合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
各位领导：
我叫___，女，__岁，大专文化，____年__月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位____营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
优质服务，赢得了客户的满意和信任。
好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
20xx年1月1日《劳动合同法》正式施行，众多用人单位都依法修改、完善了各自的劳动合同文本及规章制度，并重新与劳动者订立了新的劳动合同，怎样续签劳动合同。时至年底，眼看年初签订的一年期限劳动合同即将届满，各用人单位也纷纷开始准备办理劳动合同续订手续。
同贵单位一样，实际中，劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的工作表现、业绩情况、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。通常，在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续订手续的办理都会比较顺利；但当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理便立即成为让用人单位颇为头疼的问题。一旦有所疏漏，便会引发劳动争议。
在此，笔者结合相关劳动法规，就劳动合同的续订环节总结了以下操作程序及关键点，供用人单位参考。
1.依据《北京市劳动合同规定》（北京市人民的政府令第91号）第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续，合同范本《怎样续签劳动合同》。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的'时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。
2.依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
3.若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
4.用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
5.劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。例如，女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。
另外，如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。
1、签订无固定期限劳动合同需要具备《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”条件。
2、《劳动合同法》第九十七条明确规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
因此，虽然你进厂的时间在，且即使排除01年至厂里没有跟你签订劳动合同（全厂的人都没签）的情况外，你“06至签了一年合同，07至又续签了两年合同”，已经与工厂签订过两次劳动合同，但仍不符合上述第九十七条规定的条件，所以，你无法要求与工厂签订无固定期限劳动合同，只能按工厂要求续签为期一年的劳动合同。
3、由于厂里要求再跟你续签一年劳动合同的做法，符合法律规定，故你既不可以要求与厂里签订无固定期限劳动合同，也无法因厂里不同意跟你签订无固定期限劳动合同，而要求工厂给予经济补偿，更谈不上赔偿。
4、如再续签一年劳动合同后，你的本企业工龄（即连续工龄）仍然从01年开始计算，不存在归零问题，所谓的“厂里的人说续签的`这一年合同为新的一年，以前的工龄都不算”的说法，没有任何法律依据。
5、按照上述“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。因此，建议你按照工厂要求续签一年劳动合同，而这份合同到期时，即使工厂不再与你续签劳动合同，你也应该符合“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件，同样可以要求工厂与你续签无固定期限劳动合同。
尊敬的各位领导：
您们好！
我叫，本公司职业是：生产操作员，__年_月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。
此致
敬礼
申请人：
__年__月__日
地 址：__
员工姓名（乙方）： __
员工身份证号码： __
经甲、乙双方协商一致，同意续签20__年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20__年02月01日至20__年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
法人代表签名： 身份证号码：
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