人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
一、实习的意义、目的及作用与要求1.目的：(1)了解pcb设计的流程，掌握pcb设计的一般设计方法。(2)锻炼理论与实践相结合的能力。(3)提高实际动手操作能力。(4)学习团队合作，相互学习的方法。2.要求：
(1)遵守实习纪律，注意实习安全。(2)按时、按要求完成各项子任务。(3)及时进行总结，书写实习报告。(4)每人必须做一快pcb板。
3、意义：
(1)提高自身能力，完成学习任务。(2)掌握一种cad软件的使用。(3)了解前沿技术。
(4)就业的方向之一。
二、pcb制版的历程1.绘制原理图2.新建原理图库3.新建元件库封装
4.导入元件封装库及网络列表元件布局布线7.打印pcb图
8.制作电路板
三、元件库的设计
1.原理图元件库的制作;
1)2)新建原理图元件
a、放置引脚，圆点是对外的端口。b、画元件外形。c、修改引脚属性。
[名称][引脚数(必须从1开始并且连续)]隐藏引脚及其他信息3)修改元件描叙
默认类型、标示、元件封装4)、重命名并保存设计。
若还需要新建其他元件，可以\工具\新建元件a、独立元件
b、复合元件含子元件
5)设计中遇到的问题，怎么方法解决的
图1lib.2/.4元件库图2lib.2/.4元件库2.元件封装库的制作;1)打开新建的元件封装库。2)添加焊盘、调整焊盘的位置、修改焊盘的属性。
焊盘可置于任意层
利用标尺或坐标工具定位焊盘
焊盘命名必须与原理图元件number相同3)画元件外形
必须在topoverlayer层操作4)设置参考点
编辑/设置参考点
图1rb.2/.4封装图2rb.2/.4封装
注：电解电容参数：
外径：160mil，焊盘间距：90mil焊盘外径：52mil，孔：28mil按键开关参数：
四、原理图的绘制1)、添加原理图元件库。
从元件库选择元件
查找元件3)元件调整x,y,space拖动
删除多余元件4)连接电路
在这短短的时间里，通过认真听老师讲解及跟同学们的交流、沟通。虽然我没有下去车间操作，但还是可以学到很多在学校学不到的东西，也认识到了自己很多的不足。在实习过程中，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓。在这次实习过程中，让我感受充实，感受成长。
作为一名大学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会做出贡献。我们踏入社会融入单位公司工作还是有很大落差，能够以进入天野化工公司实习来当成缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。
技术革新措施，并注意新技术发展趋势，接受安全与劳动纪律教育，增强安全生产集体观念;学习工人和工程技术人员对生产的高度责任感以及理论联系实际、解决实际问题的经验。
这次生产实习也给我们学习工艺的同学一种启发：在以后的学习工作学习中更应该多思考，多想现有的技术还有什么可以改进的地方，而不是被书本上的理论知识所束缚。虽然书本上的知识都是经典，但流程工艺是可以更新的。结合实际生产情况建设更高效、更经济、更实用的化工是我们追求的目标。
致谢
短短几天时间，我们收获良多。在此感谢我们化工学院的领导老师们的精心安排，感谢中海石油天野化工股份有限公司的热情招待，感谢车间的工程师技术员的耐心指导，感谢我们同组人员的相互帮助。这为本次实习的顺利进行提供了强有力的支持。
运筹学是一门研究如何优化决策的学科，而仿真实验是运筹学中的一项常用方法，利用计算机模拟的方式对复杂系统进行建模和分析。通过参与运筹学仿真实验，我深刻体会到了运筹学的重要性和实践价值。在这篇文章中，我将分享我在运筹学仿真实验中的心得体会。
首先，参与运筹学仿真实验让我明白了决策的复杂性。在实验中，我们需要面对各种不确定性和风险，例如需求的不稳定和资源的变化等，而这些都会对最终的决策结果产生影响。在实验中，我们需要综合考虑各种因素，并做出合理的权衡，以达到最优的决策。这个过程让我深刻意识到决策并不是简单的选择，而是需要综合各种因素来做出权衡。
其次，参与运筹学仿真实验让我认识到数据的重要性。在实验中，我们需要收集和整理大量的数据，包括需求数据、资源数据和成本数据等。这些数据对于模型的建立和分析非常重要，它们是我们做出决策的基础。通过实验，我学会了如何搜集和分析数据，如何运用这些数据来进行决策分析。这个过程让我明白了数据的重要性和价值，也深刻认识到了数据分析技能的重要性。
第三，参与运筹学仿真实验让我体会到团队合作的重要性。在实验中，我们需要与团队中的其他成员密切合作，共同解决各种问题。每个人都有自己的专业知识和经验，通过团队合作，我们能够相互补充和交流，最终完成实验任务。通过实验，我学会了如何与他人合作，如何倾听和尊重他人的意见，如何共同制定决策方案。这个过程让我体会到了团队合作的重要性，认识到了团队合作可以产生更好的结果。
第四，在参与运筹学仿真实验的过程中，我发现了自己的不足之处。在实验中，我遇到了各种问题和挑战，例如如何分配资源、如何制定最优的决策方案等。这些问题让我认识到了自己的不足之处，例如在分析和决策问题上的能力不足，缺乏对于复杂系统的理解等。通过实验，我意识到了自己的不足之处，并积极寻求改进。我开始主动学习和钻研运筹学知识，提高自己的技能和能力。
最后，参与运筹学仿真实验让我意识到了实践的重要性。通过实验，我不仅能够理论上了解运筹学的概念和方法，还能够在实践中应用和实践这些知识。我可以通过实验来验证我的理论和分析结果，从而更好地理解和掌握运筹学知识。实践中的问题和挑战也让我能够更好地理解和解决现实生活中的问题。通过实践，我认识到了实践的重要性，也更加深刻地理解了运筹学的实践价值。
总之，参与运筹学仿真实验是一次非常有价值的经历。通过实验，我明白了决策的复杂性、数据的重要性、团队合作的重要性、自身不足之处和实践的重要性。这些经验和体会将对我以后的学习和工作产生积极的影响和促进作用。我将继续学习和应用运筹学知识，努力提高自己的能力和水平，以更好地应对现实中的各种问题和挑战。
虚拟仿真实验是近年来技术快速发展的一个产物，它可以模拟真实的实验场景，帮助学生掌握实际操作技能，提高实验教学效果。本人在大学期间参加了多次虚拟仿真实验，如Java编程模拟、省电排水实验、电路模拟等。通过这些实验，我深刻体会到虚拟仿真实验的优点和不足之处，对于课堂教学和学生学习都有着重要的启示和作用。下面我将结合自身经验，谈谈对虚拟仿真实验的一些心得和体会。
第二段：虚拟仿真实验的优点
相比于传统的实验教学，虚拟仿真实验有着明显的优势。首先，它能够消除时间和空间的限制，让学生可以随时进行实验，不受地点和设备的限制。其次，虚拟仿真实验可以更好地模拟实际情境，帮助学生更好地理解和掌握知识。最后，虚拟仿真实验还可以避免实验操作的危险性，保障学生的身体和财产安全。
第三段：虚拟仿真实验的不足
虚拟仿真实验虽然具有明显优势，但也存在一些不足之处。首先，虚拟仿真实验不能完美地替代实际操作，虽然它能够帮助学生掌握基本技能，但缺乏实际场景带来的真实感和压力，容易使学生产生侥幸心理。其次，虚拟仿真实验的技术和软件难以完全达到真实情境，容易出现一些不合理的情况，引起学生对教学质量的质疑。最后，虚拟仿真实验的成本较高，需要投入大量的资金和人力进行研发和维护。
第四段：虚拟仿真实验的应用价值
虚拟仿真实验具有重要的应用价值。在高校教学中，虚拟仿真实验能够更好地体现“理论联系实际”的教学理念，帮助学生理论与实践相结合，加深对概念和知识的理解。在企业中，虚拟仿真实验也有着广泛的应用，如飞行模拟实验、运输模拟实验等，能够有效提高工作效率和安全性，降低成本。
第五段：结语
总之，虚拟仿真实验虽然存在一些不足之处，但它的应用还是具有重要的意义。通过虚拟仿真实验，我们能够更好地融合理论和实践，提高学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。在未来，虚拟仿真技术将继续发展，为我们带来更大的机遇和挑战。
回首两年的实训都是很敷衍的就过去了，都是老师匆匆走进教室，匆匆告诉我们要实训，匆匆布置完题目说句两个星期之后交，最后再匆匆离开离开教室……所以大学实训究竟训些什么^我完全不清楚，在我印像中，实训就是半个月写篇报告交上去，就这么简单。没想到这个学期，在我们都已经放假的时候，突然安排了一次实训，本来我还在想又是像往年一样混混就过去了，没想到，实在跟我的预想不同，与往年相比更是大相径庭。对于我们困在象牙塔三年的大学生来说，企业究竟是何构造，如何运作，是何流程完全不清楚，甚至可以说是毫无头绪。一次简简单单的实训课，当然不可能让我们实实在在的了解到整个企业的面貌。
我们作为即将毕业，踏入社会的大学生，实践几乎就是零，也许有的同学会做做兼职，自己摆个小摊或者以别的形式，试探了一下社会，但是我们现在能接触到又仅仅是冰山一角，真正的职场，企业，社会又是如何，我们都答不出来，可是我们又怎么能打毫无准备之仗呢，企业仿真实训，也许就是这样走进了我们的课堂。
两次培训课，每次的重点都不一样。第一天，无论是早上的部门角色分配，还是下午的水壶组装模拟训练，都是假设我们已经进入到企业之后进行的活动。尤其是下午的训练，我们这一组很不幸的垫底，很重要的问题就是与外界的沟通出了问题，现在看来只是我们用了两个零件换了别人一个零件这么简单，但是，这个问题如果出现在以后真实职场谈判中，我们毫无疑问是彻底的落了下风，这是完全不可取的。我们拥有那么多的螺丝，可是却不能用这些螺丝换到我们没有的。部件，那么我们就是完全发挥“螺丝”应有的功能。等价交换，各取所需，这个简单的道理，我们小组都没能彻底领悟。第二次的培训，我们的重点就放在了进入企业之前的培训——如何制作简历。简历是我们获得工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种，每一阶段，当招聘官打开招聘邮箱的第一课开始，映入眼帘的即是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成功，可以说简历就是我们在企业的第一张脸，做一份完整，有效的简历，是我们进入到一个企业的关键，是迈向成功的第一步。
两次的实训，于我而言都是受益匪浅。最重要的一点就是团结协作，在一个组织之中，很多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况，如果作为一个领导者，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来，同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。如果领导者在开始时没有以身作则做好各方面的工作，就会产生许多不良的后果。例如，在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任，那么成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论，所谓的明哲保身的做法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的发展负责?这样的团队，其发展是令人担忧的。所以，要加强与他人的合作，首先就必须保证集体成员是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有着对于自身团队的荣誉感，使命感。领导者必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留;要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止;分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行，俗话说：“人心齐，泰山移。”同时，领导者也要有领导者的风范，工作上对成员严格要求，在生活上也要关心成员，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。
当然，在协作的过程中，有一项工作显得尤为重要，那就是沟通。人与人之间的沟通能带来对生活的理解。在我们日常生活当中，人际沟通是不可或缺的活动，我们在和别人交流的过程中，勉励和自勉，要想给别人一杯水，自己就要有一桶水或者更多。与其讨好别人，不如用心保持和谐、互动、互助的良好状态，透过好好沟通来互相感应。若能心意相通，大家都愉快。在共勉中提高，是人生的一件乐事，比如，对朋友说明一件事情，为了做的更好，我们需要去学习，去思考，去提炼，这本身就是一个进步的过程。沟通的作用，可以帮助我们达成某一方面的共识，大家都有保留自己意见的权利。“小人同而不和，君子和而不同”就是这个道理。