总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
20xx年党的群众路线教育实践活动开展以来，班子精心组织并全身心投入，严格对照查找出来的“四风”问题，积极整改，立说立行。活动一年多来，我委通过完善规章制度、强化目标考核、提高干部素质、提升机关效能、改进工作作风、营造良好氛围、抓好整改落实、巩固活动成果等主要做法，从根本上转变了干部作风，以推动作风建设的制度化、规范化和常态化，为国资国企转型跨越提供了有力的政治保障、作风保障和纪律保障。
(一)省级整改任务落实情况
对照《山西省委领导班子整改方案》(晋办发[20xx]21号)、《山西省开展“四风”突出问题专项整治方案》(晋办发[20xx]25号)以及《山西省治理“四风”的制度建设计划》(晋办发[20xx]26号)内容，我委牵头承担一项制度建设计划任务、一项需配合承担的整改任务、六项需配合承担的专项整治任务。除承担的一项制度建设计划未完成外，其余均已配合有关部门完成。
(二)本单位整改任务落实情况
我委“两方案一计划”确定的整改任务20项、专项整治16项、制度建设计划22项(原计划为23项，后调整为22项)，整改任务及专项整治已全面完成，制度建设计划完成了18项。在制度建设方面，我委结合国资监管和机关工作实际，对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理、列清单、建目录，认真做好立、改、废工作，共计清理规范性文件148件、内部管理制度文件47件。
(三)建章立制情况
针对治理“四风”突出问题，确立了22项制度建设计划，其中反对形式主义方面：完善了机关会务管理、加强和改进调查研究等方面的制度;反对官僚主义方面：完善了加强机关干部在线学习、改进机关教育培训管理、机关考核、机关工作人员请休假、机关效能投诉、机关效能建设优化发展环境、党委中心组理论学习、机关办理信访事项等制度;反对享乐主义方面：完善了公务接待、因公出国(境)管理、企业领导人员职务消费管理、差旅费管理等制度;反对奢靡之风方面：重点建立了“三公”经费公开、制止大办婚丧喜庆和借机敛财、机关财务管理等制度。通过制度建设，划出“红线”，标出“雷区”，基本形成了一个务实管用的作风建设长效机制。截止目前，已经陆续出台了18个制度、办法，涉及调查研究、财务管理、办理信访事项、招投标监督、职务消费监督等方面，规范了机关工作秩序和工作纪律。
通过教育实践活动，班子进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识，增强了“三个自信”，提升了运用批评与自我批评解决问题、维护团结的能力;强化了问题意识、问题导向，坚定了以钉钉子精神，解决“四风”问题的信心、决心和恒心。通过活动的深入推进，特别是小鹏省长的指导下，领导班子对需要重点推进的工作、所担负的使命有了更加清醒的认识，班子成员增强了担当勇气、创新意识，呈现出积极向上的新风貌。20xx年以来，我委机关把企业、职工和社会各界关注的共性问题和热点问题作为工作着力点，把影响效能提高的个性问题和突出问题作为突破口，查摆问题，认真整改，推动机关、企业作风不断改进，并取得了一定成效。
(一)专项整治方面
围绕中央确定的21项专项整治，结合我委实际，研究制定了我委落实八项规定的23条具体措施，强势推进专项整治，委机关文风会风明显改进，清退公车高效完成，公车私用现象基本杜绝，奢侈浪费等不正之风得到有效遏制。在清理会员卡方面，通过自查自纠，国资委干部、职工共205人，严格按照清退要求，均向组织作了“零持有”报告。特别是在清理办公用房方面，委领导带头，全员参加，不动土木、不添家具、不摊派企业，严格按照党政机关办公用房建设标准，快速清退了办公用房30间，清退使用面积720平米，清退后人均面积在18平米左右，在全省党政机关中作出了表率，受到新闻媒体的高度关注和省领导的充分肯定。在整治“权力寻租”方面，建成“山西企廉网”，制定相关制度，规范企业领导人员权力运行行为、规范企业招投标程序和从业人员行为、防范企业招投标人员“权力寻租”行为发生、避免招投标工作中腐败问题的发生，从而有效降低了权力寻租的可能。
(二)在解决群众关心的突出问题和改革发展的难点问题方面
组织开展了“百日双千攻坚战”和“双交办、双包案”专项活动，我委从领导干部做起，带动省属企业各级干部，主动包联信访事项，有力化解信访积案，维护群众合法权益，确保信访渠道畅通便捷、信访积案及时化解，20xx年以来，信访积案化解率达98.5%以上，省属企业集团公司共接待上访群众208批次，356人次。化解各类信访积案327件。全面启动省属企业产业扶贫开发工程，组织开展了困难企业帮扶工作，引深了下乡驻村和包村增收活动。出台效能建设方案，开展了效能投诉监督工作。积极落实“机关建设创新年”，通过推进“四个提高”，办好“五件实事”，实施了委机关机房改造、视频会议系统和办公自动化系统建设工程等等。
(三)在企业关注的重点难点工作方面
取消、下放了涉及省属企业内部资产重组协议转让等5项审批事项。出台了关于深化国资国企改革的实施意见、省属国有企业财务等重大信息公开办法(试行)、厂办大集体改革《实施意见》。建立了委领导包联省重点工程制度，加快重点工程和入驻山西科技城工作。通过逐步解决企业关注的重点难点等问题，促进了省属企业做强做大，构建了作风建设长效机制。
(四)内部管控方面
对规范性文件进行了认真清理，研究确定了涉及调查研究、办理信访事项、招投标监督等方面的监管制度，建立健全了文件收发和资料档案、效能投诉制度、公务接待、应急值班、财务管理等内部管理制度，基本形成了一个务实管用的制度体系，固化了作风建设成果。从整体效果看，全委党员干部党性得到了锻炼，“四风”蔓延势头得到遏制，委机关作风形象整体好转，得到了职工群众的认同和上级领导的肯定。
一是对学习的重视程度有所加强，但仍需进一步巩固。近期国资国企改革任务繁重，全委的学习时间不能充分保障，学习有浅尝辄止和实用主义现象，学习的深度和持久性都需要进一步加强。在学习的组织方面，党支部的督促和引导作用还需进一步发挥。
二是调查研究的深度不够，成果不明显。调研常常因为事务性工作较多而难以长期坚持，调研的时间不能保障，造成调研深度不够，真实情况难以掌握，调研成果不能真正用于工作实践，调研的方式方法需要长期探索规范。
三是部分建章立制工作没有完成，需等待条件成熟。我委牵头承担的省级整改任务中，《关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》目前已经过反复修改完善，已报省政府审核通过后即可出台。我委内部确定的制度计划中，未完成的4个制度，其中有2个已形成初稿(省属国有企业监事会与省国资委机关处室工作联系制度和山西省国资委外事工作管理办法)，正在试运行中;1个已经过反复修改完善，并报省政府审核待批(关于省管国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法);还有1个(省国资委机关岗位职责和工作流程)正在调研起草过程中，需待国务院国资委相关职能确定后进一步完善后出台。此外，我委对已有的规范性文件和规章制度进行了全面梳理，废止了一批不适用的文件，但立和改的工作没有跟上，加上国资国企改革正在探索中，所以今后建章立制仍是一项长期任务，需要持续推进、不断加强。
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一要高度重视。党的十八大以来，公司党委按照上级要求，坚持常抓常管、严抓严管，通过抓制度建设、抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督等，进一步严明纪律、整治作风，企业风气发生了根本性的变化。当前，整风肃纪正处在“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”阶段，决不能紧一阵松一阵、进三步退两步。中央对抓“四风”态度是坚决的、明确的，绝不是“一阵风”，《中国共产党纪律处分条例》已经将党的十八大以来落实中央八项规定精神、反对“四风”方面的要求转化为纪律条文，使作风建设常态化、制度化，用制度巩固作风建设成果。公司上下一定要把思想行动统一到中央精神和上级要求上来，充分认识“回头看”工作的重要性和必要性，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想认识、责任担当、方法措施跟上上级要求，锲而不舍、驰而不息抓好作风建设，坚持不懈把纠正“四风”这篇文章做深做细做实。
二要落实责任。为深入推进“回头看”工作，公司党委成立了“回头看”工作领导小组和办公室，要切实发挥作用，推动公司“四风”整治工作全面开展。各级领导要强化责任意识，自觉把自己摆进去，既要带头开展“回头看”，作出表率，又要亲自部署工作、亲自督促检查、亲自抓好落实，真正发挥以上率下作用，确保“回头看”工作顺利开展。各责任部室要按照方案要求做好分管业务领域的“回头看”工作，通过群众提、自己找、集体议和专项检查等形式，看制度建设情况、看宣传教育情况、看监督执纪问责情况、看存在的问题，深入查摆“四风”问题。各级要明确工作重点，细化工作措施，逐级落实责任，做好问题排查，要坚持立查立改、立行立改，在“回头看”过程中能改的马上就改，能补的立刻就补，能做的赶紧就做，持续推动公司作风建设。
三要注重结合。各级要立即行动起来，结合贯彻落实集团公司、公司工作会精神，对照目标任务，制定工作方案，明确路线图和时间表，全面安排好本单位、本部门的“回头看”工作。要聚焦“四风”问题，坚持实事求是原则，不能避重就轻、敷衍了事，坚决防止走过场；
要把“惩前毖后、治病救人”方针贯穿于“回头看”工作的全过程，既要一如既往地严肃查处顶风违纪者，强化震慑氛围，又要团结教育大多数党员干部，挽救有错愿改并付诸行动的人。要抓好“回头看”工作与公司经营发展工作的结合和衔接，着力推进工作机制的有效运转，着力提升制度的执行力，促进企业经营管理再上新水平；
要强化纪律和作风保证，坚持常抓不懈、久久为功，在“严”和“实”上下功夫，建立长效机制，推动作风建设常态化、常效化；
要以此次“回头看”工作为契机，进一步引导全员转变作风，切实把公司战略定位、任务目标、重点工作和具体措施贯彻落实好，推动企业创新创效创誉，打造一流企业。
党的群众路线教育实践活动开展以来，支队广大领导干部职工在反对四风、改进作风、聚焦主业等方面发生了明显的变化，取得了显著的成绩。在当下全省深入开展以“深入学习系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的集中学习讨论落实活动之时，按照市局办公室《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》的精神要求，党支部紧密结合支队工作实际，积极落实党风廉政建设主体责任，统筹安排，分解责任，不断深化学习讨论落实活动的成果，持续深入开展反“四风”建设，扎扎实实搞好“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将我支部反“四风”整改落实情况“回头看”工作总结并报告如下。
一. 基本情况：
在当前深入开展学习讨论落实活动中，根据上级的统一部署，党支部“党员干部受教育、科学发展上水平”的工作思路，精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效，认真开展反“四风”整改落实情况“回头看”工作。支队党支部按照严查整改落实实不实，看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严，看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细，看是否解决问题、改进作风三大工作任务，进行回头看。通过“回头看”，进一步促进支队执法监督事业的科学健康发展。
二. 主要做法：
(一)严查整改落实，真改快改，积极落实“回头看”工作。
支队把学习讨论落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实，及时开展“回头看”，做到“真改”，不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上，否则就会改来改去、积弊依旧。积极落实整改责任;整改措施要支队广大干部职工公布，整改过程要请支队干部职工参与，整改效果要让支队干部职工评判，真正做到兴利除弊，形成支队和谐发展的新常态。要“快改”，对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立竿见影，让群众在短时间内见到新气象新变化。
(一)强化“五项专项整治”，上行下效，深入推进“回头看”工作。
当前持续深入反“四风”建设，结合支队工作实际，重点抓好“六项专项治理”、一是改进文风会风，整治文山会海、检查评比泛滥问题，形成“短、实、新”的文风会风新常态;二是控制“三公”经费支出，整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;三是解决吃拿卡要，整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;四是整治接受会员卡、商业预付卡问题;五是制止多占办公用房问题。治理工作要强调见实效，防止走过场，避免形式主义。坚持高标准、严要求，做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。支队领导要率先垂范，身体力行作表率，沉下身子抓整改，见到了成效。
(三)强化组织领导责任制建设，切实把“回头看”工作抓实抓好。
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党委书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度，站所负责同志对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。
三、主要成效
在开展“回头看”活动中，我镇继续认真开展自查自纠，并认真做好整改落实，效果较为明显。
(一)广大党员干部通过“学习讨论落实”活动树立良好形象。
(二)严格落实值班制度。
严格落实值班领导带班责任制，节假日、双休日和工作日的值班均实行24小时制。值班领导亲力亲为，坚决杜绝擅离职守、顶岗值班等现象，严格履行交接班手续，完善应急联络机制，确保联络畅通。值班领导与带队成员，明确值班责任分工，互相补位，严禁“缺岗”，责任共担，有效应对上级单位值班查岗工作，确保支队值班工作顺利畅通。
(三)落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实，原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。领导班子成员明确了各自管辖范围内党风廉政建设的主体责任;文风会风得到改善，精简了会议文，形成“短、实、新”的文风会风新常态; “三公”经费支出大为减少，形成节约简洁的新常态;杜绝了吃拿卡要，接受会员卡、商业预付卡问题;制止了领导干部多占办公用房的问题;执法监督工作更扎实、更深入。通过此次反“四风” 整改落实情况“回头看”工作，使得支队整体环境更加风清气正，广大干部职工积极向上。
四、存在问题和下步打算
我支队深入开展反“四风”建设，使得广大干部职工从思想和行动上统一到___的要求和部署上来，反“四风”建设取得了一定成效，但与市局的要求以及群众对交通系统的期望相比还有一定差距，一是干部思想还不够解放，二是干部服务经济发展的能力还不够强，三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。
为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果，改正不足，下步我们将重点做好以下几个方面的工作。
一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以全省开展的“深入学习系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，促进富民强省”为主题的学习讨论落实活动为契机，坚决贯彻___“八项规定”要求，响应___“作风建设永远在路上”的号召，我们要持续深入反“四风”建设，继续转变干部作风，提升干部素质，提高干部为民服务的本领，着力打造一支服务型执法监督队伍。
深入整治 四风 问题具有客观必然性和现实紧迫性;观念错位、利己主义、官场文化、制度不完善,是 四风 蔓延的主要原因;整治 四风 要从思想源头抓起、从领导干部做起、从监督查处发力、从健全制度根治。本文是本站小编为大家整理的四风问题整治情况回头看+报告，仅供参考。
根据县委办《关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》文件精神，在县委第十一督导组的精心指导下,我局以开展“回头看”活动为契机，紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合，统筹安排，交叉进行，不断深化和拓展学习实践活动和学习讨论落实活动，扎扎实实搞好“回头看”工作。
一、强化组织领导，切实把“回头看”工作抓实抓好
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。同时，我们做到学习实践活动和学习讨论活动相结合，做到领导机构不撤、人员不散、工作力度不减。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责抓一条整改措施落实的制度，对自己所负责的整改措施的落实担当“一抓到底”的责任，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。
二、强化主题实践活动，推进学习实践活动不断深化拓展
在“回头看”活动开展中，我们坚持看树立群众路线理想信念的情况、看整改方案的落实情况、看制约本单位科学发展、群众反映强烈的突出问题的解决情况、看各项规章制度的深化和完善情况、看加强党性修养和作风养成的情况“五看”，对查找出来的差距和不足，通过强化主题实践活动来落实具体的整改措施。
一是针对在思想认识方面存在的问题进行了整改，着力解决了“思想认识不到位，理论知识水平不够高，求实创新意识不强”的问题。近期来，我们严格落实局机关各项学习制度，强化政治理论学习和业务知识学习。坚持落实每周集中学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习交流讨论，局领导带头带领大家学习，撰写学习心得，巩固学习成果。通过认真学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。切实初步解决了干部职工对思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守、创新意识不强的一系列存在问题，大家提高了理论水平，开启了创新发展的思想意识，夯实了科学发展的思想基础。
二是针对在工作作风方面存在的问题进行了整改，着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、机关工作与基层工作指导失衡、调查研究深度不够”的问题。加强机关作风建设，在进一步解放思想中统一认识、提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、实干”意识，拓宽思路，敢想敢干，摒弃浅尝辄止，脱离实际，流于形式的工作态度，有创造性地开展交通运输工作。加强党员干部的服务意识教育，牢牢树立服务基层、服务群众的理念，增强干事创业的责任感和使命感。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了行风考评体系，开展“上考下、下评上”活动，形成了自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。通过以上措施，在交通运输局营造了干事创业的良好氛围，全体干部职工精神面貌大为改观。
三、坚持边查边改，明确“回头看”工作目标
局班子坚持边查边改、边整边改。针对班子成员深入基层不够，与一线工作人员交流沟通少，局班子成员分别带调研组走出机关、深入村、户、群众和基层站所开展调研，重点围绕如何反对“四风”，如何真正转变作风、转变职能等问题，提升更好地为基层服务、为群众服务的能力，如何扎实解决人民群众反映强烈的热点、难点问题以及各基层单位在实际工作和事业发展中遇到的困难和难题进行分析，提出建议和对策。
同时，认真开展“三个看”活动：一看班子及成员的对照检查材料衡量尺子严不严、查摆问题准不准、剖析原因透不透、整改措施实不实。根据民主生活会后情况，各班子成员重新对个人剖析材料进行了充实，党总支书记进行了审阅并提出修改意见，并集中重新讨论修改了局班子对照检查材料。二看党总支主要负责同志与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门负责同志之间，是否进行了谈心交心。会后，各班子成员针对会上对自己提出的批评意见，重新诚恳地征求了意见，进行了交流，真正达到交心谈心，班子成员通过个别谈话等方式，重新征求了普通干部对自己的意见建议。三看领导班子专题民主生活会是否贯彻了整风精神、自我批评是否揭短亮丑，互相批评是否动深入，对待批评意见是否态度诚恳、虚心接受，是否回应了群众反映的问题。会后，根据反映的情况来看，民主生活会真正达到了批评与自我批评，揭了短，亮了丑，红了脸，出了汗。各班子成员针对大家提出的问题和批评意见，即便有些问题还比较尖锐，但都能本着诚恳接受的态度，接受批评，在今后的工作、生活和学习等方面予以改正。
四、完善规章制度，“回头看”工作注重管理
专题民主生活会上，大家认为对“一岗两责”落实不到位，对队伍管理不够严，致使工作落实上不到位，工作有数量而没质量。存在着“老好人”思想，怕得罪人，到处做“老好人”，导致效能建设各项制度没有得到很好的落实，股室之间、岗位之间相互推诿扯皮、推卸责任，出现办事效率低等问题。针对这些问题，我们近日召开了班子恳谈会，进一步提高班子专题民主生活会质量，研究针对本次活动反映上来的问题，制定修改各类规章制度，以制度落实整改，以制度加强队伍建设，以制度促进税收事业发展。确定要建立贯彻落实民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，对事关本单位的重大决策、干部任免、项目安排、大额度资金使用等涉及人、财、物的制度，做进一步修订和完善;建立健全领导干部联系点、走访基层站所等直接联系群众制度;探索建立领导干部与一般干部谈心谈话制度;建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善公务接待、公务用车等规定;完善会议、文件、培训、活动经费管理办法;进一步清理审批事项，简化办事程序，完善工作流程，规范执法行为。完善已有制度，制定新的制度，废止不适用的制度。把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促检查制度作为重要内容，真正使制度建设务实管用、配套衔接，防止内容繁杂、空洞无物，确保建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责，切实维护制度的严肃性和权威性。
五、主要成效
(一)公路建设方面：全年完成了七项重点工程，分别是工程，完成投资过亿元。
(二)公路养护方面：边沟疏通，在县道增设标志牌15块，对小修补坑，共挖补坑槽120xx平方米、清理塌方20xx0立方、整修边沟80公里、修补路肩45公里、路肩刷白110公里。
(三)道路运输管理方面：全年共完成货运量656万吨，货运周转量48696万吨公里，完成客运量150.6万人次，客运周转量10552万人公里。新增车辆318台，制作ic卡329张，二级维护1849台次，年度等级评定647辆。
(四)交通行政执法方面：紧紧围绕“维护运输秩序、保护路产路权、加强海事监管”三项中心职责，扎实推进综合执法工作。全年共查处各类违法、违规案件202起,有效地保护了道路交通安全和人民群众生命财产安全，有效遏制了道路交通事故的发生。
(五)好人好事方面：共办了五件。分别是。
在完成以上主要工作的同时，我们还在安全生产与应急、党风廉政建设、人事、财务等方面取得了较好效果。
六、下一步打算
在下一步工作中，我们将自觉践行“三严三实”要求，把改进作风作为永恒的主题，紧抓不放、深入具体，持之以恒，锲而不舍地推进教育实践活动向纵深发展。
(一)进一步统一思想，凝心聚力。认真学习系列重要讲话和党的、xx届三中、四中全会精神;学习中央对山西工作的重要指示;学习王儒林书记、王清宪市长和葛作民书记的重要讲话精神，做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，按照群众路线教育活动和学习讨论落实活动的总体要求，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，持之有恒地改进作风建设。
(二)进一步明确目标，落实整改。针对查摆出来的问题、提出的批评意见及整改措施，认真落实“三担当、三带头”责任，带领班子抓好整改落实，排定责任人、时间表，自觉接受群众监督。
(三)进一步服务群众，加快发展。以服务群众为最终出发点和落脚点，以整改四风、转变作风为抓手，按照中央和省、市、县委统一安排部署，加快构建现代交通综合运输体系，不断改进和提升交通运输服务质量，满足广大人民群众出行服务需求，为建设美丽太原提供强有力的交通运输保障。
党的群众路线教育实践活动开展以来，蓬栖项目领导干部职工在反对四风、改进作风等方面发生了明显的变化，取得了显著的成绩。按照股份公司《中国中铁党委关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》及局党办、公司党纪委的要求，蓬栖项目部紧密结合项目工作实际，积极落实党风廉政建设主体责任，统筹安排，分解责任，不断深化学习讨论落实活动的成果，持续深入开展反“四风”建设，扎扎实实搞好“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将我项目部反“四风”整改落实情况“回头看”工作总结报告如下。
一、基本情况：
在当前深入开展学习讨论落实活动中，根据上级的统一部署，蓬栖项目党工委精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效，认真开展反“四风”整改落实情况“回头看”工作。项目党工委按照严查整改落实实不实，看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严，看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细，看是否解决问题、改进作风三大工作任务，进行回头看。通过“回头看”，进一步促进项目建设科学健康发展。
二、主要做法：
(一)严查整改落实，真改快改，积极落实“回头看”工作。
项目党工委把学习讨论落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实，及时开展“回头看”，做到“真改”，不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上，否则就会改来改去、积弊依旧。积极落实整改责任;整改措施要在项目广大干部职工中公布，整改过程要请项目干部职工参与，整改效果要让项目干部职工评判，真正做到兴利除弊，形成项目和谐发展的新常态。要“快改”，对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立改立行，立竿见影，让群众在短时间内见到新气象新变化。
(二)强化“五项专项整治”，上行下效，深入推进“回头看”工作。
当前持续深入反“四风”建设，结合项目工作实际，重点抓好“六项专项治理”：一是改进文风会风，整治文山会海、检查评比泛滥问题，形成“短、实、新”的文风会风新常态;二是控制“三公”经费支出，整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;三是解决吃拿卡要，整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;四是整治党员干部学习浮于表面、联系群众不够深入、缺乏责任担当问题;五是制止多占办公用房问题;六是整治工作纪律涣散、执行力不够、责任落实不到位问题。治理工作强调见实效，防止走过场，避免形式主义。坚持高标准、严要求，做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。项目党政领导率先垂范，身体力行作表率，沉下身子抓整改，见到了成效。
(三)强化组织领导责任制建设，切实把“回头看”工作抓实抓好。
我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党工委书记、项目经理亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求，每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度，逐条逐项对照检查，着力解决突出问题，进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位发展、职工反映强烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。
三、主要成效
在开展“回头看”活动中，我项目继续认真开展自查自纠，并认真做好整改落实，效果较为明显。
(一)广大党员干部通过“整治四风学习、讨论、落实”活动树立良好形象。
通过“回头看”活动对“整治四风学习、讨论、落实”活动进行再学习、再讨论、再落实。当前项目党员干部再次深入开展“整治四风学习、讨论、落实”活动，明确了项目党风廉政建设的主体责任，列出“责任清单”，层层传导压力，当前股份公司做出了持续深入开展反“四风”建设的重大部署，作风建设永远在路上，常抓不懈，使项目广大党员干部对当前的党风廉政建设有了更加清醒的认识，逐渐转变了工作作风、强化了法律意识、提高了个人素质，做到诚实守信不浮夸，求真务实不漂浮。把诚实做人、诚信处世、真诚为企业服务贯穿于每一项工作的始终，塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚实守信的良好形象。
(二)落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实，原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。明确了项目党风廉政建设的主体责任;文风会风得到改善，精简了会议文，形成“短、实、新”的文风会风新常态; “三公”经费支出大为减少，形成节约简洁的新常态;整治了送礼吃喝、奢侈浪费问题;杜绝了吃拿卡要问题;规定由办公室统一管理派遣项目车辆，杜绝了公车私用问题;对项目的办公区进行重新规划，合并使用，杜绝了领导干部多占办公用房的问题;编制出台了领导干部年度理论学习计划，并将每日工作任务明确责任人和责任时间，有效改善了党员干部学习不够、责任不清的问题;项目严格执行早点名和请销假制度，整治了工作纪律涣散的问题。通过此次反“四风” 整改落实情况“回头看”工作，使得项目整体环境更加风清气正，广大干部职工积极向上。
四、存在问题和下步打算
我项目深入开展反“四风”建设，使得广大干部职工从思想和行动上统一到党中央、股份公司、局、公司的要求和部署上来，反“四风”建设取得了一定成效，但与上级的要求相比还有一定差距，一是干部思想还不够解放，二是干部服务企业发展的能力还不够强，三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。
为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果，改正不足，下步我们将重点做好以下几个方面的工作。
一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以此次开展“整治四风回头看”活动为契机，坚决贯彻党中央“八项规定”、股份公司“十二项具体措施”要求，响应党中央“作风建设永远在路上”的号召，我们要持续深入反“四风”建设，继续转变干部作风，提升干部素质，提高干部为企业服务的本领，着力打造一支强有力的干部队伍。
二是针对在思想认识方面存在的问题进行整改，着力解决“思想认识不到位，理论知识水平不够高”的问题。严格落实各项学习制度，强化政治理论学习和业务知识学习。坚持每季度的集中学习和业余的自助学习相结合，充分利用工作群、讨论会等载体，开展学习交流讨论，撰写学习心得，巩固学习成果。通过学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，解决广大干部职工思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守等一系列存在的问题。
三是针对在工作作风方面存在的问题进行整改，着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够”的问题。加强项目作风建设，在进一步解放思想中统一认识、提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、肯干、实干”意识。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善考评体系，形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。
我们将认真总结本项目的做法，并学习借鉴其他兄弟项目的好经验、好做法，通过强化制度建设，把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，实现党员干部队伍建设的制度化、规范化、科学化，促进项目各项工作快速发展。
一、自查情况：
3、不存在违规职务消费，公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请问题;
5、不存在内部相互宴请问题。
二、整改措施
1、加强理论学习，增强理论功底。
进一步深刻认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的危害性，从理想信念、党性修养、道德品行等方面认清其实质，在解放思想中统一认识、提高认识，克服思想上的畏难情绪，树立“能干、实干”意识，特别要在理论联系实际上下真功夫，不断提高理论学习的效果，继续深化拓展学习实践活动，进一步创新工作思路和方法，增强工作实效。
2、加强道德修养，增强拒腐防变能力。
在当前社会环境下，加强道德修养能力，保持思想道德的纯洁性，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，始终做到清正廉洁，树立高度的责任感和敬业精神，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
3、加强制度建设，营造良好氛围。
通过建立制度、完善制度，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。
4、增强宗旨意识，改进工作作风。
在工作作风上，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作，改进工作方式，努力提高工作能力和服务水平。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
总之，要以本次自查工作为契机，严格要求，不断总结和完善工作经验，树立抓常、抓细、抓长的意识和习惯，着力健全、完善规章制度，强化制度执行刚性。
一、深刻领悟精髓，学习系统全面。按照第二阶段有关开展学 习的规定，我局认真开展专题学习活动，采取集中培训与个人自学 相结合、专题辅导与讨论交流相结合的形式，组织班子成员和党员 干部认真学习了中央、省委关于聚焦 “四风”和开好专题生活会的各 项要求及规定;学习了对教育实践活动特别是对河北 教育实践活动的重要批示;学习了在指导河北省委班子 专题民主生活会和兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话 精神以及相关通讯报道，并领会实质，自觉克服 “闯关”和“考试”思 想，做到联系思想、触及灵魂。
学习中，我局开展学习交流会 2 次，围绕以上学习篇目，精心 组织讨论，班子成员和党员干部真正领悟精髓、把握要旨，真正打 开了心结、掌握了方法、坚定了信心、强化了自觉。班子成员和全 局 24 名党员， 在学子中进行了认真的自我反思， 查找找自己的差距， 明确了存在不不足。
工作进展情况报告
一、高度重视，迅速组织
根据教育实践活动领导小组通知要求，我办高度重视，及时召开专题会议，紧扣文风会风、工作作风、公务接待、督办检查、内部管理等方面存在的突出问题以及征集到的×大类×条意见建议，反复研究，下发《关于印发的通知》，制定《党的群众路线教育实践活动整改方案》、《“四风”突出问题专项整治方案》和《党的群众路线教育实践活动制度建设工作计划》，分解整改任务，明确牵头领导、责任人、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。
二、明确重点，扎实开展
（一）×大类×条意见建议整改情况。坚持边学边改，边查边改，通过组织培训会、办培训班、“老人带新人”等形式，办文办会、督查反馈、信息报送、公务接待等办公室业务水平持续提升。通过进一步理顺机构设置、人员配备。办公室战斗力显著增强。目前，×条意见建议已整改落实×项，正在落实的×项，其余×项正在加紧推进中。
（二）改进文风会风方面。制定出台《关于精简规范会议的若干规定》，精简了会议数量，简化了会议程序，严格了会议经费管理，切实做到了严控数量，严控规模，严控支出。严格控制发文数量，制定出台《关于精简文件简报的若干规定》，严格履行相关程序，保证文件质量。今年以来，发文数与去年同期相比降低了10%，没有发生以培训名义召开会议的现象。
（三）转变工作作风方面。制定出台《关于办公室干部岗位责任制管理办法》，在全办深化党性、党风、党纪教育和道德品行教育，增强了公仆意识。加强效能督查，针对“不作为、慢作为”、“有令不行、有禁不止”、“慵懒散慢浮”等问题开展专项检查，没有发现上班时间上网玩游戏、看电影、炒股、聊天等问题。
（四）规范公务接待方面。严格公务接待纪律和标准，出台《关于规范公务接待的若干规定》，对各类公务接待进行严格审批，简化公务接待形式，控制陪同人数。今年以来，全办公务接待较去年同期明显减少。
（五）加强督办检查方面。出台《关于督查工作的相关制度》，对党工委管委会的重大决策、重要工作部署和管委会领导批示交办的事项，及时确定承办单位，提出办理要求，采取发督办通知、电话催办等形式，督促承办单位抓好落实。并不定期采取平时随访、明察暗访、实地回访、专项调查等方式，加大对各单位贯彻执行的督查力度，有效促进各项工作的落实。
（六）加强内部管理方面。加强教育引导，强化干部职工的节约意识，严格控制办公用品损耗，没有发生“长流水”、“白昼灯”、“长明灯”等浪费现象。
三、深入推进，力求实效
专项整治活动开展以来，我办按照党委的要求和本办制定的《关于印发的通知》和“两方案、一计划”的安排部署和具体要求，深入开展专项整治，取得了一些成效，但对照领导期望，对照群众期盼，对照教育实践活动的目的还有不小差距。在下一阶段的工作中我们将进一步加强组织领导，进一步整改“四风”方面存在的问题，进一步狠抓制度建设，进一步完善长效机制，坚持边学边改、即知即改，坚持边查边改、边整边改，着重抓突出问题，巩固整治效果，总结整治经验，加大推进力度，逐项整治、逐个突破，确保我办教育实践活动取得实实在在的效果。