军训总结是对我们参加军训活动的经历和收获进行总结的一份文档，它能够帮助我们回顾训练过程，反思自己的成长。知识点总结范文如下，供大家参考，希望能够帮助大家更好地掌握相关知识。
随着信息时代的到来，企业传播显得越来越重要。它不仅是企业在市场竞争中的重要手段，也是塑造企业形象、推动企业发展的有效工具。以下是我个人在企业传播方面的心得体会总结。
第一段：重视传播策略的制定。
企业传播的第一步是制定传播策略。从目标受众、传播渠道到传播内容，都需要进行详细的思考和规划。首先，要明确目标受众，了解他们的需求和关注点，以便精准定位传播目标。其次，传播渠道的选择也非常重要，可以通过市场调研和数据分析，找到最适合目标受众的传播渠道，比如社交媒体、线下活动等。最后，传播内容要与企业形象和市场定位相匹配，能够引起受众的共鸣，并且增加品牌的认知度和好感度。
第二段：注意传播的一致性。
企业传播的一致性是非常重要的，它可以确保企业在不同渠道传达的信息是一致的，避免因信息不一致而造成信任危机。在传播内容的制作过程中，要严格保持一致性，统一企业的声音和口径。无论是官方网站、社交媒体还是线下宣传，都需要保持一致的形象和信息。另外，企业传播的一致性还体现在对外沟通的一致性上，企业要注重培养一支专业、负责的传播团队，确保传播的信息准确、统一、及时。
第三段：善于利用故事进行传播。
故事是一种非常受人喜爱的传播方式，它更加生动、具有情感共鸣，能够更好地吸引受众的注意力。通过讲述企业的故事、产品的故事或员工的故事，可以让受众对企业产生共鸣和好感。在故事的传播中，要注重情感的渲染，通过真实的案例和细腻的叙述，将传播对象与受众的情感连接起来。同时，要注意避免夸大虚构，保持真实性和可信度，让受众能够真实地感受到企业的价值。
第四段：注重传播效果的监测与评估。
企业传播的最终目的是为了推动企业的发展和市场份额的增长，因此，对传播效果的监测和评估非常重要。通过监测传播效果，企业可以了解受众对传播内容的接受度和反馈，及时调整传播策略。传播效果的评估可以通过市场调研、问卷调查、用户评价等多种方法进行。并根据评估结果，对传播策略和内容进行优化，提高传播的效果和效益。
第五段：建立持续的传播机制。
企业传播是一个长期的工作，只有建立起持续的传播机制才能保证传播的有效性和持续性。首先，企业要建立一个专业的传播团队，负责传播策略的制定和传播活动的执行。同时，还要建立内外部沟通的机制，保持企业内部信息的畅通和外部信息的反馈。另外，企业还需要不断学习和创新，在传播方式、传播渠道和传播内容等方面进行持续改进和创新，以适应时代的变化和市场的需求。
总结：企业传播是一个复杂而细致的工作，它涉及到多方面的考虑和实践。通过制定传播策略、注重传播的一致性、善于利用故事进行传播、注重传播效果的监测与评估，以及建立持续的传播机制，企业可以提高传播的效果和效益，树立良好的企业形象，推动企业的发展。
第一段：引言（字数：200）。
企业调查是一种了解企业运作状况及发展趋势的有效手段。在过去的几个月里，我有幸参与了一项企业调查项目，并在此期间收集了大量的数据和信息。通过深入的研究和分析，我对企业调查的重要性有了更深刻的认识，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将对我的调查结果进行总结，并分享一些我的心得和体会。
在调查的过程中，我对企业的各个方面进行了全面的分析和评估。从员工满意度、市场占有率到财务状况等多个角度出发，我得出了一系列的结果。首先是员工满意度问题，调查显示，大部分员工对企业的管理机制和公司文化表示满意，但仍有一部分员工存在对薪资和福利待遇的不满。其次，市场占有率方面，公司目前的竞争优势较强，但面临着激烈的市场竞争，需要加大市场营销力度。最后，财务状况问题，公司的盈利能力较强，但需要更好地管理资金流动，以确保企业健康发展。
在对调查结果进行分析时，我发现了一些有意思的现象。首先，在员工满意度方面，不满意的员工往往是因为他们的工作负荷过大，缺乏晋升和成长空间。而对于市场占有率的问题，我发现企业在产品研发方面投入不足，导致竞争力下降。最后，在财务状况方面，不恰当的资金使用和管理是导致资金流动紧张的主要原因。这些分析结果为企业的发展提供了重要的指导和方向。
第四段：心得体会（字数：300）。
通过参与企业调查，我对企业管理和运作有了更深入的了解。首先，我认识到了一个企业的核心是员工，他们的工作负荷和满意度直接影响到企业的发展和长久。因此，为员工提供良好的工作环境和发展机会是至关重要的。其次，市场营销是企业成功的关键，一个优秀的产品和有效的市场宣传可以更好地赢得市场份额。最后，良好的财务管理是企业持续发展的基础，只有在合理控制开支和收入的基础上，企业才能保持稳定的运作。
第五段：总结（字数：200）。
通过此次企业调查，我深刻认识到了企业调查对于企业发展的重要性，它可以帮助企业找到问题所在并提出相应的解决方案。同时，通过参与调查，我也收获了很多宝贵的经验和体会，对企业管理和运作有了更全面的认识。我相信在今后的工作中，我会将这些经验和体会应用到实践中，并为企业的发展做出更大的贡献。
进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家xxxx老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。
2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。
3、工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。
4、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬奖励到全面激励。
尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。
21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的'办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。
近年来，随着社会的发展，企业捐书活动受到了越来越多的关注，越来越多的企业纷纷加入到捐书行列中来。作为一项具有社会意义的活动，企业捐书对于促进阅读、普及知识、传递爱心都起到了重要的作用。在参与这一活动的过程中，我深切体会到了企业捐书的重要性，并汇总了一系列心得体会。
首先，企业捐书能够有效促进阅读，并传播文化知识。在当前信息发达的时代，不少人对于纸质书籍的阅读日渐减少，眼球经常锁定在电子屏幕上。然而，阅读纸质书籍却能够更好地保护视力，增强大脑思维能力。企业捐书活动通过提供免费或低价的图书，为广大读者创造了良好的阅读环境，激发了他们的阅读兴趣，进而提高了文化素养，推动了社会进步。通过企业捐书，越来越多的人开始热爱阅读，深入了解文化知识，这必将为国家的发展增光添彩。
其次，企业捐书能够传递企业的社会责任和爱心形象。企业是社会的主要组成部分，应当肩负起对社会的责任和义务。企业捐书作为一种慈善行为，不仅仅是一种回馈社会的方式，更是为企业树立良好形象的重要机会。通过积极参与捐书活动，企业能够展现出自己的社会责任感和爱心形象，塑造公众对于企业的正面印象。与此同时，通过捐书活动，企业与公益事业联系紧密，提升了企业的社会地位和声誉，增强了企业的竞争优势。
再次，企业捐书能够促进公平教育和教育公平。阅读是教育的基础，是每个人一生的财富。然而，对于一些贫困地区的学生来说，由于家庭的经济条件限制，他们并没有机会拥有充足的图书资源。企业捐书活动则为这部分学生提供了一种机会，使得他们能够接触到更多的书籍，拓宽自己的知识面，提高学习的能力。通过企业捐书，可以减少城乡差距，缩小贫富差距，推动教育的公平化，实现社会的可持续发展。
最后，企业捐书还能够带动整个社会的积极参与，形成良好的捐书氛围。企业作为社会的重要参与者，其捐书行为能够为广大公众树立良好榜样。通过企业捐书的宣传和推动，能够鼓励更多的企业和个人参与到公益事业中来，为捐书活动提供更多的书籍资源，让更多的人受益。同时，捐书活动也会引起社会各界的关注和热议，进一步扩大了企业的社会影响力，推动社会的进步与和谐。
综上所述，企业捐书活动对于社会的发展具有重要意义，对于推进阅读事业、传播文化知识、促进公平教育和激发社会爱心都起到了重要的作用。企业应当积极倡导和参与捐书行动，将社会责任融入企业的发展战略之中，通过捐书活动，共同助力社会的进步和发展。同时，政府部门也应该加大对企业捐书活动的引导和支持，为捐书活动提供更加优秀的平台和机会，共同建设一个更加公平、文明和富有爱心的社会。
x年x月x日公司组织第一批部分职工现场体验和学习海底捞企业文化，当我走到店门口的时候，首先看到门口排队人员较多，其次感觉到门口服务员热情。能够对每一位进店的人都微笑面对。从她们的笑容里可以感觉到发自内心的微笑，很真诚，很热情。
进店后听见最多的是服务员问你，有什么需要帮助吗？每一个人都很热情。由于单位提前预定好了位置，在服务员热情的指引下我来到指定位置，看见同事们都在座位上探讨海底捞企业文化及管理模式等等问题。刚落座，服务员热情递上热毛巾后，立即问您喝什么茶水。在用餐过程中，服务员还为有需要的客人送上手机保护套，一切都是那么热情，服务员的言谈举止都是自然得体，充满活力。
同样是火锅店、同样的油碟、同样的菜品，老板与众不同的经营理念和管理模式，服务员热情周到、发自内心的真情服务。服务过程中体现热心、贴心、知心，给顾客营造一个轻松愉快的氛围，她们时刻关注顾客的每一个细节变化，给予温馨的关怀，“请问需要帮助吗”？他们的说话语气中始终保持一份激昂的使人奋进的语调，总是说“好的、没问题、马上就来”使顾客感觉到多等一会都不会去责怪他们。服务过程中始终保持2至3人围绕着你周围，不断的添水加冰，在用餐过程中我也时刻关注那些在脚下不停跑动的服务员，对待时间的珍惜，不浪费每分每秒，看见她们办事的认真，她们时刻都不停，当看见每位顾客张口提出要求时，她们首先是笑容、耐心的听取后，立即解决你所提出的要求，看见她们满头大汗的热情服务，让人深深感觉到她们对工作热情。
在去海底捞之前就听说它们“人性化、亲情化”的服务。这次海底捞之行让我印象深刻，也让我收获颇多，我个人认为海底捞最值得学习的主要有三个方面：1、服务理念：热情、细致、耐心、周到，把顾客的每件小事当作自己的大事来完成，根据顾客的不同需求体现服务细节。如：手机放在台面上帮助套上一层自已设计的塑料袋。2、体现了海底捞的管理模式。员工岗位有区分，但服务无区分。印象最深的是当你离开座位上站起想上卫生间，传菜员发现后马上，上前询问请问需要帮助吗？我讲后，传菜员快步向前用手示意路线的位置。3、在服务员下菜过程中，我们同她聊天时发现员工们对工作的满意度都很高。员工工作的满意程度是顾客评价的，而员工能快乐地工作，是让顾客真正感到满意的重要保证。在海底捞企业中正真体现了如何做好顾客满意、真心服务。
通过这次公司组织学习海底捞企业文化，使我感触很深，也促使我在今后的工作中，要不断学习海底捞企业员工的工作精神及工作状态，对工作的认真、负责、热情、细致等各方面学习。
现如今，经济发展迅猛，企业数量不断增长，但同时也有一部分企业因各种原因选择注销。企业注销是一项复杂的程序，需要企业依法履行各项手续，包括清算、报告、注销登记等。我曾在某企业的注销过程中亲身经历，深深体会到企业注销的重要性和复杂性，下面将分享一下我的心得体会。
企业注销有许多重要的步骤必须依次完成。首先，企业需要制定注销方案并进行内部讨论，以确保各相关部门的合作与配合。其次，根据公司章程、法律法规等要求，进行清算工作，包括对公司财产进行评估、债权债务的清理等。最后，还需要及时报送各类注销相关的文件材料，并在规定时间内完成注销登记手续。这些步骤看起来繁琐，但却是企业注销过程中不可或缺的环节。
第三段：与各方的合作与沟通。
在注销的过程中，与各方的合作与沟通显得尤为重要。首先，需要与税务机关沟通，了解并履行税收缴纳的要求。其次，还需与社会保险、公积金等机构进行沟通，核实并缴纳相关费用。同时，也需要与银行、债权人进行债务清偿的协商，保证相关债务的及时解决。以及，还需与同业、客户等各方面进行沟通，了解注销后的业务处置方式。只有与各方通力合作，才能够确保企业注销的顺利进行。
第四段：法律意识的重要性。
在企业注销过程中，法律意识的重要性不言而喻。企业应当依法履行各类手续，并确保各步骤按照法律规定进行。在注销后，还需妥善保管相关文件和材料，以便日后的审计或其它需要。此外，还需要了解相关法律法规的变化，以便提前做好准备。法律意识的缺失或忽视可能会导致注销过程的延误或产生不必要的法律纠纷，因此企业应高度重视法律意识。
第五段：个人体会与建议。
在注销的过程中，我个人深切体会到注销工作的复杂性和重要性。我觉得企业在运营时应时刻关注自身的经营状况，及时进行盘点，关注相关法律法规和政策的动态变化，提前做好注销的准备工作。同时，多与各方进行沟通与合作，尤其是税务、社保等机构，了解政策、缴纳税费或费用的方式与要求。此外，注销过程中的清算工作也需特别重视，及时清理债务与财产，确保注销过程的合法性和合规性。
总之，企业注销是一个复杂的过程，涉及多个方面的合作与沟通。企业应高度重视注销工作，注重法律意识的培养，提前了解相关政策和规定。只有这样，才能够顺利完成企业的注销。
在当今的商业环境中，每个企业都希望能够不断扩展自己的市场份额和业务范围。无论是新兴企业还是老牌企业，在竞争激烈的市场中，只有拥有强大的拓展能力和市场意识，才能够立于不败之地。在实践中，企业的拓展过程中往往会遇到很多的挑战和困难，需要不断地学习和总结经验，寻求适合自己的发展方向。在本文中，将会分享我在企业拓展过程中的一些心得体会和总结。
第二部分：战略规划。
企业拓展的第一步就是制定战略规划。一家企业只有清楚地制定了自己的发展方向和目标，才能够更有针对性地进行拓展。在制定战略规划时，需要对市场情况和竞争情况进行分析，找到与企业自身实际情况相符合的发展方向。同时，在制定规划时需要充分考虑企业的资源和能力，防止盲目拓展导致资金和人力资源的浪费。同时，在制定规划时需要将长期和短期的目标结合起来，保证发展方向的持续性和稳定性。
第三部分：市场营销。
市场营销是企业拓展的重要手段，它对于企业的发展至关重要。市场营销的意义在于，通过对产品定位和目标人群的分析，寻找到最适合的营销手段，从而将更多的潜在客户转化为实际客户。在市场营销过程中，企业可以通过各种合适的渠道和方式，包括广告、促销、公关等，来增强品牌形象和产品的知名度和认可度。同时，需要时时监测市场变化和消费者需求，及时更改营销策略，以适应市场变化和形势。
第四部分：团队建设。
在拓展过程中，一个高效的团队是不可或缺的。一个能够相互协作、依靠和信赖的团队可以更好地推动企业的发展。建立一个好的团队需要管理者不断关注团队成员的能力和素质，及时为他们提供培训和发展机会。同时，需要遵循公平、公正、公开的管理原则，鼓励成员的交流和合作，增强团队协作的意识和能力。
第五部分：创新思维。
创新思维是企业拓展的灵魂和能源。在不断拓展的市场中，如果企业不能不断创新、提高竞争力，那么就很难在竞争中立于不败之地。创新不仅仅是新产品和新技术的研发，还包括新的管理理念和流程的创新。企业需要不断创造和探索新的商业模式和运营方式，来应对市场的变化和竞争的挑战。
每个企业都会面临不同的发展问题和挑战，但无论是哪种情况，成功的拓展都需要一个全面的企业计划，一个高效的团队和创新的思维。企业需要定期对自己的拓展方向和策略进行评估和调整，不断提高企业的能力和竞争力，让企业始终保持在健康、稳定和持续的发展的轨道上。
近年来，随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这一过程中，企业家们不断探索和总结经营实践中的感悟和心得，为企业的可持续发展提供了重要的思路和借鉴。本文将从战略规划、团队建设、创新创业、企业文化和社会责任等五个方面进行总结和体会，以期给予企业家们更多的启示和参考。
二、战略规划——方向决定命运。
企业战略规划是企业家们决策和引领企业发展的重要工具。我深刻认识到，战略规划的制定应既注重长远的眼光，又要贴近市场的需求。企业应时刻关注市场和竞争对手的动态变化，紧跟行业发展的脚步。同时，不断优化和调整战略，灵活应对外部环境的变化。此外，企业的战略规划还需要考虑内部资源和能力的匹配。只有合理配置资源，才能将战略转化为切实可行的行动。
三、团队建设——人才决定成败。
团队建设是企业开展各项工作的基础和保障。一个默契、高效、稳定的团队，能够有效地推动企业的发展。在团队建设过程中，我认识到完善的招聘和培养机制至关重要，只有聘用和培养有能力和合适的人才，才能够推动企业不断进步。此外，健全的激励机制和公正的评价体系也是团队建设的关键。只有激发员工的潜能和创造力，才能够形成一支有凝聚力和战斗力的团队。
四、创新创业——追求卓越。
创新创业是企业发展的重要动力和源泉。在激烈的市场竞争中，如果企业没有持续的创新和进取精神，很难在市场上立足。因此，我认识到企业应该不断探索新的商业模式、技术和产品，不断提高核心竞争力。与此同时，在创新过程中要勇于失败和接受挑战，不断学习和调整。另外，创新不仅止于产品和技术，还包括企业的经营理念和管理方法。只有不断追求卓越，才能够引领市场潮流，推动企业进步。
五、企业文化和社会责任——立足本土，赢得信任。
企业文化和社会责任是企业发展的软实力。企业应该树立诚信的经营理念，注重品质和服务，赢得客户的信任和支持。同时，企业需要关注社会的发展和进步，承担起社会责任，回馈社会。一个有良好企业文化的企业，能够吸引优秀的人才和顾客，为企业发展提供强有力的支持。而一个承担社会责任的企业，能够赢得社会的尊重和认可，为企业的可持续发展铺平道路。
六、结语。
在不断的实践中，我意识到企业家要具备全局观念和长远眼光，同时注重细节和执行力。在面对市场竞争和变化不已的外部环境时，企业家需要灵活应变和创新思维，不断拓展业务领域和优化内部管理。只有坚持不懈地追求卓越，创造价值，才能够使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业感悟的心得体会总结是一个迭代的过程，需要不断总结和提升，以不断推动企业的发展。
企业信任是建立和维持企业与客户之间关系的基础，也是企业成功发展的重要因素之一。在不断变化的商业环境中，信任的重要性愈发凸显。本文将从不同的角度探讨企业信任的意义和体会。
第二段：信任的建立。
信任是通过多种方式建立的，首先是透明度和诚信。企业应该始终秉持诚信守信的原则，与客户保持清晰透明的沟通，不隐瞒任何信息。其次是责任和承诺的兑现。企业要承担起对客户的责任，保证提供高质量的产品和服务。
第三段：信任与顾客满意度。
顾客满意度是信任的一个重要度量标准。通过了解并满足客户的需求，企业可以赢得客户的信任。顾客满意度可以通过客户反馈、市场调研等方式进行评估，对于企业来说，不断提升顾客满意度是构建信任的关键手段。
第四段：信任与员工参与度。
信任不仅仅是企业与客户之间的关系，也包括企业与员工之间的关系。企业应该给予员工相应的信任和支持，使他们感到受重视和有归属感。只有员工对企业建立了信任和认同，才能更好地为企业创造价值，推动企业的发展。
第五段：信任的维护与提升。
维护和提升信任是企业持续发展的基石。企业应该时刻关注客户的反馈和需求，积极改进产品和服务质量，以满足客户的期望。同时，企业也要与员工建立良好的沟通和合作机制，让员工能够更好地参与企业决策和发展过程中。
结论。
信任是企业成功发展的基础，在建立和维护信任方面，企业需要做到透明度和诚信、责任和承诺的兑现。信任与顾客满意度和员工参与度密切相关，通过满足顾客需求和赋予员工信任与支持，企业可以获得客户的信任并激发员工的创造力。维护和提升信任是企业持续发展的关键，需要不断改进产品和服务质量，与员工建立良好的沟通和合作关系。只有建立了信任，企业才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
从来没有想过，离开学校了，还有机会再次走进部队，再次体会军训的滋味。高中时的军训，纯粹是游戏;大学时的军训，是一种锻炼和成长;工作后的军训，更多的是一份体会。苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。
一年了，毕业后一直穿梭在人与人的之间的稠度，人与城市之间的密度的时候，感觉到是疲惫的。你常常是早起的，然后匆忙的解决早餐，你心里没有丝毫的轻松，因为你将开始投入工作与生活，因此你担心工作中的大小事务，你担心人际关系该怎样的解决，于是你看不到清晨的那一轮温馨的红日，和朝霞满天的壮观，而且你也无法去欣赏，因为高楼的确是挡住了我们的视线，忙碌让人有时真的没有空闲，但这次难得的军训让你住在了军营，远离了喧嚣与纷繁，周围没有高层的建筑，早晨晨练的时候，在空旷的操场上，迎着朝阳、踏着晨露、听着口令、唱着军歌、踩着步伐，你会感觉到这一刻世界是你的，宇宙是你的，你与自然融入了一体，你在天地之间。
军姿是我们军训的第一堂课，是最简单的课，也是最难的一课。每天我们的耳朵最怕的就是听到“站军姿”这三个字，每个军训过的人都知道，站军姿是其实是最难的。在反反复复的军姿站立之中，我感慨到人们常说的真理其实真的可以运用在自然界的每一个方面，并且往往异曲同工的相似，“站军姿”其实就是军训中的第一课，也是最关键的一课。“注重每一个细节”、“成功就是简单的事情重复做”、“世界上最难做好的事情就是简单的事情”……。一位哲人也说过类似这样的一段话：“从简单到复杂是一个聪明的过程，但是从复杂到简单却是一个伟大的过程;从简单到复杂难，从复杂到简单更难”。深刻的诠释了“简单”的真理，或许这些都能很好的表达自己的感悟。
军训的最后一天，听说两位教官的年龄和我们差不多，甚至还要少，于是感兴趣打听，原来真是如此。其中一个教官，是潮州人，年龄跟我们差不多;听说另外一个更少，看着他们刚毅的脸廓，和严谨的军人作风，让人的心不由得心生敬意。以前在高中和大学都参加过军训，但因为都在自己学校里训练，没怎么真正的跟军人接触。后来投入忙碌的学习及工作后，军营和军人在心理的定位是模糊的，没有太明确的感知与理解。直到这一次军训，真正的走入部队，走进军营，进行封闭式的训练，当你看到他们的作风你才会明白很早以前都听说过的一句话：“谁是新时代最可爱的人?是军人。”的含义。不是说他们是神，他们同样是人，同样身上有很多的缺点与不足，但是他们真的称得上是可爱的人，因为一些最真最贵的东西，他们在还坚持，在保留，甚至去发扬光大。
第一天训练就下雨了，但我们还是支持到底，半天的队列训练，不能算十分辛苦，但也让我们感到了其中的不易。晚上集中观看了1999年10月1日新中国成立五十周年的阅兵仪式，看到一排排如直线一般的军人，心里感慨万分。第二天的军训是我们最辛苦的，但能支持下来也是最开心的事，之后几天的军训中，教官慢慢将娱乐带到我们身边。我们进行了篮球赛，拔河赛，当然大家只是寻找快乐，并没有把胜负看得那么重要，无论输赢，教官都与我们打成一片。在休息时，一起表演节目，一起唱歌，一起玩游戏，一起聊天等等。在操场里，我们留下无数的汗水，但哪里带给了我们无穷的回忆，特别是“站正”，“向左转”，“向后转”，“齐步走”，“跑步走”等等，那些字眼都深深地刻在心里。还有在每次开饭前一起唱军歌，一起大叫“1，2，3，4”，这些一切一切都永远留在我心里。
几乎每一个经历过军训的同学都会抱怨军训太苦太累。但当我们感觉到苦和累的同时，我们的教官不也是在烈日下手把手的教我们?其实他们比我们更苦更累。但他们从不抱怨。生活中有许多困难是我们想出来的。只要我们有坚强的意志，坚定的信念，就一定能战胜自己。我由衷地感谢这次军训对我的磨砺。有句话不是这么说吗?智者积蓄着淳朴宽忍，信仰着桀骜不驯，所以选择坚强。军训使我们以坚强为信念，努力成为生活的强者。
曾经，我们一起欢笑过，流泪过。今天，我们一起经历风雨，承受磨练。明天，我们一起迎接绚丽的彩虹。苦，让我们一起珍惜现在的甜。累，让我们体验到超出体力极限的快感。
严，让我们更加严格要求自己。天空愈晴，星辰愈灿烂，三周谓之辛苦的军训后，我们的灵魂将得到升华。我相信军训后回拥有一个绚烂的星空，会有一个美好的明天，让我们大声说：军训，感谢你，感谢你，军训。
在当下竞争激烈的市场环境中任何一个准备在此立足的企业都需一批具有较强执行力的员工为企业打拼，而在竞争日趋白恶化的中国保险业市场中国人寿这位巨人比任何时刻都需要具备较强执行力的员工，这才能构筑辉煌国寿不断延续的基石。在新人入司培训过程中开展军训，就是需要将军人服从命令的高效执行力引入员工的工作态度中，提高员工的执行力，保证公司的健康运行。
总之，军训给我收获的是难以言尽的，作为今年新入司的员工，我为能参加这样的培训而倍感荣幸，我将以这次军训为起点，在今后培训课程开展的过程中，在工作岗位上，继续努力，争取在国寿的这块大画板上描绘出属于自己的多彩轨迹。
企业年总结是每个企业在一年结束之际所进行的一项重要工作，也是企业全员总结自身工作、反思经验教训、全面分析内外环境等，从而为下一年的工作做出有益的规划和提出改进方案的关键性工作，对企业的未来发展具有非常重要的影响力。本文笔者结合自己所在企业的年总结活动的实践，总结自己企业年总结中的感悟和体会。
在企业年总结活动中，每个员工都有一个积极参与、深入思考的机会，可以从自己的角度出发，反思自己的工作业绩、存在的问题以及解决问题的方案。企业年总结的核心价值是要发挥群体智慧，集思广益，为企业未来的发展提供更好的经验和建议。在企业年总结中，每个员工都有机会发表意见，表达自己的看法，从而促进企业更好地发展。
第三段：年总结是检验企业文化氛围的重要标杆。
企业年总结不仅是企业全员总结的一次机会，也是检验企业文化氛围的重要标杆。一个企业的年度总结能否让员工积极参与、齐心协力，主要取决于企业文化如何激励和引导员工。一个优秀的企业应该具备着一种良好的学习氛围，让员工能在愉悦愉快中学习到知识，这样的企业年度总结才能真正激发员工的学习热情和积极意识。企业文化建设的好坏将直接影响总结工作的完成效果和企业未来的发展。
第四段：年总结是重要的管理工具之一。
年度总结不仅仅是企业员工的反思梳理，也是企业管理者的重要管理工具之一。通过总结工作的梳理、数据分析和反思规划，对经营现状、内外环境和客观条件等进行全面评估和动态监测，从而提升企业决策水平，满足不断变化的市场需求。同时，年度总结也是企业管理层对员工的一种激励机制，有助于提高员工的工作热情和工作效率，积极推动企业的发展。
第五段：结语。
总之，在企业年总结活动中，员工、企业文化和管理理念一起构成了一个良好的学习平台，通过总结反思自身的优缺点，不断地进行调整和改善，而能够提高企业经济效益，促进企业可持续发展，实现共赢。企业年度总结不仅能够让员工深入思考、参与实践，也能够帮助企业不断的实现优化升级。因此，作为员工，我们应该从自己的角度发掘问题、提高效率，作为企业管理者，我们应该引导员工、增强文化建设，而整个企业，也在不断总结发现领域的问题、分析挑战并着力解决问题的过程中，实现自身长足的发展和成长。
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。
用脑容易，用心难。
伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是对人的"手"的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓"人多力量大"。其次是对人"脑"的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，科学技术似杠杆动力中的支点，是"第一生产力";现在则处于科技的高度发展但尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的"心"有更高的要求，如果一个新的科技产品、一个"点子"曾经能一时地救活或繁荣一个企业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的"心"更是成败的关键。"科技"加"心灵"方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家必争之地。
越来越多的企业意识到"心"的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了更多对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计和经营理念中也体现得更加明显：相机变"傻";手机具备了"一指通话"、"语音寻址"等功能，给用户意外方便和惊喜。企业由"品牌"战略向"文化"战略发展，广告中"质量第一"、"销量第一"等用语正被诸如"海尔中国造"、"科技以人为本"等更具文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为"科技+心灵"。
"科技+心灵"听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业在科研开发(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。"企业文化"这一软性指标的工作，经常放于其次，似房屋中的"名人字画"，只是显示其"文化"而已。所以日常生活中不难发现，经常是重"脑"轻"心"的现象：比如城市垃圾问题，将垃圾分类再利用科技进步(用脑)的结果，但不同的垃圾桶上标注"有机"、"无机"的字样使垃圾投放者不知何从便是用"心"的不足，或"八股"遗风。再如公共标识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注"男、女"也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到"百姓方便"之最。愿更多的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样，以"亲切宜人"为设计思想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的"标识性"建筑或不顾质量(科技)的"献礼工程"。
我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的."心灵"吧。"产品代表我的心"!
作好工作。而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。“向左转、向右转”，讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。
通过13天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，时至中年的我，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为xx有限公司贡献自己的一份力量。
第一段：引言（200字）。
回顾过去的一年，我们的企业经历了许多的挑战和机遇。经过全体员工的共同努力，我们在市场竞争中取得了一定的优势，我们的产品越来越深受客户的信任和认可。面对新的一年，我们要更加努力，迎接更多的挑战，争取把企业做得更好，做得更出色。在这里，我想和大家一起分享一下自己的企业年总结心得体会。
第二段：目标制定（200字）。
公司的目标是一个公司的灵魂，目标制定的合理与否直接关系到企业的发展和战略方向。在过去的一年中，我们公司不断完善公司的目标制定机制，深入实施目标责任制，通过各种方式落实目标，让员工的目标和公司的目标紧密结合。这让我们的企业在实现自己的目标的过程中，也抓住了一个个生意机会，取得了更好的业绩。
第三段：团队合作（200字）。
团队合作是企业发展必不可少的一环，企业的管理者和员工要靠团队合作来完成一些重要任务。在企业中，我们要让每一个员工都尽可能地发挥他们的最大潜能。一个好的团队，不仅是领导能力的体现，也是职工们能力的体现。在过去的一年中，我们在培养和发掘优秀人才方面做得比较出色，从游刃有余地应对市场变化和管理团队中收获满满的获得了大家的肯定和认可。
第四段：品牌建设（200字）。
品牌建设是企业发展的重要基石，企业如果要成长壮大，就必须做好品牌建设。在过去的一年中，我们一直在注重企业品牌建设，注重产品质量与客户体验和关系。在市场上不断推广自己的品牌形象，从而吸引更多的客户和市场资源，让公司获得良好的口碑和信誉。这些努力也带来了一定的回报，让我们的企业在市场上更加稳健和成熟。
第五段：肩负使命（200字）。
每一个企业都应该肩负起一定的社会责任，作为企业，我们应该尽最大努力来回报社会。众所周知，企业的企业文化、企业形象、企业责任等是体现企业核心竞争力的组成部分。我们一直在注重企业文化建设和企业责任落实，积极履行社会责任。通过表彰劳模和先进员工，义务捐献公益事业等方式来传递企业的社会责任，这也是我们企业发展或成长的最重要课程。
结尾：总结（200字）。
总的来说，过去的这一年，我们经历了一些挑战和通信，但是总的来说，企业取得的成绩还是不错的。在新的一年，我们会更加努力，继续发扬坚韧不拔和勇攀高峰的精神，不断完善自我、发展自身实力，争取在市场竞争中取得胜利。除了坚持目标制定、团队合作、高效营销和品牌建设，我们还将更加注重社会责任，积极履行社会责任，以成为一个具有社会责任感的优秀企业，从而为社会做出更多的贡献。
随着时代的发展，企业的成立与注销成为了常态。企业注销是指企业依法自愿终止经营活动，并将企业从工商登记系统中注销的法律程序。作为一个曾经经历了企业注销的人，我深深体会到了这个过程中的各种困难和收获。在此，我将围绕企业注销的重要性、注销程序、心态调整、经验总结以及未来展望等五个方面，分享我的心得体会。
首先，我认识到企业注销的重要性。在我经营的企业发展到一定阶段后，由于各种原因，我不得不做出关闭企业的艰难决策。企业注销不仅是一种必要的法律义务，更是尊重市场经济规律、回归经营之道的表现。注销企业可以有效地防止企业的不正当行为，避免企业逃避法律责任。同时，通过注销企业也能有效地调整市场资源的配置，为其他有发展潜力的企业腾出更多的空间和机会。
其次，我了解到企业注销的程序。在进行企业注销之前，企业需要进行全面审计，清算企业的负债和资产。接着，企业需要向税务部门、工商部门等相关机构提交注销申请，并缴纳相关费用。最后，相关部门将对企业的材料进行复核，并决定是否予以注销。整个注销流程繁琐、耗时，对于企业来说可谓是一次沉重的负担。但正是这些程序的规范性，才能保证企业注销的合法性和透明度，减少企业注销中可能存在的非法行为。
然后，我意识到在企业注销过程中，调整心态是非常重要的。注销企业是一种结束与新的开始，对于企业主来说，可能会有失落感和压力。但是，积极调整心态和接受现实，是企业主顺利完成注销的关键。我在注销企业的过程中，遇到了诸多困难和阻碍，但我始终坚信只有经历了注销的痛苦，才能真正脱离过去的束缚，为未来铺就一条崭新的道路。面对挫折，我时刻提醒自己要坚定信心，抱着积极的态度，勇敢地面对并解决问题。
此外，我总结了一些经验教训。在企业注销的过程中，及时与各相关部门沟通，了解最新的政策法规以及注销的具体程序是至关重要的。此外，合理规划和安排注销企业的时间也是非常关键的。我与律师、会计师等专业人士充分沟通，明确每一步的操作流程，避免了因操作失误而导致的不必要的损失。而最为重要的是，我从中深刻认识到，在经营企业的过程中，要时刻关注市场的变化和发展趋势，避免进入经营困境而不得不注销企业。
最后，我展望未来，对于经历过企业注销的人来说，将来的路充满了无限可能性。注销企业并不是失败的象征，而是为了未来更好发展而做出的调整。我深信，在未来的道路上，我能够以更加务实的态度面对各种挑战和变化，取得新的成就。
总之，企业注销是一个复杂而痛苦的过程，但在这个过程中，我意识到了企业注销的重要性、了解了注销的程序、调整了心态、总结了经验教训并对未来充满了希望。我相信，通过企业注销的经历，我将更加懂得经营的真谛，为未来创造更加广阔的发展空间。