写心得体会是一种对自身成长和发展的促进，可以提升我们的自信和认知能力。参考他人的心得体会可以帮助我们对特定主题有更全面的了解和认识。
把赌注压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把赌注压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。
善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的`影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。
废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发挥自己的能力。
打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。
“这是你的船!要让它成为最好的!”在《这是你的船》一书中，它从舰长迈克·阿伯拉肖夫的口中说出来，从美国舰艇“本福尔德号”传开去，它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了一个管理理念：把你的工作单位当作一艘船吧，让所有的人争取当一名出色的水手，共同管理，共同努力，共同把握发展的航向。通读全书，我有以下几点感受：
二、己所不欲，勿施于人。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他的管理方略可以用一句话来概括：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题。通过不断沟通，他让每个人都更加清楚地了解了自己的目标。而有趣的是，一旦明确了目标，以往散漫无度的水兵们都在设身处地为他人着想。
三、放权。放权并不等于放任自流，其实那是信任的表现。当下属在相对规定的范围内，得到更大的自由度和自主性时，就会更加严苛的要求自己，因为他们觉得自己得到了尊重和信任。当他们自主的去完成一件事情，并获得肯定的`时候，他们所得到的不只是薪水和职位，而是成就和自我价值的实现。根据“马斯洛需求层次理论”中描述，自我实现是每个人的最高需求，也是每个人追求的最终目标。适度的放权，会让管理者得到意想不到的收效。
四、激情是实现工作价值的最为有效的方式。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中。而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，他就会把工作看成一种学习经验和良好方式，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通过聆听士兵们的需要，帮每个人确立了自己的方向，极大地鼓舞了士兵的士气和激情，使得舰上的每个人都干劲十足。
当然管理单位与管理一艘驱逐舰存在着很大的差别，但是作为一个组织，同样面临着激励，沟通，建立信任，确立目标等任务，舰长迈克·阿伯拉肖夫在“本福尔德号”上的成功经验，依然对管理者有着相当多的参考价值。请记住吧，既然你已经选择了统计局这条船，你就必须与它共荣辱，共命运，因为这就是你自己的船!
船是海洋中不可缺少的存在，而船队则是海上的建筑物。对于一支船部队的管理，不仅要求领导者有良好的管理能力，还需要队员们能够团结协作、积极奋进。今天，我将分享自己在加入船部队并服务期间的感受和心得，旨在帮助大家更好地理解船部队的工作与管理。
第二段：团队意识与协作能力。
作为一支船队，每名队员都需要具备极高的团队意识和协作能力。因为只有队员们能够感受到船的颠簸，互相支持、信任、关心和理解，才能克服海上的所有风险和困难。在我的工作中，我深深体会到，一支优秀的船队，每个人都应该像身体中的器官一样配合默契，才能克服瞬息万变的大海。
第三段：安全意识与责任心。
在海上航行时，船队的成员需要时刻保持安全意识，防止任何意外事件的发生。在实际工作中，我发现，船队的每个人都有责任彰显。对于其中每个细节，每个环节，每个任务，每个规范标准，每个安全措施，每个最佳实践的考虑和遵守，对于整个船队的安全保障来说，都是至关重要的。
第四段：自主管理与创新精神。
一个自主管理和创新氛围效应的船队习惯于发掘改进工作中的问题，勇于寻求创新并不断提升自身的领导、技术和管理能力。在我所处的工作岗位中，我们经常牢记：我们所做的一切都是为了船队的发展，我们都应该努力创新并站在前沿，任何的事情只要是能够提升船队的效益和船员的舒适度的，我们都会积极投入到这项工作中去。
第五段：总结。
船队工作需要队员们的团结协作、安全意识、责任心和创新精神，没有哪一个人能够单独完成这份工作。船队的远航一定是依托着每个人的努力和付出；领导者更是船队中的舵手，极大的影响着队员们的行为，决策和思维；船队中每个人都是承担着自己的角色，船队中每个人都应该积极地支援、合作，并不断提升自己的能力。只有这样，才能让船队远航更加稳健，让船队的旅途走得更加遥远。
人生是一场旅行，每个人都会在这个旅程中收获各自的心得体会。每当回顾过去的经历，我深感这些心得体会就像是一味珍贵的药丸，可以让我们在前行的路上更加笃定。因为这是你的人生心得体会，有些话或许只有你能明白，但它们却对你来说意义非凡。
首先，人生是一份与他人共享的礼物。我们都来自于相似的根源，共同承担了来到这个世界的使命。每个人都生活在自己独特的故事中，但我们要明白的是，我们不是独行者，而是和其他人一起航行的船上的成员。所有与我们相遇的人，都是命运摆在我们面前的礼物。无论是亲人、朋友、恋人，还是路上的陌生人，他们带给我们的点滴都是值得珍惜的。在与他人的交往中，要真心关怀，即使只是微不足道的举手之劳，给予帮助、支持和温暖，也会带来无尽的乐趣。因为这是你的人生心得体会，你明白了，与他人分享，才能让生命更加充实。
其次，人生是一场奇妙的冒险。不管我们遇到多少困难和挫折，人生始终是个充满机遇和挑战的舞台。不论是新鲜的工作、参与社区活动，还是去新的地方旅行，冒险总是带给我们许多令人难以忘怀的回忆。勇于尝试新的事物，不断挑战自己，才能让我们更加成熟和自信。虽然有时候冒险会带来失败，但正是这些失败，让我们更加了解自己，成为我们未来成功的基石。因为这是你的人生心得体会，你懂得珍惜每一个冒险的机会，因为它们会让你的人生更加精彩。
其次，人生是一部永不停歇的学习之旅。无论我们年纪多大，无论是在校园学习还是离开学校，我们都应该终身学习。这个世界是如此的广阔和复杂，每一天都会有新的知识等待我们去探索。通过学习，我们可以开拓视野，增长见识，成为一个更有智慧和素养的人。从书本上学到的知识，从别人的经验中汲取的智慧，都是我们人生宝贵的财富。不管是读书、旅行、参加讲座还是参与社交活动，每一次学习都能让我们成为更好的自己。因为这是你的人生心得体会，你已经明白学习不仅是一种能力，更是一种态度，一种追求。
最后，人生是一段寻找内在自我的旅程。我们经历过许多挣扎和痛苦，在这个过程中，我们逐渐领悟到了生活的真谛。我们开始寻找内在的平静与满足感，我们渴望拥有真正属于自己的生活。通过自我反思和自我发现，我们渐渐明白，内在的满足才是真正的幸福之源。我们要学会照顾自己的身心健康，坚持自己的价值观和信仰，寻找自己的人生目标。只有找到自己内心的坚定，我们才能在人生的起伏中站得更加稳定。因为这是你的人生心得体会，你明白了，人生最终的意义不在于成功与否，而是在于我们是否真正找到了自己的内心。
因为这是你的人生心得体会，它们是你人生的精髓和启迪。无论是关于与他人共享的礼物，奇妙的冒险，永不停歇的学习还是寻找内在自我的旅程，这些心得体会都是你独特而宝贵的财富。记住，人生是你的，只有你能真正触摸到它的甜蜜和苦涩。因此，珍惜每一次相遇和相处，勇敢地追求你的梦想，并不断学习和成长。坚信你的人生心得，它们将为你的前行提供有力的支持。
第一段：引言（100字）。
“这是你的船部队心得体会”，是一道难度较高的命题。然而，对于一个船员来说，这一命题充满了挑战和机遇。在海上，每一次的船舶操作都需要全员的配合和默契，否则将面临严重的后果。因此，我认为，导致一支船部队能够高效运作的不仅仅是技术和经验，更是良好的心态和合作精神。
第二段：心得体会的重要性（200字）。
在船舶操作中，心态和合作精神是至关重要的。船员们需要保持镇静的头脑和清晰的思维，才能够在繁忙的海上环境中做出正确的决策。此外，船员之间的团队合作也是非常关键的。每一个操作都需要牵涉到整个部队，大家必须相互配合，才能够完成船舶的操作。在实践中，我发现，一个心态好、合作默契的部队，能够完成更高难度的船舶操作，并且能够避免一些潜在的危险。
第三段：合作精神的培养（300字）。
对于一支船部队，合作精神的培养至关重要。首先，要培养对团队的认同感，让每个人都清楚地知道自己在部队中扮演的角色，并立足于此。其次，要营造良好的沟通氛围，让团队成员之间可以自由地交流信息和观点，这样才能够做出更为明智的决策。最后，还需要加强团队合作的感性认同，让部队成员之间愿意相互帮助，达到互相促进、共同进步的目的。
第四段：心态的调整（300字）。
除了合作精神的培养之外，个人心态的调整也十分重要。在船舶操作中，每个人都会遭遇各种各样的困难和挑战，而一个良好的心态可以帮助我们更好地应对这些挑战。比如，当遇到强风浪天气时，很多船员会感到恐慌和害怕，这时候就需要我们保持冷静的头脑，并采取正确的措施。同时，还需要在平时保持积极向上的心态，不断学习和成长，提升自身的能力水平，以应对更高程度的挑战。
第五段：总结（200字）。
总之，船部队的高效运作，需要依赖于良好的心态和合作精神。只有通过个人心态的调整和团队合作的培养，才能够在复杂多变的海上环境中有效地完成船舶操作，避免潜在的危险，并顺利地完成任务。因此，我认为，作为一名优秀的船员，需要时刻保持积极向上的心态，注重个人能力的提升，并不断地加强团队合作和协作，为船部队的高效运行做出自己的贡献。
《这是你的船》的作者迈克尔。阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔。阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。
“这是你的船”成了“本福尔德号”的口号。所有的水兵都觉得照管号“本福尔德号”就是自己的职责。它已不仅仅是“本福尔德号”舰艇的口号，它更是成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧，让企业所有的人争取当一名出色的水手，共同管理好企业，努力把好企业发展的航向。
阿伯拉肖夫舰长在这本书中与我们分享了他成功的领导经验和管理技巧。通读全书，有以下感受：
1、责任。每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低。阿伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。”责任是一种精神，责任即荣誉。它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。同样，对于在一个企业里的员工，要团结，要协作，有凝聚力，管理者要让员工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳，才不会如一盘散沙。责任就是员工的工作宣言，表明了他的工作态度，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。“这是你的船，要让它成为最好的。”它提醒我们注意，企业上下无论是管理者还是员工，企业不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。所有的人都有责任维护和管理好这条船。
3、放权。放权并不等于放任自流，其实那是信任的表现。当下属在相对规定的范围内，得到更大的自由度和自主性时，就会更加严苛的要求自己，因为他们觉得自己得到了尊重和信任。当他们自主的去完成一件事情，并获得肯定的时候，他们所得到的不只是薪水和职位，而是成就和自我价值的实现。适度的放权，会让管理者得到意想不到的收效。
4、激情。是实现工作价值的最为有效的方式。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中。而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，他就会把工作看成一种学习经验的良好方式，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通过聆听士兵们的需要，帮每个人确立了自己的方向，极大地鼓舞了士兵的士气和激情，使得舰上的每个人都干劲十足。将它放到企业管理中去，我们会发现，每一个员工都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职务，获得认可。没有人愿意一事无成。如果你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成每一项工作，绝不半途而废。有了这种激情，我们的内心深处会时刻提醒，“这是由我完成的一项工作，我要追求尽善尽美”。同时，要以自己的激情，感染下属，带动下属的积极性。这样，你的成功就能被事实证明。
其实在《这是你的船》中，作者想告诉每一个读者的是，“只要你的组织能够让员工确立一种‘这是我的公司’的信念，你就一定能够打败所有其他竞争对手”。
船部队是海军的一部分，其使命是维护海上航行安全、保卫国家海洋权益以及执行护航、打击海盗等任务。不同于陆军部队，船部队的作战环境更加复杂，有着更多的不确定性和挑战。在历经一段时间的船部队实习经历后，我深刻领悟到了许多宝贵的心得体会。
第二段：学习历程。
在船部队实习期间，我从事了各种各样的工作，包括对舰船枪炮、导弹系统的维护和巡逻护航等。这些工作都非常有挑战性，需要我们具备高度的专业素养和协同能力。通过与志同道合的战友们共同合作，我渐渐地学会了如何有效地协调工作，提高效率。
第三段：挑战与机遇。
船部队面对的情况比较复杂，常常会遇到不同种类的危险和挑战。在实习期间，我们的舰艇曾经遭遇巨浪和台风的袭击，而在某次护航任务中，我们还面临了海盗袭击的威胁。这些情况考验我们的应急反应速度和决策能力，向我们提供了很好的锻炼机会。
第四段：团队精神与协作。
在船部队中，团队精神和协作对我们的工作成果至关重要。在实习期间，我发现我们的舰艇中永远有那么一群人，他们热情、认真、勇敢而不怕困难。每次在战斗中，他们总是第一个冲在最前面，承担最大的风险，任劳任怨。团队精神通过他们的努力得以传递，激发了我们的潜力，促进了我们的进步。
第五段：总结。
在船部队实习期间，我学到了很多关于团队合作、危机应变等方面的知识。这对我日后的工作和人生都将非常有益。与此同时，我也认识到，作为国家的一份子，我们肩负着维护国家安全的责任，需要不断砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的梦想而努力。通过船部队实习经历，我更加坚定了自己的信念，也为自己的未来打下了更加坚实的基础。
人生就像是一场漫长而有趣的旅程，充满了喜怒哀乐，遭遇了无数的坎坷和挫折，然而这种历练也为我们提供了许多宝贵的人生心得体会。这些心得体会或许无法被量化，但它们却是我们人生道路上不可缺少的一部分，它们铭刻在我们的心中，塑造了我们的性格和思维方式。而这些心得体会则源自我们对人生的理解与感悟。本文将以连贯的五段式来探讨这种人生心得体会。
首先，人生的最重要的心得就是要珍惜眼前的一切。我们往往容易被工作的压力和生活的琐碎所迷惑，忽视了身边的美好。然而，一旦我们迷失在追逐成功和物质的道路上，我们会发现自己失去了太多，并且无法回头。因此，我们必须学会停下来，欣赏生活中的小事和美好时刻。就像乔布斯所说：“只有当你回头看的时候，你才会明白前行的意义。”珍惜眼前的一切，是我们获得内心平静和幸福感的关键。
其次，人生中最宝贵的财富不是金钱，而是人与人之间的情感。我们生活在一个信息洪流的时代，孤独感和冷漠感正在蔓延。然而，没有情感的人生是空洞和无味的。人类是群居动物，我们需要与他人建立联系和互动，分享快乐和悲伤。我们需要珍惜家人和朋友间的情感纽带，它们是我们最坚实的后盾和内心的港湾。与此同时，我们也应该给予身边的人更多的关心和关注，因为温暖的话语和深情的问候可以成为改变一个人命运的关键。
第三，人生的发展离不开学习与成长。千百年来，人类不断进步和发展，靠的就是激发智慧和承担责任的能力。学习是我们不断成长和进步的源泉，它教会我们思考问题、寻找答案、处理挑战，并获得新的认知和视野。生活中的一切都在不断进步和变化，而唯有我们不断学习和持续成长，才能在这个瞬息万变的世界中保持竞争力。因此，我们要抱着乐学的心态，保持好奇心和求知欲，不断扩展自己的知识和技能，不断提升自己的潜力。
第四，人生是需要付出努力和追求梦想的。没有人能够轻易地成功，每个成功背后都是付出努力和坚持不懈的汗水。我们都有自己的理想和梦想，但它们不会自动实现。我们必须付出努力，战胜困难和挑战。正如迪士尼创始人华特·迪士尼所说：“你的梦想不会追逐你，你必须追逐它们。”只有通过坚持不懈的努力和不断挑战自己的极限，我们才能够实现自己的人生目标。
最后，人生的真正意义在于为他人做贡献。我们来到这个世界上，并不是为了追逐个人的利益和享受，而是为了能够让这个世界变得更美好。人生的最大满足感不在于我们所拥有的财富和地位，而在于我们对他人的帮助和影响。无论是小小的善行，还是伟大的举动，只要我们能够为他人带来一丝快乐和改变，我们就为自己找到了生命的真正意义。
总之，人生的心得体会是一个相对而言的主观感受。每个人的人生道路各不相同，所以每个人的心得也是独一无二的。然而，我们可以从这些个人的心得体会中找到一些共通的思考和智慧，它们帮助我们更好地理解和把握人生的真谛。珍惜眼前的一切，重视人与人之间的情感，持续学习与成长，不断努力追求梦想，为他人做贡献，这些都是我们可以从人生中获得的宝贵心得体会。
第一段：引言（150字）。
在我们的有生之年，我们将经历许多挫折、成就、喜悦和困惑。这些经历铸造了我们的个性和价值观，也成为我们人生的心得体会。通过思考和反思，我们能够更好地理解自己，认识到生活的真谛，并成为更真实、更坚强的人。因此，我们应该珍惜每一个经历，因为这是我们的人生心得体会的来源。
第二段：接受挑战（250字）。
我们的人生充满了挑战，无论是个人还是专业层面。这些挑战使我们面对困难时更加坚定。当我们接受并克服困难时，我们才能够领悟更深层次的人生哲理。例如，当我们在学业上遇到困难时，我们会认识到努力和毅力的重要性，并从中获得成就感和自信心。同样，当我们面临人际关系问题时，我们可能会发现沟通和理解的重要性。所有这些经历都是我们人生心得体会的重要组成部分。
第三段：感悟生命（250字）。
有时候，我们会经历一些令人难以置信的事情，它们能够触动我们的内心深处，帮助我们重新评估生活的意义。无论是亲人的离世、突发的健康问题还是亲身经历的灾难，这些事情会使我们重新审视自己的价值观和人生目标。通过这些经历，我们能够认识到生命的脆弱性和珍贵性。我们意识到，每一天都应该被用来感悟生命中的美好，并关怀我们所爱的人。这种深切的理解和心灵的觉醒将成为我们人生心得体会的基石。
第四段：探索自我（250字）。
探索自我是人生中的一项重要任务。我们需要深入思考自己是谁、我们的优点和缺点是什么，以及我们想要成为什么样的人。这种自我认知的过程是长期而深入的，需要不断的反思和学习。通过这个过程，我们能够更好地认识自己，了解自己的激情和目标，并为未来的成长制定计划。透过自我探索，我们能够明确自己的人生目标，并为实现这些目标努力奋斗。
第五段：分享心得（300字）。
一个人的人生心得体会是宝贵的财富。我们不仅应该珍惜自己的体会，还应该愿意分享给他人。通过与他人分享，我们能够帮助他们更好地应对生活中的困难和挑战。当我们把经验和智慧传递给他人时，我们也会得到成就感和满足感。此外，与他人分享心得也能增进我们与他人的关系，促进友谊的建立和深化。通过分享，我们能够建立一个更加和谐和互相支持的社会。因此，不仅要珍惜自己的人生心得体会，也要勇敢地分享给他人。
结论（100字）。
每个人的人生心得体会都是独一无二的，无论是通过接受挑战、感悟生命还是探索自我。我们应该珍惜这些经历，并从中获取智慧和力量。同时，我们也应该勇于分享自己的心得，以帮助他人更好地面对人生的挑战。通过这一过程，我们可以成为更有价值和更快乐的人，并为建设一个更美好的世界做出贡献。
一次偶然的机会看见同事桌面上一本书《这是你的船》，出于好奇随便翻了翻，发现里面内容很新颖，生动、详实，故事情节跟我们平时工作很相似，于是借同事的书学习，由于是借用，时间紧迫，我快马加鞭发了一天二夜看完了这本《这是你的船》，很受启发，受益匪浅。
《这是你的船》讲述一位舰长管理一艘军舰的故事，书中提到很多管理方面的知识，不仅可以给现在的企业管理者作为参考，我们还可以在里面领悟到很多关于企业管理方面的道理。作者阿伯拉肖夫是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长，当他开始接管“本福尔德号”的时候，这艏舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差，士兵士气消沉，无精打采，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至希望可以提前退役。但是经过作者两年努力，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，使得这艘军舰成为了美国优秀的舰队。阿伯拉肖夫从“树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量”等方面阐述了自己如何在两年里，将“本福尔德号”从一艘让人头疼的舰艇打造成美国海军最优秀的舰艇，建立一支严谨、高效而卓有成效的团队。短短的两年时间，舰艇上就发生了翻天覆地的变化，这不得不让我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。同时也让我从中学到很多知识，感悟颇深。尽管我不是一名“舰长”，但我是一名“船员”，作为船员的我从《这是我的船》中学到了许多知识，对我今后的生活、工作都受益颇多。
一、树立典范。《这是我的船》中提到，真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令，无论你喜欢与否，你的做法都会成为组织其他成员的榜样。真正优秀的领导者知道应该在什么时候站出来，承当责任。的确，榜样的力量是无穷的，有了榜样，就有了标杆，员工们的工作就会有目标，行动就有方向，所以说在工作中，领导干部、包括各级管理人员在工作中必须要以身作则，起到表率作用，一切要员工做到的，首先必须自己先做到，甚至做到比员工更好，这样领导者的言行才有说服力，也只有这样才能做到令行禁止。出现问题时，领导者应站在员工的角度考虑问题，时刻站出来承当责任，而不是事情办妥领功奖项时领导者独自受奖赏，出现问题时领导者又把责任推卸给办事员工，这样员工就会认为领导者无担当，没魄力，不值得为之卖命工作，那样领导者就失去了相应的管理威严，团体自然就会管理不好，员工辞职率也会增高。因此，作为一个领导者你绝对不能忽视自己对下属可能产生的影响，而应以身作则，努力做好“士兵”们的榜样。
二、积极聆听。聆听是了解他人真正需求的有效方法，在我们工作中，领导者如果能认真聆听每一位员工的心声，做好记录，作好归纳总结，作出具体分析，那样员工会觉得自己备受尊重，会更加自信、乐观地去工作。作者把自己与船上每个人的每次碰面当做当时最重要的事情来处理，为了做到聆听这一点，他强迫自己记住所有水兵的名字，这以人为本、关注细节的举动值得我们大家学习，能随时叫出每名员工的名字，能了解每位员工的情况对员工来说一种莫大的鼓舞，有些领导者往往忽略这点，多次见面后仍还像初次见面一样询问下属名字、工作底细等，这会让员工感到陌生，无形中跟员工产生了距离，让员工觉得该领导不关心员工，没有亲和力，团队自然就会缺少凝聚力，也会因此影响工作的开展。书中“戴维.劳尔”的提拔重用更让我佩服阿伯拉肖舰长卓越的领导、管理能力，同时更为他的领导方略和管理技巧所折服。曾经我也有几次同样的经历，当某领导布置一项工作时，出于好意，我向他提出了一些关于自己对此项工作的建议与想法，得到的是结果是领导想都不想我的方法是否可行，直接否定我的想法，还被误解为主意太多，不服从安排。为此我非常懊恼，也曾对之失去信任，更失去工作信心。细想领导积极聆听员工的想法与建议、多鼓励、关心员工对员工的发展是极其重要的。
三、有效沟通。沟通是我们每个人每天都要运用的技能，是每个人成功的必要条件，是管理的核心，我们不能“沟”而不“通”，一定要掌握高效的沟通技巧，才能使我们在工作、生活中游刃有余，达到事半功倍的效果。我们在工作中无时无刻都要与人沟通，领导和下属之间的沟通、不同部门之间的沟通、部门内部员工之间的沟通等。做好领导与下属之间的沟通，这样领导可以更加理解员工，而员工也能更加支持我们的领导做出的各项决策、增加团队凝聚力；做好部门与部门之间的沟通有利于我们更好地从公司的大局和利益出发考虑问题，加强工作之间协作变得更加顺畅；做好部门内部员工之间的沟通有利于我们团结一致，同心协力，共同出色的完成各项工作任务。阿伯拉肖夫在书中给我们分享了如何在布置任务的过程中与下属有效的沟通，有效沟通，就是要向员工清晰地传达工作目标，并建立畅通的沟通管道，让员工尽量了解并理解公司的每一项决定，并能畅所欲言，这样可以尽量提高工作效率，避免犯错。因此有效沟通对一个人的成长、对一个企业的发展来是必不可少的。
四、建立信任。信任也是人与人相处最基本的要件，信任是建立员工主人翁意思的最佳途径，疑人不用，用人不疑，领导者一定要相信我们的员工，应该尽量多地站在员工的立场上想问题。《这是我的船》中提到，信任就像是一种银行帐号—如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加钱，所以在工作中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力每做一件事时，必须认真思考每一个环节，合理解决工作中每一个问题，做一个值得别人信任的人，才能逐渐获得别人的信任，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终到达大洋的彼岸。
拜读完《这是你的船》后，我重新规划了自己的方向，作为公司的一名员工，我应该时刻牢记我是这条“船”的主人，而不是一个乘客，必须以主人的心态来管理和照料这条“船”，因为这是我的“船”。（陈晓芳）。
今天拜读了这是我的船第七章——理性冒险。本章节刚开始延续第六章不鼓励不同意见，阻碍了有效沟通和问题反馈，身为一个管理者要适当的学会冒险，但不可莽撞。
在把赌压在只为自己考虑的人身上这一小节中写道作者培养没有经验的下属独立操作，完成海上加油作业，其实是一项非常危险的决策，但是作者还是把它圆满的完成了，不但增加了下属技术专长，而且还特升了下属的自信心。在这件事情上我们可以学习到，作为一个管理者，并不是不可以冒险，我们需要冒险来打破以往固有的思维，更需要信任来增加团队凝聚力和员工的工作热情。但是冒险的程度一定要在可控之内，并且要对过程严加把控，绝不能把冒险变成真的危险。
在第二小节中，作者说到了一个员工因为醉酒而影响到了第二天启航时间，军舰的起航时间的严格程度我们可以想象，虽然这名水手犯下了不可饶恕的错误，可是作者却发现了他的优点就是不推卸责任，愿意承担全部责任，作者给了这名水手一次机会。在我们管理过程中，其实这样的事例也经常出现，在我管理电信营业厅的时候，有一次过年期间夜查，发现了一名夜勤人员酒后上岗，对于这样的员工我们是不建议继续工作的，但是过年过节的难免有亲戚朋友来串门。
在了解了这名员工情况后，结合之前工作，我给了这名员工一次机会，并告诉他工作期间决不能饮酒，有突发事件可以找白班保安顶替。后来这名员工再也没有出现酒后上岗情况，就算过年，也没再出现过。而且至今还在我们公司工作。对于有责任心的员工，我们还是给一次机会，其实同时也是给了我们一个机会，至少那个网点的晚上，我没再操心过。但是对于屡教不改的或故意违反规定的，我们决不能姑息。
第三小节作者举例说明，在新入一个城市休息期间，虽然让水手们参观城市，在城市中游玩，可是一系列的规矩使水手根本无法享受到应该享受的乐趣。作者私自将60人的大巴车改为每10人一辆的小型汽车，虽然增加了成本却降低了员工发生危险的系数，读书笔记。而且使水手精神面貌都发生了改变，其实这样的成本是非常值得的。公司因为正规化出现了很多很多的规章制度，其实不难理解，国有国法，家有家规。我们的国家的法律也在不断地增加不断地完善，想要改变规定，我们需要提出合理的意见及建议，并且看看如果规定发生了改变是利大于弊、还是弊大于利。分析时所占角度要以大局为重，切不可自私自利。
本章中我学习到了，作为一名管理者，要有打破陈规的冒险精神，但不是告诉我们，一定要打破规矩。我们冒险时候要站到一定高度去衡量其是否值得我们冒险，而且对过程严格的进行把控，冒险是创意，但不是胡作非为。
2015年8月22日参加公司中心组学习扩大会议，获公司赠书《公司就是你的船》，细细品味，颇有所悟：公司是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。
公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的主角，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为能够左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种职责在心中，这种职责不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的职责，而这种职责也是保证自己踏上彼岸的钥匙。
引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，务必在自己心中牢牢的打上四个字：坚定不移。坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的状况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。
职责不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的职责，而这个职责是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的.命运。职责二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，职责难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的职责，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。
与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板状况，每个人都务必树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎样从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。即使公司这艘船真的要沉，那么自己也要站在最高的帆顶，迎着彼岸的阳光一起沉没。
确保万无一失：人有失足、马有失蹄，任何人都无法保证自己的任务、工作或其它方面都是完美的。但如果自己上了公司的船，并航行在茫茫的大海上，这就要求务必做到完美，用四个字来概括：一丝不荀。在公司的船上，没有这些词语：差不多、可能、也许、不确定、大约、好像……要做到万无一失，那么前提就务必做到一丝不荀，只有一丝不荀的完成自己的任务，才能保证公司的船永不沉没。
发挥团队力量：船的航行离不开人员的控制，而每个人的分工又不相同，掌舵的人离不开望人员指挥，扬帆的人离不开水手的支援。每个人的工作与其它人的工作又相辅相成，在船上的人都是一个团队的成员，缺一不可，而每一个人的工作又环环相扣，只有发挥每一个人的作用，才能发挥公司这艘船的力量，才能在大海之中增加竞争力，得到更多的货物、获得更多的乘客。
方法引导激情：用什么方法引导谁的激情？船上，都是船员，不管你身处什么位置，做着什么事情，要引导的是船员的激情，就船员本身来说，除了在船上获得认同感外，还需要成就感，每个人的成就感都不一样，有的需要物质奖励，有的需要精神鼓励，用物质与精神来引导船员们的工作激情。
与公司一起成长：当我们在公司这艘船上时，务必做到八个字：荣辱与共、共同担当。我们在维护公司形象的同时也在维护自己的形象，我们与公司荣辱与共，我们务必跟紧公司的航速，务必理解公司发展的理念，并把公司航行的方向和发展战略布署与自己紧紧联系起来，努力的提升自己的业务潜力和执行任务潜力，把自己贡献在这片大海之中，帮忙公司这艘船去开疆拓土、实现理想。
公司就是我的船，这艘船承载着自己的理想、抱负，它在大海中保护着船员的安全，而船员则引领着这艘船的航向，我们与船风雨同行，我们与船患难与共。只有用心爱我们的船、尊重我们的船、拥护我们的船，这艘船才能载着我们平安、快乐的驶向理想的彼岸。
近年来，新疆在国家“一带一路”战略的推动下，发展迅速，成为中国的重要门户和战略支点。作为一个普通的游客，我有幸踏上新疆这片神奇的土地，真正感受到了这里的魅力和美妙。以下是我对新疆的心得与体会。
一、自然奇景。
新疆拥有丰富的自然景观，无论是天山山脉、塔克拉玛干沙漠还是赛里木湖等，都是造物者的神奇杰作。我最喜欢的是红山，这座山位于吐鲁番市区域之内，由于独特的地质构造和风化作用，这里的石头全部呈现出红色，像是一座巨大的红宝石。站在山巅，可以尽收眼底的美景，让人感受到大自然的伟力和人类的渺小。还有，新疆的天空非常清澈，让我在暑热的气候下也能看到漫天星辰，感觉这里的空气是极其纯净的。
二、民俗风情。
新疆有着丰富的民族文化和风俗，这里是多个民族共同生活和繁衍的地方，他们有各自独特的习俗和艺术表现形式。在新疆我看到了维吾尔族的手艺人在手工编织手绢和毯子，哈萨克族的骑马舞表演，蒙古族的马术表演，还有维吾尔族的火锅，这些都代表了新疆独特的文化特色。我在当地的南疆大集上也发现了很多有趣的东西，那里的商业繁荣和人流熙攘让我感受到了浓浓的生机。
三、美味佳肴。
新疆的饮食文化也很独特，主要以肉类为主，口味独具一格。最有名的当属烤羊肉，肉质鲜嫩，入口即化，是当地的美食之一。此外还有手抓饭、酥饼、水煮羊肉等，这些食品营养丰富，味道独特，让人爱不释口。去新疆旅游不光是玩，也是享受美食的旅程。
四、宗教信仰。
新疆是伊斯兰教的重要发源地和传播地，伊斯兰文化遍布整个新疆社会。在这里我了解到很多关于伊斯兰教的知识和文化，看到了清真寺和教堂，感受到了当地的宗教信仰和习俗。我还学习到了斋戒和穆斯林的礼仪，虽然我不是穆斯林，但我觉得这是一种文化的交流和体验，非常值得品尝和感受。
五、人民群众。
新疆人民热情好客，尤其是在我旅途中所遇到的人，他们都非常友好和热情。当地的人民向我介绍了新疆的历史和文化，还热情邀请我参加他们的传统节日和活动。所有这些都让我感受到了这里的人民精神和豁达心态。我也看到了许多勤劳的劳动者和勇敢的警察，他们是维护当地秩序的重要力量。总之，新疆人民是一道不可错过的美丽风景线。
总之，新疆是一片拥有丰富人文和自然气息的神奇土地，每个人都可以在这里找到自己的收获和收获。行程虽短，却在我心里留下了深刻的印象和回忆。作为一个普通的游客，我热爱新疆，爱这里的一草一木，一天一夜，希望未来有机会再来新疆，重新感受这里的美好。
这本书读得很慢，一方面是本周遇到了两件有挑战性的工作，另外也是因为在读书过程中的很多感悟感想，并且做了笔记，希望运用在自己今后人生的过程中，能帮助到自己，更能通过自己影响到身边的人。
首先书的作者是迈克尔・阿伯拉肖夫，一位出色的美国军人，作为军人，作为舰长，他是真的成功者。他带领的“本福尔德号”为美利坚合众国，立下了汗马功劳，也改变了很多美国海军的制度规则，为美国纳税人节省了很多钱。
读完这本书才发现，这本书应该自后向前读，在书本的最后对他的领导书中出现次数最多的前美国国防部长佩里等人进行了真诚的致谢，一如所有作者的感恩，因为感恩是每一个成功者必备的素养，否则走不到最后。在书的最后章节归纳总结了本书作者想表达的，从他的船驱逐舰上得到的管理学实践经验总结和反思类比；结论是以下42个字：树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果，理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力，提高生活质量。这是一本唯一我见过的标底并不能完全很好的归纳总结书中详细内容的书，尤其是最后提高生活质量这一说法，我觉得使用我们中国企业常提的：快乐工作、快乐生活更好。当然这句话也是我们企业愿景的一部分。造成如此原因的很可能是两方面原因，一是英文版翻译成中文的时候，中文的译者水平有限，采取了直译；二是书中的船上的故事太精彩，不是一个四字标题就能完全概况的了的。
本书中讲到的很多东西，和我们自身的企业文化也有很好的结合点，我举以下四点：真诚：舰长先生乐意收集水兵们的建议，并且愿意改正自己做的不到位的地方，乐意倾听每个水兵的真实想法。平实：他是唯一一位和水兵一起吃饭的舰长，除了他自己不喜欢的乡村音乐，他也积极思考每一位水兵的感受，为他们谋取福利，能细节考虑到350美金的合理避税。创新：这位舰长的创新不胜枚举，这艘船能取得持续的优异成绩，并且能在他离任后12个月内继续创造非凡的成绩，源于他建立了有限的积极的团队文化和工作制度及生活规律。他能很好地利用机会，让更高阶的将军和他的士兵们一起进餐，听取水兵们的见解，让水兵带将军参观这条船。成功的调动大多数下属的积极性，能让他们持续愿意在海军满怀激情持续工作。热情：他是一个关爱下属的好舰长，善于营造良好的舰上氛围；他也是一位好下属，工作积极主动，多次为上司排忧解难，乐于分享，把自己好的工作方法无私奉献给上级和整个舰队乃至整个海军，舰队的空军指挥官也因为他的主动提供信息，制定出好的作训方案，受益良多，由于他的出色表现让多位领导得到晋升。
下面就书中个人觉得很好的点做一归纳整理并结合当前的工作加以分析，争取做到活学活用。
我们的手下总是比我们想象的更加敏锐，他们知道管理者为他们做了什么即使你不想让他们知道。针对这点，所以我们平时更要注意我们对下属的反馈及时性和态度。企业组织可以通过任命年轻人担任执行官助理的方式来锻炼培养那些有望获得提升的年轻人。所以，我们团队也可以找一些有潜力的90后默默培养。无论在什么情况下都不要轻易对自己的下属失去信心。相反，要尽一切力量去培养他们帮助他们成长。针对这点，我也是在尽量加强和新员工的联系，正确多了解他们的长处和需要帮助的点，然后施以援手。在自己的工作范围内，尽可能的让下属根据情况自己做出决策，即使他们的决策是错误的我也会支持他们（前提是这错误在可控范围内），只是希望他们能够自己从错误中汲取教训，被赋予的责任越多，他们学到的东西就越多。领导者就是要定义自己的工作就是要创造一个能够让水兵们充分释放能量的气氛，只要有了适当的气氛，他们就会爆发出惊人的创造力。所以要通过活动，工作过程了解他们的真实想法。我们需要向下属传递的一个信号就是：他们对你很重要。事实上，没什么比人更重要，我们要想，我们能为他们做些什么？发号施令并不能帮助领导者实现自己的意图，真正的领导是通过以身作则来实现的，而不是简单的行政命令。当下属没有达成让我们满意的结果时，我们先克制自己，坚决不让自己发脾气，然后仔细进行自我反省，看看问题是否出在自己身上，发出灵魂三问：（这个与唐山办王莎莎的讲座里面有异曲同工之妙）我是否清晰的告诉了对方他的目标？我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标？我是否对其进行了必要的培训？其中有一点值得我自己学习的：每个人都会有心情不好的时候，如果今天心情不好，就尽量减少与水兵们的直接接触，这样就不会无故地伤害别人。善于聆听员工的建议，努力从他们的提议中发掘出一些能改变我们的船的好点子。那些具体从事工作的人能够看出很多长官们发现不了的问题，所以谨慎的领导者应该注重聆听下属的建议和意见。团队的领导者要让自己的船光辉起来，可以有自己的团队口号（这让我想起了我们吃饭的口号）：太阳永远照在“本福尔德号”上。
坦诚，保密只会导致彼此之间的猜忌和孤立，根本不利于改革的实施，只是就是力量，领导者需要的是群体的力量，而要想得到群体的力量，就要让群体拥有知识，了解组织目标的人越多，人们越容易对这个目标产生认同，而最终的结果也就会越好。在特定的时候，领导者要勇敢的站出来保护自己的下属，这是我们的义务。无论在什么样的组织中，一种勇于对权威提出质疑的组织文化至少可以把出现事故的概率降到最低点。所以有时候我们要让意识到问题的下属畅所欲言。
领导者需要的是那些能够自己做出决定的人，信任是一件有力的武器，它可以攻破任何戒心和怀疑。在有些情况下，打破现有的条框是非常必要的，就好像要在船上装卫星电视一样，这有利于鼓舞水兵的士气。在船上，无论我们级别的高低，都不要放过提高战斗力的正确指标，要想办法提高水兵的训练强度和水平，这是我们的职责和权力。所以我们集体做好培训很关键，这包括：内部培训、知识培训、技能培训、客户培训、市场培训（遵照森总节后第一周安排，我会在下周举行一场办事处内部的销售培训―客户开发―行业拓展）在管理的过程中，要赋予年轻人充分的信任和尊重，让他们成为快乐的积极的人。一名不懂得表扬下属的主管不是好主管，即便是在和上司打交道中，预知上司的需要，关心他们可能遇到的问题，让他们感觉更加良好，让领导竭力帮助自己实现目标达成团队的成功。对于任何组织确立团队意识最大的困难是：让人们暂时放开个人意见上的分歧，能够为整体的利益共同协作。领导者的任务就是组建一支尽可能优良的团队，对其进行训练，然后在可能的情况下，找出一种最好的方式，让所有团队成员为了总体利益而不断努力。这才是我们要打造的团队，这是我们要打造的船。
最后，管理岗位就是一份使命，而不是一本支票簿，要像成为一名出色的管理者，必须拥有像沙克尔顿征服南极、摩西劈开红海一样的斗志和耐心。不仅如此，我们还必须学会承担责任。愿我们的团队能够乘风破浪、扬帆远航，这是你的船，也是我的船，这是我们的船，我们都是船长，我们也都是水手，我们荣辱与共，为了实现完成任务的目标而努力奋斗！
第一段：实践中的成长与思考（200字）。
作为一名警察，多年的实践让我明白到，警察工作并非只是简单地维护社会的安宁和治安，更是需要我们不断地进行反思和自我提升的职业。在实践中，我不断地成长和思考，总结出了一些心得体会，希望与大家分享。
第二段：以身作则，建立良好的警察形象（200字）。
警察不仅仅要依法行事，更要以身作则，树立良好的警察形象。在每一次执勤中，我都努力做到公正、公平、公开，积极维护社会的公序良俗，起到榜样的作用。只有以身作则，才能获得公民的尊重和信任。
第三段：注重沟通，建立和谐的警民关系（200字）。
良好的警民关系对于警察工作的顺利开展至关重要。作为警察，我们需要注重与民众的沟通，倾听他们的需求和意见，并及时解答疑惑，帮助他们解决问题。善于沟通不仅能化解矛盾，更能够建立和谐的警民关系，让社会更加稳定有序。
第四段：持续学习，提升专业能力（200字）。
警察的工作需要我们不断学习，提升专业能力。只有通过学习，我们才能更好地掌握各类技能和知识，应对各种复杂的情况。这包括法律法规的学习、技术的更新与应用、处置突发事件的能力等等。持续学习是我们提高工作能力的重要途径。
第五段：忠诚为民，承担责任（200字）。
警察工作的核心是为民服务，维护社会的安全和稳定。作为一名警察，我们要始终抱有忠诚为民的态度，把人民群众的利益放在首位。同时，我们还要勇于承担责任，无论是在保护社会治安还是应对突发事件中，都要果断、协调、稳定，为公众提供安全有保障的环境。
在警察职业的实践中，我不断地提高自身素质，努力做到以身作则树立良好的警察形象。在与民众的交流中，我注重沟通，以期建立和谐的警民关系。我相信持续学习能够帮助我不断提升专业能力，更好地应对各种情况。最重要的是，作为一名警察，我将始终忠诚为民，承担自己应有的责任。通过这些心得体会，我希望能够激励和帮助更多的警察同仁，共同为社会的安全、和谐和发展贡献力量。
新疆，这个神秘而美丽的地方总是让人心驰神往。作为中国的边疆之地，新疆拥有着自己独特的文化和风俗，吸引着来自各地的游客前来探索。在我这次旅行中，我更深刻地认识到了新疆这个地方，并且收获了许多感悟和体会。
第二段：美食印象。
作为一个美食爱好者，我深深被新疆美食所吸引。恰如其名的“大盘鸡”、“羊肉串”、“手抓饭”等特色美食，香气四溢，美味可口。在尝试了这些特色美食后，我感受到了新疆饮食文化的魅力与独特性。
第三段：风情万种。
新疆这个地方的人民民族多元化，风情万种。他们有着浓郁的民族特色，自以为是、热情好客、热爱生活，历史悠久的传统习俗，皆深深打动了我。他们的音乐、舞蹈、服饰、建筑等都流露出浓郁的民族风情，开启了我对新疆的新认识。
第四段：自然风光。
新疆的自然风光美不胜收。草原、森林、湖泊、瀑布以及雪山，都让我心旷神怡，惊叹于大自然的神奇魅力。且不说红山、卡纳尔阿坦等著名景点，连走在路上都让我惊叹于新疆自然美景的无穷魅力。
第五段：人文感悟。
在这次旅行中，我收获了不少人文感悟。新疆的地理位置特殊，是中西文化交融的地带，也是中国多个古代文化的交汇区。在新疆这个地方，我深深体会到了中西文化交流、多元文化同存的魅力。同时，新疆的发展与进步，也让我感悟到了中国的强大与辉煌。
总结：
通过这次旅行，我更加深刻地认识到了新疆这个地方，收获了许多感悟与体会。带着对新疆深刻的理解与认识，我返回了家，带着对中国这个多元且美丽的国家的热爱和感激之情。
我在江苏老家工作的时候,对面住家有个小伙子叫敏强。他们家刚从农村搬过来不过两年。他初中毕业后上了职校,学的是信息通讯。毕业后,应聘到县电视台当临工。
有一次,正好是星期天,不知咋搞的,我家的电视荧屏上出现了雪花,接着不停地闪动,又突然一下子全黑了。当时我正在看一场重量级的拳击比赛,正在劲头上,电视机却蓦地“偃旗息鼓”,多让人扫兴。电视机刚换过不久,问题应该在电视台。我打电话到电视台,接听的人说外线维护人员已有业务外出。这时,我想起了对面的小强,但转而又想,人家今天休息,麻烦他会不高兴吧。但又不能这样让电视老“黑”着。于是,我还是敲开了对面的门。开门的是小强的妈,我略带歉意地说明了来意。小强妈说,你不知道,这几天刮大风,小强本该休息,他怕台里有什么事,一早就到台里去了。我说噢,噢,就回到屋里。心里有些怅怅然,只得先关了电视。
过了约摸不到一个小时,有人敲门。开门见是小强。他脸红扑扑的.,头发被风吹得蓬乱着。他说：“我妈给我打电话了,风大,是线路接触不良,我已搞好了。伯伯,您打开电视看看。”我打开电视,果然又一切恢复正常。小强朝我笑了笑,轻轻地拉上了门。
这孩子挺懂事的,我在心里暗暗夸赞。后来,听说小强被正式录用了,成了在编人员,还当上了外线组组长。我想,这便是对小强勤奋努力的回报。
英格兰赛马界,有位声望很高的权威人物欧利・莱得。他既不是名声显赫的老板,也不是技艺出众的赛马手,而是一位钉马掌的铁匠。欧利钉的马掌,可以让赛马发挥自己最快的速度,取得最好成绩。他总能巧妙地根据马蹄的不同特点,给它们钉上最适合的马掌。他说：“我给马钉了一辈子的掌,这就是我的工作,也是我最关心的事。我看到一匹马,首先想到的就是该给它钉一副什么样的掌最合适。”一辈子钉马掌,却给自己赢得了极高的荣誉。热爱自己的工作,并把它做到极致,就会在成功的征途上,快马加鞭,一路疾进。
6月,美国著名海军将领迈克尔・阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”导弹驱逐舰。刚开始,舰上的水兵士气消沉,很多人都讨厌待在这艘船上,他们甚至想赶紧退役。阿伯拉肖夫经常告诉他们：“这是你的船,所以你也要负起责任。你自己决定吧,让我们看看结果如何。”从那以后,“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号。所有的水兵都觉得照管好“本福尔德号”就是自己的职责所在。阿伯拉肖夫给予下属的自由空间越大,战士们就会越严格地执行他的命令。两年后,“本福尔德号”变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
阿伯拉肖夫说,只有帮助人们发挥他们的潜力,实现他们的价值,才能完成那些在传统的“命令――控制”体制下看似不可能的任务。
的确,一个人只有竭力发挥自己的潜力,实现自己的价值,才能大有作为。时刻牢记,“这是你的船”,把职业当成事业,鼓满风帆,劈波斩浪,才能驶向理想的彼岸。(作者:崔鹤同)。
第一段：作为一名警察，我深刻体会到警察职业的神圣和重要性。在维护社会治安和保护民众安全的使命下，我们需要时刻保持警觉，展现出专业和职责。
第二段：警察工作给了我很多意想不到的挑战和压力。我们不仅要处理日常的案件，还要应对一些危急情况，比如暴力事件或恐怖袭击。这些紧急情况需要我们冷静、果断和专业的反应，来确保民众的生命和财产安全。
第三段：我也看到了警察工作的人性一面。我们常常需要处理一些令人心痛的案件，比如失踪儿童、家庭暴力和自杀事件。这些情况让我深感人世间的悲欢离合，也更加珍惜生活中的美好和温暖。
第四段：作为警察，我也切身体验到了社会的复杂和不公。有时候，我们需要面对不配合甚至敌对的群众，处理冲突和纠纷。这时候，我们需要耐心和沟通的技巧来解决问题，同时也需要保护自己的安全。
第五段：尽管警察工作充满挑战，但我从中收获的成就感和自豪感是无法用言语表达的。我们的努力和付出可以让社区更加安全和和谐。而当我看到受害者得到正义的伸张，或者感受到人们对我们工作的认可，我就知道我选择了正确的职业，我会继续为社会的安宁而努力。
作为一名警察，我深刻体会到警察职业的神圣和重要性。在维护社会治安和保护民众安全的使命下，我们需要时刻保持警觉，展现出专业和职责。警察不仅仅是保卫社会的守护者，更是传递正能量的信使。我们每天都要面对各种人际关系和社会问题，要保持冷静和理智并始终抱着一颗为民众服务的心。只有将职责融入自身的行动之中，才能更好地完成自己的使命。
警察工作给了我很多意想不到的挑战和压力。我们不仅要处理日常的案件，还要应对一些危急情况，比如暴力事件或恐怖袭击。这些紧急情况需要我们冷静、果断和专业的反应，来确保民众的生命和财产安全。无论何时何地，我们都要保持对待危险的警觉性，并尽己所能来保护民众免受伤害。这种对生命的责任让我明白，我的工作不仅仅关乎自己的安全，还关系到一个家庭、一个社区、一个城市的和平与安宁。
警察工作也让我看到了人性的一面。我们常常需要处理一些令人心痛的案件，比如失踪儿童、家庭暴力和自杀事件。这些情况让我深感人世间的悲欢离合，也更加珍惜生活中的美好和温暖。有时候，我不由自主地陷入了对人性的痛心思考。我们在工作中接触到的人物形形色色，有罪犯、受害者、甚至不法之徒，每个人都有自己的故事和背后的原因。这让我明白，正义需要我们保持公正、客观和审慎的态度，而同情和关怀需要我们以一个温暖的心去对待每一个人。
作为警察，我也切身体验到了社会的复杂和不公。有时候，我们需要面对不配合甚至敌对的群众，处理冲突和纠纷。这时候，我们需要耐心和沟通的技巧来解决问题，同时也需要保护自己的安全。在涉及法律和正义的时刻，我们要保持淡定和冷静，并全力以赴去处理问题。尽管有时候会遭受一些非议和误解，但我相信辛勤劳动和为社会做出的贡献最终会得到承认和尊重。
尽管警察工作充满挑战，但我从中收获的成就感和自豪感是无法用言语表达的。我们的努力和付出可以让社区更加安全和和谐。而当我看到受害者得到正义的伸张，或者感受到人们对我们工作的认可，我就知道我选择了正确的职业，我会继续为社会的安宁而努力。每一次成功的案件和每一次有意义的帮助，都让我更加坚定了自己的决心，为了一个更好的社会而奋斗。
在从事警察工作的过程中，我学到了很多关于人性、社会和责任的道理。我深刻认识到警察不仅仅是执法的人，更是一种精神和文化。作为警察，我们需要时刻保持公正、诚信和职业的标准，同时也要保持对人性的尊重和关怀。这是一份不容忽视的职业，我们用执法和保护的力量去维护社会秩序和人民安全。不管工作如何艰难，我会一如既往地坚守岗位，履行自己的使命。
刚开始看这本书从了无兴趣到慢慢深入。这本书详尽介绍了优秀员工的成长经历。书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。这条船就是我们的船了，船的前途就决定了我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。船翻了，我们就会葬身大海，船已与我们生死攸关了”这段话让我内心久久不能平静。我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中情节体会了作者的思想，让工作多年的我们再次拥有刚踏出校门的激情和勇气，在自己的“这条船”上重新找到了自己的位置和工作的激情。
工作中要站好自己的岗，护理的工作繁杂忙累，看不到平时做了什么惊天动地的大事，但也许一个小小的失误就会给患者带来生命危险。忙的时候难免会有抱怨，但越是在这样的状态下，越是对意志的磨练，要求我们静下心来，抛去急躁焦虑，本着对工作高度的责任感，耐心认真的完成每一项工作。因为这不仅是我的工作也是我的责任，我是这条船上的一员，这是我们的船。无论我扮演的角色是什么，只要在船上一天，就有责任和义务细心认真的做好本职工作。
科室里树立骨干，以身作则，努力提升自己，不断加强哥的那个面的学习，传播正能量，并影响到身边的人。书中提到：领导者会对下属产生深刻的影响，自己的乐观情绪和悲观情绪会同样具有感染力，而自己的表现惠影响到周围人的情绪。领导的任何决定和行动对下属都是一次培训，在工作中，要学习身边人优秀的方面，积极乐观，不断提升自己，不要把负面的情绪带到工作中，影响身边的人。传播正能量让你的工作和生活充满激情。
认真的聆听是了解他人真正想法的最好的方法之一，在工作中认真聆听每位员工及患者的心声，做好相应的记录，及时作出分析和反馈，才能真正了解他人的需求，作出有效的跟进。
日常生活和工作中沟通是人与人之间交往的工具，有效的将信息正确的传达给对方。工作中及时的沟通能及时掌握一些信息，寻找工作中的解决问题的办法，增进彼此的了解，并建立信任，同时有效的沟通也能加强工作之间的协调使工作更加顺畅，从而使我们不断学习，站在他人立场，理性思考，并有效沟通，必定会得到他人的尊重。
互相信任也是人与人相处的基本要件，在我们的工作中，我们只有一件一件的事出色完成，逐渐获得身边人的信任，也为今后的工作做以铺垫正如书中所记：信任就像是一种银行账号―如果你想让它不断升值的华，你就哟啊不断的王里面加钱。所以我们在做每件事的时候，必须认真思考每一个环节，合理解决在工作中的每一个问题，做一个值得别人信任的人，才能等到别人的信任。
警察这个职业不仅需要身体素质过硬，还需要高度的职业操守和职业素养。在执法过程中，警察们时刻面临着危险和压力，但也因此拥有了无与伦比的人生体验。在过去的职业生涯中，我积累了许多经验和体会，想与大家分享我对警察这个职业的理解和心得。下面我将从对待挑战、职业操守、人际关系、沟通技巧和情绪管理五个方面进行阐述。
第二段：对待挑战。
作为一名警察，我们经常面临各种挑战，有时甚至是生死关头。然而，正是这些挑战锻炼了我们的勇气和毅力。我曾亲身经历过与歹徒的激烈枪战，但是我从未退缩过，因为我深知，只有坚持到底才能守护社会的和谐与安宁。在这个过程中，我学会了克服困难、冷静应对紧急情况并迅速采取行动。这些经历让我更加坚定了自己在警察事业中的信仰和使命感。
第三段：职业操守。
警察的职业操守至关重要，它体现了一名警察的道德规范和职业道德。在处理案件时，我们必须始终遵守法律和职业道德准则，绝不可滥用职权或违反规定。除此之外，我们也需要保持中立和公正，不偏袒任何一方。这意味着我们必须放下个人感情和偏见，以客观公正的态度来处理问题。只有依法执勤，我们才能赢得群众的信任和尊重。
第四段：人际关系。
一个警察工作中的重要因素是良好的人际关系。在处理案件时，我们需要与律师、法官、医生等其他职业人士进行合作和沟通。我们需要与同事们和公众建立良好的关系，以更好地履行我们的职责。身为警察，我们常常需要在高压下工作，而良好的人际关系可以帮助我们减轻压力、提高工作效率。因此，学会与人合作和沟通，是一名优秀的警察必备的能力。
第五段：沟通技巧和情绪管理。
作为警察，我们需要时刻保持冷静和理智。在与嫌犯或受害者交流时，我们需要运用良好的沟通技巧，以便更好地了解案件的细节并收集证据。与此同时，我们也需要时刻控制自己的情绪，不受他人气氛的影响。警察的情绪管理对于工作的开展至关重要，因为只有保持冷静和理智，我们才能正确判断和处理各种情况。
第六段：总结。
作为一名警察，我的心得体会可谓是多多。在面对挑战时，我们需要勇敢面对并坚持到底；在职业操守上，我们要始终遵守法律和职业道德准则；良好的人际关系可以帮助我们更好地履行职责；沟通技巧和情绪管理对我们的工作至关重要。警察这个职业需要我们付出更多努力和奉献，但我们所做的一切都是为了保障社会的和谐与安宁。我将继续不懈地努力，在未来的日子里，用我的实际行动服务于社会，保护人民的安全。
记住：这是你的船！要让它成为最好的！作者曾先后担任美国海军舰队司令和国防部长的军事助理，后来又成功地把一艘管理混乱、士气低落的驱逐舰领导成为美国海军公认的典范。作者特殊的经历和背景使他对组织、管理、领导等具有了直观、独特的体会。
我们每一个企业，每一个组织，大家聚在一起是为了一个目标就是把各项工作做好。《这是你的船》无疑是最具管理精华的一本书，因为他没有纸上谈兵，而是通过传统的实践方式去管理，趣味十足，见解深刻为我们提供了参考。
通过这本书的阅读我有以下几点体会：
一．责任本身就是一种动力；
“这是你的船，所以你也要负起责任，你自己决定吧，让我们看看结果如何”。从那时起，“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号。所有的水兵都觉得照管好“本福尔德号”就是自己的职责所在。作为一个公司企业如果自己员工也能确立一种“这是你的公司”的信念，你就一定能立于不败之地。我认为阿伯拉肖夫舰长在管理中最值得学习的就是让水兵们知道自己的职责所在。因为在“本福尔德号”上不管你是大副还是水手，你是机械师，还是服务员，你都有责任，有义务，去认真的履行好自己的职责。理由很简单，因为这是你的船。
列夫托尔斯泰说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点就是责任感。可以说责任感就是做人的基础。对于每一个在职者来说工作就是一种责任的体现，一份工作就承担着一份责任，这种责任不是强加的而是发自内心的真正的促使我们在工作中做到更好，做到尽心尽责，不断前进。在无形之中责任就成为每一个“水兵”们的动力，因为他们明白我们是在为自己工作，这是我们的船，我要让它成为最好的。对于企业来说这种唯有责任和承诺履行的气氛才能使每个员工都产生归属感，并发掘出能够激发员工工作热情的激励因素。由此企业如何树立高度的责任意识不禁令人深思。