随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
（1）在干部人才选拔任用机制上，进一步强化基层工作经历的政策导向，向在基层工作的优秀高校毕业生倾斜。
（2）自2012年起，省级以上机关录用公务员，除特殊职位外，按照有关规定一律从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
（3）市地级以上机关应拿出一定数量职位面向具有基层工作经历的公务员进行公开遴选。
（4）省、市级所属事业单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位公开招聘有基层事业单位工作经历的人员。有条件的地区，可明确具体公开遴选或招聘的比例。
（5）鼓励国有大中型企业建立健全人力资源管理激励机制，将在基层生产和管理一线表现优秀的高校毕业生纳入后备人才队伍，加大从基层一线选拔任用中层干部的力度。
（6）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。
（7）高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作，申报相应职称时，可不参加职称外语考试或放宽外语成绩要求。充分挖掘社会组织吸纳高校毕业生就业潜力，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，所在地的公共就业人才服务机构要协助办理落户手续，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇，对于吸纳高校毕业生就业的社会组织，符合条件的可同等享受企业吸纳就业扶持政策。
（8）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
4.
所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
2009年4月，人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》（人社部函〔2009〕135号），向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录，以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道（乡镇）、社区（村）等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。
乙方：______
一、规格：65cm以上______元；70cm以上______元；75cm以上______元。
二、质量要求：扎、碰、虫、烂、红点连片、面部黑点、日晒发黑发黄、片锈、大裂口发黑等都不能装箱，色度______%。
三、乙方必须负责剪把，在装箱期间负责安排甲方人员的吃住，并组织人员装车或短途送货，且保证甲方包装和入箱货物交货前不受损伤，如有丢失或损伤，乙方应照价赔偿给甲方；如发现果农调包换货，罚款5000—10000元。
四、甲方付给乙方定金______元，若任何一方违约应付对方的违约金是定金的______倍。
五、此合同自签订之日起生效，并同时具有法律效力。
六、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，代办一份。
七、付款方式：______。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
甲方(用人单位)
单 位 名 称：
乙方(劳动者)
姓 名：
根据《^v^劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影(以下简称：甲方)
与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一：劳动合同期限
本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二：工作内容
乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任_________________职务。
三：工作时间和休假
(一)乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。
可以依法延长工作时间。
四：劳动报酬
(一)甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，提成按后期______ %提取。
(二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。
(四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
五：劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度
(三)甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。
六：劳动合同的变更、解除、终止
(一)经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。
(二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;
3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。
2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的.。
1在试用期内的;
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(五)乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同
1患职业病或者因公负伤的;
2患病或者负伤、在规定的医疗期内的;
3法律、行政法规规定的其他情形。
(六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。
七：甲乙双方协商约定的其他内容：
(一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。
(二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。
(三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。
(四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。
(五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。
甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
本合同一式两份甲乙双方各一份
甲方： (签章)
签约法人： (签字)
乙方(姓名)： (签字
受聘人（以下简称乙方）：
一、聘用期限：
自______年______月______日至______年______月______日止，聘期壹年，其中含试用期自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他______元。
2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他______元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，
（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
（3）院务会讨论决定试用或聘用，
（4）乙方将毕业证、执业证、医务人员聘用合同及各项规定 身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
乙方(名称):
一、 设备
1.设备安装验收完毕后，甲方于乙方提供之出货单上盖章签收，作为验收之依据。
2.数器起始张数 。
3.备放置地 。
二、 租期
自201 年 月 日起至201 年 月 止，期满前一个月双方如无异议，本合同自动延长二年。
三、 计费及付款
1. 计费方式(以a4含税计)型号：租费=基本月租费+超印费基本月租费：rmb: 元/月基本张数： 张/月超印费：每月使用张数超过基本张数时，超过之部分每张另支付 元。
2. 乙方要求承租方以预付 元为租机保证金。
以下列方式支付：
现金支付
汇入乙方开户银行 、帐号:
开具乙方抬头、划线，并加盖「禁止背书转让」之即期支票。
四、 责任义务
1. 本合同约定之设备及耗材、零件所有权归属乙方，在满足甲方租机需求之前提下，经双方协商确认，乙方可调换租用设备。
2. 乙方免费提供设备保养维修及耗材零件，但不包括纸张、装订器钉子。为确保使用品质，甲方应保证使用中性复印纸。
3. 租用期内设备人为毁损灭失之风险转由甲方承担(不含正常使用及维修造成的毁损灭失);甲方保证不将设备转让、转租、抵押、设定其他担保或做任何处分以致损害乙方权益，同时甲方应以善良管理人之责任妥善使用并保管租用设备。
4. 甲方应于本合同终止时立即将设备归还乙方，否则乙方有权不经催告，将设备由放置地点直接拆回，甲方不得提出任何异议或诉请。
5. 甲方如需将设备搬离约定放置地点，应提前7日书面通知乙方并经乙方同意。
6. 甲方如需提前终止本合同，应提前30日书面通知乙方，并须向乙方支付六个月或自合同提前终止日起剩余租期的基本月租费(机器/周边)作为罚金(以较高者为准)，本合同方可终止。
7. 甲方违反本合同时，乙方保留暂停履行本合同义务，并请求本条第六款罚金之权利;乙方违反本合同时，甲得依实际损失请求赔偿,但应以乙方已收取之租费总额为上限。
五、 合同解除
1. 合同一方违反本合同约定，致使本合同无法继续履行，守约方有权解除本合同。
2. 甲方欲将设备搬离约定地点，经确认放置地点不在乙方服务区域内，双方可协商解除本合同。
3. 一方遭受查封、重整、强制执行、破产、解散或经济信用严重受损时，另一方有权解除本合同。
六、 争议解决
因履行本合同产生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成，以乙方所在地法院为一审管辖法院，通过诉讼解决。
七、 其他
1. 甲方应于本合同签订前向乙方提供营业执照复印件一份。
2. 本合同未尽事宜可由甲乙双方另行签订补充协议，与本合同具有同等效力。
3. 本合同正本一式二份，双方各执一份，并经双方法定代表人或授权委托人签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
合同协议书 甲方： 郭绍伟门诊部 主任：郭绍伟 地址：河南省登封市崇福路16号 电话： 邮编：452470 乙方： 患者姓名 性别__ 年龄__ 身份证号 家属或监护人姓名： 与患者的关系 __ 身份证号： 通讯地址： 电话： 邮编： 乙方向甲方提出包治要求，经甲乙双方充分协商，甲方同意为乙方所患 的风湿性关节炎或类风湿性关节炎或强脊炎疾病实行包治。
一、经甲方诊断，乙方： （一）患有疾病：1. 2. 症状体征： （二）其他疾病：1. 2. 3. 4. 5. 二、治疗时间 _ 年 月 日 至 __ 年 月 日 共计 _ 年 零 个月 治疗达到目标： 1. 2. 3. 三、治疗费用及支付办法： 1、全程治疗费用为 元（不含患者各 项检查费，乙方生活费及陪护人员的生活费、赔床费、输血费、患者点名 要的营养药品费，与治疗目标无关的疾病，如心脑血管病、贫血、低蛋白 血症、肝肾功能障碍、结核、哮喘等疾病的医疗药品费用；特护及专护另 计费，乙方支付）。 2、治疗费用支付办法：协议签订后乙方支付治疗费用总额的20%，计 人民币 元，甲方可对乙方实行包治治疗。
签订合同后 天内交清全部治疗费用。 若协议规定的时间内病情有明显好转，但尚未完全达到治疗目标，你 选择的意见是： 1.要求退钱（ ） 签名： 2.可适当延长治疗时间，增加治疗费（ ） 签名： 3.可适当延长治疗时间，不增加治疗费（ ） 签名： 四、甲方的权利义务 1.依据乙方病情及治疗目标，制定包治实施方案。
2.精心组织治疗、护理。 3.综合治疗、科学合理用药。
4.及时向乙方通报治疗进展情况，医患双方心中有数。 5.尊重患者的人权、人格。
6.遵守职业道德，保护患者隐私。 7.根据乙方的病情决定乙方是在甲方住院治疗还是回乙方住地服药治疗。
8.患者在甲方住院治疗中发生其他疾病，甲方应积极救治，一切费用由 乙方承担。 9.根据乙方病情治疗需要，要求乙方在家治疗期间每1--3个月向甲方提 供化验及有关检查单原件。
10.甲方达不到协议规定的治疗目标应给乙方免费治疗直至达到协议规定 的治疗疗目标或给乙方退还乙方在甲方的全程治疗费用。 五、乙方权利和义务 1.在甲方住院期间遵纪守法，遵守甲方门诊部的各种规章制度。
2.包治费用以外费用，保证随用随清。 3.根据医务人员处方开药、用药。
不点名要药。 4.在甲方住院期间禁止酗酒，赌博，留宿客人及其他违法活动。
5.未按协议交付费用，或未能按照甲方要求进行治疗，甲方有权停止一 切治疗 ，因此造成的一切后果，乙方承担责任。 6.必须按照甲方指出的医疗和护理方案，进行治疗及功能训练。
未按医 生指导所造成的不良后果或意外损伤及增加的医疗费用，均由乙方承担。 7.达到治疗目标，必须及时出院，若不出院而继续留院者，其一切费用 自理。
8.出院后必须按甲方要求继续服用甲方提供的抗复发药物继续治疗。 9.不要求甲方开假证明，假发票。
10 .乙方在家治疗期间进行的化验及其他各种有关检查必须是县市级以 上的医院。应按甲方要求及时提供各种有关化验检查单原件。
11.判定有效或临床治愈，复发的有关化验检查必须由甲方陪同，在甲方 县市级以上医院进行或在第三方县市级以上医院进行，并以此为准。 12.乙方有权按协议定期向甲方咨询有关治疗方面的问题。
13.甲方在合同规定的期满后达不到合同规定的治疗目标，乙方有权要求 甲方退还治疗风湿或类风湿性关节炎或强脊炎的的全程治疗费用（指在甲方 的购药费，住院费）。或要求甲方免费治疗，直至达到协议规定的治疗目标。
六、其它 长期随诊，原治疗的疾病复发，再次治疗，免费，（但生活费自理）。 但以下情况乙方必须交费： 1.不按甲方意见治疗，服药不及时，不进行抗复发治疗。
2.出院后，不按甲方要求进行治疗和康复锻炼。 七、本协议未尽事宜，经双方协商后可写出补充协议，补充协议与本协议 具有同样法律效力。
八、纠纷的解决： 甲乙双方在履行本协议产生纠纷时，须以书面形式达成协议书。协商不成 时，任何一方均可向上级主管部门请求解决。
本合同可经过公证处公证，自 双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：郭绍伟门诊部 （盖章） 主任： （签名） 乙方：患者签名 家属或监护人签名 （盖章） 本协议签订日期 年 月 日。
乙方(实际用工单位)：__________________
本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
1、劳务费用的构成：
(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月______元;
(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元;
(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整)
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月______日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《^v^劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前______天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，______，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《______省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式______份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执______份，每份具有同等法律效力。
法定代表人/委托代理人：
受托方(乙方)：
一. 项目开发与维护事项
1、项目开发与维护周期：从 月 日至20 月 日(共 年);
2、乙方应服从项目开发与维护工作的要求，担任整个项目的技术支持，并参与整个项目策划与筹备工作，但只对项目的技术工作负责，并保证每周在甲方办公地点工作不少于48小时。
3、工作款项的支付
4、甲方送交乙方发布的信息应符合国家法律、法规，不得损害他人的合法权益，因上述原因导致信息发布后发生纠纷，由甲方负责。
5、甲方保证信息资料准确无误，项目方案全面细致。如因甲方送交的信息原件不清楚、不准确等原因影响项目整体效果，或造成发布后的信息错漏，或因甲方不及时提供资料等原因造成项目不能如期完工，由甲方负责。
二. 权利与责任：