计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。我们该怎么拟定计划呢？下面是我给大家整理的计划范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
风险控制部工作计划（征求意见稿）
为了公司的风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全、稳健运行，提高经营管理水平，在与公司企业文化、经营理念和企业价值观匹配的前提下，在《东方商务管理有限公司五年战略发展规划》的指导下，根据本部门的职责和岗位职责，制定本会计年度内和下半年工作计划，具体内容如下：
一是风险控制管理体系和流程，目标就是初步建立风险管理体系，预防和降低公司的风险。在8月份，草拟好风险控制管理制度，并报上层审议；规范投资管理操作流程和风险控制流程，在投资风险、经营风险、财务风险、法律风险、政策风险等方面的控制流程有系统总结并成文，征求意见并修改；建立完善的内部控制规范、重大风险预警制度。
三是落实部门岗位职能，明确专人负责的可能风险范围；收集风险管理的初始信息，每月清理查找存在风险的事项，并进行风险评估；监督各部门按流程规定执行，加强日常的风险监督；制定风险管理策略，提出和实施风险管理解决方案。
四是做好与公司其他部门的沟通、协调工作，当各部门开展项目讨论时，通知风险控制部参与进来，要积极参加，从公司利益出发，献计献策，争取公司利益最大化。每个月一次对每个部门的项目作个衔接，对其中有可能涉及到的风险提出一些意见，并作总结。
六是部门的人员要工作认真负责，明确自己的岗位职责，提高工作效率，提高工作的积极性、自觉性和执行力。培养对公司的忠诚度和职业操守的品格。
希望在下半年，新成立的风险控制部将在公司领导的指挥下，认清形势、明确部门职能、创新工作方式，以规避公司经营风险为目标，努力完成部门各项工作计划，为公司发展迈上新台阶而努力奋斗。
东方商务管理有限公司风险控制部 二〇一三年七月二十九日
回顾2015年全年风控部在具体工作中工作量大的实际问题作以下梳理：
1、部门工作体制建设不完善；
2、对现有人员的管理松散导致部门工作积极性降低；
3、现有管理机制对新增客户及原有存量客户的管理严重缺乏责任感和工作方式。
2016年我部门将主要针对上述问题作出具体调整更好的配合公司2016年整体发展规划，具体调整内容风控制度建设、流程体系完善、岗位职责确立、贷前实地考察、组织评审上会、项目贷后监管等一系列工作如下：
一、加强风险防范，制定完善系列措施和制度，明确岗位职责具体分配；
三、根据公司现阶段发展计划增加一定人员把风控部日常工作正常运作起来，在监管老客户的通知发展新增业务，具体人员工作内容如下：
1、对借款客户的生产经营、财务状况、合同订单、工商信息等方面尽职调查，同时对业务人员撰写完毕的项目调查报告及移交的项目资料进行全面审核，发现问题及时提醒、及时处理，有效减少业务的风险。
2、风控部作为落实反担保措施的主责主办部门，严格按照设定的反担保措施落实抵押、质押手续，并对借款企业、反担保企业、连带自然人等签署法律文件内容的合法、合规性进行详实审核。
3、做好项目贷后监管及项目到期提醒工作，对项目进行定期回访，建立项目贷后档案，形成《贷后调查报告》。
4、风控部认真做好项目统计工作，每月做好下一月到期项目本金及未到期项目利息的统计，并以书面形式送达财务部，有逾期情况的客户及时处理，必要时提前要求归还贷款、处置抵押物等。
5、对新增项目实施责任制，经办人员负责对经办的项目做好以上4点工作，对弄虚作假、协助客户骗取贷款等行为实施终生责任制。
为满足风控部日常工作开展需求，做出以下业务建议：
四、对原有的企业类贷款进行严格审查，对已经建立银行信贷关系并获取银行信用评级b级以上企业，征信报告正常，产品市场畅销，具有发展潜力且连续三年盈利，具备按期还本付息能力，有抵押及反担保条件企业进行扶持。
对现有急需进行贷后监管的客户进行统计后分配管理，严格按照相关规定进行当月统计汇报，对已发生逾期的客户采取科学的手段继续催收尽可能的减少损失。
风控部
2016年2月16日
凝聚团队，最重要的是文化共识。
今年7月，风控分局党支部组织风控文化logo设计大赛，号召每位同志积极参与设计，对部门党建工作理念进行明确和提炼。
部门人员对参选作品进行投票
通过海选和投票，生成风控分局的文化符号，形成具有海关和风控特色的文化logo。
logo广泛应用于分局ppt、周边产品设计等文化宣传中，强化了分局的文化认同感，提升了支部党建工作的凝聚力、向心力、宣传力。
（一）积极宣传“拥军优属、拥政爱民”政策，加强军政军民团结，大力开展军警民共建活动，进一步深化双拥共建内涵，在社会上营造良好的双拥共建氛围。
（二）坚持走科技强军之路，支援国防和军队现代化建设，大力开展科技拥军、智力拥军、文化拥军活动，培育军地两用人才，支持部队科技练兵活动，提高部队的战斗力。
（三）做好军属、烈军属、伤残军人和复退军人的优抚工作，在劳动就业、技能培训、子女入学入托、医疗保障等方面提供方便，帮助解决后顾之忧，为军队后勤保障社会化提供服务。
（四）掌握辖区内军属、伤残军人、烈军属、军队转业干部、复退军人和现役军人等人数，及时帮助解决困难家庭的实际问题。
（五）每年在节日之际之际，组织慰问部队官兵和军属、烈军属、伤残军人和复退军人，每年召开优抚对象座谈会，加强思想交流。
（十一）处理日常文、电、函，保管好文件、资料、印章；
（十二）接待前来洽谈工作的部队同志，协调处理好现役军人和优抚对象来访来信；
（十三）承办领导小组和领导同志交办的其他事宜。
金川区退役军人事务局优抚工作职责
（三）负责优抚对象的抚恤、优待、补助及及优抚对象的补助和救济工作；
（四）承办残疾等级和烈士称号的审核、申报和烈士褒扬工作。
（五）负责自主就业退役士兵地方一次性经济补助的发放工作。
2.负责公司基金产品风控措施计划的制定;
3.参与公司的投资项目、业务流程等方面的风险控制;
5.参与新产品的开发,识别、评估合规风险,提供合规支持;
6.参与已投资项目的投后管理工作,参与项目资料文件的归档审核;
7.对公司内外部往来文书、合同及项目投资协议等文件,进行审查、修订与备案;
8.随时关注监管机构最新发布的与公司业务相关的交易政策。
1. 统招全日制本科及以上学历,法律相关专业,具备基金从业资格、律师从业资格。
3.对风险点敏感,具备较强的风险识别和把控能力;
4.具有良好的敬业精神和职业道德,严谨的工作作风,善于独立思考;诚实守信,品行良好。