通过广告，企业可以向广大消费者传递品牌形象和产品信息。以下是一些成功品牌广告的案例，我们可以从中学习到很多有用的策略和技巧。
甲方：
法定代表人：
乙方：
法定代表人：
由于国家广电总局第61号令及第66号令对广播电视广告经营播出内容、形式及广告时长、比例等进行明确限制，致使广播电视广告经营受到严重影响，为此，根据双方年月日签订的《广告经营权承包代理合同》第八款第16条之规定，经甲乙双方商议，对双方于年月日签订的《广告经营权代理承包代理合同》（以下简称“原合同”）的部分条款进行修改完善，同时增加部分条款。经修改的原合同条款自动废止，未修改的条款仍按原合同执行，新增的条款双方共同遵守执行。
一、修改完善条款：
（一）、原合同第一款“代理内容”的第1条中的“字幕”不再含“游动字幕播出”形式，其它内容不变，继续执行。
（二）、原合同第二款第2条更改为：乙方应付代理款适用定额，总计为211万元人民币（大写：贰佰壹拾壹万元整）。
（三）、原合同第三款修改为：为保证乙方的履约能力，乙方应付给甲方风险保证金4万元人民币（大写：肆万元整）。
（四）、原合同第四款第1条修改为：乙方第一年向甲方支付代理款90万元人民币（大写：玖拾万元整）；第二年83万人民币（大写：玖拾叁万元整）；第三年38万元人民币（大写：叁拾捌万元整）。
（五）、原合同第八款第4条更改为：综合频道、飞字播出系统设备维护维修及更换投入及开关机由甲方负责，每天《xx新闻》的更换、上载由甲方负责。影视频道的设备维护维修及更换投入，综合、影视两个频道节目购进（除市广电集团音像出版社供片外）、更新、上载、编排、播出及影视频道的开关机由乙方负责。
（六）、原合同第八款第12条更改为：乙方安排播出的广告内容、形式、广告时长、比例等需按国、市、县有关要求进行，如受上级通报批评分清责任后，乙方必须按要求立即整改落实，如不整改，从第二次起，每通报一次处罚乙方1000元人民币（大写：壹仟元整），并在接报当月兑现。如因乙方违背上级有关要求造成频道停播，每频道每停播一天，处罚乙方1000元人民币（壹仟元整），同时，因频道停播造成不能播出的广告损失由乙方自行全额承担。
（七）、原合同第八款第17条修改为：甲方发布的与甲方自身业务有关的专题、广告等，乙方不得收费。
二、补充条款：
（一）、自年月日起，乙方必须严格按照国、市、县有关要求严格规范广告制作、播出行为。
（二）游动字幕系统仍然保留，用于甲方发布除商业广告外如政务信息等信息，只在综合、影视频道使用。
三、双方于年月日签订的《广告经营权承包代理合同》，除按上述修改、补充条款执行外，未修改的其他条款继续同时执行。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
五、本合同从双方签字之日起生效。
甲方签字（盖章）：
乙方签字（盖章）：
民事申诉状是当事人对已经发生法律效力的民事判决书和裁定不服，超过两年再审申请时效，依法向人民法院提出的要求变更或撤销原判决和裁定的一种法律文书。
民事申诉状是当事人申诉的书面文书，同时也是人民法院受理申请请求的法律依据。
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甲方：（以下简称甲方）。
乙方：（以下简称乙方）。
甲方与乙方就在平等、互利的原则，经协商、一致同意签订本合同，双方共同遵守。
1、广告安装地点由甲方指定，其位置须不影响市场的商家正常生活、交通等为原则。
2、广告内容必须符合市场经营主体布艺为主，不得随意设置；新颖外观，便于提升物业档次。
3、广告面租用期限为年日至年日，乙方支付甲方广告面租用费，合计为人民币（大写）：。以上付款方式按下列方式支付：
a:合同签订日支付租用费元，计人民币（大写）：。b：合同到期后如需再次租用费用需在15日前一次性付清。
1、甲方应当为乙方灯箱、路灯广告位设置和发布提供方便，及时对破损情况进行维修维护工作，制止人为破坏等行为。
2、在本合同约定的使用年限内，如遇市政建设、业主投诉等特殊情况，确认提前收回使用权，甲方应当提前书面告知乙方，并根据收回时的使用权剩余时间退还已交纳广告费。
3、甲方同意在合同到期后，如在同等条件下，乙方可优先续约。
1、乙方有权按照合同约定的使用灯箱路灯广告位，经营发布广告和自我形象宣传、发布公益广告。
2、乙方必须保证合法发布广告，遵守社会公德。
1、双方无正当理由提前单方面终止合同，应当按剩余年期使用价格的10%支付违约金。
2、如乙方发布不良广告，导致甲方受到投诉或者影响的.，则视同乙方违约，因甲方原因无法设置广告，视为违约，一方有权终止合同。
3、如所在商区更换新的物业公司，甲方须提前15天告知乙方，协助乙方沟通，并办理相关交接手续。
4、如乙方延期一个月付款，则视同乙方违约，则甲方有权力单方终止合同。
5、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
1、本合同一式贰份，双方各执壹份；具有同等效力。经单位盖章、代表签字生效。
甲方：
单位名称（盖章）：
代表：
电话：
乙方：
单位名称（盖章）：
代表：
电话：
日期：
思维导图又叫心智图，是表达发射性思维的有效的图形思维工具，它简单却又极其有效，是一种革命性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。思维导图充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。思维导图因此具有人类思维的强大功能。
思维导图是一种将放射性思考具体化的方法。我们知道放射性思考是人类大脑的自然思考方式，每一种进入大脑的资料，不论是感觉、记忆或是想法——包括文字、数字、符码、香气、食物、线条、颜色、意象、节奏、音符等，都可以成为一个思考中心，并由此中心向外发散出成千上万的关节点，每一个关节点代表与中心主题的一个连结，而每一个连结又可以成为另一个中心主题，再向外发散出成千上万的关节点，呈现出放射性立体结构，而这些关节的连结可以视为您的记忆，也就是您的个人数据库。
甲方（制作单位）。
甲、乙双方在平等互利、友好协商的基础上，根据《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，就甲方委托乙方制作安装广告牌的有关事宜达成如下协议，供双方共同遵守：
1、项目名称：
3、材料与报价表：详见本合同附件二（报价单）。
4、安装地点：具体安装地点依甲方提供的安装指示图的指示。
5、项目内容：按照双方审定的施工图纸制作、安装广告牌（见本合同附件一）。
1、乙方包工包料，包质量包安全，全面负责广告牌制作、运输和安装的整个过程。
2、乙方保证严格按照本合同附件一、二的标准制作、安装广告牌，所采用的材料与报价一致，符合相关设计要求，并保证广告牌结构达到设计强度的要求。
1、乙方应在日完成广告牌的制作、安装工作，并书面通知甲方验收。
2、乙方在施工过程中如遇台风、雨天、停电等不可抗拒的自然界灾害而影响施工，乙方在2日内书面通知甲方，由甲方自行决定是否顺延工程或解除合同，并以书面形式告知乙方。
3、在乙方制作、安装广告牌期间，因甲方单方面的原因导致未按合同约定付款而造成乙方无法按期完工，责任由甲方负责并承担相应经济损失。
甲方须在三个工作日内完成验收，并书面通知乙方验收是否合格。若最终验收不合格，乙方应在接到甲方验收不合格的书面通知之日起3日内返工，并书面通知甲方再次验收。
甲方应支付给乙方广告制作费总额为元整；即大写：（含税/不含增值税）。该款项已包含材料费、制作费、安装费、人工费、运输费等广告牌制作、安装涉及的所有费用，除另有约定外，甲方无须再支付任何款项予乙方。
1、甲方于合同生效后当日支付合同总额元整，即大写：元整。
2、施工结束验收合格后当日无任何质量问题，支付剩余货款总额的50%，即即大写：元整。质保期一年。
1、甲方应向乙方提供广告牌制作所需的图纸资料，保证其内容符合法律、法规的规定。
2、乙方保证严格按照双方约定制作和安装广告牌，因广告牌制作安装产生的质量、安全问题造成的一切纠纷，均由乙方负责处理。
3、乙方应当确保工地现在周围的清洁、施工废料及时清理干净。
4、乙方为本项目的'广告牌提供年的免费保修电子元器件，其他的由甲方自己承担，如因不可抗拒的自然灾害所造成的损失，乙方不承担任何责任。
1、本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，合同附件是本合同的有效组成部分。双方在执行合同中，若发生争议协商不成，任何一方均可向合同签署地点所管辖权的人民法院提出诉讼。
2、本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具同等法律效力，若有未尽事宜，双方另签补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力，若补充与本合同不一致的，以补充协议为准。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
电话：电话：
签约日期：年月日
劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位（包括企业事业组织、国家机关、社会团体和私人雇主）之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议，劳动合同概念。对用人单位而言，劳动合同是完成一定的生产劳动过程的必要条件；对劳动者而言，是劳动者参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬等权益的保障。
劳动合同一经劳动者与用人单位协商一致而订立，即是一种法律文件，具有法律效力，劳动者和用人单位都必须依照劳动合同的规定行使权利、履行义务，否则必须承担相应的法律责任。职责，落实工作责任，确保工作有效开展，。劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。
（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
（3）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
（4）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
尽管所有人都在指责其恶俗，由此引发对恶俗广告的探讨甚至登上了大洋彼岸的美国报纸，但对此，恒源祥表示：还要恶俗。
与此类似的还有“死不掉的脑白金”现象，品牌从开始，整整恶俗了还不见迟暮。
恶俗广告到底有没有效？
当然有。
市场上，恒源祥、脑白金均被卖得风生水起。
企业如此执迷不悟，就是因为尝到了甜头。
正所谓有效才是硬道理。
恶俗广告为什么如此有效？这当中有接受心理学的原因。美国心理学家普利布拉姆发现：人的神经中枢有一条稳定的基线，这个基线可以理解为安详、和谐的心理状态。适宜的环境信息输入，使有机体处于基线之下。不适宜的环境信息输入时，有机体便会超越这一基线，产生情绪。超出基线越多，情绪感受越大，记忆也越深刻。
换言之，人们不一定会对好的事物留下印象，聒噪的，坏的事物更容易被记忆，
但坏的记忆如何能让人们产生购买行为呢？
对此，心理学也给出了解释：人有着比记忆更重要的功能――遗忘，它是保护人类的。广告的不断重复，让人们第一时间想起品牌，而因品牌广告带来的心理不适，会被人们选择性的遗忘。正如普希金诗中所云：时间一久，苦难也会变成美好的回忆。
其实，恶俗广告之所以有效，还有一个更通俗的心理学解释：“男人不坏，女人不爱”。
作家张爱玲分析说：如果男人不坏，女人会说你不是一个男人；如果男人坏，女人又说你不是一个好男人。如此，做男人就难了，男人们只好选择：宁愿不做好男人，也要先做个男人，哪怕是个坏男人。他们相信，只要记得我，过段时间会慢慢发现我的好。
其实，这道理用在女人身上，也同样适用。法国作家左拉当年为巴黎小酒馆撰写的广告语就是：“这里有好酒和坏女人”，一时间令酒馆爆棚大热。
把这句话延伸开去：如果品牌广告不恶俗，消费者记不住品牌；如果品牌广告恶俗，消费者说这不是好品牌，于是企业主们便选择：宁愿不做好品牌，也要先让消费者都知道。好歹恶名也是名，先让人记住了，才有被喜欢的可能。
由此，企业对恶俗广告的痴迷也情有可原。
书不必起至仲尼之门，药不必出于扁鹊之方，合之者善，姑且用之。
但企业主必须看到：尽管恶俗广告能带来短期的惊人销量，但对品牌本身还是存在很大的伤害。
随着经济的发展，消费者的素质的不断提升，其审美与价值判断也在发生着改变。到那时，再想重塑企业的良好品牌以博得消费者的喜爱，这样的几率几乎为零。
品牌只有和消费者建立起牢固的情感联系，才能长盛不衰。
宣传。
口号。
：送礼就在好时尚。
成长中有父母风雨陪伴；（配图）。
低潮期有朋友帮助解决；（配图）。
失落时有爱人陪伴度过；（配图）。
迷茫里有老师点拨升华；（配图）。
他们无私的爱给了我面对困难的勇气，而我会在好时尚挑一件礼物赠与关爱我的人。
礼品分类：
送长辈：保健品礼盒、奶粉、冲调营养品、工艺品、家居装饰品。
送亲朋好友：工艺品、装饰品。
送女朋友：化妆品、休闲食品（巧克力）、工艺品、洋娃娃、丝巾。
送男朋友：钱夹、皮带、领带、领带夹、打火机、工艺品、围巾。
送老师：保健品礼盒、奶粉、工艺品、家居装饰品。
地址：佳用好时尚店。
电话：
活动时间：2004年11月13日—11月27日。
广告创意六。
宣传口号：送礼就在好时尚。
昨天三双大手为我遮风挡雨，
今天一双双手和我同舟共济，
明天我会在好时尚将我感激的心送给…………。
礼品分类：
送长辈：保健品礼盒、奶粉、冲调营养品、工艺品、家居装饰品。
送亲朋好友：工艺品、装饰品。
送女朋友：化妆品、休闲食品（巧克力）、工艺品、洋娃娃、丝巾。
送男朋友：钱夹、皮带、领带、领带夹、打火机、工艺品、围巾。
送老师：保健品礼盒、奶粉、工艺品、家居装饰品。
地址：佳用好时尚店。
电话：
活动时间：2004年11月13日—11月27日。
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文书帮为您整理了保管合同的概念与特征，欢迎参考!
保管合同是一种现实生活和经济交往中经常使用的一种合同，在日常生活中，我们经常会和亲朋好友成立一个口头的无偿的保管合同，但是很多时候我们并未意识到保管合同的成立和解除。本文就为您详细介绍保管合同的概念和特征。
我国合同法第365条规定：保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
保管合同又称寄托合同、寄存合同，是指双方当事人约定一方将物交付他方保管的合同。保管物品的一方称为保管人，或者称为受寄人，其所保管的物品称为保管物，或者称为寄托物，交付物品保管的一方称为寄存人，或者称为寄托人。
我国合同法第365条没有限定保管物以动产为限。现实中保管不动产的.例子是很多的，例如房屋、果园、池塘等都可以成为保管的对象。因此，法律有必要调整因委托他人保管不动产而形成的权利义务关系。
1、保管合同是提供保管服务的合同
合同的标的是保管人的保管行为，即提供保管寄存人托付的物品的劳务或服务。
2、保管合同既可以是单务、无偿不要式合同，也可以是双务、有偿、要式合同
合同法第366条规定：寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。
当事人没有约定保管费或者约定不明确，依照合同法第61条的规定仍不能确定的，保管合同是无偿合同(合同法第366条)。
在有偿的保管合同中，保管合同是双务合同。
3、保管合同中的保管物只转移占有权，不转移所有权及其他权利。
合同法第372条规定：保管人不得使用或者许可第三人使用保管物，但当事人另有约定的除外。因此在保管合同中，除非当事人有特殊约定，否则保管人指享有保管物的占有权，不想有所有权或者其他的物权。
4、保管合同为实践合同
保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。
合同法第367条规定：保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。说明保管合同的成立是以交付标的物为标准的，这样的合同属于实践合同。
内容营销包括发现、组织、分享内容的过程，在整理好内容后你会找个平台发布，而且得是个优秀的平台，一般博客、微博、wp、贴吧、论坛是文字内容的首选，视频的话更适合事件营销，但不是你发布后别人就会趋之若鹜的来围观，发布之后seo时期的推广一样都不会少，你需要你的文章发到更多博客、wp、贴吧、论坛……而且因为内容营销的“间接营销”性，你发了很多跟直接营销不相关的东西，要发多少才能让潜在买家(的购买行为)受到引导呢?如果不是大企业，你会觉得时间周期让你耗不起。也就是说seo时期你的时间专注在推广上，但内容营销内容既要花时间搞内容，又要花时间推广，而且内容营销推广的过程目标不甚明确，你总会觉得缺时间。
缺乏原创和高品质内容。
我们看到混得比较好的原创和高品质内容包括一些创业者的博客、微博，就it界来说，比如国内月光博客、李开复的博客、木瓜移动的微博，国外的paulgraham。内容上要么分享创业故事，好的项目、要么分享深刻的见解，而后者的要求更高，一个人如果不是从业者不可能就能把行业的种种看透，所以还需向各个细分领域的人士约稿或转载。相对而言，seo的目标就简单很多，他们的目标就是在链接被收录之后，通过关键字、bookmark、pr、wp、评论、交换链接、论坛各种方式增加外链，从而提高网站权重以及在搜索引擎的排名。
无法精确有效的获得内容营销产生效果的反馈。
内容营销的策略是通过你呈现的内容，潜在买家(的购买行为)受到引导，并最终考虑让你成为他潜在的战略伙伴。”这种引导力如何考量?有何具体表现?当产品获得购买后你从哪里去统计?seo时期产生购买的链接用googleanalytics等工具可以精确统计出来单的搜索“关键字”、哪个链接、那个页面来了多少单，而且seo的某个周期的效果可以用其在搜索引擎的排名来衡量，每天你都可以在引擎里输入各个关键字看页面排名上升没，这种精确性是内容营销无法提供的。
缺乏写手。
在进入正题之前，我们先来看看《故事会》杂志上一个有趣的小故事：故事说的是一个男人去婚姻介绍所想找一个综合了所有明星优点的美女，没想到很容易就找到了，欢天喜地地带回家拜堂成亲，过了一个月神仙般滋润的好日子，然后，他们去参加一个聚会，但没想到在那里所见到的少女几乎全都是一个模样，这才知道，原来婚姻介绍所批发的这批美女都是“人造”的，而且都是“综合了所有明星优点的美女”。看着一个个货真价实同一个模子造出来的“美女”，这个男人心里很不是滋味，于是带着老婆早早回去了。
接下来的几天里，街上的女人一下子全都变成了那种美女，让人一看到就倒胃口。这还不算，一个月后的一天清晨，他的老婆对他一笑，说，我不是你的老婆，我是老王的老婆，我以为你比老王年轻应该更有趣，没想到你这么没劲，老王一个月还给我买两件大衣，你想想你给过我什么吧……这人顿时像吞了只苍蝇，再想想自己老婆不知道在哪里快活，就离家出走了。
到了街上，突然碰到很多男人在追一个女人，那女人非常丑呀，按正常思维谁见了都会恶心的，但现在大家都在追她：嫁给我吧，嫁给我吧……这男人也加入了追丑女的行列。
为什么会这样呢？这就是物以稀为贵，当全世界只有最后一个丑女时，她在人们心目中就会变成第一美女了。
高尚的，流行的。
说过了文字的，我们再来看所谓音乐，
早几年毕业的大学生可能都还记得，有一段时间曾经形成一股“高雅音乐”舆论，要所谓“精神关怀”，“高雅艺术”进校园，现在可能也还有一点余韵未了。不过，总体上说，“高雅音乐”还是无法抗衡流行音乐而成为时代的主流。
从心理角度而言，流行的肯定是有理由的，比如流行音乐，它的特点就是直截了当地以最简单的方式说出人们心里想说的话，在这一点上，所谓的恶俗广告，确实有异曲同工之妙。许多人颇为反感的脑白金广告，它那喧哗的噪音对于很大部分人来说，实际上就是一种最直接的发泄。
脑白金广告至少在传媒中可能是最让人反感的所谓“恶俗”广告，但是，大家又不得不承认脑白金的营销结构，因此被议论最多。下面是中国管理传播网论坛上一个主题为“脑白金！是营销的成功，还是营销的失败？”以下是最近几天的帖子：
8月1日，仲玫在一家公司介入应聘口试后，公司以为仲玫切合岗亭要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不只关照仲玫前往报到，还对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且加盖了公司公章。从此仲玫即在公司上班，但互相一向未签署劳动条约。聘书所按限期11个月届满后，公司要求仲玫去职。仲玫以两边未签劳动条约为由要求公司付出事变时代的双倍人为，但被公司拒绝，来由是公司已向其发过聘书，该聘书就是劳动条约。
究竟上，公司虽已发聘书，但仍必需向仲玫付出未签劳动条约的双倍人为。该公司的这种说法是错误的。
劳动条约法第八十二条划定：“用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，该当向劳动者每月付出二倍的人为。”劳动条约法实验条例第六条划定：“用人单元向劳动者每月付出两倍人为的起算时刻为用工之日起满一个月的越日，截至时刻为补订书面劳动条约的前一日。”依照上述划定，用人单元向劳动者每月付出两倍人为的条件前提，是未与劳动者签署书面劳动条约。但仅限于高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约。对付满一年未与劳动者签署书面条约的，劳动条约法第十四条第三款划定：“用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已订立无固按限期劳动条约（用人单元与劳动者约定无确定终止时刻的劳动条约）。”就时刻而言，本案明明属于“高出一个月不满一年”，要害在于聘书是否属于书面劳动条约，假如是，公司虽然不必每月向仲玫付出两倍人为；反之，则应每月向仲玫付出两倍人为。而究竟上，聘书并不属于书面劳动条约：
起首，本案聘书只是一个要约。劳动条约的创立需颠末要约、理睬、签约三个步调。聘书属于公司颠末口试后，但愿与仲玫成立劳动相关的单方意思暗示，即要约，仲玫对此可以接管或要求修改相干内容，也可以拒绝接管。接管则意味着理睬，两边该当据此签署劳动条约。本案所缺傲幽恰好是最后一步。
其次，本案聘书不具有劳动条约的效力。劳动条约法第十七条划定：“劳动条约该当具备以下条款：（一）用人单元的名称、住所和法定代表人可能首要认真人；（二）劳动者的姓名、住址和住民身份证可能其他有用身份证件号码；（三）劳动条约限期；（四）事变内容和事变所在；（五）事变时刻和苏息休假；（六）劳动酬金；（七）社会保险；（八）劳动掩护、劳动前提和职业危害防护；（九）法令、礼貌划定该当纳入劳动条约的其他事项。”实际中，假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接具名承认，表白两边对劳动相关的权力任务协商同等，聘书因转化成了劳动条约，而具备劳动条约的效力；假如劳动者未具名承认，则意味着尚未具有劳动条约的效力。本案中，公司对仲玫所发聘书只对仲玫的事变岗亭、事变酬金、聘期举办了声名，且只有公司单方盖印，并没有包括其他必备条款，也未经仲玫具名承认，故不能视为劳动条约。