演讲稿是演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲，比较灵活，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。那么演讲稿怎么写才恰当呢？以下是我帮大家整理的演讲稿模板范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的.会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
二、按时参加各岗位例会（客房每周一至周五早八点）、（前台每周一和周四下午三点）例会不到者按旷工处理。
三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。
四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。
五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。
六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。
七、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。
2、白雪阳春：指战国时代楚国两支高雅歌曲。比喻高雅诗歌和其他文学艺术。
3、百尺竿头：桅杆或杂技长竿顶端。比喻极高官位和功名，或学问、事业有很高成就。
4、败材伤锦：败：破旧，腐烂;伤：妨碍;锦：丝织品类名。用破败材料会伤害美好锦缎。比喻用人不当会伤害国家。
5、暗度陈仓：度：通“渡”：越过;陈仓：古县名，在今陕西宝鸡市东，为通向汉中交通要道。指正面迷惑敌人，而从侧翼进行突然袭击。比喻暗中进行活动。
6、抱瓮灌园：传说孔子学生子贡，在游楚返晋过汉阴，见一位老人抱着水瓮去灌园，就建议他用机械汲水，老人不愿意。比喻安于拙陋淳朴生活。
7、安营下寨：安：安置;营：营房;寨：防守用栅栏。指驻扎下来。比喻建立临时住宿或基地。
8、岸谷之变：岸：喻指高位。比喻政治上重大变化。
9、步调一致：步调：走路时脚步大小快慢。比喻行动和谐一致。
10、半路出家：半路：半途，中途，指成年以后;出家：离家当和尚或尼姑。指成年后才去做和尚或尼姑。比喻中途改业，不是科班出身。
11、边尘不惊：边：边境;惊：震动。比喻边境安定无战事。
12、把薪助火：把：握住;薪：柴火。抱着柴草去救火。比喻用错误方法去消灭祸患，不但于事无补，反而使事态扩大。
13、唱筹量沙：把沙当做米，计量时高呼数字。比喻以假象安定军心，迷惑敌人。
14、饱经霜雪：饱：充分;经：经历;霜雪：比喻艰难困苦。形容经历许许多多艰难困苦。
15、矮人观场：场：戏场。比喻只知道附和别人，自己没有主见。也比喻见识不广。
16、暗箭中人：暗：暗中;箭：放箭;中：中伤。放冷箭伤害人。比喻暗中用阴险手段攻击或陷害别人。
17、财竭力尽：竭：完，尽。钱财和力量全部用尽。比喻生活陷入困窘境地。
18、杯水之谢：比喻微薄酬谢。
19、白黑不分：比喻清浊混乱，是非不明。
20、彼唱此和：比喻一方倡导，另一方效仿。
21、哀鸿遍地：比喻到处都是流离失所灾民。
22、不打自招：打：拷打;招：招供。不用拷问，自己就招认罪行。比喻无意中暴露自己意图。
23、扒高踩低：扒：攀援。比喻对上奉承攀附，对下欺侮压制。
含有比喻成语
试用期，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。
(1)试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要，在平等自愿、协商一致的基础上约定的，任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致，可以约定试用期，也可以不约定试用期。
(2)在试用期间，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第25条第2款第(1)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受《劳动法》第26条、第17条、第29条规定的条件和程序的限制。《劳动法》第32条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前30日以书面形式通知用人单位”的限制。
(3)试用期最长不超过6个月。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”从性质上看，这条规定属于授权性规范，而非义务规定。因而，约定试用期是法律赋予劳动合同双方当事人的`权利而非义务。也就是说，试用期并不是必须要约定的，用人单位和劳动者双方可以约定试用期，也可以不约定试用期，由双方当事人视具体情况自主协商。
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同还需证明劳动者不符合录用条件。
因此，单位的解释是不合法的;试用期间未超过1周的病休，应按试用工资的70%发放病假工资;至于是否可就未签订试用合同，申请仲裁，答复是可以的，但似无必要，仲裁成本(预付仲裁费、2个月的仲裁周期、单位再故意拖拖你，提起诉讼，一、二审至少要耗时一年以上)太高，得不偿失。
需要提醒注意的是，有些单位认为加长试用期，然后在试用期到来前，以莫须有的理由提出解除合同，这种例子并不少见。应多加注意。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索合同期包含试用期吗。
成语里有数字“三”有哪些?以下是小编给大家精心整理的含有“三”的成语，欢迎大家阅读，供您参考。
三心二意、三更半夜、张三李四、再三再四、两面三刀、
火冒三丈、三山五岳、约法三章、不三不四、挑三拣四、
隔三差五、退避三舍、三番五次、三教九流、入木三分、
举一反三、三令五申、颠三倒四、低三下四、三从四德、
朝三暮四、三妻四妾、三五成群、三长两短、垂涎三尺、
三生有幸、三宫六院、三姑六婆、事不过三、三足鼎立
三头六臂、一波三折、五大三粗、丢三落四、说三道四、
三跪九叩、三言两语、三三两两、接二连三、三朝元老、
一时三刻、推三阻四、三天两头、火冒三尺、三位一体、
三十而立、三皇五帝、三人成虎、三顾茅庐、韦编三绝、
孟母三迁、三纲五常、岁寒三友、三魂七魄、狡兔三窟、
连中三元、绕梁三日、三缄其口、三阳开泰、三省吾身
勇冠三军、日上三竿、三年五载、六韬三略、三十三天、
一日三秋、三马同槽、半夜三更、三六九等、冰冻三尺、
三纸无驴、一日三省、三坟五典、三思而行、读书三到、
二三其德、三余读书、一唱三叹、三寸之舌、三心两意、
三番两次、君子三戒、华封三祝、网开三面、三媒六证、
三蛇七鼠、三灾八难、三三四四、三老四少、三回九转
三茶六礼、言三语四、三十六行、鼎足三分、三台八座、
观隅反三、几次三番、三星在天、利市三倍、三年化碧、
三人为众、三豕涉河、三星在户、横三竖四、游戏三昧、
九烈三贞、三茶六饭、三节两寿、丢三拉四、红日三竿、
阳关三迭、三顾草庐、三班六房、捱三顶四、三告投杼、
二满三平、日出三竿、三贞九烈、三风十愆、三兽渡河
[一时之选] 指某一时期的优秀人才。
[一时之秀] 一个时期的优秀人物。亦作“一时之选”。
[一时之权] 暂时的权宜。
[一时三刻] 指很短的.时间。
[一时千载] 一千年才遇到一次。极言机会难得。
[一时伯仲] 指两人水准才能难分高下。伯仲，指兄弟。
[一时半晌] 指很短的时间。
[一时半霎] 指很短的时间。
[一时半刻] 指很短的时间。
[此一时彼一时] 指时间不同，情况亦异，不能相提并论。
[此一时，彼一时] 此：这；彼：那。那是一个时候，现在又是一个时候。表示时间不同，情况有了变化。
[彼一时，此一时] 那是一个时候，现在又是一个时候。表示时间不同，情况有了变化。
[烜赫一时] 烜赫：声势很盛。在一个时期内名声威势很盛。
[嚣张一时] 指恶势力在短时间内喧闹一起。
[万世一时] 万世才有这么一个机会。形容机会难得。
[盛极一时] 形容一时特别兴盛或流行。
[千载一时] 一千年才有这么一个时机。形容机会极其难得。
[千岁一时] 犹千载一时。一千年才有这么一个时机。形容机会极其难得。
[千古一时] 喻指难得的机会。
[名重一时] 名：名声；一时：当代。一个时期内名声很大，受到广泛重视。
[名震一时] 名声震动当时社会。
[名噪一时] 噪：群鸣。一时名声很大。名声传扬于一个时期。
[哄动一时] 在一个时期内惊动很多人。
[轰动一时] 形容在一个时期里到处传播，影响很大。
[冠绝一时] 冠绝：遥遥领先，位居第一。形容在某一时期内超出同辈，首屈一指。
[风行一时] 风行：象刮风一样流行。形容事物在一个时期内非常盛行。
[风靡一时] 风靡：草木随风倒下，引伸为很风行。形容事物在一个时期里极其盛行，象风吹倒草木一样。
[独步一时] 形容非常突出，一个时期内没有人能比得上。
[传诵一时] 诵：称诵、传述。在某一个时期内，人们到处传述。
[猖獗一时] 猖獗：凶猛而放肆。形容坏人或反动势力一时间显得特别凶猛放肆。
[养军千日，用在一时] 平时供养、训练军队，以便到关键时刻用兵打仗。指平时积畜力量，在必要时一下用出来。
[养军千日，用军一时] 指长期供养、训练军队，以备一旦用兵打仗。同“养军千日，用在一朝”。
[养兵千日，用兵一时] 平时供养、训练军队，以便到关键时刻用兵打仗。指平时积畜力量，在必要时一下用出来。
1.包含葫芦的成语
2.包含鼓舌的成语
3.包含穷理的成语
4.包含心死的成语
5.包含之学的成语
6.包含食肉的成语
7.包含别无的成语
8.包含折腰的成语
1、她的舞技精湛，每次参加比赛总是名列前茅。
2、在哪些国家最容易受到灾难威胁这一问题上有强烈的不一致，但是埃塞俄比亚和孟加拉国显然名列前茅。
3、那时她同龄人们称为天才，大学里她每年都再班级里名列前茅。
4、中国是世界上人口最多的国家，非文盲率高达91%，和其他的现代化国家相比，中国的教育制度在世界上也能名列前茅。
5、在国际排名榜上，中国的经理人名列前茅。
6、好消息大都关于那些在评级中名列前茅的餐馆。
7、这个城市还有一个问题：汽车失窃率在美国名列前茅。
8、新加坡，在绝大多数教育排名已名列前茅，又创造了新的不菲成就，也开始吸引外国人来参观。
9、桑德伯格家的孩子们上的是公立学校，谢丽尔在班上总是名列前茅。
10、至于联邦政府的工作重点，创造就业和实现经济增长依然名列前茅，30%的人认为这些应当是政府的首要任务。
11、创造型天才，想象力与盘带能力让这名攻击型中场在巴西年轻球员中名列前茅。
12、卡塔尔拥有全球第三的天然气储量，其国内生产总值在世界上名列前茅。
13、汤普森去年高调进入共和党方面的竞争，在全国范围内的民意调查里，他的支持率在一段时间里曾名列前茅。
14、不过基金经理人比较偏好以人民币为大宗商品定价，因为中国是大宗商品的消费大国。中国的大宗商品需求成长速度，在全球也是名列前茅。
15、这项产品在今年销售榜上名列前茅，公司决定提高产量，来满足市场需求。
16、当我对其中的一些产品进行评估时，发现有两个产品名列前茅。
17、随着台球被奥运会的认可，其地位不断上升，并由于wpba的努力甚至是电视播放也有所增多；埃里森·费希尔继续在比赛中名列前茅。
18、作为一项将力学和美学完美融合的运动，体操在已定义的奥林匹克运动中名列前茅。
20、这笔奖学金是用来奖励在科学竞赛中名列前茅的学生。
21、到目前为止，中国智能手机市场基本还是高端手机的天下，苹果和三星名列前茅。
22、尽管存在安全关切，但在地方社区确定其优先重点时，水和灌溉系统的维修总是名列前茅。
23、这个新人刚推出的新曲颇受好评，在各大排行榜都名列前茅。
24、他孜孜不倦，努力学习，所以考试总是名列前茅。