发送通知是一种有效的沟通工具，它能够确保信息准确传达和及时反馈。无论是学校通知、公司通知，还是其他场合的通知，都可以从中找到启发和帮助。
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的`实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的.实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的.安全生产。
（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
xx有限职责公司。
xxxx年xx月xx日。
xx公司全体员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的'实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、联系方式等）与放假前一天下班之前提交公司人事部xx处，谢谢！
___有限公司。
20___年___月___日。
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
1.奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员)；
3.发放方式：开工当天，以现金形式发放。
1.开门红
(1)奖励对象：公司全体人员；
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2.假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外)；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
3.假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；
(3)发放方式：春节前现金发放。
4.假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
1.奖励对象：公司全体员工；
2.奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3.奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4.推荐流程：
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5.被推荐人员任职资格：
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6.注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒)；
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知！
xx车间制造科
20xx年xx月7日
全体成员：
xx月是收获的时节，同样，20xx年的xx月也是碧海蓝天丰收的'季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，xx团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、加强服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx团队通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望xx团队在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地加强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
特此通告！
行政人事部。
xx年xx月xx日。
各工会小组：
春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于xx月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
现将具体内容通知如下：
1.以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
2.墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
3.生活用品摆放整齐。
4.开窗通风，室内空气清新。
5.办公室布置美观大方。
对在检查评比中获得一、二等奖的`办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
xx教育学院附属高级中学。
党委、校长室、工会。
20xx年xx月16日。
员工：
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。
xxxx。
20xx年x月x日。
为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，加强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：
1.身体健康，能吃苦耐劳，服从安排；
2.初中或以上学历；
1.每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。
2.内部介绍新员工的有效期截止至20xx年xx月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。
人力资源部。
20xx年xx月xx日。
**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
xx年x月x日
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
************有限公司。
3.24。