自我批评。在职的同志都能较好地处理好工作与学习教育的关系，做到教育工作两不误；离退休老党员，学习自觉性高，许多同志克服年老多病的困难，坚持教育活动落到实处，不走过场。在教育活动中，大家联系学校实际，筹划学校发展，为学校领导出谋划策，表现出了极大的主人翁责任感和强烈的事业 心。活动结束后，我校党委被评为教育活动“先进单位”，有四位同志被评为教育活动“先进个人”。
在保持共产党员先进性教育活动中，省社党组和市社党委给予了我校极大的关心和支持。省社党组成员、监事会主任王宗国同志代表省社党组亲自参加我校党委民主生活会，市社党组书记、理事会主任郝忠孝同志亲自参加我校教育活动动员大会和校党委民主生活会，使全体党员倍受鼓舞，有力地促进了我校保持共产党员先进性教育活动的顺利开展。
三、重视抓好招生和就业工作
我校始终把招生和就业工作当作学校的生命线。学校领导班子和全体教职工把扩大招生规模，当作增加学校收入、解决学校生存和发展的主要出路。开学伊始，组织教职工讨论，制订05年招生方案；召开全校教职工大会，公布04年招生人数、教职工完成招生任务情况和全校招生费用支出情况，公开选聘招生科长和高教科长，明确了全年中专1000人、高教200人的招生工作目标。学校领导班子多次主持召开招生就业座谈会，多次召开办公会研究招生和就业工作，在学校经济较为困难的情况下，从人员、经费、车辆等方面全力保障招生工作需要。全体教职工从维护学校生存发展的强烈责任出发，以极大的热情投入到招生工作中，甚至连学 校的外聘教师、外聘临时工都以极大的热情投身到招生工作中。我们还注意根据社会招生变化，及时调整招生工作思路，积极主动向省教育厅争取普通中专“3＋2”招生计划100人，并积极与孟津县移民局联系，以“移民智力开发，实施人才带动战略”形式，由县移民局委托我校培养50名初、高中毕业生，毕业后全部由我校安置工作。在招生方法上，除采用历年来行之有效地办法外，我校还发动教职工广泛建立招生咨询点，积极在社会上发展兼职招生人员，拓宽招生渠道。在高教招生中，我们除积极抓好与浙江大学和西北工业大学远程教育招生的同时，积极与洛阳电大和洛阳职工科技学院联合开办成人专科免试注册入学招生工作。截止目前，中专已实现报到注册交费200人、高教报名交费170人。全体教职工有信心实现今年中专招生1000人、高教招生200人的目标。
四、想法设法改善办学条件
根据我校办学规模和新校区发展需要，我校今年上半年积极筹备办公楼和浴池建设。目前，图纸设计和立项审批、工程招投标工作正在加紧进行。同时，我们还相继投资100余万元，对新校区校园内的高压线路进行了移线改造工程，规划建设了新校区文化设施和照明设施，对新老校区安全设施、学生食堂和学生宿舍进行了改造，新购计算机130余台，新建两个计算机房和两个多媒体投影教室，新购学生双人床150张、课桌600张、方凳800个，及时满足了扩大招生的需要。
五、坚持实行“三公开”，注重加强廉政建设
几年来，我校一直认真执行省社“三公开”制度，从制度上杜绝腐败现象的发生。上半年，我校利用集体采购方法，购买了130台计算机、150张学生双人床、600张课桌、800只方凳、1000套新生生活用品、30余万元教材，并对新校区文化设施、照明设施、新老校区学生宿舍和食堂维修等工程进行了公开招投标。所有2000元以上大宗物品采购和工程建设全部实行集体采购和公开招投标，杜绝了暗箱操作，公开透明，从制度上杜绝了腐败现象的发生。我们还坚持实行校务公开、财务公开制度，学校的收支情况、大项开支、招生费用等均向群众公开，自觉接受群众监督。
六、加强制度化建设，提高学校管理水平
上半年，我们制订实施了《财务开支管理办法》、《安全档案目标责任制度》、《学生寝、教室财产管理办法》、《关于鼓励教职工进修学习的规定》、《关于鼓励教职工发表学术论文的规定》等制度，并对原有制度进行修订完善，将36项安全管理制度、49项行政办公、财务管理、教学管理、学生管理、后勤服务管理等制度汇编成册，发至全体教职工认真 贯彻执行。
同时，我们大力加强各项管理工作，强调教职工为学生服务的观念，强调工作目标责任制。由于加强了管理，在校生流失现象大幅下降，各类违纪事件大幅下降，没有发生大的恶性事件和安全事故。
上半年，我校还积极到郑州大学、河南大学、河南科技大学、河南财经学院、河南师范大学、河南科技学院等大学选拔大学本科毕业生，并组织了试讲。经试讲、面试、考核，按照选拔优秀人才的思想，最后确定两名普通应届本科毕业生，准备近期上报省社批准后办理有关手续。
七、下半年工作打算
（一）继续下大力气抓好招生工作，确保全年招生目标的完成。
（二）加快办公楼和浴池建设的项目审批和工程招投标工作，确保两项工程在今年十月份开工建设。
（三）进一步加强教学和学生管理工作，提高学校的管理水平。
（四）合理使用资金，保证已承诺债务的按期偿还，维护学校信誉。
（五）进一步加强教职工思想政治工作，提高教职工思想和业务素质。
二00五年七月十八日
时光如梭，转眼即逝。不知不觉中，我来石化聚酯车间40多天。在这段时间里，回首过去的种种，感慨颇多。
我目前所从事的岗位是聚合部技术培训，因为目前xx二期新上的聚酯项目是杜邦的三釜工艺流程，与以往的中纺院的四釜流程有着很大的区别，所以被分到洛阳石化聚合车间学习。作为一名进厂学习的员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的。同时内心也有一些紧张与忐忑不安。
刚进石化公司之前，需要经过三级安全培训，分别是公司级、部门级、车间级，在每周三的班会上还要学习相关的安全知识。对于此次石化的安全培训，与以往在自己公司的安全培训有着明显区别。对于安全，石化是非常看重，而且是从高层领导到下面员工，都可以感受到安全对于公司的重要性，尽管员工会有些怨言，但在涉及到自身安全的情况下还是能够分清轻重。记忆犹新的是一次在聚酯中控室的安全检查，检查人员对现场的操作工进行呼吸器佩戴使用检查，从呼吸器的佩戴到使用，老师傅明显有些生疏，佩戴了好几次都没有到达标准，检查人员也没有催促，有时会好心的提点一下，渐渐地老师傅明显操作娴熟些，但很遗憾还是没有达到标准。从这些细节可以看出，老师傅的呼吸佩戴可能由于时间较长忘记，检查人员检查的很仔细，也从一定侧面了解到检查对于安全工作的重要性不可言喻，与自己公司对比，我们存在最多的就是检查不够仔细，得过且过，认真的态度明显不如。如果在这方面加强些，也许安全工作真的可以保证员工自身安全，减少事故的发生。
洛阳石油化工总厂化纤工程聚酯装置采用美国杜邦连续缩聚聚酯生产专利技术，美国康泰斯公司为工程承包商。聚酯装置设计能力为20万吨/年聚酯，共两条生产线，单线生产能力为303吨/天。聚酯车间分为主装置及辅助装置，主装置包括浆料配制、添加剂配制、酯化系统、缩聚系统、熔体输送系统、teg蒸煮系统等；辅助装置包括罐区、切片包装、热媒站，减温减压、eg/teg回收、pta贮存及输送、有机物汽提。
目前，聚酯车间的cp-1线在运行并生产短纤，而cp-2线已停止生产。刚开始学习时我被分配到中控室学习，主要学习中控参数的控制、定期作业、处理异常事故的能力。相比较于中纺院的四釜流程来说，杜邦三釜工艺流程中，浆料调配：浆料调配罐被分成一个浆料混合罐和一个浆料喂入罐，对于浆料液位和温度的控制更精确，对于整个聚酯来讲，浆料的调配直接决定着后面的工艺流程；酯化反应：酯化1和酯化2直接合并成一个酯化反应器，而此反应器的结构是由热交换器、反应器、工艺塔、热虹吸管道组成，以前的机械搅拌取消，而是以温度差来控制物料的流动和搅拌；预缩聚反应：相较于中纺院四釜流程中的预缩聚，反应器的结构也发生了变化，主要由三部分组成，底部为列管式加热器，中部为16块带泡罩的塔盘组成，顶部为汽液分离器。预缩聚反应是在16块塔盘上进行，也不用机械搅拌；终缩聚反应：终聚釜为卧式反应器，原先的搅拌器变成带有鼠笼式搅拌器，可以扩大熔体的表面积，利于脱除eg。整个工艺流程中，搅拌器、泵和换热器的减少节约了的设备成本，而且操作成本优于中纺院，对于此工艺流程的热媒控制，中纺院采用的是温度控制，而杜邦采用的是压力控制，这也是两个设备中对于温度控制来讲一个大的差别。
1、精准操控，不放过一个小细节。师傅们虽然每天从事着相同的工作，但却很少出现大的差错，主要是在于他们的细节处理的很好，比如说一个报警，一旦弹开到页面，师傅们都会第一时间有所反应，并对报警做出一个大概的预估确保每一个报警都能有效的传达。相比较于我们的粗心大意，他们对工作的认真态度值得我们每一个人学习。
2、加强学习，不断提高个人业务素质。从这么多天的接触来看，师傅们基本都在35左右的年龄，但他们对于专业知识的学习并没有因为年龄的增大而衰减，这点也是我觉得佩服的地方。我自己是做培训工作的，新来的员工和老员工对于专业的知识的学习只是为了应付一次一次的考试，而真正去掌握的却寥寥无几，我们都是在该学本领的时候在玩，以为工作就是自己谋生的一个工具，并没有真正的把自己融入到工作中去钻研，因此都缺乏必要的专业素养。这也是我们以后需要努力的方向。
3、安全意识，“安全第一，预防为主，防治结合”。安全一直是化工行业放在首位的，但真正做到安全的工厂却少之又之少，不是做不到而是不想做，上到公司领导下到企业员工，安全只是挂在嘴上的一句话，等真正事故发生时再去组织分析会和善后事宜，亡羊补牢，为时已晚。在洛阳石化学习期间，被我们第一个记在心里是该公司对于安全的重视程度胜过生产，每一个人都在自己的心里为安全上了一把锁，时时刻刻提醒自己做好安全防护。防患于未然的事情要不厌其烦，安全的意识要时刻警惕心中。
4、团队合作，共同打造精英团队。对我感触最深的是师傅们的友谊，因为共处时间较长的原因，师傅们都将公司当成自己的家在经营，尽管可能存在一些与规整制度不符的行为，但是工作的环境和气氛却深深地影响着我，这也可能是企业文化深入人心的原因，制度是死的，人是活的，领导与员工，员工与员工之间多点体谅，多点相互尊重，对于工作来讲是利大于弊。遇事情相互讨论，畅所欲言，方法多自然解决的效率也就高，这也是目前我们最缺的。
回顾这四十多天的学习生活，应该感谢的是带我的师傅和洛阳石化的同事，是你们教会了我很多实际的操作经验、生产的管理和专业知识。通过此次学习，让我对杜邦三釜工艺流程的认识更加的深刻，为我以后从事相关工作奠定了好的基础。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤”，年轻的我们要多想老前辈学习对工作的认真的态度，为以后公司的发展贡献自己的绵薄之力。