个人简历个人能力（热门22篇）

一个优秀的个人简历能够突显个人的优势和特长，从而给雇主留下良好的第一印象。以下是小编为大家收集的个人简历范文，供大家参考和借鉴。

建设工程个人简历工作能力

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：

4）是否处理过紧急或危险等情况？并对此加以说明。

如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花。

一份好的简历，工作经验是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”

“为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

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建设工程个人简历工作能力

男50岁(求建筑工程管理职位以上工作经验)。

学历：大专。

工作年限：10年以上。

期望薪资：8000-1元。

工作地点：广州-番禺-不限。

沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛有创业经历。

工作经验(工作了24年1个月，做了3份工作)。

湖北xx城xx大厦项目工程部。

工作时间：1991年10月至1994年1月[2年3个月]。

职位名称：技术负责人。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，施工现场管理，设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

xx建筑安装工程有限公司。

工作时间：1994年2月至10月[8个月]。

职位名称：技术负责人、项目主管。

工作内容：图纸会审，放样开线，施工组织设计，质量安全技术交底，材料计划，材料检验，班组招投标，施工现场管理，施工质量、进度、安全、成本控制与管理，工程图纸设计变更，隐蔽工程验收，工程资料收集整理归档，工程自检，分部分项工程验收，工程竣工验收，工程量计算，工程结算，工程款申请等相关工作。

广州市xx企业集团有限公司。

工作时间：月至12月[8年2个月]。

职位名称：工程项目主管。

工作内容：1、组织和参加招投标工作,审核施工单位的施工组织设计和专项施工方案。

2、组织落实开工前准备工作,召开图纸会审会议，提出文明施工、安全生产的要求。

3、负责施工现场工作,参与工程验线,检查工程质量,会同有关方处理质量问题及设计变更。

4、组织按合同约定的甲供材料的联系工作。

5、负责与工程有关外部单位的联系与沟通。

6、监督施工单位按图纸和施工规范施工,参加隐蔽工程验收，及时办理相关工程签证手续。

7、监督施工单位按施工进度计划施工。

8、按合同约定的时间和方式,参加已完工程量的计量审核工作并验收,并报批领导审批,提交工程进度款的申请。

9、参加工程初步质量验收,合格后组织正式竣工验收。

10、督促检查施工单位对工程验收中提出的问题进行处理，对不能处理的商定办法，必要时签订书面协议。

11、会同有关部门进行工程结算工作。

12、收集整理有关资料，进行工程竣工备案工作。

13、在工程保修期内，负责与施工单位联系，处理相关问题。

教育经历。

1991年7月毕业湖南广播电视大学工民建。

自我描述。

本人诚实、稳重、做事有责任心，作风正派，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神;能吃苦耐劳，独挡一面;熟练掌握与应用天正cad专业软件;具有良好的职业素质、敬业精神和创业意识。

本人从事建筑行业20多年，经历了20多年的风风雨雨。工作过的地点有：湖北荆州、天津、广州番禺。管理过的主要工程项目有湖北城中城大厦、天津王串场城改项目、番艺花园、沙园广场、奥林匹克大厦、番禺奥园、番禺广场、西丽工业园、奥藤厂房、裕丰新厂房等新旧几十个工程。熟悉建筑工程设计、项目策划、项目报建、施工现场管理、工程造价、工程预结算等工作。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，接受新的挑战。重视诚信，讲原则，说到做到，绝不推卸责任;有自制力，做事始终坚持有始有终，决不半途而废。

更多。

个人简历水平体现个人能力

简历首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

随着应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。简历要有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

简历的成功要诀。

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

最受欢迎简历的五大特征。

年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在hr的眼前。具备以下五大特征的简历将倍受hr的青睐。

1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

2、简洁明了，以“数”服人。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。

3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

4、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的.介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

5、强化未来目标与人生规划。个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

简历关键字要量化突出。

看似简单精短的求职简历承载着我们前行于职场道路的畅顺与否，因此，为了能让自己赢得更多的面试机会，一份精彩完美的简历自是必不可少。可这事却是说易不易，说难不难的技巧活，而找准关键词，突出并量化它正是让你脱颖而出的关键所在。

招聘公司在快速筛选简历的时候通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词。所以求职者在填写简历的时要将自己进行条块拆分，将其放入一一对应的关键词标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关的“职位群”。

出色求职信助你脱颖而出。

一封出色的求信将决定你是否能是到面试机会。即使雇主没有明确要求，可你在投递简历时附上一封有的放矢的求职信一定会对你的求职有所帮助。

按招聘广告写信是关键。

将招聘广告上写明的职位招聘分段阐述你自身的条件与优势是符合公司的招聘要求的，不要东拉西扯些多余的话，同样亦不要在求职信中重复你的简历，求职信是简历的补充并突出简历上与工作相关的背景资料，而不是简历复制。求职信要短而精写求职信时要迅速切入重点，简短、明晰并且有针对性。信的长度也不要超过一页，每段最多三到四句话。另外，除非招聘企业特别要求，求职信千万不要以附件的形式发送，而是跟随在邮件信息中。认真对待拼写检查和校正发送求职信之前先让别人阅读你的求职信，因为我们很难注意到自己写作时所犯的错误。认真对待拼写检查和校正工作，这样完成的求职信才算是诚恳的。如果对求职信无从下手的话，可以参考求职信模板，从中得到制作属于你个人的求职信的格式和内容灵感。最后，将你所有的求职信进行备份，这样你就会对求职信的发送目标做到心中有数，而不至于在接到面试电话时出现一头雾水的状况。

简历上哪些内容不宜写。

1、离婚。

因为“离婚”会让你被贴上“失败者”的标签，即使你工作能力再出众，但仍会让企业对你心存芥蒂。尽管人人都会有失败的记录，但在求职简历上并不合适表达这些观点。因此，如果你离婚了，就说“单身”；如果你正处于分居时期，就请仍说你“已婚”。

2、误导的工作头衔。

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

3、薪水。

企业在刊登招聘广告时通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但他们会要求你说出你的总报酬额。如果你自愿降薪到招聘企业，企业会觉得你是在利用他们“填补空缺”；如果你目前的薪水不能精确的反应出你的价值，那企业又会认为你过于“微不足道”而无法胜任他们的要求。因此，待遇的商议最好还是将它留到第二轮面试时再说。

跨行业跳槽怎样写好自我评价？

网友提问：

专家解答：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

hr如何看待简历中的自我评价？

网友提问：

自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！

专家解答：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

个人简历工作能力描述

熟悉offic的word、excel运用、金蝶、用友等财务软件、新中大财务软件、金算盘财务软件；操作税控机、电子申报等。

每月申报报表（熟练企业全盘帐务处理、编制记帐凭证、编制资产负债表、损益表、现金流量表及对外网上报税）、银行往来、认证抵扣联、开发票、电子申报。

熟悉进出口业务；熟练操作出口退税申报；熟悉电子口岸及出口网上核销等工作流程。

懂得运用税收法律法规进行税务筹划。

多年的.项目管理，特别对机械设备安装、供配电系统、给排水系统、空调通风系统、消防自动报警系统、建筑智能方面积累了丰富的项目管理实践经验和心得，具有较强组织协调和管理能力，熟悉机电工程设计及施工规范，谙熟“安全就是效益，质量就是生命”的理念并在项目实践中践行。

专业、敬业、严谨、务实、包容、合作、勤奋、好学、勇于进取。

语言：六级570。

办公技能：熟练操作打印机、传真机，清楚印章使用流程，发票粘贴工作。

运动特长：在校游泳比赛女子组50米自由泳获第五名；院女子800米赛中获第四名。

个人简历写作方法与个人能力

个人简历的能力问题上

个人简历基本能力

seo是站长的一项基本能力，没钱做推广，只能靠百度，早期草根站长圈子最后真正能走出来的，我相信其中大部分人是seo高手，当年seo还是一项“武林绝学”，到了今天，seo是一项普及教育，seo知识，我个人看来，这是一个不难的东西。至于很多人没有掌握里面的门道，是因为没有用对方法和理念，没有尝到过甜头，内心感受不到搜索引擎的变化。

关于seo的教程，我之前写过几篇，之后就很少写了，是因为我认为seo知识很简单，而且里面的东西大多数都已经知道了，太普及了。无非就是关键字选取，内链，外链，代码简化，权重等相关的内容，关键还是要看实践，以及理念上的改变，今天来分享几点我认为一个seoer应该具备的。

1：写的能力。

写是一种技能里，在网络里会写，就跟现实中会说话一样，如果都不说话，或者只是做“复读机”，那么还营销什么？写可以解决好几种问题，原创的文章，以及软文带来外链，我之前没有感受过这种威力，后来是在5月份开始写个人的原创的博客，虽说这个博客没有给我带来什么直接的经济收益，但是正是坚持了2年多的博客写作，让我写的能力有了很大的提高，现在一有个人心得就会写下来去分享，让别人收益的同时也能给自己积累人脉和直接的外链效益。所以我提倡大家都去写，除了能带给你seo方面的东西外，更主要还是能让你更加清晰的思路来做网站方面的运营，毕竟写的能力是网络中最基本的“说话”能力。

2：观察变化的能力。

观察这些东西绝对对你有好处，可能刚开始不习惯，越到最后这种习惯就会成为seoer的基本能力，每天不做一次全面的观察，就会觉得今天的生活少了一点什么。

3：交际能力。

千万别忘了，seo不是技术，而是一种营销。你一定要有很好的交际能力，当然，好人品才能换来同行的信任，你的站点才会被他们认可，即使是新推出的新站点，他们也会认为这个站今后肯定会有前途，值得合作。在网上，很多资源可以用钱买到，但是很多是金钱买不到的。所以seoer一定要认清自己的岗位性质，不是技术人才，别总是闷头苦干，不懂交际。

4：耐性。

耐性对于一个seoer来说非常重要，因为很多seoer失败的原因在于三天打鱼两天晒网，比如一个新站要从成立到被收录这里就要花至少1-2周的时间，一个新站被搜索引擎信任至少需要三个月，之后才会有慢慢出现长尾关键字，一个站点想专门去优化几个关键字，首先要修改好基本的信息，然后进行一系列的部署，刚开始肯定不会有好的排名，通过不断的调整，不断的外链新增达到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是过程的寂寞者，结果的狂欢者。别以为你现在做的工作，可能1-2个月都看不到任何收益的结果，但是爆发的那天可以给你带来很多。

5：实验能力。

seo每天都在变化，他们的算法都会在变化，谁能掌握好这种算法，就像考试知道了答案一样，简直可以说是太轻松了，但是搜索引擎不会很直白的告诉你，他们具体的算法情况，但是搜索引擎官方的信息一定要仔细阅读，深度阅读。既然官方给的信息这么少，那么为什么网上还会有那么多关于seo算法的揭秘之类的教程文章呢，因为这是其他seoer根据自己的实验和观察能力写出来的总结教程，以及一些信口雌黄的seoer胡诌出来的教程。但是这些教程，你只能作参考，不能完全相信，一来搜索引擎的算法不是一成不变的，变的多了，教程也就五花八门了。而且这些东西你只是听说，你敢确信吗？你如果没有耐心，你去实践几天，发现一点效果都没有，于是就放弃了，也就相当于什么都没有做过，说不定你坚持做完一个月，两个月效果就爆发了。所以还是需要seoer自己具备这种实验能力，可以自己去感受到搜索引擎对各个因素做出来的灵敏反应，心中有数，就会自信满满，seo高手通常都会很有自信的告诉你“这个关键字没有问题，大概一个月时间可以排上去”。

上面的五种能力是我认为一个seo应该具备的基本能力，这些能力和知识无关，但是没有这些基本能力，你的seo只是有形无实，华丽而不中用。

个人能力怎样突出在个人简历中

个人简历个人简历要突出能力

个人简历的能力问题上

这家子公司今年发展的非常快，去年的时候，还只有300来人，昨天过去一看资料，发现猛然间增加到了800多人。我就问怎么现在大家都比较困难，你们还大肆扩张，他说他们刚刚成了华为的供应商，接了一个很大的项目。我又问，这节骨眼上，怎么能这么快就招到这么多人呢？告诉说一个字：钱。后面这一问，算是打开他的话匣子了，他说他们企业现在很大的一个问题是：从外面新招的人，都按市场价给工资，而原来体制内的人全部按原有的薪酬体系（很多年前的薪酬体系）。因为快速扩张，所以挖了很多骨干人员，他们发现这些新来的人职位虽然并不高，但是待遇比很多领导都高，譬如子公司从三星挖来一个人做副经理，结果给到他的待遇比经理还高……这样一来，很多“资深”员工，老员工们就非常不服了，受了很大打击，工作完全没有了积极性，事实上，在他们总部情况也是如此。

薪酬，是每个企业都要面对的问题。虽然很多人（尤其是年轻人）常讲，相比薪酬，我更看重个人的成长，从企业来讲，千万别把这话理解为“员工不关注薪酬”，事实上，所有员工都很关注这一点。而且我们发现那些有着超强执行力的企业，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去过海底捞，认为那里员工的服务态度非常之好，而且觉得她们的微笑也都是真诚的、发自内心的。事实上，背后一个真实的原因就是——极有竞争力的薪酬。我在西安的时候了解过，西安餐饮行业普通服务员的收入大概是每月2，000左右，而海底捞的服务员大概可以拿到3，500元左右，相当于前者的2倍，所以，这些人就特别珍惜他们的工作，特别的“听话”，公司让做什么他们就做什么，因为她们都知道离开了海底捞到别的地方做去做服务员，是拿不到这么高的工资的。同样，拿着普通工资的服务员，如果公司对他要求太多，她一烦，直接就不做了，因为她知道她无论到哪里都能找到同样待遇的工作。

史玉柱说：“根据我的经历来看，给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本——企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。”事实上，福特t型车期间就是“高工资”的践行者，当时老福特主动把员工日薪提到5美元，这大概相当于今天深圳某民企老板突然宣布员工工资起薪2万元，这在当时需要非常大的魄力，以致很多同行都讥讽老福特在哗众取宠，认为福特当年一年的销售额只1，000万美元，肯定是要大亏的，结果是那一年，福特的年销售额完成了3，000万美元。

个人简历的能力问题上

“依法治国”已经成为目前举国上下的共识。为了实现这个目标，一个重要的方面即是构建一个合理的司法体系，使司法管理既富于效率，又有助于实现个案的公平和整个社会的正义〔1〕这也是本文所关心的问题。

我国近代型的司法机构是西方影响的产物，它的建立距今尚不足一个世纪。在此期间，若干不同的因素影响了我们司法制度的形态和运作。举其荦荦大端，这类因素包括西方制度模式的传播和国人对这种模式的解读，40年代起开始在苏区产生影响的苏联社会主义司法观念，这两种同属西方却差别甚大的法律传统之间的冲突和局部融合，以及（可能这是最重要的）我们自己的政治文化传统和“司法”传统对于今天的制度建设潜在而更为深刻的制约。在一个历史悠久、文明发达的国度里，一种新兴的机构能否获得足够的资源支持，除了与这一机构满足社会现实需求的程度相关联外，也与历史传统中是否存在着有利于该机构确立其正当性的因素息息相关。我国传统社会无所谓立法、行政、司法权力之划分，解决纠纷、惩罚犯罪是政府对于整个社会事务进行统治的一部分内容〔2〕，在各个层次的政府中，这种全能型衙门的传统构成了我们建立一种能够行使独立功能的司法体系的过程中所必须面对的最大障碍。另一方面，在现实生活中，机构之间职能的划分不明确，不同机构行使职权的方式很少差别，依据法律规定应该属于法院管辖的事务，法院却无法受理或拒绝受理，或相反，法院对于自己不该从事的事务却颇有热情。缺乏传统资源支持以及司法机构自身扩张的正当性愿望与行为之间的紧张关系，使得我们的司法管理迟迟找不到一个稳定的路向。于是，制度建设便仿佛演出老戏《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了问题，便头痛医头，脚痛医脚。对于这种状况的忧虑以及对可能的改革方案的探索构成了本文的主题。

问题之一：法院何以成为法院。

虽然由于传统和制度设计上的不同，各国法院的设置模式、管理方式、职权特征以及社会地位等方面都存在着种种差别，然而，从职能分工或权力分立的角度来看，我们国家在立法机构和行政机构之外再设置司法机构，毕竟可以视为对于那种全能型衙门式政府结构的明确背离。司法权与立法以及行政权的'分立不仅仅体现于结构设置方面，更体现在它的职权内容、行为方式以及管理模式等诸方面的明显差异〔3〕。

法院行使职能的最显著的特征是必须有纠纷的存在。也就是说，法院所能处理的只是纠纷。当然，这里的纠纷是在广义上使用的，既包括民事经济纠纷，也包括刑事案件，还包括公民与政府之间的权利争议（其中许多争议在我们这里被归类为行政案件）以及在更高层次上的宪法争议。有纠纷方有司法意味着社会中许多事务不属于法院的管辖范围。例如，采取积极的措施实施立法机构所颁行的法律便是行政机构的事务，对于违法犯罪加以侦查和追诉乃是警察与公诉机关的职责，对于社会事务制定普遍的法律规则应属于立法机构以及受其委托制定规则的机构的权力范围。有纠纷方有司法也意味着对于法院制定规则权力的限制，那就是，法院行使这一权力的过程不能脱离对具体案件的审理，否则，超越案件的审理过程而制定一般的法律规则便不免有侵夺立法权之嫌〔4〕。

[1][2][3]。

个人简历里展示能力

个人简历个人能力

个人能力叙述在个人简历

个人简历的工作能力

能独立完成全盘会计帐务（包括内外帐），合理避税，熟悉税局办税程序；能制定公司的'各种财务制度及协助制定公司的其他管理制度，做好公司费用及成本的预算和控制工作。擅长公司内部制度监督，确保销售，成本，应收，费用等任何一关不出问题，保证资金安全。熟练使用财务软件和办公软件。

个人自传。

本人工作踏实，认真细致，责任心强，品格高尚，凡事以公司利益为重。

个人简历水平体现个人能力

先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

进入12月份，应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了笔者采访。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真正具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

简历要有效表达个人信息。

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的'基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

简历的成功要诀。

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

个人简历要表现出专业能力

在招聘会现场，放过企业的宣传片，然后给几个学生提问就结束了，全程没提学生最关心的招聘数量，还强调“现场不接收简历、须为应届毕业生”。“具体招多少人企业也没说，又是网上投简历，估计戏不大。”武汉理工大学材料成型(焊接)专业一毕业生说。

该负责人只表示，“现在金融危机对国内企业的影响还没有完全结束，现在一些企业也招得少。”对于网投的简历会有专人经过多轮的筛选，选拔出优秀人才。

在汉一高校招生就业处处长透露，没有具体专业的岗位数、没有明确的男女性别要求、本科或硕士学历要求的校园招聘会其实更多的是企业在搞廉价的品牌推广，是在追求社会效应，其实在武汉地区招不了几个学生，毕业生要留个心眼，没必要把精力耗在上面。

个人简历看重的个人能力

个人简历+个人能力

个人简历要表现出专业能力

如果我们在简历里把一些和招聘岗位无关的计算机能力展现出来，那么对这个岗位又有什么意义了?因为这个岗位根本就不需要这方面的计算机能力，比如说做会计并不需要网页制造方面的技术，所以我们不用体现这种无关的计算机技术，或者你可以在靠后的位置上加上两三个以内的无关计算机能力。为了让计算机能力帮助我们更好地获得该岗位，我们应该在简历把和招聘岗位有关的计算机能力体现出来。

先注意基础性的计算机能力是否需要出现在简历里，比如最简单的office软件，这种基础性的东西是每个人都必须掌握的，而且具有普遍的意义。好比我们每个人都有鞋子和衣服一样，只不过所穿的鞋子和衣服不同而已，但是这种大家都有的东西再好也难以引起人家的注意，在影响力远远不如与众不同的东西。所以在简历里不必加上基础性的任何计算机能力，只需要把一些比较专业的东西体现出来，或者特殊的东西。

再看看如何根据招聘岗位去展现相应的计算机能力，比如你应聘的是财务方面的工作，可以把常用的财务软件列出来，统计软件、epr软件等。列出的专业性软件越多越好，这说明你在这个岗位方面做的`工作时间比较长，但是一定要进行分类工作，本文信息来源于大学生。请注明。把一般企业常用的财务软件放在第一行，这样企业财务部人员才能更好地了解你，如果比较偏的软件出现在简历里，则导致企业人员无法快速了解你在软件应用方面的情况，因为这些软件并不是他们所认识的，他们可能会认为你在别的公司做的财务工作和他们不同。

还会认为你在别的公司用的另一套软件，所以对于常用的财务软件可能并不熟悉或者使用较少，此时他们看到别的求职者列出了常用的软件则更青睐其他求职者。所以一定要懂得主次之分，并不是说越特别的东西就一定出现在最前面的位置上，也得看看这个特别的东西是不是企业最为重视的东西。

如果你并不了解企业某岗位需要什么软件，自然也不懂得如何运用这些软件，那么能不能列出这些软件?可以列出但是最好做个说明，说自己目前正在学习这些软件，而不能说自己知道这份工作需要用哪些软件但是自己还不会，那么企业马上考虑别人而不考虑你了。

建设工程个人简历工作能力

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

170cm65kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

35岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

工作年限：

12。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

3500--5000。

希望工作地区：

广州东莞。

公司名称：

宏尚居装饰博览中心起止年月：-09～-07。

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

物业部经理。

工作描述：

负责所有铺面的物业管理，及客服工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

物业部经理。

工作描述：

负责物流中心铺面，招商、租赁及物业管理工作。

离职原因：

公司名称：

广州市宾发物业管理有限公司起止年月：-02～-09。

公司性质：

私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

总经理。

工作描述：

负责管理生活小区的全面工作的统筹安排，公司的对外事务处理。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：

物业部主任。

工作描述：

专门负责公司的房地产项目开发、汽配市场的物业管理及租赁业务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广州大学（华南建设学院西院）。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

房地产经营管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州大学。

房地产经营管理。

大专。

深圳物业管理培训中心。

物业经理培训。

物业经理证。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

具有专业市场、大型小区及写字楼管理的丰富管理经验，持物业管理经理上岗证，并具备较强组织，协调能力和娴熟的沟通技巧。并能熟练运用电脑办公，有丰富的室内外装修经验，并有商铺招商，市场推广及市场的开发经验。

详细个人自传。

本人从事广州的专业市场有十来年的经验，特别对广州的专业市场管理有专业的管理经验。对物业的法规、流程有比较深的认识。能很好的`处理好物业公司和客户的平衡。对工作人员的安排能分工明确，极大开发人的潜能。本人对工作认真仔细负责，责任心强。

保险金融产品推介.请勿打扰！谢谢。

个人联系方式。

通讯地址：

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联系电话：

130xxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

个人简历写作能力的重要性