心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
推动改革是当前时代的大势所趋，这是因为改革是推动社会发展进步的必然要求。我们所处的时代充满了变革的气息，无论是经济、政治、文化和社会各个领域都在不断地演化。在这样的大背景下，推动改革成为了我们必须承担的责任。唯有采取积极的改革举措，我们才能够不断前进，为推动社会的繁荣富强贡献自己的力量。
第二段：改革需要勇气与坚实的决心
改革是一项艰巨的任务，不容易推翻当下已形成的既得利益体系。在推动改革的道路上，我们必须要有勇气与坚实的决心，不能被困难和挫折所吓倒。推动改革需要有思想的启迪和智慧的指引，充分调动每个人的积极性和创造性，在有效的前进中不断寻求进步和突破。
第三段：改革需要把握好时机与方向
推动改革需要把握时机和方向。改革是在当下，也是面向未来的；方向是前进的，但必须不断进行具体而又可行的实践和措施。改革需要根据时代的发展需求，通过科学合理地分析和预测，制定出适应当前的改革方案和措施，这样才能真正做到“有章可循”的改革。
第四段：推动改革需要凝聚改革的力量
改革的推动不是一个人的事，而是一个团队的事。想要做好改革工作，关键在于凝聚改革的力量。要充分发挥各方面的优势和互补作用，凝聚改革的共识和合力。除了形成以政府为中心的改革大力量，同时还要涵盖企业、科技、文化等方面的力量进行改革的积极探索，形成全方位的改革格局。
第五段：总结
推动改革是我们的必然选择，是我们面对未来的必要选择。改革是一个不断试错的过程，要不断进行积极的尝试和总结，才能够获得卓越的成果。从自己的所在岗位出发，从小做起，为推动改革做出自己应有的贡献。只有借助我们每个人的力量和实践，才能真正实现改革的深入进行，让我们能够不断推进时代的发展，铸就出更加美好的未来。
蒙自市新安所镇认真贯彻落实市委提出的以建设“滇南中心·国家门户”为目标，以“服务中心、示范引领、率先跨越”为主线，推动转观念、转方式、转作风的“突出主线·推动三转”工作，已取得明显成效。
9月27日，新安所镇召开全体干部职工大会及时传达学习市委三次党代会确定的“1334”工作思路，要求全体干部职工广泛学习和紧紧围绕“突出主线·推动三转”精神内涵开展各项工作。及时成立了工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长及党委副书记任副组长，各中心、站所负责人为成员，下设办公室在党政办。制定《新安所镇开展“突出主线·推动三转”工作实施方案》和工作任务清单，明确分工，强化职责，切实为此项工作的推进提供坚实的基础保障。把“转观念、转方式、转作风”作为衡量干部职工新标准，不断提高干部职工的大局意识、服务意识和看齐意识，以“抓在实处、落在深处”的工作要求和工作标准，全面推进“突出主线·推动三转”八项具体工作。
一是出台一批发展政策。出台了《新安所镇“十三五”发展规划》，明确全镇今后五年的发展思路和发展方向。出台了《新安所镇关于开展集镇综合整治工作的实施方案》《新安所镇提升人居环境行动计划》《新安所镇农村“七改三清”行动方案》等政策，为全镇各项重点工作提供指导方针。
二是完善一套工作制度。制定完善《新安所镇干部职工管理监督办法》《新安所环境卫生管理制度》《新安所镇党员积分管理制度》等系列工作规则和管理制度，使全镇干部职工管理水平不断提升。
三是引进一批重点企业。以蒙自市正在开展的“招白商·兴百企”工作为契机，加大招商引资力度。目前，正在和云南省农垦集团商谈构建“好买卖”商业中心项目以及借助省农垦集团电商服务平台帮助农产品销售。
四是完成脱贫攻坚任务。围绕2016年末实现贫困人口全部脱贫的目标任务，按照年初制定的《新安所镇脱贫攻坚实施方案》积极开展好“五个一批”等扶贫工作。截至目前，全镇尚有4户10人建档立卡贫困户，因产种养资金不足仍未达到2855元的脱贫标准;22户73人因缺乏补助资金，没有达到安全稳固住房。下一步，该镇将根据贫困户实际，精准施策，重点做好以产业发展为主、以教育、就业培训、社会兜底为辅的帮扶机制，积极争取上级资金补助，进一步扩宽投融资渠道，坚决圆满完成今年的脱贫攻坚任务。
五是打造一批示范典型。开展了新安所镇机关党员干部挂钩联系基层党组织创建党建品牌工作，创建了新安所镇党建扶贫双推进示范点。
六是开展一次学习培训。在新安所镇2016年度第九次党委中心组理论学习活动中专题学习了“突出主线·推动三转”精神内涵，班子成员撰写学习心得。并下发相关学习资料，动员广大干部职工自学。
七是组织一次理论征文。目前全镇共收到理论文章、心得体会14份。
八是组织一轮政风查摆。由镇纪委牵头，由镇纪委牵头，紧紧围绕“突出主线·推动三转”要求，并按照今年5月5日蒙自市委召开的集中整治“不作为、乱作为”问题工作推进会精神，以问题为导向，启动了坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作。
中心要求，第二批活动要围绕为民务实清廉这个主题，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，始终聚焦反对“四风”这个关键和重点，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除。这是对全党提出的要求，**队党员干部必须深入领会、自觉贯彻。对**系统来说，总队党组在第一批活动时，就提出“捉住主要环节、解决主要题目、突出主要成效”的思路。对**队，展开这次活动的主线就是“牢记国家意识、坚持德才标准、宏扬感恩奋进、业务上档升级”，只有牢牢捉住这条主线，才能把中心要求落到**工作实际上。
客观上讲，**队是一个纯业务部分，管理的资源少，支配的经费少，基本不存在门难进、脸丢脸、事难办的现象，也不存在“吃拿卡要”等实权部分存在的题目，而且**队的干部职工长时间与老百姓打交道，能够与群众打成一片，自律意识也比较强，作风是比较好的。但是，无庸置疑，**队确切也还存在一些亟待整改的题目。在第一批活动中，国家局率先垂范，国家局党组揭短亮丑，查出了“六症”和“六个意识不够强”，找准了题目，捉住了实质。这些题目，在**队都存在，只是程度不同而已。比如：在座不正位置方面，还要查一查“首位意识”;在顶不住压力方面，还要查一查究竟顶没顶;在守不住规矩方面，还要查一查究竟管没管。总之，只有把题目找准了，才能为下一步照好镜子、弄好剖析、抓好整改打下坚实的基础。我们一定要有海纳百川的襟怀，慎独慎微的警省，兼听则明的睿智，闻过则喜的坦荡，主动担当的勇气，切实把中心要求转变成自觉行动，把“要我弄”变成“我要弄”，对官僚主义、情势主义、享乐主义和奢糜之风等作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除，以作风建设的新成效增进**事业的新发展。
转职能就是找准位置，强化主业，突出工作重点，围绕作风建设，惩办***、预防***和本身建设，做到工作到位不越位、补位不缺位，强力推动落实八项规定和反对“四风”行动，切实执好纪，问好责，把好关。转职能，重在理清职责定位，突出主业主抓。当前，纪检监察机关确切存在工作宽泛化、职能异化、主业弱化等现象，牵头抓的工作愈来愈多，直接包揽的事也愈来愈多，结果是“种了他人田，荒了自家地”。转职能，就是要明确本身职责所在、主业所在，回到自己“一亩三分地”，根据党章和行政监察法规定的职责，严格遵守法定职责行使权利，将工作重心聚焦到党风廉政建设和反***斗争上来。
转方式就是查找监督方式上的偏差，把工作重点放在监督职能部分履行法定监督职责上，有效解决失之于软，失之于宽的题目，找准纪检监察工作与中心工作的结合点，严格执纪问责。转方式，重在掌控工作规律，创新工作方法。随着改革发展向纵深推动，反腐倡廉的任务愈来愈重，范围愈来愈广，要求愈来愈高，假如我们不主动适应新情势、新变化和新要求，照旧用原封不动的方式方法来推开工作，必定是裹足不前、难有成效。因此，必须转变工作方式，改进工作模式，真正建立纪检监察工作的权威。要转变监督方式，改变以往过量直接参与业务，将监督者变成执行者的做法，善于从“全程参与”向“执纪监督”转变。必须重视纪检监察信息公开，完善现信息公开的制度化、规范化，进一步提升纪检监察工作的社会知晓度，打造“阳光纪检”。同时加强信息化支持，真正把反腐倡廉建设与信息、通讯、网络等科技手段有机融会，进一步提升科技反腐工作水平。
转作风就是以更高的标准，更严的纪律，加强本身建设，努力进步虔诚度，胜任度，融会度和满意度，以过硬的作风打造“虔诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的纪检监察干部形象。信任不能代替监督，满意不能放松管理。特别是纪检监察干部处在正风肃纪最前沿和反***斗争第一线，不但要做“手电筒”，照好他人，而且还要做“整容镜”，常照自己。纪检监察干部要带头锤炼党性修养，守得住清贫，经得起考验;带头坚持原则，勇于担当，面对困难迎而上;带头践行党的群众线路，果断纠正“四风”，切实转变工作作风;带头深进**研究，把握第一手情况，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。纪检监察干部要自觉接受党组织、人民群众和***监督，着力解决好“灯下黑”的题目。
纪检监察干部要结合本身实际，转思想、转职能、转方式、转作风，严于律己，清正廉洁，宏扬新风尚，传递正能量，不断加强本身建设，切实进步履行监督能力。现阶段，面对环境情势的复杂多变和社会发展的深入变革，纪检监察干部在思想、职能、方式、作风等方面还存在一些题目，如纪检监察干部对本身角色定位掌控不准，出现了一些角色偏差和误区，工作中轻易产生混淆和模糊，不认真区别对待，分清主次，那些该管的没管好，不该管的揽了一身。当前，纪检监察干部承当的任务愈来愈多，触及的领域愈来愈宽，工作阵线越拉越长，假如四面出击，泛泛而抓，就会事倍功半，很难获得好的效果。纪检监察干部必须要深入剖析履职过程当中存在的突出题目，深入熟悉到这些题目的存在严重影响了纪检监察职能作用的发挥，纪检监察干部要自觉地转思想、转职能、转方式、转作风，切实改进工作方式方法，力求做到履职尽责而不越位、不错位，将牵头抓、调和抓、具体抓有机结合，做到科学公道行使监督职能，努力当好“监督员”，不断进步监督的能力和水平，更好发挥职能作用。把纪检监察工作放在深入变化的大环境中往思考、往谋划、往探索、往创新，才能使纪检监察工作与新的历史要求合结合拍、同频共振，把纪检监察机关建设成为理念新、主业显、效能高、形象好的反腐倡廉“铁军”。
打铁还须本身硬，作为一位纪检干部，要到达“转职能、转方式、转作风”的目标，首先要加强学习，要通过学习党的线路方针政策、学习党的有关会议精神，学习中心有关领导讲话精神到达思想上补钙的目的，通过补精神之钙，自觉坚定理想信念。要增强学习的自觉性和紧急性，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持高尚的境地， 守好自己的“责任田”。二是要建立好宗旨意识和良好形象。中国我党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确建立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，勤政为民，严格执法，热忱服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，以实际行动建立好部分的良好形象。三、严格纪律，转变工作作风，进步工作效能。没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战役力。因此，要熟悉到当前“三转”迫切性和重要性，要迅速地把思想熟悉同一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出题目。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，要严以律己，从我做起。其次是要严格执法，热忱服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和计划，切好抓好落实，进一步进步工作效能。
10月20日-21日，我市开展“突出主线.推动三转”专项督查工作，对全市各乡镇各部门贯彻落实“突出主线.推动三转”十个一工作情况和跟上级相关部门工作对接情况进行督查。
督查分七个工作组、采取听工作情况汇报、检查工作台账及相关资料;随机实地察看工作推进情况的方式对全市十一个乡镇，三十七个单位部门开展集中督查，逐一摸底核实，发现问题，督促整改。
此次督查对各级各部门重点开展：出台一批发展政策，完善一套工作制度，引进一批重点企业，办好一批扶贫实事，打造一批示范典型，开展一次学习培训，举办一次演讲比赛，组织一次知识测试，组织一轮正风查摆的 “十个一”工作，和及时有效的跟上级相关部门进行工作对接进行督察。查摆各级各部门落实市委、市政府重大决策、重要任务、重点工作不力的问题，纠察整治“四风”问题及不作为、乱作为、纪律散慢、服务生硬、效率低下、推诿扯皮、执法不规范等问题，严肃问责并形成常态。通过督查，全市各级各部门要把“突出服务中心、示范引领、率先跨越主线，推动转观念、转方式、转作风”工作贯穿到当前和今后一段时间的全部工作中，对照标准找差距、聚焦问题抓整改、发挥优势求突破，提振蒙自干部队伍干事创业精气神。
中央纪委关于推进“转职能、转方式、转作风”的部署和要求,直指当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题,既对加强纪检监察工作提出了新的要求,也为干部队伍自身建设指明了新的方向,是提升新形势下纪检监察工作科学化水平的重大举措。各级纪检监察机关和广大纪检监察干部务必统一思想、提高认识、开拓创新,在加快“三转”中突出“三防三同”,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
一、防止上转下不转,努力做到以上率下
任何事情都有一个“上行下效”的“蝴蝶效应”。“三转”已经在省级纪检监察机关铺开,将压力传导到市(州)、县(区)及以下纪检监察机关。广大纪检监察干部要认真学习和深入研究中央纪委关于推进“三转”的有关精神,消除误区、统一思想,深刻认识推进“三转”是破解纪检监察机关工作泛化、职能异化、主业弱化等老大难问题的难得机遇,切实把握“三转”内涵,坚决防止上转下不转。要以上率下、上行下效,真正做到步调一致。“上”要务实行。强调转变,说明过去履职中有越位、错位以及缺位、不到位的地方。转变的目的在于加强,绝不是放松。“喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子”,上级纪检监察机关要大力解放思想、消除疑虑、形成共识,坚决摒弃惯性思维和传统方法,进一步改进监督方式、规范监督行为,坚决防止以纪代政,努力做到以纪督政、以纪促政,切实为基层纪检监察机关带好头、引好路。“下”要重实效。在推进“三转”过程中,下级纪检监察机关必须首先吃透上情,解决“为啥转”、“转什么”和“怎么转”的问题,主动清除思想障碍,不等待、不观望、不犹豫、不懈怠,真正聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争这个中心,集中力量抓好执纪监督和查办案件这些主业。只有各级纪检监察机关不断夯实适应“转”的基础,做到“上有所率、下有所进,上有所行、下有所效”,才能凝聚加快“三转”的强大“正能量”。具体来讲,就是要求各级纪检监察机关干部自觉践行“三严三实”,加强党性修养,严格按照中央纪委的要求,同心同德、同心同行,坚定不移的抓主业、抓主责,在实现高标准履职中体现“三个突出”:一要突出主业转职能,收拢反腐执纪铁拳,真正解决“既当监督员又当战斗员”问题,执好纪;真正解决“种了别人田荒了自家地”问题,问好责;真正解决“眉毛胡子一把抓”问题,把好关。二要突出主责转方式,严守反腐执纪铁规,真正做到重点工作抓责任落实,不缺位;真正做到动态工作抓督查推进,不错位;真正做到面上工作抓统筹协调,不越位。三要突出主线转作风,打造反腐执纪铁军,真正实现为民履职尽责,正好心;真正实现强化务实作风,正好业;真正实现带头廉洁自律,正好品。
二、防止内转外不转,努力做到以内推外
实行“三转”不是“揽权”也不是“推责”,而是更加明确权力与责任的关系,做到有权有责、权责对等。也就是说,要在党风廉政建设责任制落实中进一步分清党委政府负什么责任、有关职能部门负什么责任、纪检监察机关负什么责任,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。纪检监察机关对于过去错位、越位的地方,要坚决“放”手、“收”手,将不该管的事情归还给主责部门。要以内推外、内外协调,真正实现与党委政府工作上同频共振。“内”要做加法。纪检监察系统内部要进一步做好加法,就是要为纪检监察机关主业“加码”。不断改革党的纪律检查体制,完善反腐败体制机制,收缩战线、聚焦主业,攥紧拳头打出去,以踏石留印、抓铁有痕的劲头着力抓好党风廉政建设和反腐败斗争,加大执纪监督和查办案件力度,增强权力制约和监督问责效果,从根本上解决“荒了自家的地”的问题。“外”要做减法。纪检监察系统外部要进一步做好减法,就是要为纪检监察机关副业“减负”。纪检监察机关落实“三转”要求,离不开党委政府的支持。因此,党委政府要不断突出主体责任,主动帮助纪检监察机关清理参与的协调机构,进一步明确监督责任,修枝剪叶、调整布局,突出主责、减负增效,让纪检监察机关从“挡箭牌”、“防火墙”等角色中退出来,改变过去那种“大包大揽”、“不堪重负”的状况,从根本上解决“种了别人的田”问题。党的十八大以来,党中央将党风廉政建设和反腐败工作置于新的高度,提出了一系列新论述新观点新要求。中央纪委适应新的形势和任务,提出并带头转职能、转方式、转作风,为推动各级纪检监察机关“三转”作出了表率。我们一定要深刻领会中央纪委关于“三转”的部署要求,自觉做到“三个清醒认识”。一要清醒认识推进“三转”是形势所迫。关于当前党风廉政建设和反腐败斗争形势,中央用的是“依然严峻复杂”这句话来概括的。“依然严峻复杂”主要表现在:腐败问题依然多发,在一些地区和部门还没有得到有效遏制;不良作风积习甚深,“四风”方面的问题还比较突出;一些党组织软弱涣散、纪律松弛,人民群众十分不满。认识了这些问题,就应该明白当前为什么要把纪检监督机关工作重点转移到执纪监督、作风建设、查办案件上来。二要清醒认识推进“三转”是职责所定。纪律检查委员会的职责是《党章》规定的,行政监察职能是《行政监察法》规定的,界定都很清楚。王岐山同志在参观中共五大会址时讲,纪检监察机关从诞生之日起,举起的不仅是反腐倡廉的大旗,而且是执纪监督的大旗。党的十八届三中全会提出了要让纪检机关的职责回归到“执纪监督”这一本源上来,有利于纪检监察机关集中优势兵力,在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥更大更好的作用。三要清醒认识推进“三转”是改革所需。十八届三中全会《决定》第36条关于“加强反腐败体制机制创新和制度保障”的重大改革部署,对于进一步增强纪检机关的监督职能、提升纪检机关的独立性和权威性,具有里程碑式的意义。这也体现党对反腐败斗争规律性认识的深化,是党中央对纪检机关的高度信任与期待。要充分认识到,权力越大,责任和压力就越大,越要坚定不移地落实“三转”的要求,把更多的力量调配到党风廉政建设和反腐败斗争主业上。
三、防止明转暗不转,努力做到同心同步同
群众对纪检监察工作满意不满意,是贯彻落实“三转”工作好不好的重要评价标准。在推进“三转”过程中,纪检监察机关不能只注重形式上的轰轰烈烈,不注重效果上的实实在在,而是应严格按照党的十八届三中全会的要求,切实增强改革的自觉性和坚定性,忠实履行《党章》和《行政监察法》赋予的职责,坚决防止明转暗不转,真正做到上下同心、内外同步、明暗同行。“明”要做实功。就是要坚持有所为,切实厘清纪检监察工作自身业务、干部自身职责,真心退、实意转、切实改,回到自己“一亩三分地”,真正把主要力量放在对纪检监察对象履职尽责情况的执纪监督和查办案件上来,把主要精力用到发现问题、督促查纠整改上来,铁拳办案、铁面监督、铁心问责。不能为了一己私利,表面上退出职能部门具体事务,实际上仍然还在“种别人的田”。“暗”要去虚火。就是要坚持有所不为,切实将“三转”作为纪检监察系统深化改革、推进创新的一项重要任务来抓,进一步解放思想、转变观念,消除思想障碍,打破惯性思维,克服利益本位,坚决退还别人的“责任田”,把自己从诸多兼职中解脱出来,轻装上阵,以精耕细作的务实作风、以严肃认真的求实态度干好自身业务工作,以此为开端,持之以恒,久久为功,做到“心口如一、言行如一,表里如一”。《党章》明确规定,党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。纪检监察机关一定要找准自己的位置,集中精力抓好监督。决不能代替职能部门,越俎代庖,冲到一线,而是要以勇于创新的干劲和锐气、敢于突破的闯劲和勇气,认真思考、大胆探索,重点处理好“三个关系”:一要处理好统筹兼顾与把握重点的关系,突出主业。对纪检监察机关来说,主业就是监督执纪、查办案件,必须把职责以外的工作剥离出来,确保纪委书记、纪检组长姓“纪”。即使是围绕中心、服务大局,也不应代替职能部门履行职责,而是通过监督和问责来服务、保障和促进科学发展,既要确保集中精力抓好主业,更要避免“裁判员”、“运动员”错位现象。二要处理好日常监督与再监督的关系,明确主责。日常监督是职能部门的法定职责,而纪检监察的主要职责是对职能部门监督的再监督。因而,对一些具体的监督工作,纪检监察机关不宜冲到第一线,否则,不但会弱化或取代了部门职能,而且使纪检监察机关容易成为职能部门的“挡箭牌”。三要处理好组织协调与牵头主抓的关系,加强主力。采取“独立抓”、“牵头抓”、“协调抓”、“督办抓”等方式,分清责任,处理好“进”与“退”的关系、“主”与“次”关系,对牵头的工作牢牢抓在手上,对职能部门主抓的工作加强监督、问责到位,确保“办事权”和“监督权”严格分开,防止将执法监察等同于执法检查、将效能监察等同于效能建设、将纠风肃纪等同于行风管理,避免出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的现象。另外,纪检监察机关也要秉持“执纪者必先守纪、监督者必受监督”理念,认真落实“打铁还需自身硬”的要求,接受群众的监督,切实解决“灯下黑”的问题,让“探照灯”照得更亮、照得更远。
实现“凤凰涅”,必然要经历“浴火重生”。当前,社会各方面对反腐败工作呼声很高、期望值很高,各级党委政府和纪检监察机关必须统一思想、提高认识,讲政治、顾大局、守纪律、严执纪,步调一致、齐心协力,及时转、准确转、防乱转、不空转,切实把“三转”转到位,不断释放出新的动力和活力,谱写党风廉政建设和反腐败斗争新篇章。
突出主线推动三转心得体会根据县委、县政府的要求和统一安排，我积极参加并认真学习了中央及省市纪委全会精神和中国纪检监察报关于聚集主业、深化三转系列述评文章，同时还利用工作之余认真进行自学，深入思考。通过集中学习和自学，我充分认识到三转的意义及工作的重要性和必要性，进一步明确了做好三转工作的方向和目标，并坚定了做好三转工作的信心和决心。
一、充分掌控当前情势，熟悉做好三转工作的重要性和必要性。随着改革开放的不断推进，社会主义经济体制的逐渐完善，党风廉政建设和反腐败工作获得了可喜的成绩，但我们也要看到，当前滋生腐败无能的土壤仍然存在，反腐败情势仍然严重复杂，一些不正之风和腐败题目影响卑劣、亟待解决。一些党员干部宗旨意识淡薄，脱离群众的现象比较突出，情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风在一些地方还比较严重。最近几年来，有少数纪党员干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的题目，极少数人乃至蜕化为腐败份子，影响了党的形象，侵害了中国共产党队伍的整体形象，这说明中国共产党团队其实不是自然的净土，共产党员也不具有天生的免疫力。对此，中央政治局常委、中纪委书记王岐山在党的十八届中心纪委第三次全会工作报告中要求各级纪检监察机关要转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍这就要求我们纪检监察干部要认清当前情势，切实把思想和行动同一到中心、省、市纪委转变职能、突出主业的新要求上来，努力做到转思想、转职能、转方式、转作风、强本身，使纪检监察工作更好地体现时代性、掌控规律性、富于创造性。
二、认真查找存在的题目，明确三转方向与目标。通过强化学习，深入讨论，结合工作实际，认真查找本身存在的突出题目，为自己做好三转工作明确了方向与目标。存在的题目一是思想熟悉需进一步改进。工作中缺少创新精神，不善于研究新情况、新题目，习惯于用老观念、老办法、老套路来思考和处理题目，主观能动性不强。二是职能作用需进一步发挥。纪检监察机关的重要职能是组织调和，但实际工作中有时却冲在了第一线，充当了救火队和挡箭牌的角色，存在越位现象。三是理论学习需进一步加强。主要表现在学习态度不够认真、不深进，缺少主动性，眼高手低，常常是碰到题目后才被动地学习相干条文，学习知识缺少系统性，没有在理论学习的广度和深度上下工夫;对伟人的理论、三个代表重要思想、科学发展观等中国特点社会主义理论及纪检监察知识的学习还不够深入。同时在学习上缺少针对性，学习目的不够明确，有时不是联系自己的思想实际和工作需要而学，而是为了学习而学习。四是工作方式需进一步转变。有时处理题目方式过于简单，错误地以为自己的工作就是管人，从而在实际工作中出现不留意工作方式的现象，对在执法监察中发现的题目，缺少缘由分析，对被监督对象的思想沟通和耐心教育较少，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清题目所在、自觉整改。
三、掌控内涵，突出重点，坚定做好三转工作的信心与决心。转职能、转方式、转作风的核心要求，就是要集中精力履行好党章和行政监察法赋予纪检监察机关的职责，更加科学有效地推动党风廉政建设和反腐败工作。落实三转的条件是必须全面正确掌控其科学内涵和具体要求。转职能是核心，转方式是关键，转作风是保障。针对存在题目，依照三转要求，结合本身实际，我决定以做好三转工作为契机，切实做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励。
一是果断转变工作职能。严格依照党章、党内法规和行政监察法规定，履行好党章和行政监察法赋予的职责，突出反腐倡廉建设和执纪监督主业，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，进一步明确职责定位，切实把纪检监察工作放在改革开放和现代化建设的大局中来斟酌和掌控，把履行监督职能切进点从配合政府部分展开业务检查，转变到对政府部分履行职责的监督检查上来，要把主要精力集中到加强对监察对象的具体监督上来，把工作重心和主要精力集中到监督问责和查究案件上来。综合应用纪律处罚、组织处理等手段，重办违游记为，重点监督和查究领导干部滥用权利、谋取私利，侵害群众利益等违纪题目。把好关、执好纪、问好责，真正做到不越位、不错位、不缺位。
二是切实转变工作方式。转变过往粗放式的监督方式，充分发挥执法监察的主动监督的特点和上风，突出监督重点，体现监督的层次性，以钉钉子的精神，催促有关职能部分履职尽责。首先，要在督查方式上下工夫，以发现题目为目标，查深、查细、查实，善于应用监察建议书等规范文书，催促被检查部分改进工作，切忌泛泛检查，应付走过场。其次，要在组织调和上下工夫，积极与党委政府各职能部分加强联系，通力合作，结合廉政风险防控工作的展开，突出对各单位权利运行公开透明度的监督，创新公开情势，努力进步群众参与监督的知晓率和积极性。最后在重点环节上下工夫，针对党委政府重大决策部署、民生政策落实、专项资金监管、干部作风建设等重点环节展开监督检查，勤于题目分析，加强迫度建设，切实解决制度缺少针对性、执行不力题目，确保政令畅通。
三是全力转变工作作风。转变工作作风，首先，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想线路，勇于打破墨守成规、沿袭守旧的僵化思想，用发展的观点、创新的思惟，自觉依照三转要求，及时研究解决反腐倡廉工作中出现的新情况、新题目。其次，要强化为民服务意识，筑牢思想防线。结合群众线路教育实践活动，深进基层、深进群众，问计于民、问需于民、问政于民，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，端正对群众的态度，促进对群众的感情;触及群众亲身利益的决策，要充分听取群众的意见;牢固建立全心全意为人民服务的宗旨意识和马克思主义的群众观点，切实维护群众利益，维护公平正义，虚心接受群众的监督，以实际行动赢得群众的信任和支持。最后，要求真务实，扎扎实实干好工作。实干，是我党人的作风;认真，是我党人的品格。继续坚持干字当头、实字为先，以实干求实绩，以实干求发展。四是不断进步本身素质。打铁还需本身硬，在今后的工作中，要加强学习，努力学习政治理论知识，深进学习纪检监察法律法规和工作程序，不断改善知识结构，不断进步本身政治素养和工作能力，进步综合素质，做到理论上苏醒、政治上坚定，专业上过硬，积极适应三转工作发展的新情势。寻求纯洁高尚的人格品德，保持健康的心理状态，做到公道正直，不挑拨离间，不委过于人，面对困难、面对挫折不怨天尤人。要廉洁自律。牢固建立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的腐蚀，带头遵纪遵法，严格自律、自重、自省、自警、自励，牢记祸患常积于忽微，不以恶小而为之的古训，坚守拒腐防线。虽然县纪委组织的三转学习讨论活动固然已告一段落，但三转任务的贯彻落实仍然任重道远，在今后的工作中，我一定依照中心、省、市、县纪检监察机关的新要求，结合党的群众线路教育实践活动，时刻围绕转职能这个核心，牢固掌控作风建设这个关键主线，牢牢依托转作风这个保障，以实际行动扎实做好三转工作，为推动党风廉政建设和反腐败斗争做出自己的贡献。
团组织是引导青少年健康成长、探索自我，传承优秀传统文化、积极参与社会服务的重要阵地。作为一名入团多年的团员，我时刻感受到了团组织的重要性，在团的发展中也深呼吸了不少的经验。以下将结合实际生活和工作经验，分享我对于推动团发展的体验和思考。
一、培育和发掘团员的潜能。
团组织的本质是服务少年儿童，引导他们参与各种活动和项目，以实现自我价值的认同。因此，对于青少年的培养必须视之为前沿。在我所在的团支部中，常常会组织一些凝聚团员凝聚群众、丰富活动的活动。在这一过程中，我觉得鼓励每一位团员参与是尤为重要的，而我常常在激励团员时强调两点：首先，不把人当作机器，让他们以人为本，为他们提供广泛而富有启发性的选择；其次，让他们体验不同的角色，以更全面的方式认知自我。团组织是一种集体，并提供了一个展示和发挥团员优点的平台。当团员为一个共同的目标而合作时，其协同性和口碑也随之提升。
二、优化团队组织架构，践行平等原则。
团组织作为一个教育单位，必须要能够为我们的团队成员提供平等的机遇和待遇。在我们的团支部中，只有遵守平等原则和一步一步发展的团队才能发挥其最大作用。我个人的感受是，教练和团员的相互配合非常重要。团员要承担责任，而教练要带领团员去发现并拓展自己的潜力。因此，为团队提供平等的教育机会和培训计划，并让团员了解他们在团队中的优势，让团队成员充分发挥他们潜在的才能和技能成为事半功倍之秘诀。此外，在团队组织架构上，我们可以采用一种互相促进、互相补充的模式，让团队成员能够更好地了解共同的目标和工作，从而协作增加效率和质量。
三、重视团队沟通，表现灵活执行。
在我看来，沟通是协作的关键。团队成员在任何良好的团队中都会被视为同等重要。沟通是体现这种平等的标志之一，因为它增强了彼此的共识，并以团队的利益为优先考虑因素。我们的团支部中对于团队内的沟通非常注重，我们会安排不同的小组任务，可以让不同的人扮演不同的角色，比如项目经理或“总监”，从而实现人员的交叉培训。
此外，灵活执行也是一个团队相互合作的关键。我们的学校组织了一个志愿者服务活动，要求团队以灵活适应不同场景的能力形成。因为活动要求团队成员能当众演讲，志愿服务更需要团队成员在没有领导指导的情况下自发聚集，共同发掘志愿服务的内涵。这一活动印证了前两点，也极大地展示出了团队成员各方面的优点。
四、提升对外服务的质量和效益。
作为一名青年团员，团员首要任务便是对社会作出自己的贡献和回报。团组织也应该推动团员积极地参与社区服务和慈善活动，让团员参与其中，自豪和荣誉感油然而生。在这个过程中，团队最需要的是团员提出的意见和建议，以及团员参与和实践的行动。我们的团支部也组织了很多志愿服务，如给社区老人送上物资和饮食服务。通过这些活动，因为我们是团支部的成员，因此我们承担着推动活动落实的巨大使命。在服务的过程中，我们深刻了解到了社区成员的需求，树立了自我意识和求真务实的态度，增强了自我落实的信心，同时也推动了团队的发展。
五、加强团队文化和学习生态的建设。
团队文化的建设也是团队发展的必经之路。团队文化的形成帮助我们了解团队成员，为我们带来更多的信任和敬意，并激励我们互相帮助和支持。我们的团支部中提倡每位成员学习和研究团队文化，以更全面的方式融入团队。在这个过程中，彼此都会收益，个人因为得以发掘自己的潜力，团队因为团队成员的发掘和参与而有源活水，因此我认为这一点是团队带有的最重要的元素之一。
推动团队发展是宝贵的学习体验，同时也是我们拼搏的场域。我们的团支部中，每一个团员都心怀理想，凝聚力极强，团队文化鲜明、过程充满仪式感，为团队成员创造美丽人生经历的同时也为他们开拓更加广阔的前景，也为我们的团队提供了非常有意义的支撑和发展。团队力量难以估量，同时每位团员也承担着这个大家庭的重任，为团队发展贡献热情和力量是每位团员必不可少的义务。
科学的管理出高效益，这是作为校长必须意识到且努力实践的管理信条。管理是实践而不是单纯的理念，管理是行动，而不是表面的了解与协调。如果一所学校只有一流的设施，有较高水平的师资，但缺乏科学规范的管理，那也不可能有一流的效益和质量。优质的学校之“优”表现在许多方面，而不可或缺的是必须具有优质的管理。只有牢牢抓住这一点，才能使学校在迅速发展的过程中保持一流的教育教学质量，持续得到发展，赢得社会的美誉。目前，我校正朝着创办市级示范性高级中学的目标奋进。要想引领学校继续向优向强发展，创建师生与学校共同成长的和谐校园，作为校长就必须在管理上创新，在管理工作中做到统揽而不包揽、果断而不武断、参与而不干预，调动一切积极因素，实现人、财、物的合理配置，使教育教学资源和谐利用，达到管与理的和谐，从而实现学校的和谐发展，提升学校的现代化管理水平。
学校管理的核心是对人的管理。管理过程就是对人的主观能动性的组织、主体意识与精神的弘扬。其本质是发挥人的价值，挖掘人的潜能，发展人的个性。在教育管理理论中，管理行为最后分为“抓组织”和“关心人”两大类。前者是以工作为中心，管理者为了工作，既制定了制度、规定了任务，又明确了职责；后者以人际关系为中心，建立相互信任的气氛、尊重下属的意见，注意下属的感情和问题等。而成功高效的管理应是这两种行为的统一，既“抓组织”又“关心人”。这就需要校长在管理中要以人为本，时刻体现人文关怀，用情感管理与制度管理两条线，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，激励教师和学校朝着共同的目标迈进。
“善治必达情，达情必近人”。作为新时期的校长更应是富有浓郁的人文关怀气息和社会责任感的。校长的人情味既是一种政治修养成熟的标志，更是一种与教师同呼吸、共命运、心连心的具体体现。
目标激励是根据工作目标来引导、激励和规范员工行为的一种动力，是教职工们能主动、出色地完成教育、教学任务的重要保证。随着素质教育的全面推行与新课改的实施，对教师的目标激励也不能只停留在过去上好课、完成教学任务的传统作法上，而是充分地调动教师参与管理的积极性，树立主体意识，增强自我教育、自我评价、自我提高的意识，真正成为学校的主人，学习的主人。作为校长，在组织制定学校近、远期规划上就要按照教育教学规律，从教师的日常工作起，再回到教师工作中去，把教师的个人发展和学校的发展紧紧联系在一起，将治校的良好意图转化为每个教职工的意愿，使每个教师个人得到发展的同时又能意识到自己身上的重担，增强他们的事业心和进取心。对此，我提出：“在管理好学校的问题上，每一位教职工都有权利发表意见”。鼓励教师依据学校及上级有关规划、指导，参与制定学校的目标、计划，提出可行性意见，对教师提出的有利于教育教学工作和有利于学生成长的思路和工作方式，积极加以引导并表扬，鼓励教职工对学校的发展出谋划策。力争使每一个教师充分了解学校每一阶段的工作目标并将它和自己的工作紧密结合起来。
责任激励就是把竞争引进教师队伍建设，造成一种既富挑战性，又有一定群体压力的情景和氛围，促使教师始终以最饱满的工作热情投入到工作中，提高教育教学与管理水平，强化每一位教师的岗位责任意识，可使工作积极性和效果明显改观。同时根据教师职业的特点，在全校范围内创造一种竞争奉献的氛围，强化教师对自己职责的意识，激励和鞭策教师敬业乐业。如学校开展的“结对子”的岗位责任培训，要求刚参加工作的青年教师和优秀教师“结对子、拜师傅”，用优秀教师的高尚师德、对事业的执着和奉献精神来感染新教师；用年轻教师的大胆开拓进取精神来激发老教师，促进老少共进，加快青年教师的成长。
孔子言：“其身正不令而行，其身不正虽令不从”。领导人员严以律已，廉洁奉公，以身作则的榜样行为是无声的号令，是最有说服力的。要求教师做到的，校长自己首先要做到，这样才能激励教师更积极、更忠诚地投入到工作中，其次，大力弘扬教师无私奉献的精神品质，教育广大教师树立正确的人生观、价值观。同时依法治校、以德治校，树立良好的“校风、教风、学风”，为教师们创造良好的外部环境。让每一个教师有使命感、荣誉感。
在目前的教育形势下，教师承受的压力相当大。作为一校之长，必须设身处地地替他们着想，多方关怀，减轻或转移他们的压力，让他们以较好的心理状态进行教育教学工作。在日常工作中，我除了注重骨干教师和中层干部的交流，也十分注意和普通教师的沟通，经常找出机会和时间主动与他们沟通。到不经常接触的普通教师那里，微笑问候，关心一下他们的工作和生活，鼓励他们、关心他们、感谢他们。同时，对每一位教师取得的一点成绩或进步都及时给予肯定和表扬。威廉詹姆士说过：“人类本质中最殷切的需求就是渴望被肯定。”在工作中，校长给予教师最真诚的认同和肯定，可让他们感受到自己被学校领导的重视，被重视和被认同的感觉一定会给教师带来更多的工作激情，激发他们的工作积极性和主观能动性，为学校的发展做出更大的贡献。
对教师们的激励是多方面的，物质利益是激发人的主观能动性最具实效的激励因素，也是做好队伍建设的保障之一。在学校管理中，校长不仅要注意在目标、责任、情感上激励教师，还需要把物质激励和以上三方面的激励有效地结合起来，以最大限度地发挥激励的作用。
“人非草木，孰能无情”，激励、尊重、肯定，以人为本，尊重个人的发展，在学校管理中起着举足轻重的作用。作为校长，要体现“以人为本”，就要深入细致地研究，探讨教育教学规律，从多方面多渠道发掘促进教师做好工作的因素，让教师们愉快、有创造性的开展工作。
现代教育理念就是要使人的各种因素真正得到和谐发展，从而实现个体与社会的和谐。作为学校的管理者，就是要把教育的和谐，把以人为本的管理理念，把学校、教师、学生的和谐发展，作为学校的管理目标，根据这一目标，制定各项管理计划，落实每项管理行动，完成每个步骤，最后实现管理目标，从而提升办学水平。但任何一项管理，如果没有制度的保障，就犹如游戏没有规则，一切都乱了套。学校的管理更是如此。既要体现以人为本，也要有法可依，使大家自觉履行对教育的义务和职责，产生“硬管理效应”。特别是新课改全面推行以来，原来的一套常规管理制度已有很多不适应教学改革的要求，建立一套符合新课程理念的教学管理制度已势在必行。20xx年1月，学校召开了七届一次教代会，学校依照相关教育法规，通过了包括教育、教学、科研、人事制度改革、分配制度改革、财务、课堂、学生管理等方面的制度200余项，覆盖了学校管理的方方面面，特别是在教学过程、教科研管理上提出了具体的运行制度，极大地促进了学校教科研工作的发展，保障了学校管理的统一，为构建和谐校园做好了制度上的准备。
学校管理不仅要根植于学生、根植于教师、根植于课堂、根植于教育教学的各环节，还有很重要的一项是就是要为师生们提供一个优美、整洁、舒适的校园，加强师生对学校的留恋和热爱；构建和谐的校园文化，营造良好的育人氛围。艺术教育、信息技术的现代化、是我校创建品牌学校的切入点，也是我校目前的特色，但要想将特色变成品牌，学校就要有自己鲜明的文化特征，自己的校园文化。
目前，我校的硬件设施在全市达到了一流水平。但校园“文化气息”和育人的“氛围”还不够浓。因为学校整体建设还未完，与华凌的搬迁协议还未履行完，学校的标志文化、校园绿色文化、雕塑文化还在规划建设之中；学校的有声文化（校园电视、广播）和无声文化（校园网、校报校刊等）还需进一步加强和提高。
学校要想有跨越式发展，还必须加强教育科研工作。大力开展教科研工作不仅有助于教师们关注教改动态，吸收各种新成果、新思想，积极投身于教改实践，更有助于教师们端正教育思想，做不断更新自我的终身学习者。教师们由于边学习、边工作、边研究，不仅提升了自身的科研素质，而且提高了教育质量，形成良好的教风、校风。
因此在日常管理中，作为校长不仅要注意学校硬件的建设，还要在现有条件的基础上，致力于教科研的实施，校园文化的建设，创造出一种民主、宽松而又积极进取的校园文化氛围，不断提升校园文化品位，丰富学校的文化内涵。
校长是学校的管理者，其实也是服务者，为教职工服务，为学生服务，为他们创造良好的工作和学习环境，为他们的个人成长搭建良好的平台。新时期的学校管理理念，就是要转变观念，学生的需要就是我们的工作，家长的要求就是我们的任务，社会的需求就是我们的培养目标。教育是一种服务，从远处着眼，它直接服务于经济社会的发展，服务于增强国家和区域的综合竞争力；从近处看，就是直接服务于家长，服务于学生。
创建和谐校园需要有新的管理模式，现代学校管理更应如此，惟有和谐的管理，才能达到人、财、物的和谐配置，教学资源的合理利用、师生创造性的迸发，才能实现教育目标、过程、结果的和谐统一。学校、教师、学生三者和谐发展，才能实现学校管理的现代化。
段落一：引入背景和重要性（约200字）
海军发展是国家安全和发展的重要方面。随着国家实力的不断提升，海军建设越来越受到重视。作为一名参与海军发展的一员，我深切感受到了这一重要性。在工作中的实践中，我总结了一些推动海军发展的心得体会，希望能与大家分享。
段落二：加强海军建设的意义和影响（约300字）
加强海军建设对于国家安全具有重要的战略意义。海洋资源、战略地位以及海上贸易都是国家发展的核心要素。只有拥有强大的海军力量，我们才能够保护国家的利益和国际海域的安全。海军的发展还可以提升国家的国际影响力和地位，树立强大国家的形象。
段落三：推动海军发展的重要途径（约300字）
推动海军发展需要从多个方面努力。首先，加强人才培养是一个关键因素。海军需要拥有高素质的人才队伍，他们不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备忠诚、纪律、奉献等品质。其次，加强科技创新也是推动海军发展的重要途径。科技的发展可以使海军装备更加先进，提高作战能力。同时，需要加强与国内外企业和研究机构的合作，共同推动技术创新。另外，强化海军的组织建设也非常重要。优化指挥系统、提高管理效能，都能够为海军的发展提供坚实的保障。
段落四：我在推动海军发展中的体验和收获（约300字）
作为一名海军参与者，我在推动海军发展中也有所体验和收获。首先，我深刻体会到了培养人才的重要性。只有拥有优秀的人才队伍，我们才能在各种复杂的海上环境中有效开展任务。因此，我积极参与培训和学习，不断提升自己的能力。其次，我认识到科技创新对于海军发展的关键性。只有紧跟科技的发展，我们才能保持海军装备的先进性和打击力。因此，我积极研究和掌握最新的科技知识，并与相关专家和单位合作开展技术研发。此外，我还深入学习了海军战略、组织建设等方面的知识，希望能够为推动海军发展贡献自己的力量。
段落五：展望未来和总结（约200字）
随着国家综合实力的不断提升，海军发展前景广阔。推动海军发展是我们每个人的责任和使命。我们需要不断学习、创新和进步，努力为国家海军的崛起做出贡献。在未来的发展中，我希望能够继续参与推动海军发展，不断实践和总结，为国家的安全和发展贡献自己的力量。只有拥有强大的海军力量，我们才能更好地维护国家的繁荣和稳定。
宁陕县强化举措，将“两学一做”与脱贫攻坚有机结合，助推脱贫攻坚工作。
学党章党规，凝聚脱贫攻坚“正能量”。该县要求全体党员把学习党章党规作为基本功，认真研读、学深学透，深入思考、铭记于心，让党章党规“内化于心，外化于行”成为党员干部的最高行为准则。通过学习党章，不断坚定理想信念、提高党性觉悟、强化宗旨意识，牢固树立以民为本的观念，把宗旨意识贯穿脱贫攻坚行动始终，引导党员干部在攻坚一线发挥作用、担当作为;通过学习党规，进一步强化责任意识和规矩意识，明晰履职尽责相关的规定和要求，始终把扶贫攻坚的责任扛在肩上、抓在手上，立下攻坚之志、激发拼搏之力，攻坚克难啃“硬骨”、以一贯之挖“穷根”，不打赢脱贫攻坚战誓不罢休。
学系列讲话，树立脱贫攻坚“目标靶”。该县要求全体党员把系列讲话作为“两学一做”的重要内容，以此来武装头脑、指导实践、推动工作。在脱贫攻坚中，该县把关于脱贫攻坚、精准扶贫的系列理论当做推进工作的“指明灯”，坚持一切从实际出发，把学习领会系列讲话与推进脱贫攻坚、产业转型升级、群众矛盾化解等结合起来，在学习中深刻理解脱贫攻坚的重大意义、掌握脱贫攻坚的具体措施、践行群众路线的方式方法，坚持在学中干、在干中学，做到扶贫科学规划、因地制宜、抓住重点，提高精准性、有效性、持续性，确保“一年见效、两年攻坚，三年脱贫”。
做合格党员，当好脱贫攻坚“突击手”。该县广大党员干部将“做合格党员”作为“两学一做”教育的关键和根本落脚点，把“合格”的标准落实到脱贫攻坚一线，带着感情真扶贫、扶真贫，主动入户排查、有效对接谋划，积极排忧解难、真诚帮扶解困，在脱贫攻坚主战场出真招、出实招、出硬招，瞄准目标干、盯着问题改，在“做”中炼就精准识别的火眼、强化脱贫攻坚的本领，当好地方发展“主心骨”、群众脱贫“领路人”。