随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
(1)
对新来人员进行三天的岗前培训及工作流程安排,根据《人才培训条例》对新入员工进行带教老师及导师的安排,并将《新入职培训记录》交给新入员工到各个岗位实习。一个星期后对实习员工进行《实习生培训调查表》。(2)
公司所有培训在培训前做好培训所需设备,检查线路是否接好,保证培训能够顺利进行;(3)
每次培训完后必须将设备场地整理好,并在第二天下午2点之前收集每次培训的三个感想及三条措施,并跟进及检查;员工考勤管理工作责任制度:
(1)
各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。(2)
请假期限为一星期以上的请假申请,请假申请人必须办理辞职手续,该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续,间隔期在三个月之内的,公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。(3)
请假条的'请假事由'一律选择'事假'。(4)
所有员工请假条必须提交到人力资源部,人力资源部负责做好《请假记录》,核算工资时须核对请假条,没请假条的按旷工处理,《请假条》由人力资源部保管二年以上。(5)
每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表(考勤表必须要有员工签名);(6)
每月3号前统计出公司管理人员考勤报表,每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。(必须严格检查员工打卡记录情况);(7)
统计每个月计时工种的加班小时及加班费,计算方法为:基本工资/当月天数/10小时/天*实际加班小时。附件8:《请假条》、《电脑签卡单》附件9:《员工考勤表》
1、
发展党员工作责任追究，坚持“谁介绍谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确责任人，对违反发展党员程序，未能坚持党员标准的行为等情况，给予责任追究。2、
属以下情况的，追究所在党支部的责任：（1）
没有确定两名正式党员作为入党积极分子的介绍人，没有吸收入党积极分子听党课，参加党内有关活动及按规定培训而予以发展的。（2）
没有每半年一次对入党积极分子进行考察的。（3）
入党积极分子经过一年以上的培养教育后，没有听取或征求培养联系人、全体党员的意见，或没有经支委会（支部大会）讨论和同意，将其列为发展对象的。（4）
在接收预备党员时，没有实行票决制进行表决，或有表决权的正式党员实到会人数没有达到规定人数要求，或投赞成票的人数未达到规定人数要求，而吸收为预备党员的。（5）
没有及时将支部大会决议及有关入党申请人材料上报党总支审批的。（6）
预备党员预备期满后，没有按时讨论其转正、延长预备期、取消预备党员资格的。（7）
对不具备转正条件而给予转正的，没有经支部大会讨论票决而转正、延长预备期、取消预备党员资格的。（8）
弄虚作假，伪造有关发展党员材料、记录的。（9）
其它违反发展党员工作有关规定的。出现上述情况的，对党支部及相关责任人进行批评、诫勉，并视情节轻重对相关责任人进行相应的党纪处分。同时，取消当年度党支部及相关责任人的各类评优评先资格。
党总支应对支部大会通过接收的预备党员进行认真负责的审查，在审查中，如发现发展对象不符合党员条件或入党手续不完备的，要及时进行调查处理，并向上级党组织汇报。党总支未认真履行审查职责，也要视并视情节轻重追究其相应的责任。
3、
属以下情况的，追究培养人、介绍人、考察人的责任：（1）
没有认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作作风等相关情况的。（2）
没有就发展对象的有关问题及时向党组织汇报的。（3）
没有在《入党志愿书》上如实填写自己的意见，没有如实向支部负责人及支部大会介绍被介绍人真实情况的。（4）
没有经常对发展对象进行教育帮助并按期填写意见的。（5）
其它违反发展党员工作有关规定的。出现上述情况的，党总支必须对相应责任人进行批评、诫勉，并视情节轻重给予相应的纪律处分。同时，取消当年度各类评优评先资格。
4、
各党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作整体目标。5、
党总支加强对发展党员工作的督促检查，在坚持成熟一个、发展一个，确保新党员质量的前提下，对长期不做发展党员工作和无特殊原因三年内未发展党员的党支部，要加强指导和督促，必要时进行组织整顿。(一)
午、晚餐管理1每月的倒数第二天,根据各车间管理员上报的开餐名单填写饭卡;每月最后一天发放饭卡给各车间管理员,并做好《月度开餐报表》交到承包商。
2.
已申请停餐的外住或夜班员工,必须在《月度开餐报表》注明开餐的天数及停餐日期。3.
新来员工开七天的试用期饭卡,询问是否需要订餐、其余的日期全部划掉;一个星期后转正式员工时开正式的饭卡。4.
辞职人员必须交上饭卡,未交饭卡的给予罚款30元/次。5.
请假三天以上的员工,暂时回收饭卡并给予停餐,销假时发还饭卡及开餐。6.
以下情况均需在《每天开停餐情况表》上填写清楚:1)当天新增试工或员工名单;
2)当天车间之间的人员调动;
3)每天外来装车人员用餐数量;
4)各部门主管上报的出差、去门市、自离、续假开停餐名单。
7.
开停餐时必须对照《月度开餐报表》、《每日开停餐情况表》核查车间、工种、姓名是否正确。8.
《每天开停餐情况表》及辞职人员的饭卡在当天晚上九点之前上报到承包商。9.
每天晚上九点前把辞职及因旷工暂停餐名单做到(月度开餐报表)并发给承包商10.
每天晚上九点前要把当天订餐的人数备份文件发给承包商。(二)
、宵夜管理1.
填写各部门《某段时间宵夜表》交给宵夜承包人-士多店,时间:1)保安班10天转班;
2)车间员工.原料仓、打单部、跟单部每星期天转班日。
2.
当宵夜名单变动时,填写《每天宵夜变动表》递交到士多店,以下情况均需在《每天宵夜变动表》上填写清楚:1)各部门主管上报的增加新员工的宵夜名单变动情况。
2)各部门主管上报的临时增加或调班的宵夜名单变动情况。
3)当天辞职员工名单。
3.
递交《每天宵夜变动表》给士多店时,及时与士多店核对前一晚宵夜名单。(三)
、费用管理1.
公司饭堂仅提供中餐和晚餐,不提供早餐。2.
公司根据时价设定伙食费用,伙食费随物价及伙食水平波动,若有价格调整将提前一星期发通知。对制管员、包装员,放管员公司补助一半伙食费,其它部门员工按价计伙食费,员工家属在公司就餐的按相关餐价计伙食费。3.
车间及成品仓夜班员工由公司补贴时价设定的宵夜费。4.
每月中询核对上询伙食费:每月初核对上个月下询伙食费(把每天重复的餐数在统计报表里减出)5.
根据《每月开餐报表》、《每日订餐明细》,核对后勤主管上交《开餐表》的姓名、其它开餐项目的餐数是否正确。
2核对每页开餐总数是否正确。
3核对时整份《开餐表》的总开餐数是否正确。
4记下各员工家属餐数,以备扣伙食费用。
5对核对过程中发现的各部门违规开停餐现象作出处罚。
6核对无误后,开支出证明单上交财务部。
6.
所有宵夜费用由人力资源部统一核算(包括仓库):1)根据《某段时间宵夜表》、《每天宵夜变动表》,核对士多店上交《宵夜表》的姓名、部门、日期、餐数是否正确。
2)核对每页宵夜表的餐数是否准确。
3)核对整份宵夜表的总餐数是否正确。
4)扣出未经人力资源部签名、盖章而产生的宵夜费用。
5)核对士多店其它待结账单与宵夜费一起结账,士多店待结账单必须有人力资源部签名,否则不给予结账。
6)扣出303宿舍及士多店水电、社保费用。
7)对核对过程中发现的各部门违规开停宵夜现象作出处罚。
8)核对无误后,开支出证明单上交财务部。
7、
订餐机的操作流程1、
新员工发卡、退卡、订餐退卡:人卡资料一一先在消费管理一一订餐管理一一订餐明细报表(先查明此人是否有订餐,如有订餐先退餐,再退卡),人卡资料一一退卡一一读卡一一退卡一一成功。
2、
每月交替时间怎么订餐人卡资料一一消费管理一一订餐管理--订餐月份切换--读卡--切换(每月的第一天都要切换,界面为左边本月,右边下一个月)
3.
如何退餐4、
如何挂失、补办5、
如何备份数据系统管理--备份数据库--输上你备份的日期--保存
6、
如何导数据
7、
如何核对订餐订餐统计报表:人卡资料一一消费管理--订餐管理--订餐明细报表一一明段统计(选择日期)一一查询一一导出,(非确定订餐是不包括在统计报表,把每天重复的餐数在统计报表里减出)
8、
切换日期多了如何调回:员工工资核算工作责任制度:
(1)
水电费用计算:每个月月底通知电工将所有宿舍楼的水电表抄出来并计算出每个宿舍及每个员工的水电费,冷水、热水、电费单价按最新通知执行;(2)
奖金与补助:因公事开通qq会员的给予补助10元;(3)
社保:按是否佛山户口及购买社保的种类不同而分别扣相应的款项;(4)
工资表完成时间:在每月生产部递交完所有工资后两天内完成;(5)
工资条发放:每月十八号,遇到星期六星期天往后推迟,每月16号、17号签收工资条,没来签收工资条的不给予发放工资;附件11:《工资表》