报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告的格式和要求是什么样的呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
一、负责集团公司每天的报刊、信件等的收发工作。
二、对于法院等司法部门或银行送达的传票、告知书等具有法律效力的文书，在签收时，须经收件部门确认同意后方可签收。
三、在接收包裹单、挂号信等此类邮件时，必须认真核对、详细登记、签收。并及时通知本人或所在部门在当天领取。因特殊原因本人或部门不能当天领取或当天不能及时通知到本人的，当班下班前向综合部汇报，如不报或丢失后果由收发人员负责。
四、如发生报刊、杂志短缺情况，应及时向党群工作部报告短缺情况，由党群工作部督促邮政部门补齐。对无法追补的让邮政部门或邮递员出具证明。
五、报刊发送按各部室、车间在党群工作部所登记的份数、种类逐一分类汇总于当日分发到后门传达室报箱，经理办公室、党群工作部及公司酿酒车间、灌装车间、水汽车间、配制车间报刊、信件由收发人员于当日统一发放到各办公室。公休、节假日报刊、信件在上班后第一天进行发送。
六、杜绝工作范围内发生的邮件丢失、损坏现象，如有发生依照相关规定承担责任、赔偿损失。
七、做好综合部交办的其它工作。
八、每月按上述职责实施绩效考核。
综合部2008年12月10日
分局由分管机关的局领导挂帅，办公室主抓，各科室内勤岗联动，突出了档案工作的行政管理职能。自我局档案工作升省一级之后，我们从档案利用的实践中充分认识到档案管理工作的重要地位和作用，为此，分局班子高度重视档案管理工作，把档案管理工作作为提高机关工作效率和工作质量，搞好税收工作的一项重要内容来抓，通过近年来的常抓不懈，全员档案管理意识得以提升，档案管理体制得以健全，档案管理制度日趋严谨，分局的档案管理工作取得了长足的进步。
三月份，在明确了档案管理省一级复查目标后，我们制定了切实可行的方法和步骤。在结合近几年档案管理经验的基础上，做到加强《档案法》的宣传、学习、教育，明确档案工作的目标，督促档案人员，对这年来的档案进行清理和自查，找出薄弱环节，有针对性进行改进。
分局各级档案员均属兼职，集数职于一身，工作繁忙，但他们都热爱本职工作。为了强化他们的责任意识，近年来，我们通过多种形式学习宣传《档案法》、《湖北省档案管理条例》、《湖北省机关档案工作目标管理考评办法》等档案法律规章，使分局干部职工和档案工作人员充分认识到档案工作既是对历史负责、为现实服务、替未来着想的重要事业，也是适应社会主义市场经济形势发展变化的一项重要的系统工程。在实际工作中，我们通过组织学习，明确档案工作与税收征管等工作的联系，把档案工作贴近工作实际，把一年一度的档案归档工作变为日常工作，从而避免了以往那种应付检查突击整理档案的被动局面。这次开展档案复查活动，各科档案员都能抱着认真负责的态度，按照《档案法》的要求，切实开展档案清理，认真检查本科室的档案自查自纠工作，及时上报档案资料有，问题及时修正，使整个档案工作有条不紊地运转。
结合档案保管规定，按照市^v^的要求，我们将档案室安装了空调机、防盗门，购置安装了温湿度计，配齐了标准档案柜架和档案盒，设置了查询台，使库房档案管理做到了防盗、防光、防高温、防湿、防尘、防鼠、防虫的要求，保证了档案资料安全保管，很好地促进了档案管理的现代化进程。
我们始终把档案工作放在重要位置来抓，健立健全了档案管理体制。一是成立了院长为组长的医院档案工作领导小组，全面负责档案工作的组织领导，协调解决档案工作重要事项，领导小组下设办公室，具体负责医院档案日常工作，形成了衔接顺畅，责任落实到位的工作机制。二是加强对档案人员的政治业务培训。医院现有专职档案员3人，兼职档案员6人，在强化档案人员自我提升的同时，选派专人参加省^v^组织的档案工作专项培训，不断提升素质和管理水平。三是整合资源，加大投入，建设了综合档案室，实现了档案集中、统一管理。
近年来，我们从完善制度入手，积极顺应医院业务发展的需要，不断修定完善档案工作制度和流程，实现了档案工作与业务发展的有效衔接，修订完善了《档案立卷归档制度》、《档案保密、保管和统计制度》、《档案利用查阅制度》等工作制度。通过制度建设，逐步形成了档案工作有章可循、职责分明的工作局面，档案管理工作走上了科学化、规范化的轨道。
一是建立了综合档案管理体系。按照集中统一管理原则，我们对文书、财务、人事、病历、出生档案等实现了集中统一管理。
二是规范操作流程，强化制度落实。在各类档案的收集、整理、保管、借阅使用等方面，严格落实档案管理制度，确保档案收集充分、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录。三是做好档案统计工作，确保档案统计报表的及时上报和准确完整。
为积极适应档案工作信息化、数字化的趋势和要求，我们将档案信息化建设列为医院信息化建设的一项重要内容，积极稳妥的推进档案信息化建设。20xx年医院投入近400万元升级换代了医院信息管理系统，基本实现了医院服务的全程信息化。同时，完善了文书档案、财务管理、病历、出生档案等的信息化建设。
在接下来的工作中，我们将在市^v^的指导下，进一步发挥档案工作与业务发展的协同作用；进一步完善软、硬件设施，优化工作流程；加大档案管理人员的业务培训力度，提高档案管理水平；进一步深化管理创新，主动研究、解决各类新业务所形成档案的管理问题，力争以高质量的档案工作服务于医院的建设和发展。
xx会计师事务所（特殊普通合伙）是由原xx和原xx在*等协商基础上于20xx年4月联合成立的一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，是我国第一批被授予a+h股企业审计资格、第一批完成特殊普通合伙转制的民族品牌专业服务机构，系美国pcaob登记机构，业务涉及股票发行与上市、公司改制、企业重组、资本运作、财务咨询、管理咨询、税务咨询等领域。
xx所拥有丰富的战略伙伴资源，包括xx、xx、x集团、xx汽车、x集团、x核电等x多家**直属中央企业，xx等x余家上市公司，x等多家a+h股、a+s股企业，客户遍布制造、采掘、电力、水利、交通、航运、房地产、建筑、农林、教育、医药、信息、新闻出版、文化娱乐、银行保险等行业，具有丰富的执业经验。
xx所秉持“诚信、专业、责任、创新”的精神，专业报国、服务社会、成就员工，推进制度创新，拓展多元业务，培育高端人才，强化风险管控，深化信息建设，倡导技术引领，构建合伙文化，擦亮专业品牌，为*注册会计师行业提供专业领跑的力量。
研一第一学期的课程刚刚结束，xx级会计硕士的15名同学顺利通过了xx会计师事务所的测试，获得了宝贵的审计实习机会。在为期五个月的实习期里，xx实习小组的学员们不断地收获与成长。
20xx年11月底，学员们陆续接到了xx项目经理们的电话，让我们分赴不同的项目地点工作。其中xx、xx、xx、xx被分到了审计三部一组易学建经理组，跟随着王永臣和谭龙项目经理，审计xx蒙东电力子公司的项目；邓碧龙、xx跟随审计三部一组的郭涛项目经理，赴xx东北子公司审计；xx跟随审计三部一组的周围项目经理在xx南京xx电力子公司进行审计；xx与xx在审计七部三组跟随郭帅项目经理参与xx汽车子公司项目的审计；徐昭与xx在审计三部一组金华鹏项目经理的带领下，审计华北电力xx子公司的项目；xx与xx跟随审计七部三组跟随张嫦娟项目经理，参与xx汽车子公司项目的审计；xx与xx是在审计三部七组崔鹏洋项目经理，审计了xx汽车子公司的项目。
学员们的实习以外勤为主，奔赴全国各地进行现场审计工作，所到地区有内蒙古、辽宁、xx、湖北、重庆、xx等。实习待遇方面，xx事务所也让实习生们获得了除包吃住以外的薪资收入，能够让我们获得一份稳定收入。
下面是两位小组组长对在xx实习工作的总结和感悟：
（一）、总结和感悟之一
按照会计硕士一年级的实习计划，为了锻炼自己和提高自己的实践操作能力，我们进行了外出审计实习，这是一次宝贵的实践机会，在这次实习中我感到获益良多。
本人从20xx年11月28日开始在xx会计师事务所（特殊普通合伙）北京总部实习，于20xx年4月3日结束实习，返校。
第三阶段：20xx年2月10日—4月3日依次审计了xx（xx）汽车零部件有限公司、xx天汽模（xx）金属材料成型有限公司、xx（xx）实业有限公司、xx征梦（xx）专用车有限公司、xx（xx）发动机部件有限公司、xx（xx）正翔热系统有限公司和xx实业有限公司七家单位。
首先，审计要有过硬的专业知识、良好的职业道德和严谨的工作作风。
审计是一项实践性很强的工作，其职业操守决定了不能存在任何蒙混过关的侥幸心理，这需要过硬的专业知识作为后盾。审计人员要培养良好的职业道德，排除一切干扰，依法独立地行使审计监督权，客观公正，实事求是，还事物的本来面目。审计人员要树立严谨细致的工作作风，必须树立强烈的程序意识。审计问题没有大小之分，只是存在的性质不同，作为审计人员不能凭借主观臆断而简单从事，应既要充分地利用审计线索，又要不放掉任何蛛丝马迹，对发现的一切线索都要做到纵向审计到底，横向审计到边，把问题查深查透。
其次，要学会观察，善于沟通。
审计工作并不仅仅是核对、摘抄数字，在不了解被审计公司的行业背景、业务流程及同行业可比公司的基本情况下，审计工作的质量很难保证，审计程序很容易流于形式。这就需要在工作中多观察多思考，多向被审单位了解情况，多沟通。在这方面，项目小组的经理给了我很好的指导作用，使我认识到在坚持独立、客观、公正原则的同时，加强与被审单位的沟通是相当重要的。要敢于同被审单位人员，甚至是管理层对话，对话效果越好，沟通越好，信息量越大，对被审单位的了解就越深。
据以判断企业的财务是否符合国家财经法规、财务人员素质高低等，使自己在审计过程中做到心中有底，同时也与客户单位建立了良好的合作关系，营造良好的审计环境，便于我们的审计工作能更有效地开展。对被审计单位进行调查取证时，要注意把审计内容、审计目标或者意图说明白，才能更好地建立起和谐的审计关系，使得被审单位人员配合工作。
最后，审计要跳出账本，站在管理者的角度思考。
审计不光是局限于账面上认知，还要从管理的角度去考虑。一些表面上不重要的程序其实有它存在的意义，比如生产性企业要了解员工轮换，有的企业劳务工流动性大，更换新人时间成本耗费在培训新员工上导致效率降低，人工成本高。从短期来看更换新员工可能在工资上是有得利，但是长远地看缺乏熟练工，是取小利失大利的行为。这就是站在管理者的角度去考虑问题，发现问题，给被审单位提出贴合实际的审计意见。
四个多月的磨炼，我获得的成长是全方位的，感谢学校和xx给予我这样一个实习机会，也感谢经理们对我的细心栽培。在今后的学习工作中，我将更努力地学习专业理论文化知识，以充实自己，提高自己，实现自己的职业目标。
（二）、总结和感悟之二
第一，实习初始阶段大家会手足无措，陷入茫然的状态。
这就需要大家多去观察，多向所里的同事及项目经理请教，不要不懂装懂，更不要与项目经理争执，直到弄明白原理为止。善于记笔记，将学到的东西整理下来，时而温习一下。等审计下一个子公司时，争取不用项目经理再指导就能又快又准确的将审计工作做好。我们所做的绝大多数工作就是填制整理工作底稿，虽然技术含量不是很高，但也需要付出一定的时间、精力，才能把这项看似简单的工作做的完美，从而让项目经理满意。
第二，经过一段时间的实习，同学们熟悉了工作底稿的填制流程。
同学们刚开始也许会觉得审计工作无非就是往excel表格中粘数即可，就疏忽了审计原理的学习。然而审计工作不仅仅是复制粘贴，更重要的是从我们编制的工作底稿中发现问题，这就需要我们具备扎实的会计和审计知识，在工作中理论联系实际，这样才能发现问题，发挥审查和监督的作用。
其实在粘数的过程中需要用到会计理论的知识及公式的运用，比如测税的底稿和算利润的底稿，都需要用会计的`基本知识通过公式的勾稽关系在电子表格中进行填制，得出数据与被审计单位财务数据进行对比，找出其中的异同。这就不是简单的粘贴复制的问题了，这是对会计和审计原理的学习，需要扎实的会计知识和运算能力，因此审计工作说简单也不简单，说难也不难，只要掌握了技巧，做起来也不是很困难。
第三，同学们普遍反映实习工作并不轻松，加班问题比较普遍。
有的单位每天需要加班到十一二点，这是因为事务所在考虑成本及时间的基础上做出的决策。而加班也是每个事务所都存在的现象，属于共性问题，而非个例。
这也跟项目经理有或多或少的关系，因为若是项目经理以前就跟被审计单位有过合作关系比较熟悉被审计单位情况，则需要做的审计工作就比较少，任务量少也就不用经常加班了。
第四，同学们对审计工作底稿接触较多，但对审计报告比较陌生。
这是因为审计报告一般都是项目经理来写，在我们填制整理工作底稿的同时，项目经理在整理审计报告。
我在年后鲁能集团子公司项目审计中，接触过审计报告，审计报告跟审计工作底稿性质完全不同，审计报告具有严格的格式要求，包括字体，字号大小等内容必须严格按照规定。格式也必须按照以往的目录来，不得有一点偏差。
第五，同学们最大的收获就是接触到了一个与在学校生活完全不同的社会。
同时也坚定了大家考注册会计师的信念，回来以后大家都在努力的准备注册会计师考试，因为要想做到更好，更能体现出你的价值，就必须比别人多一点东西，注册会计师作为能够签字的审计执业资格人，具有很强的专业性和技术性，不仅待遇要好于普通审计人员，而且受人尊敬的程度也不一样，这些都让我们获得了更多的学习动力，努力学习专业知识，让自己在以后的学习生活中更好的实现自身价值。
通过在xx事务所为期3个来月的实习，让我们感触颇多，不仅体会到了专业知识的重要性，也感受到了生活的不易。要想获得社会的报酬和对你的尊重，就必须要通过自己的努力来增强自身技能，充实自己，让自己变得与众不同。
其次，从事财务会计审计行业的我们，也体验到了一种深深的职业自豪感，当去被审计单位进行审计工作时，所收到的热情招待与尊重，都让我们体会到了审计行业的重要性和优越性，心底的自豪感油然而生。
再次，每个人都该确立好自己的职业生涯规划了，实习虽然不是真正的上班，但也无异于普通的上班族，通过与社会的接触也明白了自己想要走一条什么样的路，确定下来自己以后的职业生涯规划，并为了这个规划去不停的努力，从而是自己达到想要的目标。
总之，此次xx审计实习让我们这些涉世未深的学生收获很多，受益匪浅。感谢母校安徽工业大学及各位老师的努力，为我们争取到了宝贵的实习机会，在此向各位老师表示诚挚的谢意。也祝愿20xx届mpacc的每一位同学都能实现自己人生的价值，在更高的起点上创造属于自己新的辉煌！
一、切实加强组织领导
副组长：唐学柱 石庆轩
二、科学有序组织救治
（一）落实分级诊疗。对建档立卡贫困人口（精准扶贫患者）就诊，严格落实基层首诊，双向转诊机制，原则上在区域内医疗机构诊疗，按照“病人不动，专家动”的原则，主要集中在旗县级定点医院救治，对救治确实有困难的，商请对口帮扶三级医院提供技术支持，确实需要转往旗县外医疗机构治疗的，按照转诊程序规范转诊。定点医院按照相关临床路径要求，合理确定诊疗方案，规范医疗救治行为。
（二）药品耗材使用。严格控制非目录内药品和高值耗材的使用，对建档立卡贫困人口（精准扶贫患者）的就诊，以医保目录内药品为首选，尽量使用目录内甲类药品，不擅自使用目录外药品和高值耗材。确实需要使用的，需要经定点医疗机构相关科室负责人审查同意，上报分管院长同意后方可使用。科室逐级审批结束后将审批表存档到患者住院病历中。
（三）医学检查。对能够进行普通检查即可明确诊断的患者，不使用大型医疗设备重复检查，不进行与相关疾病毫无关联的检查。确实需要使用大型医疗设备重复检查的，应该由主治医生提出申请，科主任审批，上报分管院长同意方可使用。科室逐级审批结束后将审批表存档到患者住院病历中。
（四）扩大救治范围。在对罹患食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、终末期肾病、儿童急性淋巴细胞白血病、儿童急性早幼粒细胞白血病、儿童先天性心脏病房间隔缺损和儿童先天性心脏病室间隔缺损9种大病患者进行专项救治的基础上，将肺癌、乳腺癌、宫颈癌、儿童肿瘤和尘肺5个病种纳入救治范围。
（五）推行“一站式”结算。农村贫困大病患者在我院住院实行“先诊疗，后付费”。医院设立综合服务窗口，积极推进基本医疗保险、大病保险、医疗救助等“一站式”信息交换和直接结算，由各保险、救助经办管理机构直接向医疗机构支付相应费用，贫困患者只需在出院时支付自付医疗费用，确保救治对象方便、快捷享受到各项医疗保障政策待遇。
三、动态监控。翁牛特旗医院农村牧区贫困人口专项救治工作领导小组定期组织相关专家深入科室检查精准扶贫患者救治情况，对于分级诊疗、药品及耗材合理使用、患者合理检查情况进行检查，对存在不合理诊疗行为进行处理。对违反医院相关规定经上级主管部门核实后无误造成不良后果的，由科室承担。
开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部具体组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对20xx年度的检查工作从计划、组织、实施等方面都进行了认真准备和精心安排。
（一）认真做好检查前的各项准备工作。
中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作计划，确定了20xx年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容；召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。
举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训；针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。
（二）检查工作的特点和基本做法
按照中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中20xx年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。
检查范围：20xx年1—4月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业20xx年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份（其中上市公司报告4份），抽查比例为%。
为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际出发采取了实地检查和报送资料集中检查两种方式。
在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水*的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目；选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。
这次检查工作给注册会计师们提供了一次相互交流的机会，很多接受检查的事务所非常重视与检查人员交流执业经验和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的讨论交流，达到了提高事务所业务质量的目的。
（一）内部质量控制存在问题
对事务所内部质量控制的检查，主要采取调查问卷、现场询问并结合具体审计项目的检查来进行。
检查中发现大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部控制评价规程等为主要内容的内部质量控制制度和业务项目风险控制规程，在制度上为业务质量提供了保证。
但少数事务所缺乏具体可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。
被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量控制依赖具体的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险控制标准不统一。
(二)职业道德方面存在问题
在本次检查中，我们采用调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发现事务所及注册会计师恶意违背职业道德的情况。
但我们发现事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%；注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进行沟通。造成上述问题的原因除了受执业环境、执业队伍素质、不正当竞争等因素的影响，部分事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，部分事务所出现内部分化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正当竞争。
（一）法律责任问题
1、对会计责任和审计责任重视不够。如收集的财务报告未经单位负责人签字、盖章或没有单位的公章；将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚；未按照企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易；会计报表附注未将主要报表项目内容予以列示；未披露财务报表的批准报出日期；管理当局声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不一致等问题普遍存在。
2、底稿中存档的审计报告没有严格执行签字并盖章制度。如注册会计师只盖章没有签字或只签字没有盖章；将不应作为审计报告附件的内容作为附件。如在报告正文有附送会计报表的情况。
3、新所和小所对业务约定书重视不够。没有业务约定书、约定书要素不完整或内容不恰当的情况，被审计企业未盖章，未明确出具报告日期或无签约日期或有效日期，签约日期晚于报告日期，不恰当限定年度审计报告的使用范围等。
法律意识不强是今年业务检查发现的较为普遍的问题。我们认为，事务所审计业务如果涉及法院、*等相关部门，上述存在的问题将会导致事务所及注册会计师承担不必要的法律责任。
（二）综合类项目存在的问题
1、普遍不重视审计计划的编制。有的事务所未编制审计计划。或者具体审计计划固定化，没有根据项目的实际进行调整以适应项目的需要。对审计程序表执行情况的说明一般不予重视，减少审计程序未经有关责任人批准，在实际执行过程中随意性很大。审计计划中没有对企业的相关风险因素进行分析，对重要性水*的确定没有过程及依据，没有审计目标的描述，对以前年度审计的描述简单，没有费用预算，对重要的审计领域与科目的审计程序没有说明。
2、事务所普遍对期初余额的关注程度不够，没有获取可以信赖的期初余额的有利证据，也没有执行相应的审计程序；对影响本期的大额结转项目没有进行追查，未充分考虑期初余额对会计报表的影响。
3、没有审计总结。未编制符合性测试记录、审计差异汇总表、试算*衡表。
4、符合性测试目的不明确，符合性测试的结果与实质性测试的时间、性质、范围没有形成对应关系，体现不出制度基础审计的特点。对符合性测试样本量确定的依据没有充分的说明。
5、未单独建立永久性档案，对首次接受委托项目的，收集长期档案资料不齐。
（三）实质性测试存在问题
1、对往来款项的函证情况普遍执行不到位。对应收款项、应付款项的审计程序有的只有账账核对、账表核对，缺少必要的账龄分析和函证程序；有的虽然发函但在回函很少的情况下，没有执行任何替代程序即予以确认。如某事务所对某物资公司的审计，公司其他应收款金额为7225万元，占资产总额%，未实施函证的审计程序，也未执行任何替代程序即予以确认。
2、存货监盘程序普遍实施不到位。对实物资产的审计，一般只取得了客户提供的明细表或者盘点表，没有事务所的监盘或抽盘记录，有的虽然有盘点或抽盘记录，但没有将盘点日的数据倒扎至报告日进行核对，使执行的审计程序不能达到审计目的；对因客观原因不能执行监盘或抽盘的实物资产，没有执行相关的替代程序；底稿中缺乏审计人员对大额资产产权的关注，如金额较大的固定资产的发票、进口设备的报关文件、在建工程的施工许可证、房屋与土地使用权证及其有关的抵押事项等。
如某事务所审计的某装饰工程存货金额为1234万元，占总资产%。其中工程施工1230万元，注册会计师未按工程项目编制明细表，未关注工程进度情况，也未进行实物监盘的审计程序。
3、长期投资底稿未标明投资比例及核算方法。对于合同约定所占比例较大的投资，没有检查长期投资是否采用权益法核算，没有对当期损益的调整是否正确，以及是否应编制合并报表进行判断。
4、收入确认不符合相关准则的规定。如某施工企业当期会计报表确认收入亿元。注册会计师没有取得工程结算收入的确认依据，没有结合工程合同、工程进度等进行收入确认的判断，没有考虑收入确认方法队会计报表的影响。
5、被检查的多数事务所普遍存在对现金流量表审计的工作底稿不充分问题。
6、收集的审计证据不充分、不恰当，不足以对审计结论形成有力的支持。审计人员大量地复印企业的总账、明细账、记账凭证及原始凭证，盲目地搜集无效的审计证据，没有对证据的分析与职业判断轨迹与记录；有的出现审计证据不支持审计结论或二者不一致的情况；有的搜集审计证据不充分且目的性不强，凭证抽查比例过低，不能成为支持审计结论的依据；部分审计项目，对于重要事项没有取得审计证据，检查人员无法进一步判断对审计意见的影响。
如某公司主营业务收入增长xx%，但主营业务成本只增长了xx%，2005年度收入增长主要为销售给单一客户,销售额为2,389万元，其中应收账款为1,437万元，该销售无主营业务成本。该交易为临近资产负债日进行的重大异常交易，注册会计师没有充分关注交易对象的财务状况、销售规模、偿债能力等；审计人员未对相关合同条款进行认真检查，未关注其销售是否符合收入确认条件；未关注公司是否已实际发货，未查阅到交货手续，未取得相关验收合格的证明。
7、审计意见类型不恰当。
部分事务所出具的审计报告的保留意见不在正文中披露，而是采用审计事项说明方式叙述。
审计报告中审计范围的界定不正确。某公司是合并会计报表，该所审计的是其母公司会计报表，仅对母公司会计报表发表审计意见而非合并会计报表，但是在审计报告范围段中的表述是“我们审计了后附某公司2005年12月31日的资产负债表以及2005年度的利润表和现金流量表。……”，无形中扩大了注册会计师的责任。
对审计过程中发现的重大问题以会计报表附注披露的方式替代审计报告意见，以此“规避”审计风险，造成审计意见不当。如某企业无形资产-专利2005年期初140万。
2021年会计师事务所的年度工作总结（扩展2）
多年来，我校狠抓“两个文明”建设，积极投入到创建文明单位活动中，通过全体同志合力攻坚，努力工作，我校20xx年成功创建为市级文明单位。同时在20xx年的12月份的表彰大会上邢校长提出了创建省级文明单位这一要求。回顾这三年多来的创建工作，有力地推进了我校两个文明建设，从我校的发展变化大家可以切身地感受到，现在校园美了，环境好了，办公条件改善了，人的精神面貌也发生了很大的变化，大家的工作积极性高了，工作的成效也显现出来了，经济待遇也得到了改善，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞。
我校创建工作能取得突出成绩，关键是有一个能够以身作则，勇于担当的领导队伍。在决定争创文明单位以后，根据校行政办公会的部署，成立了以校长邢朝辉同志为组长，校党委书记王若霞同志为副组长，副校长李昆锋、周珊娜、孙振江、许宏举为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，由许宏举副校长兼任办公室主任。班子成员为了给全校教职工将好事办实，分工合作，各负其责，各司其职，创造性地开展工作。在创建过程中，许宏举同志不辞辛苦多次带领同志们到外校学习先进经验，还多次到区文明办、市文明办进行协调沟通，邀请文明办相关人员到校现场指导工作。
创建文明单位，离不开全校师生的共同努力。通过全校各科室教学部、全体师生的团结奋斗，我校教育教学设备配置更趋齐全，档案建设逐步规范；教师文明执教，勤于钻研，教学成绩突出；学生勤奋守纪，举止文明；校园环境进一步优化、教学秩序井然有序。创建工作为我校教育教学在上一个新台阶提供了一个新平台，为学校发展创造了更多机会。当然，在总结创建工作的同时，我们要清醒地认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程，全校师生还要深入持久地开展创建活动，持之以恒地抓紧抓好文明素养提升。
我校争创省级文明单位工作已进入关键阶段，专家组将于17年底来我校对我校创建文明单位工作进行检查。为了促使我校文明单位创建工作步上新台阶，顺利通过此次文明单位的评选，我希望同志们积极参与创建工作，以热情的姿态投入到创建工作中去，努力探索新途径，在工作中将创建工作与深入学习贯彻十九大精神结合起来，与德育为先、育人为本的教育方针结合起来，与全力建设有特色的学校结合起来，与创新思想政治工作结合起来，与努力构建和谐校园结合起来，抓住主体，占领阵地，从我做起，从小事做起，营造文明的校园环境，为“创建文明学校、构建和谐校园、”尽自己的一份力量。
创建工作涉及到每一科室、每一教职员工的工作，需要我们大家共同参与去做，我们必须要树立人人参与和人人创建的理念，积极开创精神文明建设的新局面。各科室、部需明确创建工作中的职责，高度重视，认真对待，把工作目标，任务落实到人，制定切实可行的措施和完成的期限，要定期进行自查，确保本处室的各项创建措施落实到位。尤其要做好基础材料的收集和台帐的整理。我们要严格按照有关规定，做好每一项资料的归档工作，比如创建报告、组织机构、创建计划、重要会议材料、重要活动纪录、考评结果、检查记录、各种管理制度、工作计划、工作总结、学习活动记录、师德师风考核等都要逐一形成规范的文字材料进行有序归档。同时要注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体，形成自己的亮点，以增强创建工作的竞争力。
加强精神文明建设，创建省级文明单位，是我校当前第一项重点工作。我们必须严格按照创建工作计划，一步一个脚印地把各项工作做好做扎实，以我们的特色，以我们的优异成绩去赢得考评组，广大群众的认可。最后希望全体教职工要做到心往一处想，力往一处使，为我校创建省级文明单位再立新功。