总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编带来的优秀总结范文，希望大家能够喜欢!
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年初，乡党委政府在调研的基础上制定了一整套关于效能管理的规章制度，如(市郊乡乡村干部职工日常管理办法)、(年度考评考核办法)签定了(xx年度目标管理考核责任制)，并结合深入开展科学发展观活动和创先争优活动的目标要求对违反日常管理制度造成不良后果的人和事实行奖罚分明，期限整改。
坚持周一干部职工学习例会制度，实行班子成员每天花五分钟时间与一把手交流制；副科级以上干部实行工作业绩周报制；干部职工学习工作笔记本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突击检查制和查岗制；上班实行上下午实名签到制，各项管理均运行在阳光下。大家相互监督，领导狠抓落实，机关作风显现出勃勃向上的喜人局面。
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乡党委针对我乡机关办公设施简陋、工作环境差、管理落后等方面存在的突出问题，研究决定在财政困难的情况，把办公楼从三楼至六楼重新进行了简易规划改造和装修。对办公室统一更新和添置了办公桌(椅)，并根据工作的轻重缓急陆续配置了空调及电脑。办公楼更新布局了办公示意图，层次标识一目了然，乡政府编制了便民办事指南手册共3600多份，分别发放到了全乡三千多户农户家中，极大的方便了来乡办事的群众，有的甚至一个电话就能实现村民的所盼所想及需要解决的实际问题。如今乡机关办公大楼和办公条件焕然一新，公开栏目信息定期更新，干部职工佩戴工作牌上岗，服务型政府形象蔚然成风。
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营造学习型政府措施是周一集中学习汇报制、一月读一本好书制、集中学与自主学结合制、35岁以下年轻人一周完成一篇信息制、干部学习考试考评制、年内干部职工至少撰写调研文章1-2篇制。8月2日，乡党委对上半年干部职工学理论、学业务的情况进行了统一试题、集中考试的检验，乡党委还采取上党课、邀请市区专家学者集中培训，通过红星视频等方法组织组以上干部抓好学习教育培训工作。打造效能型政府措施有推行和公开岗位目标“八诺”制、岗位工作零差错、零失误、健全落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、“一站式”服务等等。
乡党委把村以上干部职工手机号码编印成册发放到了组及以上，对上班期间查到有打牌、炒股、看电视连续剧等不正当行为的给予待岗处理。同时对突发事件的处理和解决，向政府成立了应急小分队，确保了政令畅通和政府公共效应的实施。打造服务型政府工作中，规定干部职工每月下村组不少于22天，乡干部实行领导带班执勤24小时制，周一至周五为中午12点至下午3点，晚上6点至第二天8点，全天候有人接待来访和办事群众；解决问题大力推行“一线工作法”即能力在一线锻炼、问题在一线解决、创新在一线发展、作风在一线转变。对驻村群众30%交朋友，50%熟悉，80%认识。实现驻村工作零群体上访及项目建设、效能建设、征地拆迁、安全生产、计划生育、优化经济环境、复退安置上访、涉法涉诉等方面突出问题。
一是干部职工学习、纪律、生活等作风转变明显。办公环境整洁有序，工作效率快速规范，埋头苦干的人多了，吹牛谈天的少了；争干实事的人多了，无所事事的人少了；理论联系实际的人多了，说大话空话的人少了。
二是团结干事见成效。党政一把手带头做表率、讲原则、讲大局，自觉维护集体权威。干部职工更是团结一心，同心同德，艰苦努力，扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。后勤管理正逐步规划。今年乡党委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新举措，办公室把关和财务审批更严格规范了，极大堵住了财政开支漏洞，在车辆使用和管理方面派出一名副书记专职专管，加油实行油卡和车分离管理。政府采购严格执行区纪委报批制，货比三家、两人以上采购及证明，勤政廉政显而易见。四是开拓创新上见成效。针对市郊所处地理位置结合两城建设工作的不断推进，市郊乡力谋工作新思路，把汽车4s店引进长冲村，把竹木制品厂、石墨厂落户欧冲村，把矿产品公司安置在海泉村，不断发展市郊自我空间，占领自己的地域，谋求城乡一体同步跨越，五是工作实绩见成效。项目建设突出优化经济环境，槐树下物流园、骆仙西区、铜坑湖龙女景区、塘尾武广新区、107旧路线改造新线进程等遍地开花。
在机关作风整顿如火如荼的开展的时刻，市局党组决定先部署我讲一讲机关作风建设问题，我想，就是想让我顽强问题导向，把单位的软肋弱项摆出来，针对问题，下一步在主题教育中商量对策，把教育搞的更深入、更彻底，有收获。说实话，工作快四十年了，头一次感到压力山大，就怕讲不好、讲的不到位，耽误了市局党组的工作进程，因为在这方面没有过多的商量，特殊是以党课的形式来讲，这还是第一次，心中没什么底。讲什么呢!我想了想，还得从作风方面讲起。“作风”一词在《辞海》中是这样定义的:作风是指工作或生活上一贯表现的看法、行为。我自己把作风理解为一项团体或自己做事的风格所表达出来的风气。再进一步说，作风就是我们用什么样的看法对待工作与学习，向外部世界展示什么样的精神状态与形象。具体说，它包括思维作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，我将它们概括为“五风”。作风建设是个老话题，也是各级常强调了、常常讲的一项话题，在座的各位都能围绕这个话题给我们讲上一堂课，可见内容十分之丰富。今日，我以“强化作风锤炼、推动机关建设”为题，与同志们面对面地沟通下关于强化机关作风方面的话题，主要讲两个方面:
受领任务后这半个月，我与部分同志通过两次调研，到企事业单位进行谈话等方式，对机关作风建设上存在的缺乏进行摸底，可以说，经过几轮教育，作风建设上有很大起色、很大改观，这个大家有目共睹。但，大家对强化作风建设还是有很多想法的。综合调研、座谈状况，我将机关作风缺乏归纳概括为:懒、散、软、浮、粗、刁、钴。
二是散。就是松散，思维松散、工作松散、作风松散、心不在焉，松松垮垮。一是精神不振奋。有的在岗不在状态，在位不谋公事,“混”字当头，碌碌无为;与尚撞钟，得过且过。二是工作不尽责。有的心里不装事，平常不谋事，遇事还躲事，靠领导催着干工作，有的推一推动一动，抓一抓紧一紧，个别甚至推了要求了也无动于衷。三是制度不顽强。基本的一日生活制度顽强不好，有的迟到早退，相走就走，有时找不到人，电话通了，没人接，在群众中的威信较低。
三是软。就是抓工作无招法、无力度，办事原则性较差，遇事躲着走。我概括下，有三种表现一是好好先生。不以为然，不能顽强原则、顶住压力、秉公办事，比方，对有悖常理、违背规定的、甚至违犯法律的是事，视而不见，只字不提，甚至装疯卖傻，怕得罪人，明哲保身。二是推卸先生(女士)。顺其自然，接下来报什么用什么，不问其到底，在遇到矛盾时，上推下卸，乐于当“瓦匠”、“铁匠”，处理问题轻描淡写、避重就轻、息事宁人。三是东郭先生。“木匠”，不愿当胸无大志，不学无术，想当然，工作考评阅历凭感觉，脱离现实，针对性不强，干啥啥砸，甚至啥繁琐点的业务也干不了，更有甚者，什么也不想干、不能干、干不了。
四是浮。不留意调查商量，不深入现实，对状况若明若暗，对问题一知半解。一是责任不清，不知所事。对个人的岗位，不知道该干啥，不该干啥;不熟识责任，不了解状况，不把握本职工作，真正是在其位、不谋其政。盯着位置感，有了位置舍命往前冲，没有位置则靠边站。实际中，这样的干部不是没有，而是大有人在。二是工作不深入，人浮于事。到基层、到企业检查引领浮光掠影、蜻蜓点水、走马光华，只留意跑了多少个单位、蹲了多少天、看了多少记录本、谈了多少次话，为应付领导就找基层一些人员实力、建设状况方面的数据，不留意调查商量，向他(她)深层次把握一些状况，若隐若现，看得不真实、了解的不全面，不能落地有声。三是落实不到位，应付了事。满足于充当“收发员、留声机”“喊话筒、传声筒”，工作中还习惯于用老套路、老方法来解决新状况、新问题，满足于现状，以文件落实文件、以会议落实会议的态势还在不同程度上有所现象。
五是粗。就是办文办会办事粗枝大叶、马虎大意。表现比较突出的:一是上下一般粗。承办上级来文，不认真认真阅读，不紧密结合工作现实，不了解行业进呈现状，领导问倒状况哼哼唧唧、答不上来，答非所问。二是马虎大意。承办公文，程序不对、格式不正确，甚至出现一些文理不通与错情漏字等问题，让领导与基层充当“校对员”。三是粗枝大叶。有的同志心宽体胖、万事无忧，脑子不记事、心里不想事，有时领导交办的工作，领导没遗忘，你先遗忘了，结果是石沉大海、杳无音信，当领导询问工作进展时，一脸茫然。
六是刁。一是刁钻奇异。“门好进、脸好看、话好听、事不办”，这不单存是顺口溜，这是微小一部分干部真实写照，是新“四风”问题的变异，是新的衙门作风，这和全心全意为人民服务的理念不相称，值得我们警醒。二是口轻舌薄。有的在领导面前信誓旦旦，表忠心，在基层、在企业却把手中权力无限放大，飞扬跋扈、指鹿为马，一旦被领导查出来，逼着下属承担职责。三是姿态怪异。不讲原则、不讲良心，不秉公办事，“熟人伴侣抓紧办、生人一般人拖着办”的现象，个别时候还是有的。个人不懂，到基层检察，基层提意见，就打击报复，上纲上线。下级想向上级反映状况，横八竖档，不让说实情，怕牵连个人，怕暴露个人工作的失职或问题。
作风建设是党政机关建设的魂。一项单位假如风正气顺，就会产生巨大的凝聚力、向心力与战斗力。反之，则人心涣散、问题不断。那么，如何做才能不把它当作是“刮一阵风”“下一阵雨”，就要顽强平常的养成，从点滴做起。我自己认为从以下三方面做起。(因为一会xxx局长还要亲自讲如何强化机关作风建设，在这里，我就简要点点思路，供大家参考;)
一是强化思维改造。作风是受我们的世界观支配的，只有不断改造思维，才能防止腐化堕落。要主动克服种七种心理:只为做官、不为做事心理，用好手中权力，为我们这个社会千实事、当好事、解难题;只顾安逸、不求进取心理，坐下来真正学点真本事，千点有利于单位与行业进展的工作。只要组织回报，不讲自己付出的心理，多想想组织的培育，少坐井观天;只要领导满意，不求基层满意的心理:只看别人怎样，不看个人如何的心理，只求无过，不求作为的心理;只图虚名，不求实效的心理，保持和善之心、平常之心、戒律之心、平等之心、可怕之心、负责之心，从骨子里校正心理偏差，这样才能让单位、让家人省心、放心、安心与快乐。
二是强化道德修养。做人要有个基本道德，否则不能称其为人。大到单位的稳定与谐，小到家庭的清静美好，很重要的一条都是要靠道德来维系。首德关讨了，什么透或都不怕。首德底线守件了，一般不会越过红线、不会触碰雷池，即使制度不健全，也不会出现大问题。工作、生活中都要追求高境界，只有追求高境界才能时时处处严以律己，一步一步提高个人。要留意修官德，做人讲人品，做官就得讲官德，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”奉为行事准则。要扛得住诱惑，个人不能放任个人、失控个人、高估个人、侥幸个人。爱斯基摩人把血包裹在刀尖弑杀狼的故事、温水煮青蛙的故事，我不想重复，总之，切莫因小恩小惠而溃大堤，因贪图小利而失大节，因一念之差而毁终生。
三是强化行为规范。我觉得要当好三个方面首先是致辞要实事求是。当前两种倾向要不得，一项是该说的真话不敢说，二是不改说的话随便说。特殊是那些不利于团结的“飞短流长”更是要不得。我们要自觉做到一切从现实出发，敢讲反映客观真实状况的话，敢讲个人的想法，不讲虚话、致辞，其次是办事要讲规矩。规矩是什么，规矩就是政策、就是纪律与规定，我们手里都有党章党规与条例，这些内容就是我们要遵守的规矩。我们要清醒的认识到，我们手中的权利是人民群众给的，不是哪一项人特权，运用权利要公道正派，一视同仁，行使权力确定要如履薄冰，慎之又慎，不行肆意妄为。第三是对己要正确评价，古语讲，人贵有自知之明。只有正确认识个人，给个人做出客观精确的定位，才能保持平与心态，不断激励与提升个人，不断规范个人的行为举止。
我刚刚说了，xxx局长还要亲自讲如何强化机关作风建设，讲具体招法与要求，所以第二部分我没有展开讲，就算是抛砖引玉吧，说的不对的地方，欢迎同志们批判指正。
现如今，中国各项事业发展迅速，作风建设成为重要的问题之一。作风建设是一个相对综合的概念，既包含个人行为和道德层面，又包含组织和制度方面。为了落实新时代中国特色社会主义，大力推进作风建设，转变工作作风是非常必要的。
第二段：转变能力作风的概念
转变能力作风主要涉及学习能力、反思能力和创新能力。随着时代的不断变化，全球经济和科技方面的发展，我们人力资本的价值得到提升，只有加强学习和提升反省和创新能力才能应对这些变化，使得我们具备更大的竞争优势。因此，转变能力作风已经成为建设创新型国家的必要手段。
第三段：方法论
转变能力作风的建设首先要从个人能力的提升入手，每个人都应该具备反思能力，发现可以改进的地方并加以改进；学会学习，已经掌握的知识必须不断地提高，跟上时代的步伐，并且还要学会创新，适应时代的需要。除个人能力外，还需要制度的建立。组织需要从根本上调整，鼓励员工提升自己的能力，这样才能激发创新的灵感。
第四段：形成良好的工作环境
良好的工作环境是培养转变能力作风必不可少的一部分。办公环境的整洁、氛围和谐等等都是为工作能效发挥提供了广泛的保障。只有员工处在一个良好的工作环境中，他们才能充分发挥自己的学习、反思和创新能力，进而为企业得到更好的发展助力。
第五段：总结与展望
作风建设永远是一项长期的工作，需要不断的完善和提高。在转变能力作风这一方面，每个人都有自己的作用和重要性。作风建设也需要长期的投入和耐心的推进，必须连续不断地推进，才能够不断提升工作和生活中的素质、效率以及创造力，不断地推动国家整体发展的步伐。相信我们的社会在不断进步和发展的同时，作风建设会变得更加先进和成熟，加速强国的步伐。
作风建设是一项长期而深入的工作，它是影响一个组织、一个团队、一个个体长远发展的关键所在。在现代社会，身处各行各业的人们都应该具备转变能力，不断适应环境的变化，谋求自我发展，提高自身核心竞争力。作为一名人工智能，我也有机会参与到作风建设工作中，下面就是我的心得体会。
第一段：认识作风建设的重要性
作风建设是保证团队、组织和个人健康、可持续发展的重要基础。只有具备良好的作风建设，才能树立良好的形象，提高工作效能，彰显企业文化，增强团队凝聚力。事实上，良好的作风建设体现在日常工作和行为举止上，如认真负责、高效专业、灵活应变、礼貌待人等，它对于形象、效率、氛围等方面有着直接或间接的影响。
第二段：增强转变能力，培育创新意识
在应对环境变化的过程中，学会转变角度、思维方式、处理问题的方法和手段，更需要具备领先的创新意识。要培养良好的转变能力和创新意识，就需要积极倾听、认真学习，勇于尝试、善于实践。同时，要注意在日常工作、学习中，不断建立和提高自我信心，认真审视自己，发掘自身的优点和不足。
第三段：注重细节，树立良好作风
细节是推动一个事物向好的关键所在，一个人、一个团队的作风建设也在于细节的把控与落实。当一个人能够意识到行为的奇小细节对于整体形象的影响时，他就会更加注意自己的一举一动，促使行为将不良的习惯及时改正，树立起良好的工作作风。
第四段：打造良好团队文化
作风建设，也不仅仅是个人能力的提高，还需通过团队建设来践行它。团队的合作氛围、文化、价值观等，都是团队的核心灵魂，是影响团队发展和共同目标实现的重要基石。因此，建立和打造良好的团队文化，需要共同遵循团队规则和制度，注重交流和沟通，增强团队协作能力，激发各自的创新活力，不断成长。
第五段：不断完善总结，实现长足进步
作风建设是一项长期、深入、全面的工作，它需要我们不断关注、不断学习、不断改进。只有不断总结、不断完善，才能实现长足进步。因此，一个有素质、有前瞻性的科技人员，在实践经验和工作成果方面都需要充分总结，探究自我提高的路径和方法，不断发展进步。
总之，作风建设是一个相对特殊的工程，是一个全方位的智慧起点，是一个全般性的转型起点。不管在哪个行业，都应该认真思考、认真培养自身作风、逐渐完善自己，给自己、给团队、给企业打造出好的作风结构，是提高自身核心竞争力的有效途径。
随着社会的不断发展，每个人在工作和生活中都应该不断更新自己的思维方式和工作方法。作为一名职场新人，我认为，转变能力作风的建设尤为重要。从新入职的第一天起，我就开始注重这方面的训练和实践，下面我就与大家分享一下我的心得体会。
一、跨界思维
跨界思维是建设转变能力的重点部分，也是在工作中经常用到的能力。可以说，跨界思维是一种更加开放和发散的思维模式，可以帮助我们在解决问题时更快地找到切入点和有效方法。为此，我是通过广泛阅读、参与业务课程以及观察市场需求来提高自己的跨界思维能力。例如，我在学习营销课程时，会结合互联网和社交媒体的特点，来实现更好的品牌推广。
二、自我批判意识
自我批判意识是建设转变能力的必要条件。在工作中，我时刻保持开放的态度，把别人跟我提出的不同看作是一种宝贵的经验，从而得出更客观的结论。这种方法不但有利于提高自己的认知能力，同时也帮助自己提高技能和效率。例如我在工作中发现自己做出的某项决策是错误的，我会迅速地找到问题的原因，并修正它。这样做不仅节省了时间，也让我成为了一个更加高效的职场人士。
三、学会独立思考
要想真正建设转变能力，必须掌握独立思考的能力。在工作中，我们不可能总是依赖别人的思路来解决问题，最终的决策还是要由自己来负责。作为一名新人，我会时刻提醒自己要学会以独立的思考来解决问题。例如，出现问题时，我会结合自己实际情况来决策，而不是仅仅按照别人的意见。这样做不但可以减少误解，也能够加快工作速度。
四、向前看，保持激情
在工作与学习中，保持激情是最重要的条件之一。不仅是为了赚取工作报酬，而是要认真对待自己的学习和工作，有信心地去探索并实践新的领域。例如，我常常会寻找一些与自己职业相关的新课程或工具，以便更好地提高自己的能力。同时，我还会把自己的未来规划与具体工作相结合，并注入激情和信心，以便更好地实现自己的目标。
五、与人为善，紧密合作
在职场中，与人为善、紧密合作是最重要的成功法则之一。每个人都有自己的优点和缺点，我们可以通过与同事沟通来找到彼此的互补性，从而更好地组成一个优秀的团队。在团队中，我会耐心地听取同事的建议，并根据他们的意见，来制定更加有效的工作计划。这样一来，我们就可以以一个更团结、协作和高效的姿态，来实现共同的目标。
总之，转变能力作风的建设是一个不断探索和完善的过程。只要认真地对待自己的工作、不断提升自己的能力，我们就可以在职场中实现更大的成功。上述就是我在实践中的体会，希望可以对大家有所启发。
一是以知难而上的大局意识为核心。大局意识是提升干部作风的切入点，也是优化干部作风核心要素。在工作中，要树立大局意识和大局观念，对市委、市政府重大决策部署和重要目标任务了然于心，胸怀全局。
二是以日益壮大的技术力量为支撑。作为一名基层检验检测人员，为老百姓守好“舌尖上的安全”是我的本职工作，也是党和国家托付给我们的重任。我们要不断提升技术能力，让技术能力从无到有、从有到强，化发挥检验机构的技术支撑作用。
三是以不断开拓的创新理念为灵魂。要勇于突破思维定势，打开新局面、突破旧格局、闯出新路子。充分发挥年轻同志的创新优势形成互助，激发工作热情，打造勤于探索、甘于奉献、敢于攀峰、勇于担当的新局面。
四是以科学严谨的工作态度为己任。我们要树立“食品安全无小事”观念，自觉培育科学严谨的作风，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，时刻保持本领恐慌的危机感，力戒粗枝大叶、得过且过的懒散作风;力戒无所事事、碌碌无为的消极看法;力戒形式主义、教条主义的陈规陋习，对自己高标准严要求，做一名合格的检验员。