无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
管理是一项艰巨而又充满挑战的任务，它需要对人与事的深入了解，还需要良好的沟通和决策能力。在实践中，我深刻体会到敢于管理的重要性，只有勇于面对问题、积极解决问题，才能为团队的发展提供动力。下面我将结合个人实践和观察，阐述敢于管理的体会。
首先，敢于管理意味着勇于面对问题。在管理过程中，问题是难以避免的。当团队出现困境和矛盾时，管理者必须敢于面对问题并积极解决。曾经在我领导的一个项目中，遇到一个严重的进度延迟问题。面对客户的催促和团队的不满，我毅然决定与项目组成员集体开会，深入了解问题的原因，制定详细的工作计划，并分配任务。通过不断的协调与沟通，最终解决了进度延迟的问题，并得到了客户的认可。从这次经历中，我深刻体会到敢于面对困难是解决问题的第一步，只有敢于面对问题，才能找到解决问题的办法。
其次，敢于管理需要具备良好的沟通能力。管理者要与团队成员保持良好的沟通，以便有效地指导和支持他们的工作。在我担任一个团队的领导时，发现团队成员之间存在互相不了解的问题，导致工作上的冲突增加。为了解决这个问题，我组织了一次团队建设的活动，每个成员分享了自己的经历和思考，增进了解和信任。通过这种良好的沟通，团队成员之间的合作关系得到了改善，工作效率也得到了提升。因此，我深刻认识到敢于管理，必须具备良好的沟通能力，只有通过沟通，才能互相理解、协作。
另外，敢于管理还要具备决策的勇气和能力。在管理中，决策是永恒的话题，每一个决策都会对团队产生重大的影响。作为一个管理者，我时常面临各种选择，对团队的发展方向、资源的分配等进行决策。在一次项目决策中，需要在时间和质量之间做出权衡。我经过充分的调研和分析后，敢于做出决策，并向团队解释这个决策的理由。最终，我们的项目在时间上得到了保证，并且实现了预期的质量标准。通过这个案例，我认识到敢于管理需要具备决策的勇气和能力，只有明确自己的目标，并勇于做出决策，才能达成团队的目标。
另外，敢于管理还需要具备灵活应对变化的能力。在一个充满变化的环境中，管理者需要及时调整策略和管理方法。因为变化是不可避免的，只有敢于面对变化，才能抓住机遇并保持竞争力。一次项目中，我们遇到了一个技术上的困境，导致项目进展受阻。面对这个困境，我迅速调整项目的计划，并与技术人员密切合作，发现了解决问题的新方法。通过快速的反应和灵活的应对，我们成功克服了难题，使项目顺利完成。这次经历让我深刻体会到敢于管理需要具备灵活应对变化的能力，只有积极应对变化，才能保持团队的竞争力。
综上所述，敢于管理是一项勇往直前的任务，它需要勇于面对问题、良好的沟通和决策能力，以及灵活应对变化的能力。这些品质都需要长期的实践和培养。作为一个管理者，我会继续提高自己的敢于管理的能力，勇于面对困难，善于沟通和决策，并灵活应对变化，为团队的发展提供持久的动力。
“特步，永不止步。”这是特步的一句广告语，是特步品牌的标志。永不止步，便是在人生的道路上，不畏艰险地去勇敢追求自己想要的人生。
刘邦是中国历史上的一位伟大人物，击败楚霸王项羽，统一天下，坐拥王座，威震四海。而这时是否还会有人记起他曾是一个靠卖布鞋为生的穷苦儿。
敢于追求，需要一种勇气。在黄山的悬崖绝壁上，黄松盘蜒于石缝之时，因为有了追求的勇气，他在环境恶劣的黄山顶峰上刺穿岩石寻找水分，在土壤匮乏的环境中，将深根扎于岩石中。在高耸的岩壁上接受天空的洗礼，阳光的祝贺，俯视风起云涌的世间。而生于温室的花朵是不会拥有追求的勇气。就如人一样，没有追求，没有梦想，如同行尸走肉般活着，一辈子碌碌无为，任他的刻在墓碑上的名字被时光渐渐磨灭，遗失在时间的长河中，这样的.人终不会为人所记住。
敢于追求，需要一种自信。因为有了自己不同于寻常人的自信，罗斯福克服了小儿麻痹症，扔掉了轮椅，站在了美国总统的位置上。因为有了自信，在人生的悲喜之中，不与之沉浮，成了国家总理，提出改革开放政策，为中国的繁荣做出了贡献。自信是一种能量，让人在面对成功之路上的绊脚石时，化阻挡为力量。自信是一种胸臆，容天下之万物于自己的胸怀，是一种君临天下的气质。自信，是追求的动力。
敢于追求，需要一种理解。海伦·凯勒的失聪，让她的人生蒙上了一次阴霾，而莎莉文老师的出现，照亮了她的人生道路。因为源于莎莉文老师的爱与理解，海伦·凯勒在没有灯光照射的路上，攀上了人生的顶峰，成为享誉国外的伟大女性。是理解成就了她灿烂的一生。因为伯牙对钟子期的理解，“高山流水”的意境得到升华，对琴的追得也得到了满足。因为诸葛亮的理解，刘备在几次推辞自立为王后，不违背道义而实现了自我的人生追求。理解是追求的精神力量，有了理解，才能在追求的道路上走得更高，飞得更远。
敢于追求的人，是完美的人。因为他在不断的挫折与成功之中，论实着自己的心灵。做一个敢于追求的人吧，这样你才能迎风展翅，畅游于天空。做一个敢于追求的人吧，让自己的心灵不再孤单。
管理是一项复杂而艰难的工作，需要管理者具备各方面的素质和能力。在工作中，不仅要处理种种问题和困难，还要带领团队实现目标。然而，只有敢于管理才能在这个竞争激烈的世界中脱颖而出。下面我将分享我在管理工作中的一些心得体会。
首先，敢于承担责任是一个好的管理者应具备的品质。作为团队的领导者，要敢于承担起团队的成功和失败。只有勇于承担责任，不断地追求卓越，才能够激发团队的潜能，提高团队的整体效能。在我过去的管理经历中，我意识到只有在我勇于承担责任的同时，团队才能够更好地跟随我的步伐，一起创造出更大的成绩。
其次，敢于决策是管理工作中不可或缺的一环。对于一个管理者来说，决策是每天都要面对的重要任务。习惯于快速做出决策并且坚定地执行是一个好的管理者所拥有的能力之一。管理工作中的决策常常需要在压力之下做出，因此，一个敢于决策的管理者必须要有信心和毅力。通过我的亲身经历，我学会了在压力下做出决策，并且通过勇气和果断的行动去执行。这些决策让我的团队更加高效和协调，取得了出色的表现。
第三，敢于面对挑战是管理者必备的品质之一。挑战是每个管理者都会遇到的，而管理者是否能够勇敢地面对挑战，决定着他们的成败。在面对挑战时，管理者要有勇气和韧性，不怕遇到困难和阻碍，努力克服难题。我曾经领导过一支充满活力的销售团队，我们每天都会遇到各种各样的挑战，如销售目标的压力、客户关系的管理等。我鼓励团队成员敢于面对挑战，在困境中发挥潜力，最终我们成功应对了种种挑战，取得了令人瞩目的业绩。
第四，敢于学习是管理者持续进步的关键。管理工作变幻莫测，技能和知识也在不断更新。一个好的管理者应该具备不断学习的能力和习惯，通过学习来提升自己的管理能力。在我任职的公司中，我们每月都会举办一次团队学习交流会，分享最新的管理理论和实践经验。通过这种学习和交流的机会，我不仅学习到了新的知识和技能，而且也极大地拓宽了自己的眼界，让我能够更好地应对各种管理挑战。
最后，敢于接纳反馈也是一位好的管理者所具备的品质。接纳反馈能够帮助我们了解自己的不足之处，从而更好地改进和成长。作为管理者，我们必须敢于面对和接受团队成员和同事的反馈和建议。在我领导团队的过程中，我时刻鼓励团队成员提出反馈和意见，以便能及时了解到我们工作中存在的问题，并针对性地解决。通过及时的反馈和建议，我不断提高自己的管理能力，也使团队工作更加顺畅和高效。
总之，敢于管理是一种能力也是一种勇气。管理者必须要有勇气面对团队的压力和挑战，敢于承担责任和作出决策，同时学会与团队成员和同事之间建立密切的沟通和反馈机制。通过不断地学习和改进，我们可以成为更出色的管理者，带领团队取得更大的成功。
在我们的日常生活中，时常会遇到各种纠纷和问题。有些人会选择闭口不言，没有抱怨和反驳。他们一次次忍受，一次次舍弃自己的权益。可是，敢于说话，是解决问题的必要途径。我曾经遇到一次类似的情况，跟老板的工作分配发生了矛盾，我当时觉得很不公平。但是，我没有勇气指出这不合理的安排。最后，我只能愤愤地离开了。后来，通过他人介绍，了解到老板对我的态度完全没有恶意，是我的误解让我错过了机会。我意识到，我需要更加坦率地表达自己的意见，这不仅仅是为了自己的利益，也是为了更好的工作环境。
篇二：表达自己的想法
敢于说话，也包括表达自己的想法。各行各业、不同背景、性格特点各异的人们，在生活中，总会有不同的意见，会遇到矛盾。如果每个人都是噤声不言，很可能会陷入僵局。说话不仅是为了表达自己的权利和维护自己的利益，也是为了寻求共识和解决问题。一个公司、一个团队或一个社区，往往需要更多的人畅所欲言，才能更好地解决问题。
篇三：敢于说话，提供改进的机会
仁者见仁，智者见智。问题的多样性和复杂性，导致不能只依靠单一的解决方案来解决。与团队成员开诚布公，分享自己的想法，使思想得以交流和碰撞，有利于发现更好的解决方案。这时，敢于说话的人，可以为团队中的他人提供改进的机会。有时，在团队中工作的成员，会因为所处的位置不同、经验积累不同，而看待同一个问题的角度不同。敢于说话会帮助团队成员们更好地发现问题，提出各自的看法并试图取得共识。这些建议,对于团队工作的开展和发展都有非常重要的意义。
篇四：成为新思维的源泉
敢于说话，并不是在苛求别人，也不是批评别人。敢于说话，是为了创造新的思维模式和方法。在提供建议或与他人讨论时，我们可以从不同的角度、不同的方面想问题。敢于说出自己的观点，就扩大了个人的思维方向，进而异于众人，超越凡俗。倘若一个人畏惧说话，那么这个人的思想就会变得越来越狭隘，可能永远无法洞见更远广的视野。敢于说话，拥有创造力和提出创意的勇气。
篇五：敢于为自己代言
敢于说话，是为自己代言，表现出信心和果断。一个有信心的人，会表现出自己的决定和选择。在面临抉择的困难时，那些自信的人，坚定地表达自己的想法。他们不折不扣地为自己代言，也引起了其他人的关注。敢于说话的人，可以为自己赢得尊重，赢得更好的机会和成绩。总之，敢于说话，意味着争取自己的声音，广泛接受各种观点，为团队贡献创意，发掘新思维的源泉。
历史上的伟大人物,大多都是创新的`先驱者,他们在许多方面与平凡人没什么两样,唯一不同的是他们选择了一条不平凡的路.如果每个人都相信自己创新的能力,敢于揭开未来之谜,实际上就成功了一半.
在现实生活中,许多人都认为创新是一个比登天还难的问题,但实际上创新却是处处可见,可挖掘的.只要你有那份心,有那份勇气.做为一个新世纪合格的小公民,我们就应该积极尝试新事物,勇于创新,勇于进取.
从前的我,总是被拘限于一个范围内,不管是哪方面,我总是依着书本去完成.所以那样做出来不仅印象不深,没有效果,也缺少了勇于创新的精神.现在的我开始在创新光环的照耀下遨游,我渐渐发现,创新也是一件很快乐的事.创新在于生活中的每一件小事,就像写作文一样,同学们的选材与内容几乎都是一致的,然而我每次写作文总喜欢去寻找自己的感觉、灵感,这样写出来不仅有效果,而且有自己的味道在里面.每当我写完一篇与众不同的作文时,内心是自豪,是兴奋的.这件小事不仅表现了我的创造力,也展现了我新颖别致、与众不同的思维.创新是要靠平时多多训练,并且要深入了解而得来的.只要你努力地去探求,去询问,新思维的种子便很快地在你脑海里萌发,从而茁壮成长.
记得,在一次语文课上,老师带领同学学习《匆匆》这篇文章.全篇课文学下来后,同学们明白了一个道理:"要善于利用时间,珍惜时间."对于这个回答我并不满足.我开始查找资料,开拓新思维,联系实际,明白了这篇课文还讲到作者对人生,对生活的一种看法.我把创新思维运用到语文学习中,学到更多的人生哲理.这揭开了我运用创造思维的重要一页.
掌握创造性的思维方法是很实在的事情,相对于"创造"的心态来说,原有一切都将是死板,有局限性的.我们只有具备充分的自信心和坚韧不拔的毅力,新的思维便会层出不穷.
创新不需要天才,创新只在于寻找新的改进方法,当我们在每天的生活中保持新的气息,努力去追求这种新的感觉,坚持下去,方法正确,最终你也学会创新,一步步地迈上成功的台阶,打开五彩的创新之门.这将是我们新一代合格小公民的优良作风.