2023年小公司组织构架图 公司组织的心得体会(汇总8篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

小公司组织构架图篇一

在现代商业社会中，公司组织在经济发展中扮演着重要的角色。一个良好的公司组织结构能够提高工作效率，增加生产力，促进企业的健康发展。在我参与的公司组织实践中，我深刻体会到了合理的组织结构的重要性。下面我将结合我在公司中的学习和实践，谈谈对公司组织的心得体会。

第二段：合理的部门划分与职责分工

一个成功的公司组织需要通过合理的部门划分和职责分工，将工作合理地分配给各个部门和个人。从我实践的角度来看，合理的部门划分能够有效地避免资源的浪费和劳动力的重叠。在我们公司中，每个部门被明确地划分了职责和任务，每个员工都知道自己在公司中的位置和责任。这样，每个人就能专注于自己的工作领域，提高工作效率，加强工作的协作性。我在公司的工作中充分感受到，合理的部门划分带来了高效和有序的工作环境。

第三段：有效的沟通与协调机制的建立

除了部门划分，一个成功的公司组织还需要建立有效的沟通和协调机制。在实践中，我发现公司内部的沟通和协调对于工作的顺利进行至关重要。在我们公司，每个部门之间有定期的沟通会议，以便及时了解各自的工作进展和困难，并及时给予支持。此外，公司还建立了跨部门的项目组，以确保各个部门间的协作和信息的流动。这样的沟通和协调机制能够使公司在快速变化的市场中更好地应对挑战，提高整体的竞争力。

第四段：灵活的人员流动与培养机制

在一个良好的公司组织中，个人的发展和公司的发展是相互促进的。为了适应外部环境的变化和公司发展的需要，公司必须具备灵活的人员流动和培养机制。在我所在的公司中，我们鼓励员工进行跨部门的工作和交流，以提高员工的全面素质和专业能力。此外，公司还提供了培训和发展计划，帮助员工不断学习和成长。通过这样的人员流动和培养机制，公司提高了员工的工作积极性和创造力，促进了公司的可持续发展。

第五段：积极的企业文化的塑造

一个成功的公司组织还需要具备积极的企业文化。企业文化是一种精神力量，能够凝聚员工的共同价值观和行为准则。在我们公司，我们强调诚信、创新和团队合作。这种积极的企业文化使员工对公司有强烈的归属感和荣誉感，进而激发员工的工作热情和责任感。公司通过各种活动和奖励制度培养和强化积极的企业文化，使公司的每个成员都能为企业的发展贡献力量。

总结：

良好的公司组织结构对于企业的发展至关重要，通过合理的部门划分和职责分工，能够提高工作效率，降低成本，促进企业的发展。同时，公司还需要建立有效的沟通和协调机制，以及灵活的人员流动和培养机制，来应对变化的外部环境和公司发展的需要。而一个积极的企业文化，能够凝聚员工的共同价值观和行为准则，提高员工的工作积极性和创造力。综上所述，一个成功的公司组织应该在合理的部门划分和职责分工、有效的沟通和协调机制、灵活的人员流动和培养机制以及积极的企业文化等方面做出努力，以推动企业的发展和创新。

小公司组织构架图篇二

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的公司组织成立起来。作为公司的核心，组织结构的设计和管理对于公司的发展至关重要。在我的工作经历中，我逐渐体会到了一些公司组织的心得体会。

首先，一个良好的组织结构是公司成功的关键。一个有效的组织结构能够使公司的各个部门和个体间的关系更加密切和高效。在之前的一家公司工作时，我们明确了职责和权责的划分，每个部门清楚自己的任务，并且可以互相协作。这种良好的组织结构使得公司能够高效地运转，快速回应市场需求，并且帮助员工更好地理解自己的职责和目标。

其次，团队合作是公司组织中的重要环节。在我所在的公司，团队合作被视为核心价值观之一。每个员工都被鼓励参与到团队中，共同努力实现公司的目标。团队合作不仅可以提高工作效率，还能促进员工之间的交流和协作。通过与同事一起解决问题和面对挑战，我意识到团队合作是实现个人和公司成功的关键。

另外，有效的沟通是成功的组织所必需的。良好的沟通可以帮助员工更好地理解公司的目标和策略，并及时反馈问题和反馈。在公司中，我们定期举行团队会议和交流活动，以确保每个员工都了解最新的进展和任务要求。此外，通过开放和透明的沟通氛围，员工可以更自由地表达自己的观点和建议，促进公司的创新和发展。

在公司组织中，有效的领导力是驱动力和骨干。领导者不仅需要有良好的管理能力，还需要有激励员工和引导团队的能力。在我工作过的公司中，我们的领导者经常给予员工充分的信任和自由，鼓励我们主动承担责任，推动项目的顺利进行。他们的激励和指导帮助我们在团队中取得了良好的成绩，并且提高了我们的工作热情和满意度。

最后，一个成功的公司组织需要持续的改进和创新。随着市场环境的变化，公司需要不断地调整和改进组织结构和管理方式。在我的工作经历中，我看到公司领导者不断地引入新的技术和理念，改善工作流程，提高效率。他们积极倾听员工的意见和建议，并尝试各种新的方法以取得更好的结果。这种持续的改进和创新使得公司能够适应市场的需求，保持竞争力。

总之，公司组织的设计和管理对于公司的发展至关重要。一个良好的组织结构、团队合作、有效的沟通、有效的领导力以及持续的改进和创新是一个成功的公司组织所必需的要素。通过我的工作经验，我深刻认识到了这些要素的重要性，并且将继续在将来的工作中努力将这些要素应用到实践中，推动公司的持续发展。

小公司组织构架图篇三

近年来，随着市场的竞争日益激烈，越来越多的公司开始意识到组织的重要性。一个高效的组织架构对于公司的发展起着至关重要的作用。通过长时间的观察和实践，我总结出一些关于公司组织的心得体会。首先，构建明确的组织结构是提高效率的关键。其次，有效的沟通和协作可以促进团队更好地完成任务。再次，培养优秀的领导者和激励员工的积极性是一个成功组织的关键因素。最后，建立一种积极向上，互相支持的团队文化，可以促进公司的发展。总的来说，一个良好的组织架构和健康的企业氛围是一个成功公司的根本。

首先，构建明确的组织结构是提高效率的关键。一个清晰定义每个人员在公司中的角色和责任的组织结构，可以帮助员工更好地理解其工作内容和工作目标。此外，明确的组织结构可以防止职责重叠和冲突，使得工作流程更加顺畅。在我所在的公司，我们采用了一种分层次的组织结构，将职能和责任明确分配给每个部门和个人，这大大提高了工作的效率和质量。因此，构建明确的组织结构是一个公司追求高效运作的必然选择。

其次，有效的沟通和协作可以促进团队更好地完成任务。在公司内部，各个部门和个人之间需要及时、准确地交流信息和想法。通过有效的沟通，我们可以避免信息传递的偏差和误解，减少沟通不畅带来的时间和人力资源浪费。同时，良好的协作可以激发团队成员的创造力和合作精神，将集体的力量最大化地发挥出来。在协作中，团队成员可以互相借鉴和补充，共同攻克难题，提高工作效率和质量。

再次，建立优秀的领导者和激励员工的积极性是一个成功组织的关键因素。作为公司的核心管理者，优秀的领导者必须具备明确的目标和愿景，能够有效地组织和调动团队的人力资源，带领团队实现公司的战略目标。同时，领导者还应注重员工的发展和激励，通过提供良好的培训机会和晋升空间，激发员工的积极性和干劲。在我所在的公司，我们的领导者始终关注员工的成长和发展，通过有效的激励机制和奖励制度，激发员工的工作热情和动力，提高了整个公司的生产效率和竞争力。

最后，建立一种积极向上，互相支持的团队文化也是公司发展的关键。在一个团队中，每个人的贡献都是非常重要的，每个人都应该被认可和支持。建立一种团队合作和互助的文化，可以激发员工的团队精神和创新意识，提高团队的整体效能。在我所在的团队，我们鼓励员工相互之间分享经验和知识，提供支持和帮助，这有助于增强团队的凝聚力和战斗力。通过建立积极向上的团队文化，我们公司在艰难的市场环境中保持了稳定的增长。

综上所述，公司组织的重要性不可忽视。通过后续的实践和经验，我深信构建明确的组织结构、有效的沟通和协作、培养优秀的领导者和激励员工的积极性，以及建立一种积极向上，互相支持的团队文化，是一个成功组织的关键因素。只有在这些方面不断努力，我们公司才能够不断发展壮大，在市场中保持竞争优势。

小公司组织构架图篇四

一、经营决策机构：股东会

公司设股东会

股东会的主要职责是：决定公司的经营方针和业务计划、审议批准公司的财务预决算方案以及对公司增减注册资本、公司是否合并或分立做出决议等。

董事会：公司设董事会。

董事会的主要职责是：制定公司的财务预决算方案、制定公司增减注册资本的方案、拟定公司合并或分立的方案、决定公司内部管理机构的设置、聘任或者解聘公司总经理、制定公司的基本管理制度等。

二、经营监督机构：监事。

目前公司不设监事会，只设1名监事。监事的主要职责是检查公司财务，对公司董事、总经理在执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督等。

三、经营管理机构及岗位职责

执行董事、总经理、副总经理、财务总监、总经理助理：

1、执行董事职责：执行董事会授权下的领导、管理职责

2、总经理职责

执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现

组织实施经董事会批准的公司经营工作计划和财务预算报告组织实施经董事会批准的项目

组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会授权范围内，代表公司签署

有关协议、合同、合约和处理有关事宜

组织健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；并在必要时提请董事会

批准修改公司组织机构及人员编制，在得到批准后组织实施

健全财务管理，严格财经纪律，保证资产的保值和增值

加强企业文化建设，处理好社会公共关系，树立公司良好的社会形象

3、副总经理职责

参与制定公司的发展规划，协助总经理抓好全面工作

组建领导各部门策划实施业务工作

负责规范化管理工作的组织实施和检查、考核工作

建立并维持融资渠道和信息渠道

协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

4、总经理助理的职责

参与公司各项工作，协助总经理、副总经理在公司业务管理及内部管理方面开展工作

组建领导、实施、考核下属的项目小组工作

四、业务部门：

1、综合办公室：设主任、行政主管、前台秘书、司机等岗位。

主要负责公司的行政事务管理及人力资源管理、合同文本及档案管理、制定公司基本管理制度及具体规章制度、办公费用预算、固定资产实物管理等。

文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动，制定例行事项的实施计划，工作重点放在监督、支持业务部门，制定关于各部门经营计划与业绩的具体图表考核管理方案，并监督、执行具体的考核工作；完善公司管理制度方案，提出修改和改进建议；负责公司人力成本与费用的预算与控制，保持办公场所正常使用的同时，降低日常成本费用支出，负责公司的公共关系工作，从事一切有助于增强公司无形资产的活动，负责公司人事、行政、业务的档案管理工作，负责公司的车辆管理及行政后勤工作，在完成部门本职工作的同时，积极主动参与公司业务，提高业务水平，负责完成公司领导交办的各项工作。

2、计划财务部：设总监、主管会计、出纳等岗位。

主要负责公司经营计划指标的复核、公司所有资金的收支往来及帐户、帐册的管理，财务报表的编制、财务费用的测算、财务管理制度的拟订以及募集资金使用计划、筹资计划的拟订、目标投资企业的财务分析等。

3、业务发展部：设经理、高级项目经理、项目经理等岗位。

主要负责公司融资租赁业务（包括直接融资租赁、售后回租、厂商租赁、委托租赁、转租赁和担保业务等）的开展，及融资租赁业务的工作流程及制度、标准的拟订、客户资源的开发及银行关系的维护和培育、业务渠道的开拓等。业务发展部职责：受理融资租赁业务，对项目进行初审与客户商定租费费、担保措施、监管措施，编纂调查报告，草拟合同文本，提交公司风险委员会及项目评审部审核，协调拓展银行关系，业务品种的研究开发，项目后期监管，公司业务档案管理，业务台帐管理。

4、项目评审部：设经理、高级项目经理、项目经理等岗位。

主要负责融资担保业务部承接的担保项目的评审工作，包括贷款担保项目的可行性分析、还款能力分析等，业务工作流程及制度、标准的拟订、呈报供经营管理机构进行决策的专业意见等。

项目评审部职责：融资租赁项目可行性审查贷款项目还款能力，审查贷款企业财务状况，审查融资租赁项目租费、担保、监管措施独立性审查，对实施的担保项目进行后期监管。

6、资产管理部：设经理、高级项目经理、项目经理等岗位。

主要负责公司所有的房地产等资产管理业务以及废旧设备残值处置业务等。资产管理部职责：负责公司所有房地产等资产进行全程跟踪管理，对融资租赁项目到期的废旧设备残值处置业务，建立公司资产管理业务档案。法律合规部：设经理、法务专员等岗位。

负责公司的法律和合规事务，控制公司的法律风险，为公司各类业务提供法律支持，以保障公司资产和收益的安全性；保障公司投资及运作的外部合规，并配合公司其他相关部门，保障公司内部运作的合规性。风险管理部：设经理、风险管理专员等岗位。

负责拟定公司风险管理政策框架；建立和维护风险管理系统，识别、评估和监控投资业务中涉及的各类风险；建立健全风险监测、预警及危机处理机制，提出重大风险解决方案；计算风险调整后收益，评估投资业绩；承担风险管理委员会秘书处工作。

小公司组织构架图篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

编辑：为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

借由公司团体活动，给员工带来一个放松的环境，下面是小编为你整理的公司组织活动范文，希望对你有用!

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往广州笑翻天乐园参加一天的户外拓展活动，具体流程如下：

08：00集合，从公司出发，前方广州笑翻天乐园。

09：00--09：30集中进入笑翻天拓展基地：由教练介绍拓展活动的科目，讲解安全等注意事项。

09：30--09：45组建团队：进行拓展分队,选队长,取队名,确定新队的队歌和口号。

09：45--10：00破冰训练(团队热身)

视团队队员的男女比例、年龄情况组织进行2-3个团队热身游戏，目的让队员之间增进了解，消除隔阂，逐步增进队员的团队意识。为拓展活动作前期准备。

10：00--11：45(山谷游乐区)竞技项目：

突出重围---攀壁：参与人员站立于悬空的钢丝上，保持良好的身体平衡状态，障碍物重重的包围圈后须徒手攀登5米高的斜壁上。需要良好的心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键。(良好的体能，坚强的耐力和意志力是完成任务的关键!)

(要步调一致、灵活应变、果敢的行动，才能完成任务!)

空中钢丝—极速圆木：参训队员从出发点通过位于高空的钢丝，然后再经过连绵起伏的圆木桥返回原地。须具备良好的心理素质和相互支持、紧密配合团队协作精神才能取得优异成绩!(克服心理障碍，面对困难，勇于挑战自我!)

竖网桥---悬空摇摆：参训队员分别站立于竖网的两侧，双手抓紧网绳通过跨度长达40米之宽的终点站，然后从晃荡不定的伸展桥返回。(良好的身体及心理素质、队员的紧密配合，坚韧不拔的意志是成功的关键)

11：45--12：00活动点评：根据上午各参训竞技团队的具体表现，各队队长的组织领导和队员的组织纪律、精神面貌、团队协作以及团队中存在的不足等方面进行点评!

12：00--14：00午餐时间(参观杨四将军庙)

14：00—16：00团队大比拼竞技项目：

踏笼飞渡：此项目由连绵起伏的浮箱和摇晃不定的竹笼组成，极大地考验参训队员的体能和意志，参训队员必须一步一个脚印，脚踏实地，坚定不移，才能顺利通过。(检验队员的团结协助、互相支持、相互配合的精神!)

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和能力，同时欢迎新员工的加入，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于9月12(暂定)前往官湖角(暂定)参加两天一夜的户外拓展活动，具体流程如下：

(20人)

9月

(1)提前预定场地;

(2)购买活动中需要的物品/食品;

(3)安排活动人员的接送。

9月12日-13日

(1)上午9:30准时从集合地点出发，到达目的地后开始活动。公司员工活动策划方案(2)活动结束，安排将人员送回。

活动场地费：烧烤场地+其它活动场地预计共需1200元。

租车(巴士包车)预计共需2000元 活动经费预算总计：16000元整

为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，计划4月份组织员工举行踏青活动，具体如下：

八、注意事项

2爬山时间为2个小时，2个小时后返回山庄进行其他活动。

3、所有垃圾斗装到食品袋中，不允许随意乱扔。

九、活动负责人 解林忠

活动工作人员：陈书琴 杨海瑛 朱宏斌 连耀志 王文茜陈金龙

活动摄影：
李海洋 活动策划：
陈金龙

编辑部

二〇一四年四月十六日

游戏1、爬山比赛 比赛规则：
奖励办法：

100元保温杯一个 50元的天堂伞一把

五毛和一块 道具：不需要;

场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求; 人数：10几个人就可以，人多些更好玩的

惩罚办法：

凡是没有组成裁判数字的人员，现场给大家表演节目。

心心相印(背夹球)

每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒;球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。

(1)比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。

六、活动目的：

本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。

获胜组每人获得天堂伞一把

按规则唱歌曲 规则一

奖品、第一名为旅行包 第二名为保温水杯 第三名为天堂伞

比划猜字活动 准备期 1.先制作卡片

注：具体分类内容再定，前期做好卡片密封 活动展开期 分组：

1， 活动前先分好组，每队选出2人进行比赛。

规则：

1在规定时间内看那组猜对最多

2比划人员不能说出卡片写的字，否则这张卡片取消， 不会比划的可以换下一张卡片。

3、其他人不允许提醒! 评奖

1先比较猜的对卡片张数 2 张数一样再比较时间

活动结束

这活动趣味兴高，参加性高，合作性强，还有无论参与者还 获胜组每人获得

游戏3拔河 一、赛制说明

比赛规则

奖励办法：
比赛设立优秀团队奖 比赛器材：

游戏三、踢毽子比赛 奖励办法：

总裁判员(1名)：谢林忠

裁 判 员(3名)：朱宏斌、杨海英、连耀志 记 录(1名)：王文茜

小公司组织构架图篇六

随着现代经济的不断发展，越来越多的企业开始意识到，拓展组织的边界是保证企业持续发展的关键。在公司组织中开展拓展活动成为了一种常见的管理手段，能够增强团队合作能力、提高员工士气、激发员工创造力等。在过去的工作中，我参与了公司的组织拓展活动，并积累了一定的心得体会。

首先，组织拓展活动有助于团队合作能力的提升。在拓展活动中，我们常常需要完成一系列的团队任务，如攀登、套圈等。这些任务不仅需要团队成员密切协作，还需要相互信任和配合。正是在这个过程中，我们逐渐认识到，只有团结一致，才能攻克困难。在组织拓展活动中，每个人的个人能力不是最重要的，最重要的是如何激发集体力量，实现团队目标。通过与团队成员的深入交流和合作，我深刻认识到了团队合作的重要性，并意识到只有团结一致的团队才能在激烈的市场竞争中取得成功。

其次，组织拓展活动有助于提高员工的士气和归属感。在拓展活动中，我们常常需要克服各种困难和挑战，尝试一些新的事物，这能给员工带来成就感和自豪感。比如，攀登高峰时需要经历陡峭的山路和低氧环境的考验，但是当我最终站在山顶时，我感到充满激情和自豪。这种克服困难、超越自我的经历对于个人的成长和士气的提升是非常重要的。此外，组织拓展活动能让员工感受到公司的关心和关爱，从而增强员工的归属感和忠诚度。在我参与的拓展活动中，公司为我们提供了良好的环境和设施，以及专业的指导和培训，这让我感受到了公司对员工的重视，激发了对公司的忠诚度。

再次，组织拓展活动有助于激发员工的创造力。在传统的工作环境中，员工往往需要按部就班地执行任务，缺少创造性的机会。而在拓展活动中，我们常常需要思考解决问题的方法，寻找最佳的解决方案，这能够激发员工的创造力。通过拓展活动，我学会了从不同的角度思考问题，从而找到了解决问题的新方法和思路。这种锻炼让我在工作中更加勇于创新，敢于尝试新的事物。在现代经济中，创新是企业取得成功的关键，拓展活动为员工的创新能力提供了锻炼的机会。

最后，组织拓展活动有助于建立积极向上的公司文化。拓展活动不仅仅是一种短期的任务，更是一种长期的理念。通过拓展活动，我们建立了相互信任、积极向上、勇于创新的企业文化，这对于公司的长远发展至关重要。通过拓展活动，我们养成了积极向上的态度和团队精神，能够在工作中保持高效率和高质量。这种公司文化不仅有助于提高工作效率，还能够吸引和留住优秀人才，为公司持续发展提供坚实的基础。

通过参与组织拓展活动，我深刻认识到了拓展活动对于公司组织的重要性。团队合作能力的提升、员工士气和归属感的增强、员工的创造力的激发以及积极向上的公司文化的建立，都是组织拓展活动带给我们的宝贵财富。作为一名员工，我将继续在工作中积极参与各类组织拓展活动，为公司的发展做出贡献。

小公司组织构架图篇七

1、专业委员会

（1）投资决策委员会

投资决策委员会是基金管理公司管理基金投资的最高决策机构，是非常设的议事机构，在遵守国家有关法律法规、条例的前提下，拥有对所管理基金的投资事务的最高决策权。投资决策委员会一般由基金管理公司的总经理、研究部经理、投资部经理及其他相关人员组成，负责决定公司所管理基金的投资计划、投资策略、投资原则、投资目标、资产分配及投资组合的总体计划等。具体的投资细节则由各基金经理自行掌握。

（2）风险控制委员会

风险控制委员会也是非常设议事机构，一般由副总经理、监察稽核部经理及其他相关人员组成。其主要工作是制定和监督执行风险控制政策，根据市场变化对基金的投资组合进行风险评估，并提出风险控制建议。风险控制委员会的工作对于基金财产的安全提供了较好的保障。

2、投资管理部门

（1）投资部

投资部负责根据投资决策委员会制定的投资原则和计划进行股票选择和组合管理，向交易部下达投资指令。同时，投资部还担负投资计划反馈的职能，及时向投资决策委员会提供市场动态信息。

（2）研究部

研究部是基金投资运作的支撑部门，主要从事宏观经济分析、行业发展状况分析和上市公司投资价值分析。研究部的主要职责是通过对宏观经济、行业状况、市场行情和上市公司价值变化的详细分析和研究，向基金投资决策部门提供研究报告及投资计划建议，为投资提供决策依据。

（3）交易部

交易部是基金投资运作的具体执行部门，负责组织、制定和执行交易计划。交易部的主要职能有：执行投资部的交易指令，记录并保存每日投资交易情况；保持与各证券交易商的联系并控制相应的交易额度；负责基金交易席位的安排、交易量管理等。

3、风险管理部门

（1）监察稽核部

监察稽核部负责监督检查基金和公司运作的合法、合规情况及公司内部风险控制情况，定期向董事会提交分析报告，直接对总经理负责。监察稽核部主要工作包括：基金管理稽核，财务管理稽核，业务稽核（包括研究、资产管理、综合业务等），定期或不定期执行、协调公司对外信息披露等工作。监察稽核部在规范公司运作、保护基金持有人合法权益、完善公司内部控制制度、查错防弊、堵塞漏洞方面起到了相当重要的作用。

（2）风险管理部

风险管理部负责对公司运营过程中产生的或潜在的风险进行有效管理。该部门的工作主要对公司高级管理层负责，对基金投资、研究、交易、基金业务管理、基金营销、基金会计、it系统、人力资源、财务管理等各业务部门及运作流程中的各项环节进行监控，提供有关风险评估、测算、日常风险点检查、风险控制措施等方面的报告及针对性的建议。

4、市场营销部门

（1）市场部

市场部负责基金产品的设计、募集和客户服务及持续营销等工作。市场部的主要职能有：根据基金市场的现状和未来发展趋势以及基金公司内部状况设计基金产品，并完成相应的法律文件；负责基金营销工作，包括策划、推广、组织、实施等；对客户提出的申购、赎回要求提供服务，负责公司的公司形象设计以及公共关系的建立、往来与联系等。

（2）机构理财部

机构理财部是基金管理公司为适应业务向受托资产管理方向发展的需要而设立的独立部门，它专门服务于提供该类型资金的机构。之所以单独设立该部门也是相关法律法规的要求，即为了更好地处理好共同基金与受托资产管理业务间的利益冲突问题。两块业务必须在组织上、业务上进行适当隔离。

5、基金运营部门

基金运营部负责基金的注册与过户登记和基金会计与结算，其工作职责包括基金清算和基金会计两部分。

基金清算工作包括：开立投资者基金账户；确认基金认购、申购、赎回、转换以及非交易过户等交易类申请，完成基金份额清算；管理基金销售机构的资金交收情况，负责相关账户的资金划转，完成销售资金清算；设立并管理资金清算相关账户，负责账户的会计核算工作并保管会计记录；复核并监督基金份额清算与资金清算结果。

基金会计工作包括：记录基金资产运作过程，当日完成所发生基金投资业务的账务核算工作；核算当日基金资产净值；完成与托管银行的账务核对，复核基金净值计算结果；按日计提基金管理费和托管费；填写基金资产运作过程中产生的投资交易资金划转指令，传送至托管行；根据基金份额清算结果，填写基金赎回资金划转指令，传送至托管行；完成资金划转指令产生的基金资产资金清算凭证与托管行每日资金流量表间的核对；建立基金资产会计档案，定期装订并编号归档管理相关凭证账册。

6、后台支持部门

（1）行政管理部

行政管理部是基金公司的后勤部门，为基金公司的日常运作提供文件管理、文字秘书、劳动保障、员工聘用、人力资源培训等行政事务的后台支持。

（2）信息技术部

信息技术部负责基金公司业务和管理发展所需要的电脑软、硬件的支持，确保各信息技术系统软件业务功能运转正确。

（3）财务部

财务部是负责处理基金公司自身财务事务的部门，包括有关费用支付、管理费收缴、公司员工的薪酬发放、公司财务预算和决算等。

小公司组织构架图篇八

公司成立伊始，将采用简洁的直线职能制组织形式。领导人员自上而下实行简单的直线管理，职能部门有市场部、财务部、工程部、技术研发部和人事部等，从而使公司联系简介，决策迅速，指挥统一，便于生产开发。

随着公司的发展，业务活动越来越复杂，我们将根据实际发展需要在变更公司组织结构，进一步完善职能部门，为公司更好的发展创造良好的管理环境。loasc公司的组织结构图如下图所示：

losac加电站有限责任公司公司组织结构图

股东大会：losac公司股东大会作为公司的最高权利机关，由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。

董事会：董事会由losac公司董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。公司设董事会，由股东会选举。董事会设董事长一人，副董事长一人，董事长、副董事长由董事会选举产生。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事会下设董事会办公室和审计监察部。董事会办公室主要协助董事长日常工作和传达董事会决策；审计监察部下设战略委员会、薪酬考核委员会、提名委员会和审计委员会，主要负责公司生产经营战略制定、薪酬考核体系构建、董事会人事任免以及董事会成员以及总经理的日常财务审计工作。

监事会：由股东（大）会选举的监事以及由公司职工民主选举的监事组成，对公司的法律教育网业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构，是losac公司法定的主要监督机关，是在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。

总经理：loasc公司总经理由董事会统一投票选举产生，既是董事会成员之一，又负责公司日常经营权力。总经理拥有公司的经营权，对股东大会负责。总经理拥有任命副总经理的权力，并对公司日常的经营业务负责。

市场经理：市场经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常的市场经营业务，下设采购部、销售部和企划部三大部门，对公司日常市场经营业务负责，是保证公司产品营销的核心部门。

财务经理：财务经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常的财务管理业务，下设财务部和融资部二大部门，对公司日常经营的财务管理业务负责，是公司融资、投资、会计处理的核心部门。

工程经理：工程经理由公司总经理直接任命，主要负责公司日常工程建设业务，下设技术环保部、工程技术部、施工管理部（下设3支施工队）和工程监理部，是公司进行工程建设的核心部门。

技术研发经理：技术研发经理由公司总经理直接任命，主要负责公司产品技术攻关问题，下设技术研发部和质量管理中心二大部门，是公司产品技术研发创新和新产品制造的核心部门。

门有效运转，实现对外交流通畅的核心部门。