无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的领导：
您好!
我是我们酒店后厨部里的一名厨师，我叫__。因为一些自身的原因，我跟领导提出了我这份迟迟不肯下笔的辞职报告。今天下定决心给领导写了这篇辞职报告，希望领导能够耐心看完。
来到我们酒店工作也已经有五年的时间了。在这五年的时间里，我来到我们酒店收获到了很多东西，不仅有物质上的回报，还有工作上的经验，更有来自人际关系上的处理方式等等。并且还收获到了几段真挚的友情，所以即便现在我要离开了，我也是怀着一颗感激和不舍的心情离开的。我知道现在再来说这些，已经没有多大的用处，但是我还是想表达我对酒店的感情。那同样我也会坚定我辞职的想法。所以领导也不必做过多的挽留，这样子会让你我更加的为难。
讲了这么久还没有讲到我辞职的原因，现在就来说一说。其实对于这个原因，我也感到挺无奈的。主要说来还是为了我儿子吧。我是在20__年__月__日那天和我妻子离婚的，当时我儿子还只有12岁，就已经开始感受一个离异家庭的变化了。可能也是因为我经常和他妈妈吵架的原因，给他的儿童年代留下了不少心理上的阴影。所以他的性格一直很孤僻，但是还算是比较听话的。她再交给我抚养之后，因为我工作上的事情也没有太多的去管他。所以我对于这个儿子我真的很少了解，直到上个月，我发现我儿子有重度的抑郁倾向之后，我才意识到事情的严重性。说实话，我这个父亲做得很不称职，到了现在这个地步，我才发现他有抑郁倾向。这都是我的责任和我的过失，是我对他关注度太少，对他关爱太少。他已经失去了一份母爱，而我对他的父爱也没有太多。所以才演变成了这样的结局。所以在意识到这件事情后，我马上就让他去了医院里做检查和治疗。
治疗了一个月，医生跟我说，我儿子可以出院了。但是必须要有人陪护在她的身边，细心的照料她，给她足够多的温暖和爱。
所以，我才会如此坚定的要来辞掉我这份工作。我想弥补之前对她缺失的所有一切的爱，我会带着他一起回老家，在老家我打算开一家小型的饭馆，然后一边细心的照顾他，让他能尽快的从自己的世界里走出来，一边做点小生意，挣一点小钱。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
每个人辞职总有一个理由，一个员工要辞职，领导总会要求提交一个离职的原因。以下是小编为大家整理的实习生辞职理由，供大家参考。
辞职理由有技巧，掌握巧妙方法就能事半功倍。
有个同事离职，在辞职信里辞职理由就写：这里姑娘太贵，我要回老家找对象。老板笑一笑还是签下了“同意”。这理由被大家“传颂”了好多次，也一再成为大家饭后的笑料。我们不说他的好坏，作为一个成功的辞呈，能达到领导同意又不损害公司名誉的目的就好，但是最好不要贻笑大方。
也许你的辞职理由千奇百怪，也在寻找一个万全之策可以周全自己。但是归根到底，辞职理由的根本原因是你要真诚。老板看惯了阿谀奉承之类的话，有时候遇见开明的上司，你坦然说自己有了更好的出路也没什么不妥。说到底，最能打动人的话还是真诚的话。
对于辞职，我们不必有太多顾忌。首先法律上讲辞职是法律赋予劳动者的权利，用人单位不能随便开除员工，员工却可以随便请求辞职。所以，如果你有了更好的选择或者只是对现在的工作厌倦了，不妨直接去辞职，理由什么的都不重要，只要你能离开岗位能开始新的生活就算达标。
主观原因，你可以直接说自己有个更好的选择，让老板知道他给你的不够，达不到你的要求。或者说的宽泛一点，就说是现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和你的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
外部的因素，你可以说是家里有事，比如父母急召回家，家里家人需要照顾等。甚至是说为了终身大事，去另一个城市找自己的伴侣一起生活，恋爱结婚过日子等。这些都是比较人性化的原因，一般企业都不会对此刁难。甚至是感觉太远不方便照顾家庭，上下班交通不便浪费时间等等小细节。总之，只要不影响企业，理由可以千变万化因人而异，能达到你顺利离职的目的就好。
但是在你进入新企业的时候，倘若在面试或者入职时候被问起跳槽离职的原因，一定要记得先肯定原来的企业带给你的积极作用。你首先要说上一份工作给你带来了什么经验，有什么教训对你的未来提供什么帮助，让你学习和进步了多少，然后再讲“但是”：但是不符合我的职业理想，但是我觉得没能充分展示我的才能，但是职业习惯禁锢了我的思维让我无法进步，但是企业没付给我对等的薪水等。
切忌不要落入俗套，拿一些不是理由的理由搪塞老板。不过是不想在现在的公司做了，什么爸妈不让做了，老婆生气了之类，那么蹩脚的理由心里说说就罢，就别登上台面了。
首先，在我们决定离开原公司的时候，一定不要因为即将离开这家公司二得罪以前的老板。要找一个很好的离职理由，例如感觉职场压力太大，想要多学习，多给自己充充电，又或者是身体方面的原因无法在公司继续工作等等，等将来身体或者学有所成还希望继续为老板打工。这样老板不但没有了拒绝你离职的理由，也为你自己留下了一条后路，一但新的公司出现了问题，那么你还有回原公司的可能。如果你给原公司老板说是因为高薪等问题离开，那么就彻底堵死了你回来的路。
其次，如果所取的公司和现在的公司是一种竞争关系的话，那么一定不要给原公司透露，这非常重要，一旦被原公司发现你的离职原因，为了自己公司的利益考虑，你想要离职将会很困难，万一走不成，就算留在原单位，也会是一件非常煎熬的事情。
最后，如果在离职的时候，原公司老板让你给公司提一些建议，这个时候一定要谨慎一些，不要因为自己要离职了就把对公司的一些地方的不满都说出来，这样老板也是不会喜欢的。
首先，在面对新公司询问离职原因的时候，一定要记住的一点就是对原来的公司不要过多的去评价，不要讲以前公司的坏话，因为这样会让新公司认为，在将来你去了别的公司，是不是也会这样说现在的公司呢，这会给新公司领导一个不好的印象。
其次，一般离职原因最多的就是薪水的问题，虽然这是大部分人辞职来到新公司的原因，不过这也不是一个可以放到桌面上谈的问题，用人单位与职员心知肚明就可以了，不要过多重复薪水的问题。这会让新的公司领导对你产生不好的看法，会认为你太市侩，也会担心你会因为高薪而离开现在的公司。那么来到这个新公司，是否要培养你那就要再考虑了。
在和新公司接触当中，敏感的问题是不可避免出现的，我们在面对这些问题的时候，要采用迂回、淡化的方式去回答这个问题，个人离职的原因也尽量找一些和工作没有关系的理由来回答。这样的回答会让新公司对你更加的满意。
有一项调查说明，求职者最不喜欢hr问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致hr对自己不认同，而拒之门外。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到hr的拒绝。
“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让hr抓狂。首先是一些所谓的“场面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因hr听的太多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数hr一般不过与深究。但是有些理由，却让hr哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称“公司美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
5、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
6、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。
3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
您好!
首先，非常感谢所有的公司领导和同事这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来我的详细工作情况，觉得能够来公司工作是我的一个幸运的事情，我非常珍惜这份工作机会，在这段工作时间里公司领导对我的关心和指导，同事们对我的帮助也让我十分感激。这一段工作时间里，我学到许多器械方面的知识，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，在这里我很感谢公司领导对我的精心培养，关于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的得到历练的机会。但同时，我发觉自己从事--行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决议辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决议，也本谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的_经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也很荣幸自我成为_公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。十分感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。可是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每一天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也能够写成：因本人身体的缘故，需回家调养，期望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)所以，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我期望在_年_月_日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我必须会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。望领导批准我的，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
尊敬的领导：
您好!
要向你申请辞职，此次也是自己决定了，和之前的口头交流不同，这次我也是书面向您递交这份申请主要也是已经想好了，虽然来公司的时间不是很长，但是我也是感受到自己还是不太适应公司的氛围，无法融入进来，同时工作上也是不适应自己，所以还是决定在这个月结束之后离开。
从进入公司到现在，其实领导也是挺关心我的，给予了我很多方面的支持，不但是在工作里头，生活方面也是有一些经验传授给我，毕竟我也是刚来这座城市不久，很多方面也是不太的熟悉，而这段日子我也是感受到领导的关怀，但这我也是希望今后能是朋友的关系了而无法再是在您的领导下做工作。工作对于我来说还是挺重要的，如果做的不好，或者无法适应，其实对于我来说也是挺难受的，不想再去浪费时间，毕竟适应了这么长的日子，还是无法让我彻底的融入进来，工作选择了我，我也是选择了这份工作，当初其实没有太多的想法，毕竟刚来，不熟悉，能做一份工作，那么我就做，先尝试下，然后再去考虑其他的方面情况，不过最终我也是发觉的确自己还是无法做好，这样长久下去对于自己对于公司都不是一个好的事情，自己难受，公司也是无法在我的工作里头得到成绩。
离开，其实我也是考虑过，在这不是那么的熟悉，要去再找过一份合适的工作也不太容易，但是虽然有困难，自己还是要去克服，去尝试，年轻的自己还是希望能去在岗位上发挥自己的能力做好事情，去取得成绩，而不是在一个不适应的岗位上混日子，我想领导也是不希望我是这样的。未来的'路也是要自己去走，而找到合适的工作，我知道有困难，不过我也是会去积极解决的，而在这，的确难以融入，我也是考虑过是否还需要待一段日子，但是也是看到这个岗位其实并不能发挥我擅长的能力，这对于自己来说，其实也是挺难受的，毕竟最终工作也是自己的能力能去展现才更好，而且社会那么多的工作，找到发挥自己能力的工作也是有的，只要自己愿意去尝试，去做。
要离开了，我也是会把自己手头的工作资料交给同事，自己做的事情也是会和同事去配合做好交接，最后的收尾我会做好的，这也是一名职场人应尽的责任，而我的离开，我也是做好了决定，还望同意。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日