签到活动总结(优秀5篇)

瑞安市民公学校校务成员和后勤工作人员签到考勤制度

为了推进学校管理工作的制度化、科学化、规范化建设，严肃劳动纪律，维护正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、值日和例会，学校通知参加的各种集会或活动均作考勤的校务成员和后勤工作人员实行签到制度。

二、考勤时间

1、上午8：00前到校，中午11：30后离校，下午1：30前到校，下午4：30后方可离校（图书管理人员下午2：00前到校，4：50后方可离校；校务值日人员和值日教师下午待学生全部清校后方可离校。）

2、会议（含活动、集会）：各种会议的开始到结束。

三、考勤办法

１、有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，负责每个月考勤统计工作，并列入绩效考核。

２、全体校务成员和后勤工作人员每天实行四次签到制度（用指纹考勤），每周允许有二个半天机动。

3、原则上不准在工作时间外出，因私事请假外出必须经校长室批准。

４、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷缺。

5、校务成员和后勤工作人员因公事（开会、听课、开课、采购等）应事先填好公事登记表，有特殊原因忘记登记的，务必回来后补填公事登记表。

四、考核奖惩

校务成员和后勤工作人员每天考勤四次为准，按规定考勤次数之外，缺一次扣10元，迟到或早退一次扣5元。

１、制定目的：为进一步规范考勤管理工作，加强工作纪律，维持正常的生产经营秩序，制定本制度。

２、适用范围：适用于各部室、车间员工考勤管理（外勤人员考勤办法另行规定）。

３、 考勤：

３.１ 考勤内容：

３.１.１工作时间开始后签到者为迟到。

３.１.２工作时间结束前离岗者为早退。

３.１.３事假和病假。

３.１.４有下列情形之一者，视为旷工：

（1）员工未经请假、请假未获准或假满未办理续假手续而擅自不到者；

（2）不服从工作调动不到岗者；

（3）打架、斗殴致伤未请假者；

（4）工作期间擅离职守者；

（5）因接-班人员未准时接-班即不予报告自行离岗者。

３.２考勤方式：

３.２.１员工考勤实行定点签到制和交接-班制。

３.２.２实行定点签到制的员工中，一般情况下行政管理人员、生产辅助人员到调度室，生产工人到所属车间；特殊情况另行规定。

３.２.３实行交接-班制的员工以《班报表》交接-班记录为准。

３.３考勤说明：

３.３.１公司员工依计薪方式不同分为年薪制、月薪制和日薪月结制：年薪制员工逐年计勤，月薪制员工按26日／月计勤，日薪月结制员工按日计勤。

３.３.２除特殊岗位外，员工每日工作时间实行8小时工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00（依季节变化或基于生产业务的需要适当调整时以总经理办公室或调度室通知为准）。

３.３.３考勤期限：工作时间开始前10分钟内为考勤签到时间。

３.３.４新进人员报到后需持人力资源部填制的《员工试用表》，

经所属部门负责人书面通知考勤员后计勤起薪。

３.３.５迟到未超过30分钟者可到所属考勤点办理补签手续（须注明时间）；迟到时间超过30分钟者必须由所属主管出具证明作为考勤依据。

３.３.６如因工作之需迟到或早退者可经所属主管出具证明或在统计表上予以签注，月终计算考勤时不作迟到或早退处理。

３.３.７早退由有关部门和员工监督管理，凡经检查或员工举报早退的人员，由人力资源部向其本人核实后，开据《违纪通知单》予以处理。

３.３.８月末由人力资源部负责开启考勤箱，对考勤凭证进行归类、整理、存档，以咨查询；其它出勤凭证在由考勤员统计完毕后，和出勤统计表一并报送人力资源部；《班报表》留存调度室。

３.４职责权限：

３.４.１考勤员：

（1）在工作时间开始前10—15分钟内取出《签到表》开始考勤；工作时间一到，将《签到卡》投入考勤箱；30分钟时，将《补签卡》投入考勤箱。

（2）严格把握好以原始记录（即本人签字或出勤证明）为依据的考勤原则，若无原始记录，擅作统计按弄虚作假处理。

（3）做好当日（月）的考勤统计工作，指导、监督签到员工按章考勤。（4）如实反映本考勤区域内出现的问题，妥善管理各种考勤凭证。

（5）车间考勤员随时将所辖考勤区域内的'相关考勤资料送交调度室考勤员；调度室考勤员每月5日前负责汇总上月各区考勤情况并张榜公布，经当事人核对无误后报送人力资源部。

（6）考勤员因事离岗前要向主管领导及时汇报，由其另行指定职务代理人代办考勤事宜，并负责办理相应交接手续。

３.４.２考勤员工：

（1）按照“亲自签到  不签不到”的原则在规定时间准时签到，严禁早签、晚签、代签。

（2）配合考勤员做好考勤工作，有问题应依据考勤原则及时核实，严禁刁难考勤员。

（3）对考勤员及其他员工的违规签到行为及时向人力资源部举报。

（4）因公外出时必须在外出前持《外出派遣单》通知考勤员，做好外出记录。

３.４.３人事主管：

（1）负责考勤管理工作程序、制度的制定和调整，并监督实施。

（2）处理相关违规行为。

３.５ 处罚细则：

３.５.１每出现一次早签、晚签、代签现象，扣罚当事人50元，考勤员100元。

３.５.２迟到或早退每次罚款５元；每足30分钟加罚５元。

３.５.３无故旷工每次罚款50元，并载入人事档案。当月旷工时间累计超过7日（含）者除名；全年旷工累计时间超过15日者除罚款外予以除名。

３.５.４司机和厨师如因主观原因导致其他员工出现迟到现象，每次扣罚20元，并承担迟到员工的相应罚款。

４、 请假

４.１员工有事必须亲自填写《请假条》请假，不能事先请假的，可用电话、带口信等方式请假，但必须在事后补办假条；假满要提前办理续假手续。

４.２请假程序：

（1）员工请假需找好职务代理人或由相关领导确认不致延误工作时才予准假。并按权限逐级审批：请假２天（含２天）以内的，由直属主管批准；请假３—７天由上一级领导批准；请假８天（含８天）以上的，经总经理办公会议研究后副总经理批准。

（2）请假获准后，请假条一律送交所属考勤区域的考勤员留存办理。

５、 加班：

５.１各部室原则上不安排加班，加班后应尽可能安排补休。

确因生产或工作需要，应于加班前填写《加班通知单》或《加班申请单》，并经部室领导核准有效。

部门负责人加班需由副总经理批准有效。

５.２加班时间以小时计勤和加发工资。延时工作时间不足30分钟的不计

加班；超过30分钟不足1小时的，以1小时计勤。

５.３公休日按加班计勤。

５.４领导夜间值班不计加班。

５.５法定节假日公司在岗员工计发加班工资，其出勤按照《人事管理制

度》的有关规定执行。

６、  本制度由人力资源部制订，修改时亦同。

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

考勤签到管理制度

为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。

一、签到时间及规定

职工每天早上上班、下午上班各签到一次

工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。

二、实行全天坐班制

职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度

职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入绩效考核

有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。

为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，增强教师的.组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下考勤制度。

一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。

1、签到次数 上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。

3、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。

二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、培训、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。

三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。

一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书

面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。

一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。

四、考勤签到情况，每月由指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤绩效。

五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签8次，晚上漏签16次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。

六、本制度于2015年10月18日起开始试行。

本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。

一、 为加强员工服务效率和服务水平，特制定本规定。

二 、本规定试用于公司办公室。

三、 考勤

1、工作时间为早上8：50至12：00 下午2：00至5：30

2、公司办公室员工一律实行上、下班签到制度并附有考勤薄监督。

定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）

须提前向办公室负责人请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

5、上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

6、员工迟到一次扣发当月工资50元，一个月内迟到、早退累计达3次者写出书面检查并扣发当月工资的30%，达5次者扣发50%的工资，并给予警告处分一次。

第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 公司所有员工都要考勤。

第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。

第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节(本论文由中科软件园http://免费提供，转载请注明！)日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条 本制度自宣布之日起执行。

xx公司

二00七年九月三日

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