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尊敬的领导：
xx公司是我工作的第一家公司。自从从学校踏入社会，最初的陌生和不安都消失了。我从一个勤奋的学生变成了一个敬业的`员工，这完全归功于公司领导和同事们的支持和帮助。在此深表感谢。
来公司半年多，根据公司安排，在xx分公司从事xx业务的内勤工作。本人认真负责，有强烈的责任感和主动性。我勤奋热情。思想开放，有很强的团队合作能力。责任心强，认真完成领导交办的工作，能够与公司同事一起工作，相处融洽，配合并协助主管完成各项任务。在努力完成工作的同时，要学习保险的新知识和新技能，注重自身的发展和提高，平时利用休息时间进行培训和学习，提高自己的综合素质。目前也在不断给自己充电，希望以后能学以致用，和公司一起发展进步。
根据公司的规章制度，见习生通过试用期后可以被录用为公司的正式员工。因此，我特此向公司领导提出申请，期望根据我的工作技能、态度和表现给出一个合格的评价，使我成为正式员工。
成为正式员工后，我会加倍努力，把自己的工作做得越来越好，用实际的工作业绩回报公司领导的厚爱和栽培。
我在此传达。
此致
敬礼！
20xx年x月x日。
乙方：
身份证号：
乙方的岗位为：
我公司与该员工签订的劳动合同期限为三年，即从20年1月1日至20年1月1日。试用期为三个月，试用期即将期满，经考核该员工未达到公司的.工作要求，经与该员工协商决定，同意与该员工延长试用期时间。延期试用期的时间为1个月，自20年4月12日起至20年5月12日止。经双方平等协商，以共同遵守。
甲方：
乙方：（签字）。
签订日期：
甲方：
乙方：________________________
乙方的岗位为：_______________________
我公司所有员工的'录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：
1. 延长试用期
试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。
2. 离职
试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。
注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。
甲方(用人单位)：__________
乙方(员工)：__________
____年_____月______日
甲方(用人单位):。
乙方(员工):。
一、甲乙双方按平等自愿协商一致.原则上，就试用期内的相关事项签订本协议，共同遵循本协议的`实施。
2、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期为年月日结束。
三、根据《劳动民法典》第十九条的有关规定，对人力资源中心进行调查考核后，综合考核结果和实际表现不符合公司要求，延长员工试用期个月，直至年月日止，在甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，对部门任职进行深入评估。
1.乙方享受公司试用期工资待建:。
2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度。甲方有权调离乙方现有工作岗位或终止试用协议：
3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司工资福利制度执行：
4、乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可随时终止试用期协议；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，6.本协议由双方自愿接受，并在本协议上签字确认，行改人力资源中心备案。
7.本协议一式两份，员工一份，行政人力资源中心一份。
甲方(用人单位):。
乙方(员工):。
日期：
日期：
乙方的岗位为：_________。
我公司与该员工签订的劳动合同期限为三年，即从20xx年1月1日至20xx年1月1日。试用期为三个月，试用期即将期满，经考核该员工未达到公司的.工作要求，经与该员工协商决定，同意与该员工延长试用期时间。延期试用期的时间为1个月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。经双方平等协商，以共同遵守。
甲方：______。
乙方：______（签字）。
签订日期：______
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
合同期限为____年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条工作内容
(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;
(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。
第三条工作地点
甲方安排乙方在____工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。
第四条工作时间和休息、休假
(一)甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。
(二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。
(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。
第五条劳动报酬
(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。
(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。
第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇
(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。
(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
(四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。
第七条社会保险
(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。
(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。
第八条劳动纪律
(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
(二)甲方制订的岗位职责，乙方必须遵守。
第九条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十条劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商一致;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况.
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位;
5.法律规定的其他情况。
第十一条劳动合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同：
(1)濒临破产进行法定整顿期间的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)出现其他确需裁减人员的情况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。
(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(四)劳动合同经双方协商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。
(五)无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违约责任。
第十二条有列情况之一的，劳动合同即行终止：
(一)劳动合同期限届满;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的终止条件出现;
(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(六)乙方退休;
(七)乙方获准出境定居;
(八)甲方被依法宣告破产解散;
(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;
(十)其他法定的终止条件出现。
第十三条违约责任
(一)甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：
(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;
(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。
(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;
(2)甲方为乙方支付的培训费用;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。
(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条保守商业秘密
无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。
第十五条其他约定
由甲方制定的《员工手册》(年月版本并于年月修正)为本合同有效附件。
第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：
乙方(签字)：
_____年_____月_____日
我是08届毕业生。临近毕业的时候签了一家软件外包公司。7月份上班，一个月之后，也就是8月份以试用期考核不合格为由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08为年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员，但是裁员名单里没有我。
元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。
本来我是09年1月8号过试用期，正式转正。但是这样一来，我的试用期直接被延长到09年4月份。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资。但是我还是属于试用期员工。
我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。
可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违法的了。但是，我知道法律这种事情，基本上大公司都很会钻空子。
希望指点一下。。
谢谢先!
昨天突然被叫到hr那，以为三个月的试用期满了可以转正，没想到hr一女的递给我一张延长试用期的协议，一见面还一本正经的很严肃的对我说考虑到我不符合公司的要求，所以要延长我本来三个月的试用期，延长多一个月。当我问对方公司有什么标准来评估我的工作表现是否符合公司要求时，她就搪塞其词，（其实就是没有标准，最近hr正在整顿，里面制度乱七八糟的）。我看到同一批入职的都签名同意了公司的无理要求。我想吧协议拿回自己办公室考虑一下先，对方坚决要我留在hr部门那里考虑就行，而且那个态度现在想起来真想对她暴力一下。
虽然我知道公司这样做是违反劳动法的（三个月前我跟公司已签一年的合同，试用期三个月）最后我还是签了那份不公平的协议，签完之后觉得自己好懦弱，好无奈。不签的话公司就炒了你，你顶多拿到一个月的赔偿金（劳动合同没有写违约责任），或者公司根本就不给你，你要去找劳动仲裁的话又麻烦事情一大堆，公司不爽跟你干起官司来了，最终吃亏的还是自己。衡量一下，再想想还有人是直接被炒的，就妥协了。事后真有点被qj的感觉。anyway,对公司心淡了。前天中秋，一同学说他们公司发了两千块过节费，想想我在的公司，别说钱了，就连派个月饼也是单个发的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞车把团圆饭都给塞了。唉~~刚收到消息，大年三十也照常上班！没人性的公司！！
乙方的岗位为：_______________________。
我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：
试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。
2.离职。
试用期满后未达到公司要求的`员工自动离职。
注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。
乙方：（签字）。
签订日期：
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元，合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，
可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发jk354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
来源：信息时报。
一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于____年____月____日结束。
三、经行改人力资源中心调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定，延长员工试用期____个月，直至____年____月____日止，在____部门任职，甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整，以作深入考核。
四、其地：__________。
1、乙方享受公司试用期工资待造：__________。
4、乙方在试用期期间不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇，
6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，行改人力资源中心留存备档。
7、本协议一式贰份，员工本人一份，行政人力资源中心留存一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________。
日期：__________日期：__________
我是一家公司的员工，公司是北京总公司的下属分公司，今年5月底与济南这家公司签订了三个月的试用期合同，试用期满后，经过分公司领导与总部协商，准备予以转正，但是没有下来转正报告，10月初发工资的时候按照合同约定发放了转正工资，领导通知我转正了，但是9月29日的时候总部发来一份总部ceo署名的暂不同意转正延长2月试用期的通知，日期是9.28，离我被告知转正已经近一个月了，当11月初发放工资时他们当月按照试用期工资给我工资并且扣除了所谓上次多发的工资，请问这是违规的？现在已经干了5个月多了，我不知道他们什么时候还说要开除我，我简直受不了了，劳动法里说试用期满3-6月九无权以不合格为由辞退的，感觉自己很窝囊。请问我该向谁投诉，投诉谁，总部还是分部？（分部完全听命总部，人事和工资都是总部管）公司每次发放都是经过了董事长的签字的，那个月转正公司的事情不可能不清楚。
身份证号码：______。
一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于______年______月______日结束。
三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至______年______月______日止。
四、其他：
1、乙方享受公司试用期工资待遇；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；
6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；
7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。
乙方（员工）：______。
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
甲方：
乙方：________________________。
乙方的岗位为：_______________________。
我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：
试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的.时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。
2.离职。
试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。
注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。
甲方(用人单位)：__________。
乙方(员工)：__________。
____年_____月______日。
甲方：
乙方：________________________。
乙方的岗位为：_______________________。
我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：
试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，以共同遵守。
2、离职。
试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。
注：本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。
甲方（用人单位）：__________。
乙方（员工）：__________。
____年_____月______日。