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（）其他。
说明：岗位工作移交内容包括：
1、移交事项、操作步骤、目前进度、需完成的时间节点等。
2、应移交的客户信息、资料等。
3、其他应移交的工作事项、内容等。
4、以上事项全部移交清楚经三方签字后，原件由接收人保管，复印件交由后勤部门保管。
移交人：
接收人：
监交人：日期：
日期：
日期：
员工离职申请表。
姓名：
部门：
职位：入职日期：
离职日期：类型：（）员工解除（）公司解除（）自离离职原因：
离职承诺：本人自离职后继续遵守本公司有关规定，不作任何有损公司利益的行为，否则愿意承担相关责任。
离职人：
日期：领导意见：
签名：
日期：
其工作职能范围不变。报经有关部门批准后，全市农村社会养老保险职能和机构成建制整体移交劳动保障部门。市劳动保障局设立农保行政管理机构；各县（市、区）劳动保障部门设立农保工作经办机构（机构名称待全省统一规定）乡（镇）配备相关工作经办人员。
原则上应从事农保工作且在岗在编人员。市级农保行政管理人员编制由市编委会根据工作需要予以核定。各县（市、区）农保经办机构及乡（镇）经办人员编制待省劳动保障厅、省编办人员定编定岗方案出台后，人员移交应按各地编办、财政新核定的全额拨款人员进行移交。结合市、县将人员经费、工作经费和专项经费全额列入财政预算，市、区）民政部门人员移交情况确定。财政部门要按移交后新设置的机构及重新核定的编制。确保农保工作正常运转。
认真做好农保基金的移交工作，各地要以农保审计报告为依据。确保农保基金安全。对挤占、挪用和违规动用农保基金的按照“谁批准，谁挪用，谁负责归还”原则，县（市、区）政府的领导下，由民政部门负责清收、归还。基金移交时要同时移交审计报告、参保人员情况、相关资料以及挤占挪用难以清收到位的基金处理方案等。
明确权属，对农保机构的独立办公场所、办公用品、交通工具等固定资产要逐一清点。登记造册，全部移交。各类档案资料、业务材料、会计材料要集中清理，造册移交。
政策性强，农保移交工作涉及面广。各级政府要高度重视，精心组织，统一协调，成立有相关部门参加的移交工作专班。各级劳动保障、民政部门要在摸清底数的基础上，迅速制定切实可行的移交工作方案，报同级政府批准后组织实施。各地完成移交工作。要严格遵守移交工作纪律，严禁借工作移交挤占挪用基金、私分财物，确保农保工作的顺利移交和各项农保业务的有序衔接。对有令不行、有禁不止的单位和个人，要依法依纪严肃处理。
通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公，那么，以下是本站小编给大家整理收集的工作移交通告，供大家阅读参考。
各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料(含纸质或电子文档的历史记录。
财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。
二、报到时间。
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求。
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。
x年九月二十九日。
各位同事：
根据公司发展需要，为优化内部组织结构，现公司决定，原由xxx管理的生产部，现移交工程部xxx同志代理生产主管管理生产部一职。
交接事宜于x年3月18日前完成。
xxxxxxxx科技有限公司。
本公司部员工，因办理辞职(退)手续，经研究，同意办理。请于月日前将借(领)工具、仪表、文件资料、公办实物等退还公司，然后凭此单到财务部办理结账手续。
注：本通告财务备查。
各校区、各部门：
随着学院岗位设置工作的基本完成，因学院部分人员岗位发生变化，而工作交接顺利与否将影响到学院各项工作的开展，现就岗位发生变化人员的工作交接有关要求和注意事项通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接时间：原则上在8月1日-8月5日五天内交接完毕。确因工作复杂的可适当推迟，但必须确保不影响新学期的各项工作开展。
2、交接内容：工作交接的内容包括工作资料(含纸质或电子文档的历史记录。
财物交接要求：所有岗位的财物不得随岗位的变动而带走，必须一清二楚的交接完毕，并经主管领导或财务处确认。
3、资料及文件：涉及到工作需要的各类资料及文件必须整理清楚并详列清单移交给接任者。
二、报到时间。
岗位发生变化的新一届中层干部一律在10月8日前到新聘岗位报到，履行新岗位的职责。
三、其他要求。
1、尽管交接工作要在规定的期限内完成，但要求原任者与接任者必须密切配合，本着相互协助、相互补台的原则做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的衔接期，以确保工作的稳定性和延续性。
2、新任中层要迅速转变角色，及时进入状态，投入到所在岗位的工作实践中，从而确保学校各项工作秩序不断。
3、不再担任中层干部的同志或轮换岗位的同志要帮助接任者做好该岗位的工作。
x年九月二十九日。
为了确保社会保险费征缴工作的正常运转，保持业务工作的连续性，自治区各级社会保险经办机构(以下简称社保机构)与各级地方税务机关(以下简称地税机关)双方要本着“实事求是，便于操作，一次交清，逐步衔接”的原则进行交接。全区各级社保机构要按照不同险种及统筹范围，将社会保险费征缴业务及相关资料分别移交各级地税机关。
二、移交的对象。
凡在我区境内已办理社会保险登记、参加社会保险统筹并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费单位和个人的缴费工作(含普遍推行和试点)，全部移交地方税务机关征缴。
三、移交的内容。
(二)各盟市职工社会平均工资及相关资料;。
(三)缴费单位基本情况。包括：核定的缴费工资基数、参统人数、单位和个人缴费比例;20**年1——11月份的应缴费额、实缴费额、欠缴费额情况;(上述均要明细表和汇总表)。
(四)缴费单位历年拖欠社会保险费情况及明细;。
(五)已办理延期缴纳单位的延期审批协议原件或补缴协议原件;。
(六)社会保险费征缴工作的法律、法规和政策性文件资料;。
(七)地税机关所需要的其他有关资料。
四、移交的程序。
(一)按照现行社保机构征缴管理体制，由各级社保机构在本方案规定的时限内，向所在地同级地税机关同步移交。
自治区社会保险事业管理局经办的业务，直接移交自治区地税局直属征收管理局。
(二)各级地税机关对社保机构移交的有关资料进行核对，并在第一个征期内进行确认，在征缴过程中发现与移交的缴费单位和缴费个人有不一致的或个别缴费单位无法找到的，反馈社保机构进行重新确认。
(三)各级社保机构与各级地税机关在移交手续时，由同级财政部门监交。移交的有关资料要分类登记造册，一式三份，三方代表人分别签字盖章，各存一份。
五、移交的时限。
(一)20**年12月1日至12月15日为准备阶段。
(二)20**年12月15日至12月25日为资料交接阶段。
(三)20**年12月25日至20**年1月25日为核对确认阶段。
(一)各级社保机构要对移交的参保单位户数、参保人数、核定的缴费基数、缴费比例和缴费的基本情况(应缴费额、实缴费额、欠缴费额)及有关登记表、明细表、汇总表的内容的真实性、可靠性、准确性负责。
(二)各级地税机关要对接收的上述有关资料内容进行核对、确认。理清接收资料中的数据关系，分类造册归档，并对接收的资料负责。
七、有关问题的处理。
(二)缴费单位和缴费个人的缴费比例，按各地目前实际执行的征缴比例移交;。
(三)社保机构核定的缴费工资基数要按国家和自治区的有关规定执行;。
(四)破产关闭企业的欠费、企业以物抵费及历年挤占挪用的社保基金清理工作暂不移交，待研究后另行明确。
八、移交工作要求。
(一)加强领导，提高认识。社会保险费由税务机关征缴，是自治区党委和政府为建立和适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系建设的重要举措。各地要从我区社会保险制度改革的大局出发，按照自治区党委和政府要求，明确责任，确保移交工作的顺利完成。
(二)密切配合，通力协作。各级劳动保障、地税和财政部门之间要加强联系，建立联席会议制度，及时沟通情况，研究和分析在移交过程中出现的新情况和新问题，提出解决的办法，按期完成移交任务，不得推迟。
一、会计人员的交接，主要包括以下几个方面：
1、将尚未处理完毕的业务，处理完毕。一般将交接截至期放在月末，这就是说，将月底之前的凭证、帐簿、报表等编制登记完毕。
2、整理保管的各种会计资料(如凭证、帐簿、报表等)和各种会计物品(如证件、发票、印章、电算化密码等)，并列示于交接清单上。
3、整理尚无法处理的业务，列示于交接清单上，注明已处理的程度、相关的凭证资料等。
4、交待其他相关事宜，比如相关工作联系部门(包括企业内部和外部)联系人的联系方式、相关会计处理的流程方法等等。这些内容视你的具体情况而定，以将你工作的.内容交待清楚为准。
5、打印交接清单，一式三份。按照交接清单交接工作，交接无误后，由移交人、接交人、监交人各自签章，各执一份交接清单。
二、会计人员办理移交手续前，必须及时作好移交准备。
1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证，应当填制完毕。
2、尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。
4、编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其它会计资料和物品;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。
三、接交事项。
1、会计人员办理移交手续时，必须专人负责监交。移交人员在办理移交时，要按移交清册逐步移交，接替人员要逐项核对点收。
2、现金、有价证券必须与帐簿记录保持一致，不一致时，移交人员必须限期查清。
3、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。
4、银行存款帐户余额要与银行对帐单核对，如不一致，应该编制银行存款帐户余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户余额核对相符;必要时，要抽查个别帐户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。
5、移交人员经管的票据、印章和其它实物等，必须交接清楚;移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行交接。
6、移交清册一般应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。接替人员应当继续使用移交的会计帐簿，不得自行另立新帐，以保持会计记录的连续性。
《会计法》第二十四条划定：“会计职员调开工作大概离职，必需与接受职员管理交接手续。一样平常会计职员管理交接手续，由会计机构负责人、会计主管职员监交。”出纳交接要按照会计职员交接的要求进行。出纳员调开工作大概离职时，与接受职员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交职员与接受职员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防备账目不清、财务杂乱。
出纳工作交接要做到两点：一是移交职员与接受职员要办清手续;二是交接过程中要有专人负责监交。交接要求进行财产清算，做账账查对;账款查对，交接清算后要填写移交表，将全部移交的票、款、物体例详细的移交清册，按册向接交人点清，然后由交、接、监三方签字盖樱移交表应存入会计档案。出纳交接一样平常分三个阶段进行：
第一阶段，交接预备。预备工作包括以下几个方面：(1)将出纳账登记终了，并在最后一笔余额后加盖名章。(2)出纳账与现金、银行存款总账查对符合，现金账面余额与实际库存现金查对一致，银行存款账面余额与银行对账单查对无误。(3)在出纳账启用表上填写移交日期，并加盖名章。(4)整理应移交的各种资料，对未了事项要写出版面说明。(5)填写“移交清册”，填明移交的`账簿、凭证、现金、有价证券、支票簿、文件资料、印鉴和别的物品的具体称号和数量。
第三阶段，交接后事。交接终了后，交接双方和监交人，要在移交清册上签名或盖樱移交清册必需具备：单位称号、交接日期、交接双方和监交人的职务及姓名，以及移交清册页数、份数和别的必要说明的问题和意见。
移交人原任财会科长王××因另有任用，厂部决定将财会科的工作移交给新任科长吴xx接替。现按《会计人员工作规则》的'规定，办理如下交接事项：
一、科内人员与分工。
1.赵xx：分管综合财务;。
2.钱xx：分管成本核算;。
3.孙xx：分管损益与所有者权益、固定资产核算;。
4.李xx：分管投资、债权、存货、负债核算;。
5.周xx：分管货币资金核算。
二、会计帐簿、凭证及报表。
1.****年度总分类帐和各类明细帐共36本(详见会计帐簿移交明细表――略);。
2.****年度“会计赁证”106册;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度会计报表各1份。
三、印鉴。
1.****厂财会科印章壹枚;。
2.****厂财务专用章壹枚;。
3.****厂银行往来专用章壹枚;。
4.****厂现金付讫印章壹枚;。
5。****厂现金收讫印章壹枚;。
6.厂长张**公用名章壹枚;。
四、会计档案。
1.19**年至19**年度各种会计帐簿xxx本;。
2.19**年至19**年度会计凭证共计xxx册;。
3.19**年至19**年度各月、季、年会计报表已分别按年度册，共计9册;。
4.19**年至19**年各季度、年度财务计划和财务情况说明书，均按年度装订成册，共计9册。
五、其他事宜。
1.空白现金支票xxx张(自xxx号至xxx号);空白转帐支票xxx张(自。
xxx号至×××号)。
2.全厂《八五》发展规划(财务部分)草稿1份，需提交总会计师和厂务会议、职代会讨论修改定稿后，再上报主管局。
3.本厂清理“三角债”实施方案(草稿)1份，亦需提交总会计师和厂务会讨论审定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日结束。在交接过程中，因帐务处理等原因出现的工作交叉，仍由科内具体经办人员负责。
七、本交接书一式四份。
移交人、接管人、监交人各执一份，厂部存档一份。
移交人：王xx(签章)。
接管人：吴xx(签章)。
监交人：冯xx(签章)。
总会计师：纪xx(签章)。
200x年x月x日。
移交原出纳员朱xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金xx接管。现办理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具体业务的移交：
1・库存现金：x月x日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。
2・库存国库券：478000元，经核对无误。
3・银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
(三)移交的会计凭证、帐簿、文件：
1.本年度现金日记帐一本;。
2.本年度银行存款日记帐二本;。
3.空白现金支票xx张(xx号至xx号);。
4.空白转帐支票xx张(xx号至xx号);。
5.托收承付登记簿一本;。
6.付款委托书一本;。
7.信汇登记簿一本;。
8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;。
9.银行对帐单1一10月份10本;10月份未达帐项说明一份;。
(四)印鉴：
公司财务处转讫印章一枚;。
公司财务处现金收讫印章一枚;。
公司财务处现金付讫印章一枚;。
(五)交接前后工作责任的划分：199x年x月x日前的出纳责任事项由朱xx负责;。
19xx年x月x日起的出纳工作由金xx负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：朱xx(签名盖章)。
接管人：金xx(签名盖章)。
监交人：迟xx(签名盖章)。
xx公司财务处(公章)。
199x年x月x日。
文档为doc格式。
为使工程项目顺利有序地交付校方使用，确保学校在2015年9月1日按时开学，特编制本计划，请各有关单位根据明确的各自职责按计划执行。
一、工程移交的范围1．地上地下建筑工程。
校区16幢。
教学。
科研用的建筑，1个景观塔，1个地下水处理机房。2．校区市政附属工程（分三块）。
1）市政附属工程：校区道路、综合管线（给排水、供电、供气、智能化等）、景观湖、围墙等。
2）室外体育运动场。
3）零星建构筑物：校区大门及门岗、牌楼、升旗台等。3．校区绿化工程。
包括校园绿化、庭院景观绿化、边坡绿化等。4．校区供电、供水、消防、智能化等专业工程。
本项目的档案资料、财务固定资产等不列入本次移交范围。二、工程移交的工作机构。
1．公司成立由公司各部门负责人参加的移交工作班子。
2．各标段设立由公司工程部负责的工程移交工作小组，总包单位、工程监理、项目参建各专业施工负责人参加移交工作小组。
按建筑平面图对门进行编号，编制钥匙清单，门的编号和钥匙上的编号要一致。清单一式3份，校方2份，公司留底1份。
本项工作由建筑施工单位负责，有精装修的由精装修施工企业负责，要求在工程正式验收前完成，送公司工程部核查。
2．建筑设备清单。
包括给排水、电气、暖通、消防、智能化以及专业设备。
要求编制清单，标明设备名称、规格、数量、使用功能、安装位置等。一式3份。同时附设备的采购合同、保修书、使用说明书，设备的操作维修专用工具、备品备件等（也应编制清单）。
固定电话、监控摄像机等有特殊功能设施除编制清单外，尚应提供与设施编号对应的系统接线编号，以便于维护。（附设备编号平面图）。
本项工作由各系统设备安装单位负责，在工程正式验收前完成，送公司工程部核查。
3．家具、厨具清单（主要指国际交流中心）。
要求对建筑内的家具、厨具编制清单，标明家具名称、规格、数量、设置位置等。一式3份，并附采购合同、保修书、使用说明书等。
由家具、厨具供货单位负责编制清单，送公司工程部核查。4．编制工程使用说明。
介绍建筑概况、各专业系统简况，建筑、设备使用维护注意事项等。由单位工程总包单位和各专业分包单位负责编制，工程竣工验收前完成，报公司工程部核查。
5．工程资料。
1）设计技术文件——1套。
包括设计施工图（蓝图和电子版）、图纸会审纪要、设计变更联系单、设计变更确认单等。
由公司技术部整理汇总。
2）竣工图（蓝图2套）。
各施工单位负责编制，送公司工程部核查。3）竣工验收资料。
建筑设备单体、系统的试运行记录、竣工验收纪要、竣工验收证书、工程保修书、竣工验收备案资料，规划、土管、消防、卫生检疫、环保等部门的工程验收资料。
由公司工程部整理汇总。4）工程经济资料设备采购合同等。
由公司计财部整理汇总，编制清单。
工程质量保修联系人应包括公司的相关负责人，各施工标段建筑、水电、暖通、消防、智能化等各专业的联系人，公司直接采购安装的设备、材料供货单位保修联系人，道路附属工程、绿化工程、供水供电工程等施工单位保修联系人。
每个施工单位应明确保修总负责人和各专业联系人。
保修联系人通讯录由公司工程部负责收集，公司办公室负责编制，公司移交工作班子审核。
四、工程移交程序。
1．单位工程竣工验收后，公司把工程移交校方管理，建筑工程须移交全部钥匙。
2．公司向学校移交单位工程设计资料和竣工图。
工程验收资料根据学校需要在整理完成后先移交复印件，工程档案另行移交。
3．公司组织总包单位和水电、暖通、消防、智能化等各专业施工技术人员向校方对口的管理人员进行专业交接，介绍各专业系统设计施工情况，并进行系统运行示范，解答校方管理人员提出的操作使用问题。
4．公司组织施工单位对交接过程中发现的施工缺陷进行处理。5．消防、智能化系统除单位工程交接外，还应进行校区整个系统运行交接。校区供电系统作为一个单位工程交接。
6．公司和校方签署单位工程交接书。
7．单位工程交接完成后，另行组织整个项目验收。五、移交时间安排。
每个单位工程验收完成立即移交学校管理，根据验收工作安排，计划在2015年4月底把建筑工程全部移交学校管理，2015年5月完成全部工程的交接工作。
向上级提交请求移交管理工作的请示后，需要获得批复才能进行，那么，以下是本站小编给大家整理收集的移交管理工作的请示，供大家阅读参考。
县人民政府：
《食品安全法》将于6月1日起正式实施，依照《食品安全法》相关规定及国务院批准的卫生部、国家食药监局“三定”方案和《国务院办公厅关于认真贯彻实施食品安全法的通知》精神，从x年6月1日起，由质监部门、工商部门和食药监部门分别对食品生产、流通、餐饮服务环节的食品安全工作实施监督管理，并分别发放食品生产许可证、食品流通许可证和餐饮服务许可证，《食品卫生法》同日废止。按照这些规定，卫生部门再发放食品卫生许可证、监管餐饮环节和查处违法行为，将没有法律依据。然而，省政府机构改革刚刚开始，省及市、县政府部门职能未调整到位，为了保证食品安全，保障人民群众身体健康，按照《食品安全法》相关规定“县级以上政府有权确定食品安全监管部门”的要求，县卫生局特向政府请示：
从6月1日开始，按照《食品安全法》的确定，由法定部门承担食品生产、流通和餐饮服务环节的食品安全监管工作，卫生部门将全力协助做好餐饮环节有关工作。或者请政府发文，在部门“三定”方案印发之前，授权卫生部门依照《食品安全法》负责餐饮服务许可证的发放、日常监管和对违法行为的查处。
特此请示。
xx县卫生局。
x年五月二十二日。
市人民政府：
为深入贯彻落实国家和自治区关于地方机构改革的部署和要求，进一步理顺职责关系，整合交通运输资源，完善全市城市公交车、出租汽车管理体制，促进城市公共客运健康有序发展。根据自治区人民政府《关于自治区城市客运指导和管理职责移交交通运输部门的会议纪要》(新政阅【】112号)精神(以下简称《纪要》)，城市公共客运应由建设部门移交至交通运输管理部门。
一、加强城市客运指导工作，刻不容缓。
城市公交车、出租汽车作为我市综合交通运输体系的重要组成部分和人民群众出行的主要方式之一，在方便群众出行、完善城市功能、扩大社会就业等方面具有不可替代的重要作用。城市客运工作尤其是出租汽车的管理是行业管理的重点、难点和矛盾点，尽快完成城市客运指导和管理职能的交接工作，加强城市客运管理，促进城市客运发展，是确保我市经济社会稳定、改善民生提高城市发展速度的重要工作之一。
二、完成城市公共客运管理工作职能移交，时机成熟。
根据《纪要》要求，条件成熟的地、州、县(市)可按照自治区既定的只能移交原则将城市客运指导和管理职能由城建部门移交当地交通运输部门，移交条件不成熟的可在机构改革时一并进行。x年，自治区住建厅已将城市公交客运管理职能和责权移交自治区交通运输厅，并开始履行管理职责，上级相关的文件、会议等都到交通部门，我局近两年来未收到一份关于公交客运的文件及相关政策，再继续履职，机构不对等，职能不对称，政令不畅通。目前，我市已完成机构改革，x市交通运输管理局已经成立，其党工委也已成立，职能移交已时机成熟，我局申请尽快开展此项工作，将x市城市客运指导和管理职责移交至交通运输局，市客管处、市公交公司机构、职能不变，隶属市交通运输局指导管理，以便进一步加强对城市公共客运的管理。
我局将切实履行职责，与市交通运输局加强沟通对接，做好移交工作，确保不出现管理空挡，并全力支持促进城市客运健康、稳定发展。
妥否，请批示。
附件：
1、《关于做好城市客运指导和管理职责接交工作的通知》(新交明电【】55号)。
2、x市城市客运指导和管理职责移交。
工作方案。
x市住房和城乡建设局。
x年一月三十日。
xx区人民政府：
前所街道二大街(前所车站至建电路)路长890米，宽10.2米;建电路(台电宾馆至蟹钳岭遂道口)路长1500米，宽16米;君田山遂道路(台电门口至xx村的疏江北路)长1860米，宽7.2米;该三支道路一直承担着连接83省道和前川公路过境交通。近年来，由于我街道城市化进程不断加快，车辆和企业运载能力的增多，上述三支城市道路替代了公路过境功能，实际上已成为了公路，承担着交通主干道路功能，为方便该路段的管理，也有利于公路的整体衔接，为此，我街道要求将该三支道路移交给公路部门管理。
此请示当否，呈请批复!
x年五月三十日。
工作移交是在职场中常见的一种情况，当一个员工离职或者换岗时，他需要将自己的工作交接给接替他的人，以确保工作的连贯性和顺利进行。在我多年的职业生涯中，我曾多次经历工作移交的过程，积累了一些心得体会，分享给大家。
工作移交是一个非常重要的环节，它不仅关乎个人的职场形象，更影响整个团队的工作效率和延续性。一个良好的工作移交能够让接手的人迅速进入工作状态，避免工作中断和犯错，提高整个团队的生产力。同时，对于离职的员工来说，一个完整的工作移交也能够保持良好的职业素质和有利于未来的发展。
第二段：提前准备。
在进行工作移交之前，我们需要提前做好准备工作。首先，要对自己的工作进行全面梳理和总结，列出工作的重要性和紧急性。其次，了解接手的人的背景和经验，对其进行适当的培训和指导，以便更好地适应新环境。此外，对于一些核心工作，可以制定详细的操作手册或者流程图，以确保接手的人能够顺利上手。
第三段：沟通与配合。
在工作移交的过程中，沟通和配合是非常重要的。离职员工应积极主动地与接手人沟通，向他们介绍工作内容、流程和项目进展等。同时，要倾听接手人的意见和建议，尊重他们的工作方式。在工作交接的过程中，要充分配合，解答他们的问题，帮助他们更好地理解工作任务和过程。
第四段：审查与反馈。
工作移交完成后，我们需要进行审查和反馈，及时发现问题并进行改进。接手人应主动与离职员工沟通，对工作的效果和难点进行反馈，及时调整工作方向和提升工作质量。离职员工也应定期与接手人联系，了解工作进展和发现潜在问题，给予指导和帮助。
第五段：继续支持。
工作交接并不意味着离职员工完全脱离团队，他们依然可以给予一定的支持和帮助。接手人在工作中遇到困难时，可以向离职员工请教和借鉴经验，以提高工作效率。同时，离职员工也应随时提供帮助和解答问题，保持良好的团队合作精神。
总结：
工作移交是一个需要认真对待的过程，它关乎个人的职场形象和整个团队的工作效率。提前准备、沟通与配合、审查与反馈以及继续支持是一个完整的工作移交流程中不可或缺的环节。只有通过良好的工作移交，我们才能实现工作的延续与顺利进行，提升整个团队的生产力和效率。在今后的工作中，我将继续不断总结和完善工作移交的方法和技巧，以更好地适应职场的变化和挑战。
2.严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规，严防“七个有之”，做到“五个必须、五个绝不允许”。
3.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，抓好十九届四中全会精神全员轮训，引导党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。重视青年理想信念宗旨教育，抓好青年理论学习提升工程。
4.严格履行全面从严治党主体责任，制定年度党组(党委)、主要负责人、班子成员的机关党建工作责任清单，年初专题研究机关党建工作计划和群团工作计划，年终专题听取机关党建工作汇报。对党中央决策部署、省委工作安排要及时跟进学习，结合本单位实际，研究制定具体落实措施。
5.认真落实《关于开展模范机关建设工作的实施方案》，结合本部门单位职责，制定具体落实计划，以更高标准、更严要求、更实举措，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。
6.对照全省党的建设暨机关党的建设工作会议上指出的问题和2019年抓基层党建述职评议考核自查问题、反馈问题，建立问题整改台账，对整改任务实行台账管理。
7.严格执行党组(党委)理论学习中心组学习规则和实施办法，精心制定学习计划，严格落实学习纪律，务求学习成效，发挥领学促学作用。
8.认真落实《关于加强和改进省直机关思想政治工作的意见》，准确把握机关干部职工的真实思想状况，年终形成党员思想政治状况分析报告。
9.落实意识形态工作责任制，年内至少两次专题研究意识形态工作，每半年向工委专题汇报(书面)一次意识形态工作。
10.抓好精神文明建设工作，积极创建文明单位，大力开展志愿服务、扶贫帮困社会公益活动，积极推荐“山东好人”、道德模范先进典型，树立机关良好形象。
11.深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，深化党支部标准化建设梯级提升工程，深入实施支部建设示范工程。
12.选优配强机关党务干部，强化机关党委职能，落实机关党委专职副书记列席部门单位党组(党委)民主生活会、理论学习中心组读书会、研究本单位干部选拔任用、党员评优评先以及“三重一大”事项等会议的规定。党员干部选拔任用、评优评先听取机关党委和其所在党支部意见。重视和加强机关党建阵地建设，落实机关党建工作经费保障。
13.对照省委经济工作会议、省两会确定的目标任务，围绕“重点工作攻坚年”部署，发挥党的建设的统领作用，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”体现到抓好疫情防控和经济社会发展的实际行动上。持续开展对标赶超行动，动员机关党员干部担当作为、狠抓落实，创新突破、合力攻坚，努力争取本部门单位工作走在本行业、本领域前列。积极参与“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛、岗位练兵、业务比武系列活动，提升素质，干好本职，岗位建功立业。
14.落实领导干部基层联系点制度，有关情况纳入抓基层党建述职评议考核和绩效考核。深入推进“双联共建”，扎实开展机关和企事业单位党组织联系社区党组织工作，积极参与万名干部下基层和“四进”攻坚工作，落实省委、省政府各项措施，为疫情防控和经济社会发展作出积极贡献。
15.履行党风廉政建设主体责任，指导和督促检查下一级领导班子、领导干部抓好党风廉政建设工作。组织党风廉政建设检查考核，考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。支持纪检监察部门履行监督责任。
16.抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，巩固并深化“基层减负年”成果，持续开展作风专项整治行动，坚决防止“四风”反弹回潮。坚持教育为先，着重通过加强警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，提高党员干部的思想认识和道德修养。坚持纪在法前，精准运用监督执纪“四种形态”，着重加强对苗头性、倾向性问题的发现和解决力度。加强纪律执行情况的监督和检查，对违纪违法行为及时依纪依法予以处理，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。扎实做好12345热线、问政山东等对涉及本部门系统投诉、曝光办理情况的整改落实。
17.统筹机关纪检监察、干部人事、基层党组织、群团组织等各方面党建力量，形成机关全面从严治党的整体合力。强化考核结果运用，在领导班子和领导干部年度考核中，加大抓党建工作权重，对党组织负责人履行党建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。注重在疫情防控阻击战一线考察识别干部，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责。
移交人原任财会科长王××因另有任用，厂部决定将财会科的工作移交给新任科长吴xx接替。现按《会计人员工作规则》的'规定，办理如下交接事项：
一、科内人员与分工。
1.赵xx：分管综合财务;。
2.钱xx：分管成本核算;。
3.孙xx：分管损益与所有者权益、固定资产核算;。
4.李xx：分管投资、债权、存货、负债核算;。
5.周xx：分管货币资金核算。
二、会计帐簿、凭证及报表。
1.****年度总分类帐和各类明细帐共36本(详见会计帐簿移交明细表――略);。
2.****年度“会计赁证”106册;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度会计报表各1份。
三、印鉴。
1.****厂财会科印章壹枚;。
2.****厂财务专用章壹枚;。
3.****厂银行往来专用章壹枚;。
4.****厂现金付讫印章壹枚;。
5。****厂现金收讫印章壹枚;。
6.厂长张**公用名章壹枚;。
四、会计档案。
1.19**年至19**年度各种会计帐簿xxx本;。
2.19**年至19**年度会计凭证共计xxx册;。
3.19**年至19**年度各月、季、年会计报表已分别按年度册，共计9册;。
4.19**年至19**年各季度、年度财务计划和财务情况说明书，均按年度装订成册，共计9册。
五、其他事宜。
1.空白现金支票xxx张(自xxx号至xxx号);空白转帐支票xxx张(自。
xxx号至×××号)。
2.全厂《八五》发展规划(财务部分)草稿1份，需提交总会计师和厂务会议、职代会讨论修改定稿后，再上报主管局。
3.本厂清理“三角债”实施方案(草稿)1份，亦需提交总会计师和厂务会讨论审定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日结束。在交接过程中，因帐务处理等原因出现的工作交叉，仍由科内具体经办人员负责。
七、本交接书一式四份。
移交人、接管人、监交人各执一份，厂部存档一份。
移交人：王xx(签章)。
接管人：吴xx(签章)。
监交人：冯xx(签章)。
总会计师：纪xx(签章)。
200x年x月x日。
移交原出纳员朱xx，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金xx接管。现办理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具体业务的移交：
1・库存现金：x月x日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。
2・库存国库券：478000元，经核对无误。
3・银行存款余额xxx万元，经编制“银行存款余额调节表”核对相符。
(三)移交的会计凭证、帐簿、文件：
1.本年度现金日记帐一本;。
2.本年度银行存款日记帐二本;。
3.空白现金支票xx张(xx号至xx号);。
4.空白转帐支票xx张(xx号至xx号);。
5.托收承付登记簿一本;。
6.付款委托书一本;。
7.信汇登记簿一本;。
8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;。
9.银行对帐单1一10月份10本;10月份未达帐项说明一份;。
(四)印鉴：
公司财务处转讫印章一枚;。
公司财务处现金收讫印章一枚;。
公司财务处现金付讫印章一枚;。
(五)交接前后工作责任的划分：199x年x月x日前的出纳责任事项由朱xx负责;。
19xx年x月x日起的出纳工作由金xx负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。
(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：朱xx(签名盖章)。
接管人：金xx(签名盖章)。
监交人：迟xx(签名盖章)。
xx公司财务处(公章)。
199x年x月x日。
市委：
我局承建的阆中市群众文化活动中心项目室外广场(含环形道路、公共停车位、广场音乐喷泉、广场照明)工程已于20xx年12月25日全部竣工验收。由于我局不具备对群众文化活动中心室外广场的公共环境卫生、公共财物的管理职能，现请求将群众文化活动中心室外广场移交给城管局管理。
妥否，请批示!
县人民政府：
《食品安全法》将于6月1日起正式实施，依照《食品安全法》相关规定及国务院批准的卫生部、国家食药监局“三定”方案和《国务院办公厅关于认真贯彻实施食品安全法的通知》精神，从xxxx年6月1日起，由质监部门、工商部门和食药监部门分别对食品生产、流通、餐饮服务环节的食品安全工作实施监督管理，并分别发放食品生产许可证、食品流通许可证和餐饮服务许可证，《食品卫生法》同日废止。按照这些规定，卫生部门再发放食品卫生许可证、监管餐饮环节和查处违法行为，将没有法律依据。然而，省政府机构改革刚刚开始，省及市、县政府部门职能未调整到位，为了保证食品安全，保障人民群众身体健康，按照《食品安全法》相关规定“县级以上政府有权确定食品安全监管部门”的要求，县卫生局特向政府请示：
从6月1日开始，按照《食品安全法》的`确定，由法定部门承担食品生产、流通和餐饮服务环节的食品安全监管工作，卫生部门将全力协助做好餐饮环节有关工作。或者请政府发文，在部门“三定”方案印发之前，授权卫生部门依照《食品安全法》负责餐饮服务许可证的发放、日常监管和对违法行为的查处。
特此请示。
xx县卫生局。
xxxx年五月二十二日。
为贯彻执行《靖安县国有资产经营管理试行方案》（靖府发[]19号）,确保县国有资产营运中心履行好国有资产管理职能,切实有效地代表县政府行使国有资产所有权、经营权、处置权,特制定国有资产.
认真落实县委、县政府关于国有资产营运管理的重大部署,扎实推进国有资产管理方式和国有资产营运机制改革；严格规范资产移交和接管,促使资产移交按计划、有步骤地进行,确保移交期间工作不断、思想不乱和国有资产不流失,实现国有资产的顺利移交和国有资产经营管理的有序衔接；努力盘活国有资产,集中必要财力,千方百计筹集资金,为我县的经济建设和社会事业提供有力支撑.
政府出资收购的国有资产,县城规划区范围内的国有土地,县直行政事业单位经营性资产,国有企业改制后剩余资产（含无形资产）,股份制企业里的国有股本,旅游景区设施建设政府投入在旅游项目中所拥有的股份,水资源开发有偿使用费,探矿权和采矿权,出租汽车、县内交通线路经营权,国有水库水面、河道漂流、河道采沙经营权,城市公用设施经营权,城市广告经营权,政府授权的特许经营权等无形资产,县政府划入的其它国有资产.
县林业公司及所属国有林场的国有资产,县粮食系统企业的国有资产,经贸委、商业局所属正常运行企业的国有资产,县自来水公司、城投公司的国有资产.
尚未改制而又停产的国有企业资产.
闲置资产主要有两类:一类是国有企业改制后剩余资产,另一类是尚未改制而又停产企业的国有资产.这些资产集中在全县各经济主管部门,由主管部门负责对所属企业的资产进行清点、登记、造册,国资营运中心核实后直接接管,具体移接交工作安排详见《靖安县国有资产移交工作安排表》.
第二阶段:接管正常运转企业资产和股份制企业、其他经济实体中的国有股本（股份）.
正常运转企业资产由国有资产营运中心授权管理,主要有以下资产县林业公司及所属国有林场的国有资产；县粮食系统企业的国有资产；县自来水公司、城投公司的国有资产等.
上述资产由现在的授权经营单位和有关企业进行清理、造册登记,连同相关证件和以来的详细经营情况送交国资营运中心审核备案.
---。
县直行政事业单位的经营性资产以及各种无形资产要由产权单位及相关管理单位列具清单,登记造册,并随同产权证和经营合同等相关资料,向国资营运中心直接移交.
土地收购储备交易中心历年来储备的土地资产,要把相关资料报送给国资营运中心备案.
资产移交接管工作涉及面广,政策性强.为了确保全县资产移交工作顺利进行,必须做到以下五点:。
各部门、各单位是资产移交工作的责任主体,其主要负责人是第一责任人,务必加强移交工作的组织领导,分管领导要亲自协调督办,工作人员要做好移交的各项基础性工作,确保资产移交工作顺利进行。
各部门、各单位要结合各自实际,制定具体的资产移交实施方案；实施方案和负责移交专门机构的组成人员要以文件形式在11月5日前报县委办、县政府办和国资营运中心,强化措施、明确责任,有效地推动工作落实.
各有关单位要密切配合,本着对党、对人民、对事业高度负责的态度,做好资产移交和办理相关手续。
1、国土资源和房管部门务必提供优质服务,落实专门人员为移交资产办理相关手续.
2、对闲置资产,主管部门负责清理造册（如资产有抵押担保等情况,要同时提供银行抵押担保证明）,国资营运中心负责核实.
3、对正常运转企业资产,要出具企业运转前一个月的财务审计报告,国资营运中心凭审计报告及企业相关报表办理接交手续.
4、对县直行政事业单位的经营性资产,各单位要如实提供产权证、租赁合同、营业执照等相关证件.
5、对无形资产,各单位要如实移交给国资营运中心.移交后,各种无形资产一律通过市场手段获得.
各部门、各单位要对国有资产及相关账目认真清理并妥善保管,在移交之前和移交期间,不得以任何名目和借口隐匿、转移对于抵制移交的单位和负责人,严格按照《靖安县国有资产移交工作纪律》严肃处理国资部门严格按照的要求,扎实做好资产接管,确保平稳过渡,维护社会和谐稳定。
按照靖府发[2007]19号文件精神和县政府的要求,确保国有资产移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
8、负责办公室租摆定期更换及桶装水补给工作；9、公司员工每月电话费报销；10、公司员工月度考勤的汇总。现有工作：
11、公司办公室日常费用（房租、物业费、车位费、水电暖费、电话费）的结算；
12、宿舍房屋管理及各项费用（房租、物业费、水电暖费、有线费）的缴纳；
13、办公设备、家具、耗材、文具等办公用品的采购、保管、发放；14、公司礼品的采购、保管、发放，对上交礼品的登记、保管、调配。
17、办公室内展板、照片的制作和更替；18、公司网站信息上传和维护；
19、发布招聘信息，安排应聘人员面试，协助员工办理入职、离职相关手续。
20、员工工服的定制、保管与发放。
（一）紧盯时间节点，按期完成剥离任务。制定下发《××公司2019年剥离移交工作要点》，分解任务指标，明确时间节点，夯实工作责任，确保如期完成各项剥离任务。一是加快“三供一业”分离移交。供水、供电、供热管理职能全部移交，签订物业管理职能移交协议16份、23376户，移交23320户（××小区1818户物业由业主自治，未签订协议；××小区56户管理职能移交协议虽已签订，但××拒绝进驻，未实质性移交。）。移交资产2473项，完成财务核销。××厂“三供一业”维修改造工程已全部完成，其余单位正在实施，整体完成率达到80%。二是完成企办医疗教育机构分类处理。4所企办幼儿园已全部移交属地政府管理，划转有教师资质人员36人，分流安置60人，解除劳务派遣工和聘用工12人，移交资产194项。4家厂办医务所已全部关闭撤销，分流安置员工工54人。××医院关闭后与××人民医院签订体检业务托管协议，94名职工和相关资产移交市人民医院托管，公司内部分流安置员工32人。三是启动离退职工社会化管理改革。完成离退职工摸底统计，相关数据已报集团和××、××两市政府。
（二）强化措施落地，高效推进各项工作。一是加强协调沟通。与属地各级政府部门、接收单位往来工作联系函10余件，座谈20余次，电话沟通100余次，争取属地政府的大力支持，协调解决剥离移交难点问题。向集团递交申请、请示6份，上报数据报表30余份，定期汇报工作进度，确保资金及时到位、资产合规划转、工作统筹推进。二是抓好宣传引导。印制发放政策宣传资料300余册、宣传册6000余份，制作展板、专栏100余块，宣讲8000余人次，解答相关问题20余条，广泛宣传剥离移交相关政策，取得职工住户的理解和支持，充分发挥宣教工作凝心聚力作用，保障工作顺利开展；表彰奖励集团先进9人、××先进30人，充分调动和激发了各单位推进剥离移交工作的积极性、主动性。组织各单位到××厂职工家属区观摩学习，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，促进维修改造工程高效实施。三是强化过程监督。各单位切实落实主体责任，全程参与“三供一业”维修改造，优化设计方案，监督施工过程，严把工程质量关。质量监督中心抽调专业人员，深入基层现场，抽查关键环节、重点项目，强化监督力量，保证监督效果。四是严格督导考核。开展督导督查2次、座谈30余次，指出问题60余项，全部整改落实，发挥了督导督查“利剑”作用。根据实际，将“三供一业”分离移交工作纳入年终考核范围，细化考核细则，加大考核权重，强化责任落实，确保各项任务全面完成。
（三）关注民生焦点，全力维护职工利益。一是充分尊重民意。根据家属区实际情况，协调追加维修改造补助资金近200万元，解决老旧管网、管线保温等职工热切关注问题。组织职工住户代表进行座谈，征求职工意见，针对性修订维修改造施工方案，及时发布工程进度信息，引入职工监督，确保职工高度参与、资金高效使用、改造取得实效，提升职工住户满意度。二是优先保障民需。申请“三供一业”专项资金9900万元，保障供暖维修改造工程优先实施。成立工作组进驻××、××厂，现场督促协调，保证了11月20日前全部职工家属区实现通气采暖，职工住户冬季取暖不受影响。三是切实维护民利。探索达成医疗业务托管合作新模式，促成××医院职工在××人民医院上岗就业，为广大医护工作者创造了良好的专业发展平台。协调属地政府，认真落实中省政策，合理制定接收方案，确保幼教人员划转后待遇不降低、收入有保障，职工利益不受损。
二、存在的问题。
（一）补助资金缺口较大。集团划拨“三供一业”维修改造补助资金2.9亿元，占总费用43%。××、××两市接收单位已基本完成维修改造工程，××市接收单位要求工程启动后费用支付比例不低于80%，资金存在很大缺口。
（二）职工思想有波动。家属区“三供一业”管理职能推向社会化后，部分职工不理解、不支持，思想转变需一定时间，存在一定的维稳压力。
（三）遗留问题难以解决。因历史原因，公司所属大多数职工家属区大修基金未收取、个人房产证未办理、土地未分割，“三供一业”分离移交后，以上遗留问题较难解决。
三、
下一步工作安排。
（一）加强与集团沟通协调，按时申请、拨付维修改造补助资金，督促各单位尽快支付。
（二）维修改造工程完成后，及时向集团公司提出清算申请，配合做好省级财政补助资金和集团公司补助资金的清算。
（四）加大“三供一业”分离移交政策宣贯力度，做好职工思想教育和引导，促使其尽快转变观念，确保职工家属区“三供一业”分离移交后平稳运行。