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最新微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编(大全5篇)

作者:翰墨 最新微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编(大全5篇)

报告,汉语词语,公文的一种格式,是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。报告的格式和要求是什么样的呢?这里我整理了一些优秀的报告范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编篇一

微信等软件在便利办公的同时,也存在不同程度的泄密风险。为进一步规范干部职工微信平台使用保密管理和提高保密意识,深入贯彻落实上级关于保密工作的相关要求,岑巩县税务局“五强化”扎实开展微信泄密专项整顿工作,筑牢微信泄密防线,保障保密工作有序开展。

 强化组织领导,积极部署整顿。为做好微信泄密专项整顿工作,该局成立保密工作委员会,由局长任组长,其余班子成员任副组长,各部门负责人为成员,下设办公室专人专职开展保密工作,自上而下提高政治站位,把保密工作当成一项重要任务来抓,并进行严密部署,要求全局干部职工要提高保密意识,强化组织保障。

 强化执行措施,开展自查自纠。建立健全保密工作制度和措施,对保密信息流转进行严格审核和管理,制定微信泄密专项行动方案,召开保密工作会议,各部门对照保密工作要点,对标对表,进行自查自纠,并签订保密承诺书,强化对保密政策的学习和执行力,加大了对微信泄密专项整顿的力度。

 强化风险排查,筑牢安全防线。按照专项整顿方案,对照检查,重点加强对涉密文件和微信群的排查力度,按照“谁主管谁负责”的原则,对涉密文件进行严格管理,设置保险柜,专职人员进行保管,对废弃的工作文件,按照规定进行销毁,对闲置的微信工作群进行解散处理,严禁网络传播涉密信息和工作秘密,强化对微信工作群的管理,进一步筑牢安全防线。

 强化保密监督,严肃工作纪律。将承接到的保密工作明确到部门,细化到个人,层层压实责任,确保工作顺利开展的同时做好信息保密,严防失泄密事件发生,对失泄密行为,一经查处,依法依规追究责任,从严处理,筑牢保密工作纪律防线。

 强化保密宣传,提高思想认识。该局通过召开保密工作会议和警示教育学习会,集中学习保密知识,做好保密提醒,同时,对微信专项整顿行动进行宣传,进一步增强干部职工的保密意识和法治意识,营造浓厚的宣传教育氛围,确保各项工作安全有序推进。

微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编篇二

保密工作实行扶贫办主任负总责,分管领导具体负责,各岗位负责人具体抓落实的保密工作责任制。我办成立了由扶贫办主任陈宗惠任组长,副主任余德明任副组长,各相关股室负责人为成员的领导小组。

年初,制定了年度保密工作责任书,明确了保密责任及泄密将承担的责任;分管领导与各股室签订了年度保密工作责任书。

每季度召开一次领导小组会议并对各自分管范围内的涉密工作进行检查,发现问题及时纠正。

加强保密教育,增强保密经验,是做好保密工作的前提和基础,对此,我办高度重视保密工作的宣传教育,领导干部和涉密人员坚持带头认真学习各项保密工作的有关规定,不断提高依法管理保密工作水平,同时,利用各种会议等多种形式加强对工作人员的保密宣传教育,促使大家自觉履行保密义务和责任,改变了“无密可保”、“有密难保”等错误认识。

我办各项保密工作由领导小组统一安排协调,各岗位负责人监督管理。

1、传达中央、自治区及县委政府关于保密工作的有关规定,组织干部职工学习保密方面的法律、法规,并定期组织安排保密知识竞赛,提高干部职工加强保密工作的意识和能力。

2、对我办计算机涉密事项进行严格分类管理,凡存储有未公开的文件、数据资料的计算机,明确为涉密计算机,并贴上涉密标签。

3、严格文件的收发管理。我办指定专人收发各类文件,按照来文的密级实行分类管理、存档。内部发文及对外印发的行政公文、业务公文,都要确定密级,在相应的发文簿进行的登记,凡涉密文件一律不能由个人保管,统一交由办公室专人存放。

4、外部人员借阅档案资料,一律由主要负责人审批同意后,方可办理借阅手续。否则,发生泄密事件将追究档案管理人员的责任。

微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编篇三

一、__领导责任制落实情况和保密制度建设情况

(一)我站实行__领导责任制。领导班子对保密

工作十分重视,把它做为一项重要任务来抓,将它同业务工作同计划、同部署、同检查、同总结。__做到了分管领导负责抓,经办人员具体抓,且能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识,熟悉本单位业务工作和__基本情况。并按照保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人,从而使各岗位人员职责清晰,任务明确,为我单位__的顺利开展奠定了坚强组织基础。

(二)保密制度建设情况。制定了《办公室保密制度》,

具体包括《涉密和非涉密计算机保密管理制度》、《涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度》、《涉密网络管理制度》、《涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度》、《公共信息网络上发布信息保密管理制度》。从制度上保证__务实、高效。修订完善了文件传阅、管理、归档及档案管理制度。对计算机信息系统保密防范和管理工作,严格执行“涉密信息不上网,上网信息不涉密”的原则,既保办公系统正常运行,又不发生泄密事件。

二、保密宣传教育培训情况和涉密人员管理情况

我单位把__作为内部工作的一项重点来抓,严格执行上级__要求,切实加强自身__建设,本着预防为主的原则,要求职工认真学习并严格执行有关保密法规。经常性的进行保密教育使干部职工增强了保密意识,克服麻痹大意思想,避免泄密事件的发生,树立责任意识,提高思想觉悟,为我站__顺利展开奠定了可靠的思想基础。档案工作人员查、借、阅档案手续齐备,秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照规定办理。

三、信息系统和信息设备保密管理情况

为加强计算机信息系统的__,我单位的每台电脑系统都安装了杀毒软件和防火墙,防止病毒入侵。制定电脑安全操作规范,要求工作人员严格按规范操作,发现病毒及时报告处理。安排专人做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等,加强对存储涉密信息的计算机的管理加维护,对软盘、移动硬盘、u盘等存储介质的借阅、使用、保管、销毁实行严格管理制度,确保电子文档安全。

微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编篇四

一、开展的工作

(一)积极争创全国文明城市活动。

为确保全国文明城市创建工作顺利开展,成立了 xx 乡创建全国文明城市领导小组,全面落实各项创建任务,实行包片责任制,定期检查、指导和督促,全面形成以“党委、政府为核心,乡属各站所、农牧村为基础,农牧民群众为主体”共同参与的文明创建格局。我乡将进一步统一思想,提高认识,对照文明城市各项创建目标任务,认真分析,积极开展创建活动。

(二)筑牢舆论阵地,凝聚队伍合力。

(三)在创新意识形态工作方法上下功夫

改革创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。我局不断探索新的方法,善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来,把广泛的宣传教育活动与解决个别性、群体性的思想认识问题紧密结合起来,充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法,注重人文关怀和心理疏导,使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

(四)加强组织领导,夯实工作基础

3 工作责任,形成齐抓共管、各负其责、协同推进的工作格局;坚持把意识形态工作写入党建工作要点和工作计划,纳入党员“三会一课”、领导班子理论学习的重要内容,增强抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

二、存在的不足

微信泄密专项整顿工作总结 微信泄密专项整顿自查自纠报告汇编篇五

作为国家专政机构,特别是政法机关,我局党组、行政把保密工作作为一项重要工作常抓不懈。年初,以巴州司发〔20xx〕10号文件即《关于认真做好安全保卫保密工作的通知》下发到各科、室和基层各处、所,明确了保密工作的领导机构和人员,成立了由副局长xxx任组长,办公室主任xxx、基层科长xxx成员的安全保卫保密工作领导小组,并且落实了保密工作岗位负责制和“属地管理”原则,同时还确定了办公室副主任××为保密工作兼职干部。做到了保密工作机构、人员、职责、制度“四落实”。

二、工作落实

一是局办公室每季度和利用各种会议期间对干部职工加强保密教育,局党组书记、局长xxx要求大家切实按《保密法》的规定做到不该讲的不讲,不该说的不说,随时将十条保密守则牢记心中,树立全局观念,维护大局利益,维护社会稳定。二是建立健全规章制度。今年,我局又修订了《xx法局工作运行规则》,健全了局内部保密制度,在档案室、文印室等重点部位将保密制度装裱上墙,同时还在机关经费紧缺的情况下挤出1000元专门用于档案室的建设,以防止泄密、失密事件发生。三是对去年的档案及时收归档案室管理,保证秘密文件不外泄。四是加强对档案室和文印室的管理。严格规定了档案管理人员如有泄密、失密事件,对档案人员予以调离并追究相关责任,查询档案必须做到登记并签名,有关档案必须经局长同意后方可查询。文印室涉秘事项多,我们加强了对工作人员的保密意识教育,并要求其做出绝不泄密的承诺。五是局机关废纸、废文件的回收由保密委指定的回收点进行回收处理,有关文件按规定及时进行销毁,保证废纸篓不留完整文件纸张。六是对上级下发的“秘密”文件进行登记发放,并及时予以回收。如今年在律师队伍集中教育整顿工作中,对中办发〔20xx〕15号秘密文件即中办国办转发《司法部关于进一步加强律师队伍建设的通知》予以签名下发,并及时回收处理,保证了无泄密事件发生。七是今年对基层各处、所开展了两次安全保密工作大检查,督促15个基层所健全了保密工作制度,落实了保密工作措施。

三、注重实效

我局的保密工作不仅做到了常讲常抓,而且年初有计划,并且纳入了本部门目标管理考核,是局领导干部和机关干部的作为评先选优、升职晋级的重要依据之一。对基层各所的年终目标考核中,规定无泄密的可计2分,如有失、泄密事件的不得分。迄今为止,全局上下无一失、泄密事件发生。