在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
《公务员奖励规定》第四章第十条：连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。
《公务员奖励规定》（试行）于2008年1月4日颁布，2008年1月4日开始实施。全法由六章，共计二十二条组成。
第一章第一条 为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作，根据公务员法，制定本规定。第二条 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本规定给予的奖励。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。
第四条 中央公务员主管部门负责全国公务员奖励的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。
第二章第五条 公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功；（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。第三章第七条 给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准。
记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。
授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。
第八条 给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：（一）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（二）按照规定的奖励审批权限上报；（三）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；（四）审批机关批准，并予以公布。
《公务员奖励审批表》存入公务员本人档案；《公务员集体奖励审批表》存入获奖集体所在机关文书档案。第九条 审批机关给予公务员、公务员集体奖励，必要时，应当按照干部管理权限，征得主管机关同意，并征求纪检机关（xxx门）和有关部门意见。
第四章第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。
对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。
获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。
一、考勤对象
办事处机关及下属事业单位全体工作人员
二、考勤办法
1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。
2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。
三、请销假规定
1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。
2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。
3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。
4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。
5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。
7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。
四、发放岗位津贴和奖金具体规定
1、发放日均岗位津贴，以每月21、5个工作日计算。
2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。
3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发;超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元);1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。
4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元);20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。
以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。
符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。
6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。
7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。
公司考勤制度范本
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
一、机关食堂主要用于工作日期间为区纪委监委机关干部职工提供工作餐，兼顾公务接待工作餐。
二、机关食堂由办公室统筹管理，落实专人负责物品采购、物品管理、人员管理、卫生管理、菜单制定、接待安排等相关事宜。
三、机关食堂须依法申领《餐饮服务许可证》，按照许可范围运营。
四、食堂工作人员必须经卫生部门健康体检取得健康证后方可上岗，并每年进行一次健康体检。工作期间必须穿工作服、戴口罩和工作帽，不得留长发、长指甲，做到服装统一整洁，并严格按卫生要求操作。
五、机关食堂食品要按照《食品安全法》的规定，分类规范整齐摆放，做到食品分类、分架、隔墙、离地存放，做到生熟分开；食堂内应注意防火、防盗、防鼠、防虫、防霉变、防残损，防止食物中毒。
六、机关食堂所有设备均应登记造册管理，食堂工作人员对食堂灶具、电器等设备均负有管理职责，要熟练掌握其技术性能和维护保养方法，确保正确使用，严防安全事故发生。
七、机关食堂应坚持厉行节约，反对奢侈浪费，推行简餐和标准化饮食，引导干部职工树立健康膳食理念，节俭文明用餐。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、机关考勤制度
为切实转变干部作风，严格干部管理，严明工作纪律，强化值班责任，方便群众办事，确保政令畅通，特制定如下考勤值班制度，由机关纪检监察室具体监督实施。
双休日由各办根据工作实际安排值班，如遇中心工作、紧急任务等特殊情况不能双休时，由党政办在周五发出通知，并照常签到考勤。
上班时间：7月1日—10月1日上午8：00－12：00，下午15：00－18：00，其他时间上午8：00－12：00，下午14：30－17：30。机关所有上岗人员必须在考勤机上签到，签退。
机关干部都必须按时上下班，坚守工作岗位，敞门办公。各办每天必须明确一名值班人员坐班；确因工作需要去桃江等地办事不能签退的，必须报告坐班领导并在登记册上注明去向。坐班领导负责对当日值班情况进行督查登记并签字确认，上下班情况由机关纪检监察室组织不定期抽查并通报。
凡出席上级会议的人员，机关纪检监察室凭党政办会议通知记录注销与会者当日缺勤。电话直接通知本人的会议必须把会议召集单位、时间、地点报告纪监室。微信、短信通知的会议必须把短信通知内容转发给机关纪检监查室，否则作缺勤处理。工作人员确因特殊事情在县或其他地方办事不能签到的，需向坐班领导报告并审核无误后，由坐班领导在登记册上写明。
机关所有上岗工作人员因事、去桃江办事半天，需向坐班领导报告并在登记册上注明，坐班领导要予以鉴别，请假1天以上（含1天）需向镇长报告并书面批准；班子成员请假必须书面报告书记同意，2天以上（含2天）的须向书记报告并书面批准，并到纪检监察室登记备案。假后应及时向批准领导销假。全年事假累计天数不得超过本人年休假天数，多出年休假的天数作旷工论处。全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的参照《公务员法》规定处理。
各办各线工作人员年休假必须科学安排，合理规划，有序轮休，报请年休假须经分管领导审批后，报党政主要领导同意，并由机关纪检监察室登记备案。事假1天（含1天）以上列抵年休假，病假（需有镇级或以上医院住院证明）除外。
机关值班共分成10个组，每天由班子成员带班，按照值班安排，遇工作日，须住宿机关值晚班；遇双休日，须全天值班，值班人员负责办公室电话接听、通知发放、接待来信来访、报告处理突发性事件，凡未值 当前隐藏内容免费查看晚班人员不能租住公租房。值班领导负责考勤，并按时搞好值班登记。晚班如有特殊情况需请假的，需向书记报告，书面同意后才可请假。
实行班子成员轮流坐班制。
每月逢1、8：xx、xx逢2、9：xx、xxx
逢3、0：xxx、xxx逢4、7：xxx、xx
逢5、6：xx、xx
单周由党委书记xx带班，双周由党委副书记、镇长xxx带班
根据镇对干部绩效考核文件考勤情况纳入干职工个人绩效考核得分。工作日上下班、节假日值班、晚上值班、重要会议等迟到、早退一次，各扣0.2分，工作日上班、晚班值守缺勤一天（次），扣0.5分，晚班值班人员且住公租房人员在绩效考核中加12分。
考勤情况由机关纪检监察室负责保管存档并每月公布一次，主要领导将不定期抽查、督查。
二、会议制度
1、班子成员会议由书记主持。
2、党委、政府班子成员会议原则上每半个月分别召开一次，遇特殊情况可随时召开，党政办作好会议记录，重要会议下发会议纪要。
3、会议召开前需要提交研究的事项，提前一天向书记报告，并形成讨论草案。
1、办线会议由分管领导或主任主持。
2、办线会议原则上每月召开一次，遇特殊情况可随时召开。
3、办线会的主要任务是：根据各办线各个时期的工作部署和安排，制定工作计划、落实工作措施；对工作中出现的问题研究明确的处理方案和处理结果，原则上不得上交。重大问题由书记、镇长召开专题会议集体研究决定。
干职工会议每季度召开一次，参加会议人员为机关全体干职工，遇特殊情况随时召开。
由各分管部门经主要领导同意后，各办线填写会议通知单，由党政办发放会议通知，准备会务。
经党委政府研究决定召开的全镇性大型会议，由党政办发放通知，准备会务，并将参会人员名单交机关纪检监察室，由机关纪检监察室督查参会情况，并及时作出通报处理。
三、学习制度
为了切实加强干部作风建设，全面提高基层党委、政府的执政能力，努力打造学习型机关，经镇党委、政府研究决定，特制定本学习制度。
1、党委中心组学习：（1）成立党委中心组学习领导小组，由党委书记任组长，其他党政负责人为成员。宣传委员任中心组秘书；（2）中心组学习领导小组组织全体党政班子成员在每月的15日（节假日顺延）进行集中学习；（3）所有中心组成员都必须做到“三有”：有学习资料、有学习笔记、有学习心得。学习领导小组将组织全体班子成员每季度进行一次学习笔记和学习心得交流，每半年进行一次调阅，调阅结果将纳入全年绩效考核范围。
2、xx力量大讲坛：组织机关青年干部定时集中学习，每季度一次，并以讲坛为平台，开展青年干部授课、演讲、交流、讨论、展示等活动。具体形式如下：
（一）干部讲课。即主持人给青年干部讲课。主题和内容只要正面健康积极，合法合规合理，具体内容不限，如时政实事、社会热点、历史文化、健康知识、生活常识、兴趣爱好、典型人物、各自擅长的领域等。要求讲课人员尽量采用ppt形式。
（二）文化沙龙。即主持人组织青年干部就某个议题（议题由主持人自己决定）开展讨论交流。要求主持人在每次沙龙活动前，确定好议题并提前准备好相关材料（课件、电影、视频、书籍），活动开展时，引导成员对该议题进行讨论发言，学习。
（三）阅读言志。即主持人组织青年干部举办读书交流会。要求全体青年干部加强阅读，每月向讲坛秘书报送所读书籍的标题或所读文章的标题。每季度组织一次读书交流会，检验青年干部的读书收获。
机关全体青年干部要按照要求，从以上形式中任选其一，提前3天报讲坛秘书。活动所需材料由主持人自行印制并分发给全体成员。
学习参与情况纳入年终绩效考核。
四、驻村工作制度
每村（社区）安排1名驻村领导、1名驻村组长，各办均联系1个村（社区）协助开展各项工作。
1、全面掌握所驻村（社区）的基本情况，传达上级党委、政府的各项方针、政策，了解社情民意以及村上的发展方向。
2、协助村（社区）科学制定工作规划、发展计划以及各项规章制度。
3、维护村（社区）班子内部团结、稳定，协助村（社区）完成党委、政府安排的各项中心工作。
4、指导各村搞好党建工作，督促各村严格按照上级要求做好从严治党工作。
5、扎实开展精准扶贫，掌握贫困人口信息，加大帮扶力度，确保贫困人口如期脱贫。
6、下村工作、调研走访等都应做好相关记录。
单位 | 驻村 领导 | 驻村 组长 | 驻村单位 | 单位 | 驻村 领导 | 驻村 组长 | 驻村单位 |
xx村 | |||||||
xx村 | |||||||
xx村 | |||||||
xx村 | |||||||
xx村 |
五、文书处理和印章管理制度
1、上级和有关部门发送的各种文件、资料都必须首先交党政办统一登记，送有关领导和部门阅示，凡急需文件传达学习的，由党政办复制一份。涉及到传阅的文件，原则上须当日阅完。
2、下发文件时，以党委、政府名义发文的，须由各办拟稿，分管领导签署意见后，交党政办审稿登记核发文号，报书记或镇长签发后方可印发。各办要以党委、政府名义向上报告打印通知、材料、表格的，须经党政办登记并报告主要领导同意后方可印发。
3、印章明确专人管理，党委印章由组织委员管理，政府印章由党政办主任管理，人大政协印章由人大主席、政协联工会主任管理，政府内设各办的印章统一由各办主任管理。
4、印章原则上不得带出办公室，因特殊情况确需携带印章外出办事的，必须是党政班子成员，并且由党政办做好登记。
5、凡上访材料（含提出无理要求的请示、报告、请愿书等），相关分管领导不得向印章管理者说情盖印，印章管理人有权予以拒绝。
6、办公室统一设立印章使用情况登记本，每次加盖或领用印章时，必须及时进行登记，并由经手人签名。
1、档案统一归党政办管理。
2、凡本级发出的文件、材料、报表等，均须作永久性档案保留。
3、上级党委、人大、政府、政协及两办下发的文件，由党政办统一管理归档。
4、上级各部门下发的文件，由各办承办后及时交党政办入档，每星期由分管领导整理一次交党政办。
5、本级发出的文件、函件、请求、报告、规划、总结、典型材料、统计报表等机关党务、政务材料，由经办人及时交2份至党政办统一入档。
6、档案资料实行借阅制度。因工作需要查阅档案者，须经档案管理员同意。要借出档案室的，须出具文字借条，经档案分管领导签字同意，限期归还。
7、年底，各办将要入档的所有文书、资料、实物统一交党政办入档，任何个人不得私存档案。
8、党政办明确一名兼职档案管理员，其主要职责是按每半个月收集资料一次，并及时整理归档。
1、机关成立文印室，由党政办管理。
2、机关文件、材料打印的程序为：文件、材料经领导审签、确定打印份数，再由各办派专人到文印室打印，严禁在外面打印。
3、凡文件材料应定稿后交文印室打印，原稿须妥善保管。
4、文印室原则上负责红头文件及各办的文字印刷工作。
5、各村及其他单位、个人文印一律不予承担。
6、使用人、保管人应爱护电脑等打印设备，厉行节约；机关设备明确保管人，保管人负责设备的日常维护工作，若有故意损坏、浪费均由设备保管人或使用人按责任赔偿。
7、设备故障维修，由设备日常维护人员向党群政务中心报修，接到报修后由党群政务中心按照镇采购办指定维修点或人员统一安排维修。
为进一步营造文明、清洁、整齐、有序的办公环境，提高全体干部职工的卫生意识，特制定本制度。
1、不乱倒垃圾，不随地吐痰，不随处乱扔烟头、槟榔渣等杂物。
2、机关车辆自觉按秩序摆放。
3、每周一为机关大扫除日，各办站所集中对办公室、公租房、公共走廊等进行清扫，每周一下午由机关事务分管领导牵头开展督查并每月汇总由镇监察办通报，每通报批评一次，扣所在办公室人员每人次0.5分。
4、每天早晨各办站所要对本办站所负责的区域进行一次清扫，地面要用拖把拖净，楼梯扶手和玻璃抹拭干净，确保辖区内不存在烟头、纸屑、灰尘、蜘蛛网等垃圾和杂物，做到窗明几净，无痰迹尘土，办公生活用品要摆放整齐有序，美观舒适，室外卫生保持清洁。
公车由党群政务服务中心负责日常管理，具体制度如下：
一、严禁公车私用。公车使用实行登记备案制，由党群政务服务中心进行登记。严禁将公车用于婚丧嫁娶、探亲访友、接送亲属、旅游、祭扫、个人迎来送往等私人活动，严禁将公车借给亲属、朋友使用，严禁用公车学习驾驶技术，严禁领导干部驾驶公车。
二、严格公车停放。公务车辆除参加会议，执法检查外，一律不得停放在宾馆会所、娱乐场所、大型卖场、旅游景区等于公务无关的场所。在外出公务时要注意车辆的文明停放，凡未按交通法规乱停乱放导致行政处罚、车辆损伤或被盗的、由驾驶员个人负责。
三、严格非工作时间车辆管理。八小时外、双休日、节假日等非工作时间车辆实行集中管理，按指定地点定点存放，钥匙统一保存。对确因公务需要使用车辆或车辆保养维修的，须由书记或镇长书面签字，报县公车办审批和备案。严禁在八小时之外、双休日、节假日等非工作时间擅自使用公车。
四、严格公车日常使用管理。公车使用实行用车登记，驾驶员对安排的出车情况进行登记，并填写《出车登记表》，明确出车事由、地点等事项；公车一律实行定点维修、定点加油，一律不得进行豪华装修。小车维修及保养由司机申请，开出保养及维修单明细，报采购办审查由镇长及财政所长签字同意后方可进行，大修及零配件购置由集体研究决定。
五、严格驾驶人员教育管理。定期组织车辆管理人员、驾驶人员认真学习交通安全法规、公务公车管理规定。教育和引导驾驶人员自觉遵守车辆管理使用规章制度，提高安全防范意识和安全驾驶技能，严禁酒后驾驶，确保行车安全。
六、严格执行纪律。违反本规定驾车、用车，发生车辆被盗或交通事故，造成人员伤亡、车辆受损的，一切责任由其本人承担，并按党纪政纪从严从重处分；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。
1、机关食堂实行整体承包，一年一订合同，承包方必须严格履行合同义务，由分管机关的同志负责机关食堂按承包合同落实。
2、机关食堂的快餐业务必须由承包方收取个人现金；机关干职工到食堂就餐早餐9元／人，中晚餐10元／人，干职工自付1元／餐，每月由财政所根据签名情况与当事人结账。机关干职工就餐必须按餐刷卡，违反规定的，扣除当月财政就餐补贴费用。
3、村干部就餐及所有零散客餐须到党群政务中心领取客餐券，严格执行一人一票一餐制度。
4、机关食堂必须严格执行作息时间，不得提前或推后开餐（中餐12：00、晚餐5：30）。
5、机关食堂饲养家禽必须圈养。
6、承包者及工作人员必须身体健康，无任何传染病，且必须每半年进行一次身体检查，凭健康证明上岗。
7、食堂承包者必须按时按标准保证干部职工生活，拟定就餐食谱菜单及参考价格。干部就餐标准是五菜一汤（不少于3个荤菜）。会议餐、接待餐标准为9菜一汤（其中火锅两个，不少于3个荤菜），由会议主办方经手人或接待人员报机关事务分管领导批准后安排就餐。
8、节假日值班及加班指定餐馆，按每人每餐20元的标准用餐。
1、机关干职工必须节约用电，离开办公室1小时以上必须做到人离灯熄，凡个人房间和办公室未做到人离灯熄的，对当事人或办主任实行第一次教育批评，第二次进行通报批评，对所在办公室人员扣0.2分／次。
2、家住机关的干职工实行用电计量，核定用电指标，7－9月按每人每月用电30度的标准，其余时间按每人每月用电10度的标准，超过部分由其本人缴纳电费。
3、机关用电管理由分管机关事务的负责人具体负责。
4、机关安排专业电工负责日常维修、抄表，大型维修由分管机关事务的负责人与电管所联系进行维修。
1、本制度的解释权属xx镇人民政府。
2、以上制度如与上级有关制度不符，按上级有关制度执行。
一年来，办公室在局党组的正确领导下，在各科室的支持下，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的xx大、xx届三中全会、省委五届三次全会、市委十一届三次、四次全会精神，紧紧围绕我局中心工作，充分发挥办公室的枢纽、保障作用，办公室全体人员团结一致，对分配的任何工作都没有怨言，局领导和各科室对办公室的工作能够给与充分的理解，各项具体工作按按时按量完成，现将办公室工作总结如下：
做好办公室工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体办公室工作人员都能够通过各种途径各项科技法律、法规，及时了解、掌握科技发展的新动向、新经验，积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力不断提高。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、基层单位提供良好周到的服务。大家都能够注意态度和方法，和同志们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了各科室支持，落实顺利。办公室每个人都能从局工作的大局出发，从局整体利益出发，互相支持。
办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局工作计划、工作总结、各种报告等大量的材料，较好地完成了任务；截止12月，办公室共收、发电子公文xxxx多件，纸件报送各类汇报材料200多件。组织协调全局各种会议，会前认真准备会场，会上认真做好记录，会后及时整理，制发会议纪要；今年较好的接待了国家知识xxx领导及石家庄知识xxx、秦皇岛科技局等兄弟单位，加强交流，促进感情。3月26日—28日，接待了留日专家学者海南服务团一行20人，加强中日之间的科技交流，充分利用日本的先进技术、人才、资金为海南发展服务，为海口市在4月底成立海外智囊团打下工作基础。
2.做好文件收发、归档等工作
对各种文件及时收发、登记、归档,保证上传下达;把我局业务工作中形成的具有查考价值的文书材料进行整理、分类、归档；认真履行保密职责，保管好国家秘密文件。
3.做好机关后勤事务的管理。
做好财务管理工作，保证机关正常运转；做好车辆的调配、使用和管理；做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故。
办公室全体人员与其他各部门加强沟通，密切配合，互相支持，保证全局整体工作不出现纰漏。督促、协调上级和局党领导的部署在各科室落实情况；传达领导指示，反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全局上下政令畅通。一年来，办公室与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常顺畅。
由我局牵头于4月20日至5月31日举办了以“科技创新，服务民生”为主题的海口市第四届科技活动月。在各级领导的正确领导下，在市组委会的精心组织下，通过各成员单位的共同努力和积极参与，以面向农村和社区、面向青少年、面向社会公众和面向企业为重点精心策划，周密组织，在全市广泛开展科技培训、科技宣传、科技下乡、科技咨询、农产品大比拼、校园科技等一系列群众参与性强的科技活动231项，1376场次，发放宣传资料xxxxx多份，受益人数达到xxxxx多人次，在全社会营造学科学、爱科学、讲科学、用科学的良好氛围。
迅速动员部署，引导机关干部把思想统一到市委的决策上，增强紧迫感和自觉性，从思想上高度重视。4月10日下午，组织召开了机关效能建设动员大会，局长朱东海就机关效能建设活动提出了五点要求。办公室结合实际，制定实施方案，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。
在第一阶段工作中，针对查摆的政治学习重形式轻过程，业务学习缺乏科学系统性、工作作风不够细致、科技申报程序混乱、对企业联系不够全面、个人工作能力、业务素质有待提高等制约着工作效率和服务质量的问题，通过二次查摆，收集应“加强理论学习”、“提高服务意识”等意见建议16条，从解决群众反映的热点、难点、重点问题入手，一项一项进行分解，建立责任分解表，明确责任，制定了整改措施，确保问题得到解决。
在抓好十项制度建设的同时，我们还结合实际不断充实和完善符合工作特点，切实可行的各项制度。先后制订、修改《一线工作法实施细则》、《“六不准”保障制度》、《考勤制度》、《机关事业单位工作人员带薪休假审批规定》、《干部学习制》、《执法责任追究制度》等制度12项，作废《市科信局接待群众来访日制度》等不适合当前情况的制度3项，完成《科信局信息公开指南》和《科信局政府信息主动公开目录》，完善我局信息公开制度。