承包是一种协作与合作的过程，它需要承包方与委托方之间的有效沟通和合作。后面将给大家分享一些承包业务中的常见问题及解决方法。
检查单位。
检查日期
班次。
安全隐患。
三违事实。
描述。
整改要求。
以下为被检单位整改回复内容。
整改。
措施。
负责人（签字）：日期：年月日
完成。
情况。
验收人（签字）：日期：年月日
以下为对口业务部门验证内容。
验证。
情况。
验证人（签字）：日期：年月日
填表人。
部门领导。
分管领导。
备注：
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人___，200元;
2.事故间接责任人___、___，各100元;
3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
__有限公司
____年_月_日
兹公司材料部部长，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的'规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。望以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃___混凝土工程有限公司。
__年_月__日。
公司各部门：
____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，200元；
2、事故间接责任人___、___，各100元；
3、经理、副经理对事故负有管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
_____有限公司
____年_月_日
餐饮有限公司：
依照《_消防法》，我司消防安全管理人员于x年x月x日对你单位：xx大厦c座xx室进行了消防安全监督检查。发现存在下述违反消防法规的行为：
1、将室内消火栓进行封堵。
2、未按规定安装消防应急照明系统。
3、未按规定安装应急疏散指引标识。
4、未安规定配备相应的灭火器材。
以上行为违反《_消防法》第10、12、21、条的规定，已构成火灾隐患，依据《消防法》第二十五条规定，责令你单位在x年x月x日前整改完毕，否则我司将实施处罚。
在此期间你单位应当采取措施，防止发生火灾。
北京物业管理有限公司。
xx年xx月xx日。
20年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予____开除的处分。
二、给予罚款400元的`处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报！
湖南___有限公司。
20年8月2日。
各部门同事：
20__年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人___，__元;。
2、事故间接责任人___、___，各__元;。
3、__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司。
____年_月_日。
整改通知单。
安全防护问题。
签收人。
日期
山西欧利来劳务有限公司鑫河湾劳务队：
1、脚手架防护网不合格，必须采用合格的防护网，防护必须安全到位，脚手架上不允许堆放材料，脚手架必须满铺架板，铺设牢靠。
2、现场所有临边、洞口、电梯井及后浇带必须防护到位。
3、1#公馆安全通道安装低压照明。
4、外架钢管刷黄黑漆或红白漆。
望欧利来劳务公司注重安全，在一周内整改到位，如未整改到位，所发生的安全事故由贵公司承担。
特此通知。
施工单位（章）：中城建第九工程局山西分公司鑫河湾项目部。
项目负责人：日期：年10月30日
注：劳务队应在自收到本通知后立刻开始工作，在11月3日前完成整改。
罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。下面是公司处罚通知单范文，欢迎参阅。
xxxx年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人xxx，200元;。
2.事故间接责任人xxx、xxx，各100元;。
3.xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
xx有限公司。
xxxx年x月x日。
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司。
规章制度。
经公司研究决定对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：
一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
特此通报!
湖南xxx有限公司。
20xx年8月2日。
兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃×××混凝土工程有限公司。
××年×月××日。
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安数科组织，对兴海几座加油站进行了夜间检查，在检查过程中发现，兴同加油站祁有云，何明明二人无视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍内吸烟，此行为严重危害到加油站的安全，给其他员工造成负面的影响。对此，安数科将对以上2人做出如下处罚：
1、对祁有云、何明明予以100元罚款。
2、对祁有云、何明明予以全公司通报批评，如有再犯，严肃处理。
望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度，在今后检查中如发现类似行为，必将严惩。
海南分公司。
20xx.10.29。
员工由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导x处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导x处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
x公司。
20xx年1月11日晚上21:20分，
发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。
望其他员工引以为戒!杜绝类似。
事件的再次发生!
特此通报。
行政部。
20xx年1月12日。
一、目的。
项目部工程例会制度---强化参会人员安全、质量意识，提高防范安全事故、降低管控工程成本，提高各职能部门间配合协调度，增强各职责层面和责任人执行力，考核各项目相关管理人员绩效提供技术支持，确保各项目工程能在公司有效监控及项目部精确领导中根据预期计划按时、保质、降耗中稳步推进。
2、例会地址、参会人员。
1、工程前期准备至工程进度完成百分之80前例会地址为公司。
2、工程进入后期攻坚阶段例会建议在现场进行。
3、参会人员：
a/根据目前公司各工程项目部人员配置情况参会人员暂定。
a项目经理、b资料员、c安全员d材料采购员。
b/公司参会人员或部门（根据公司实际情况调整）。
a公司高管、b工程部经理c财务部经理d审计预算部。
e办公室会议记录。
（会议记录作为绩效考核内容依据----关于考核办法整理中）。
c/攻坚阶段例会、地点、人员根据公司项目部经理卓情安排办。
公室通知确定。
三、例会时间。
b/攻坚阶段公司项目部经理根据现场实际确定。
4、例会例行会议内容。
1、检查上次例会议定事项的落实情况，分析未完成事项原因。
3、检查分析工程项目质量，安全状态，针对存在问题提出修正建议并解决的措施。
4、检查工程质量核定及工程款(人工工资)支付情况。
5、解决一些需要协调(处理)的有关事项。
6、项目部相关工作评比及奖罚。
员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
编号：
____________班组：____________同志：你队于_________年月日在施工现场违返下列规定：
根据项目部规章制度，现决定对你队进行元罚款。
开单人：___________年月日;。
被罚当事人：__________年月日。
安全总监：___________年月日;。
执行经理：__________年月日。
说明：本通知单一式四份,开单人(责任工程师或主管负责人)、安全部、财务部、班组长各存一份。
兹有开幅定型甲班员工xxx，于xxx年3月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工xxx100元的经济处罚!
同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!
开幅定型车间主任：xxx。
xxx年3月12日。
呈报：刘总。
事项：受到客户严重的投诉。
行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、q工作处罚通知范文吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
不知不觉来**项目部做资料员一年了，基于对公司经营和管理模式的了解，现对公司的未来发展和对项目部的管理提出以下几点不成熟的意见。
一、加强内部管理。
1、重抓内部管理：以确保安全求生存，以提高质量求发展。只有把安全和质量抓起来，公司才能更好的发展。
二：加强对管理人员培训。
1、我建议加强对项目管理人员的培训，有针对性的提高管理人员能力，这将更有利于公司的发展。
三、完善相关制度。
1、希望公司能够完善待遇制度，制定工资标准，为大家缴纳五险一金，工地毕竟是意外多发的地方。
2、希望能制定一个调休制度，毕竟每个人不是每天都需要在现场，这样每个人才能有更好的工作状态。
公司在不断壮大的过程中，出现的问题还是很多的，希望在以后的日子经常提醒员工有什么问题要马上提出意见，这样可以提早做决策，避免很多错误。以上是本人的几点不意见，不够成熟或者不一定适合采用，请公司领导批评指正。
全体员工：
装配部员工___于___2年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工___于___2年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室。
合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司：
你公司在参加“合经区消防大队营区维修（室内）工程施工（项目编号hjqcgzx[20xx]g031号）”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；
2、禁止你公司自处罚通知书模板下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
xxx经济技术开发区政府采购中心。
20xx年10月17日。
2014年5月4日节后第一天本报记者接待番禺区某公司一位hr负责人来访，一员工因私自带材料利在上班时间利用公司条件加工私人饰品，事后被公司发现，公司领导要求hr部门对该员工进行处罚，公司hr负责人经查阅公司规章制度后，发现规章中奖惩条例中有“员工工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定，现该公司hr负责人在执行中遇到难题，如果该员工是依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关法律责任，公司这样操作是否存在风险，公司的规章制度中对员工作出罚款的规定是否有法律依据？带着这个问题，本报记者专访了广东港宏律师事务所郑贤春律师和刘彦林律师。
律师说法。
两位律师分析认为，公司虽然在规章制度中明确了“工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定，但这一规定是否可以作为处罚员工的依据，员工是否有权依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关法律责任？首先需要确定该项规定是否合法，根据《_劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司建立的该项规定是否依法建立，需要法律有明确的规定，这就涉及到公司是否享有对员工进行罚款的处罚权。
根据《劳动部关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据以上（2）、（3）项的规定，公司如果将“员工工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定经法定程序载入规单制度的，公司在该员工违反规章制度符合该项规定的，公司自该员工当月工资中扣除罚款，不属于《工资支付暂行规定》第十五条和《广东省工资支付条例》第五十四条第（五）项“克扣”工资的范围。
律师介绍说，目前实践中一种观点认为公司无权对员工进行罚款，理由是《企业职工奖惩条例》（下简称《条例》）已经废止，公司对员工进行罚款没有法律依据，两位律师认为《条例》的废止有很多因素，包括在计划经济时期的招工限制、员工违纪行为的申诉处理程序、企业对员工工作岗位调整的行政强制性等均带有很强的行政干预特征，伴随着《劳动法》和《劳动合同法》的施行，将企业用工权交由企业、员工与企业成为市场平等的主体，原来存在的固定工过渡为合同工，《条例》不得不退出历史的舞台。另从《条例》的适用范围分析，该《条例》第三条明确规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。所以，即便是《条例》不被废止，也不适用本案中所指的公司；其次，从《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定中也没有禁止公司对违纪员工进行罚款的规定，在法律没有明确禁止的情况，根据《劳动合同法》第四条规定，在公司制定规章制度时对直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时，经民主程序和公示或告知劳动者等程序，视为公司与员工达成的一种协议，根据意思自治原则，在协议内容不违反《合同法》第五十二条规定的，应当尊重双方当事人的真实意思，认定规章制度合法有效。
律师介绍说，2013年5月1日起可以说在广东省范围是用人单位罚款权的分水岭。在2012年11月29日广东省第十一届_常务委员会第三十八次会议通过，2013年5月1日起开始施行的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条明确规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，......，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。并且用人单位对劳动者进行罚款的行为逾期未改正的，劳动行政部门有权处以每人2000至5000元的处罚。一直倍受争议的用人单位罚款权重于在广东省内寿终正寝，2013年5月1日以后用人单位将无权对违纪员工进行罚款处罚。
但律师认为，《广东省劳动保障监察条例》为地方法规，仅在广东省范围内有效（但特区有例外规定除外，如在深圳市依法设立的公司目前仍享有对员工的罚款权），对全国其他地方并无约束力，如无相关新的规定，用人单位仍然有权在依法制定的规章制度中规定罚款的内容作为对劳动者违纪行为的惩戒和约束。所以说，企业对员工的罚款权，在法律、法规没有明确之前，不能犯机械论的错误，搞一刀切，具体情况，要结合企业所在地的地方性法规或规章相关规定来操作。
最后，律师建议：虽然在广东省内用人单位不得在规章制度中规定对违纪劳动者的罚款内容，但可以通过完善相关制度，如绩效制度、奖惩制度、薪酬制度使公司的管理体系更加科学和人性化，在对违纪员工进行处分时，做到处罚有据，不仅保障了企业的正常经营秩序，而且维护了劳动者的合法利益。
注：（1）此罚款单由生产经理审批确认有效，贰仟元及以上高额罚款由项目经理审批有效。
（2）施工队负责人在接到罚款通知单后必须在收发文登记上签字，拒绝签字视为默认；如施工队对罚款存在异议必须在接到罚款通知单当日与生产经理提出意见，由项目经理部最后裁决。（如不提出异议视为默认）。
（3）本表一式三份，财务、受罚人（施工队）、签发部门存档各一份。
中天元物流园工程项目部罚款通知单。
注：（1）此罚款单由生产经理审批确认有效，贰仟元及以上高额罚款由项目经理审批有效。
（2）施工队负责人在接到罚款通知单后必须在收发文登记上签字，拒绝签字视为默认；如施工队对罚款存在异议必须在接到罚款通知单当日与生产经理提出意见，由项目经理部最后裁决。（如不提出异议视为默认）。
（3）本表一式三份，财务、受罚人（施工队）、签发部门存档各一份。
中天元物流园工程项目部罚款通知单。
注：（1）此罚款单由技术经理审批确认有效，贰仟元及以上高额罚款由项目经理审批有效。
（2）施工队负责人在接到罚款通知单后必须在收发文登记上签字，拒绝签字视为默认；如施工队对罚款存在异议必须在接到罚款通知单当日与技术经理提出意见，由项目经理部最后裁决。（如不提出异议视为默认）。
（3）本表一式三份，财务、受罚人（施工队）、签发部门存档各一份。