每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
在组织人事工作中，我深切体会到了对人才的重视。一个组织的发展离不开有才干的员工，而对人才的识别、培养和留用就成为了组织人事工作的要点之一。我们需要通过各种评估方法，全面了解员工的能力、潜力和适应能力，以确定是否适合岗位。在培训领域，我们需要根据不同员工的需求和发展方向来制定培训计划，帮助他们提高自己的专业素质和职业技能。此外，我们还需要关注人才的发展，提供晋升和发展的机会，使他们能够持续地为组织做出贡献。
二、注重员工关系的建立
良好的员工关系是一个组织正常运作的基础。作为组织人事工作人员，我们需要注重员工关系的建立和维护。首先，我们要赋予员工足够的尊重和信任，听取他们的意见和建议，并及时给予反馈。其次，我们要建立公平公正的制度和规范，确保员工的权益得到保障。最后，我们还需要加强与员工之间的沟通与交流，营造一个和谐的工作氛围。只有建立了良好的员工关系，员工才能够更好地发挥自己的潜力。
三、灵活应对变化
随着社会的发展和组织环境的不断变化，我们所面临的挑战也在不停地增加。作为组织人事工作人员，我们需要能够灵活应对变化，适应新的环境和要求。在组织人员的调配过程中，我们需要根据变化的情况灵活调整人员的结构和配置。在福利待遇方面，我们需要根据员工的需求和市场的变化来调整福利政策，以激励员工的积极性和创造力。此外，我们还需要不断学习新知识，提升自己的综合素质和能力，以应对未来的挑战。
四、建立有效的绩效管理体系
绩效管理是组织人事工作中一个重要的环节。通过建立有效的绩效管理体系，我们可以及时了解员工的工作情况、态度和素质，为组织发展提供有力的保障。在进行绩效评估时，我们需要根据岗位的要求和员工所做出的成绩来评估员工的绩效。同时，我们还需要关注员工的潜力和发展方向，为他们提供个性化的发展计划和指导。有效的绩效管理不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以为组织带来更高效的运行和更好的业绩。
五、注重员工的职业规划和发展
员工的职业规划和发展是组织人事工作的一项重要任务。我们需要通过与员工的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，为他们提供相应的帮助和支持。在员工的职业发展过程中，我们需要关注他们的成长动力和成长环境，及时为他们提供培训和学习的机会，帮助他们提升自己的专业素质和职业技能。此外，我们还需要关注员工的晋升和发展机会，为他们提供晋升和发展的平台，使他们能够在组织中发挥更大的作用。
总结起来，作为组织人事工作人员，我们需要对人才的重视、注重员工关系的建立、灵活应对变化、建立有效的绩效管理体系和注重员工的职业规划和发展等方面有着深刻的认识和体会。只有这样，我们才能够更好地履行自己的职责，为组织的发展做出更大的贡献。
2018年以来，我局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，突出全面从严治党，从严管理干部这条主线，以健全干部管理制度为核心，着力抓好干部队伍建设，努力提升干部管理素质，为推动全局中心工作提供有力的组织保障。根据？通知要求，现将我局组织人事工作情况汇报如下：
（一）人员编制及领导职数配置情况。根据“三定方案”，我局为市人民政府工作部门，正科级，市教育局机关行政编制为9名，局长1名，副局长2名；股级干部9名（含兼职）。内设机构9个股室：办公室、人事股、计划与财务股、思政与安全股、普通中等教育股、初等教育股、学前教育股、社会办学与审批股、市招生委员会办公室。目前配置局长1名，副局长3名，主任科员1名；9名股级股室负责人。
目前局机关人员共84人（含劳务派遣2人），外借9人。2018年以来共退休15人，调出4人，跟岗8人，主要用于补充临近退休和疫情防控的股室人员。
（二）干部选拔任用情况。2018年以来，提拔任用局机关股室正股级干部1名，任职岗位调整交流10人；提拔任用各级各类学校正股级干部24名，任职岗位调整交流61人次，提拔任命副股级干部78名。
（一）落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我局在开展调研的基础上，认真组织学习有关政策文件，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部教职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部教职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体干部教职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部教职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的同志确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部教职工的意见。
（二）把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2018年以来，教育局党组按修订后的《中共福安市教育局党组关于股级干部选拔聘任工作管理办法》，选拔任用工作采取了“动议、民主推荐、公开选拔和竞争上岗、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有股级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部教职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，做到“三查、三谈、五审”：“三查”，即查意识形态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位领导班子、与分管同志、与教职工谈；“五审”，主动请纪检部门、计生部门、综治部门、金防部门、学校支部党费收缴补缴情况等进行会审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行党委（党组）讨论决定干部任免事项的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未通过部门会审案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，还对任职干部组织开展廉政知识测试。同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察公示、任免呈报等过程性资料齐全、规范，归档及时。
（三）遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我局坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制（加强对股级干部的管理，男同志达58岁、女同志53岁聘任为兼职督学），使优秀人才脱颖而出。牢固把握正确政治方向和意识形态关，严守政治纪律和政治规矩，作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了股级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部教职工先知情，再推荐。
2018年以来，我局在落实组织人事方面总体情况是好的，但也存在一些差距。一是党员干部的培训及日常管理工作有待进一步加强；二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大；三是干部人员年龄结构不尽合理。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。重点抓好新走上领导岗位的股级干部的学习与培训、贯彻与执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明，保证党的教育理论、路线、方略的贯彻落实和我市教育事业的顺利发展。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我系统干部队伍年龄偏大的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，通过“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高业务技能，增强竞争力。同时，要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心；为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的高素质教育干部队伍。
人事组织领域作为企业管理的重要部分，涉及到人员招聘、培训、薪酬、绩效管理等多个方面。在我多年的从业经验中，我深刻体会到了人事组织领域的重要性和挑战。通过不断的学习和实践，我积累了一些心得体会。
首先，招聘是人事组织领域的起点。一个好的招聘流程可以为公司吸引到合适的人才。在招聘过程中，我发现最重要的是明确职位要求和候选人的特点。通过制定详细的岗位描述和招聘标准，可以明确对候选人的期望，筛选出最合适的人才。同时，我也意识到招聘过程中的面试和背景调查必不可少。通过面试，我可以更好地了解候选人的能力和素质，而通过背景调查，我可以了解候选人的过往经历和能力是否与其所述相符。只有通过科学严谨的招聘流程，才能确保公司招聘到真正适合岗位的人才。
其次，培训是人事组织领域的关键环节。培训可以提高员工的能力和素质，为企业的发展提供有力支持。在进行培训时，我认为最重要的是制定明确的培训目标和计划。在明确培训目标的基础上，要根据不同人员的不同需求，制定个性化的培训计划。此外，我也倡导将培训和实践相结合，通过实际操作和案例分析，提高员工的实际操作能力和问题解决能力。通过培训，我可以看到员工的成长和进步，也可以为企业的发展贡献自己的力量。
再次，薪酬是人事组织领域的重要一环。一个公正合理的薪酬体系可以激发员工的积极性和创造力。在制定薪酬体系时，我坚持公平公正的原则，根据岗位的重要性和员工的贡献程度进行不同水平的薪酬设置。此外，我也注重激励机制的设计，通过设立绩效奖金和岗位晋升等激励手段，激发员工的工作热情和动力。在薪酬的设计过程中，我也时刻关注市场的变化和竞争对手的薪酬水平，及时调整薪酬标准，保持公司的市场竞争力。
最后，绩效管理是人事组织领域中的重要环节。一个有效的绩效管理体系可以提高员工的工作效率和质量，为企业的发展创造良好的环境。在进行绩效管理时，我坚持目标导向的原则，制定明确的工作目标和绩效指标。通过定期的绩效评估和反馈，我可以了解员工的工作情况和成果，及时进行奖惩和调整，推动员工的成长和发展。同时，我也注重与员工的沟通和交流，在绩效评估中充分尊重员工的意见和权益，建立良好的工作关系。
综上所述，人事组织领域的管理工作需要我们不断学习和实践，不断总结和提高。通过合理的招聘、培训、薪酬和绩效管理等模块，我们可以帮助公司建立一支高素质的员工队伍，为公司的发展提供有力支持。我相信，在不断的探索和实践中，我们一定能够为企业带来更大的价值和发展机遇。
2014年是认真学习贯彻十七届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设的重要一年，也是我镇全力推进“四大昆阳”建设的关键一年。文秘写作网，全国公务员公同的天地今年以来，我们在镇委的领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为重点，以村(社区)两委换届选举工作为契机，以先进性教育活动为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我镇经济社会又快又好发展提供坚强有力的组织保证。现将一年来的组织人事工作总结如下： 一、统筹安排，落实责任，大力增强领导班子的思想政治建设。
今年以来，我们紧紧围绕提高党的领导水平和执政水平，坚持“党要管党”的工作原则，进一步加强党委对党建工作的指导，落实责任，努力把镇领导班子建设成为政治坚定、思想解放、务实创新、团结奋进的坚强领导集体。
1、合理安排，落实基层党建工作责任。今年初，我们在对去年的组织工作进行认真回顾总结的基础上，结合《2014年全县组织工作要点》，制订了《昆阳镇2014年组织工作要点》，列出全年组织工作要点，做到重点突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我们召开了镇委工作会议，会上，镇委书记就今年我镇的`组织工作任务做了全面部署，并与各办事处党委书记签订了《昆阳镇2014年农村基层党建工作目标管理责任书》,明确了基础党建工作的责任和任务。同时，我们坚持每季度一次的党建工作例会制度，每次工作例会都对上季度党建工作进行回头看，并根据工作部署和实际情况，对下季度党建工作及时地进行调整和补充。
2、强化学习，加强领导班子的思想政治建设。我们紧紧围绕加强党的执政能力建设，把提高“五种能力”作为领导干部学习教育的重点。今年以来，在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：一是抓好理论中心组学习，创建学习型党委。镇理论中心组学习做到时间、主题、人员“三落实”，今年至今，我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段的学习任务，共召开理论中心组学习会11次，主要集中学习十七届四中全会精神、十届五次全会精神、胡-锦-涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和-谐社会能力专题研讨班上的讲话等。在学习中，领导干部结合我镇工作实际，开展专题讨论，并撰写学习心得和调研报告40多篇。二是坚持和健全民-主集中制，加强领导班子制度建设。完善并严格执行党委内部议事机制和决策程序，在讨论问题特别是涉及重大决策时，自觉按照民-主集中制的原则办事。针对上半年镇三套班子的人事变动，我们对调整后的班子成员重新进行分工，明确大家的职责，并及时调整和完善“一线十联”、“一岗五联”工作制度，制定具体的落实措施，使这项制度真正成为密切党群、干群关系的有效载体。
二、突出重点，落实“三真”，大力加强干部和党员队伍建设。
加强干部和党员队伍建设，始终是基层党建工作的重点，也是加强党的执政能力建设的需要。为此我们主要做好三个方面的工作。
1、加强基层干部队伍建设。以提高-干部队伍的综合素质为切入点，抓好基层干部的教育培训工作，并按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”的“三真”要求，调动干部的工作积极性，加强干部队伍建设。一是组织公务员参加县人事局举办的计算机应用能力三级培训班学习，提高办公自动化水平，今年来共有48人分10批参加了电脑培训。二是实施素质提升计划，提高村两委干部的整体素质。组织换届后的现任村书记、主任共85人，参加组织部举办的村干部上岗培训班学习培训;组织村两委主要干部参加党校举办的村干部大专班函授，共有18名村干部报名;组织38名村干部(包括村后备干部)报名参加党校举办的村干部高中文化补习班学习。三是切实提高基层干部的政治待遇和生活待遇。按照组织部的部署要求，我们认真做好公务员非领导职务的晋级申报工作，共有37名镇行政干部正在中，报批副主任科员的有8人，报批主任科员的有29人。另外，考虑到石塘办事处地处偏僻、各方面条件差、基层基础薄弱等特点，为了增强石塘办事处干部的工作积极性，在待遇上向艰苦、偏远地区倾斜，从今年起，我们给予每位干部每月100元的地区差补贴。
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二、内强素质，外树形象，做好组工日常工作
组工工作最根本的要求是公道正派。做到一时一事公道正派容易，而做到长久全面的公道正派却不是一件容易的事。为此，结合“树组工干部形象”活动，我局管政工的领导和组工干事在平时工作之余，加强学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论及“三个代表”重要思想，进一步马列主义思想武装自己的头脑。同时按要求积极参加组织部举办的组工部培训学习。组织工作如调资、评职称、人事异动、人员进编等日常工作是干部职工关注的热点问题。为此，我们及时客观地办理。在工作中清廉洁，绝不索、拿、卡、要，从而赢得了同志们的好口碑。
三、增强凝聚力，党组织的战斗堡垒作用更加凸显
凝聚力即向心力。一个组织如果没有形成一个有影响的核心力量。那么，这个组织就是松散的，其战斗力又从何谈起。今年，局党组把凝聚力摆到一个非常突出的重要位置来抓，入春以来，我局在县政府及组织部的具体指导下，结合本局的实际，认真组织党员学习“三个代表”十六大和十六届五中全会精神，并多次召开党组会，统一思想。接着又召开了高质量的'局机关支部民-主生活会，党支部的“三会一课”制度得到健全。三级单位解开以往存在于干部职工头脑中的思想疙瘩，把思想统一到发展文化事业上来。通过设置党员示范和创先争优竞赛活动。
四、农村联系点工作出色
今年，我局按照、政府的统一部署和要求，如数如质如期地完成了各项任务。
1、烤烟生产：我局联系的烤烟种植点――灵官镇五星村和包圣村，共落实了烤烟种植面积400亩，扶植两村烤烟基地建设资金共11500元。
2、计划生育工作：在今年计划生育集中服务活动中，我局在做好本系统计划生育工作的同时，突出点上计划生育工作。我们先派精兵干将组成计生突击队，高度集中时间、集中人力、物力，自带伙食、自务车辆，对点上“三查四术”未落实的对象进行重点突击。妇检率达到99%，“三查四术”到位率达到98%以上，基本上完成了计划生育任务。
五、其他工作
1、在搞好县政府中心工作的同时，qq大全及时做好情况综合文化报送工作，每月定期分别向市局《文化工作简讯》、、县政府信息综合组和《祁东时报》社报送有关稿件达2篇以上，全的共分别送稿件28篇，上稿刊发率达60%。
2、积极围绕文化产业人才队伍现状等文化工作热点、难点问题开展调查研究，全年报送有价值的典型经验、调查报告共8篇，并在市《文化工作简报》头版刊发1篇。另外，组织人事工作和办公室工作也取得了一定成绩。各项规章制度健全，上呈下达、来信来访、信息上报等工作开展得较好，受市局通报表扬。这些成绩的取得都离不开局党组和各个支部的坚强领导以及党员的先锋模范作用。
3、我局党费收缴工作、党政人才信息录入、公务员登记以及衡阳市网域机构信息录入也完成得很好。入春以来，我局围绕十六大和十六届五中全会精神，结合本局实际情况，认真组织学习讨论，兴起了政治学习的新高-潮。局机关和三级单位成立了学习领导小组，同时都做好了记录和笔记。春节期间，局党组慰问特困职工的送温暖活动，让困难职工感受党的温暖；年内局机关支部发展党员一名，为党组织增添新鲜血液。
总之，在即将过去的2012年中，我局圆满完成了组织部交给的组工工作任务。各项工作在党组织的领导下取得优异成绩。明年，将进一步改进工作作风，务实求真，开拓进取，促使我局组织工工作再上一个新台阶。
人事组织培训是企业中不可或缺的一环，通过培训，员工可以提高自身素质，适应企业发展需要。参加人事组织培训，我深感受益匪浅。以下将从培训内容、方法、效果和个人成长等方面，分享我的心得体会。
首先，对于培训内容而言，我认为在人事组织培训中，内容应该紧贴企业的实际需求，具有针对性和实用性。在我参加的培训中，重点学习了招聘、员工关系管理和绩效考核等内容，这些内容正好与我所从事的人力资源工作密切相关。通过学习，我了解到了招聘的整个流程，了解到建立良好员工关系的关键点，掌握了正确的绩效考核方法。这些内容不仅让我系统地学习了相关知识，也提升了工作效率和工作质量。
其次，培训方法的选择也非常重要。我认为人事组织培训应该注重理论与实践相结合。在培训中，我发现讲师将理论知识与实际案例相结合，采用小组讨论和角色扮演等方式，让我们亲身体验并应用所学知识。这样的培训方式更加生动有趣，也更容易让我们掌握和运用所学的知识和技能。同时，培训中还设置了答疑环节，及时解答我们的问题，帮助我们更好地理解培训内容。
第三，人事组织培训的效果是衡量其成败的重要指标之一。在我参加的培训中，我还观察到许多案例，真实地展示了培训所产生的实际效果。例如，有位同事通过学习了跟踪与分析人力资源发展趋势的技能，帮助企业提前预测到了一次员工流失的可能性，并采取了一系列的措施予以解决。通过培训，她不仅提高了自身的职业能力，也为企业节省了人力资源的成本。从这个案例来看，人事组织培训的效果是显而易见的。
最后，人事组织培训对于个人的成长也起到了重要作用。通过培训，我认识到了自身的不足之处，比如在员工关系管理中，我往往采取了一些不够恰当的方式。然而，通过在培训中与其他同事的互动和借鉴，我开始尝试新的方法，不断改进自己的工作方式。同时，在培训中我们还结识了许多来自不同企业的同行，通过交流，我们互相学习，共同成长。在这个过程中，我培养了更加丰富的个人网络，拓宽了个人视野，也提升了个人的职业素养。
综上所述，人事组织培训在企业中起到了极其重要的作用。通过培训，我不仅学习到了实用的知识和技能，也提高了自身的工作效率和工作质量。同时，从培训的案例中，我也看到了培训所带来的实际效果。最重要的是，培训促进了个人的成长和发展。因此，我坚信人事组织培训是企业中必不可少的一环，将继续努力学习，不断提升自己的职业能力，在未来的工作中取得更大的成就。
一、2012年组织人事工作回顾
2012年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民-主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
2012年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生2012年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档[找材料 到大-秘-书-网--网上服务最好的文秘资料站点]2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统32012年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆-论引导功能，取得了可喜成绩。2012年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中国家级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的`宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为2012年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，工程部工作总结七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、qq超拽分组区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
近年来，随着企业竞争的加剧和人才流动的增加，人事组织领域的重要性日益凸显。作为人力资源管理的重要组成部分，人事组织领域的工作涉及到招聘、员工关系管理、绩效评估等多个方面。在长期的实践中，我逐渐总结出一些心得体会，希望能够对人事组织领域的相关人员有所帮助。
首先，作为人事组织领域的从业者，要保持积极的沟通和协调能力。人事组织的工作涉及到与员工、招聘渠道、领导层等多个层面进行沟通。只有通过积极主动的沟通，才能够获取到有效的信息，从而进行合理的决策。此外，协调能力也非常重要，需要与各个部门进行合作，充分了解各个部门的需求，为企业提供合适的人力资源支持。
其次，合理安排招聘策略，提高人才招募效率。招聘是人事组织工作的重要环节，也是影响企业发展的一环。为了提高人才招募效率，我在实践中总结出了几点经验。首先，需要根据企业的发展战略和所需人才的特点，制定相应的招聘策略。其次，要充分利用各种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等，并灵活运用各种面试方式。最后，要注重招聘过程中的沟通与反馈，及时向应聘者传达结果，并为应聘者提供良好的印象。
另外，加强员工关系管理是人事组织工作中的关键之一。员工关系的好坏直接影响到公司的发展和绩效。为了加强员工关系管理，我提醒同事们要注重以下几点。首先，建立有趣、有益的员工活动，增加员工的归属感和凝聚力。其次，要注重员工的反馈和建议，及时给予回复，解决问题。再次，要加强内部沟通和交流，营造一个开放、透明的工作环境，让员工感受到公司的关心和支持。
此外，积极推行绩效评估体系，提高员工绩效也是人事组织工作的关键任务之一。在绩效评估中，我建议要采用多元化的评估方法，同时结合员工的岗位特点和工作目标进行评估。绩效不仅仅是业绩的体现，也包括员工在岗位上发挥的能力和潜力等方面。为了提高员工的绩效，我们还需为员工提供培训和发展机会，激励他们不断完善自己的能力。
总之，人事组织领域的工作涉及到方方面面，需要我们具备全面的能力和素质。通过加强沟通和协调能力，合理安排招聘策略，加强员工关系管理，积极推行绩效评估体系，我们才能更好地发挥人事组织的作用，为企业的发展贡献力量。这些心得体会只是我在实践中总结出来的一部分，希望能够对人事组织领域的从业者和相关人员有所启发，让我们共同进步。
2、负责项目跟进，项目资料文件整理，各部门报表跟进收集并提报总经理;
3、各类会议安排及立项进度跟进并汇报总经理，整理会议记录及方案提交总经理;
4、商务事宜(机票、酒店、礼品、客餐等管理)，接待安排其他商务工作;
6、协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作
7、负责员工人事变动管理，招聘，薪酬绩效，负责公司人事资料的收集、整理、保管。
8、制度建立修改，薪酬绩效修改，使用钉钉软件。
9、上司临时交待的其他工作。