随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
为促进各级安全生产责任制落实，加强对安全生产工作的监督、检查、督促和考核，确保及时、准确掌握各单位安全生产管理及生产指标完成情况，特制定本制度。
1、各单位应严格按本制度开展安全生产汇报工作及相关工作。各单位安全生产信息汇报必须遵循实事求是、全面及时、专人负责、严肃认真的原则。
安全生产信息按即时、班中和定期三种形式进行汇报。
（1）即时汇报是指当各单位发生如下事件时的请示和汇报：
人身、设备等事故的报告；
设备异常情况报告；
设备检修即时报告；
矿要求即时上报的有关事项；
其它重要事件的请示和报告。
（2）班中汇报是指各单位跟班队长和班长接班时汇报当班安全生产情况和生产安排；班中汇报当班安全生产情况和有无各类事故影响；交班前汇报当班安全生产任务完成情况和下班需处理的问题。
（3）定期汇报是指各单位按每日、每周、每月等定期向矿调度室和安监处汇报本单位的安全生产信息。主要包括：安全、技术监控、设备可靠性和生产情况等汇报。其中安全、技术监控、设备可靠性的汇报按照相应的管理规定的汇报程序及要求进行汇报。
3、安全生产汇报工作要求：
（3）各单位应建立完善的安全生产汇报管理制度，明确安全生产汇报工作负责人。
（4）各种安全生产报表、报告和申请在填写过程中要认真、仔细，保证数据的真实性、准确性。
（5）对汇报不及时、弄虚作假、故意隐瞒等违反本制度有关规定的单位，矿视情节轻重给予通报批评和处罚。
4、各单位、各部科室建立安全生产汇报记录，由单位（部门）负责人每季度检查一次，并做好相关记录。存在的问题要及时纠正，并根据存在的问题及时进行补充完善。
5、本制度自发布之日起执行。
二〇一x年一月一日
市政务服务中心根据市编委会《关于市政务服务中心设立下属事业机构的批复》（编发〔〕49号）文件精神，设立了“市国家投资工程建设交易中心”、“市政务中心网络信息管理中心”两个事业单位，核定财政全额拨款事业编制各3名，共6名。
根据市编委会《关于设立市公共资源交易服务中心有关事项的批复》（遂编发〔〕55号）文件精神，撤销了市政务服务中心所属国家投资工程建设交易中心，组建市公共资源交易服务中心，为市政务服务中心管理的财政全额拨款事业单位。并将市财政局所属政府采购中心全额拨款事业编制6名连人带编整体划转到市公共资源交易服务中心，现共有全额拨款事业编制9名，在职占编人员9名。
市政务服务中心下属的市公共资源交易服务中心在职占编人员9名，网络信息管理中心在职占编人员3名。在用人上，我们严格按照公开招聘制度和选调政策的相关要求从严把握。
一是按照公开招聘制度的要求，将空余编制纳入统招范筹，面向社会实施公开招聘。
二是按照市委、市政府考调工作人员的相关要求，从区、县机关优秀工作人员中选拨、考调工作人员。在进人用人上我们都是严格按照有关政策和制度及相关程序进行，没有违反规定招聘工作人员。
一是严格按照岗位设置的政策和要求，科学合理设置岗位，并将岗位设置方案报经主管部门批准后再组织实施，严格按岗位设置聘用工作人员。
二是没有因人设岗和超岗聘人的现象，从严实施岗位管理制度。
原所有事业单位工作人员，都按要求从市人才服务中心领回标准规范的聘用合同文本，签订了聘用合同并归档保存。新组建的市公共资源交易服务中心的现有工作人员，我们将在完善相关的人事调动手续后，再与所有工作人员签订聘用合同。
员工考核制度一、员工日常考核为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。
(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。
(二)考核内容考核以考核标准为依据,内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员工考核通用部分。对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。业务部分考核以各部门的考核标准为依据。
(三)评分比例每天考核满分为100分,通用部分占30分,业务部分占70分。
(四)
奖惩1、处罚当天考核扣分10至19分,扣当月浮动工资20%;当天考核扣分达20分,扣当月浮动工资40%;当月考核扣分达30分,扣当月浮动工资20%(已扣浮动工资的不重复扣分)。考核实行当天考核连带责任制。
(1)负连带责任的范围(注:甲、乙、丙类过失见后附的奖励制度)因下列原因之一,员工犯乙类或丙类过失,或因员工过失造成重大事故,如停水、电、空调,爆水管,重大设备事故,治安消防事故,重大投诉,公司财物重大损失等,该员工直接上级、间接上级直至公司主领导均应负连带责任:a、应对员工培训的,主管没有培训好,员工工作技能差;b、主管责任心不强,巡查不到位,监管不力;c、主管指导无方或指导不当;d、一天内两个员工重复犯同样错误。
(2)应负连带责任的按直接责任人平均被扣金额的30%扣罚。
(3)管理层级别越高,发现问题时对当事人扣分的分值越高,部门主管加1倍扣分,公司领导(包括人事部检查人员)加2倍扣分(甲、乙、丙类过失分别扣5、10、20分不加倍)。
(4)管理层员工如发现并已处理下属的违纪或工作失误,其本人不负连带责任。
2、奖励符合公司奖励标准的,可以按奖励程序进行奖励。
奖励分为即时奖励和每半年的固定奖励:
(1)即时奖励。员工有出色表现的,给予部门加分(所有加分可以冲减被扣分数),也可以填写“奖励建议书”建议公司给予通报表扬,发奖励金、晋升工资或职位,经人事部核实,公司领导批准后执行。
(2)半年奖励。公司每半年根据考核,按员工的积累成绩奖励成绩突出者。a、优秀员工奖。公司结合每半年例行考核奖励成绩突出的优秀员工(比例约占部门人数10%),除颁发荣誉证书并通报表扬外,还将给予物质奖励。b、表扬奖。公司每半年对考核成绩较突出的员工,(比例约占部门人数15%~20%)给予通报表扬并颁发奖金。c、部门成绩突出的,该部门奖励比例可适当提高。(五)考核步骤(1)领班(包括正副主任、工程师)每天对下属员工做考核评分,在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。(2)部门主管每周核定总分并签名,如有不同意见应在备注栏中说明。
(3)考核员工记录表要每周交被考核人签名确认。被考核人如有不同意见,也可以在备注栏中说明。
(4)领班(包括正副主任、工程师)由部门主管下接考核。
(5)部门每月汇总考核记录表,于21日交人事部。
(6)人事部汇总各部门考核的分数并提出奖惩意见。员工考核标准普通员工通用部分(30分)
为切实搞好学校食品卫生管理工作，从源头防止食物中毒，食源性疾病、介水传染病等突发公共卫生事件的发生，为学校师生营造一个安全、卫生的环境，根据《食品卫生法》、《传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》、《学校卫生工作条例》等有关规定，结合我市实际，特制定本管理制度。
一、总则
（一）积极配合、主动接受卫生行政部门对学校卫生的监督检查，对卫生行政部门提出的意见和建议，及时采取措施进行整改。
（二）建立食品中毒或其它食源性疾患、传染病流行等突发事件应急处理机制，如发生上述事件，立即停止经营活动，并向学校和教育行政部门、卫生部门报告，不得缓报、瞒报、漏报。
（三）实行事故责任追查制度。事故责任追查做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过，事故整改措施未落实不放过，事故责任人未受处理不放过，教师、学生未受教育不放过。
学校卫生管理要求
组织机构
1、成立以校长为第一责任人的学校卫生安全领导小组：
组长：王作超 副组长：王玉勇 王宜津 周家亮
成员：张元良、刘先开、邱林法、杨春吉、胡文华 、刘在欣
2、食品卫生管-理-员：王会臣
3、食堂岗位责任人：王会臣
4、饮用水、传染病岗位责任人：王会臣
职责
1、领导小组职责
（1）负责选择配备专职或者兼职的`卫生管理人员，负责落实学校卫生管理。
（2）负责建立健全学校卫生安全管理制度，食堂实行承包经营时，学校必须把食品卫生安全作为承包合同的重要指标。
（3）负责建立学校食堂、饮用水、传染病卫生管理规章制度及岗位责任制度，相关的卫生管理条款应公示，并接受监督。
（4）督促学校建立严格的食堂、自备水、二次供水安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间、自备水、二次供水场所，防止投毒事件的发生，确保师生用餐、饮用水卫生与安全。
（5）负责制定从业人员培训计划，并定期进行培训，同时应加强对学生饮食卫生、饮用水卫生教育，进行科学引导，劝阻学生不买街头无照(证)商贩出售的盒饭、食品，不食用来历不明的可疑食物，不喝生水等。
（6）学校应加强对食堂卫生、饮用水卫生、传染病管理的督促检查，学校领导必须定时深入食堂、自备供水场所检查，具体负责人要餐餐检查，确保师生用餐、饮用水卫生安全。
（7）学校要积极配合，主动接受卫生行政部门的卫生监督。
2、卫生管-理-员职责
（1）组织本单位从业人员的卫生法律和卫生知识培训；
（5）对学校食堂的食品留样工作进行经常性检查；
（9）建立食品、饮用水卫生管理档案，保存各种检查记录；
（13）其他卫生管理职责。
3、岗位责任人职责
（1）组织本岗位从业人员的卫生法律和卫生知识培训
（2）对管理制度的执行情况进行日常督促检查；
无独有偶，几乎与中国同时，房地产市场也成为美国和日本近期经济政策的重要着力点。去年底，美国总统奥巴马签署法案，放宽实施了35年之久的对外国资本投资美国不动产的税率，以吸引更多海外资金投资美国房地产市场。今年1月，日本政府公布“居住生活基本计划草案”，首次对空置房设立了去库存100万户的量化目标。全球三大经济体同时瞄准房地产市场，尽管背景和内涵迥异，但不同的政策推进手段，为中国的房地产去库存提供着即时性镜鉴，这有助于我们更深刻地解读中国房地产去库存的意义，找到最合适的目标达成方式。
中美日三大经济体同时对房地产市场进行政策调整，表面看都是通过激活房地产市场，巩固经济增长的态势，防止经济下行压力拖垮复苏努力。但实际上，中美日房地产市场新政策的倾向和诉求，有很大不同。
美国政府之所以降低海外资金投资美国房地产市场的税率，主要缘于过去对美国经济和自尊心造成威胁的因素已逐渐消失。35年前，正是日本企业大肆购买美国土地和标志性建筑，迫使美国采取了对海外资金加税的法案以求保护自己的原属产权。而自日元大幅贬值以来，日本资金海外狂购房地产的能力持续下降，美国已无需原法案设置的保护性堤坝。当然，转向宽松的税收政策势必带动大量海外资金进入美国房地产市场，给美国经济带来包括中国资本在内的新的增量资金。就此而言，美国新法案与中国资金的流向具有连带效应。
日本自安倍政府推出经济刺激计划以来，尽管通过日元大幅贬值一度出现复苏迹象，但目前增长动力已告衰竭，“安倍经济学”事实上已经失效。在这种情况下，房地产去库存就成为提振经济的重要药方。日本房地产去库存的主要方式是推广二手住宅评估机制，帮助这些房屋在二手房市场交易。同时，政府出资改造一批空置房屋作为福利设施，提供给低收入家庭居住，对于改造成本过高的老旧危房，则有计划地拆除。
总体来看，减税构成了美国刺激房地产市场的主要方案，推动二手房交易并由政府出资部分接管，则是日本的主要方案。从技术角度讲，这两种思路，中国都有可借鉴之处。不过，中国的房地产去库存，在许多方面又与美日不同。
首先，中国的房地产去库存被寄托了更重大的经济意义。作为全行业去库存的重要环节，中国的房地产去库存具有出清过剩产能的试验意味，同时也担负着解放房地产下游的钢铁、水泥、玻璃等数十个行业产能的重大使命;其次，中国的房地产去库存还带有事权下放的改革意义。除税收、贷款政策外，其他事权已基本交由地方管理，中央不再出台一刀切式调控政策。房地产去库存与央地事权改革实际上并行;第三，中国的房地产去库存还有推动“人的城镇化”、推进社会公平正义等超出经济范畴的内涵。这也通过今年中央一号文件鼓励农民进城等相关表述中反映出来。
可以说，与美日相比，中国的房地产去库存具有更复杂的操作难度和更深远的经济社会意义。正因为意义重大，对中国房地产去库存念歪经的可能性必须高度关注，而这种倾向似乎正在出现。
从“发展”再度成为中国房地产业的政策基调以来，各地房地产市场正逐渐从过去几年的低迷姿态中苏醒过来。苏醒首先体现在各地土地招拍挂的成交价格和楼市交易价的变化上。据统计，2019年重点城市中，深圳房价涨幅高达33.37%，上海达17.60%，北京为8.14%，二线城市中，武汉、南京、天津、苏州、合肥等地涨幅也达到10%上下。而今年以来，不少城市再度出现房价“暴动”。1月，全国70个大中城市房价环比涨幅扩大，一线城市和个别二线城市涨幅达到 20%。中国指数研究院和伟业我爱我家的数据显示，1月，北上广深四个一线城市房价均再度攀至历史高位。上海等地再现“地王”，出现了上一轮楼市暴涨时“面粉贵过面包”的异常现象。
楼市交投重新活跃，在一定程度上是房地产去库存的前提。但必须警觉，楼价上涨不等于去库存，相反却可能成为去库存的障碍性因素。这是因为，一方面，房地产去库存的主要“战场”在二三四线城市，一线城市除价格因素外不存在去库存压力。实际上，去库存的政策对象本来就是二三四线城市而不是一线城市，这也是调控政策放宽附加“限购城市除外”的附加条件的主要原因。而目前的市场，则呈现出一线城市和个别二线城市交易活跃，其他重点城市依然较为低迷的态势。这显然不符合房地产去库存的初衷。另一方面，随着交投趋于活跃，一些新的监管风险正在重新累积起来。央视曝光的上海链家违规提供高息借款服务，鑫琦资产将房地产项目收益权打包成理财产品导致兑付危机等事件表明，急功近利式的楼市发展方式还可能导致金融风险。
风险不仅于此。如果继续把旧的、粗放的楼市发展逻辑运用于房地产去库存上，尽管由于强行扭曲楼市周期、改变购房者的市场预期有可能带动房地产在部分地区“消肿”，甚至让房地产开发商重新积累起投资信心，进而中止固定投资下滑的态势，弥补经济增长较弱的一环，但因此付出的代价将无比巨大。比如，如果一线城市的房价上涨传导到二三四线城市，在比照效应影响下，这些城市房价出现飙升，那将导致希冀进城定居的农村购房者望房兴叹，从而让“人的城镇化”变得可望而不可即，这事实上是消解了房地产去库存的社会意义;又如，房价借去库存为名疯狂上涨，在显著的赚钱效应驱动下，大量社会资本可能蜂拥而入，导致本该获得资金支持的其他实体经济、互联网士、创新创业、中国智造等“失血”，延宕经济结构转型步伐。
对于借去库存之名导致的房价上涨，不少地方政府也有所警觉。毕竟，房地产是地方发展经济的重要“王牌”，这张王牌不能打错。而在房地产去库存已成为一项兼具经济和政治任务的情况下，防止去库存的经被念歪也是对地方治理能力的重大考验。因此，近期深圳、南京等地纷纷研究并出台紧急意见，对捂盘惜售行为予以打击，对赠送户口等行为进行规范等，都是应有之义。
从全局而言，让房地产不生成过大泡沫的情况下，在顶层设计上还需要出台更精准的应对方案。其一，鉴于去库存的主要目标在三四线城市，这些城市也是农民进城定居的现实之选，因此有必要根据重点城市及辖区的楼价情况和农民进城需求，实施不同的调控政策。该限制的予以限制，该鼓励放开的予以放开。这一管理权限，恐怕不能完全交由地方，以防止以发展房地产市场代替其他经济和社会发展任务的现象愈演愈烈。
其二，有必要把去库存与棚户区改造、保障房建设结合起来，使去库存任务更接“地气”，更贴民生。目前国务院已确定2019年至2019年改造包括城市危房、城中村在内的各类棚户区1800万套，农村危房 1060万户的行动计划。过去，棚户区改造和保障房建设主要靠新建项目完成，在房地产库存面积较大的情况下，可以通过政府出资并引进社会资金的方式，购买部分存量楼房，使之成为棚户区改造和保障房的组成部分，既减轻地方的建设负担，又可保证去库存不致导致商品住房价格无序上涨。对于农民进城需求大的三四线城市，中央财政可以适当补贴。
其三，在保证金融系统性安全的前提下，进一步降低购房的贷款门槛，使之与农民群体的现实购买力尽量吻合。央行行长周小川日前在上海g20财长和央行行长会议期间透露:他认为中国个人住房贷款占银行总贷款的比重相对偏低，银行系统也觉得个人住房抵押贷款相对比较安全，有发展机会。央行将会给予银行更大的自主权，对不同客户采取不同具体政策。这暗示了住房贷款首付等政策将进一步趋向灵活，有助于房地产去库存任务的完成。
其四，减少经济效应不明朗的土地供应，强化各地对土地供应的管理，防止囤地坐等地价上涨牟取暴利的现象再度上演，让政策资源更有效地集中到对存量土地的合理开发利用、对存量房地产的消化上来。这也是使去库存不致对其他发展任务形成挤占效应的应有之义。
客观来看，即使在政策面能做到最精准的应对，也未必能完全杜绝一线城市房价上涨过快、急需去库存的三四线城市少人问津的剧情反复上演。这是因为，房地产去库存不得不面临区域发展水平不一、贫富差距、个人发展空间差距的“天堑”。
因此，顺利推动房地产去库存，除了调控技术层面的精准外，更关键的是在战略层面上弱化区域差距形成的马太效应。这当然不是短期内可以完成的任务，而是一项需要长期推进的系统工程，但这不意味着没有破题之处。实际上，房地产去库存这项重大的经济和政治任务，正好提供了一个抓手。房地产去库存完全可以成为一个带动区间走向更均衡发展的新起点。
比如，房地产去库存可以转化为优化区域经济结构、推动区域经济一体化的突破口。一线城市既要防止房价过快上涨，解决大城市病的痼疾，又要满足人才和资金进入的持续需求，与周边地区城市结成发展共同体是最优选择。这样既可以将资金和资源合理疏导到周边，减轻自身压力，又可带动周边发展。因此，房地产去库存完全有可能实现与区域经济一体化战略的配套。
又如，房地产企业的购并是房地产去库存的推进路径之一。打通制度瓶颈，实现央企与民企相互持股，推进不同性质企业之间采取混合所有制，既可有效消化库存，也可推动国企国资改革和国企民企的整合。
再如，农民进城的主要顾虑，是进城购房后原有宅基地产权会不会受到影响，以及进城后能否公平享有基本公共服务。将房地产去库存视为重点工作，就势必要求实施有利于维护农民利益的市场制度和土地制度，在社会保障上，实施对新老城镇居民一视同仁的“国民待遇”。这将为农村土地制度、社会保障制度带来新的改革动力。
不少人担心，不少地方财政增幅下滑明显，可能给中央财经领导小组会议、中央城市工作会议、中央农村工作会议等最高层面形成的房地产去库存政策意图造成新的困扰。但实际上，地方面临的财政挑战，现实是“危”，长远看是机——房地产去库存的任务有可能成为合理划分央地事权，推动地方财政结构优化的契机。前提是，要把房地产去库存当作一项重大战略任务去完成。从这个角度看，房地产去库存也是一系列重大制度改革的组成部分。区域经济一体化、财税制度、央地关系、土地制度和社会保障制度的改革能否推进，对房地产去库存起着比相关产业政策更关键的作用。这些制度能否优化，决定着房地产去库存的方向和前景。