随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
承诺声明人：
法定代表人：
承诺声明人：
法定代表人：
承诺声明人双方于年月日签订了编号
为的合同。就此合同，双方承诺互不承担履行义务，双方没有其它任何争议，亦未实际支付任何款项。
本承诺声明书不可撤销。
本承诺声明书盖章生效。
承诺声明人（盖章）：
年月日
承诺声明人（盖章）：
年月日
文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。
甲方济南市塑料油墨厂与乙方长春雷冠环保塑料制品有限公司于6月10日签订编号为qlym20140610的合同因更换采购标的物型号，经过双方协商决定解除该合同。具体采购详情以后续签订合同为准。
特此声明！
甲方：济南市塑料油墨厂（盖章）
乙方：长春雷冠环保塑料制品有限公司（盖章）
201x年6月17日
【合同作废声明模版范文】
_______________先生：
根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_____________年__________月__________日所签定的《商品房买卖合同》(编号：_______________穗房合字__________号)约定(合同第八、九条)，至__________年__________月__________日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房(__________________________栋__________号房)交付给本人使用，且逾期已达________天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。
请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的________%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。
特此通知。
签名：_______________
__________年__________月__________日
承诺声明人：
住所：
法定代表人：
本公司因申办的需要，单方要求于年月日与有限公司签订了《合同》（以下“该合同”），本公司在此慎重承诺声明如下：
一、该合同不具备法律约束力，有限公司和本公司均没有履行该合同的义务。
二、如有限公司因签署该合同，被任何第三方（包括政府职能部门）追究法律或行政责任，均由本公司承担一切责任和后果，包括但不限于支付有限公司处理相关事务开支的费用，并赔偿直接损失和间接损失。
三、本文件与该合同不一致的，以本文件为准。
四、本承诺声明书不可撤销，本公司签字盖章生效。
承诺声明人：
法定代表人或授权代表：
年月日
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乙方：_______________姓名_________________性别_____________年龄_____________身份证号___________________甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：
1、甲乙双方于___________年___________月___________日签订为期___________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至___________年___________月___________日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。
6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。
7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
9、乙方自愿放弃其它所有诉求。
10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方：_______________乙方(签字)：_______________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
以上就是自愿解除合同声明的回答望采纳
姓名 ，身份证号码： 性别 ，民族 ， 年 月 日出生，住址： 省 市 区 路 小区 号楼 单元 室。
遗嘱人 于 年 月 日立有遗嘱，该遗嘱是唯一的一份遗嘱，并经 市公证处公证，公证书编号为（ ） 字第 号，现就继承遗嘱中所涉及的财产，声明如下：
声明人至今未发现被继承人 与 对遗嘱中所列遗产另立有其他公证遗嘱或签订有遗赠扶养协议；也未发现其有应当依法缴纳的税款和需要清偿的债务。
声明人办理 继承公证后，一旦发现被继承人 与 对遗嘱中所列遗产另立有其他公证遗嘱或签订有遗赠扶养协议或还有其他继承人，或有应当依法缴纳的税款和需要清偿的债务，愿承担返还其他继承人应继承的遗产份额和承担应履行的义务，对他人包括公证机构造成损失的，依法予以赔偿。
声明人作为遗嘱继承人，愿意接受该遗产。
声明人对于上述声明内容承担所引起的一切法律责任与后果。
年 月 日
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决
通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序
劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；
写申诉书；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知书；
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
劳动法律师答复：你们公司与员工签订了劳动合同却不给你们合同，这种的做法本身就是不对的，劳动合同应该双方当事人各执一份。虽然看上去你们都没有合同，公司掌握了主动权，不过，你既然想辞职的话，我可以教你个办法，让公司变主动为被动。你不要与人才租赁公司签合同，如果公司强制要求你签，你就向公司提出解除劳动合同或劳动关系，然后根据公司的说法给它一个辞职的理由：
一、如果公司主张你与签订过劳动合同
在这种情况下，公司就是劳动合同的一方当事人，也就是用人单位主体，
《劳动者有权拒签变更后的'劳动合同》()。作为劳动合同的一方当事人，公司应该向你履行用人单位的义务，比如提供劳动条件和工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。公司提出你再与人才租赁公司签合同就是变更劳动合同的主体，这是需要你与单位协商一致才能变更的。现在单位单方提出变更合同主体是没有法律依据的，你可以拒绝。如果单位确实无法继续履行劳动合同，而你又不愿意变更合同主体的话，可以解除双方的劳动合同。在这种情况下，公司应该向你支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此，你不但达到了辞职的目的，而且还能得到一笔补偿金。
二、如果公司主张没有与你签订过劳动合同
如果公司以自己持有两份合同，你们手里都没有合同，而主张你们与公司没签过劳动合同，只是事实劳动的话，那你更有权随时解除劳动合同了。因为根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当订立书面劳动合同而未订立了，员工有权随时解除双方的劳动关系。只是在这种情况下，是否应该支付经济补偿金，实践中做法很不一致，要根据你当地的规定来看了。
致_______________某公司：
我公司与你公司于________年________月________日订立________________买卖合同。你公司于________年________月________日向我公司交付。我公司于________年________月________日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。
1、_____________
2、_____________
3、_____________
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于________年________月________日订立的_______________买卖合同第_______________之规定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。
特此通知。
_____________公司
________年________月________日
根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用人单位应当支付你双倍的工资。
由于用人单位不同意签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的`经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支付你一个月的工资做补偿显然是不够的。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。