通过写辞职信，我们可以清晰地表达自己希望离开当前工作岗位的决心。以下是一些成功辞职信的参考样本，希望能够对您的辞职信起到指导作用。
考生一般都制订有全面而系统的复习计划，这三天的计划可能更细致。
但是，千万要记住，现在该是修改复习计划的时候了。
无论你原计划在高考前准备把功课复习三遍也好，五遍也罢，这时都应该停下来，对知识结构进行拾漏补缺，将重点的内容重点复习。
第二件：调整心理状态。
许多考生在这个时候，会出现焦虑不安、担心考不好等心理负担过重现象。
如何调整好考前的心理状态呢?一是要增加自信心。
不要总是想着考不好，因为越是担心考不好，造成心理紧张就越是考不好。
此时要相信自己，尽力就好，至于考试结果则不必再去多想。
要以平常心对待，不要对自己太苛求。
二是多跟家长和同学交流谈心，从他们那里你会获得鼓励和帮助;三是可以跑跑步、做做操，进行体育锻炼，这也是释放心理压力的好办法。
总之，考前要有一个乐观、自信、平和的心态。
第三件：保证充分休息。
这三天里，要充分休息好，比平时要多休息1-2个小时，把以前“欠”的觉补一补，把精神恢复过来，是非常必要的。
第四件：注意饮食卫生。
高考前三天，除了合理地调剂好一日三餐外，还要特别注意饮食卫生，最好不要去卫生条件差的'小摊点上就餐。
生吃瓜果要用开水烫洗或消毒;做凉拌菜时，调料中可加醋加蒜泥，既可杀菌又能增强食欲。
第五件：做好物质准备。
这时，把考前用品清点准备好。
不管是使用圆珠笔或是钢笔，都要准备两支;还有画图形和涂机读卡的铅笔、尺子、橡皮、圆规等文具也都要充分准备，做到有备无患。
第六件：尽早熟悉考场。
在高考前一两天，考生应该熟悉考场。
熟悉考场包括：考场的距离远近，如何安全到达，路上需要的时间，自己在哪个教室，坐在哪个位置，厕所及其他服务设施在哪里等，这些都应当尽可能了解清楚。
如果考试时没有准备，一些意外情况可能会破坏你良好的考试情绪，分散你的注意力。
比如，出发太晚，气喘吁吁地赶到考场，再匆匆忙忙找座位，这样会耽误答卷时间，也会影响答题质量。
所以，熟悉考场，早做准备，会给你带来信心和安全感。
1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。
3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的`应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。
简单明了：简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。
准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。
真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。
为了保持考生的睡眠和考前的生物钟，建议考生考前三天每天晚上11点之前睡觉，不要过早睡觉，也不要过晚。
如果睡眠不好，可以试用以下办法帮助睡眠：一，睡觉前喝杯热牛奶，二、温开水泡脚10分钟，用右手的大拇指按摩左脚的脚心，顺时针按摩36次，反之亦然。
三、在床上有节奏地默念数字。
四、睡前想象积极美好的事情。
随时用“三法”调整心态。
考生可以根据自己的情况随时运用各种调整心态的方法进行心态调整。
在这里，向考生推荐三种简单易行但有效的方法。
一、深呼吸，缓慢有节奏地吸气，停顿一两秒钟再缓慢地有节奏的呼气。
二、走路挺胸抬头，步伐坚强有力，速度比平时快四分之一。
三、面带微笑，最好对着镜子微笑。
考生应以平常心面对高考，不要背负沉重的负担。
提前选好乘车路线。
在高考前的最后几天，考生除了注意要劳逸结合，合理安排作息外，还需要提前熟悉一下考点路线及周边环境，计划好选用何种交通工具及到考场的路途时间，要特别注意留出路上的塞车时间。
说错话不要紧。
把错误修正过来让你更具人性化。修正得好的话能让你的听众心情放松，和你产生更大的共鸣。
幽默。
如果你擅长说笑话，不妨多说。
如果你不擅长说笑话，最好别说。没有比不带笑点的笑话更糟糕的了。
小小的幽默也可代替笑话。
自嘲也很有效，但尽量不要用得太多。
故事。
故事能让你更像一个人而不是一个信息收发器。
用个人经历把你的资料带到生活中。
无论你的资料是多么枯燥，总有方法能把它人性化。
环境。
尽量不要只站在一个地方。
调用所有能用的空间。
到处走动。其中一个方法就是放下你的笔记本，然后走去另一个地方。
如果空间被限定的话(比如说在会议室里或是在一张桌子前)，请使用更有力的肢体语言去传达你的信息。
技术工具。
对着你的观众而不是幻灯片说话。幻灯片是用来帮助你的'，不要让它喧宾夺主。
最理想的幻灯片应该是图表而不是文字(听众读得比听得快，这样他们就会没耐心等你说下一个要点)。
如果所有的技术工具都不能用，演讲的主角仍然是你——人们是为你而来的。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
各地人才市场从上世纪90年代起开始收取档案保管费。
2不同人群收费有差异?
公务员：享受免费。
国企职工：由单位付费。
流动人员：自己向档案管理机构付费。
3缴费能获得哪些服务?
保证档案不在自己手里。
知道档案在哪里，跳槽、办转正定级、职称申报、离退休等手续时用得着。
需要准备的物品包括：
1.准考证;。
2.文具。
2b铅笔、蓝(黑)颜色的钢笔、签字笔、直尺、圆规、三角板、橡皮等。
3.手表。
考试时最好戴一块手表，合理安排时间。
不用挑剔，只要准确就行，太贵重的手表会担心丢失、损坏，影响精力;。
4.水。
5.雨具;。
6.着装。
7.眼镜。
戴眼镜的同学最好准备一副备用眼镜，要提前试戴其是否舒服。
如果您决定离职的话，除了口头上向公司上司请辞外，呈上一封辞职信是非常不应缺少的'步骤。
离职日期、辞去的工作职位。
简述辞职原因。(可提可不提)。
向公司、上司及同事表示谢意。
要求撰写离职证明书(referenceletter)。
用词友善。
你的未来老板随时会要求你的前任老板提供关於你在职时的资料，作为聘用与否的参考。因此，别自毁长城，让一封辞职信破坏你的大好前途。
正所谓「今日留一线，他朝好相见)，如果你转职后还是留在同一行业内，日后在工作上或会有碰面的机会，到时便好不尴尬。
另外，谁又能保证自己与旧公司/上司他朝不会山水有相逢，再有合作的机会呢？所以千万别让他们留下不良的印象。
刚铺贴好的墙纸的房间，应紧闭门窗，严禁大风狂吹猛吹，必需让壁纸处于阴干状况，如无做此处理，刚贴好的壁纸恐有翘边或起鼓的情形出现。
资料。
壁纸毕竟是纸，可擦拭但不耐敲碰，如发现有轻微或渺小的破损，可用颜色相近的颜料或油漆掩饰。
平面印刷(非凹凸)型式的墙纸，平日清扫时，可用鸡毛谧邮萌ケ砻婊页尽0纪剐偷谋谥剑每隔3~6个月，可用吸尘器或软毛刷拭去表面灰尘。
贴好后的墙纸，两~三年后应注意接缝与转折处，发现有翘边开裂，应立即维修，可延长壁纸的使用时间。
20xx年面试：
孩子先到教室里，五个人一组(老师随机抽取)进行动手动脑实践活动。有四道题，桌子上一些零件。
第一题是拼一只飞奔的马，有点属于脑筋急转弯；第二题是在底座上拼金字塔(搭积木)；第三题是用零散的配件装一个夹子；最后是用5支笔搭一个简单杠杆，并测量什么距离。
这个关键一部分在于作出多少题，但主要是考验团队的合作。
接下来考英语，是在大屏幕上放视频，有一个老师在视频里讲了一些词汇和语法，接着半小时考试，有选择题、阅读、完形、首字母，其中考到了一些视频中讲到的知识。
然后让写了一篇小作文，关于考试考砸了回到家里，续写下去。还要求画一幅画，要有树木、房子、人(房树人测试，心理学里常见的测试方法)。(共半小时)。
最后考数学，同样先看视频，100分的试卷，30分和视听的知识点有关，据说是对顶角互补角同位角同旁对角内错角。后面的题目难度不大，基本上很多是课内知识。(也是半小时，考察对于新知识的掌握以及做题的速度)。
20xx年：
选拔考试历时约3小时，数学，英语，语文是一篇小作文。
比较有特色的.是有5道动手动脑的题目，需要团队合作完成。校长说，成绩好的往往这关完成得不好，需要几个学生之间的默契。
重点：关注学校的网上报名通知，尽早报名，有些家长因为投简历较晚，没有挤进第一批面试。第一批大概共面试了4批同学，一批300人左右。
贴士：交中对证书不是很看重，更相信他们自己的试卷。动手动脑的环节的成绩也很重要。
过年，厨房的使用更加频繁，厨卫空间的瓷砖也更加需要悉心打理，此时我们为保持瓷面干净又不损坏瓷面光亮，可以使用多功能去污膏进行清洁。
至于瓷砖缝隙处，则应先使用牙刷蘸少许去污膏去污垢，再在缝隙处用毛笔刷一道防水剂，这样不仅能做到防渗水且能防止霉菌的生长。
瓷砖在使用过程中常会出现松动、脱落、渗水等问题。尤其过年期间，客似云来，瓷砖的磨损和松动也定有增加。不必着急，此时我们可使用石材粘结剂、外墙防水剂来解决这些问题。
瓷砖粘贴大多采用水泥砂浆作粘结剂。
它粘结牢度不够，而且由于长期处在潮湿、渗水、浸水的厨卫环境下，易造成瓷砖的松动和脱落。即使水泥砂浆中加入107胶可以提高粘结强度，但效果并不是太理想。此时可以采用树脂型粘结剂粘贴瓷砖，即使长期浸泡在水中，瓷砖也不会造成脱落。
另外瓷砖拼缝处及粘贴层都极易渗水，易造成室内墙返潮，使涂料层剥落或墙纸损坏。我们可以通过使用树脂形石材粘结，再结合使用外墙防水剂来解决此问题。
墙壁：不耐水墙面用橡皮擦拭。
涂鸦是小孩子的强项，用水性内墙涂料的朋友就可要小心了。发现墙面特殊脏迹要及时擦除，方法是对耐水墙面可用布擦洗，洗后用干毛巾吸干即可；对于不耐水墙面可用橡皮等擦拭或用毛巾蘸些清洁液拧干后轻擦。总之是要及时除去污垢，否则时间一长会留下永久的斑痕。
实木地板：用橘皮水擦拭。
实木地板本身就是家居装饰材料中的娇小姐。平时的保养已经甚是繁琐，人来人往的年前年后更要细心照料。
资料。
粗糙、笨重，以及硬度高的物品，不能放在木地板上拖拉。放置桌椅时，最好在着地处垫上防护垫。防潮的基础工作要在地板铺装前做好，安装时不要使用含水率高的夹板和木方，同时要铺好防潮层。日常清洁过程中，最好不用过湿的拖把拖地板。如果不小心洒上水，要及时用软布擦干净，保持干燥。
过年，亲朋如云，调皮的小孩容易把饮料等泼撒在地板上是经常的麻烦事。如果是水溶性物质留下的一般污垢，可先拭去浮尘，然后用细软抹布蘸上淘米水，或者橘皮水擦拭，就可除去污垢。如果是药水或颜料洒在地板上，必须在污迹未渗入木质表层前加以清除，可用浸有家具蜡的软布擦拭。若地板表面被烟头烧损，用蘸了家具蜡的.软布用力擦拭可使其恢复光亮。
洁具：用中性清洁剂清洗。
马桶和面盆恐怕是春节里使用最频繁的家居物品了。在人多的春节，为防止马桶堵塞带来的麻烦，不要向洁具内冲入新闻纸、纸尿垫、卫生巾等容易堵赛的物品。
小孩不慎落入便器内的杂物应及时取出，堵塞时立即用皮吸引器排除。不可使坚硬器具或粗糙织物与陶瓷制品接触，不可敲打、撞击。
为避免伤及浴缸及配管，勿使用含硫磺、酸碱等成分的沐浴精或有机溶剂，温泉水亦请勿使用。正常情况下请使用中性清洁剂或肥皂和水清洗。用液体清洁剂清除防滑图案上的顽固污迹。对于浴缸内的防腐迹、红汞等污迹先用酒精擦去，再用液体清洁剂清洗。
对于蜡笔迹、鞋油、蜡迹等污迹先用工业酒精擦去，再用液体清洁剂清洗。油脂式油污，请用硬尼龙刷擦去，并用液体清洁剂清洗。请切勿使用“百洁布”清洗浴缸，否则会使底部防滑层和表面搪瓷刮伤。
初三是初中生涯中的最后一年，也是至关重要的一年。那么，要怎么做才能在千军万马中杀出一条血路呢?想要决胜中考，我们就要先知道并做到以下三个方面：
1、知己。
作战讲究“知己知彼，百战不殆”。学习也是一样。所以要制定出符合自己实际情况的学习计划，必须要“知己”。“知己”包括三层含义：明确学习奋斗的目标，了解自己的学习情况，明确地估计自己的能力。做到“知己”后，我们就可以制定计划了。
2、目标。
列计划的目的无非是通过白纸黑字，使得自己对自己的学习情况能够进行监督和检查。应把重点放在课本上、课堂内。因为中考虽强调淡化课本的考查，其实处处有课本的影子。“课内知识课外考”的测试方式，就要求我们把课内知识学扎实，否则无法完满地解答课外考题。当然，重点放在课本上，并不是将视野局限于课本，仍应有大量课外阅读，在课外阅读中巩固，贯通课本知识，培养能力。初三学年，既是初中时代的最后一年，也是复习迎考的关键一年。初三学年的计划是完善知识系统树，“牵一发而动全身”，做到由一个知识点可以拎起一串，提起一面。系统地掌握知识后，技巧也就“水到渠成”。
3、要求。
列计划本身并没有太多的要求，你只要抓住两个字――“详、实”就足够了。
实际情况，适当地高一些也可以，但绝不可过高或过低。太低了，计划的内容松松垮垮，反而不如没有计划;但大多数人可能更容易把计划列得偏高，开始还能拼一拼坚持一下，但很快地就败下阵来。如果总是列这种过高过紧的计划，常常完不成，那么时间一久也就会对列计划失去信心了。一份好的计划绝不在于它的起点有多高，而在于它是不是能帮你更好地完成学习任务，让你的能力得到最好的发挥。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
尊敬的领导：
您好!
我是公司里的一名行政人事专员，我叫xx。因为家庭因素的原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我从大学毕业的时候就来到了我们公司，离现在已经度过了三个春夏秋冬。
我刚来公司的时候，根本没有想过自己会在这里坚持三年。但是现在看来，我已经完全舍不得离开公司了。不管是公司里的同事，还是公司领导，都是十分钟的随和和亲切。相处起来让人感到特别的舒服，而且对我也是照顾有加。至于公司里的福利和待遇，那就更不用说了。公司食堂的饭菜，永远都是五菜一汤。有荤有素，营养均衡，吃起来既美味又营养。公司的员工宿舍温馨舒适，有四人间，有两人间，也有单独套间。水电随时供应，小区环境优美，安全性能高，冰箱，空调，电视，样样齐全。住在里面就像是住在自己的一所小公寓。而且，每到逢年过节，公司总是会少不了会给我们员工送上一大袋，一大袋的礼物。送的礼物也是公司里精挑细选的。
不仅如此，每到员工过生日的时候，公司里还会给过生日的员工举办party，给她送上精美的礼物。这几年我在公司收到的礼物已经数不胜数了。而且都让我十分的满意和开心。所以说在我们这样的公司里工作，是一件十分享受的事情。我甚至舍不得离开。但是，没有办法，我受到了家人的限制和要求，我必须要回我们老家去。
但是说起这件事的根源，也要怪我自己。因为我家人不准我谈外地的男朋友，而我在半年之前就和我现在的'男朋友住在了一起，并且他是某某城市的。不仅和我老家不是同一个地方，而且还是外省的。我知道，我父母一定不会同意，所以一直就瞒着他们在交往。可在一个星期之前，他们就突然得知到了，我和我男朋友居住在一起的事情。并且大发雷霆，要我马上和他分手。可是我已经和他有了深厚的感情，不可能说要分手就能一下子分开的。
所以我就没有同意，我没想到他们的反应会有这么大，他们居然强制性的要求我马上辞职，离开xx城市，让我回到老家，回到他们身边，我不同意的话，他们就要我以后不要再回家了。跟他们闹了一个星期左右，最终还是没能闹的过他们。所以我只好被逼无奈的向领导提出了辞职。希望领导能够体谅我的处境。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xx年xx月xx日。
暑期实践出门在外，由于周围环境的改变，乘坐交通工具的颠簸以及身体的劳累，很容易出现消化功能紊乱。若不讲究饮食卫生，可能导致“病从口入”，以及发生各种胃肠道疾病或食物中毒。所以一定要注意卫生，预防食物中毒。
tips。
1、在有营业执照、卫生许可证等相关证件的餐厅就餐，一旦出现问题，及时与当地医院部门联系，及时解决。
2、饮食应节制有规律，不可暴饮暴食。饭菜宜清淡，多喝水。
3、尽可能不去麻辣烫、烧烤大排档等饮食卫生无保障的餐饮店，不随便购买路边小吃等不健康食品。
住宿安全。
实践团队应统一食宿，每天定时清点人数，如有队员擅自离队或请假但未按时归队，需立即与之联系，如超过半小时联系不上应及时告知指导老师，并立即寻求当地警方协助。合理安排作息，避免过度劳累，保证睡眠时间。
tips。
1、应在安全卫生具有营业许可证的正规宾馆、旅店住宿。住宿需将房门反锁，不轻易给陌生人开门，不与陌生人同住一个房间，夜间不要单独外出。
2、注意防火及电器安全，出门须切断充电器等电器电源，在居住地点和活动地点不要私拉电线。
3、提防假警察的出现，与警察打交道要留神。如警察检查身份证，可请其先出示自己的证件，记下警牌号、警车号；若证件被警察没收，应要求其出具没收证件的证明。
交通安全。
实践出行前，实践团队应规划好出行路线，并告知每一位队员。实践过程中，实践队伍应统一出行并建立严格的请假销假制度，尽量减少夜间外出，一般情况下，尽量不要让女生单独行动。
tips。
1、乘坐正规的有安全保障的交通工具，不乘坐“黑车”。
2、严格遵守各项安全乘车规定，如若驾驶车辆（汽车、自行车），一定要注意交通安全，遵守交通规则。
3、乘车前备好防晕车药品、贮备充足的饮用水以备不时之需。
4、注意天气情况，视天气情况选择合适的出行工具；如遇暴雨天气、夜间等情况应特别注意。
财产信息安全。
暑期实践出门在外，离开熟悉的家到陌生的环境中生活，要注意照顾好自己，注意交通安全，保护财产信息安全。
tips。
1、注意防范诈骗案件，不要轻信他人，不向陌生人泄露自己的私人信息；
3、拥挤的.地方行走或乘坐公交车时，贵重物品要随手携带，提高警惕；
4、如果真的遇到相关事件也不要慌张，立刻到当地警察局报案，并积极协助破案。
近日多地出现持续高温天气，大家进行暑期社会实践的时候一定要做好防暑防晒措施，谨防意外中暑的发生。
tips。
1、防晒。外出活动前，应该做好防晒的准备，最好准备太阳伞、遮阳帽，着浅色透气性好的防晒服。
2、备水。大量出汗后，要及时补充水分。外出活动，尤其是远足、爬山或去缺水的地方，要带上够充足的水（或者喝少量的淡盐水）。如果条件允许，还可以带些水果等解渴的食品。
3、备药。可以随身带一些仁丹、十滴水、霍香正气水和风油精等药品，以缓解轻度中暑引起的症状。如果中暑症状严重，应该立即就近送医院诊治。
以上三者都到位了，中暑抢救法也必不可少！中暑后，把患者移到阴凉的地方，平卧，可采用湿毛巾或冰给他抹身或者扇凉等方式物理降温。若患者清醒，可以给他饮一些清水，但不要喝热饮或刺激品如咖啡等，同时可用霍香正气水、清凉油、十滴水、人丹等物品进行解暑。
赴偏远地区实践以及赴山区支教小伙伴们尤其要注意实践地点的天气、水文和地质情况，了解当地的季节灾害和地质灾害高危地区。
tips。
3、注意实践地区治安状况，减少在案件多发地区和多发时间的活动；禁止酗酒、赌博；不参与、不围观打架斗殴行为；入乡随俗，尊重当地人的习俗，避免和他人发生冲突；避免卷入各种事件，防止被人利用和胁迫。
其他。
1、保险：
实践团队出发前，本着“宁可多也不能少”的原则，要提前买好相关保险。
2、预案防患：
无论是团队还是个人参加社会实践，都要把相关行程安排告知家长并征得家长同意。过程中注意人身、财产、食宿、实践项目选择等安全。以团队形式开展的实践活动，须制定详细的计划，确保安全措施准备得当、队员实践过程安全、保障服务项目顺利开展。
3、疾病预防&应急救援：
团队出发前要了解当地传染病和寄生虫疫情，做好防疫准备，必要时提前注射疫苗；了解当地危险动物的活动情况，并做好相应准备。在紫外线强烈地区，例如高原地带，注意采取防晒措施，避免出现晒伤情况。准备好相应的药品。
搞好个人卫生，根据当地情况准备合适的个人卫生用具并妥善保管，减少由于高温、高湿、蚊虫叮咬等原因引起的各种疾病。
提前学好一些急救方法。
4、及时汇报安全情况：
实践团队安全员每天活动结束后必须清点队员人数并确定队员的身体健康和财物安全情况，并向学院社会实践部负责人汇报情况。
5、突发情况（成员走失、紧急电话）通讯保障：
实践团队在出发前确保至少一种在整个实践过程中都能与学校、家里保持畅通联系的通讯方式，到达实践地后实践团员之间也必须保证一种相互联系的方式，一定要保持手机畅通，充好电和话费以便随时进行情况的沟通与交流。
6、谨言慎行：
出门在外要注意自己的身份，不要随便发表不恰当言论。
离职日期、辞去的工作职位。
简述辞职原因。(可提可不提)。
向公司、上司及同事表示谢意。
要求撰写离职证明书(referenceletter)。
用词友善。
你的未来老板随时会要求你的`前任老板提供关於你在职时的资料，作为聘用与否的参考。因此，别自毁长城，让一封辞职信破坏你的大好前途。
正所谓「今日留一线，他朝好相见」，如果你转职后还是留在同一行业内，日后在工作上或会有碰面的机会，到时便好不尴尬。
另外，谁又能保证自己与旧公司/上司他朝不会山水有相逢，再有合作的机会呢？所以千万别让他们留下不良的印象。
3、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、因为收入低而离职。这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来。
刺激员工提高工作效率的'手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，hr才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会。
暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这六年来的工作情况，觉得来此工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在工作的六年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。由于一些个人原因的影响，无法继续在为公司服务，实在是深感歉意。希望能得到公司领导的准许!
此致
敬礼
离职人：xuexila。
离职原因分析(一)。
当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种.种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。
企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行为就发生了。
根据对一些企业和员工的调查，产生冲突造成员工离职的主要原因有：
1.1人员聘用上采取宽进宽出的方法。
宽进宽出往往是招聘工作不细致的直接结果。招聘工作不细致一般表现在以下几个方面：(1)对岗位的任职条件缺乏明确的认识。一个岗位的任职条件基本应该包括学历、工作经验、知识技能、个性特征等条件。任职条件的确定需要借助于工作分析，但相当多的企业没有开展这项工作。(2)对应聘者的甄选方法单一，面试凭印象。许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用面试一种手段，没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目。(3)招聘工作的简单化与制式化造成把关不严，选人不准。
1.2没有为员工提供充分的发展机会。
在人才市场谋求职位的人，绝大多数是35岁以下的年轻人。他们不但看重物质待遇，更看重在新的岗位上能否得到发展。而能否得到发展主要体现在以下两点：(1)企业是否有一个合理的、明确的晋升制度;(2)企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。当今时代，知识更新很快，不学习就会落伍，甚至被淘汰。如果企业做不到上述两点，员工会感到自己在这个企业中没有前途，甚至担心自己的位置有一天被外来的人员代替，于是产生另谋出路的念头。
1.3缺乏优秀的企业文化。
很多人是感觉到自己难以融入这个企业而选择离开，主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好象很孤立，好象和这个企业没有什么关系一样。
1.4员工对企业的前途缺乏信心。
曾经有报纸针对“求职者偏爱什么样的企业”这一问题做过调查。在对1217人的，选择“企业有发展前途”的人最多，占总人数的22.84%。优秀人员更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥，有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途作出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，很可能会作出辞职的决定。
除上述一些原因外，个人收入分配不公，奖惩不当，考评晋升不公正，企业人际环境等也是造成企业员工离职的原因。
2企业员工离职率高的后果。
2.1增加企业的经营成本，影响工作正常进行。
员工非正常离职的成本到底有多大?美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形成严重的损害。
2.2影响企业的凝聚力。
日本企业的管理实践证明，共同的价值观(企业文化核心)对于企业凝聚力有很大的影响。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在离职率高的企业，不断有老员工离开新员工进来，员工之间很难形成共同的价值观。一个企业如果不能形成适应性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
2.3优秀人才的流失。
一个企业里，往往越是市场上短缺的人才越容易流失。通常，在人员离职率高的企业，技术开发人员、中高级管理人员流失的现象比价严重，这无疑削弱了这些企业的实力而增强了竞争对手的实力。可以说，能否留住优秀人才时一个企业能否保持长期稳定发展、在市场上立于不败之地的关键。
3应采取的对策。
3.1改变宽进宽出的方式，严把员工进入关。
(1)规范甄选面试流程，开展工作岗位分析，制定岗位规范。有了岗位目标说明书，就有了明确、具体的岗位任职条件，才可以根据岗位需要条件有针对性的筛选应聘简历，确定考试、面试的范围。(2)改进面试，采用多种甄选方法。比如，采用结构化面试与非结构化面试相结合;设计好面试评价表;采用多轮面试或评价小组面试，避免个人主观因素影响。(3)可采用传统的知识测试和近年国内流行的心理测试。总之，在招聘阶段就要在充分沟通与面试的基础上，尽可能消除或减少雇用双方的目标差异，严把员工进入关，从而将员工的离职率在引进人才的第一步就控制在最合理的范围。
3.2为员工提供充分的发展机会，建立有效的激励制度。
(1)建立合理的晋升制度。当一个管理岗位或中高层次岗位出现空缺时，应实行内部优先。在全球一些知名企业，如宝洁公司，中层以上的管理者都是从内部提拔。这样，会给下属员工很强的工作动力，他们会认为在公司里做出的任何贡献都是有机会使自己得到晋升与回报。这样，他们才会更加安心的留在企业中，全心为企业的发展添砖加瓦。(2)开展员工发展规划。许多企业抱怨内部没有优秀人才，只得从外部招聘。出现这种现象主要是企业在留住人才与培养人才方面做的不好。要想培养人才必须有一个人才培养规划，只有预先培养人才做好充足的人才储备，才能避免人才短缺。
3.3实现企业文化的同化。
企业文化好比人的个性，说明“在我们企业里是如何行事的”，从而使本企业具有一系列区别于别的企业的特征。员工的高离职率往往直接起因于个体价值观和组织价值观的正面冲突。因此，使员工和企业树立起一致的价值观，对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，十分必要而迫切。(1)推广“以人为本”的民主管理原则，适度放下决策权，强调团队建设和工作自主，尽可能凸现个体在团队中的作用，适度淡化管理者的作用，从而使两者逐步趋于平衡。(2)个人职业生涯与组织生涯的逐步同化。组织应该为员工制定职业生涯发展规划，并使这种规划和组织发展生涯相协调。
3.4重视员工的培训。
培训和开发是降低员工离职率的法宝之一。对北京、上海和深圳人才市场的最新调查表明，组织提供给员工的培训机会和“再学习”机会是影响员工离职率的重要因素之一。通过培训开发的实施，可以保证员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。
3.5使员工树立对企业前途的信心。
除了确定濒临倒闭、没有前途的企业外，员工对企业前途缺乏信心，应当从管理上找原因。看看是不是宣传的不到位，员工并不了解企业现行的发展状况;看看该企业是不是个人决策的企业，企业的兴衰系于经营者一身，无疑加大了企业的经营风险。针对这个问题，应采取下列措施：(1)开办内部刊物，宣传企业文化，让员工了解企业的发展目标和取得的成就。(2)推行民主管理。比如建立企业发展部、企业策划部之类的职能部门辅助经理决策，或者合理授权，让有能力有思路的员工参与到企业的经营发展中来。
离职原因分析(二)。
待遇低。
一线管理者问题。
一般来说，一线管理者素质很有问题，因为大部分是从下面提起来的，而且喜欢结成帮派。让打工者觉得什么都要听他的，常常要受气，又不能反映给上级领导。
工作条件。
工作环境实在很不堪，尤其是炎热的时候，生产车间闷得让人恶心，起码要注意通风设施。
对比心态。
一线工人大都靠亲戚或者朋友找工作，谁的厂工资高点，消息最快到达老乡那里，离职也就频繁了。
很多年轻的打工者工作几年就选择回家相亲结婚，过了几年孩子长大了再出来。
孤独。
打工者习惯上都是和老乡走在一块。如果没有老乡，她迟早会走的。
新员工和旧员工矛盾。
如果新员工不能与旧员工融洽相处，新员工很快要走，我见过几次新员工欺负旧员工，原因很简单，在认为对方不如自己的时候，人特别喜欢表现自己的优越感。
人岗吻合率较低。
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到。
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感。
当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。
企业发展较慢。
个人成长问题。
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职……。
职业规划问题。
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
理念问题。
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。
用人机制问题。
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
公司陷入困境。
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开，而且还有很多关于公司要倒闭裁员被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。
同上级交恶。
你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。
生活遭遇重大变故。
如果你的生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子嫁了丈夫生了孩子孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
企业文化与个人理念格格不入。
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
当前工作让你恐惧。
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
工作压力巨大。
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
好运从天而降。
如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁较大幅度的涨薪良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样就能作为一个理由进行跳槽。
陷入人际困境。
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
离职原因分析(三)。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
离职原因分析(四)。
一、正面回答，不要搞得太理论化。
离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
二、直言相告，切莫胡编乱造。
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起hr以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：
1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被hr识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。
离职原因分析(五)。
你为什么离职?
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如果在这里翻船，实在是可惜。那么到底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。
但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
以下是比较合适的离职理由，供大家参考：
1、人岗吻合率较低。
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到。
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感。
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。
4、企业发展较慢。
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题。
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题。
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。
7、理念问题。
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题。
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
个人原因辞职报告格式范文。
面试问规划和离职原因。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
返回目录。
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。
可以填写如下原因：
2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题，曾经实验过;。
后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
无论怎样的离职原因，希望你到了新的单位好好工作，一切顺利!
返回目录。
_____有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__开发和__管理工作，使我在__开发，__管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
离职人：
返回目录。
个人原因辞职报告格式范文。
尊敬的___：您好。
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致
敬礼
离职人：
返回目录。
尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
离职人：
返回目录。