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2023年大学对学校教育工作的意见和建议 大学教学教育工作的意见和建议(精选5篇)

作者:灵魂曲 2023年大学对学校教育工作的意见和建议 大学教学教育工作的意见和建议(精选5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

大学对学校教育工作的意见和建议篇一

随着经济社会的进一步发展,高校体育教学面临着新的发展形势和艰巨任务,特别是随着高校扩招政策的深入实施和素质教育的深入开展,一些身体存在先天残疾或者自身患有一些体育禁忌病症的学生逐渐进入了大学校园学习。应该来讲,这些学生由于自身存在运动障碍而不能进行普通的体育教学,如何更好地为他们量身打造体育教学方式,加强体育保健课程教学,已经成为摆在高校体育教学面前的一项重要课题。就目前高校体育保健课程来讲,还存在一些诸如思想意识不重视、教学方式单一等问题,这些问题直接影响到体育保健课教学的顺利进行,更给这些身体存在先天残疾学生的体育教学设置了阻碍。作为高校体育教学工作者来讲,必须要从体育教学的大趋势出发,立足学生特点和学校现实状况,不断探索高校体育保健课的教学方式方法,不断探索高校体育保健课程教学的全新路径。

自20世纪末开始,我国开始实施大范围的高校扩展政策,有效地普及了高等教育的范围和广度,促进了全民素质的整体提升。而且,随着高校在校生人数的激增,一些身体患有先天残疾和慢性疾病的学生群体也得以进入大学。为了更好地为这部分特殊学生群体给予更好更实用的体育教学,高校特别开设了体育保健课程。当前,在体育保健课过程中存在着一些突出问题。

1 . 1 对体育保健课重要性认识不够

由于高校体育保健课面对的学生人群较少,所以很多高校并没有切实重视起体育保健课的教学。一些学校的管理层存在说起来重要,忙起来不要的现象,对体育保健课教学的重视仅仅停留在口头上和文件上,并没有真正地付之于行动,尤其没有在体育教学资源的配置上、教学师资力量的侧重上、教学资金的投入上给予保健课以足够的重视,致使很多高校的体育保健课在高校体育教学体系中处于边缘化的位置,教学的软硬环境极不完善,无法实现原有的教学任务。

1 . 2 体育保健课教学目标存在偏差

高校体育教学的目的是为了培养高校学生养成良好的体育习惯,进而培养自身重视体育的意识。从这个意义上来讲,体育教学不能仅仅拘泥于体育技能的训练和体育素质的增强,更多要在体育精神的培养和体育习惯的养成上下功夫。同样,对于体育保健课来讲也是如此,目前,很多高校的体育保健课教学目标存在偏差,没有将体育保健课教学的重点放在体育知识的普及上,没有放在体育精神的培养上,没有放在体育习惯的养成上,很多时候还是以竞技体育项目训练为主,这些训练内容对于自身存在先天残疾的学生来说,既无法顺利的达到考核标准,同时要没有很强的实用性。

1 . 3 教学内容和教学方式滞后单一

应该来讲,高校体育保健课的教学难度比普通的体育教学难度大,因为保健教学的对象比较特殊,这些学生生理上或多或少存在一些缺陷,而且心理上也会因为生理缺陷而产生或多或少的影响和不良情绪,如何从易于这些学生接受的角度出发,从帮助这些身体存在缺陷学生的角度出发,来合理安排教学内容和教学方式是一个比较难的课题。当前,很多很多高校的体育保健课教学的内容和方式都比较落后单一,教学内容没有充分结合这些“特殊”学生的身体实际和心里接受程度,很多时候一些教师就是简单粗放地进行教学,而且在教学过程中不是特别注意方式方法,很多时候保健教学却适得其反,没有起到应有的作用不说,还会对这些特殊学生的心理造成一定程度的伤害或者影响,严重影响了保健课教学的顺利开展。

1.4 保健课教师队伍建设不完善

应该来讲,在当前高校体育保健课教学中存在的一个突出问题,就是教师力量不足,教师队伍建设不完善的问题。很多高校认为,体育保健课只是一个临时的学科,不值得投入大量的人力物力财力去研究,一些学校面对学生数量激增的现实状况,教师力量严重不足,很多体育保健课的教师都是由专制体育教学来兼任,这些老师本身的教学任务已然十分繁重,更无法深入研究体育保健课的教学方式和方法。同时,一些高校体育保健课教师的年龄偏大,教学经历和动力不足,严重影响了保健课的正常开展。

1.5 保健课教学评价方式滞后

当前,体育保健课教学的评价方式十分滞后,很多时候还是凭借考试和日常考评的方式来进行,但是由于体育保健教学的对象是一些身体存在缺陷的学生,他们对于体育保健课的理解和接受程度,不能单纯靠考试和考核来体现和评价。更应该从学生们体育精神的树立和体育习惯的养成来下功夫,更应该将评价方式细化和人性化,从学生们日常学习的细微之处入手。目前,很多高校体育保健课的评价方式都是期末考试和体育项目考核相结合,无法有效地对学生的接受程度进行评价。

2 . 1 切实提高对体育保健课的重视程度

各级高校管理者要切实加强对体育保健课的重视程度,从提高学生的整体体育素质和全民健康素质的角度出发,进一步加强对高校体育保健课的重视。要切实加大教学资源的投入,从资金、人才方面向体育保健课进行倾斜,要不断提高和完善体育保健课教学的硬件设施,改善教学环境和教学器材,加大高科技教学手段的完善力度,提高保健课教学的水平和档次。高校管理者要切实将体育保健课摆上重要议事日程,定期对体育保健课教学中存在的问题进行研究分析,不断增强做好体育保健课教学的责任感和使命感。要成立专门的教学组织,对体育保健课教学中存在问题和不足进行分析研究,进行集体攻关,反复论证,不断提高高校体育保健课教学的水平。要明确体育保健课教学的目标,就是要培养学生们树立团结协作、不屈不挠的体育精神,养成终身体育的良好习惯,因此在教学体系构建等方面都要以此为依据,不断提升保健课教学的水平。

2 . 2 要丰富和完善体育保健课的教学内容和方法

针对体育保健课教学过程中存在的教学内容单一,教学方式简单滞后的现状,这就要求广大的高校体育教育工作者一定要深入研究体育保健课教学的内涵和外延,深入体察保健课的重要意义和作用,从保健课发展的大趋势出发,从学生的心理需求出发,不断更新体育保健课的内容。一是要与社会生产紧密联系。高校在校生毕业后,一般都要面临激烈的就业竞争,体育保健课教学可以为这部分特殊学生提供必要的康复保健知识,为这部分学生树立自信。因此,保健课一定要从学生们毕业后面临的工作环境出发,有针对性的设置教学内容和项目,提高教学的针对性和实用性。二是要与学生特点紧密相连。应该来讲,这些特殊学生们,由于生理上存在缺陷,一般在心理上也较为敏感,作为广大的体育教师一定要深入研究这些学生的个性化需求,将体育保健课的教学方式更加的细化和人性化,让这些特殊学生们更好的接受。三是要与社会环境紧密相连。随着网络技术的广泛运用,体育保健课的教学方式也不能一味的墨守成规,要大力引入高新技术教学手段,提高教学方式的科学性和趣味性,提高教学效率和质量。

2.3 努力激发教师的动力和活力

2.4 建立科学的评价标准

在高校体育保健课评价体系构建过程中,要注意结合学生特点和保健课教学的特点来制定,要革新旧有的评价方式,将学生在体育保健课教学中的具体表现和对课程的接受理解程度细化为考核指标,并针对每名学生在自然条件,天赋情况存在的巨大差异,采取差异化评价的方式,进一步突出评价的真实性和权威性。针对当前以期末考试和考核与日常表现相结合的评价方式,要进一步增加日常考核的权重成分,将对学生们的考核寓于日常的生活学习之中。要注意考核结果的运用,将评价结果作为改进教学方式,革新教学内容的重要依据,要对学生们的评价结果进行反馈研究,以发现当前教学方式中存在的问题和不足,进一步提高教学的科学性。

大学对学校教育工作的意见和建议篇二

竞舟家长对学校教育工作的建议或意见汇总:

一、关于生活健康:

二、关于课业负担:

三、关于家校沟通:

四、关于因材施教、个性培养、教育方法:

五、关于各科学习:

六、关于实践能力培养:

全面落实“德、智、体、美”全面发展;让学生实践的机会尽量多; 多增加一些有意义的集体活动;对孩子进行一些吃苦教育;多搞一些 火灾、地震等演习;多举行防灾训练、军事疏散;加强一些政治教育; 多一些启发创造性活动;多一些与国外孩子交流的机会;增加点劳动; 让孩子了解现代工业方面的知识;多做一些思想道德教育,培养孩子 的互助能力;希望学校多组织一些如学农等活动,让孩子亲近自然,接近社会;通过学校的引导,让孩子加强独立生活能力;希望学校多 开展发展孩子个性化多读课外书;对社会适应力的培养与教育。

七、其他:

社会实践活动作业应更切和学生的实际能力,否则变成家长作业; 只带耳朵来听的家长会就不开为好;恢复双休日培训班。

大学对学校教育工作的意见和建议篇三

1、希望老师能注意到每一个孩子的学习情况,学习差一点的孩子要特别关心,帮助孩子把成绩补上去。

2、希望学校能够经常给老师们开开会,多交流怎么样才能给孩子们最实用最好的教育方法。

3、希望老师能多肯定孩子。

4、应培养孩子自学能力,提高学习效率。

5、伙食的样式要多样化一些。

6、要注意孩子使用饮水机的安全。

7、建议以班为单位开展主题活动,可加强同学之间交流互动,创造更好的教学环境;每节课留5分钟学习课外知识,拓宽学生知识面。

8、希望班主任以外的任课老师也能留言。

9、多组织一些课外活动。多开展一些师生互动的活动。

10、希望给学生多添一些饭,孩子下午放学回家就喊饿,老师要多督促孩子吃饱。

11、建议能反馈一些学生在校学习情况,并能提供一些作品,以便家长及时了解孩子学习情况。

12、建议学校对于有些重要的通知或信息,可用群发短信的形式发送到家长手机上,这样不易忘。有些学校已用此方法,我觉得可以借鉴。

13、学校要加强安保问题。

14、希望学校加强口语训练,建立英语角,多锻炼孩子口语能力。

15、课外是否能安排学生进行一些阅读及讲故事比赛,这样就能促进孩子平时主动搜集阅读材料,提高阅读、演讲及表演能力。

16、希望学校对老师也要更多的关照,老师身体好也可以更好地教学生,因为我总在家听小孩说他老师嗓子哑了,生病了。

17、当前的小孩较任性,但对老师还是比较敬畏的,我认为多注意孩子的尊老爱幼、文明用语教育。

18、希望当孩子犯了错误时视情节轻重,适当给孩子一定的惩罚,光有奖励是不行的,比如:迟到等。有时孩子并不能正确认识到自己的错误和错误造成的影响。

19、每班的学生太多了!

20、是否可以加强加量早读?能读才能记,才能认,才能背。

21、希望学校能多多把家长聚集起来,然后互相交流一下育儿方法,吸取一些方法和经验,我觉得很重要。

大学对学校教育工作的意见和建议篇四

为落实市教育局教学运行分析会精神,坚决实现20xx年教学目标,对近期教育教学工作提出如下建议:

1、高度重视校本精神建设。特别是加强形势教育、理想教育、励志教育,认清我市教育发展的大好形势、面临的严峻挑战,必须克服麻痹松懈心理和急功近利的浮躁、骄傲心理,克服形式主义,真正做到务实高效。

2、落实教学目标责任制。 认真分析期末教学成绩,对照20xx年的教学质量目标,找差距,想措施。初中尽快确定班级、学科、优秀人数、优秀率、合格人数、合格率、总分等目标,采取坚决措施,狠抓八年级、九年级500分以上学生的大幅度提高,限期克服偏科现象。

3、狠抓教学常规,提高标准,严格落实。认真研究、用好《学业水平测试》,落实德州市中考复习研讨会精神。牢固树立“精品”意识,特别是在精细化管理、深钻细研上下功夫,切实提高备课、上课、作业批改、月考的质量。采取有力措施,消除题海战术、靠时间、拼体力、压作业等不良现象。继续实施教学常规月报制度。

4、落实素质教育,抓好开学初学生学习兴趣、习惯、方法等养成教育。注重学生知识的积累,能力的强化,注重规律、方法的指导。大力实施养成教育、成功教育、潜能教育。

5、认真实施“三清”即“堂清”、“日清”、“周清”。搞好单元过关和月考,坚决落实“满分题”、“满分卷”。积极探索“三清”试题命制、检测、评阅、分析、补正等工作的高效途径。

6、深入开展“高效课堂建设活动”,聚焦课堂、聚焦学案、聚焦效率,探索高效课堂模式。做到备讲统一,杜绝无教案上课。课堂教学要做到大容量、快节奏、强训练、高效率。紧紧围绕提高课堂教学效益开展教研活动,加强对教材、教法、学生学习态度、学法和习惯的研究,限制教师的讲授时间,听课时要对课堂效率进行测验和深入细致的评课,有详细课堂成绩分析和听评课记录。各校都要推出自己的先进典型,对连续出现无效课堂的教师,责令限期改正。

7、坚决攻克重点难点,积极开展“语、数、英、物、化”提升活动,迎接德州市20xx年4月初的抽考。发动干部、师生,群策群力,根据学科特点开展学校之间、班级之间、小组之间、学生之间等形式多样的竞赛活动。

8、树立教学、学习先进典型。开展形式多样的教研活动、学习竞赛活动,形成良好的教风、学风,切实调动干部、教师、学生积极性、主动性、创造性。

9、安排初中毕业年级教师写出寒假学习生活质量检测的试题、试卷分析,以学校为单位收齐后,分学科于2月25日下午3点前打包发到学科教研员邮箱。

大学对学校教育工作的意见和建议篇五

-----------县河中心校

根据区局近期开展的教育工作调研与目标考核征询意见稿,通过搜集学校等各方面意见,现将有关意见或建议归纳如下:

一、关于目标考核

1、“招商引资”以任务下达给学校,并纳入目标考核不尽合理。因其与学校的工作性质不相适应,再者,学校的引资是可遇而不可求的,很大程度上是一种机遇,而不是谁都能随时招来引来的。

2、教学质量与中心校目标任务挂钩不尽妥当。因一个学校的质量问题与师资配备、专业水平、教学条件的具备等有很大的关系,单靠说中心校的管理好了,学校的质量就能提高,这与客观不相符。这样说,并非排除中心校在抓管理,抓质量就可放松。故,质量的问题在考核上把对评价学校的办学质量的高低与中心校工作等同起来是不完全合适的。

3、教学成绩的计算,以“年报人数”为参照依据不妥当。因“年报”的数据考虑到某些因素,在上报审核时要求平衡,故其真实性大打折扣,再者,随着几年的学生变迁,一些学生正常流动转出,其年报的数显然变小,故一味参照年报数计算“质量成绩”不妥。

二、关于排危资金的安排问题

学校出了危,学校及时将情况上报给了教体局。按现行管理体制,教体局应按上情况情况,并经实地堪查,需要及时排危的,资金问题教体局应按轻重缓急列入整体计划予以安排,而不能跑的快了就给,跑的慢了就没有。

三、关于交流干部的劳资、个人职称等关系转入转出问题

随着撤乡建镇机构改革,中心校相应变化,新的中心校领导已在新的单位工作已满两年,但一些领导的变动或交流至今个人相应的一些关系仍在原单位。如劳资、职称等关系不能随入新单位,这给原、新单位的工作带来许多的不便,甚至造成矛盾(如中高级职称岗位等),故请区局设法尽快予以解决。

县河中心校

二0一三年十一月五日