岗位职责帮助企业或组织更好地进行人力资源管理，科学合理地安排人员配置。善于沟通和协调，与团队成员保持良好的合作关系，共同完成所分配的岗位职责。- 负责薪酬和绩效管理，制定薪酬政策和激励机制。
1、协助总经理制定人力资源战略规划。
2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、全面负责办公室行政管理事务。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理;。
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理;。
3、负责提升内容培训体系和晋升体系;。
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历;。
2、人事行政工作经验1年以上;。
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑;。
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑;。
5、亲和力强，负责认真非常重要。
3、负责招聘协助工作;。
4、负责日常办公用品购买等行政类工作;。
5、下午茶活动组织，年度旅游、年会等活动策划工作;。
6、部门培训协助组织与跟进工作。
3.负责客人来访迎等日常接待工作;。
4.负责公司办公设施的维护管理;。
5.负责日常办公用品、礼品等相关物品采购、发放、登记管理;。
6.完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。
3、负责与其它部门进行日常性的工作协调、配合及沟通;。
4、负责项目月度物资及办公用品的采购，完成相关工作统计、数据申报及各项流程发起;。
5、完成上级领导安排的其它工作。
5、负责公司环卫工作的督导和管理；6、协助行政日常事务管理；行政助理岗位职责：
1、维护及管理公司日常性行政事务，为其他部门提供及时有效的行政服务；
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
3、各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
4、建立良好的劳工关系渠道，协调公司和员工、内部各部门协作关系；
7、安排订餐（公司午餐）、送水；8、管理环境卫生（保洁、绿化、厕所）；
11、协助行政助理相关行政事务的管理和处理；行政助理工作内容：
1、协助审核、修订公司各项管理规章制度；2、公司所有制度文本及档案管理；
3、公司所有运营项目成果资料月度存档管理；
4、公司人事资料、考勤、办公用品购买、租车、办公室运营杂费等月度费用统计；
7、公司劳动合约签订、社保购买及相关法律法规解释及执行；
8、公司会务安排、会议纪要及文本传达；
5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
7、协助技术部不定期对施工现场进行检查，发现问题及时召集相关人员进行处理;
8、组织、协调公司的各种会议和员工活动及企业文化宣传;
操作类：
1.负责公司各部门文件处理、审稿及归档工作，建立完善的文书管理目录及手册。
2.负责各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪，维护公司各项规章制度的权威。
3.负责做好与公司领导及横向部门之间的联络、协调、沟通工作，做好与其他外联机构的沟通协调以及相关的手续办理工作。
4.稽查考勤记录，负责员工考勤资料、请假单、调休单的整理归档。
5.负责日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册、定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养。
6.负责协助公司各部门主要负责人起草各项制度章程，并向其提出文书修改的意见和建议。
7.负责公司领导和各部门负责人出行的飞机、火车等车票的预定工作。
8.负责公司各部门及领导办公室所属设施、设备的管理和维护工作。
9.负责公司水、电费、电话费等缴费以及根据每月费用产生情况及时分析各项数据，确保正常使用。
10.负责领导办公区域及公共办公区域卫生的清理及维护工作。
11.负责配合领导进行公司各类活动的组织及实施工作。
12.参与公司后勤、人事等事务。
13.完成领导交办的其他工作事项。
辅助类：
协助行政人事经理制定、修改、监督、执行、检查行政管理制度。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、管理公司人事档案。
7、熟悉社保、公积金办理。
8、熟悉办公用品的申购、发放和日常行政工作。
9、有责任心、工作态度认真负责积极主动。
10、完成领导交办的其它事项。
人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
2、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
3、负责组织、协调员工活动、文体活动等；
4、负责办公环境日常管理；
5、完成领导交办的其他任务；
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、两年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；有基础人事实操经验；有招聘经验；
3.负责深圳办公场、固定资产、办公用品等管理工作，提升满意度和美誉度;。
4.负责行政侧重要会议、重大活动的组织筹备工作，保证各类活动的顺利开展;。
5.结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改造;。
6.负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所。
4、主导公司及各部门员工培训的落实情况，跟进培训过程、结果及培训考核评估;。
5、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理;。
4、部门辅助性工作等。
3.负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;。
4.配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;。
5.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、负责总经办承办会议的文件和资料准备，并做好会议的影像、语音和文字记录，印发会议纪要或会议决议。
2、负责公文的收发、传阅并督促文件执行。
3、负责公司各类印鉴的刻制、管理、维护、年审等工作。
4、负责主管交办的各种文件拟订工作。
5、负责公司各类文件的整理、归档、保管和查阅工作。
6、协助主管完成承办会议的记录工作，草拟会议纪要。
7、负责公司领导重要资料、文件及个人证件的管理。
8、负责对公司各单位、部门档案管理的指导。
9、负责公司外部接待及关系维护工作。
10.负责公司总部、各单位车辆具体管理工作。
11.负责公司总部车辆安排、使用、核算，并审核维修。
12.负责公司办公区、住宅新区和住宅老区的物业管理工作。
13.负责办公用品的采购审核。
14.负责与街道、派出所等外部环境的协调和联络。
15.负责驾驶员的管理和考核。
16.负责具体指导和督查各单位的行政管理工作。
17.负责各类会议的后勤保障等会务工作。
18.负责质量认证体系行政类工作的实施、推广和维护。
3、建立并完善项目重大活动的策划并负责组织、安排、实施;。
5、定期组织对各部门进行品质检查及品质分析工作;。
6、协调各部门之间的计划执行工作;。
7、做好领导分派的其他工作。