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为加强学校内部管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,提高工作效率及建立客观公正的评价机制，特制订本办法。
一、考核的原则
1、公平、公正、公开的原则
2、落实岗位职责、提高工作效率、注重工作实绩的原则
二、考核的范围和分类
考核范围：学校在册的全体正式员工。
考核分类：根据工作的属性将员工分为4类进行考核：
1、各单位正职领导：包括各处处长、各学院院长、书记及主持工作的单位副职。
2、机关行政、教辅人员：包括学校党、政机关部（处）、室、办、所、馆、中心等单位的人员。
3、二级学院教师及教学管理人员：包括副院长、院长助理、秘书、设备管理员等。
4、学生管理工作人员：包括各学院专职副书记、辅导员。
三、考核的时间
绩效考核分月度考核和学期考核。
1、月绩效考核：每月末进行。
2、学期绩效考核：每学期末进行。
四、考核的内容
1、月绩效考核：出勤考核为主，按照《河北传媒学院考勤管理规定》执行。
2、学期绩效考核：主要考核员工敬业精神、工作态度、工作效率、工作业绩、组织管理能力、服务意识、协调指挥能力、本职工作胜任度、业务水平、教师的教学科研能力和师德师风等。
五、考核的组织
1、学校成立绩效考核工作领导小组。组 长：校长
成员：校党委书记、副书记、副校长、校长助理、人事处长、教务处长。
2、领导小组职责：研究和决定学校绩效考核工作中的重要事项，组织协调绩效考核工作中的有关问题，对考核结果进行审定。
3、人事处负责绩效考核工作的日常事务。
六、考核的办法
1、月绩效考核以考勤为主，由各处室、学院通过考勤表进行等级评定。
2、学期绩效考核由学校统一组织，各处室、学院按照学校要求具体实施。
3、机关行政、教辅人员学期绩效考核细则由人事处制定，报学校考核领导小组批准后施行。
4、二级学院教学管理人员和教师学期绩效考核细则由教务处制定，报学校考核领导小组批准后施行。
5、学生管理工作人员学期绩效考核细则由学生处制定，报学校考核领导小组批准后施行。
6、各处室、二级学院正职（处长、院长、书记）学期绩效考核，人事处协助集团人力资源部组织，由校长和主管校领导负责评定等级，报集团审批。
七、考核的等级划分和比例控制
1、月绩效考核。月绩效工资比例占总绩效工资的40%，按照全勤、缺勤、旷工三类情况发放。
全勤：发月绩效工资的100%。
缺勤：当月请事(病)假1天以内的，不扣绩效工资；当月请事（病）2天（含累计）的，发月绩效工资的80%；请事（病）假3天的（含累计），发月绩效工资的60%；请事（病）假3天及以上的，扣发全部月绩效工资。产假和婚、丧假按《河北传媒学院考勤管理规定》执行。
旷工：0.5天以上（含），按照《河北传媒学院考勤管理规定》扣发全部月绩效工资。
2、学期绩效考核。学期绩效工资比例占总绩效工资的60%，等级划分为a、b、c、d四个等级。
评为a级的，发学期绩效工资的120%。a级比例控制在单位人员的20%以内。
评为b级的，发学期绩效工资的100%。b级比例控制在单位人员的60%以内。
评为d级的，扣发本学期全部学期绩效工资。d级的比例控制在单位人员的3%以内。
八、考核结果的运用
月绩效和学期绩效考核结果作为评优、评先、职务晋职、职级晋级、职称晋升、转岗、辞退的依据，也是学年考核的依据。
九、考核工资的发放
1、月绩效工资根据考勤表每月随教职工工资发放。
2、学期绩效工资每学期末发放一次（随假期工资发放）。
十、本管理办法自颁布之日起执行。以前与本办法不符的规定，以本办法为准。
十一、本管理办法由绩效考核办公室负责解释。
注：学校后勤维修人员、宿管员、保安等工勤人员的绩效考核，可以参照本办法，由主管处室制定考核细则，报学校绩效考核领导小组审批后实行。
人事处
2014年4月21日
为进一步加强学校考勤管理，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，根据集团要求和学校实际制订本规定。
第一章 考勤管理
第一条、工作时间
学校实行每周五天工作日（执行不定时工作制的岗位按该岗位规定执行）。具体时间按学校制定的作息时间表执行。
在规定上班时间后到岗为迟到，规定下班时间以前无故离岗的为早退。
第二条、工作考勤
各院(系)、部门设兼职考勤员，于每月3日前（节假日顺延）将本院(系)、部门员工的出勤情况，经本院（系）、部门负责人及主管校领导签字确认（学府路校区和栾城校区由主持校区工作的校领导签字）后报人事处。
人事处对各院（系）、部门上报的考勤结果进行抽查，如发现兼职考勤员不负责任、营私舞弊，给予通报批评并扣除其当月绩效工资。情节严重者，院（系）、部门负责人要负领导责任。
第三条、旷工及处理
1、未请假或请假未准而不到工作岗位者。
2、休假期满而未到工作岗位或不办理续假手续者。
3、工作时间擅离工作岗位私自外出者。
4、不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理拖延超过报到时间者。
5、利用病事假、公出假等期间私自从事各种经营服务活动者。
6、迟到或早退2小时按旷工半日处理。
7、虽已请假但其请假理由经确认为伪造者。
第四条、工作加班
员工因工作确实需要加班者，需提前填写《加班申请单》，由校长签批后送人事处备案。否则视为无效，不计加班费用。
第二章 请销假制度
第五条、请假的种类
一、病假、员工因病不能正常上班应当请病假。病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；一个工作日以上的，应有医院的病假证明。除急诊外，病假证明应由医保指定医院出具。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。涂改或伪造病假证明者，按旷工处理。病假期间工资按集团规定执行。
请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，学校将根据国家劳动法和集团相关管理规定处理。
二、事假
员工因故不能坚持正常工作者，应请事假。若未经批准擅自休假，按旷工处理。原则上，员工一年内的累计事假不得超过30个工作日；若累计超过30个工作日，下浮一级工资。员工请事假无薪。
三、婚假
员工婚假3天，属晚婚的另加7天假期。女职工满23岁、男职工满25岁以上初婚为晚婚。员工休婚假应安排在寒、暑假休(休假视同上班），若坚持在工作日休则按事假计。
四、产假
女员工产假为90天，晚育另加30天假期。凭医院证明：难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
女员工的婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天享有2次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一倍（若国家对产假有新规定，按国家规定执行）。
五、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有3天丧假，外省市的视路途远近，另给予一定的路途天数。丧假期间，视同于正常出勤，不扣款。
六、工伤假：
工伤医疗期时间及待遇的确定按石家庄市及国家有关规定执行；
员工因工伤休假，经劳动鉴定委员会指定医院复查后，可恢复工作仍不上班者，按旷工处理。
第六条、请假程序和权限
一、因公出差
员工因公外出，需填写《公出审批单》，公出1天的，院(系)、部门负责人签批，2-5天的需经主管校领导签批，5天以上的需经校长签批。
二、因私请假
（一）、员工因私需请病、事假的，需本人填写《请假审批单》，请假2天以下的由院(系)、部门负责人签批，5天以下（含5天）的由主管校领导签批，5天以上的由校长签批。
（二）、请婚假、产假，应当事先提出申请；请病假、丧假、事假，如遇特殊情况本人无法填写《请假审批单》的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式进行请假，由院(系)、部门负责人指定员工代其填写，并经有审批权限领导审批后，随考勤表报人事处备案做考勤依据。
三、中层领导干部请假
学校中层及以上干部凡因公出差、因私请病、事假均须校长签批。
四、工会审核
员工婚假、产假、丧假必须由本人提前递交书面申请，到工会办理审核登记手续，填写《休假审批单》，经领导签批后到人事处备案。
五、销假
员工休假结束后，需在二日内由本人填写《销假审批单》，签批程序与请假程序相同。领导签批后交人事处备案。
第三章 附则
第七条、本规定适用于学校所有教职员工。
第八条、本规定自颁发之日起实施，之前与之不一致的相关规定自动失效。
第九条、本规定由人事处负责解释。
附：
1、《请假审批单》
2、《加班申请单》
3、《公出审批单》
4、《休假审批单》
二〇一三年八月三十日
常见流程
一、招聘工作流程
1.各院系处室需要填写附件1《各院系非教师人员招聘需求计划 》和附件2《各院系教师招聘需求计划 》。《各部门非教师人员招聘需求计划》经部门负责人审批，人事处审批，校领导批准。《各院系教师招聘需求计划》经部门负责人审批，教务处意见，人事处审批，校领导批准。
2.各院系处室将校领导批准的《各院系非教师人员招聘需求计划》和《各院系教师招聘需求计划》提交到人事处，人事处按照《各院系非教师人员招聘需求计划》和《各院系教师招聘需求计划》的内容发布招聘信息，收集简历，并根据各部门的岗位要求对简历进行初步筛选，将符合岗位要求的简历推荐给各部门进行面试和试讲。
3.人事处组织校级面试和试讲活动。
4.面试和试讲合格者为我校拟录取人员。
5.学校拟录取人员资料报送集团人力资源部审批。
6.集团审批后通知录取人员到人事处办理调配手续。二、入职手续
1.人事处将面试和试讲结果反馈给面试者和试讲者。
2.拟录取者需要向人事处提供毕业证、学位证、职称证（资格证）、身份证的原件及复印件，体检报告（必查项肝 功、心电图、胸透），2张一寸照片。特别注意的是临时用工人员还需要提供无犯罪证明和替换证明。
3.人事处对拟录取者提交的材料进行审核，待审核通过后，办理入职手续。入职手续包括填写附件3《求职申请表》、附件4《干部履历表》、附件5《员工工薪定级审批表》、附件6《社会人员面试表（业务部门）》、附件7《社会人员面试表（hr部分）》。一般员工须先由校长审批，上报集团人力资源部审批，经集团人力资源部通过后方可聘用；中层以上职位的须有董事长审批通过方可聘用。
员工发生以下变化时，可以进行薪资调整
（1）职位晋升或降低
（2）学历学位的晋升
（3）职称的晋升
七、档案调入流程
2、本人持调入证明到河北省人才（裕华路与南小街交叉口省人才大厦）二楼大厅单位档案转入窗口办理调入手续（具体程序按省人才要求办理）。
3、档案落入河北传媒户下，省人才出具《存档合同》一式两份。
4、填写全部内容，河北传媒学院人事处盖章。
5、省人才档案室盖章，省人才档案室留存一份。
6、河北传媒学院人事处留存一份（此份务必交回，否则无法缴纳保险）。
7、请一个月内办清存档手续，以最终交回人事处留存的《存档合同》为准。
荣国府位于石家庄市北15公里处的正定县，是一座具有明清风格的仿古建筑，是依据中国古典文学名著《红楼梦》严格设计建造的。
荣国府是按照《红楼梦》中所描述的“金门玉户神仙府，桂殿兰宫妃子家”一律采用明清五进四合院格式：清砖钻山灰瓦，磨砖对缝，兽头滴水，筒氏扣顶，雕梁画栋，游廊贯通，鹿顶耳房的格局。
府的中路为贾政的公务院，采用了庄重的宫廷式彩绘;西路前为贾母院，后为王熙凤院。
荣国府成为了影视界青睐的影视基地，到目前为止，已经有《郑板桥外传》，《包青天》，《东方商人》，《金搏虎》等一百七十多部影视剧相继完成。
当时，是由于《红楼梦》急需要塔建合适的场景，因为在北京租地价格又非常昂贵。
为此，中国电视剧制作中心决定与政府联合投资，建造了一座规模宏大的荣国府和宁容街。
荣国府内的建筑分东、中、西三路，西路依次有穿堂、凤姐家、花厅、贾母正房、垂花门等，中路是向南大厅、荣禧堂、内仪门、后围房、外仪门等，东路是贾赦院、王夫人院。
荣国府内的每一个景点都是《红楼梦》戏剧的舞台。
到荣国府旅游可以让您体验到很深的文化底蕴。
白克明：尊敬的黄孟复副主席、尊敬的奥其尔巴特先生、尊敬的李寿成先生，尊敬的希普利女士，尊敬的龙永图先生，尊敬的各位来宾、女士们、先生们，首先请允许我代表河北省委省政府对2xx-x东北亚暨环渤海国际合作论坛的召开表示热烈的祝贺。向光临本届论坛的各兄弟省市的领导同志以及各位中外来宾表示热烈的欢迎和诚挚的问候。
东北亚暨环渤海地区是一个充满生机和希望的地方，在经济全球化趋势不断增强的大背景下，东北亚已经成为世界上最具经济活跃发展力的地区之一，环渤海地区也正在成为继珠三角、长三角之后中国一个新的经济增长地，东北亚及环渤海地区的人口密集、福地广阔、资源丰富、科学教育事业发达、工业基础雄厚，具有良好的发展条件和很大的发展潜力，加强这一区域的合作，有利于整合和利用资源，实现优势互补，增强区域经济的国际竞争力。
河北环绕北京、天津，东临渤海，总面积19万平方公里，总人口6800万，是环渤海地区的省份之一，全省交通发达，公路的通车里程在全国名列前列，487公里的海岸线分布着秦皇岛港、唐山港、黄华港和正在建设的唐山曹妃甸港。河北资源丰富，全省耕地面积648万公顷，海洋生物资源达200多种，有40多种矿产储量都位于全国的前10位。产业优势领先，主要的产品产量位居全国前列，其他冶金、医药、建材、纺织，生铁和钢的产量位居全国第一，化学原料药品的产量也位于全国第一。这些年来，高新技术产业的发展，潜力很大，一批重要的科研院所在河北落户，信息产业方面我们具有较强的研发和配套能力。
近年来，我们认真贯彻中共十六大会议的精神，保持了经济持续、快速、健康的发展。xx-xx年全省生产总值达到8836亿元，居全国第五位。长期以来，河北致力于加强环渤海地区的交流与合作，促进了全省经济社会的发展，今后我们将更加以积极、主动的姿态融入东北亚暨环渤海区域的'合作与发展。我们愿意与各个有关方面携手并进，共同为东北亚及环渤海地区的经济繁荣、社会进步做出不懈的努力。
这里我特别要提到的是，博鳌亚洲论坛作为在世界上享有很高声誉的国际合作组织，在推动东北亚及环渤海区域交流与合作中发挥了重要的作用。去年，在龙永图先生倡导下，博鳌亚洲论坛同环渤海地区有关盛区、市成功举办了“626环渤海合作机制论坛”，和“825东北亚暨环渤海合作论坛”。我们充分相信，以“和谐、合作、共同发展”为主题的本届论坛，必将进一步促进东北亚及环渤海地区的政治、经济、文化交流。
刚才龙永图先生点出了本届论坛的两个突破点，要找到两个突破点，我非常赞同。我相信通过这次论坛我们对如何推动东北亚的合作、如何推动环渤海地区突破的合作，一定会进一步找到大家共识的突破点。作为东道主，我们将竭诚为这次论坛和商务节做好各项服务，我们愿提供一切有力的服务来保证论坛和商务节的圆满成功。如果我们的工作有什么做得不足的地方或者不完善的地方，请大家提出宝贵的意见。最后我祝“2005东北亚暨环渤海国际合作论坛”取得圆满成功。谢谢大家!
河北，简称“冀”，一个美丽富饶充满希望的地方。我的家乡就在河北省安国，那里四季分明，生机勃勃。
春天，万物复苏，春暖花开。一眼望去，都是全新的面孔，每一个都在美梦中醒来。湖面上厚厚的冰块开始融化，哗啦啦的声音犹如一首美妙的音乐从我的耳旁掠过。就连周围的动物、植物也都被迷住了！
夏，是一个多么爽气的名字呀！夏小伙儿把玉兰那粉中带紫的花瓣吹散四周，他又把青青的草坪画得更加碧绿了，把槐花擦的黄白皆宜，把荷花抹得白中有粉粉中带白，让人看了真是心旷神怡呀！
美丽的河北，美丽的四季，美丽的家乡……
昌陵位于泰陵西侧1公里处，葬有嘉庆皇帝和孝淑睿皇后，自1796年开始修建到1803年峻工，距今已有190多年的历史。
昌陵是东、西陵中较有特色的一座，是研究清代陵寝制度不可多得的实物见证。在清代所有陵寝中昌陵是唯一一处由太上皇选定的陵址。1796年，乾隆在当满了60年皇帝之后，履行自己继位之初的诺言，让位于嘉庆，自己当上了名副其实的太上皇，并根据自己曾有谕旨：“嗣后吉地，各依昭穆次序;在东、西陵界内分建”。把自己在泰陵西侧1公里处选定的陵址赐给了儿子嘉庆。这对嘉庆来说是一种莫大的殊荣，同时也体现出太上皇的威严。
嘉庆皇帝是清朝入关后第五代皇帝，为乾隆的第十五子，37岁继承皇帝位，但仍由乾隆皇帝训政。嘉庆四年，太上皇驾崩，此时40岁的嘉庆才有了实权，而大清帝国也已从鼎盛的巅峰跌落下来，开始走下坡路。当时清王朝已危机四伏，内创累累。嘉庆皇帝在这种情况下，能够励精图治，革除弊政，全力维持祖宗留下的基业。但却墨守成规，遵循守旧，所以一生中没有什么特殊的政绩，昌陵正是在这样的背景下建造起来的。
尽管如此，昌陵的建筑规模与规制仍能与泰陵相媲美，除没有石牌坊、大红门、具服殿和七孔桥外，其它建筑的种类与式样均等同。而宝顶比泰陵宝顶还要高出数尺，圣德神功碑楼与隆恩殿也比泰陵的更为壮观。
昌陵隆恩殿的地面更独具特色，全部采用珍贵的紫花石铺墁。紫花石，产于河南，每块62厘米见方，呈正方形，磨光烫蜡，不滑不涩，缝细如线，平亮如砥，石面呈黄色，缀以天然形成的紫色花纹图案。其状如竹笋、似春蚕、若芙蓉、像绒球，千姿百态，在阳光照耀下，似满堂宝石，熠熠生辉，令人叹为观止，所以昌陵有“满堂宝石”之称。
隆恩殿内东暖阁的佛楼仍保持着当初的模样，其它各帝陵隆恩殿的佛楼，经过战争的毁坏，只剩下空间，唯独这座佛楼至今整体完好。佛楼分下、下两层，上层有木雕垂花，精湛优美，涂金闪亮;下层有木制边饰，朱红底色，鲜丽耀眼。按清代建陵规制，东暖阁均为佛楼，佛龛里供奉着金、银、玉、翠的佛像。
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平均分是指所有被录取考生的平均分数。平均分，是考生当年进入高校所平均水平的体现。比较几年的平均分，如果考生都能够处于这个位置，那该考生被录取的可能性在不发生特别意外的情况下是非常大的。可以说，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影响。因此，我们在使用分数线时，应将最高分、最低分和平均分结合使用，并特别重视平均分的意义。
下面以某重点大学在北京招生情况为例，计算录取线差如下：
平均录取线差=(62+70+69+69+64+58)/6=65
很显然，根据往年的情况来看，报考此大学平均需要65分的线差，最高的年份需要70分的线差。为保险起见，2009年报考该校还必须根据录取分数区间大小、录取人数在各分数段分布情况留出足够的保险空间，建议考生至少要留10分以上的余地。
拥有河北省唯一一家高校出版社——河北大学出版社；
学校图书馆馆藏文献310万余册，馆藏数量居河北省各类图书馆之首；
学校博物馆收藏动植物标本60余万件，文物近7000件，其中国家一、二级文物70余件，馆藏数量和质量位居全国高校前列。
学校建有6个博士后科研流动站；
学校现有各类学生5万余人，其中研究生3400人，全日制本专科生37000人，外国留学生200人。
河北大学拥有一支实力雄厚、结构合理的师资队伍。现有在职教职工3376人，其中专任教师1784人，中国科学院院士1人，“双聘”院士7人，教育部社会科学委员会委员1人，省管优秀专家11人，享受政府特殊津贴专家27人，国家有突出贡献专家3人，国家优秀教师3人，全国“百千万人才工程”人选2人，全国模范教师2人，全国优秀教师5人，省级教学名师7人；正高职教师399人，副高职教师719人；博士研究生导师92人，硕士研究生导师520人；具有博士学位和正在攻读博士学位的教师近400人。
自然科学研究方面，在基础数学、光学与材料物理、分析化学、生物科学、电子信息技术研究方面都具备国内先进水平。国际三大检索收录河北大学科技论文数量一直处于全省领先地位，其中scie收录论文数量位于全国高校前100名。
教育部国家大学生文化素质教育基地；
教育部、团中央、全国学联首批大学生素质教育拓展计划试点学校；
全国“三下乡”社会实践活动先进单位；
劳动与社会保障部“大学生创业培训、就业实验基地”；
全国艺术教育先进单位；
全国大学生心理健康教育先进单位。
2005年被教育部确定为全国两所后勤社会化改革先进高校之一。
邀请了十几个国家的百余名专家学者来校任教、短期讲学或进行合作研究；
2004年以来选派了180余名学生到国外合作大学学习。2006年在蒙古国伊和扎萨克大学成立了河北大学—伊和扎萨克大学汉语教育中心，是河北省在国外设立的第一个对外汉语教学机构。