培训方案是为了实现员工的综合能力提升而设计的一套系统性计划。随后将分享一些培训方案的最佳实践，希望可以帮助大家提升培训质量和效果。
近年来，随着国际贸易的不断发展，集装箱运输逐渐成为主要的货物运输方式。为了适应这一趋势和提高从业人员的专业素养，我所在公司组织了一次集装箱培训。在这次培训中，我深深地体会到了集装箱运输的重要性和学习的必要性。以下将对我在集装箱培训中的体会和心得进行总结和分析。
首先，在集装箱培训中，我学到了关于集装箱的基础知识和技能。这是我进一步了解和深入研究集装箱运输的基础，也是我提高自身从业能力的重要途径。在集装箱培训中，我学到了集装箱的种类、尺寸和规格等基本知识，并掌握了集装箱的装箱、配载、卸货和运输等技能。这些知识和技能的掌握，为我日后在工作中更好地开展集装箱运输提供了有力的支持和保障。
其次，在集装箱培训中，我了解到了集装箱运输中的安全隐患和应急处置。集装箱作为一种特殊的运输工具，具有自身的安全风险和隐患。在培训中，我了解到了集装箱运输中可能发生的各种事故和问题，如装货不当、货物摆放不稳、突发情况的处理等。通过模拟实践和案例学习，我学会了如何正确应对和处理这些问题，并掌握了集装箱运输中的安全操作技巧。这对我今后从事集装箱运输工作具有重要意义，可保障货物安全，降低事故风险。
第三，在集装箱培训中，我加深了对国际贸易和物流环境的理解与认识。集装箱运输作为一种主要的国际贸易运输方式，其背后涉及到国际贸易、海关手续、物流环境等众多方面的知识和问题。通过培训，我对国际贸易的流程和规范有了更深入的了解，也对物流环境中的各种因素和政策有了更多的认识。这不仅提高了我从事集装箱运输工作的能力，也为我今后更好地理解和应对国际贸易和物流环境带来了帮助和启示。
第四，在集装箱培训中，我还加强了与同行业从业者的交流与合作。集装箱运输是一个复杂的系统工程，其中涉及到多个环节和多个从业者的合作。在培训过程中，我结识了许多同行业的从业者，与他们交流了各自的经验和心得。通过与他们的合作，我学到了更多关于集装箱运输的实际操作和解决问题的方法，也提高了我在工作中的团队合作能力和沟通能力。这将为我今后在集装箱运输领域的发展和成长提供更多的机会和空间。
最后，在集装箱培训中，我明确了自己今后工作的方向和目标。作为一名集装箱运输从业者，我意识到自己的工作不仅仅是简单的搬运和运输，更是为客户提供高质量的服务和解决他们的运输问题。我希望通过不断学习和提升自己的能力，成为一名优秀的集装箱运输专家，为客户提供更好的服务和方案。在集装箱培训中，我认清了自己的不足和需要提高的方面，并制定了一系列的个人职业发展计划和目标。我相信，只要我坚持努力学习和实践，就一定能够取得更好的成绩和发展。
综上所述，集装箱培训给我带来了诸多的收获和启示。通过培训，我学到了集装箱的基础知识和技能，了解了集装箱运输中的安全隐患和应急处置，加深了对国际贸易和物流环境的理解与认识，加强了与同行业从业者的交流与合作，明确了自己今后工作的方向和目标。我将继续努力学习和实践，不断提高自己的工作能力，为集装箱运输事业做出更大的贡献。
作为一名物流行业从业者，我对集装箱运输的重要性深有体会。为了提升自己的技能和知识水平，我报名参加了一期集装箱培训课程。本文旨在分享我在培训期间所得到的心得体会，希望能给物流从业者们提供一些启示与帮助。
第二段：意识到集装箱运输的复杂性。
通过培训课程，我深刻意识到集装箱运输的复杂性。集装箱的类型、尺寸、装卸、堆放、运输等方面都需要有专业的知识和技能。在培训中，我们学习了集装箱的种类和规范，了解了集装箱的内外部结构，在实践中学习了装卸技巧和堆放原则。这些知识让我更加清楚地认识到集装箱运输的专业性和重要性。
第三段：提升了安全意识和操作技能。
集装箱运输中的安全问题非常重要，一个小小的操作错误可能会导致严重的后果。在培训中，我们不仅学习了集装箱的安全操作规范，还进行了实际的操作练习。通过练习，我掌握了正确使用集装箱吊机和其他装卸设备的技巧，学会了正确绑扎和固定货物，有效预防了货物在运输过程中的损坏风险。
第四段：了解了国际贸易和跨境运输的规范。
在集装箱培训中，我们不仅了解了集装箱运输的基本知识和技能，还学习了国际贸易和跨境运输的相关规范。我们深入研究了国际贸易的各个环节，如报关、报检、船务等。同时，我们了解了跨境运输的一些特殊要求和流程。这些知识不仅提升了我的专业素养，还帮助我更好地理解和应对跨境运输中的挑战。
通过集装箱培训，我不仅提升了自己的专业素养，还拓宽了我的视野。这次培训让我深刻认识到集装箱运输的重要性和复杂性，增强了我的安全意识和操作技能。同时，我也了解了国际贸易和跨境运输的相关规范，对未来的职业发展有了更清晰的规划和理解。我将会把这次培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，并不断学习和进步，以提升自己的专业水平和竞争力。
总结：通过这次集装箱培训，我深刻认识到集装箱运输的复杂性和重要性。这次培训不仅提升了我的专业素养，还拓宽了我的视野和了解了国际贸易和跨境运输的规范。我将会把学到的知识和技能应用到实际工作中，并不断学习和进步。希望我的心得体会能给其他物流从业者们带来一些启示和帮助。
近年来，随着全球化进程的不断加快，物流运输行业发展迅猛，集装箱运输作为一种高效、便捷的运输方式逐渐成为主流。作为这个行业的从业人员，参加集装箱培训成为了必不可少的一部分。我通过参加一次集装箱培训课程，受益匪浅，深感收获良多，有以下几点心得和体会。
第一段：集装箱运输的重要性及其挑战。
集装箱运输作为现代交通运输的重要组成部分，具有运载量大、运输速度快、成本低的显著特点。在全球化背景下，各国与国际间的贸易交流愈发频繁，集装箱运输的需求日益增长。然而，集装箱运输由于涉及多个环节，包括装箱、装卸、堆放、运输等诸多方面，带来了许多挑战。因此，参加集装箱培训是提高从业人员综合素质，适应行业发展的必要措施。
集装箱培训涵盖了运输法规、操作技巧、安全管理等诸多方面的知识。运输法规是集装箱运输的重要环节，通过学习相关法律法规，能够提高从业人员对运输环节的合规意识，保障运输过程的安全和可靠性。操作技巧是集装箱运输的核心内容，精确的操作技巧不仅能提高效率，还能减少可能的人为损失。安全管理则是确保运输过程中的安全的关键，培训过程中提供了安全管理的具体指导，使从业人员能够有效地应对各种突发情况，保障员工的人身安全和客户的财产安全。
在集装箱培训中，我特别受益于培训的亮点和一些易忽略的细节。培训中，针对集装箱装卸的关键环节进行了详细的讲解，并通过模拟和实践操作进行了动手训练，使我更加熟悉操作流程和要点。同时，培训中也强调了集装箱运输中的细节问题，例如货物包装的合理性、装卸平台的稳固性等。这些亮点和细节对于从业人员来说，能够帮助我们更加全面地理解和掌握集装箱运输的操作流程和要领。
在集装箱培训中，我深感培训给了我许多启示。首先，安全意识的培养是极为重要的，只有时刻保持高度警惕才能避免意外事故的发生。其次，持续学习和不断提高自身素质也是很重要的，只有保持学习的态度和积极性，才能适应行业的发展和需求。最后，与同行的交流和分享也是一个重要的学习途径，通过与同行的交流与分享，互相学习，能够更好地提高自己。
通过集装箱培训，我不仅提高了自身的专业素质，更加深入地了解了集装箱运输的行业背景和发展趋势。这对于我的工作效果和发展有着积极的影响。在实际操作中，我能依据培训所学，运用正确的装卸技巧和安全管理方法，提高工作效率的同时也确保了货物运输的安全稳定。此外，参加培训还让我对行业的未来有了更清晰的认识，使我积极参与行业的发展，并为之做出贡献。
总结起来，集装箱培训不仅是一个学习知识的机会，更是提高自身素质、适应行业发展的必经之路。通过培训，我意识到了集装箱运输的重要性和挑战，了解了运输法规、操作技巧和安全管理等的具体内容，掌握了集装箱运输的核心要点。参加培训后，我更加了解了集装箱运输行业的发展趋势和前景，明白了自己应该持续学习、提高素质的重要性。通过集装箱培训，我不仅提升了个人能力，更为我的工作和职业生涯打下了良好的基础。
本次培训是铁路集装箱行业的一次针对新员工的基础培训，旨在让我们更好地了解铁路集装箱行业，掌握相关知识和技能，提高工作效率和质量。培训内容丰富，包括从集装箱的种类、规格、尺寸到装卸技巧、安全知识等方面的全面学习。
第二段：对培训的反应及体验。
通过两天的学习，我深刻了解了铁路集装箱行业的重要性及复杂性，更重要的是学到了许多实际操作技能，如如何利用吊机装卸集装箱，如何正确评估和控制集装箱的重量，以及如何检修集装箱和保障工作安全等等。我认为这些技能对我的工作非常有用，可以帮我更好地完成工作任务，避免因操作不当而引起的安全事故。
第三段：获得的启示与收获。
在这次培训中，我也领悟到了许多实用的经验和技巧。公司出于客户需求而提供的装卸服务不仅需要快速、高效，还需要对工作环境和情况有全面的认识和把握。我们要能够迅速处理问题，及时做出决策和调整，这一点需要我们对行业的经验和技巧有充分的把握和运用。同时，这也要求我们具备团队合作精神，与同事协作，进行有效的沟通和协调。
第四段：对自己未来发展的想法和规划。
个人是公司中的一份子，学习和发展是无处不在的。通过这次培训，我更清晰地认识到自身的不足之处，并领悟到学习知识和拓宽技能对自身发展的重要性。在今后的日子里，我将更加认真地学习和实践，不断提升自己的专业技能和团队协作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
第五段：对公司的期望。
作为一名员工，我对公司的未来发展非常期待。铁路集装箱行业是一个非常重要的领域，它在物流、交通等方面都具备着重要的作用和地位。只有在积极的创新和进取的发展中，公司才能不断引领行业前进的步伐，并在市场中占据更多的优势。我相信，凭借公司强大的实力和领导的远见卓识，我们可以在未来中取得更出色的成绩。
近年来，全球贸易的不断发展和物流行业的迅猛发展，使得集装箱运输成为了国际物流的重要组成部分。而为了适应这一发展趋势，提高从业人员的专业能力和素质，集装箱培训成为了必不可少的过程。在参加集装箱培训课程的过程中，我受益匪浅，总结了一些心得体会。在此，我将分享我在集装箱培训中获得的经验。
首先，集装箱培训使我了解了集装箱运输的基本知识和流程。在培训过程中，我们学习了集装箱的种类、尺寸和用途，了解了集装箱装载和拆卸的具体步骤，学会了正确使用起重机械进行装卸操作。通过这些知识的学习，我对集装箱运输的整体流程有了更加清晰的认识，能够更好地理解和配合工作中的其他环节，为顺利进行集装箱运输提供了基础。
其次，集装箱培训提高了我对安全规范的意识。在集装箱运输中，安全问题极其重要。培训课程中，我们学习了各种安全规范，例如装卸时的防护措施、各种装卸工器具的使用方法以及应对突发情况的处理方法等。我认识到，只有遵守安全规范并时刻保持警惕，才能最大程度地降低事故发生的可能性，保护自己和他人的生命财产安全。
此外，集装箱培训还加强了我的团队协作能力。在实际操作环节中，我们需要与其他操作人员密切配合，进行各种动作的默契配合，确保装卸作业的高效顺利进行。为了培养我们的团队协作能力，培训过程中注重了团队合作的重要性，并通过小组作业、模拟演练等形式进行实践操作。通过与队员们的密切协作，我深刻体会到，只有互相信任、相互沟通、密切配合，我们才能够更好地完成任务。
最后，集装箱培训还提高了我的自主学习和问题解决能力。在培训过程中，我们不仅仅是被动接受知识，更需要主动学习和思考。我们通过观察实际操作、向老师请教、与同学交流等多种方式积极提问和探索。通过这样的学习方式，我逐渐培养了自己主动学习和独立解决问题的能力，提高了自己的综合素质。
总而言之，参加集装箱培训给我带来了很多宝贵的收获。不仅仅是掌握了集装箱运输的基本知识和技能，更重要的是培养了我对安全规范的重视，增强了我的团队协作能力和自主学习能力。这些将对我今后在工作中的发展产生积极的影响。我相信，通过不断学习和实践，我将能够成为一名优秀的集装箱运输从业人员，为国际物流的发展做出自己的贡献。
近年来，随着国际贸易的不断发展和全球化的推动，集装箱运输作为一种高效、安全、节能的运输方式被广泛应用。为了提高从业人员的技能素质和工作效率，许多国家纷纷开展集装箱培训。在最近一期的集装箱培训课程中，我有幸参加，并从中汲取了许多经验和知识，下面将就此进行总结和体会。
首先，在集装箱培训课程中，我深刻认识到了安全意识的重要性。集装箱运输涉及到大量的重型设备和物品，一旦出现安全事故将会造成严重的后果。在培训中，我们学到了如何正确操作各种设备，以及如何进行风险评估和安全控制。这些知识使我更加明确了自己在工作中要时刻保持高度警惕，并且要严格按照规定和要求进行操作，以确保运输过程的安全。
其次，集装箱培训还加强了我对于团队合作的认识。在实际操作过程中，集装箱运输往往需要多个环节的协同配合，如果团队成员之间缺乏默契和配合，将极大地影响运输效率和安全性。在培训课程中，我们进行了多项团队合作训练，通过相互之间的沟通和配合，我们的团队意识得到了很大的提高，这对于今后的工作将起到积极的推动作用。
此外，集装箱培训还增强了我对软实力的重视。在集装箱运输领域，良好的沟通能力和协商能力至关重要。在培训中，我们学习了解决问题的方法和技巧，如何与客户进行有效的沟通以及如何应对突发事件等。这些技能的提升，使我在工作中更加从容和自信，能够更好地应对各种情况和挑战。
最后，集装箱培训还让我深刻体会到了自身的不足之处。在培训中，与其他从业人员的交流和讨论让我明白了自己的知识和经验相对欠缺的地方，也让我看到了学习和进步的方向。因此，课程结束后，我制定了个人的学习计划，并且决心在未来的工作中不断充实自己的专业知识和技能，以更好地适应集装箱运输行业的发展。
总之，通过参加集装箱培训，我不仅深入了解了集装箱运输的技术和规范，还意识到了安全、团队合作和软实力的重要性，同时也发现了自身的不足之处。我相信，在今后的工作中，我会将这些学到的知识和体会充分应用，不断提升自己的综合素质和能力，为集装箱运输事业做出更大的贡献。
1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的'岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
为推进社区志愿者活动的深入进展，充分发挥志愿服务在构建和谐社区中的作用，提高本社区志愿者服务队伍的综合素质，结合社区实际，特制定社区志愿者培训及活动实施方案如下：
一、指导思想
深入贯彻科学发展观，紧紧围绕建设和谐社区主题，以创建文明社区为契机，以满足居民群众需求、为群众提供服务为宗旨，大力开展社区志愿者活动，发展壮大社区志愿者队伍，激发社区居民参与志愿者的热情，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，健全社区志愿者服务工作体系和运行机制，推进我辖区社区志愿者服务事业蓬勃发展。
二、活动内容
(一)围绕四大关爱群体，开展形式多样的志愿者培训，开展形式多样的志愿活动。
1、开展健康知识讲座、家政培训及阳光月嫂培训活动，开展爱心助老志愿活动。以社区享受居民养老服务的孤寡空巢老人为主要对象，开展精神慰籍、保健指导、家政服务、文化娱乐、权益维护等志愿服务，弘扬敬老助老传统美德，为老年人创造健康优质的生活条件。
2、爱心助残志愿活动。发扬“理解、尊重、关心、帮助”的精神，为残疾人及家庭开展医疗保健、技术培训、心理咨询和日常生活照料等方面服务，创造残疾人平等参与社会生活的条件，增强残疾人自立自强、参与社会、服务社会能力。
3、开展形式多样的技能培训，展开爱心助困志愿活动。针对辖区困难群众、困难家庭不同情况，开展捐款捐物、结对助学和送医疗、送岗位、送信息、送技术志愿服务，建立长期的，实实在在的扶贫对子，为困难群众排忧解难，使他们感到社会关怀和温暖，逐步使困难群体脱贫致富。
4、开展党员志愿者学习培训，利用社区教师、学生资源，展开爱心爱心助学志愿活动。引导社区热心未成年人教育的各界人士，特别是发挥社区老党员、老干部、老教师的`作用，开展宣讲、辅导、教育、关爱等志愿服务，关心未成年人的学习、生活，促进健康成长，让他们享受“同一片蓝天”。
(二)围绕四项工作，开展四项志愿行动
1、文明社区志愿行动。围绕创建文明社区，组织社区志愿者开展文明礼仪、法律法规、职业技能、卫生知识、营养保健、科普知识等为内容的宣讲培训活动，在社区举办丰富多彩、寓教于乐的文体活动，不断提高居民的思想道德修养、科学文化素质和健康素质，提高和谐文明城区建设水平。
2、共建共享志愿行动。定期到小区开展文明劝导活动，形成良好社会风尚。
3、文明交通志愿行动。集中开展文明交通志愿行动和文明路口志愿服务竞赛活动，宣传交通知识，协助民警值勤，维护交通秩序，劝导和影响广大社区居民自觉遵守交通规则，革除出行陋习，提高个人文明素质，营造有序、安全、畅通的交通环境。
一、指导思想：
良好的利益有助于提高个人形象，人们在社会交往中，如果双方都能自觉地遵守礼仪规范，就容易沟通感情，从而使交往容易成功;如果我们能够注重礼仪规范，能够互相尊重，友好合作，就能够及时缓和和避免不必要的冲突和障碍，使得学习和生活更加顺利。
1、活动目的：
能够提高学生的礼仪修养，了解基本的礼仪原则。同时也宣传宿管会，提高宿管会的知名度。通过活动，也能培养同学们的团结协作的精神。
2、活动名称：女生会礼仪培训
3、活动主题：常用礼仪培训
4、培训对象：高一新生
5、培训时间及地点：
6、活动主办单位：宿管会
本次活动主要由宿管会策划与筹备。
备注：人员可交叉使用
【培训期】
本次礼仪培训以什么形式开展，计划用时 【前期】主持人，开场白 【第一部分】 内容： 预计用时：
【第二部分】 内容： 预计用时：
四、培训礼仪内容详情
一、通讯礼仪
(一)一般原则
(1) 接电话四原则：铃声响三声之内接，电话机旁准备好笔和纸，确认记录的各项内容准确。
(2) 使用礼貌用语，接、打电话时要说：“你好，我是xx。”
(3)接电话时要简洁、明了。注意讲话语速不要过快!
(4)打错电话要有礼貌的回答，让对方重新确认电话号码。
(二)拨打电话的注意事项
1)要考虑打电话的时间(对方此时是否方便接电话)，最好先发条短信问一下对方是否方便通话。
2)注意确认对方的姓名、电话号码、单位，以避免打错电话。
3)准备好需要用到的资料和文件。
4)注意通话时间，不宜过长。
5)外界的杂音或私语最好不要传入电话内
(三)谁先挂电话应该是打电话的一方或长辈、上级、女士。如果在通话过程中发生中断，应该由打电话方重新拨打。
(四)闻声知人
培训内容：a、系统安装流程、系统更新方法、系统配置管理、后台系统管理培训。b、数据迁移管理、数据初始化管理培训。c、各个管理模块的全面培训。d、培训考核、答疑补漏、常见疑难问题解答。
培训对象：对项目业务操作层和公司职能部门管理层进行集中的系统培训，以便各项目操作人员能够熟练掌握软件相关功能模块的业务操作流程和步骤，达到胜任软件业务操作的工作。
培训内容：a、各个管理模块的全面培训 。b、培训考核、答疑补漏 。c、采用模拟数据和真实数据进行实际操作，同时一对一进行辅导，并进行实操考核，出具评估报告。
培训对象：针对项目管理层、公司决策管理层进行系统使用的培训，培训及上机辅导。
培训内容：针对日常业务操作、报表查询、决策分析等功能进行培训。
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2016年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
(一)公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
在集团公司“实现百年英特尔”、24个月内实现销售总额翻3到5番的总体战略目标的指导下，为响应集团公司在2004年“决战两江”的工作部署，今年全国各销售分公司都制定了高出去年的销售计划，在用人需求上也对我们人力资源部提出了更高的要求。我们培训科根据市场实际用人需求，现制定2004年整体培训计划。
结合年初集团公司给我们人力资源全国总部制定的总体招聘和培训计划，年度内为下属各销售分公司招聘培训大量合格的优秀员工，而由于我们讲师队伍目前人数比较少，还远远不能满足培训工作的需要，所以加强讲师队伍建设，增加讲师人数，提高讲师素质成为今年我们培训科工作的第一步。
由于目前我们的讲师队伍大多缺乏市场尤其是英特尔市场的实际运作经验，所掌握的市场信息仅仅局限于听来的一部分片面的内容，所以在过去的培训课程中，理论知识虽然非常的充足，但市场案例却非常少，以至于培训结束的学员在下到市场之前对英特尔的市场运作情况还是一知半解。所以下一步我们决定响应公司号召，分批派讲师下到市场中进行锻炼，不断收集市场信息，丰富自身内涵，提高讲课质量，确保今后培训出来的学员下到市场后具有极强的市场开拓能力。
结合今年年初集团公司全面开展春季大会战的战略部署，配合全国各分公司的人员需求，我们人力资源部培训科相应的制定了各类培训课程，并结合市场实际情况进行讲义的编制。
在时间安排上我们主要根据全国各分公司的用人需求缓急程度，制定10到15天的培训计划，具体安排如下：
a.循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则：结合学员刚来参加培训时对英特尔公司的企业文化、产品知识和市场情况都不了解的实际情况，我们采用循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则，确保学员学习的深度。
为提高公司新员工的知识技能，为公司培养各类优秀人才，使公司人力资源能适应本公司发展的需要，让新员工尽快适应新的工作环境,特制定本办法。
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
新员工进入公司后，必须接受公司不同类别的岗前专业培训,培训时间不少于一周，培训合格者方可上岗,培训不合格者取消试用资格。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排就职前培训、部门岗位培训和经常性培训。
1. 就职前培训 (部门经理负责) 到职前：
a准备好新员工办公场所、办公用品;
d准备好布置给新员工的第一项工作任务 2. 部门岗位培训 (部门经理负责) (1)到职后第一天：
a到企管部报到，进行新员工须知培训(企管部负责);
c部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定; d新员工工作描述、职责要求;
e讨论新员工的第一项工作任务，并随时关心其任务完成情况，给予支持及指点; f派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 (2)到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的工作目标，同时设定下次谈话的时间。
(3)到职后第三十天
企管部人事主管与部门经理或分管领导一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期转正考核表和试用期转正审批表，并与新员工就试用期表现谈话，使新员工了解公司绩效考核要求。
3、经常性培训(企管部负责)
各部门内训教材(部门经理编写) 新员工培训须知(企管部编写)
3. 给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料; 4. 各部门从2011年7月开始实施部门新员工培训方案; 5. 每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格。
表格一
新员工部门岗位培训表 (到职后第一周部门填写)
表格二：
新员工岗位培训反馈表 (到职后第一周新员工填写)
表格三：
新员工培训统计表
学 员：（甲方）。
培训中心：（乙方） 中太集装箱焊接工程服务有限公司 (以下简称中太)。
一、培训内容:。
乙方在合同期内负责培训甲方集装箱生产所需的焊接,喷漆,风割,打磨等技术,每位学员在合同期内能够熟练掌握一门技术,并能够通过集装箱生产企业组织的相关考试,达到为集装箱生产企业服务的实践水平.
二. 双方义务:。
甲方在签订本合同的同时缴清培训费,并在受训期间遵守相关法律法规,遵守培训中心制定的相关制度,按照操作规程进行训练,不得随意动用培训中心的设备. 人为造成的损坏要按价赔偿.
乙方为甲方提供训练场所和设备,在甲方培训期满后,推荐甲方到集装箱生产企业工作,并保证甲方的月薪(按试用期满工资计算)不低于培训费的60%.
三.合同履行:。
在签定本合同之前,学员需经过县级以上医院体检,凭体检表进行报名,在培训期间,食宿自理,培训合格后,在合同期满前培训中心负责推荐就业. 合同期为一年.
四.违约责任:。
3.在合同期内,培训中心不能履行合同,未能将学员培训合格,全额退回培训费.
4.在合同期内,未能推荐学员就业,退回培训费的50%.
5.在合同期内,未能推荐学员就业,在学员自愿的前提下,不退培训费,但负责在合同期满后半年内负责安排就业,如仍不能安排就业,则全额退回培训费.
6.在合同期内,由于学员身体原因而造成的就业失败,培训中心不承担责任,但免费在学员身体恢复后,推荐就业.
7.在合同期内,由于学员身体原因而造成的就业失败并且经确认不能从事集装箱生产的,退回培训费的50%.
8.学员提供的所有证件必须真实有效,由于虚假证件原因造成的就业失败,责任由学员负责.
9.如学员在就业后两个月内因技术原因被用人单位辞退,中顺免费在半年内推荐重新就业.
五. 责任免除:。
1.学员在培训过程中因违反相关法律法规而造成的自身伤害,培训中心不承担责任;。
3.战争或自然灾害造成的合同终止,双方不承担相关责任.
六、其他。
1.本合同中未提及的培训顾问服务，双方友好协商，重新制定签署协议。
2.未尽事宜,双方协商解决;。
3.本合同最终解释权归乙方.
集装箱培训是一种普遍存在于现代企业中的培训方式，旨在提高员工对集装箱操作和管理的技能。在参加了一次集装箱培训后，我深感受益匪浅。下面，我将从培训内容、培训效果、培训意义、个人收获和培训改进等方面来谈谈我的心得体会。
在集装箱培训中，我们学习了一系列相关的理论知识和实操技巧。培训中教练详细讲解了集装箱的种类、组织方式和装卸工具的使用方法。同时，他还结合实例，介绍了各类集装箱操作中存在的问题和应对方法。通过理论学习和实操练习的结合，我对集装箱的构造和操作流程有了更加深入的了解。
参加集装箱培训的最终目的是为了提高员工的工作效率和质量。在培训课程中，我们用真实的集装箱进行了模拟作业，把理论知识应用到实际操作中。通过实操环节的训练，我感受到了操作技巧和效率的提高。在培训结束后的几次实际工作中，我能够更加熟练地操作集装箱，减少了错误和工作时间，提高了工作效率。
集装箱培训给企业带来了极大的意义。首先，它帮助企业提升了员工的专业水平，提高了整体运作效率。一个合格的集装箱操作员可以避免货物损坏、延误等问题，从而提高客户满意度和企业的口碑。其次，集装箱培训还为企业创造了更多的经济利益。在集装箱运输领域，操作不当可能导致货物损坏和人员伤亡，而集装箱培训则可以帮助企业降低这些潜在风险，减少因为操作差错而产生的额外费用。
对于个人而言，参加集装箱培训给了我很多收获。首先，我掌握了专业的操作技能，提高了自己的综合能力。其次，通过和教练交流，我学到了更多实践经验和知识，拓宽了自己的专业视野。同时，培训还加强了我对安全意识的重视，让我更加注重细节和环境风险的控制。
此次培训虽然取得了一定的成效，但仍有一些可以改进的地方。首先，培训时间较短，无法涵盖所有相关知识，建议加大培训时间，并增加案例分析的内容。其次，培训期间的实操练习量不够大，建议增加实际操作的时间和机会。此外，培训结束后的检验和反馈环节也较为简单，希望能引入更加科学有效的评估方法。
总之，通过参加集装箱培训，我对集装箱操作和管理有了更深入的了解，技能和效率也得到了提高。集装箱培训不仅对企业来说具有重要意义，也对个人职业发展有着积极的影响。同时，我也希望未来的集装箱培训能够更加完善，以更好地满足企业和个人的需求。