最新谈话函询工作预案(大全5篇)

2023-09-05 15:09:46 作者：影墨最新谈话函询工作预案(大全5篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

谈话函询工作预案篇一

跨出县委大门，仁寿县新店乡党委书记周忠彬内心怪不是滋味，自己还是第一次被县纪委书记点名谈话，这种特殊的“待遇”着实让他深感责任重大。

“这次找你来谈话，主要是经过几个部门的联合梳理，发现你乡的反映量比较大，虽然查实的很少，但你作为乡党委书记一定要引起重视，要进一步建立完善人财物等方面的制度建设，从根本上找原因、找抓手……”周忠彬边走边回味县纪委书记明宇的提醒。

仁寿县出台的《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，由县级领导干部根据责任分工实施“一对一”谈话。

县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委群工部等单位每月定期梳理党员领导干部及其管辖范围内举报、纪律审查、审计发现的问题，拟定谈话提醒工作方案，县委主要领导审核把关、督促落实。2017年以来，13名县级领导对25名县级部门、乡镇一把手“一对一”谈话提醒，纠正苗头性倾向性问题57个。

?分层分类普遍谈

2016年9月，仁寿县龙旺乡黄坳村因脱贫攻坚政策执行不严，被眉山市第一期《阳光问廉》栏目通报曝光。

“你们黄坳村要谨记教训，将批评转化为动力，抓实全村脱贫攻坚工作。”3月8日，在龙旺乡党委会议室，乡党委对黄坳村村委人员进行谈心谈话。

仁寿县将谈话范围细分为主要负责人、领导班子成员、纪检组织负责人、科级干部、一般干部、村（社区）干部等8个类别层次。采用集体谈与个别谈相结合，深入掌握干部的思想动态，点深点透存在的问题，建立起了覆盖县、乡、村的谈话提醒机制，真正做到了横到边纵到底、不留空白。截至3月，该县已完成首轮谈心谈话，覆盖2万多名干部。

?针对苗头问题及时谈

对干部出现的苗头性问题及时介入，进行谈话函询，让其红红脸、出出汗，体现的则是组织对干部的真心关爱。

谈话函询工作预案篇二

1、《__读本》

2、《中国_章程(修正案)》

3、《政府工作报告》

二、强化支部建设和党员队伍建设，充分发挥战斗堡垒作用

1、建立健全支部制度，规范党支部的日常工作。加强支部组织建设、思想建设和队伍建设，不断完善工作机制，推进各项工作开展。

2、设立两个“党员示范岗”，制定“党员示范岗”标准及考核细则。充分发挥先进典型的示范作用，推动支部党员整体素质的提高。

3、扎实做好入党积极分子、入党考察对象的培养、考察工作，认真做好预备党员的再教育工作，确保^v^员的发展质量。

三、健全组织生活制度，保证支部活动正常化

1、严格执行党内生活的各项要求，切实抓好“三会一课”制度的落实，认真落实每月一次党组织生活，每半年一次党课。

2、每月召开一次党小组生活会，党员汇报思想情况，自觉接受组织的帮助和教育。

3、按照市建设局党委的统一部署，开展“阳光体系，内控制度”建设工作。

四、强化教育、监督机制，加强党风廉政建设

1、每月进行一次党风党纪和廉政教育。在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。

2、认真落实党风廉政建设责任制。认真执行“党风廉政建设责任制”有关规定，经常对照与检查，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制，保证干部廉洁奉公，单位风清正源。

3、邀请市建设局纪委相关领导作党风廉政建设和勤政廉政方面的专题讲话。

五、深入推进干部队伍能力作风建设

1、做好干部的培养选拔推荐工作。在单位内部干部选拔任用工作中，树立注重品行的导向、科学发展的导向、祟尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向、引导全体干部职工自觉提升能力，改进作风。

2、组织多形式、多层次的培训教育。采取集中组织学、小组分散学、结对帮扶学、座谈交流学等灵活多样的学习方法，全力推进干部队伍能力作风建设。

3、开展谈心活动，密切联系群众。深入开展谈心谈话活动，及时了解职工在生活、工作方面的情况以及思想动态，广泛听取职工意见和建议，不断改进工作，努力营造和谐的工作氛围。

六、认真开展社会治安综合治理，安全生产工作，加强对群团工作的领导

1、按照建设局工作要求，制订我站20__年第二季度社会治安综合治理工作意见，并组织实施。

2、根据建设局安全生产工作意见，制订我站20__年第二季度安全生产工作意见，并组织实施。

3、加强对工会等群团工作的领导，在“三?八”妇女节来临之际组织单位全体女职工外出参观学习。

七、加强党建和精神文明建设，争创区级“文明单位”

1、对照建设局党建和精神文明建设工作目标，制订我站20__年第二季度党建和精神文明工作意见。

2、积极参与创建区级“文明单位”活动，加强文明建设，提高服务质量，争创群众满意的“文明单位”。

八、完成建设局党委布置的其他党建工作。

谈话函询工作预案篇三

根据《卓尼县党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节的安排意见》和《^v^洮砚乡委员会关于开展群众路线教育实践活动的实施方案》精神，为加强主要领导与班子成员之间、领导班子成员相互之间，领导干部与分管干事（单位负责人）之间、主要领导和村支书（主任）之间，领导班子成员与所包村负责人、组干部之间的交流沟通，深入开展以“相互提醒，真心帮助”为主要内容的谈话谈心活动，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足，找出工作中存在的突出问题，查找制约洮砚乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后群众路线工作的意见和建议。乡党委要求全乡党员干部、村组干部及机关站所负责人要本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招，做到平等交流、诚意交心。通过谈心活动，加强沟通，增进团结，为更好地开展群众路线工作奠定基础，以便更好的服务于人民群众、更好的服务于全乡经济社会发展大局。

一、活动目的

紧紧围绕我乡工作实际和党员干部、乡村组干部、窗口单位的思想、学习、工作实际，通过广泛深入的开展“谈心交流”活动，进一步交流思想、增进了解，广纳意见、扩大民主，查找问题、改进工作，关爱帮扶、促进和谐，切实加强群众路线工作，进一步提高群众满意度。

二、活动范围、方式及时间安排

采取单独谈话的方式。具体安排为：

2、乡政府乡长与副乡长、重点岗位职工之间谈话谈心；

3、班子成员之间相互谈话谈心；

4、包片领导与包村干部、分管干事、村组干部、分管单位之间谈话谈心；

5、谈话地点设在各主谈领导的办公室。

6、谈话时间在6月13日至20日根据工作时间灵活安排。

三、谈心谈话原则

1、坚持实事求是原则。本着对党的事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是。

2、坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，最终达到消除隔阂、加深了解、增进互信、形成共识目的。

3、坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，做好心理疏导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结—批评—团结的氛围。

四、工作要求

（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，党政办要发挥协调督促参谋作用，领导班子成员要狠抓各项措施落实，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义，特别要克服不以为然、漠视等旧习气、旧作风的出现。

（二）确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。

（三）谈话要求。主谈人员要把握好谈话内容，提前思考，确保谈话质量，做好谈话记录。谈心结束后，党的群众路线教育实践活动领导小组办公室及时汇总整理意见和建议，按要求上报县党群办。

谈话函询工作预案篇四

自20xx年以来，我们对十九大精神已经进行了多次专题学习，今天我们来交流下对十九大精神的领悟和学习情况。

么干“的重大理论和实践问题，明确了党和国家的发展方向、坐标定位和根本遵循。

通过参加学习教育，我收获很大。以往总感到自己表现挺优秀的，通过理性分析、查摆问题，才真正找到不足，看清了努力的方向。比如，要坚持学习，做知识型党员，增强创新意识、进取精神，立足岗位处处发挥模范带头作用。真是不学不知道，学了才知少。

从你的谈话中，能真切感受到你的学习态度很认真，收获也很大。我们平时工作很忙，集中组织学习的频次还不够，学习的程度也不够深入透彻。往后还是要加强自我学习和提高，继续充分发挥党员先进性。

本月参加了两场活动，体会很深。一场好的活动需要活动前的精心准备，活动中的全力以赴和活动后的及时总结。

谈话函询工作预案篇五

搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊

见下页

谈心谈话记录一

单位：南京市xx局